Bir işçinin iyi bir nedenle işten çıkarılmasına “sebepli fesih” denir. Bir çalışan, kötü davranış, dolandırıcılık veya özel bilgilerin verilmesi gibi birçok nedenden dolayı kovulabilir. Bu durumda “sebep”, genellikle bir iş sözleşmesi veya şirket politikası gibi bir belgede yazılı olan bir işten çıkarılma nedenini ifade eder. Bu yazıda, bir sözleşmenin haklı nedenle feshi hakkında bilmeniz gereken her şeyi, gerçek hayattan bazı örnekleri ve bir mektubun feshine yol açan nedenleri anlatacağız. Bilgi yolculuğunun tadını çıkarmak için okumaya devam edin.
Sebep Nedeniyle Fesih Nedir?
Sebep nedeniyle fesih, bir işçinin iyi, yasal nedenlerle gitmesine izin verilmesi anlamına gelir.
“Nedene bağlı fesih” olarak kabul edilebilmesi için, işten ayrılma nedeninin kararı haklı kılacak kadar önemli ve geçerli olması gerekir.
Örneğin, bir çalışanın iş yerindeki davranışı, iş ilişkisinin derhal (bildirim yapılmaksızın) sona ermesini gerektirecek kadar endişeye neden oluyorsa, bu, fesih için geçerli bir sebep olacaktır.
Her eyaletin, bu tür bir eylemi tanımlamak için kullanılan terim olan “ağır suistimal”i neyin oluşturduğuna dair farklı bir tanımı vardır. Fakat federal çalışma bakanlığı ağır suistimalin “işveren çıkarlarını kasıtlı olarak göz ardı ettiğini gösteren kasıtlı veya kontrol edilebilir bir eylem veya eylemsizlik” olduğunu söylüyor.
Çalışanlar bu tür kabul edilemez davranışları işte yaptıklarına, iş arkadaşları veya yöneticileriyle nasıl konuştuklarına ve hatta müşterilere nasıl davrandıklarına bakarak gösterebilirler.
Sebepsiz Fesih Nedir?
Bir kişinin iş akdinin neden feshedildiğine dair her zaman haklı bir açıklama olduğu düşünülürse, “sebepsiz fesih” ifadesi kendi içinde çelişkilidir. Bu durumlar, şirketin tüm çalışanları için tahsis edilen bütçeyi karşılayamaması, operasyonlarını yeniden düzenlemesi veya işgücünü azaltması durumunda ortaya çıkabilir.
Bir çalışan bir nedenle kovulduğu zaman, şirket kalan çalışanlardan bazı menfaatleri alıkoyma hakkına sahiptir. Ayrıca, işverenin iş akdinin feshinden önce herhangi bir ihbar süresi vermesi gerekmediği gibi şirket de bunun için işçiye herhangi bir tazminat ödemek zorunda değildir. Bir çalışanın işine sebepsiz yere son verildiğinde, olağan eylem planı, ya feshin gerçekleşeceği bir süre sınırı belirlemek ya da sürenin uzunluğuyla orantılı olarak eşdeğer miktarda para ödemektir. Şirket politikasına göre, işten çıkarılmasına gerekçe gösterilmeyen işçiler de kıdem tazminatı alabilirler.
Bir Çalışanı Bir Nedenden dolayı Sonlandırmaya Ne Dersiniz?
Onlara kararınızın arkasındaki mantığı açıklamanız yeterlidir; endişelerinizi dile getirmemelisiniz. Davranışları nedeniyle ihlal edilen politikaya geçici bir gönderme yapmak faydalı olabilir. Bunun kişisel değil ticari bir karar olduğunu unutmayın. Toplantının hemen başında çalışana işten çıkarılacağı haberini vermek uygundur.
Sebep için Yasal Olarak Ne Anlama Geliyor?
İstihdam, ancak tipik olarak bir iş sözleşmesinde ana hatları çizilen bir dizi kriter kapsamında işveren tarafından gelecekte herhangi bir yükümlülük altına girmeden sonlandırılabilir. Bu tür istihdam, “isteğe bağlı istihdam” olarak bilinir. Fesih sebepleri değişiklik gösterebilse de, olası sebeplerden bazıları şunlardır: Çalışanın kasıtlı olarak görevi kötüye kullanması.
Feshin Haklı Nedenle İspatlanması Zor Mu?
Gerçek şu ki, bir çalışanı gerekçeli olarak işten çıkarmak inanılmaz derecede zordur, çünkü bu hareket tarzı genellikle işyerinde en ciddi suçları işleyen çalışanlara mahsustur. Geçerli bir nedenle feshin geçerli olduğunu kanıtlamak için aşağıdakilerin işveren tarafından kanıtlanması gerekir: Çalışanın kötü niyetle uygunsuz davranışa katıldığı.
Bir Fesih Sırasında İK'nın Bulunması Gerekir mi?
Çalışanın fiilen işten çıkarılması için İK departmanından bir temsilci bulunmalıdır. Temsilcinin işten çıkarılan işçiye işten çıkarılma gerekçelerini açıklaması mümkündür, ancak İK temsilcisi not alırken ve izlerken bir amirin bunu yapması da mümkündür. İnsan kaynaklarının (İK) tarafsız bir üçüncü taraf olarak hareket etmesi beklenir.
Sebepli Fesih Yaptıran Başlıca Sebepler Nelerdir?
Bir işverenin bir çalışanı işten çıkarmak için “neden” olmasının ana nedenleri şunlardır:
#1. Ağır Suistimal
Bu, şirkete ait olmayan bir çalışanın kasıtlı, kabul edilemez bir eylemidir. iş yeri. Kişiyi tehlikeye atabilir ve hatta kuruluşun itibarına zarar verebilir. Çoğu şirketin, çalışanların nasıl hareket etmesi gerektiği konusunda yeni işe alınanlara verdikleri bir dizi kuralı vardır. Politika ayrıca, davranış kurallarına uymazsanız ne olacağını da söyler. İşyerinde uygunsuz davranışların en sık görülen sonucu işten çıkarılmadır. İşyerinde kötü davranmanın birçok yolu vardır ve bunların çoğunu İK politika kılavuzunda açıklıyoruz.
#2. Şirket Kaynaklarının Hırsızlığı
Bu, bir çalışanın yanlış bir şey yapmasının en yaygın yollarından biridir. Bazı çalışanlar bunu görmezden gelebilir davranış kodu ve zaman zaman işverenlerinden çalıyorlar. Hırsızlık, bir çalışan kendisine ait olmayan bir şirketten mal aldığında meydana gelir. Hırsızlık, şirket kaynaklarını kişisel kazanç için kullanmak, işteyken şirketle ilgisi olmayan işler yapmak veya şirket patentlerini, ticari markalarını, logolarını veya diğer fikri mülkiyetleri izinsiz kullanmak suretiyle de gerçekleşebilir.
#3. Uygunsuz İlişkiler
Şirketin itibarını korumak ve herkesin güvenliğini sağlamak için, iş yerindeki ilişkileri kesinlikle profesyonel tutmalıyız. İş yerinde romantik bir ilişki şu şekilde görülebilir: cinsel taciz ve şirketin itibarını zedeler. Ayrıca, söz konusu kişiler, diğer çalışanlara adaletsiz davranabilir ve romantik bir ilişki içinde oldukları kişiyi kayırabilir ve bu da iş yerinde sorunlara neden olabilir.
#4. Gizlilik ihlali
Her işletme, tüm çalışanların güvende tutması gereken bilgilere sahiptir. Çalışanların bu nitelikteki bilgileri neden ifşa etmemeleri gerektiğini ve bunun sonucunda ortaya çıkacak sonuçları anlamaları önemlidir. Başkalarına müşterilerinden bahsetmeyen şirketlerdir. Örneğin hastane gibi bir yerde hastanın bilgilerini güvende tutmak personelin görevidir. Bir çalışanın görevi kötüye kullanması, bu kurallara uymamasıdır.
