Convid-19'dan sonra uzaktan çalışma popüler hale geldiğinden bu yana, uzaktan çalışmanın, çalışanların işe gitmek yerine internet sayesinde bulundukları yerden, genellikle evden çalışmalarına izin verdiği fikri ortaya çıktı.
İşverenler artık şirket içinde çalışabilenlerin yanı sıra uzaktan da çalışabilen işçiler ararken, günümüzün işgücü gelişiyor. Uzaktan çalışan çalışanlar, normal işlerini ofislerin aksine evlerinden yaparlar.
Artan gayrimenkul ve ulaşım maliyetleri nedeniyle, her büyüklükteki işletme, çalışanlarının haftanın en azından bir kısmında uzaktan çalışmasına izin vermeyi tercih ediyor.
Bu, ofis alanı ihtiyacını ve ihtiyaç duyulan park yeri sayısını azaltır. Bazı işletmeler, tamamen uzak bir işgücüne sahip olacak kadar ileri gitti; her çalışan evden çalışıyor.
Bu makale, uzaktan çalışmanın anlamını ve günümüz işyerindeki önemini gösterdi.
Uzaktan Çalışma Nedir?
Uzaktan çalışma, bir çalışanın iş atamalarını geleneksel iş yeri dışındaki konumlardan tamamlayabilmesi için e-posta, telefon, sohbet ve video uygulamaları gibi iletişim araçlarının kullanılması anlamına gelir.
Uzaktan çalışmanın bu tanımı, bir çalışanın evinden çalışmaya ek olarak kütüphaneler veya diğer özel tesisler gibi uygun ve güvenli çalışma alanlarından uzaktan çalışmayı da içerir.
İnternetin büyümesinin yanı sıra birleşik iletişim (UC), yapay zeka ve robot teknolojisindeki gelişmeler sayesinde artık işle ilgili çok sayıda görev, tipik iş yeri dışında her zamankinden daha kolay bir şekilde tamamlanabiliyor.
Ayrıca, bazı çalışanlar tam zamanlı olarak uzaktan çalışma seçeneğine sahipken, diğerleri buna yalnızca haftanın belirli günleri veya belirli durumlarda (örneğin hamilelik sırasında, sağlık sorunları vb.) erişebilir.
Dikkat:
- Evden veya diğer uzak konumlardan çalışmaya çok uygun çalışanlar, bilgi işçileri olarak bilinir.
- Araçlar da dahil olmak üzere özel ekipmanın fiilen fiziksel olarak çalıştırılmasını gerektiren işler için uzaktan çalışma önerilmez.
- Ofise fiziksel olarak geldiklerinden daha sık evden çalışıyorlarsa, bir çalışana “uzak çalışanlar” da denebilir.
- Makul bir işe gidip gelme mesafesinin dışında yaşayan çalışanlar, farklı vergi ve yasal gerekliliklere tabi olabilir.
- Bazı telekomünikasyon çalışanları tam zamanlı olarak uzaktan çalışırken diğerleri bunu haftada birkaç gün yapıyor.
- Birçok işin günlük görevlerini tamamlamak için gereken kaynakların ve araçların çoğu artık çevrimiçi olarak mevcut olduğundan, uzaktan çalışmanın popülaritesi artıyor.
- Çevrimiçi platformlar, evden çalışanlar tarafından iş arkadaşlarıyla iletişim kurmak için kullanılır ve gerekirse ara sıra ofislerini ziyaret ederler.
- Başarılı olmak için, bir uzaktan çalışanın öz motivasyona, organizasyona ve mükemmel iletişim becerilerine ihtiyacı vardır.
- Danışmanlık, ofis yöneticileri, güvenlik görevlileri, satış görevlileri vb. işlerin genellikle evden çalışmasına izin verilmez.
Uzaktan Çalışmanın Diğer Adı Nedir?
Uzaktan çalışma için başka bir isim, standart 40 saatlik çalışma haftasına bir alternatif olan uzaktan çalışmadır.
Uzaktan çalışma veya uzaktan çalışma, bir çalışanın, pozisyonunun görev ve sorumluluklarının yanı sıra diğer yetkili faaliyetleri yerine getirmek için normalde çalışacakları yerden farklı bir konumda çalıştığı bir iş esnekliği düzenlemesidir.
Gerçekte, uzaktan çalışma, bir çalışanın görevlerini, düzenli olarak planlanmış, ücretli iş günlerinin herhangi bir bölümünde (örn. ev veya uzaktan çalışma merkezi) tanınan alternatif bir işyerinde tamamlamasını sağlayan bir istihdam türüdür.
Bir Uzaktan Çalışma Örneği Nedir?
İşte birkaç popüler uzaktan çalışma işi örneği:
1 numara. Müşteri Hizmetleri Temsilcileri
Müşteri hizmetleri, uzaktan çalışmanın yaygın olduğu bir sektördür. Bir temsilci tam veya yarı zamanlı olarak evden çalışabilir.
Uzaktan çalışan müşteri hizmetleri çalışanlarının ek telefon hatlarına, internet erişimine ve kişisel bir bilgisayara ihtiyacı vardır.
