İş kaybetmek, her gün en az bir kişinin karşılaştığı bir durumdur. Muhtemelen bir kez kovuldunuz veya en azından yakın bir arkadaşınızı veya ailenizi tanıyorsunuz. Bir işi kaybettikten ve hayal kırıklığına uğradıktan sonra ilk içgüdümüz başka bir iş aramaktır. Ancak sadece birkaçı yasadışı bir şekilde kovuldukları gerçeğine bakıyor. Yasadışı bir şekilde kovulduğunuzu nasıl anlarsınız? Bir işveren olarak sizi yasa dışı fesih kontrol listesini ihlal etmekten koruyan haksız fesih yasaları var mı? Haksız fesih nedeniyle işvereninize dava açabilir misiniz? Bu soruların cevapları ve daha fazlası bu yazıda olacak. Okumaya devam edin, şerefe!
Yasadışı Bir Şekilde Kovulduğunuzda Bunun Adı Nedir?
Bir işveren, bir işçiyi yasa dışı bir şekilde işten çıkardığında, buna haksız veya hukuka aykırı fesih denir. Genel olarak, kanuna aykırı fesih, bir işverenin bir çalışanı sözleşme veya sözleşme hükümlerine aykırı bir şekilde işten çıkarmasıdır.
İş akdinin feshi sadece işverenin takdirine bağlı olmayıp, yürürlükteki yasa, sözleşme veya sözleşme uyarınca yapılmalıdır. Bir kişi hukuka aykırı nedenlerle işten çıkarılmamalıdır.
Kaliforniya'da bir çalışan, belirli gerekçelerle yasa dışı fesih davası açabilir ve haksız fesih anlaşmaları talep edebilir. Kaliforniya, bir işverenin bir çalışanın işini sebepsiz yere işten çıkarabileceği veya sonlandırabileceği, isteğe bağlı bir istihdam eyaleti olmasına rağmen, feshin yasa dışı olması durumunda çalışan yine de işverene dava açabilir.
New Jersey'de Yanlış Fesih Nedir?
New Jersey'de yasa dışı veya haksız fesih, New Jersey'de açılan tipik bir istihdam davasıdır. Bir çalışanın bir işveren tarafından yasadışı olarak feshedilmesidir.
İşçiler işverene dava açabiliyor ve hukuka aykırı fesih için doğru avukatları varsa işçiler davayı kazanabiliyor.
New Jersey'de Sebep Olmadan Kovulabilir misiniz?
New Jersey, Kaliforniya gibi isteğe bağlı bir istihdam eyaletidir; bu nedenle, birkaç sadık çalışan haklı bir sebep olmaksızın kovulabilir. Çoğu işveren, şirkette uzun süre çalışan bir çalışanın artık yüksek maaş alması gibi dayanıksız nedenlerle çalışanları işten çıkarır.
New Jersey'de bir çalışan sebepsiz yere kovulabilse de, bir çalışan haksız fesih davası açabilir. Bunu ayrımcılık ve misilleme gibi hukuka aykırı fesih sebeplerine dayanarak yapabilirler.
Hatalı Fesih Örnekleri Nelerdir?
Bir çalışan, işverenin yasayı ihlal etme emrine uymadığı için işten çıkarıldığında, bu, kamu düzenine aykırı olarak haksız fesihtir. Bir işverenin, yasayı ihlal etmeyi reddettiği için bir çalışanını işten çıkarma hakkı olmadığı gibi, işverenin de hakkını kullandığı için bir çalışanını feshetme hakkı yoktur.
Örneğin, işçinin fesih hakkını kullanması nedeniyle fesih gerçekleşmişse, işçinin haksız fesih davası açma gerekçesi vardır. işçi tazminatı sigorta.
Haklı fesih söz konusu ise işçi haksız fesih davası da açabilir. Bu, bir çalışan kovulmamış olsa bile, işverenin çalışma koşullarını işçinin işten ayrılmasını engellemek için katlanılmaz hale getirmesi durumunda işvereni dava edebileceği anlamına gelir. Hatalı fesih ile ilgili tüm örnekler, hatalı fesih kontrol listesine yerleştirilmiştir.
Yanlış Sonlandırma Kontrol Listesi nedir?
