Bir iş görüşmesi sırasında potansiyel müşterilerle konuşurken geçirdiğiniz zamanı en iyi şekilde hazırlayarak en iyi şekilde hazırlamak, iş için en iyi adayın kim olduğuna karar vermenize yardımcı olacaktır. Mülakat hazırlığının en önemli yönlerinden biri, hangi soruların sorulacağını bilmektir. Bu makalede, görüşülen kişiye sorulacak en iyi teknik ve gündelik görüşme sorularını derledim. Haydi dalalım!
Mülakat Yapılan Kişiye Sorulacak En İyi Mülakat Soruları
Daha iyi eğitimli bir işe alım seçimi yapmak için büyük iş açıklarını doldurmak için mülakatlar yürütürken adaya uygun soruları sormak ve en iyi yanıtları ortaya çıkarmak çok önemlidir. Röportaj yapılan kişiye sorulabilecek en iyi mülakat sorularından bazıları şunlardır:
1 numara. Bu İş İçin Bir Başvuruda Bulunmanız İçin Sizi Ne Çekti?
Bu, görüşülen kişiye sorulacak en iyi görüşme sorularından biridir. Bu soru, görüşmeci olarak size, başvuranın iş konusunda hevesli olup olmadığını veya herhangi bir araştırma yapmadan sadece başvuruda bulunup bulunmadığını belirlemenizi sağlamalıdır. Deneyimlerini analiz ettiğinizde ve bunu açık iş pozisyonuyla eşleştirdiğinizde, belirli senaryolara nasıl yanıt vereceklerini sorun.
2 numara. Karar Vermeye Nasıl Yaklaşıyorsunuz?
Bu soruyu sorarak görüşülen kişinin eleştirel düşünme becerileri ve karar verme koşullarında kullandıkları organizasyon teknikleri hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz. Prosedürleri dikkatli bir şekilde planlanmış ve koordine edilmiş mi, yoksa sadece hızlı bir şekilde yapılan bir şey mi?
#3. Hangi Nitelikler Sizi Bu Pozisyon İçin En İyi Aday Yapar?
Birkaç nedenden dolayı, bu önemli bir sorgudur. İlk ve en bariz sebep, bu sorunun görüşülen kişiye, onları pozisyona en uygun hale getiren becerileri hakkında daha fazla ayrıntıya girme şansı vermesidir. Ayrıca, başvuru sahiplerinin iş için çok önemli olabilecek ancak özgeçmişlerinde yer almayan herhangi bir beceriyi tam olarak belirlemelerine olanak tanır. Bu soru aynı zamanda adayın pozisyonun gerekliliklerinden ve bu pozisyonda başarılı olmak için gerekli yeteneklerden haberdar olmasını sağlar.
#4. Hangi Uzun Vadeli Kariyer Hedefleriniz Var?
Potansiyel müşterinizin bu soruya verdiği yanıttan, uzun vadede kuruluşunuz içinde kendilerini nasıl konumlandıracaklarını çıkarabilirsiniz.
Yanıtlarında şirketinizden açıkça bahsederlerse, gelecekte orada kalmayı düşünürler ve kendi mesleki hedeflerini ilerletmek için çok çaba harcarken aynı zamanda şirket için de çok çaba harcarlar. Aynı zamanda kişiliklerini belirlemenizi sağlar.
# 5. İlk Mülakattan Bu Yana Şirket veya Pozisyonla İlgili Yeni Sorularınız Var mı?
Bu, adaya gergin ilk görüşme sırasında düşünmemiş olabilecekleri soruları sorma şansı verir. İkiniz için de avantajlı olan bu görüşme sayesinde ikiniz de bu görüşmeye ne kadar hazırlandıklarını görebilirsiniz. Ayrıca, ilk görüşmeden sonra eve giderken akıllarına gelebilecek tüm soruları sorma şansı verir. Bu sefer hazırlıklı geldilerse veya kendilerine daha fazla güvendilerse, artık kalan boşlukları doldurabilirler.
#6. İş Arama Sürecinde Ne Kadar İlerlediniz?