Ek olarak, çağrı merkezi desteği, teknik destek, gelen satışlar, rezervasyonlar ve genel satışlar dahil olmak üzere çeşitli müşteri hizmetleri sorumlulukları da onların kapsamına girer.
2 numara. İçerik Yazarları veya Gazeteciler
Gazeteciler, gazete veya dergiler için yazarken ajansın kendisinden çalışmak zorunda değildir.
Gerçekte, gazetecilerin çoğu evden veya yolda çalışıyor, ancak yine de işverenlerinde bir masa veya ofis tutuyorlar.
Son olarak, gazeteciler araştırma yapabildikleri, röportaj yapabildikleri ve evden yazabildikleri için telekomünikasyon işleri için aranan adaylardır.
#3. Sanal Asistanlar
Pek çok işletme ve kişi, çeşitli idari görevleri evden gerçekleştirebilecek sanal asistanlar arıyor.
Bu kişiler, mesaj alma, iş belgeleri oluşturma, telefon veya çevrimiçi konferanslara katılma ve not alma gibi çeşitli görevleri yerine getirir.
#4. Editörler
Editörler, gazetecilerle aynı ev ofis seçeneklerine sahiptir. Bu kişilerin çoğu doğrudan gazete ve dergi yayıncıları tarafından istihdam edilmektedir, ancak bazı editörler aynı zamanda bağımsız yüklenici olarak da çalışmaktadır.
Editörler, çalışmalarını dahili personelden aldıktan sonra gazeteciyle doğrudan iletişim kurabilir veya kurmayabilir.
#5. Grafik tasarımcılar
İşletmelerin internet hizmetlerine yönelik yüksek talepleri vardır, bu nedenle işletme sahipleri pazarlama ve çevrimiçi materyallerini oluşturmak için şirket içi bir grafik tasarımcıya mevcut fonlarını harcamak yerine telekomünikasyon çalışanları tutar. Bu insanlar yarı zamanlı, tam zamanlı ve geçici işlerde çalışırlar. Grafik tasarımcılar, müşteriler tarafından verilen tüm özel talimatlara uymalı ve son teslim tarihlerini karşılamalıdır.
Evden çalışma fırsatları giderek daha yaygın hale gelse de, tüm işler uzaktan yapılamaz.
Uzaktan çalışma işlerinin diğer örnekleri şunlardır:
- Web geliştiricileri
- Muhasebeciler
- Sosyal medya yöneticileri
- Hesap yöneticileri
Uzaktan Çalışmanın Avantajları Nelerdir?
Uzaktan çalışmanın avantajlarının farkında olarak, birçok işletme giderek artan bir şekilde uzaktan çalışma politikaları geliştiriyor.
Uzaktan çalışmanın avantajları şunlardır:
1 numara. Uzaktan çalışma üretkenliği artırır:
Çünkü çalışan daha sessiz bir ortamda daha uzun süre elindeki işe konsantre olabiliyor.
Ek olarak, bir çalışan evdeyken kendini rahat hisseder ve bu da üretkenliği artırabilir.
2 numara. Çalışan refahını artırır
Evden çalışarak daha esnek planlama ve daha iyi bir iş-yaşam dengesi mümkün oluyor.
İşe gidip gelme, insanları daha fazla gürültüye ve yorgunluğa maruz bıraktığı için stres seviyeleri sıklıkla yükseldiğinden. İnsanların evden çalışmasına izin verilerek bu etkiler azaltılır ve genel üretkenlik artırılır.
Çalışanlar ayrıca, ofiste diğer insanlara bulaştırmamak için öksürük veya başka bulaşıcı semptomları varsa evden çalışmaya karar verebilirler.
#3. Maliyetleri düşürür:
Uzaktan çalışma, işe gidip gelmenin çevresel etkisini azaltabilir ve bazı ofis giderlerinden tasarruf sağlayabilir.
İşletmeler, çalışanlarının haftanın bir bölümünde bile evden çalışmasına izin vererek çok para tasarrufu sağlayabilir.
- Seyahat süresi ve masraflar
- gayrimenkul maliyeti
- Öngörülemeyen devamsızlıklar nedeniyle üretkenlik kaybı.
#4. Çalışan bağlılığını artırır.
Evden çalışan çoğu çalışan, işlerinden memnundur ve işveren değiştirme olasılığı daha düşüktür.
Bu, artan bağımsızlık duygularının, azalan günlük streslerinin ve genel yönetici güveninin bir sonucudur.
# 5. Küresel olarak en iyi yeteneklerin işe alınmasına olanak tanır:
Ayrıca şirketlerin dünyanın herhangi bir yerinden yetenekleri işe almasına, çeşitliliği artırmasına ve potansiyel çalışan havuzlarını genişletmesine olanak tanır.
#6. Evden çalışmaya izin veren işveren için avantajları vardır:
Azaltılmış çalışma alanı ihtiyaçları
Daha düşük park maliyetleri
Olmayan yer değiştirme giderleri
#7. Uzaktan çalışan çalışanlar için avantajlar:
Çalışanların bakış açısından, uzaktan çalışma şunları sağlar:
- Araba, tren veya diğer yollarla seyahat ederken daha az zaman harcamak
- giyim için daha düşük maliyetler (satın alma ve bakımdan)
- daha fazla esneklik
- iş ve yaşamın daha iyi dengelenmesi
Uzaktan Çalışmanın 3 Dezavantajı Nedir?