#5. büyük itaatsizlik
İşyerinde bazı şeyler eğlenceli görünebilir, ancak bunları çok sık yaparsanız itaatsizliğe yol açabilirler. Bir çalışanın iznini kendi başına uzatması, kimseye haber vermeden işi kaçırması, patronuyla kaba konuşması, sorulduğunda bilgi vermemesi veya diğer çalışanlara hakaret etmesi, bu tür eylemlere örnek olarak bazı sebeplerle fesih örnekleridir.
#6. Alkol/uyuşturucuyla ilgili Suistimal
Birçok şirketin, çalışanların içki içemez veya uyuşturucu kullanamayacağını söyleyen bir kuralı vardır. Uyuşturucu kullanan kişiler, işlerini etkileyebilecek veya müşterilerini tehlikeye atabilecek doğru kararlar veremeyebilirler. Bir çalışan, bir uyuşturucu ve/veya alkol testinde başarısız olduğunda, herhangi bir sebeple kovulabilir.
#7. Suçtan Mahkumiyet
Bir çalışan kendisiyle uygunsuz bir davranışta bulunduğunda işvereninin kendisine olan güvenini zedelemesi mümkündür. İşverenin sözleşmeye dayalı sözleşmesinde daha önceki ücretlerin ödeneceğinin belirtilmesi halinde, çalışan derhal serbest bırakılabilir. fesih ile sonuçlanmak.
#8. Güvenlik Kurallarının Ciddi İhlali
Kendini, başkalarını veya şirketi kasten tehlikeye atan bir kişi, bir nedenle işten atılabilir. Kırmızı ışıkları görmezden gelen ve çocukların hayatlarını riske atan bir lise öğretmeninin durumunu ele alalım. Şoförün başı belaya girmese bile kendisini ve çocukları tehlikeye attığı için onu kovabilirim.
#9. beceriksizlik
Her şirketin, çalışanlarının ulaşmaya çalışması gereken kendi hedefleri ve amaçları vardır. Bir çalışan sürekli olarak kendileri için belirlenen hedeflere ulaşmadığında, kayıtsız kaldığında veya performansını iyileştirmek için hiçbir şey yapmadığında yetersizlik gösterdim. Bir çalışan emirlere defalarca itaatsizlik ettiğinde ve hala standartları karşılamadığında, onları haklı nedenle kovabilirim.
#10. İflas
Bazı şirketler iflas etmemeleri için çalışanlarının para konusunda iyi olmasını ister. Bu, özellikle çalışan şirketin parasıyla çalışıyorsa geçerlidir. Şirketin politikalarına bağlı olarak, bir çalışanın iflas ettiği tespit edilirse, işverenin çalışanı işten çıkarmak için yasal gerekçeleri olabilir.
#11. Rüşvet
Bir hizmet veya ürün karşılığında rüşvet almak veya vermek yasa dışıdır. Çoğu şirketin, her çalışanın uyması gereken dürüstlükle ilgili bir politikası vardır. Bir çalışanın şirket politikasına aykırı kabul etmesi ve bir müşteriden herhangi bir hediye alması, şirketin itibarını zedeleyecek ve bir çıkar çatışması yaratacaktır. Bu, birini haklı nedenle kovmak için yeterince iyi bir sebep.
Neden Örnekleri için Fesih
Bu bölümde, sebep nedeniyle fesih ile ilgili bazı yaşam örneklerini ele alacağız.
Örnek 1
Bir adam, iş arkadaşlarının kahverengi kese kağıdına gizlenmiş bir silah olduğunu düşündükleri şeyle işe geldi. Silahı dolabına koymadan önce işteki herkese gösterdi. Endişelerini patronlarına ve insan kaynaklarından sorumlu kişilere anlattılar.