İş için en iyi adaylarsa, bu ikinci görüşme sorusunu sorarak başka hangi işlere başvurduklarını ve işe alım sürecinin hangi aşamada olduklarını öğrenebilirsiniz. Bu, rekabetiniz ve karşılaşabileceğiniz zorluklar hakkında size biraz fikir verebilir. Son zamanlarda birden fazla görüşmeye katıldılarsa, rekabet gücünüzü korumak için kendinizi yanıtlarını beklerken veya karşı teklifte bulunurken bulabilirsiniz. Önyargı veya herhangi bir ayrımcılıktan kaçınmak için, her başvuru sahibine herhangi bir görüşmede soracağınız soruların aynısını sorduğunuzdan emin olun.
#7. Bu Pozisyon İçin Hangi Becerilerin Gerekli Olduğunu Düşünüyorsunuz?
Rol hakkında ne düşündükleri, potansiyel müşterilere sorabileceğiniz en önemli ikinci mülakat sorularından biridir. Bu, doğrudan onlara ne katkıda bulunabileceklerini sormak yerine işlevi anlama ve eleştirel düşünme kapasiteleri hakkında endişeler uyandırır. Ayrıca, şu anda sahip oldukları yetenekleri ve algıladıkları gereksinimleri nasıl karşıladıklarını açıklamaları için onları teşvik eder.
Esas olarak pozisyonla ilgili beklentilerini, iş tanımını nasıl anladıklarını ve neyin dahil olduğuna dair doğru bir anlayışa sahip olup olmadıklarını gösterecektir.
Çalışmaya başladıktan sonra tatsız sürprizlerle karşılaşmamak için yanlış anlamış olabilecekleri her şeyi açıklığa kavuşturabilirsiniz. Onları yanıltmadığınız ve bir teklifi kabul etmeden önce işi dikkatlice araştırdıkları için bu, elde tutma oranlarını artıracaktır.
# 8. Neden Bu Pozisyona Uygun Olmayasınız?
Başvuru sahiplerine neyi geliştirmeleri gerekebileceğini düşünme seçeneği sunmak, özellikle endişelerini ve olası çözümleri, görevdeki olası mesleki zorlukları nasıl ele alacaklarını düşünmelerini sağlar. Yanıtlarının ne kadar olumlu ya da olumsuz olduğuna bakarak başarılı olmak için ne kadar motive olduklarını anlayabilirsiniz.
Öğrenmeye ve gelişmeye açık olduklarını söylerlerse, sandığınızdan daha umut vadeden bir adayınız olabilir. Büyüme zihniyetine sahip bir kişinin ilerlemesi ve öğrenmesi, sabit bir zihniyete sahip olan ve şu anda yapamazlarsa bir şeyi başaramayacağını düşünen birinden çok daha olasıdır.
# 9. Bu Şirkette Hangi Değişiklikleri Yaparsınız?
Görüşmeden önce yapmış olabilecekleri veya yapmamış olabilecekleri araştırmayı kullanarak, potansiyel müşteriniz şirketi olumlu bir şekilde analiz etmeye teşvik edilir. Bu, işletmenize aşinalık düzeylerini gösterir ve geçmişte sizinle ilgilenip ilgilenmediklerini belirleyebilirsiniz. Zorlu sorgulamalara nasıl cevap vereceklerini ve değişimi nasıl başarıyla etkileyeceklerini gözlemleyebilirsiniz.
# 10. Bu Pozisyondan Ne Kadar Temel Maaş Almayı Umuyorsunuz?
Başvuru sahibinin ücret beklentileri bu sorgulama sayesinde anlaşılabilir, bu da size beklentileri aştığında kontrol etme fırsatı sunar. Öte yandan, çalışan adayınız ödevini yapmış ve verdiğiniz ücretin piyasa değerinin altında olduğunu tespit etmiş olabilir. Maaş yönergelerimizin yardımıyla, siz ve iş ortağınız, sektörünüzdeki ve işe alabileceğiniz coğrafi bölgenizdeki pozisyonlar için maaşları karşılaştırabilirsiniz.
# 11. Tercih Ettiğiniz İşyeri Türünü Tanımlayın
Buna tepkilerini anlamanız, kişilikleri ve çalışma tarzları hakkında daha fazla bilgi edinmenize yardımcı olabilir. Bunlar, kendi iş yerinizin tanımını karşılıyorsa işletmeniz için iyi işlev görür. Bu, onların kalma ihtimalini artıracak ve uyum sağlamayan birini işe almanıza engel olacaktır.
Birisi başka bir kuruluş hakkında bilgi aldıktan sonra sizinle çalışmak için başvurduğunda hayal kırıklığına uğrayabilir ve daha sonra ayrılma olasılığı daha yüksektir.
