İşletmeler, çalışanların elde tutulması için stratejiler geliştirirken rekabetçi ücret ve faydaların ötesini düşünmelidir. Ayrıca personeli mutlu ve ilgili tutmalıdırlar. İşiniz ve bütçeniz nasıl ilerleyeceğinizi belirleyecektir. Çalışan Tutma Kredi Vergisi için uygun işletmelerin, belirli nitelikli üç aylık dönem için bir 941-X sunması gerekir.
Çalışan bağlılığını artırmak için fikir arayan işletme sahipleri bu makaleyi okumalıdır.
İşçi tutma
Çalışanlarınızı işinizde tutma sürecine çalışanların elde tutulması denir. İşletmeler yetenekli çalışanlar bulmak için büyük çaba harcarlar, bu nedenle işe alındıklarında sahipleri hemen işi bırakmadıklarından emin olmalıdır. Bir şirkette belirli bir süre, genellikle bir yıl kalan çalışanların oranı, çalışanı elde tutma oranı olarak ölçülür.
Küçük işletmeler, yeni çalışanları işe almak pahalı ve zaman alıcı olabileceğinden, çalışanların elde tutulmasına yüksek öncelik vermelidir. Çalışanlar şirketten ayrıldığında ve pozisyonlar boşaldığında, kalan personelin üretkenliği düşebilir.
Ayrıca Oku: SAKLAMA ORANI: Nedir, Formülü, Nasıl Hesaplanır ve Farkı
Çalışan Bağlılığını Artırma Stratejileri
#1. Net Gelişim İçin Onlara Fırsatlar Sunun
Şirketler, personelini uzun süre elde tutmak istiyorlarsa ilerlemeleri için fırsatlar sunmalıdır. Ek olarak, işverenler bu fırsatların yayılmasını sağlamalıdır. Staples'a göre personel, zorlu zamanlarda bile nasıl gelişeceklerini anlamalıdır.
2 numara. Onlara Değer Duygusu Verin
Yalnızca yönetici kadrosundakiler değil, bir kuruluştaki her çalışan işletmenin başarısına katkıda bulunur. Çalışanlara bir amaç ve önem duygusu vermek moral yükseltir. Minnettarlık, personel üyelerine takdir edildiğini hissettirmenin ücretsiz ve basit bir yoludur.
#3. Makul Taban Maaşlar veya Saatlik Ücretler Sağlayın.
Bu listedeki diğer her öğe, çalışanlara adil bir şekilde ödeme yapmanın önemi ile karşılaştırıldığında sönük kalır. Personeli ancak onlara zamanlarının değeri kadar ödeme yaparsanız etkili bir şekilde elde tutabilirsiniz. Ayrıca geçim masraflarını karşılayabilmeli, enflasyona göre düzenli ücret ayarlamaları yaptırabilmeli ve iş tecrübeleri arttıkça ek tazminat alabilmelidirler. Ek olarak, işçilerin tazminatı, artan sorumluluklarıyla birlikte artmalıdır.
#4. Öğede İş-Yaşam Dengesini Teşvik Edin ve Savunuculuk Yapın
Personelinizle olumlu bir çalışma ilişkisi sürdürmek, izin zamanlarına saygı duymak anlamına gelir. Evden çalışma, esnek saatler veya daha az iş günü, bu iş-yaşam dengesini sağlamanın bazı yollarıdır.
# 5. Çalışan Bağlılığını Artırın
İş gücünüzün şirketinizle olan ilişkisini oluşturmak, çalışanları elde tutmanın temel taktiklerinden biridir. Motivasyonu olmayan bir çalışan, morali düşürerek ve üretkenlik kayıplarına neden olarak işletmenize genel olarak zarar verebilir. Çalışanlarınıza seslerinin duyulduğunu ve fikirlerine değer verildiğini bildirerek seslerini duyurduğunuzdan emin olun.
#6. Ek İş Avantajları Sunun
Uzaktan çalışma, esnek programlar ve iyi sağlık hizmeti gibi temel özelliklere ek olarak personelinize cep telefonu hizmeti, seyahat masrafları, araba kiralama, yiyecek ve daha fazlası gibi öğelerde indirimler sunabilirsiniz.
Çalışan Tutma Kredisi
Çalışan Tutma Kredisi (ERC) olarak bilinen iade edilebilir bir vergi kredisi, COVID-19 salgını nedeniyle kapalıyken çalışanlarına ödeme yapmaya devam eden veya 13 Mart 2020 ile 31 Aralık 2021 arasında brüt hasılatlarında önemli düşüşler yaşayan şirketlere sunulmaktadır. • Bu tarihler arasında belirli bir süre için, uygun işverenler ERC'yi orijinal veya değiştirilmiş bir istihdam vergisi beyannamesi üzerinde talep edebilir.
COVID-19 salgını sırasında küçük işletmeler, iade edilebilir bir vergi kredisi olan Çalışan Tutma Kredisi talebinde bulunma hakkına sahipti. Operasyonları durdurmaya zorlanmasına veya brüt gelirleri hükümetin pandemi kısıtlamalarından etkilenmesine rağmen çalışanlarına ödeme yapmaya devam eden zor durumdaki şirketlere biraz teselli oldu.
Ancak 15 Kasım 2021'de Başkan Biden tarafından onaylanan Altyapı Yatırımı ve İstihdam Yasası (IIJA), işverenlerin çoğunluğunun 30 Eylül 2021'den sonra ödenen ücretler için Çalışan Tutma Kredisi (ERC) talep etme olanağını geriye dönük olarak ortadan kaldırdı. .
Artık mevcut olmasa bile, kredinin kapsadığı dönemler için talepte bulunmanız için hala zamanınız var. 2021'in ilk üç çeyreği için işverenler, geriye dönük olarak çalışan başına üç aylık dönem başına 7,000 ABD doları tutarında nitelikli ücretler için kredi talep edebildi (ve hala talep edebiliyor).
2021'in dördüncü çeyreğinde, ERC yalnızca toparlanma sürecindeki startup şirketler tarafından kullanılabilecek.
Kimler uygun
- Bir işverenin ERC'ye hak kazanabilmesi için aşağıdaki koşulların karşılanması gerekir: COVID-19 ve uygun bir devlet makamının direktifleri sonucunda ticaret, seyahat veya grup toplantılarını sınırlayan faaliyetlerin tamamen veya kısmen askıya alınması;
- 2020'de brüt satışlarda önemli bir düşüş, 2021'in ilk üç çeyreğinde satışlarda düşüş yaşandı veya
- 2021'in üçüncü veya dördüncü çeyreğinde bir kurtarma başlangıç işletmesi olarak uygun olmanız gerekir.
Sınırlamalar
ERC, PPP kredi affı veya belirli diğer vergi kredileri için bordro gideri olarak bildirilen ücretleri içeren herhangi bir vergi dönemi için talep edilemez.
Çalışanı Elde Tutma Kredisini (ERC) Anlamak
Başlangıçta 13 Mart 2020'den 31 Aralık 2020'ye kadar devam eden çalışanlara ödenen "nitelikli ücretler" için geçerli olan Çalışan Tutma Kredisi (ERC), iade edilebilir bir bordro vergisi kredisiydi. Coronavirus Aid, Relief ve Ekonomik Güvenlik anlamına gelen CARES Yasası tarafından oluşturulmuştur.
ERC, işverenleri, koronavirüs salgınının bir sonucu olarak kapsam dahilindeki dönemde çalışamayacak durumda olsalar bile personeli defterlerde tutmaya teşvik edecekti. 30 Eylül 2021 itibarıyla, Altyapı Yatırım ve İstihdam Yasası tarafından tanımlanan başlangıç kurtarma işletmeleri dışında nihayet geriye dönük olarak durdurulmuştur. 2020'nin tamamı ve 2021'in bir kısmı için işletme sahipleri, 2022'de vergilerini beyan ettiklerinde ERC'yi talep edebilirler.
Form 941X'i (Düzeltilmiş İşverenin Üç Aylık Federal Vergi Beyannamesi veya Geri Ödeme Talebi) göndermek için başvuru tarihinden itibaren üç yıla kadar veya ödeme tarihinden itibaren iki yıla kadar süreleri vardır. Bulduğunuz hataları veya hataları bildirmek için bu formu kullanmaya devam edebilirsiniz. 2020'den 15 Nisan 2024'e ve 2021'den 15 Nisan 202'ye kadar talep edilmeyen krediler için talepte bulunulabilir.
Çalışan Koruma Kredisinden Kimler Yararlanır?
COVID-19 hükümet kısıtlamaları sonucunda faaliyetlerini tamamen veya kısmen durduran şirketler veya bir önceki yılın aynı çeyreğine göre brüt gelirlerinde %50 düşüş gören şirketler ERC'ye hak kazandı.
