İşyerinde Irkçılık: İşyerinde Irk Ayrımcılığıyla Nasıl Başa Çıkılır?

Irkçılığın kuruluşunuzun büyümesini engelleyebilecek bir salgın olduğunu biliyor musunuz? Gerçek şu ki, ırkçılık, tüm baskı biçimleri gibi, öğrenilmiş bir uygulamadır. Onunla doğmayız ama beynimiz yıkanır. Kuruluşunuzu kurmayı planlarken, diğer insanlara yönelik bu önyargı, ayrımcılık veya düşmanlık araçlarının şirketinizi tüketmesine izin verecek misiniz? Cevabın HAYIR olduğuna inanıyorum. Bu nedenle, bu makale işyerinde sistemik ırkçılık ayrımcılığıyla nasıl başa çıkılacağı ve hakkında konuşulacağı konusunda birkaç örnek ve istatistiğin altını çizen bir kılavuzdur.

İşyerinde Sistemik Irkçılık

Wikipedia'ya göre Irkçılık, insan gruplarının fiziksel görünüme karşılık gelen farklı davranış özelliklerine sahip olduğu ve bir ırkın diğerine üstünlüğüne göre bölünebileceği inancıdır. Aynı zamanda, farklı etnik kökene sahip oldukları için diğer insanlara karşı önyargı, ayrımcılık veya düşmanlık anlamına da gelebilir. Bu tanımdan bakıldığında, aslında şirketimizi büyütecek şey bu değil. istihdam edersek öneririm çok ırklılık daha güvenli tarafta olurduk.

Ayrıca Oku: İŞ ETİĞİ: Tanım, Örnekler ve Faydalar

Ancak, sistemik ırkçılık çağlar boyunca siyahların işyerinde maruz kaldığı eşitsizliklere dikkat çekti. Özellikle işyerinde diğer ırklar arasında bulunduğunda birçok zorlukla karşı karşıya kalırlar. Bu nedenle, aynı iş unvanını paylaşsalar bile, iş arkadaşları olarak terfi veya benzer ücret almakta zorluk çekiyorlar.

Ayrıca, işyerinde sistemik ırkçılık, dolaylı ayrımcılık, taciz ve diğer şiddet biçimleriyle yapılır. Bu kurbanlara işlerinde hiçbir yetki vermez.

İşyerinde Irkçılık Örnekleri

Irkçılık çoğu zaman yalnızca rahatsız edici ve düşmanca tutumlar açısından anlaşılır. Bir ırk ile diğeri arasında bilinçsizce yapılırlar. Bazen sözlü yaralanma veya fiziksel zorbalık şeklini alırlar. İşyerinde tipik bir ırkçılık örneği, bir çalışanın terfisinin göz ardı edilmesidir. Başka bir örnek de, altta listelenmiş ırkçılık biçimleri aracılığıyla işyerinde onlara açık bir düşmanlık verilmesidir.

1. Renk ayrımcılığı
2. çift ​​ırklı ayrımcılık
3. kesişen ayrımcılık
4. Ters ayrımcılık
5. Dernek ayrımcılığı
6. Aynı ırk ayrımcılığı

 Irkçılık ayrımcılığı, işyerinde taciz veya menfaatlerin reddedilmesi açısından da ortaya çıkar. Böylece kişiye düşmanca bir çalışma ortamı verir.

İşyeri İstatistiklerinde Irkçılık

Son zamanlarda, ırk ayrımcılığıyla mücadelede ilerleme kaydedilmiştir. Bununla birlikte, daha az belirgin ve daha nüanslı yöntemlerle hala işyerinde yaşadığı açıktır. Aşağıda, sizi rahatsız edebilecek farklı işyerlerinden alınan birkaç ırkçılık istatistiği yer almaktadır.

1. Ne zaman SHRM 1,257 ABD işçisiyle, Haziran 2020 verilerine göre ırksal eşitsizlik temelindeki Together Forward @Work raporu için anket yaptı, Siyah işçilerin yalnızca %35'i işyerlerinde ırksal veya etnik ayrımcılığın var olduğuna inanırken, beyaz işçilerin %7'si buna inanıyor.
2. Çoğu zaman, siyah Amerikalıların beyaz Amerikalılardan iki kat daha fazla işsiz olma olasılığı vardır. 
3. Ekonomi Politikaları Enstitüsü'nün Amerika Çalışma Durumu Ücretleri 2019'a göre, ileri dereceli Siyah işçiler, 74.4'da ileri dereceli beyaz işçilerin kazandığı ücretlerin yaklaşık %2019'ünü aldı. Ortalama olarak, Siyah ve İspanyol işçiler neredeyse beyaz işçilerden daha az ücret alıyorlar. her eğitim seviyesi. 
4. 2016'da Britanya'daki Asyalı ve Siyah işçilerin yaklaşık %70'i, önceki yıllarda işyerinde ırkçı tacize maruz kaldıklarını kabul etti. Bu kayıt, 6,193-2016 Irkçılık çalışması anketine katılan İngiltere'de yaklaşık 2017 kişinin yanıtlarına dayanmaktadır.

İş Yerinde Irkçılıktan Nasıl Bahsetmelisiniz?

