İşverenlerin her görüşmeden sonra yaptığı şeylerden biri, yeni çalışandan ideal çalışma ortamını tanımlamasını istemektir. Bu, her iki tarafa da birbirinden ne bekleyecekleri konusunda fikir verir. Örneğin, kişilerarası ilişkilerle mücadele eden bir kişi, satış elemanının işini ideal bir çalışma ortamı olarak görmeyecektir. Bu, ideal bir çalışma ortamı kavramının kişinin niteliklerine ve kişiliğine bağlı olduğunu söylemektir. Ancak ideal bir çalışma ortamında nelere dikkat edilmesi gerektiğine dair genel yönergeler vardır ve bu bölümde örnekleri göreceğiz.
İdeal Çalışma Ortamı Nedir?
İdeal bir çalışma ortamı, çalışanları dengeli bir yaşam sürmeleri için eğiten ve motive eden ortamdır. Sağlıklı olmayı teşvik eder iş yaşam dengesi sadece çalışanlar için değil, işverenler için de.
İdeal Bir Çalışma Ortamını Ne Yarar?
İdeal bir çalışma ortamını tanımlayan en önemli özellikler şunlardır:
#1. Etkili işveren-çalışan iletişimi
Çalışanlar, liderlerinin yalnızca şirketin amaçlarını, hedeflerini, stratejilerini ve kültürünü doğru bir şekilde ifade etmelerini değil, aynı zamanda onları takip etmelerini de ister. Anarşi genellikle örnek teşkil etmeyen bir liderin saflarında bulunur. Zararlı alışkanlıkların yerleşmesini önlemek için tüm standartlar, normlar ve beklentiler derhal belirtilmelidir. Çalışanların ayrıca amirleri ve yöneticileri ile açık ve şeffaf iletişim kanallarına ihtiyaçları vardır.
Çalışanların zorluklarını ve endişelerini dinlemek, onlarla olumlu ve güvenilir bağlantılar geliştirmek için çok önemlidir. İşverenler, çalışanların kendilerini ifade etmeleri için bir forum sağlamalıdır. İşverenler ayrıca ortaya atılan zorluklar ve öneriler konusunda da harekete geçmelidir; aksi takdirde, şirket onların düşüncelerine ve katkılarına değer vermiyorsa, çalışanlar görüşmelere katılmayı bırakacaktır.
#2. Eğitim ve geliştirme programları
İşverenler, işgücü piyasasındaki en büyük yetenekleri cezbetmek ve elde tutmak isterler. Gerçek şu ki, bu tür bireyler ancak kariyerlerinde ilerleme fırsatı verilirse bir kuruluşta kalacaklardır. Mevcut pozisyonları yeni zorluklar veya ilerleme beklentileri sağlamıyorsa, çalışanlar mesleklerini değiştirmeye isteklidir. Çalışanlarınız motive olmuş ancak mevcut konumlarında sıkışıp kalmışlarsa, muhtemelen başka bir yere bakacaklardır.
Çalışan eğitim ve geliştirme programları en iyi çalışma ortamlarında mevcuttur. Bir şirket eğitime zaman ve para yatırmaya istekliyse, çalışanlar kendilerini değerli ve takdir edilmiş hissedeceklerdir. Bu tür programlardan edindikleri bilgi ve becerileri uygulayabildiklerinde motivasyonları ve performansları artacaktır. Bir işveren olarak, çalışanlarınızı sektör değişikliklerine hazırlamak sizin yükümlülüğünüzdür. Örneğin, teknoloji her zaman gelişmektedir. Çalışanlar, en son teknolojilerin nasıl kullanılacağına ilişkin eğitimlerden yararlanacak.
#3. İş-yaşam entegrasyonu
Çalışanlar, işlerini ilerletmek için sık sık kendi amaçlarını, ihtiyaçlarını ve çıkarlarını feda ederler. İdeal bir çalışma ortamında dengeli bir yaşam sürmeleri için eğitilmeli ve motive edilmelidirler. Çalışanlar, terfi veya maaş artışı için her gün fazladan saatlerce çalışmaya istekli olabilir. Yöneticiler ve amirler ise çalışanları iş-yaşam dengesinin faydaları konusunda eğitmelidir.
Bazı çalışanlar, iş ve özel yaşam arasında denge kurmanın öneminin farkındadır. Sonuç olarak, yıllık izin ve ara sıra izin günleri kullanmalarına izin veren kuruluşlar için çalışıyorlar. Çalışanların iş-yaşam dengesini sağlamalarına yardımcı olmak iş doyumlarını artırır. Aile, hobiler ve ruhani faaliyetler gibi hayatlarının diğer hayati unsurlarına ayıracak zamanları vardır.