Hangi Ücretler Kredi İçin Geçerlidir?
Yıla bağlı olarak hangi çalışanlara kredi talebinde bulunabilirsiniz ve 2019'da ortalama kaç tam zamanlı çalışanınız oldu?
100'de ortalama 2020'den fazla tam zamanlı çalışanınız olsaydı, yalnızca devam ettirdiğiniz ancak çalışmayanların ücretlerini düşebilirdiniz. Çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın her çalışanın ücretini talep edebilirdiniz, 100 veya daha az çalışanınız vardı.
500 için 2021 tam zamanlı çalışan sınırı artırıldı, bu nedenle 500'den fazla çalışanınız varsa ERC'ye yalnızca hizmet sağlamayanlar için başvurabilirsiniz. Çalışıyor olsun ya da olmasın, sayısı 500 ya da daha az olan tüm çalışanlarınız ERC tarafından uygun görülmüştür.
Çalışan Başına Çalışan Devam Kredisi Ne Kadardır?
ERC, Mart - Aralık 10,000 arasında her çalışan için 2020 dolardı. Ocak - Eylül 2021 arasındaki üç aylık dönemler için ERC, çalışan başına 7000 dolardı. Bu ARİ, kurtarma girişimleri içindir ve Eylül'den Aralık 2021'e kadar aynıydı; artık kullanımda değil.
Çalışan Tutma Kredisi Nasıl Çalışır?
ERC, işletme sahiplerine COVID-19 salgını boyunca çalışanlarına ödeme yapmaya devam etmeleri karşılığında iade edilebilir bir vergi kredisi sağlayan bir vergi kredisiydi.
Çalışan Tutma Kredi Vergisi 2023
Çalışan Tutma Kredisine (941 ve 2022) başvurmak için bir 2023-X formuna doğru kredi tutarlarını (hem iade edilebilir hem de iade edilemez kısımlar) girmelisiniz. Ek olarak, nitelikli ücretlerin doğru miktarı ve uygun sağlık planı harcamaları. Bir işletme, krediyi orijinal 941 vade tarihlerini takip eden üç yıla kadar talep edebilir.
ERC'ye hak kazanabilmek için, işletmelerin belirli nitelikli çeyrek için bir 941-X sunması gerekir. Geri ödeme için uygun olduklarını IRS'ye bildirmek ve ERC'ye hak kazanmak için kullandıkları uygun maaşları ve tıbbi harcamaları detaylandırmak için 941-X'teki belirli satırları doldurmaları gerekir. Bu yöntem genel olarak başka bir kanaldan para iadesi talep etmeye benzer.
Eğitimde Kalıcılık
Yüksek öğretimdeki en önemli performans göstergelerinden biri öğrenci tutmadır. Okullar, öğrenci tutma oranlarını hesaplarken bir yıldan diğerine kaç öğrencinin döndüğünü sayar. Öğrenciyi elde tutma uygulaması, kurumun bu oranı etkilemek için yaptığı her şeyi içerir ve öğrencilerin derecelerini almadan okulu bırakmalarını önlemeye çalışır.
Öğrencilerin topluluk kolejlerine, dört yıllık üniversitelere veya diğer yüksek öğretim kurumlarına sürekli kaydı, yüksek öğretimde kalmadır. Bir tesisin öğrencileri için ne kadar iyi performans gösterdiğini gösteren mezuniyet oranları üzerinde etkisi olduğu için yüksek öğrenim için çok önemlidir.
Eğitimde Kalıcılığı İyileştirme Stratejileri
1 numara. Fakülte, Personel ve Danışmanlarla Bir Numara Olarak İlişki Kurun.
Öğrencilere, değerli yaşam becerileri kazanabilecekleri ve ihtiyaç duyduklarında hızlı bir şekilde yardım alabilmeleri için nerede ve nasıl soru soracaklarını öğrenebilecekleri güvenilir bir mentorluk programına erişim sağlayın.
2 numara. Müdahale Stratejilerini Kullanın
Erken müdahale, öğrencinin kalıcılığı için çok önemlidir. Risk altında olanları belirledikten sonra, öğretmenler, personel ve aileler öğrencilerin gelişmesine yardımcı olmak için işbirliği yapabilir. Öğrencilerin kalıcılığını artırmanın en etkili yollarından biri, bu öğrencileri bulmak ve onlara daha fazla yardım ve hizmet sağlamak için sürekli bir değerlendirme ve müdahale planı geliştirmektir.
#3. Bir Topluluk ve Aidiyet Duygusu Yaratın
Bazı öğrenciler için yolunu kaybetmek, büyük okul ortamlarında yollarını bulmaktan daha kolaydır. Mezuniyet oranlarını artırma planınızın bir parçası olarak, bireyselleştirilmiş eğitime odaklanmak, bir kampüs topluluğu duygusu yaratmak ve tüm öğrenciler için, özellikle de başarısız olma riski taşıyanlar için bir aidiyet duygusu geliştirmek hayati önem taşır.
# 4. Ebeveynlerle Yardım Edin ve İşbirliği Yapın
Bir öğrencinin destek sisteminin en önemli bileşenlerinden biri ebeveynleri olabilir. Öğrencilerin başarılı olması için, velilerle düzenli iletişim kurarak onların katılımını sağlamak ve çocuklarının gelişimi hakkında bilgi sahibi olmak önemlidir.
Tutmanızın Anlamı Nedir?
Tutma, bir şeyi tutma kapasitesine atıfta bulunabilir. Hafızanız son derece güçlüyse, duyduğunuz veya öğrendiğiniz her şeyi hatırlayacaksınız.
İşletmelerde Elde Tutma Ne Anlama Geliyor?
Müşteriyi elde tutma, bir şirketin veya bir ürünün müşterileri zaman içinde elde tutma becerisini ifade eder. Satın almak veya kullanmaya devam etmek için bir işletmeye veya ürüne geri dönen müşterilerin müşteriyi elde tutma oranı yüksektir.
Tutmanın Diğer Anlamı Nedir?
Bir şeyin veya bir kişinin sürekli kullanımı, varlığı veya mülkiyeti Cambridge Sözlüğü tarafından muhafaza edilir. Örneğin, şirketin büyümesi, modası geçmiş teknolojileri kullanmaya devam etmesi nedeniyle düştü.
Tutma İş Yerinde Ne Anlama Geliyor?
Çalışanları elde tutma, bir şirketin çalışan cirosunu veya belirli bir zaman dilimi içinde gönüllü veya gönülsüz olarak işlerinden ayrılan kişi sayısını azaltma yeteneğidir.
Sonuç
Bir işletmenin, çalışanlarının işlerini bırakmamasını sağlamak için kullandığı prosedür elde tutmadır. COVID-19 salgını patlak verdiğinde, küçük işletme sahiplerinin çalışanlarına ödeme yapmaya devam etmelerine yardımcı olmak için Çalışan Tutma Kredisi (iade edilebilir bir vergi kredisi) oluşturuldu. 2021 yılı sonunda kredi sonlandırıldı.
Elde Tutmayla İlgili SSS
Çalışan Bağlılığını Artırma Stratejileri Nelerdir?
- Ek İş Avantajları Sunun
- Çalışan Bağlılığını Artırın
- Çalışanların kişisel ve mesleki gelişimleri için fırsatlar sağlamak
İşletmelerde Elde Tutma Ne Anlama Geliyor?
Müşteriyi elde tutma, bir şirketin veya bir ürünün müşterileri zaman içinde elde tutma becerisini ifade eder. Satın almak veya kullanmaya devam etmek için bir işletmeye veya ürüne geri dönen müşterilerin müşteriyi elde tutma oranı yüksektir.
Çalışan Koruma Kredisinden Kimler Yararlanır?
COVID-19 hükümet kısıtlamalarının bir sonucu olarak faaliyetlerini tamamen veya kısmen durduran şirketler veya bir önceki yılın aynı çeyreğine göre brüt gelirlerinde %50 düşüş gören şirketler ERC'ye hak kazandı
İlgili Makaleler
- ÇALIŞAN SAKLAMA ORANI Nasıl Hesaplanır ve Bilmeniz Gerekenler
- ÇALIŞANLARI ELDE TUTMA: Nedir, Stratejileri ve Önemi
- RECOVERY STARTUP BUSINESS ERC: Tanım ve Nasıl Nitelik Alınır?
- İSTİHDAM SAKLAMA: Tanım, Stratejiler, Vergi Kredileri ve Oranlar
- MÜŞTERİ ELDE TUTMA STRATEJİLERİ: Müşteri Tutma için Anlamlı ve Etkili Stratejiler
- BORDRO NEDİR: Nedir, Vergi, Kesinti, Adp & Compliance Uygulayıcısı
Referanslar