Hatalı fesih kontrol listesi, çalışanın dava açmasını önlemek için tüm eyalet ve federal yasalara uyulmasını sağlamak için işverenlerin kullandığı bir süreçtir. Kanuna aykırı fesih olup olmadığından emin olmayan bir çalışan, haksız fesih kontrol listesinin bir kopyasını talep edebilir. Ayrıca yanlış fesih anlaşmaları talep edebilirler.
Yanlış fesih, bir çalışanın eyalet, federal veya yerel yasalar tarafından başka bir şekilde feshedilmesi durumunda da meydana gelebilir. İş sözleşmesinin ihlal edilmesi veya fesih sebebinin kamu düzenine aykırı olması durumunda da ortaya çıkabilir.
Çalışan, haksız fesih kontrol listesinden geçtiğinde ve onaylayarak cevaplayabileceği bir soru bulduğunda; çalışan hukuka aykırı fesih için avukatlara başvurabilir. Ayrıca, haksız fesih kontrol listesini ihlal ettikleri için dava ediliyorlarsa, işverenin yasal danışmana başvurması tavsiye edilir.
New Jersey ve Kaliforniya'da Yasa Dışı Fesih Karşısında Hangi Yasalar Rehberlik Ediyor?
Adil İstihdam ve Barınma Yasası, korunan özelliklere dayalı fesihleri kınamaktadır. Bu özellikler arasında ırk, cinsiyet kimliği, din, cinsel yönelim, siyasi bağlar, engellilik, hamilelik, medeni durum, tıbbi durum, vatandaşlık durumu, HIV/AIDS vb. yer alır.
İş Kanunu 1102 LC, Kaliforniya'daki muhbirler için birincil koruma yasasıdır; bu nedenle, işveren yasasının şüpheli bir şekilde ihlal edildiğini bildiren bir çalışana misilleme olarak iş akdinin feshedilmesi hukuka aykırıdır.
Muhbirleri yasa dışı fesihten koruyan diğer hayati yasalar, 2002 tarihli Sarbanes Oxley yasası ve California asılsız iddialar yasasının kesin bölümüdür.
Yanlış veya Yasadışı Fesih Durumlarına Nasıl Tepki Veriyorsunuz?
Hatalı veya yasa dışı bir fesih ile karşı karşıya kaldığınızda yapmanız gereken ilk şey, bir haksız fesih avukatına veya hukuka aykırı fesih için avukatlara danışmaktır.
Hukuka aykırı fesih avukatları, haksız fesih davasının nelerden oluştuğunu yeterince açıklayabilir. Danışmanlık yapan avukatlar, hukuka aykırı fesih için dava açıp açmayacağını bilmelidir.
New Jersey'de yasa dışı fesih için başvurabileceğiniz birkaç avukat var.
New Jersey'de Yanlış Sonlandırma İçin Dava Açabilir misiniz?
Cevap Evet. Fesih eyalet, federal veya yerel yasalara uygun değilse, New Jersey'de haksız fesih için dava açabilirsiniz. Ayrıca, sözleşme hükümlerine uygun olmayan veya feshin kamu düzenine aykırı olduğu durumlarda da haksız fesih davası açabilirsiniz.
Bir çalışan, feshin ayrımcılığa veya misillemeye dayalı olması durumunda işverene dava açabilir. Hukuka aykırı fesih için dava açılmadan önce avukatlara danışılmalıdır.
Kaydedilmiş iletişimler, görgü tanıklarının ifadeleri ve şirket istihdam verileri, haksız feshin kanıtlanmasına yardımcı olabilir. Bir çalışanın kanuna aykırı bir şekilde feshedildiğini iddia etmesi durumunda, haksız fesih tazminatının bir yolu olarak haksız fesih tazminatları ödenebilir.
Yanlış fesih anlaşmaları 5,000 ABD Doları ile 80,000 ABD Doları arasında değişmektedir. Haksız fesih anlaşmaları, haksız fesih nedeniyle çalışana ödeme olarak işveren ve çalışan arasında üzerinde anlaşmaya varılan tutardır. Çoğu işveren ve çalışan, mahkemeye gitmek yerine haksız fesih anlaşmalarını tercih ediyor.
Neden Yanlış Fesih Uzlaşmaları Bu Kadar Popüler?
Çoğu haksız fesih sorunu, çalışan ve işveren arasında mahkeme dışında çözülür. Bunun yerine, çoğu dava mahkemeye çıkmadan önce çözülür. Jüri duruşmaları öngörülemez olduğundan, haksız fesih anlaşmaları genellikle her iki taraf için de en iyi seçenektir.