# 12. Bu Pozisyon İçin İşe Alındıysanız, Ne Zaman Başlayabilirsiniz?
Bu yaygın bir konudur, ancak çok önemlidir çünkü yeni çalışanları işe almak lojistik bir kabus olabilir. Sadece karşılaştırmalı olabilir çünkü bazı adaylar diğerlerinden daha hızlı başlayabilecektir. Ayrıca, mevcut konumlarına olan bağlılıklarını ve profesyonelliklerini gösterir.
# 13. Bir Takımdaki Olağan Pozisyonunuz Neydi?
Bu sorudan, görüşülen kişinin eski işverenlerinin kendileri hakkındaki izlenimleri ve iş arkadaşlarıyla nasıl geçinebilecekleri hakkında bilgi edinebilirsiniz. Onlara hiç proje yönetimi sorumlulukları verildi mi, yoksa her zaman daha destekleyici bir rol mü oynadılar? Bu soru, mülakat yapılan kişiye sorulabilecek en iyi mülakat sorularından biridir.
# 14. İş Arkadaşlarınız Sizin Hakkınızda Ne Derdi?
Bunu yaparak, başkalarının gözünde kendilerini nasıl gördüklerini daha iyi anlayacak ve ekip çalışmasına yatkınlıkları hakkında daha çok şey öğreneceksiniz. Sessiz, aptal, dışa dönük, iletişimsel, işkolik veya başka bir şeyle ilgili bir üne sahipler mi?
Yanıtın, aradığınız olumlu kişilik özelliklerini yansıtıp yansıtmadığını belirlemek için, ideal aday kişiliklerinizi oluşturduğunuzdan ve sık sık başvurduğunuzdan emin olun.
# 15. Tek Başınıza mı, Grup İçinde mi Daha İyi Çalışırsınız?
İş, başvuru sahibinin daha bağımsız veya daha işbirliği içinde çalışmasını gerektiriyorsa, bu soru son derece önemlidir. Yanıtlarına ve iş gereksinimlerine göre bir adayın ekibinize iyi bir katkı olup olmayacağını anlayabilirsiniz.
#16 Sizi Diğer İş Adaylarından Ayıran Bir Niteliğiniz Nedir?
Bu, başvuranın pozisyonu ve gereklilikleri ne kadar iyi kavradığını ölçmek için mükemmel bir tekniktir. Adaylar, yalnızca birini seçme seçeneği sunularak, pozisyon için hangi becerinin en önemli olduğunu seçmeye zorlanır.
#17. Sizi Çalışmaya Teşvik Eden Nedir?
Bu basit bir soru olsa da, görüşülen kişinin üzerinde çokça düşünmesini gerektirir ve kendilerini gerçekten neyin harekete geçirdiğini anlamaya çalışan bir adayın içgörülü konuşmalarını sıklıkla ateşler. "Bir meydan okumayı severim" gibi üstünkörü bir yanıt verirlerse, bu onların yıldızlardan daha az bir seçim olduklarını gösterebilir. Motivasyonlarını daha derinden anlamak için onları daha derinlemesine sorgulamanız gerekebilir.
#18 Neden Mevcut Görevinizden Ayrılıyorsunuz veya Neden Ayrıldınız?
Bu soruyu sorarak adayın iş tercihleri hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz. Başvuranların çoğu, mevcut istihdamlarının onları yeni bir iş aramaya iten birkaç dezavantajını özetleyecektir; bu dezavantajlar, başvuru sahibinin yeni bir pozisyonda ne aradığını ortaya çıkarabilir. Ayrıca, olası bir çalışanda aşırı sızlanma veya olumsuzluk dahil olmak üzere istemediğiniz her türlü uyarı işaretini ortaya çıkarabilir.
# 19. İşyerinde “Ağır Çalışmak” Ne Demektir?
Organizasyonlar birbirinden farklı hızlarda ilerler. Bir başvuru sahibi, birkaç kesin son teslim tarihi olan rahat bir ortamda çalışmaya alışıksa, hızlı tempolu, son teslim tarihine dayalı bir ortamda sürekli iş çıktısı gerektiren bir pozisyon için uygun olmayabilir.
#20. Mevcut (Ya da En Yeni) Şirketinizin Genel Faaliyetlerini Daha Başarılı Olacak Şekilde Nasıl Geliştirebileceğini Düşünüyorsunuz?
