Bir işe alma ajansı, birçok işletme için şirket içi işe almayla ilgili yinelenen zorluklara uygun maliyetli bir çözümdür. Örneğin, şirket içi işe alma maliyetli ve zaman alıcıdır ve yeni çalışanınızın başarılı olacağına dair hiçbir garanti yoktur. İşe alma ajansları ise çalışanınızın iş yükünü azaltmanıza ve işe alım sürecini hızlandırmanıza yardımcı olabilir. Burada, işe alım sürecinde size yardımcı olacak BT ve uzaktan işe alım ajanslarının bir listesiyle bir işe alım ajansının nasıl çalıştığını açıklayacağız. İşveren olmak için atabileceğiniz adımları da özetledik.
Bir İşe Alım Ajansı Nasıl Çalışır?
Bir işe alım ajansıyla çalışmak, her açık pozisyon için uyguladıkları yerleşik bir işe alım prosedürüne sahip olma avantajına sahiptir. İlk olarak, işe alan kişi, işe alım şirketi ve doldurulması gereken pozisyon hakkında bilgi alır. Bu, ajansa şirketin bir çalışanda ne aradığına dair net bir görüntü sağlar. İşveren daha sonra sağladıkları hizmetleri ve talep ettikleri fiyatları gözden geçirecektir. Her iki taraf da şartları üzerinde anlaştıktan ve gerekli belgeleri imzaladıktan sonra, işe alan kişi yeni bir çalışan aramaya başlayacaktır.
İşveren, ağlar ve dış kaynaklar aracılığıyla pozisyon için faturaya uyan iş arayanları keşfedecek ve bir röportajla ilgilenip ilgilenmediklerini öğrenmek için onlarla iletişime geçecektir. Mülakat prosedürü her ajansa göre değişir, ancak genellikle aşağıdaki zaman çizelgesini takip eder:
1 numara. İşveren, adayla iletişime geçecek ve bir telefon görüşmesi isteyecektir.
#2: Telefonda her şey yolunda giderse, aday görüntülü mülakata davet edilir.
#3: En etkileyici adaylar, görüşme ekibiyle bire bir görüşmeler için adayları seçecek olan işe alım organizasyonuna sunulacak.
#4: İşe alma şirketi en iyi adaylarını seçer ve işe alma şirketi iş teklifi görüşmelerini başlatır.
İyi Bir İşe Alım Ajansı Şirketiniz İçin Neler Yapabilir?
İşe alma ajansları, her büyüklükteki kuruluşa verimliliği sürdürme ve erişimlerini genişletme konusunda yardımcı olabilir.
Küçük İşletmeler
Küçük firmaların çoğu, nitelikli insanları keşfedecek, onlarla görüşecek ve işe alacak kaynaklardan yoksundur. İşe alım ajansları, bir şirket uzantısı ve kuruluşun talep üzerine işe alım personeli olarak hareket ederek bu boşluğu doldurur.
İşe alma ajansları ayrıca, sınırlı bir yerel işe alma havuzundan çeşitli bir iş gücü çalıştırmanın zorluğunu ortadan kaldırarak, fırsat eşitliği yönergelerine bağlı kalma konusunda küçük işletmelere yardımcı olabilir. Üçüncü taraf personel hizmetleri, gelişmekte olan kuruluşların erişim alanlarını genişleterek üst düzey personel edinme konusunda "önceden bir başlangıç" yapmasına yardımcı olabilir.
Orta Ölçekli İşletmeler
Harika bir işe alma ajansı, personel ihtiyaçlarınız için uzun vadeli bir strateji geliştirecek ve ardından şirketiniz büyüdükçe bu stratejiyi uygulamaya koyacaktır. İşe alma ajansları, ister yeni bir rol ister ciro sonucu olsun, bir sonraki işleri ortaya çıktığında başvurulabilecek yetenek boru hatları geliştirmek söz konusu olduğunda orta ölçekli işletmeler için çok önemlidir. Uzun vadeli planlama ve boru hattı geliştirme, orta ölçekli firmaların momentumu korumasını ve beklentileri karşılamasını garanti eder.
Kurumsal Şirketler
İşletmelerin %10'luk bir devir hızı vardır, bu da 2,000 çalışanı olan bir şirketin her yıl 200 veya daha fazla pozisyonu doldurması gerektiği anlamına gelir; istatistiksel olarak, bu her ay 16'dan fazla yeni çalışana eşittir. Bir yandan yeni pozisyon veya bölümlere alım yapılırken bir yandan da ciro nedeniyle oluşan personel ihtiyacının karşılanması önemli harcamalar gerektirmektedir. İşe alım firmaları, yöneticileri ve yetenek edinme departmanını bu yükten kurtarır.