Hukuka aykırı bir şekilde işine son verilen bir çalışan için en zorlu görevlerden biri, çalışanın ırk, cinsiyet, bilgi uçurma veya tacizi bildirme gibi yasa dışı nedenlerle işine son verildiğine dair ikna edici kanıtlar göstermektir. İşverenler sıklıkla, düşük performans gibi bir çalışanın sözleşmesini feshetmek veya feshetmek için geçerli nedenlerin kanıtlarını sunarak yanıt verir.
İşverenlerin anlaşmak için her zaman geçerli nedenleri var gibi görünüyor. Yargılamanın belirsizliğine ek olarak, haksız fesih davaları, işverenler kendilerini başarılı bir şekilde savunsa bile şirket hakkında potansiyel olarak zarar verici bilgileri ortaya çıkarabilir. Bu davalar ayrıca haksız fesih anlaşmalarından daha uzun sürebilir ve daha maliyetli olabilir.
Haksız Fesih Nedeniyle Anlaşmaları Başka Hangi Faktörler Etkileyebilir?
Bazı çalışanlar parasal tazminatın ötesine geçen taleplerde bulunur. Yanlış fesih anlaşmaları, işten çıkarılan işçinin işinin yeniden verilmesini, bir terfiyi veya çalışma koşullarında bir değişikliği içerebilir.
İşyerinde bir ayrımcılık kültürü olduğunda, haksız yere işine son verilen bazı çalışanlar adalet, taleplerinin onaylanması ve işten çıkarılma talep edebilir. Bir uzlaştırma anlaşması, benzer yanlışları önlemek için şirket politikasında değişiklik talebini de içerebilir.
Çalışanların veya işverenlerin davalarında haksız fesih anlaşmalarını reddetmelerinin başka nedenleri de vardır. Yanlış bir şey yapmadıklarına inanan bazı işverenler, gelecekteki benzer iddiaları caydırmak için uzlaşmaktan kaçınmaya çalışabilirler.
Sonuç
Yasa dışı fesih, New Jersey, California ve dünyanın diğer bölgelerinde çok yaygındır. İstatistiklere göre uzmanlar, her yıl 250,000'den fazla çalışanın haksız veya hukuka aykırı bir şekilde işine son verildiğine inanıyor.
Çalışanınızın haklarını bilmek ve gerektiğinde harekete geçmek esastır. Hukuk sadece işvereni değil işçiyi de korur. Bu nedenle çalışanlar, hukuka aykırı olarak feshedildiğini düşündüklerinde haksız fesih davası açabilmektedir.
Yasa Dışı Fesih SSS
Hukuka aykırı fesih için danışma pahalı mıdır?
Bu, iletişime geçtiğiniz avukata bağlıdır, ancak çevrimiçi olarak ücretsiz danışmanlık hizmetleri mevcuttur. Ancak avukat seçiminde çok dikkatli olunması tavsiye edilir çünkü hukuka aykırı fesih konusunda uzman avukatların fesih davasını kazanma şansı yüksektir.
Hukuka aykırı fesih davası açmak için bir süre var mı?
Evet var. Zaman çerçevesi açısından her eyaletin yasası farklıdır, bu nedenle avukatınıza sormalısınız.
Hukuka aykırı feshin mahkemede kanıtlanması zor mu?
Davanızı savunacak yeterli kanıtınız veya yetenekli bir avukatınız yoksa, yasa dışı feshin mahkemede kanıtlanması zor olabilir. Yanlış bir fesih davası açarken yetenekli avukatlar edinin.
Haksız fesih davasını kazandıktan sonra işimi geri alabilir miyim?
Bazen haksız fesih davasını kazandıktan sonra işinizi geri alabilirsiniz, ancak bu kaçınılmaz değildir.
İlgili Makaleler
- YAPICI FESİH: Bu nedir ve bundan nasıl kaçınabilirsiniz?
- Ticari Genel Sorumluluk Sigortası CGL US: Poliçe, Teminat, ve Maliyetler
- Endüstriyel Sigorta: Tanımı ve Ayrıntılı Açıklaması
- Kişisel Yaralanma Avukatının 6 Sorumluluğu
- FESİH Mektubu: Tanımı, Nasıl Yazılır ve Örnekler
Referanslar
