Liderlikte, farklı durumların farklı cevaplar gerektirdiğini fark etmiş olabilirsiniz. Bu nedenle, ekibinizi görevler vermek yerine, tanıdık olmayan görevler üzerinden eğitmeniz gerekir. Ekibiniz daha önce yaptıklarına benzer bir proje üzerinde çalışıyorsa, liderlikte daha az aktif bir rol oynayabilirsiniz. Sonuç olarak, durumsal liderlik stilleri veya modelleri, liderlik stilinizi mevcut duruma uyarlamak anlamına gelir. Bu makalede, örneklerle durumsal liderlik tarzları ve bunların uyarlanabilir ve esnek bir işyerini teşvik etmek için nasıl uygulanacağı hakkında konuşacağız.
Durumsal Liderlik Nedir?
Durumsal liderlik, ekibinizin veya ekip üyelerinizin ihtiyaçlarını karşılamak için her belirli olay veya etkinlik için yönetim tarzınızı değiştirmeyi içerir. Bununla birlikte, liderlerin belirli bir durumda liderlik ettikleri ekip üyelerinin hazırlık düzeylerinin her ikisini de dikkate almalarını gerektirir. Durumsal lider, demokratik bir işyerini teşvik ederek ve uyarlanabilirliği ve esnekliği teşvik ederek ekibindeki en iyiyi ortaya çıkarır.
Durumsal Liderlik Modellerini Anlamak
Durumsal liderlik, yöneticilerin iş ortamlarına ve yönettikleri insanlara uyum sağlamalarına yardımcı olabilir. Başarılı bir lider olmak için, büyüdükçe liderlik tarzınızı nasıl değiştireceğinizi öğrenmelisiniz. Durumsal liderlik modelleri, hizmet verdikleri çalışanların yetkinlik ve özveri düzeylerini dikkate alır. Eldeki göreve bağlı olarak, bunlar oldukça çeşitli olabilir. Ayrıca, görevin zorluğunu ve liderden gerekli olan liderlik ve rehberlik düzeyini de dikkate alır.
Bir lider olarak, liderlik modellerinizi mevcut duruma uyarlamak ve çalışanlarınızı tam potansiyellerine kadar güçlendirmek için bu esnekliği kullanabilirsiniz. Kuruluşta yeni başlayan yeni bir çalışanı işe aldığınızı varsayın. Bu yeni işe alınan kişinin nitelik ve deneyim açısından eksik olduğu sonucuna vardınız. Bunun sonucunda liderlik tarzınız değişir. Bu, onları rahat ve kendinden emin hissettirecek şekilde yönlendirmeyi içerir.
Örneğin, sorumlulukları onlara devretmek yerine, zaman ayırın ve onlara bir görevi nasıl yapacaklarını gösterin. Bu nedenle, onları daha yakından izlemeniz gerekecek. Ekibiniz deneyimde ilerledikçe, durumsal liderlik modellerini onlara uyacak şekilde uyarlamanız kaçınılmazdır. Liderlik tarzınız ne olursa olsun, liderlik koçluğu daha iyi bir lider olmanıza yardımcı olabilir.
Durumsal Liderlik Nasıl Çalışır?
Durumsal liderlik stratejisi, liderlik modellerinizi gelişim derecelerine göre değiştireceğiniz için ekip üyelerinizle ilişkiler kurmanıza yardımcı olabilir. Her ekip üyesinin, iletişime dayalı farklı bir uygulamalı liderliğe ve liderliğe ihtiyacı vardır. Ekibinizin güçlü ve zayıf yönlerini göz önünde bulundurarak, duruma en uygun liderlik stilini seçebileceksiniz.
Herhangi bir takımın üyeleri arasında çok çeşitli yetenekler, güven ve dürtü vardır. Bazı ekip üyeleri liderliğinizi takdir ederken, diğerleri için aynı liderlik stilini herkes için kullanırsanız, diğerleri kendilerini yetersiz hissedeceklerdir. Durumsal liderlik modelleri uyarlanabilir ve liderlik tarzınızı her bireyin gereksinimlerine göre uyarlamanıza olanak tanır.