Bu soru ile, görüşülen kişinin bir kuruluşun genel üretkenliğini ne kadar iyi değerlendirebileceğini iyi anlayabilirsiniz. Ayrıca, mevcut işlerinden neden memnun olmadıklarını veya ayrılmayı düşündüklerini anlamanıza da yardımcı olabilir.
#21. İyileştirmeyi Kullanabileceğiniz Bazı Alanlar Nelerdir?
İş başvurusunda bulunan her kişinin karakterinde veya niteliklerinde kusurlar olduğu için, görüşme sırasında eksikliklerinizi açıklamanız bir cesaret gösterisi olabilir.
#22. Bir İşletme İçin Temel Rekabet Avantajlarınız Nelerdir?
Kazanan bir kişiliğin etkili bir göstergesi, bir adayın alçakgönüllü kalırken avantajlarını vurgulama kapasitesidir. Bu aynı zamanda adaya, şirketin hedeflerini destekleyecek nitelikleri vurgulayarak, görüşme yaptıkları pozisyonla becerilerini tartışma ve ilişkilendirme şansı verir.
#23 Üstesinden Geldiğiniz Zorlu Bir İş Koşulunu Tanımlayın
Profesyoneller ve gerçek liderler sıklıkla en parlak şekilde parlar ve en çok yoğun baskı ve stres altındayken öğrenirler.
Görüşülen Kişiye Sorulacak Teknik Sorular
"Teknik görüşme" terimi, bilgi teknolojisi gibi teknoloji sektöründeki bir iş için yapılan görüşmeyi ifade eder. Teknik görüşmeler bir saatten tam güne kadar sürebilir ve telefonla, çevrimiçi olarak veya şahsen yapılabilir. Geleneksel mülakat soruları, beyin jimnastiği, teknik yeterlilik testleri ve problem çözme sorgulamalarının tümü mümkündür.
Teknik görüşmeci, aradığınız belirli işin gereklilikleri ile ilgili olarak teknik bilginizi, becerilerinizi ve yeteneklerinizi değerlendirecektir. Görüşmeci, teknik bilgi ve becerilerinizin yanı sıra şirketin kültürüne nasıl uyduğunuzu ve problem çözmeye nasıl yaklaştığınızı değerlendirecektir. İşte görüşmeciye sorulacak birkaç teknik soru:
1 numara. En Aşina Olduğunuz Kodlama Dili Hangisi?
Kullanmanızı bekledikleri dili nasıl kullanacağınızı tam olarak anlayıp anlamadığınızı ve birden fazla dili kullanmakta kendinizi rahat hissedip hissetmediğinizi öğrenmek için, görüşmeci muhtemelen size aşina olduğunuz kodlama dilleri hakkında bir soru soracaktır. Bu soruyu yanıtlarken, deneyimlediğiniz ve aşina olduğunuz kodlama dillerinden tam olarak bahsetmek çok önemlidir. En aşina olduğunuz belirli bir programlama dili seçin ve nedenini açıklayın.
2 numara. Bir San Nasıl Çalışır ve Ne İşe Yarar?
Bu görüşme sorusu, rolünüzde başarılı olmak için bilgi sahibi olmanız gereken belirli bir ağla ilgili teknik uzmanlığınızı test eder. Yanıtınızda, SAN'ın ne olduğunu, neleri başardığını ve aradığınız pozisyonda onu nasıl kullanacağınızı açıkladığınızdan emin olun.
#3. Denormalizing Veritabanı Tasarımı Ne Zaman Kabul Edilebilir?
Bu daha zor teknik mülakat sorusu, veri tabanı verimliliği için denormalizasyon kullanmanın yararlarını ve dezavantajlarını tartma yeteneğinizi ölçer. Denormalizasyon, bir veritabanının yapabileceklerini etkileyecektir, bu nedenle bu yaklaşımı kullanmanın avantajlarını ve dezavantajlarını açıklamak ve onu uygulamanın ne zaman uygun olacağını saptamak çok önemlidir.
#4. Otomatikleştirilmiş İnşaat Sürecinde Sürekli Entegrasyon Sistemlerinin İşlevi Nedir?
Bu soruyla görüşmeci, sürekli entegrasyon teknolojilerinden ve bunların otomatik oluşturma sürecinde nasıl kullanıldıklarından haberdar olduğunuzdan emin olmak istiyor. Sürekli tümleştirmenin kısa bir tanımını sağlayın ve bu soruna yeterince yanıt vermek için otomatik derleme süreci bağlamında nasıl kullanıldığını açıklayın.