#4. Yüksek performanslı teşvikler ve tanınma
İşverenler, performanslarını artırma çabaları için çalışanları ödüllendirerek sağlıklı bir çalışma ortamını teşvik edebilir. İşverenler sorumluluklarını son teslim tarihlerine kadar bitirmeye çalışırlar. Bazıları, işlerinin kusursuz ve zamanında tamamlanmasını garanti etmek için daha fazlasını yapar ve ücretsiz saatlerce çalışır. Bu tür girişimleri ödüllendirmek, çalışanları gelecekte daha da ileriye gitmeye motive eder. İşverenler bu tür çabaları ödüllendirmeyi reddettiğinde, çalışanlar düşük performans için bahaneler üretmeye başlar.
Para, çabayı ödüllendirmek için harika bir yöntemdir, ancak tek seçenek bu değildir. Bazı durumlarda, bir yöneticinin veya amirin sözlü tanınması yeterlidir. Yöneticiler, olağanüstü performans için ekip üyelerini açıkça övmeyi öğrenmelidir. Yöneticiler, toplu performansa ek olarak bireysel performansı da kabul etmelidir.
Çalışma Ortamınız Nelerden Oluşur?
Çalışma ortamını oluşturan unsurlar vardır. Bu öğeler toplu olarak ideal bir çalışma ortamını nasıl tanımladığınızı belirler ve bunlar:
#1. Çalışma saatleri
Çalışma saatleriniz çalışma ortamınızın bir parçasıdır. Örneğin, istihdamınız geleneksel dokuzdan beşe bir pozisyon veya daha esnek çalışma saatlerine sahip bir pozisyon olabilir. Ayrıca, fazla mesai ve/veya öğle yemeği molaları için tazminat alabilirsiniz.
#2. Şirket kültürü
Bir çalışma ortamı aynı zamanda bir şirketin kültüründen de etkilenir. Örneğin, bazı kuruluşlar resmi bir kültüre sahiptir ve çalışanların işe uygun giyinmesini ve belirli kurallara uymasını beklerken, diğerleri çalışanların daha gayri resmi giyinmelerine ve işlerini yaparken onlara daha fazla hareket özgürlüğü vermelerine izin verir.
#3. Faydalar
Aldığınız ücretli tatil süresi ve hastalık izni gibi yan haklar da çalışma ortamınızın bir parçasıdır.
#4. İnsanlar
Yöneticiler ve iş arkadaşları, çalışma ortamının türü üzerinde büyük bir etkiye sahiptir. Yapıcı ve neşeli insanlar destekleyici ve olumlu bir çalışma ortamı yaratırken, olumsuz ve bencil bireyler zehirli çalışma ortamlarını besler.
#5. Kariyerinin ilerlemesi
Çalışma ortamınızı etkileyen bir diğer önemli konu da profesyonel olarak ilerleme yeteneğinizdir. Bazı firmalar kariyer gelişimi için çeşitli seçenekler sunarken, diğerleri kendi mesleki gelişiminizin sorumluluğunu üstlenmenizi talep edebilir.
#6. çalışma alanı
İş yeriniz de çalışma ortamınızın bir unsurudur ve bir ofis bölmesinden özel bir ofis alanına veya evden çalışmaya kadar her şey olabilir.
Çalışma Ortamları Türleri
Daha önce de belirttiğimiz gibi, ideal çalışma ortamı kişinin niteliklerine ve ilgi alanlarına göredir. İdeal bir çalışma ortamında dikkat edilmesi gereken genel özellikleri gördük. Farklı meslekler için çeşitli çalışma ortamlarından bazılarına bakalım.
#1. Geleneksel çalışma ortamı
Geleneksel işyeri, veriler ve rakamlarla çalışma gibi sistematik faaliyetlerle son derece planlı ve organizedir. Rutin, istikrar, gelenek ve iyi tanımlanmış normlar ve prosedürler bu tür ortamı karakterize eder. Bu ortama yönelen insanlar düzenli, düzenli ve emirlere uymayı tercih ederler. Bir ofiste çalışmak ve düzenli çalışma saatleri bu çalışma ortamının ortak yönleridir. Bir resepsiyonist, geleneksel çalışma ortamına çok uygun mesleklerden biridir.
#2. Girişimci çalışma ortamı
Girişimci çalışma ortamı, organizasyonel ve finansal hedeflere ulaşmaya odaklanır ve genellikle ikna, yönetim ve satış gibi eylemleri içerir. Rekabet, başarı, güç, para ve rekabet, satış ve yönetim gibi faaliyetleri içerebilen böyle bir atmosferi karakterize eder.