Durumsal liderlik, liderlerin çok sayıda liderlik stiline sahip olmasını ve bunlar arasında geçiş yapabilmesini gerektirir. Bu, ustalaşmak için biraz pratik gerektirebilir. Liderlerin belirli bir yönetim tarzı için bir “rahatlık bölgesi” veya doğal bir tercihi olabilir. Yani örgüt de olabilir. Bu, başarılı bir durumsal lider olmak için gereken tüm becerileri geliştirmeyi zorlaştırabilir.
Liderlerin bu şekilde esnetmeleri çok önemlidir. Farklı durumlar, en iyi sonuçları elde etmek için farklı liderlik tarzlarını gerektirir. Günümüzün değişen çalışma ortamının zorluklarıyla başa çıkmak için, bir ev inşa etmek için çok sayıda araca ihtiyacımız olduğu gibi, farklı liderlik yöntemlerine ihtiyacımız var. Bu becerileri geliştirmek sıklıkla bilinçli bir çabayı gerektirir.
Durumsal liderlik örneklerinin çoğu, bir lider olarak karşılaşabileceğiniz zorluklarla nasıl başa çıkacağınız hakkında daha fazla bilgi edinmenize yardımcı olabilir. Ancak, dört tür liderlik stiline bir göz atalım.
Dört Durumsal Liderlik Stili.
Durumsal bir lider için her biri belirli bir durumda başarı şansını artıran dört tür liderlik stili vardır.
#1. yönetmenlik
Takipçilerinin rollerini ve görevlerini tanımlayarak liderleri yönlendirmek; ve onları yakından denetlemek. Bu liderlik tarzı, bir ekip üyesi, deneyimsizlik veya eldeki göreve bağlılık eksikliği nedeniyle, lider olarak sizin tarafınızdan sıkı bir şekilde izlenmeye ihtiyaç duyduğunda en etkilidir. Potansiyel müşterilere sosyal yardım e-postaları gönderme konusunda önceden deneyimi olmayan yeni bir ekip üyesi kuruluşa katılır. Bu onların ilk sosyal yardım projesi olduğu için, bunu kendi başlarına ele alma konusunda kendilerine güvenmezler, bu nedenle onlara her aşamada yardımcı olmak ve hata yapmamalarını sağlamak için yönlendirici durumsal liderlik stilini kullanırsınız.
#2. Antrenörlük
Koçluk yapan liderler hala rolleri ve görevleri tanımlar, ancak takipçilerinden fikir ve öneriler ister. Doğrudan gözetim olmadan onları gözlemleyip onlara yardım edebileceğiniz için, bu durumsal liderlik tarzı en çok tutkulu acemiler için başarılıdır. Bu sektörde daha önce hiç çalışmamış olsalar da, bir ekip üyesi sosyal medya pazarlamasında deneyim kazanmaya heveslidir. Uzmanlık eksikliğine rağmen, görevle ilgili deneyim geliştirmeleri için onları gözlemlerken bir sosyal medya projesinde çalışmalarına izin verdiniz. Proje tamamlandıktan sonra onlara performans geri bildirimi sağlarsınız.
#3. Destekleyici
Destekleyici liderler, görev dağılımı ve süreç takipçileri gibi günlük kararları alırlar. Ekibinizin bir üyesi gerekli yeteneklere sahipse, ancak eldeki görevi başarmak için kendine güveni veya motivasyonu yoksa bu liderlik stilini kullanın. Lider olarak, sorunu tanımlamaya ve bir çözüm bulmaya yardımcı olması için açık uçlu sorgulamaları kullanabilirsiniz.
En yetenekli ekip üyelerinizden biri, iş görevlerinde aniden düşük performans gösteriyor. Endişeleniyorsunuz çünkü onların şu anda ortaya koyduklarından çok daha fazlasını yapabileceklerini biliyorsunuz. Bu ekip üyesiyle bire bir görüşme ayarlamak için destekleyici durumsal liderlik stilini kullanırsınız. Sorunun kişisel olduğunu keşfettiğinizde, tam güçle işe dönmeden önce çalışana bir dinleme kulak ve zihinsel sağlık günü sunuyorsunuz.
