Devir hızı, şirketinizin uzun vadeli performans göstergelerinden biridir. Şirketinizin kültürünü, işe alım faaliyetlerini ve işveren markasını kapsamlı bir şekilde değerlendirir. Bu önlemi takip etmek, ciddi iş kayıplarının önüne geçmek için çok önemlidir.
Bir işletme sahibi olarak, çalışan devir hızının ne anlama geldiğini, devir hızınızı nasıl ölçeceğinizi ve sonuçları nasıl yorumlayacağınızı kavramalısınız.
Ciro Oranının Anlamı
Devir hızı, kuruluşunuzun genel istikrarını ve sağlığını gösteren, bıraktığınız çalışan sayısını yansıtır. Bir şirketten ayrılan çalışanları takip etmenin bir yoludur.
İyi Bir Ciro Oranı Nedir?
Araştırmaya göre, bir işletmenin çalışanları elde tutma oranları (genel bir kural olarak) %10 veya daha düşük bir devir oranını hedeflemelidir. Bir ciro size çalışanlarınıza mal olur ve aşırı derecede pahalıdır ve işinize büyük zarar verebilir. Aynı zamanda kurumunuzun güvenini ve güvenini zedeler.
Bu nedenle girişimciler ve ticari kuruluşlar ciro oranlarını çok düşük bir yüzdede tutmalıdır.
Çalışan Devir Hızı
Birçok ticari kuruluş, ciro ile birlikte gelen büyük kayıpları öğrendi. Devir, bir kuruluşun çalışanlarının ayrıldığı ve değiştirilmesi gereken bir süreçtir.
Araştırmalara göre, çeşitli ticari kuruluşların ciro yaşamasının birçok nedeni var. İşten memnuniyetsizlik, meslektaşlarla uygunsuz iş ahlakı veya kötü yönetim olabilir. Çalışan devrinin iki ana türü vardır;
- Gönüllü katılım
- gönülsüz ciro
#1. Gönüllü katılım
Gönüllü işten ayrılma, adından da anlaşılacağı gibi, çalışanların gönüllü olarak işten ayrıldığını gösteren bir türdür.
#2. İstemsiz Devir
İstem dışı, maalesef kişisel nedenlerle işten çıkardığınız veya işinize son verdiğiniz çalışanları gösteren veya işaret eden bir işten ayrılma türüdür.
Çalışan Devir Hızı Formülü
İşletmenizdeki çalışanların cirosunu takip etmek çok önemlidir. Ancak sebepleri belirlemek ve ayıklamak akıllıca bir harekettir. Bir ticari kuruluş için çalışan cirosunu hesaplarken atılması gereken adımlar aşağıdadır. Bunlar ;
Adım #1: Toplam çalışan sayısını almak
Bir ticari kuruluş için çalışan cirosunu hesaplamanın ilk adımı, toplam çalışan sayısını bilmektir. Bunu yaparken, bir ticari kuruluşun çalışan devir hızını hesaplamak için tam zamanlı eşdeğerleriniz (FTE'ler) yerine bir çalışan sayısı kullanmanız önerilir. Ayrıca, bu hesaplanırken bu rakamlardan herhangi bir istisna yapılmamalıdır.
Çalışanlar, geçici işten çıkarmalara veya doğrudan işe alınan geçici işçilere dahil edilmelidir. Bu, gerçekçi bir seviyeden bakmayı kolaylaştırır: geçici çalışanlar veya bağımsız yükleniciler, ticari organizasyonun toplam işgücüne.
Ticari kuruluşların işverenlerinin, kendi insan kaynakları bilgi sistemlerinden (HRIS) aylık bir personel sayısı raporu düzenlemeleri önemle tavsiye edilir. Bu, toplam çalışan sayısının doğru bir şekilde yansıtılmasını sağlamaya yardımcı olur.
#2 adım: Ortalama çalışan sayısını elde etmek
İkinci adım, 1. adımdan ortalama sayıları almaktır. Bordrodaki toplam çalışan sayısını kolayca hesaplayabilirsiniz. Kesin sayıyı aldıktan sonra, kullanılan rapor sayısına böleceksiniz.
3. Adım: Sonuçları Sonuçlandırmak
Bu son adım. Bu adım, önceki işlerinizin ayrımlarının hesaplanmasını ve bunların o aydaki ortalama çalışan sayısına bölünmesini içerir.
Daha sonra elde ettiğiniz sayıyı 100 ile çarparak tam personel sirkülasyonunu bulabilirsiniz. Bunu yaparak o ay içerisinde işten ayrılma tarihi olan her çalışanın listesini alabileceksiniz.
Ayrıca geçici olarak işten çıkarılan veya halen devamsız olan çalışanların o ay toplam sayıya dahil edilmeyeceğini de göz önünde bulundurursanız faydalı olacaktır. Belirli bir ay içinde işine son verilen çalışanların bir listesini bordronuzdan veya HRIS'inizden kolayca alabilirsiniz.
Ciro Oranınızı Nasıl Belirlersiniz?
Sektörünüz, tahmini ciro oranınızın ne kadar mükemmel veya kötü olduğunu belirleyecektir. Örneğimizden devam edecek olursak, imalat veya perakende sektöründe çalışıyorsanız %25'lik bir devir oranı hiçbir şey ifade etmez. Ancak eğitim sektöründe çalışıyorsanız, yüksek devir hızının ardındaki nedenlere bakmalısınız.
Devir hızı bir sayıdan daha fazlasıdır. Bu rakamın arkasında saklı olan bilgileri daha iyi anlamak için onu birçok açıdan incelemelisiniz. Başlamak için aşağıdakileri göz önünde bulundurun:
- Ayrılan çalışanlar kimler? Yeni işe alınanlar mı yoksa kıdemliler mi ayrılıyor?
- Çalışanlar neden istifa ediyor? Bekledikleri ile yaptıkları arasında bir kopukluk olduğu için ayrılan yeni işe alınanlar mı? En iyi adayları çekmek için onları eğitmeniz veya iş tanımınızı gözden geçirmeniz mi gerekiyor? Kıdemli personel ayrılıyorsa, onları korumak için bir beceri geliştirme veya kariyer yönetimi programı oluşturabilirsiniz.
- Çıkışlarının bir modeli var mı? Örneğin, yıllık değerlendirmeden önce veya sonra daha fazla çalışan ayrılırsa, süreçten veya olağan artış oranlarınızdan memnun kalmamaları mümkündür.
En etkili ciro oranı formülü nedir?
Neyi ölçmek istediğinize bağlı olarak birkaç sayı kullanarak personel devir hızınızı hesaplayabilirsiniz.
Örneğin, rekabetçi bir elde tutma göstermek istiyorsanız, genellikle ayrılığı gönüllü istifalar olarak tanımlarsınız çünkü gönüllü olmayan ayrılmalar ve emeklilikler her zaman personelinizi diğer işletmelere kaptırdığınız anlamına gelmez.
Ancak, genel ciroyu göstermek istiyorsanız, tüm ayrımları dahil etmelisiniz. Ciro hesaplamanıza emeklilikleri dahil ederseniz, insanların neyi ölçtüğünüzü anlaması için bunu açıkça belirtmelisiniz.
Ciroyu ölçmek için ilgi çekici ve yararlı bir teknik, yeni işe alınanların devir hızının genel devir hızından yüksek veya düşük olup olmadığını belirlemektir.
Bu örnekte, bir yıl içinde ayrılan yeni işe alınanların sayısı, yeni işe alım devir hızı olarak tanımlanır.
Yeni işe alım ciro formülünüz aşağıdaki gibi olacaktır:
İstihdamın ilk yılında personel devir hızı
İlk Yıl Devir Oranı % = 100 (İlk Yıldan Sonra İşten Ayrılan Çalışan Sayısı)/ (Aynı Dönem İçinde Ayrılan Çalışan Sayısı)
Personel Devir Hızını Ölçmenin Önemi Nedir?
Personel devir hızı, bir insan kaynakları yönetim sisteminin etkinliğinin yanı sıra bir organizasyonun veya programın genel yönetiminin önemli bir göstergesidir. Doldurulmuş kilit konumlara ilişkin önceki göstergeye ek niteliğindedir.
Stok Devir Hızı
Envanter dönüşlerinden yararlanan çeşitli şirket ve işletmeler vardır. Bu nedenle, birkaç tanım vardır. Stok devir hızı, ticari organizasyonunuzda yaşadığınız toplam kayıplardan oluşan hızın bir göstergesi olarak tanımlanabilir. Ancak ciroyu kolayca satışa dönüştürebilirsiniz.
Aynı zamanda satışlar arasındaki oran veya maliyetler ile satılan mallar arasındaki orandır. Bu, görünürlük sağlayarak ticari kuruluşunuz için değer yaratmanıza yardımcı olur. Stok terimleri, özellikle perakende veya endüstriyel şirketler için çok anlamlı olabilir.
%10 Devir Oranı Yüksek mi?