Bu tür bir işyerinde gelişen insanlar genellikle girişken, hırslı ve açık sözlüdür. Kurumsal veya ticari bir ortamda ve perakende sektöründe çalışmak bu kategoriye girer. Bu ortama uygun bir iş de satış müdürüdür.
#3. Sosyal çalışma ortamı
Sosyal hizmet işyeri, bireyleri eğitmeye, yönlendirmeye, iyileştirmeye ve anlamaya odaklanan faaliyetlerle insan merkezlidir. Bu sosyal hizmet ortamı, sosyal bağlantılardan hoşlanan ve çok fazla sosyal etkileşim gerektirdiği için başkalarına yardım ederek yönlendirilen kişileri cezbeder.
Böyle bir ortamda başarılı olmak için harika iletişim, sözlü ve kişilerarası yeteneklere sahip olmalısınız. Bir ofiste çalışmak, saha çalışması yapmak, müşterilere danışmanlık yapmak, bir okulda veya kolejde öğretmenlik yapmak veya bir hastanede çalışmak bu tür ortamların örnekleridir. Bu çalışma ortamına uyan kategori sosyal hizmet uzmanlarıdır.
#4. Yaratıcı çalışma atmosferi
Sanatsal çalışma ortamı geçicidir ve ifade özgürlüğünü, yaratıcılığı, estetiği, hayal gücünü ve özgünlüğü vurgular. Bu ayar, yapı ve kuralların olmaması ile ayırt edilir. Bu ortama ilgi duyan insanlar tipik olarak sıra dışı, özgür ruhlu, sezgisel ve kendi kendini yöneten kişilerdir. Bu çalışma ortamı, tiyatro gösterileri, müzik performansları, tasarım çalışmaları, yazı yazma ve sanat yaratmayı içerebilir. Bu kategoriye giren bir iş, giyim tasarımcısıdır.
#5. Araştırma ortamı
Meraklı atmosfer, matematik ve bilimi vurgular ve yaratıcı ve soyut düşünmenin yanı sıra problem çözmeyi de gerektirir. Bu atmosfer, tıpkı sanat eseri ortamı gibi, yapılandırılmamıştır ve bağımsızlığı, düşünce ve eylem özgürlüğünü teşvik eder.
Böyle bir ortamda gelişen insanlar, elleri yerine zihinleriyle çalışmayı tercih eden yenilikçi düşünürlerdir. Laboratuvarlarda çalışma, bilgisayar programlama, istatistiksel, bilimsel veya matematiksel çalışmalar ve arkeoloji bu atmosferin örnekleridir. Bu kategorideki bir iş, araştırma yapan bir bilim insanı gibi görünebilir.
#6. gerçekçi ayar
Gerçekçi ortam, aletlerin, aletlerin ve aletlerin yanı sıra hayvanların, bitkilerin ve dışarıda çalışmayı içeren el emeğine odaklanır. Elleriyle çalışmayı ve bugüne dikkat etmeyi takdir eden insanlar bu ortamda başarılı olurlar. Bu ayar, yerinde çalışma, atölye çalışmaları veya çağrı işçiliği gerektirebilecek mekanik, mühendislik ve teknik meslekleri içerir. Bir tesisatçı bu ortamda bir iş örneğidir.
Görüşmeci İdeal Çalışma Ortamınızı Tanımlamanızı İstediğinde
Diğer birçok temel mülakat sorusunda olduğu gibi, işe alım yöneticisinin bu soruyla nereden geldiğini anlamak önemlidir.
İşe alım yöneticisinin ideal çalışma ortamınızı tanımlamanızı istemesinin nedenlerinden bazıları şunlardır:
- İşe alım müdürü, işte başarılı olmak için neye ihtiyacınız olduğunu öğrenmek istiyor.
- Tüm isteklerinizi karşılamaya niyetli değiller.
- Mevcut ortamlarında iyi bir eşleşme olup olmayacağınızı bilmek istiyorlar.
Yüzlerce görüşme ayarlamış ve birçok kariyer olanağına sahip olabilirsiniz. Durum buysa, devam edin ve niyetinizi açıkça belirtin.
Tatil günlerinizden ve evcil hayvanınızdan bahsedin. Bu kulağa çılgınca gelebilir, ancak bir röportajı güvence altına alma noktasına geldiyseniz, istatistikler azınlıkta olduğunuzu gösterir. İş başvurularının sadece yaklaşık %2'sine çeşitli alanlarda mülakat için başvurulmaktadır.
Bunun, çalışmak konusunda hevesli olduğunuz bir şirket olduğunu varsayalım:
Yanıtınızı onların çalışma ortamına uygun olacak şekilde uyarlamak istiyorsunuz.
Gerektiğinde ideal çalışma ortamınızı onların ortamına göre düzenleyin. Bu şekilde, işe alım müdürü memnun kalacağınızdan emin olabilir.
“İdeal Çalışma Ortamınız Nedir?” Sorusuna Yanıt Örneği
İşe alım yöneticisinin bu temel mülakat sorusuna nasıl yanıt vereceğinize dair bir örnek:
“İdeal çalışma ortamım, her seviyedeki çalışanların birbirleriyle ve yöneticileriyle etkin bir şekilde iletişim kurduğu bir ortamdır.
Ayrıca, her çalışanın benzersiz yeteneklerinin kabul edilip geliştirilebileceği, gelişime ve ekip çalışmasına değer veren bir ortamda çalışmak istiyorum.
Kuruluşunuzu araştırırken, mükemmel çalışma kültürünüzü ve tüm çalışanların yetenek ve becerilerini geliştirmeye olan bağlılığınızı gördüm.
"İdeal çalışma ortamım, sağlıklı bir iş-yaşam dengesinin yanı sıra her düzeyde güçlenmeyi ve ilerlemeyi teşvik ediyor."
Bir çalışma ortamını mutlu eden nedir?
İşlerinden ve çalışma ortamlarından memnun olan çalışanlar, açık iletişim hatları, başarıların düzenli olarak kabul edilmesi ve düşünceli eleştiriler yoluyla desteklenebilir. Statü veya mizah gibi başka şekillerde ilginç ve ödüllendirici olan iş yerleri, maddi tazminattan daha ileri gidebilir.
Çalışmak için çekici bir yer yapan nedir?
En iyi işyerleri, çalışanlarına teşvik ve kaynak sağlarken aynı zamanda onlara öğrenme ve ilerleme fırsatları sunar. Hem şirketin hem de çalışanların başarısına bağlılık gibi, bu işletmelerde yönetim ve personel arasında güven ve saygı bol miktarda bulunur.
En iyi işyerini yaratmak için en önemli unsur nedir?
İş arkadaşlarıyla olumlu ilişkiler sürdürmek, keyifli bir çalışma ortamı yaratmanın en önemli faktörüdür. İş yerinde arkadaş edinmeyi başarmak için açıklık ve dürüstlük kullanabileceğiniz en önemli araçlardır.
Zehirli bir çalışma ortamı nedir?
Zehirli çalışma ortamları, manipülasyon, zorbalık, bağırma vb. olumsuz davranışların örgütün kültürüne o kadar yerleşmiştir ki, düşük üretkenlik, düşük güven, yüksek stres, grup içi çatışma ve ayrımcılığa neden olur. istisnadan ziyade norm.
Olumsuz bir çalışma ortamına ne sebep olur?
İşyerinde tükenmişlik atmosferine katkıda bulunan faktörlerden bazıları şunlardır: yetersiz ödüller ve tanınma, adam kayırma, zayıf iletişim hatları, söylentiler ve yüksek çalışan devri. İşyeri toksisitesi ayrıca liderlik eksikliğini, etkisiz yönetimi, gevşek davranış kurallarını ve zayıf iletişim hatlarını içerir.
Sonuç olarak,
Mesleğinizde mutlu ve üretken olabilmeniz için ideal çalışma ortamınızın kişilik tipinize uygun olması gerekir. Profesyonel ortamlar, etkili iletişim, yeterli kaynaklar ve kariyer gelişimi için fırsatlar ile karakterize edilen iyi bir ortam sağlamalıdır. Ayrıca, kişiliğinize ve ideallerinize olduğu kadar, çalışan tipinize de uygun olmalıdırlar.
İdeal Çalışma Ortamı Hakkında SSS
İdeal çalışma ortamınızın en önemli özellikleri nelerdir?
İnsanlar kendilerine değer verildiğini, kabul edildiğini ve ödüllendirildiklerini hissettikleri için işe gelmekten zevk alırlar. Korku, baskınlık, zorbalık, cinsel taciz veya yıldırma belirtisi yoktur. Yaratıcılık, üretkenlik ve yenilikçi düşünce boldur.
Bir işyerini olumlu yapan nedir?
Bir işyerini olumlu yapan faktörlerden bazıları, güçlü çeşitlilik, geri bildirim ve büyüme ve gelişme politikalarını içerir.
İyi bir çalışma ortamı neden önemlidir?
İyi bir çalışma ortamı üretkenliği artırır, yeteneklerin elde tutulmasına yardımcı olur ve en önemlisi şirketin genel ruh sağlığı için faydalıdır.
İlgili Makaleler