İş yerlerinin ateşli silahlara veya başka silahlara sahip olmasını yasaklıyorum. Bir iş hukuku avukatı, eyaletleri için bu politikayı kontrol etmişti. Silah da şirket mülkündeydi ve adamın hareketleri iş arkadaşlarını tehlikedeymiş gibi hissettirdi. HR polisi aradı ve adam ve silah alındı. Sonunda silahlı adamı izinsiz silah bulundurmakla suçladılar. Bu nedenle işini kaybetti.
Örnek 2
Bir ticaret fuarı standında, iki olası müşteri, bir çalışanın adını sordu ve onun şirketin başkan yardımcısı olduğunu söyledi. Sorun şu ki, adam kendisini olduğundan daha önemli göstermek için başkan yardımcısı unvanını kullanan bir şirket yöneticisiydi. Şirket yalanını öğrendiğinde, olmadığı halde şirketin memuru gibi davrandığı için hemen işten atıldı.
Örnek 3
Şirketin BT departmanı, genç bir işçinin bile kabinini tamamen değiştirdiğini ve başka hiçbir işçinin bilgisayar ekranını göremeyeceği şekilde yaptığını fark etmeye başladı. Neden değiştirdiğini anlamadılar, bu yüzden bilgisayarına baktılar.
Bütün gününü hücresinde çalışmak yerine pornografik filmler izleyerek geçirdiğini buldular. Onu kovdum. Gençliğini bu kadar komik ve bu kadar anlatan neydi? Onu kovduğum günün sabahı, özgeçmişini güncellemek için yardım istemek için İK direktörünü aradı.
Neden Mektubu için Fesih
Şirketin finansal hattı, verimliliği ve itibarı, sorumluluklarını yerine getirmeyen tüm çalışanlardır. Sebep nedeniyle fesih mektubu, işverenin neden seçimi yaptığını ve şirketin sorunu çözmek için gelecekte ne yapmayı planladığını açıklar.
Biçim ve İçerik
Çoğu zaman insan kaynakları departmanındaki bir yönetici, çalışanın yöneticisi veya şirket sahibi haklı nedenle fesih mektubu yazar. Göndermeden önce, iş hukuku hakkında çok şey bilen birinin incelemesini sağlamalısınız. Bir nedenle fesih mektubunun formatı, şirket iddiaları destekleyecek yazılı kanıtlara sahip olduğu sürece ihlal(ler)in ayrıntılarını listeleyebilir. Değilse, haksız fesihle ilgili yükümlülük sorunlarından kaçınmak için neden mektubuna dayalı fesih standart bir "isteğe bağlı" fesih biçimini takip etmelidir.
Haksız İşten Çıkarma İçin Para Alır mısınız?
Bir çalışan, işverenine haksız fesih nedeniyle başarılı bir şekilde dava açarsa, işverenin önemli miktarda tazminat ödemesi gerekebilir. Tutar, fesih nedeniyle uğranılan zararlara göre adil ve adil olan dikkate alınarak belirlenecektir. Bununla birlikte, çoğu durumda, işverenin ödemesi gerekebilecek toplam miktara bir sınır koymak için yasal bir sınırlama uygulanacaktır.
Bir Fesih Sırasında İK'nın Bulunması Gerekir mi?
Çalışanın fiilen işten çıkarılması için İK departmanından bir temsilci bulunmalıdır. Temsilcinin işten çıkarılan işçiye işten çıkarılma gerekçelerini açıklaması mümkündür, ancak İK temsilcisi not alırken ve izlerken bir amirin bunu yapması da mümkündür. İnsan kaynaklarının (İK) tarafsız bir üçüncü taraf olarak hareket etmesi beklenir.
İşten Çıkarılırsam Ne Hakkım Olur?
İşten çıkarılan kişi, çoğu durumda ihbar süresini doldurmuşsa normalde alacağı ücretin aynısına hak kazanmalıdır. İşçinin son maaşı, çalıştıkları süre boyunca kullandıkları tatil günlerinin sayısı gibi faktörlere bağlı olarak normal ödeme sürelerinden (aylık veya haftalık) farklı olabilir. Eğitim imkanları için kesinti yapılacaktır.