Hem yöneticiler hem de çalışanlar işyerinde ırkçılık hakkında konuşmaktan rahatsız oluyorlar. Bu nedenle, işyerinde ırkçılıkla ilgili sorunları ele almayı zor bulan bazı liderler için. İşte ilerleme elde etmek ve bu hedefleri yerine getirmek için gerekli bir adım. Aşağıda, işyerinde ırkçılık hakkında nasıl konuşulacağına dair birkaç adım bulunmaktadır.

1. Her türlü ırk ayrımcılığı için net bir şirket politikası belirtin
2. Herhangi bir yarışa baskı yapmadan kuruluşunuz için net bir hedef belirleyin
3. Marjinalleştirilmiş seslere odaklanan net bir öğrenci zihniyetini benimseyin
4. Büyüme için bir öğrenme süreci olarak kültürel göreliliği benimseyin

Irk Ayrımcılığıyla Nasıl Başa Çıkılır?

Yukarıda tanımlandığı gibi, Irk ayrımcılığı, ırk, etnik köken, milliyet veya ten rengine dayalı olarak insanlara veya gruplara yönelik önyargılı davranışları ifade eder. Bir işverenden ırk ayrımcılığına tipik bir örnek, ırkın veya ten renginin kararlarını etkilemesine izin vermesidir.

Bununla birlikte, strateji bile işverenler için vaaz veren ve yasal bir görevdir. Sorunları araştırmak ve yanıtlamak ve çalışanları tacize karşı korumak için önlemler almak onların sorumluluğundadır. Çalışanlarınıza politikalarla ilgili kaliteli geleneksel eğitim ve öğretim. Bu, işyerinde ırk ayrımcılığını önlemenin anahtarıdır. İşte işyerinde ırkçılıkla mücadele için adımlar.

#1. şeffaflık

İşyerinde şeffaflık, çalışanlarınızla açık ve dürüst bir şekilde iletişim kurmak anlamına gelir. Bilginin insanlar ve birimler arasında serbestçe akabileceği bir kültürü geliştirmek için bir araçtır. 

İşyerinde şeffaflık ırkçılığı azaltır ve şirketinizdeki her bireyin tüm faaliyetlerde yer almasına olanak tanır. Ancak bu teşvik Ekip çalışması ve Takım Ruhu.

#2. Psikolojik olarak güvenli Çevre.

Çalışanlarınızın psikolojik olarak güvende hissetmeleri dışında, dışlandıklarını hissettiklerinde veya ırkçılığa maruz kaldıklarında size açılmaktan kendilerini rahat hissetmeyeceklerdir. Bu nedenle, farklı açılardan görüşleri dinleyerek, psikolojik olarak güvenli bir ortam yarattığınızdan emin olun ve buna adil bir karar vermeyi tercih edin.

#4. Irkçılığı Teşvik Konferansları

Renkli insanları işyerinde ırkçılık hakkındaki deneyimlerini ve anlayışlarını paylaşmaya davet ederek bir konferans düzenleyebilirsiniz. Irk ayrımcılığı için incelemeler ve zorunlu politikalar yapın. Unutmayın, ırk ayrımcılığı kasıtsız olabilir, bu nedenle yapmanız gereken tek şey iş yerinizdeki ırkçılığın kökünü kazımak. Ayrıca, belirli bir yarışı işletebilecek kurumsal politikalarınızı, maaş yapınızı, işe alım sürecinizi gözden geçirmeye çalışın.

#5. Temerrüt Edenler için sonuçları uygulayın.

Tüm konuşmalar ve hiçbir eylem anlamsızdır. Bu nedenle, temerrüde düşenler için bir ceza belirlemek, işyerinde ırkçılığın azaltılmasında gerçekten işe yarayacaktır. Bu arada, işletmenizi yöneten ırkçı bir politikayı içeren bir el kitabı/anayasa da sağlayabilirsiniz. Bununla, her türlü ırkçı davranışa karşı disiplin cezası alabilirsiniz.

İlgili Makaleler:

1. İlk banka Nijerya 900 işçiyi işten çıkardı, İşte nedeni
2. Empati örnekleri: 45+ Empati ifadeleri içeren örnekler
3. Bu işi bırakmanız gerektiğinin 4 işareti ve nasıl
4. Kara Cuma: Sulu fırsatlar elde etmek için ayrıntılı bir rehber ve bebek adımları (+ ücretsiz ipuçları)
5. Pazarlama Ortamı: Tanım, Konsept ve En İyi Uygulamalar (+ Örnek Olaylar)

Özetle, ırkçılığı tartışırken savunmacı hissetmek normaldir. Bu yazıyı okuyor olabilirsiniz, benim iş yerimde olmuyor. Sizin başınıza hiç gelmemiş olması, iş arkadaşlarınızın da başına gelmediği veya olmayacağı anlamına gelmez. Yukarıdaki işyeri ırkçılığı İstatistiklerinde gösterilen meblağlar, hala bir sorunumuz olduğunu açıkça ortaya koydu.

Son olarak, bir işveren olarak, işyerinde ırkçılığa son vermek, eylemlerinizin etkisiyle belirginleşir. Şirketinizde renk, ırk veya din temelli ayrımcılık varsa herkesin yararına olacak şekilde geri çekilmelidir. Irk adaletini tartışmaya yardımcı olması için bir ırkçılık karşıtı kolaylaştırıcı da tutabilirsiniz.