#4. yetki verme
Ekip üyesi liderliğindeki bir liderlik tarzı olduğu için, düşük direktif ve düşük destekleyici davranış gerektirir. Ekip üyeleri kendi kendine yeten başarılı kişiler olduğunda, liderlik rolünüzden geri adım atmanız gerekebilir. Bu strateji, ekip üyelerinin özgürlüğünü teşvik ederken aynı zamanda ekip güvenini de geliştirir. Birkaç yıldır tanıdığınız bir ekip üyesi, yaklaşan bir görevi kendi başına bitirme konusunda kendine güvendiğini ifade ediyor. Ayrıca, önceki deneyimlerinden, bunu gerçekleştirmek için gerekli yeteneklere sahip olduklarını da biliyorsunuz. Size sorularla ve nihai onayla geri döneceklerini bilerek, yetkiyi onlara devretmeyi tercih ediyorsunuz. Durumsal liderlik örnekleri üzerinden gidelim
Bazı Durumsal Liderlik Örnekleri Nelerdir?
İşte durumsal liderliğin birkaç örneği
Dwight D. Eisenhower, General Colin Powell, Baş Antrenör John Wooden ve Baş Antrenör Patricia Sue Summit gibi liderler, başarılarını durumsal bir liderlik tarzının benimsenmesine bağlayabilirler.
Eisenhower, Dwight D..
İkinci Dünya Savaşı sırasında, Dwight D. Eisenhower en yüksek müttefik komutandı. Daha sonra Amerika Birleşik Devletleri Başkanı seçildi. Bu rollerin her birindeki başarısı, bazen her ortamda çeşitli liderlik tarzlarını kullanma yeteneğine borçludur. Çatışma sırasında, “bir generaller ve siyasi liderlerin çıkarları ve egolarından oluşan bir galaksiyi” idare etme yeteneğiyle dikkat çekti. Ayrıca askerler arasında dolaştığı, el sıkıştığı ve onları neşelendirdiği biliniyordu. Farklı ortamlara ve bireylere uyum sağlama yeteneği, mükemmel bir diplomat ve lider olmasına yardımcı oldu.
Ahşap, John
Eski UCLA erkek basketbol koçu John Wooden, birçok kişinin onu Amerikan tarihinin en büyük sporcularından biri olarak gördüğünü söylüyor. Bruins, onun rehberliğinde, yedisi arka arkaya olmak üzere on şampiyonluk kazandı. Sürekli değişen bir takıma sahip olmalarına rağmen, üç sezonda 88 maçlık bir galibiyet serisi yakaladılar. Wooden'ın liderlik stilini değişen takım dinamiklerine ve oyuncu taleplerine uyarlama konusundaki yeteneği ve istekliliği, şu sözlerinde özetlenebilir: “Öğrenmeyi bitirdiğinizde, işiniz biter.”
Durumsal Liderliğin Avantajları
Durumsal liderlik, hem lidere hem de takım veya organizasyona sayısız avantaj sağlayabilir. Bu tür liderliğin faydaları arasında şunlar vardır:
- Liderler, belirli bir durumda en uygun olduğuna inandıkları liderlik stilini kullanabilirler.
- Nasıl uygulanacağını bilen iyi liderler için durumsal liderlik tarzı daha rahat olabilir.
- Bu tür bir liderlik tarzı için gerekli olan tek şey, bir durumu değerlendirme ve ona uyum sağlama kapasitesidir.
- Durumsal liderlik ortamında çalışanlar kendilerini daha rahat hissedecekler çünkü kullanılan liderlik tarzı çoğu zaman onların talepleriyle örtüşecektir.
- Bu liderlik biçimi, çalışanların çeşitli gelişim derecelerini hesaba katar ve her çalışanın beceri düzeyini ve ihtiyaçlarını karşılamaya yardımcı olur.
Durumsal Liderliğin Dezavantajları
Faydalarının yanı sıra, bir organizasyon içinde durumsal liderlik tarzını uygulamanın birkaç dezavantajı vardır. Bu liderlik tarzını kullanırken aşağıdaki dezavantajları göz önünde bulundurun:
- Durumsal liderlik, organizasyonel belirsizliğe neden olabilir çünkü lider, yaklaşımlarını her takımın veya bireyin taleplerini karşılamak için sürekli olarak ayarlayabilir.
- Durumsal liderlik, yalnızca kısa vadeli hedeflere odaklanmaya eğilimlidir ve sonuç olarak uzun vadeli hedefleri görmezden gelebilir.
- Durumsal liderlik, tekrarlayan görevlerin yerine getirilmesi gerektiğinde genellikle iyi performans göstermez çünkü bu tür liderlik esnektir ve görev odaklı birçok durum değildir.
- Durumsal liderlik, liderin bir çalışanın olgunluk seviyesini değerlendirme kapasitesine bağlıdır. Bazı liderler bunu etkili bir şekilde yapamazlar ve bir bireye veya takıma uymayan bir liderlik tarzı oluşturabilirler.
Durumsal Liderler Ne Yapar?
- Durumsal bir lider, yön ve denetim sağlar.
- Durumsal liderler, liderlik tarzlarını mevcut koşullara uyacak şekilde düzenli olarak değiştirdikleri için uyarlanabilir ve esnek olmalıdır.
- Durumsal liderler, ekip üyelerini karar alma süreçlerine katılmaya teşvik ederek onları daha bağımsız olmaya teşvik edecektir.
- Etkili durumsal liderler, görevleri şu kişilere devredebilir: kendi kendine yeten takım üyeleri.
- Durumsal liderlerin, gelişimi ve özerkliği teşvik etmek için sık sık ekiplerine koçluk yapabilmeleri gerekir.
- Durumsal liderler bir senaryo hakkında açık ve dürüst olmalı ve liderlik tarzlarını buna göre uyarlamalıdır.
Durumsal liderlik örneği nedir?
Durumsal liderin bir örneği, bir spor takımı yöneticisidir. Her yeni sezonda bazı üyeler gider ve diğerleri girer. Bu durumda, ekip lideri yeni gelen kişinin becerilerine uyum sağlamalı ve onları gruba dahil etmelidir.
Liderliğin 4 C'si nedir?
Güçlü ve başarılı askerlere sahip olmak, liderliğin dört C'sini gerektirir: samimiyet, bağlılık, cesaret ve yeterlilik. İyi bir lider, takipçilerinde görülebilir.
Liderliği etkileyen 4 durumsal faktör nedir?
Liderliğin dört temel bileşeni - yönetilen, lider, durum ve iletişim - her lider tarafından anlaşılmalıdır. Liderliği uygularken, birbirlerine olan etkileri duruma bağlı olarak değişse de, dört yönün tümü sürekli olarak dikkate alınmalıdır.
Durumsal liderliğin faydası nedir?
Gerekli beceri ve yeteneklere sahip ekip üyeleri, durumsal liderliği desteklemek için hazırlanır. Ekip üyeleri, patronun onlara ne yapacaklarını söylemesi yerine, eldeki görevi nasıl bitireceklerine ilişkin yargılarda bulunma veya önerilerde bulunma konusunda daha fazla özgürlüğe sahip olur.
Durumsal liderlik neden etkilidir?
En iyi liderlik tarzı, durumsal liderliktir çünkü ekip üyelerinin değişen yeteneklerini ve güven düzeylerini dikkate alır. Bu nedenle, durumsal liderler doğru miktarda rehberlik ve yardım sağlayabilir.
Sonuç
Durumsal liderlik örnekleriyle, gerçek bir durumsal liderin ekibini etkin bir şekilde değerlendirebileceği ve her durumda grubun ihtiyaçlarını karşılamak için farklı liderlik felsefeleri kullanabileceği söylenebilir. Bu liderler, daha fazla üretkenliği ve başarıyı teşvik etmek için gerektiğinde ekiplerine yardım eder ve takım büyümesi ve özerklik.
FAQs
Durumsal Liderlik Becerileri Nasıl Geliştirilir
- Liderlik ettiğiniz insanların duygusal refahını ve duygusal gelişimini değerlendirmeyi öğrenin.
- Liderlik tarzınızı ekibinizin ve kuruluşunuzun ihtiyaçlarına göre uyarlamayı öğrenin.
İyi bir liderlik hedefi nedir?
En azından işteyken, liderliğin temel amacı, benzer bir amaç için çeşitli bireyleri bir araya getirmektir.
Durumsal liderlik en etkili midir?
Çağdaş iş ortamında durumsal liderlik etkili bir yönetim tarzıdır.
İlgili Makaleler