Sizin İçin En İyi İşe Alım Ajansları
#1 Yükselticiler
Uplers, dünya çapındaki müşterilerine sağlam, ölçeklenebilir ve yenilikçi çözümler sunmaya kendini adamış, önde gelen bir yetenek dış kaynak bulma firmasıdır.
Ajans, 8 yılı aşkın bir süredir personel pazarında yer alan ve çeşitli becerilere ve becerilere sahip 800'den fazla profesyonel iş gücüne sahip olan müşterilere uygun maliyetli ve kalite odaklı çözümler sunar.
#2. Kelly Hizmetleri
Kelly, 1946'dan beri geçici personel işinde çalışıyor. Hizmetlerini hem küçük hem de büyük işletmelere sunuyor. Finans, bilgi teknolojisi ve hukuk dahil olmak üzere çeşitli sektörlerde kullanışlıdır.
3 numara. adecco
Adecco Group, Kuzey Amerika, Birleşik Krallık, Yeni Zelanda, İsviçre ve Avustralya dahil olmak üzere çeşitli ülkelerde geçici personel hizmetleri sunmaktadır. Geçici personel alımı, kalıcı yerleştirme, dış kaynak kullanımı ve yetenek yönetimi gibi hizmetler sunar.
#4. KariyerOneStop
ABD Çalışma Bakanlığı, CareerOneStop'a sponsor olur. Aynı zamanda AmericanJobCenter ağı ile de çalışır.
# 5. Elit Kadro
Elite Staffing, çeşitli sektörlere geçici personel ve istihdam hizmetleri sağlayan bir personel işidir. Sözleşmeli paketleme ve depolamadan idari asistanlara ve makine operatörlerine kadar çok çeşitli sektörlerde hizmet sunmaktadır.
#6. Q-Kadro
Q-Staffing, arka ofis, fabrika katları ve programcılar için çalışma konusunda uzmanlaşmış bir işe alım ajansıdır. Bilgi teknolojisi, insan kaynakları, finans, hafif sanayi meslekleri, mühendislik vb. dahil olmak üzere çok çeşitli sektörlere uygulanabilir.
#7. Pridestaff
Pridestaff, çeşitli sektörlere geçici personel ve işe alım hizmetleri sunan bir işe alım firmasıdır. Olağanüstü müşteri hizmeti ve nitelikli bireyler sunmak için yorulmadan çalışır.
# 8. Prologix
Prologistix, Amerika Birleşik Devletleri'nde depo ve lojistik pozisyonlarını doldurma konusunda uzmanlaşmış bir istihdam firmasıdır.
Uzak İşler İçin İşe Alım Ajansı
Aralarından seçim yapabileceğiniz pek çok isteğe bağlı, iş ekonomisi ve uzaktan çalışma iş ilan panosu ve serbest çalışan platformuyla, ödevinizi yapmanız çok önemlidir. İstisna personeli bulmak için, her bir araç ve iş ilan sitesi araştırılmalı ve kendi sektörünüze göre mümkün olan en iyi şekilde kullanılmalıdır.
Uzak işler için bir işe alma ajansı kullanmanın faydalarından bazıları şunlardır:
- Uzak çalışanları işe almak için daha hızlı zaman
- Daha fazla yeteneğe erişim
- Esneklik
- Yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlar.
İyi bir uzaktan iş bulma ajansı bu faydaları ve daha fazlasını sağlayacaktır. Uzak işler için en iyi işe alım ajanslarından bazılarını görelim
Uzak İşler İçin En İyi İşe Alım Ajansı Nedir?
1 numara. toplam
Toptal, görevleriniz için sizi en iyi uzaktan çalışanlarla buluşturan bir serbest çalışma platformu ve yetenek hizmetidir. Adaylar, gerekli yeteneklere sahip olduklarından emin olmak için ön elemeden geçirilir ve değerlendirilir. Toptal, yalnızca sıkı tarama kriterlerine uyan kişileri kabul edecek ve en iyi yetenekleri işe aldığınızdan emin olacaktır.
2 numara. gun.io
Gun.io, çeşitli teknik pozisyonlar için yalnızca profesyonel serbest çalışanları işe alır. Özellikle sözleşmeli olarak çalışmakla ilgilenen bireyleri cezbederler; bu, uzaktan işçi çalıştırmaya çalışan firmalar ve evden çalışma kurallarıyla ilgilenen şirketler için idealdir. Gun.io, bir dizi yetenek değerlendirmesi kullanarak en uygun olanı bulmak için firmanızla işbirliği yapacaktır.
3 numara. turing
Programlama ile bağlantılı bir isim olan Turing, müşterilerine kaliteli eşleşmeler sağlamaya öncelik verir. Potansiyel başvuru sahiplerini programlamanın tüm bölümlerinde sekiz saatten fazla zorlu testlere tabi tutarlar. Bu bilgileri, mümkün olan en kısa sürede adayları işverenlere bağlamak için kullanırlar.
#4. Esnek İşler
Reklam vermek için esnek bir işiniz mi var? İsimlerine yazılır. Tipik iş panoları gibi FlexJobs, başvuru sahibinin deneyimine göre tasarlanmıştır. Öte yandan şirketler bundan faydalanabilir çünkü potansiyel işe alımlar, olumlu bir aday deneyimi yaşadıklarında mutlu olma olasılıkları daha yüksektir. Programlama da dahil olmak üzere çok sayıda istihdam kategorisi mevcuttur.
# 5. Uzaktan Çalışıyoruz
Kendisini dünyanın en büyük uzak topluluğu olarak tanımlayan We Work Remotely'nin web sitesine göre aylık milyonlarca ziyaretçisi var. Büyük takiplerinin bir sonucu olarak, en büyük uzaktan istihdamı bulmak ve listelemek için en popüler sitelerden biri haline geldiler. Bu site, Fortune 500 şirketleri ve tanınmış markalar tarafından teknoloji uzmanlığı kiralamak için kullanılır.
#6. Çalışan Göçebeler
"Teknomad" hareketi çok büyük ve uzaktan çalışma pozisyonlarınız için mükemmel bir yetenek kaynağı. WorkingNomads, uzaktan çalışmanın özgürlüğünü arzulayan kişiler için özel olarak tasarlanmış bir platformdur. Portal, özellikle bu demografi için işleri düzenler ve yayınlar.
#7. dışarıdan
Başlangıçlara odaklanan dış kaynak, uzaktaki çalışanları yeni işletmelerdeki iş fırsatlarıyla eşleştirmeye adanmıştır. Yeni firmanız daha yeni başlarken, uzak bir personele sahip olmak paradan tasarruf etmenize ve uzun vadeli başarı olasılığınızı artırmanıza yardımcı olabilir.
BT İşe Alma Ajansları
BT işe alım ajansları, işletmelere verimliliği düzene koyma, işe alma masraflarını düşürme ve süreç baş ağrılarını ortadan kaldırma konusunda yardımcı olur. Bir BT işe alım ajansı, kurum içi teknik işe alım uzmanlarından oluşan uzman bir personeli işe almak yerine çok çeşitli gereksinimler için ucuz fiyatlara geçici personel sağlayabilir. BT işe alım ajansları, adayların gerekli becerilere ve uzmanlığa sahip olmasını sağlamak için işe alım yöneticileriyle yakın işbirliği içinde çalışır.
En İyi BT İşe Alma Ajansları Nelerdir?
İşte göz önünde bulundurmanız gereken en iyi BT işe alım ajanslarından bazıları.
1 numara. adecco
İster büyük markalar ve üst düzey kuruluşlarla bağlantı kurmak isteyen bir iş arayan, ister olağanüstü BT uzmanlığı arayan bir işletme sahibi olun, Adecco endüstri, bölge ve istihdam türünde geniş seçenekler sunar. Adecco, 50 yılı aşkın bir süre önceki kuruluşundan bu yana ölçeklenebilir çözümleri savunmaktadır. Adecco, yaşlı işçilere, engelli işçilere, eski askerlere ve gençlere odaklanan işbirlikçi girişimler yoluyla çeşitli yetenekleri kendine çekiyor.
2 numara. Briç Teknik Yeteneği
Bridge, kuruluşları bir işverenin özel BT gereksinimlerini karşılayabilecek BT uzmanlarıyla stratejik olarak birleştirir. Ajansın hizmet verdiği sektörler arasında sağlık, bankacılık, sigortacılık, yazılım geliştirme, perakende, imalat ve e-ticaret yer alıyor.
#3. farklı
Diversant'ın tarama süreci, boş pozisyonlar ile BT çalışanlarının aradığı şey arasında daha fazla eşleşme sağlayarak, diğer personel şirketlerinden farklı olarak şirket-aday uyumunu sağlar. Diversant, olağanüstü çeşitlilikteki yetenekleri Fortune 500 ve orta düzey şirketlerle eşleştirme konusunda uzmanlaşmış, azınlıklara ait tanınmış bir ticari girişimdir. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki en büyük BT personel şirketlerinden biridir.
#4. Epitek
Epitec, konu müşteri bakımı ve tarama olduğunda insanlara öncelik vermekten gurur duyar. Ajans, mükemmel müşteri memnuniyeti oranları nedeniyle, kurulduğu 1978 yılından bu yana sağlam bir itibar kazanmıştır. BT, mühendislik ve profesyonel kadro alanlarında uzmanlaşmış bir şirket olan Epitec, giderleri azaltmak, verimliliği artırmak ve iş akışı yönetimini geliştirmek için çalışmaktadır.
# 5. Cephe Kaynak Grubu
Staffing Industry Analysts tarafından Çalışılacak En İyi İstihdam Ajansı (2020-2022) seçilen Frontline Source Group, endüstri standartları konusunda gelişmiş bir farkındalığa sahip bir teknik işe alım ekibi istihdam etmektedir. Yardım masası desteği, yazılım geliştiriciler, yazılım kalite güvencesi testçileri ve ağ yöneticileri gibi son derece uzmanlaşmış görevleri kapsamasıyla bilinir.
#6. İçgörü Küresel
Insight Global, (çalışanlarının %70'ini oluşturan) kadınlara olan bağlılığı ve IG Üniversitesi eğitim müfredatı nedeniyle geniş bir yetenek havuzu bulmak için iyi bir konumdadır. 2021'de firma, En İyi Satış Ekipleri, Kadınlar için En İyi CEO Rolleri ve Profesyonel Gelişim için En İyi İşletme dahil olmak üzere birçok ödül kazandı. Insight Global, BT, hükümet, finans, sağlık ve mühendislik personeline odaklanır.
#7. LaSalle Ağı
LaSalle Network, istihdam ve işe alımın yanı sıra "çalışan-işveren uyumu" ile gurur duymaktadır. 2021'de Önem Veren İşletmelerden biri seçildi. LaSalle Network, işe alım görevlilerinin yetenekleri yükselen kuruluşlarla nasıl ilişkilendireceklerini öğrenebilecekleri eğitim oturumları düzenliyor.
# 8. Lucas Grubu
Bir Korn Ferry işe alım işletmesi olan Lucas Group, BT, hukuk, üretim, pazarlama, tedarik zinciri ve satış alanlarında adaylar için küresel manzarayı araştırıyor. Firma, 2021'de Forbes'un Amerika'nın En İyi Profesyonel İşe Alım Firması sıralamasında yedinci sırada yer aldı.
Nasıl İşveren Olunur?
İşe alım yapmaya karar verdiyseniz, nereden başlayacağınızı bilemeyebilirsiniz. Yeni başlayanlar için işe alım derecesi yoktur. Bu tatmin edici ve ödüllendirici işe başlamak için önce nasıl işe alım uzmanı olunacağını öğrenmelisiniz. İşte bir olmak için atılması gereken temel adımlar.
1 numara. derece almak
Bir lisans derecesi gerekli değildir. Bununla birlikte, bir işe alım uzmanı olarak kariyerinize başlamanıza yardımcı olabilir.
Bir lisans derecesi, iletişim, problem çözme ve uyum sağlama gibi gerekli sosyal becerileri geliştirmenize yardımcı olabilir. Peki, hangi derece için gitmelisin?
Bir araştırmaya göre, aşağıdakiler en popüler işe alım ana dallarıdır:
- Psikoloji
- İşletme
- Pazarlama
- İnsan Kaynakları
- sosyoloji
Başka bir alanda uzmanlaştıysan sorun değil. Yukarıda belirtilenler, tipik işe alım ana dallarıdır. Ancak, takip edebileceğiniz tek kişi onlar değil.
2 numara. İşveren becerileri edinme
İşveren olmanın bir diğer önemli yönü, bazı işe alım becerilerinizin parlamasına izin vermektir.
Mükemmel bir işe alım görevlisi olmak için güçlü satış, iletişim, zaman yönetimi ve problem çözme yeteneklerine sahip olmalısınız.
İşe alma hizmetlerinizi potansiyel işe alım firmalarına, müşterilere ve potansiyel müşterilere sunabilmelisiniz. İnsanların neden sizinle işbirliği yapmak istemeleri gerektiğini gösterin.
İşe alım adayları için iletişim becerileri de gereklidir. Başarılı bir yerleştirme yapmak için iki tarafla işbirliği yapmalısınız. Müşterilerinizin iş tekliflerini kabul etmesine yardımcı olmak için de pazarlık yapmalısınız.
Nasıl işe alım görevlisi olunacağını öğrenmek, zaman yönetimi becerilerini gerektirir. Birçok iş emriyle uğraşırken, zamanınızı dikkatli bir şekilde bölüştürmelisiniz.
Boş pozisyonları hevesli iş başvurusunda bulunanlarla doldurduğunuz bir sektörde, sorunların ortaya çıkması kaçınılmazdır. Sorun çözme söz konusu olduğunda, bazen yaratıcı olmalısınız.
3 numara. Uygun iş deneyimi biriktirin
Derecenizi aldıktan sonra işe alım uzmanı olarak başlayamazsınız. İşe alma becerilerinizi geliştirmenize yardımcı olacak sektörlerde çalışabilirsiniz.
#4. Sertifika alın
İşe alma kariyerinizde ilerlemenize yardımcı olacak çeşitli işe alım uzmanı sertifika programları bulunmaktadır. Bazı sertifikalar lisans derecesi yerine de kullanılabilir.
Sertifika, potansiyel işvereniniz tarafından istenebilir. Sertifikalar şahsen veya çevrimiçi olarak alınabilir.
# 5. işe alım eğitimine katılmak
Herhangi bir endüstride, sürekli eğitim gereklidir. İşe alım eğitimi aracılığıyla yeni kaynak bulma yöntemlerini, endüstri trendlerini ve önemli teknolojileri (örn. aday takip sistemleri) işe alım sürecine nasıl entegre edeceğinizi öğrenebilirsiniz.
Kariyeriniz boyunca, ekstra işe alım eğitimini de düşünmelisiniz.
#6. İş başvurusunda bulunun
Nasıl sağlam bir işveren olunacağını öğrenmenin son adımı başvuruda bulunmaktır.
Kendi muayenehanenizi yaratmaya karar vermediğiniz sürece, büyük olasılıkla işe alım sürecinden kendi başınıza geçmek zorunda kalacaksınız.
Mülakat sorularını onlara aşina olarak hazırlayın. Kendi işe alım stratejinizi oluşturmanıza yardımcı olması için her şirketin işe alma prosedüründe beğendiğiniz özelliklerin bir listesini yapın.
Her işe alım sürecini, kendi işe alım markanızı oluşturmak ve genişletmek için bir fırsat olarak kullanın. Başvururken ve mülakat yaparken, işe alma becerilerinizi, eğitiminizi ve deneyiminizi gösterin.
Bir Ajans İşvereni Ne Yapar?
Bir ajans işe alım görevlisi, açık pozisyonlar için adayları bulma, tarama ve çekme konusunda profesyoneldir. İşe alım görevlisi genellikle baştan sona tüm yetenek edinme sürecinden sorumludur.
Bir İşe Alım Ajansına Kim Öder?
İşe alım ajansı, genellikle işveren için uygun bir çalışanı başarılı bir şekilde işe aldıktan sonra çalışan tarafından ödenir.
İşe Alım Sırasında Nelerden Kaçınmalıyım?
İşe alım sırasında kaçınmanız gereken bazı yaygın hatalar şunlardır:
- Kapsayıcılığı sınırlayan iş tanımları yazmak
- Adayların becerilerini teste tabi tutmamak
- Zayıf röportajlar yapmak
- İK teknolojisinden yararlanmamak
- Adayları güncel tutamamak
- Adaylardan geri bildirim istememek
Deneyimsiz İşveren Olabilir miyim?
Daha önce hiçbir deneyiminiz veya geçmişiniz olmasa bile başarılı bir Recruiter olabilirsiniz. Yeni mezun veya kariyer değiştirmek isteyen herkes, bir kolej veya üniversite derece programına katılmadan Recruiter olmayı öğrenebilir.
Sonuç olarak,
İşe alma ajansları, yetenek ve kariyer fırsatları arasında bir köprü görevi görür. İşverenler genellikle iş adaylarını belirlemek için işe alım ajanslarını kullanır, ancak bu her zaman böyle değildir. Tüm işe alım firmalarının ortak noktası, bir iş ilanı için en iyi kişileri ortaya çıkarmaya çalışmaları, aday tarama ve işe alma sürecini düzene koymaları ve aday ile fırsat arasında mümkün olan en iyi uyumu sağlamalarıdır.
- İŞE ALMA MÜDÜRÜ: İşe Alma Yöneticileri Ne Yapar?
- İŞE ALANLAR NE KADAR KAZANIR: 2023 Maaşları
- İŞE ALMA YÖNETİM SİSTEMİ: Türler, Özellikler ve Örnekler
- Bir Yöneticiyi İşe Almak: Bir İşe Alım Ajansı Nasıl Yardımcı Olabilir?
- Personel Ajansı: Bir Personel Ajansı Nasıl Başlatılır (+10 En İyi Ajans)
Referanslar