Bununla birlikte, her madalyonun iki yüzü vardır. Uzaktan çalışmanın hem işverenler hem de çalışanlar için dezavantajları vardır.
#1. Verimliliği azaltabilir.
Evden çalışırken çalışanlar bazen iş yükümlülükleri ile diğer taahhütler (çocuklara bakmak veya öğle yemeği hazırlamak gibi) arasında sınır çizmeyi zor bulabilir.
Bu nedenle, bu, üretkenliklerini azaltacak işle ilgili görevlerden uzaklaşabilecekleri anlamına gelir.
# 2. İzolasyona ve ayrılmaya yol açabilir.
İş arkadaşlarıyla nadiren etkileşime girdikleri için, bazı çalışanlar işte olmadıklarında kendilerini dışlanmış hissedebilirler.
Molalar sırasında gerçekleşen eğlenceyi kaçırdıklarını hissedebilirler. Bu yalnızlık duyguları moral ve üretkenlik için zararlı olabilir.
3 numara. İletişimin bozulmasına neden olabilir:
Bir şirket ne kadar teknoloji meraklısı olursa olsun, yöneticiler ve iş arkadaşlarıyla iletişim kurmak için yalnızca teknolojiye güvenmek bazen zor olabilir.
Çalışanlar, bir projeyi veya olayı anlamak için çok önemli olan bilgileri gözden kaçırabilir. Saat dilimi farklılıkları da sorunlara neden olabilir.
Dezavantajlara rağmen, pek çok evden çalışan üretken kalmanın etkili yollarını buluyor. Örneğin, bazı insanlar evlerinde dikkat dağıtıcı unsurların az olduğu küçük bir çalışma alanı belirler veya mesai saatleri başlamadan önce işlerini bitirir.
Evden Çalışmak Evden Çalışmakla Aynı Şey mi?
Uzaktan çalışma ve evden çalışma aynı şey değildir. Uzaktan çalışma, bir çalışanın evi, ortak çalışma alanı veya kafe dahil olmak üzere herhangi bir yerden uzaktan çalıştığı bir durumu ifade eder.
Evden çalışma, bir çalışanın tüm işlerini evinden uzaktan tamamladığı bir durumu tanımlar.
Uzaktan Çalışma ve Uzaktan Çalışma Arasındaki Fark Nedir?
"Uzaktan çalışma" ve "uzaktan çalışma" terimlerinin birbirinin yerine kullanıldığını sık sık duyuyoruz. Yine de aynı değiller.
O halde, uzaktan çalışmanın uzaktan çalışmadan hangi açılardan farkı var?
* Uzaktan çalışma
Her yerden çalışma veya uzaktan çalışma, çalışanların işlerini güvenilir internet erişimi olan herhangi bir yerden yürütmelerini sağlayan esnek bir çalışma düzenlemesidir.
Uzak çalışanlar, kuruluş içindeki kişilerle yakından çalışır.
Uzaktan çalışma daha fazla esneklik sunarak onu gezginler, öğrenciler ve standart çalışma saatlerine bağlı kalamayanlar için harika bir seçenek haline getirir.
Uzaktan çalışma, size ve yaşam tarzınıza uygun bir çalışma alanı oluşturmanıza olanak tanıyarak konforlu bir çalışma ortamı yaratmanızı sağlar.
Ek olarak, uzaktan çalışanların çalışmalarını çalışma, seyahat ve aile sorumlulukları gibi diğer yükümlülüklerine uydurmalarına olanak tanır.
* Uzaktan çalışma
Çalışanlar, görev ve sorumluluklarını asıl işyerleri dışında bir yerden uzaktan çalışma yoluyla da yerine getirebilmektedir. Evden çalışmak, farklı bir şube, kafe, kitapçı ve hatta ortak çalışma alanı gibi seçenekler var.
Bir uzaktan çalışan, sık sık ofis dışında olmasına rağmen uzaktaki bir çalışandan farklıdır, çünkü her zaman böyle olmasa da ara sıra ofiste bulunmaları gerekir.
Diğer bir önemli fark, uzaktan çalışanların, uzaktaki çalışanlara göre genellikle ana ofise daha yakın yaşamalarıdır.
Yazma, araştırma, okuma, veri analizi, bilgisayar çalışması, telefonla pazarlama vb. gerektiren görevler veya işler için uzaktan çalışma en iyi seçenektir.
UZAKTAN ÇALIŞMA NEDİR: Anlamı, Örnekleri, Politikası ve Faydaları
YARI ZAMANLI İŞLER: Anlamlı, Uzaktan ve Tecrübesiz İşler.
ÖZEL YATIRIMCILAR: Kimler ve Nasıl Bulunurlar?
UZAKTAN HEMŞİRE UYGULAYICI İŞLERİ: 21'ün En İyi 2023 Uzaktan Hemşire İşi
Referanslar:
