Çalışanları inisiyatiflerini kullanmaya ve becerilerini geliştirmeye teşvik etmek her zaman harikadır, ancak aynı zamanda iyi bir takım ruhu anlayışına sahip olduklarından da emin olmalısınız. Sonuçta, her gün iş hedeflerine ve hedeflerine ulaşmak için bir birim olarak birlikte çalışıyorlar. Buna ek olarak, iyi bir takım ruhu anlayışına sahip olmak, ofisteki moralin yükselmesine ve çalışanlarınızın meslektaşlarıyla daha rahat hissetmelerine yardımcı olabilir. İş yerinizdeki takım ruhu duygusunun iyileştirmeden yararlanabileceğini düşünüyorsanız, işte ekiplerinize destek vermek için deneyebileceğiniz 4 yol.
#1. Bazı Sağlıklı Rekabet Tanıtın
İş yerinde bir takım ruhunu teşvik etmenin iyi bir yolu, bazı takım ruhunu tanıtmaktır. sağlıklı yarışma. Çalışanların, bireye odaklanan ayın çalışanı unvanını elde etmek için çalışmasını sağlamak yerine, departman ödüllerine odaklanın. Örneğin, hedeflerine ulaşan ilk departmana Cuma günü serpilmiş bir kahvaltı verilecek veya erken çıkış yapmasına izin verilecek. Bu tür teşvikler, her departmanı bu hedeflere ulaşmak ve ödülü kazanmak için bir ekip olarak daha iyi çalışmaya teşvik edecektir.
#2. Bir Akşam Gündelik İçeceklere Ev Sahipliği Yapın
Ekiplerinizi birlikte çalıştırmanın en iyi yollarından biri, onları birbirlerini daha iyi tanımaya teşvik etmektir. Yerel bir barda işten sonra hafta içi bir gün veya Cuma günü gündelik bir toplantı düzenlemek, çalışanlarınızın ofis dışında birbirleriyle sosyalleşmesi için mükemmel bir yol olabilir. Ekiplerinize yerel bir mekanda yer ayırttığınızı bildirebilir, onlara saatin kaç olduğunu söyleyebilir ve hatta geldiklerinde herkese ücretsiz bir içki ikram edebilirsiniz. Ne kadar kalacakları kişiye bağlı olacaktır ancak bu, meslektaşlarını daha iyi tanımaları için iyi bir fırsattır. Alkolsüz bir etkinliğe ev sahipliği yapmayı tercih ediyorsanız, kahve sabahları veya öğleden sonraları da bunun için harikadır.
#3. Markalı Giyim
Takımlarınızdan çalışmak için üniforma giymelerini istemeyebilirsiniz, ancak ofis içinde ve dışında giyebilecekleri markalı kıyafetler dağıtmak da takım ruhu duygusunu teşvik etmeye yardımcı olabilir. hatta gidebildiğin kadar ileri gidebilirsin özelleştirilmiş Converse gerçekten şık bir dokunuş için. Markalı giysiler giymek, ekiplerinize şirketiniz için çalıştıkları için bir gurur duygusu verebilir ve çalışanlar kurumsal bir etkinliğe katılıyorsa bunları hazır bulundurmak özellikle yararlıdır, çünkü bu, bu koşullarda marka bilinirliğini de artırabilir.
#4. Çalışanlarınızla Check-in
Son olarak, işyerinde moralin yüksek olduğundan ve iyi bir takım ruhu olduğundan emin olmak istiyorsanız, çalışanlarınızla görüşmeniz gerekir. İnsanların endişelerini dile getirmelerine ve ofisteki deneyimleri hakkında geri bildirimde bulunmalarına izin vermek, nerede iyileştirmelerin yapılması gerektiğini belirlemenize yardımcı olacaktır. Ayrıca yerleşmeye yardımcı olabilirsiniz iş arkadaşları arasındaki anlaşmazlıklar herhangi bir gerginlik varsa ve herkesin eşit destek aldığından emin olun.
Çalışanlarınızın rollerinden memnun ve mutlu kalmalarını istiyorsanız, işyerinde iyi bir takım ruhu duygusu önemlidir. Ofisinizde daha iyi bir ekip ruhu duygusu ve moral artışı olabileceğini düşünüyorsanız, bu ipuçlarını göz önünde bulundurun ve işiniz için nasıl çalışabileceklerini görün.
# 5. Bireyleri Sorumlu Tutun
Kimsenin kötü adamı oynamaktan hoşlanmadığı doğru olsa da ekibiniz, işini tamamlamadığı için birini paçayı sıyırdığınızı görürse, bunun morale ciddi şekilde zarar verebileceği de doğrudur.
Bu nedenle, bir yönetici veya ekip lideri olarak, herhangi bir bireyi herhangi bir suistimalden sorumlu tutmalısınız. Bu, uzun vadede takım ruhunu teşvik edecektir.
#6. Çatışmaları Ortaya Çıktıkça Yönetin
Çatışma bugün neredeyse her Amerikan işinde var. Tartışmalar, banyoyu ilk kimin kullanacağı gibi küçük sorunlar üzerine olabilir veya geminin batmasından mürettebattan bir kişinin sorumlu olması gibi felaketle sonuçlanabilir.
Bu sorunların gelişmesine ne kadar izin verirseniz, o kadar kontrolden çıkacaktır. Aralarındaki farklılıkları çözemedikleri zamanlar vardır.
Bu nedenle, personelinizin endişelerini size iletebileceklerinin ve profesyonel ve sağduyulu bir şekilde yanıt vereceğinizin farkında olmalarını sağlamak önemlidir.
Herkesin tartışabileceği bir toplantı düzenleyin ve durumu net bir şekilde açıklayın. Çoğu sorun açık diyalogla çözülebilir ve sadece çalışanları dinlemek ekibin morali için harikalar yaratabilir.
adresindeki yazımızı okuyun ÇATIŞMA YÖNETİMİ: İşyerinde Çatışmayı Ele Almada En İyi Stratejiler
#7. İyi Performansı Ödüllendirin
Olağanüstü ekip çalışmasına dikkat çekin ve hatta ödüllendirin. Bir takım bir hedefe ulaştığında iyi haberi firmanın geri kalanıyla paylaşın. Ayrıca onları küçük bir ikramiye veya fazladan bir gün izinle ödüllendirebilirsiniz.
Aşırıya kaçmaktan kaçının, ancak çabalarının kabul edildiğini açıkça belirtin. Sonuç olarak, gelecekteki ekip çalışması teşvik edilecektir.
# 8. Sağlıklı Bir İş-Yaşam Dengesini Teşvik Edin
Günümüzün giderek artan dijital ekonomisinde çalışanlar, işverenlerinden sağlıklı bir iş-yaşam dengesi sağlamasını beklemektedir. İş yerinde ekip çalışmasının değerine ilişkin tartışmalarda bu denge göz ardı edilmemelidir. Çalışanlar sürekli olarak ekranlarına yapıştırılırsa veya yönetilemez sorumluluklarından asla ara vermezlerse, moral ve ekip çalışması zarar görür.
Şirketler, görevlerini zamanında tamamlamaları koşuluyla esnek zamanlı veya uzaktan çalışan çalışanlar fikrine daha açık hale geliyor. Bir şirketin temel ilkelerini ve vizyonunu benimseyen çalışanların daha fazla ve daha öteye gitme olasılığı daha yüksektir.
Özet
İyi patronlar iş yerinde ekip çalışmasının ne kadar önemli olduğunu bilirler. Herkesin şirketin nereye gittiğini bildiğinden ve yöneticilerin gizli planlar üzerinde çalışmadığından emin olmak gibi, işbirlikçi bir ortamı teşvik etmek de bu amaca ulaşılmasına yardımcı olur.
Ekip ruhunun gelişmesini teşvik ederek, çalışanların işe gitmekten keyif aldığı ama aynı zamanda mükemmelliğe ulaşmak için sürekli olarak zorlandıklarını hissettikleri bir yer yaratacaksınız.
İlgili Makaleler