Nedeniyle Sözleşme Fesih
Ne yazık ki, küçük bir işletme sahibinin yazdığı her sözleşme yine de herkes için ilginç veya faydalı olmayacaktır. Bu gibi durumlarda, bir sözleşme fesihinin başarılı bir şekilde nasıl sonlandırılacağını bilmek son derece önemlidir.
Ancak, sebep sözleşmenizden dolayı fesihten ne zaman kurtulmaya çalışmalısınız ve bunu yapmak isteyebileceğiniz en yaygın nedenlerden bazıları nelerdir?
Herkesin durumu farklı olsa da, bir nedenden dolayı sözleşme fesihini bozmak için bazı nedenler şunlardır:
#1. Performansın İmkansızlığı
Bazen bir sözleşme, ilgili kişilerden biri yapmayı kararlaştırdıkları şeyi yapamadığı için sona erer. Sebep fesih örnekleri arasında, bağımsız bir yüklenicinin yakın zamanda ciddi bir hastalık nedeniyle hastaneye gitmesi durumunda sözleşmesini feshetmenin mümkün olması sayılabilir. Kontrol edilemeyen olaylar, her iki tarafın da bir sözleşmeyi feshetmesine neden olabilir.
#2. Karşılıklı Anlaşma ile Fesih
Siz ve sözleşmeyi imzalayan diğer kişi, sözleşmenin artık ikiniz için işlemediği veya yararlı olmadığı konusunda hemfikirseniz, bunu kabul ederek sözleşmeyi sonlandırabilirsiniz. Bu genellikle bir hizmet sözleşmesini sona erdirmenin en iyi yollarından biridir.
#3. Sözleşmenin İhlali ile Fesih
Doğru ve kapsamlı bir şekilde yazıldığında, bir sözleşme her iki tarafa da sorumluluklarının tam bir listesini verir. Sözleşmenin taraflarından birinin yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda sözleşmenin feshi mümkündür. Karşı taraf görevini yerine getirmezse sözleşmeden çıkabileceğinizden emin olun.
#4. Fesih Yoluyla Fesih
Bir kişinin kendisi veya sözleşmenin parçası olan yatırımlar veya hizmetler hakkında bilerek veya kazayla yalan söylemesi mümkündür. Bu olduğunda, sözleşmeden çıkabilirsiniz çünkü sözleşmeyi imzalayanlar gerçekten ne kadar güçlü olduklarını göstermediler.
Kimler İşsizlik Maaşı Alabilir?
İşsiz kalan herkes işsizlik maaşı alamaz. Kimin alabileceğine dair birçok kuralın olması şaşırtıcı değil, ancak genel olarak bir kişinin uygunluğu, neden kovulduğuna bağlıdır.
Hak kazanmak için, bir kişinin değiştiremeyeceği şeyler nedeniyle işsiz olması gerekir. Nedeni için bazı fesih örnekleri işten çıkarmalar, küçülme, yeterli işe sahip olmama veya COVID-19'un neden olduğu gibi izinler. Ayrıca, devlet tarafından belirlenen diğer gereksinimlerin yanı sıra çalışma ve ücret gerekliliklerini de karşılamaları gerekir.
FAQs
Dört tür sonlandırma nedir?
Gönülsüz fesih, Gönüllü fesih, Haksız fesih, İş sözleşmesinin sona ermesi veya geçici istihdam.
Bir çalışan ihbarsız işten çıkarılabilir mi?
İşçi yanlış bir şey yaptıysa, işveren ihbarda bulunmak zorunda değildir. Ancak bu durumda, işten çıkarmadan önce çalışana kendisine yöneltilen suçlamayı açıklaması için bir şans vermeliyim.
İşten çıkarılan işçi yeniden işe alınabilir mi?
Kovulduktan sonra tekrar işe alınabilirsin, ama çoğu neden ilk etapta kovulduğuna bağlı.
İlgili Makaleler