Bir ticari kuruluşun ciro oranını takip etmesi gerekir. İş organizasyonunuzdan kimin, ne zaman ve neden ayrıldığını bilmeniz gerekir. Bir ani artış, yıl içinde çalışan ayrılmalarına neden olabilir veya meydana gelen önemli değişiklikleri inceleyebilirsiniz.
Bazen, çalışanlar arasındaki bu ani yükselmelere ekibin yeniden yapılanması neden olabilir. Böyle bir durumda olumsuz bir etkisi olacaktır. İş organizasyonunuzda sorun yaşamamak için devir hızınızı mümkün olduğunca düşük tutmanız önerilir.
Yüksek Ciro Oranı İyi mi?
İş organizasyonunuzdaki yüksek devir oranı, işletmenizin mutlaka zararda olduğu anlamına gelmez. Bununla birlikte, devir hızı, bariz bir kayıp olan ayrılan çalışan sayısını gösterir.
Çoğu zaman, olayları sadece yüzeysel olarak incelememelisiniz çünkü onlara yanlış açıdan bakıyor olabilirsiniz. Ticari organizasyonunuzda bir ciro olduğunda, dikkat etmeniz gereken bazı şeyler vardır.
Örneğin, çalışanlarınız ayrıldığında, en düşük performans gösterenleri kaybedip kaybetmediğinizi gözlemlemelisiniz. Durum buysa, onların yokluğunu bir kayıp sayamazsınız. Bunun yerine, ayrıldıklarında, işi yapabilecek daha iyi performans gösterenleri işe almaya odaklanabilirsiniz.
Öte yandan, iş organizasyonunuz yetenekli olan üst düzey çalışanlarınızı kaybediyorsa, bu, organizasyonunuzun kültüründe bir sorun olduğunun işareti olabilir. Bunun nedeni yanlış yönetim olabilir.
Kapsamlı gözlem ve harika analiz sayesinde, yeni çalışan sirkülasyonu olduğunun fark edilmesi bir soruna işaret etmelidir. Bu sorunla birlikte şirketinizin yönetimini veya kültürünü kontrol etmelisiniz.
Devir Oranı Stokları
Bir girişimci veya işletme sahibi olarak finansal performansınızı daha iyi anlamanız gerekir. Sonunda bunu daha iyi anladığınızda, işinizin değeri artacak, böylece kar elde edecek ve büyümesine yol açacaktır.
Bir ticari kuruluşun stoklarındaki devir hızı, devir oranı olarak da adlandırılabilir. Bir ticari organizasyonun stok performansını ölçmek için kullanılır. Belli bir hisse senedinin piyasada satılmasının ne kadar kolay ve zor olduğunu da gösterir. Ciro oranı aynı zamanda o yıl içinde değiştirilen portföy miktarını da gösterir.
Stok Devir Oranı Nasıl Hesaplanır?
Bir işletme sahibi olarak, kuruluşunuzdaki ciro stokunun oranını bilmek önemlidir. Bu, bilançonuzun ve genel performansınızın daha iyi anlaşılmasını sağlayarak kârınızı artırır.
Ortalama olarak bir stok devir hızı, bir işletme kuruluşunun stoklarını satmasının veya ciro yapmasının ne kadar sürdüğünü gösterir.
Hisse devir oranı hesaplanırken, kar ve zararınızda yer alan satış rakamınız ile bilançonuzda yer alan kapanış hisse senedi rakamınızdan oluşmalıdır.
Oran = (Kapanan stok x 365)/Satış
Bu, hisse senedinizi satmanız için geçen ortalama günleri verir.
Sonuç
Bir işletme kuruluşu olarak işletmenizin büyümesi için kuruluşunuzun cirosunu takip etmeniz gerekir. Bunu yaparken de firmanızın cirosunu tüm yönleriyle takip etmeniz gerekiyor. Bu içerir; devir hızı, envanter devir hızı, çalışan devir hızı ve stoklarınızdaki devir oranı. Tüm bunlar şirketinizin değerini ve kârını artıracaktır.
İlgili Makaleler
- ÇALIŞAN DEVRİ NEDİR: Anlamı, Türleri ve Faydaları
- İSTEKSİZ FESİH NEDİR? Üzerindeki etkiler Birleşik Devletler
- Çalışan Devirini Azaltmanın En Etkili 5 Yolu
- Finansal Performans: Her İşletme İçin Kapsamlı Bir Kılavuz(+ hızlı araçlar)
- ÇALIŞAN SAKLAMA ORANI Nasıl Hesaplanır ve Bilmeniz Gerekenler
Referanslar