Röportaj Yapan Kişiye Sorulacak Sıradan Röportaj Soruları
Resmi olmayan görüşme ortamlarının kullanımı, hem işe alım görevlileri hem de adaylar arasında popülerlik kazanmıştır. Geleneksel görüşme stilleriyle karşılaştırıldığında, bu görüşmeler genellikle daha gayri resmi ve öğreticidir. Resmi olmayan görüşmelerde sorulan sorular genellikle resmi görüşmelerdeki sorularla aynıdır. Buna karşılık, gayri resmi görüşmeler, görüşülen kişiden daha samimi yanıtlar almak için tasarlanabilir. Röportaj yapılan kişiye sormanız gereken birkaç sıradan görüşme sorusu:
1 numara. Nasıl hissediyorsun?
Basit, açık uçlu bir sorudur. Bu, kendilerini ne kadar rahat hissettiklerinin yararlı bir göstergesi olabilir ve adayı o sırada aklından geçenleri konuşmaya davet eder. Bu sabahın evde neden karmakarışık olduğuna dair kısa, eğlenceli bir anlatım, adayın tam olarak ilgilenmediğini gösteren "Tamam" gibi kısa, tek kelimelik bir yanıtın aksine, başvuranın size açılma konusunda kendini rahat hissettiğinin harika bir göstergesidir. ya da henüz seninle konuşurken rahat.
2 numara. Bana Kendini Tanımla
Görüşülen kişilerin kendileri hakkında en uygun olduğuna inandıkları bilgiler, bunun gibi sorulara yanıt olarak sıklıkla sağlanır. Yanıtın mümkün olan en iyi yorumunu tahmin edin, ancak görüşülen kişiyi daha fazla ayrıntıya girmesi için zorlayın. Bu tür açık uçlu sorular, ne kadar uzun olursa o kadar bilgilendirici cevaplar verebilir.
3 numara. Hangi Hobilerden Hoşlanırsınız?
İki amaca hizmet eder ve oldukça basittir. İkinci olarak, yanıt, potansiyel yeni çalışanınızın doğa sporları fanatiği mi yoksa pul koleksiyoncusu mu olduğunu ortaya koyuyor. İkincisi, konuyu dürüst ve açık olmaya teşvik eder. Bireyler genellikle en eğlenceli buldukları şeyler hakkında uzun sohbetler yaparlar, bu da onlara o kişi hakkında daha fazla şey öğrenme fırsatı verir.
#4. Ne Kadar Süredir Bu Bölgede İkamet Ediyorsunuz?
Bu konu, görüşülen kişinin önceki evleri, romantik ilişkileri, çalışma geçmişi ve geçmişini ve kişiliğini ortaya çıkaran diğer gerçekler hakkında konuşmayı teşvik eder.
# 5. Bu İş Yeri Beklediğiniz Gibi mi?
Bunun gibi bir soru, başvuru sahibine ofisin mobilyaları, duvar sanatı, gürültü seviyesi veya bahsetmek istedikleri başka herhangi bir şey hakkında daha fazla ayrıntıya girme seçeneği sunar. Bahsedilen her şey, muhtemelen hemen duydukları ve görüşmenin başlamasını beklerken düşündükleri bir şeydir. Ofisin görünümü hakkında yorum yapan bir başvuru sahibi, mesela görsel odaklı bir birey olabilir. Aynı zamanda, diğer çalışanların coşkusu hakkında yorum yapan biri, çalışma ekiplerine ve kişilerarası dinamiklere duyarlı olabilir.
#6. Bana Önceki İşvereniniz, İşiniz veya Yöneticiniz Hakkında Bilgi Verin
Röportaj konuları, bunun gibi açık uçlu sorulara yanıt olarak özgürce konuşabilir. Bu tür bir soru sorarken, mümkün olduğunca az yönlendirme veya yönlendirme sağlamaya çalışın. Bir konuşmacının önceki bir çalışmayla ilgili bilgi seçiminden ve bunu yapmak için sahip oldukları daha fazla özgürlükten daha fazlasını öğrenebilirsiniz.
#7. Neden Ayrıldın?
Bu daha spesifik sorgu, başvuranın iş değiştirme kararının arkasındaki potansiyel itici güçle doğrudan ilgilidir. Bir sözleşmenin sona ermesi veya yaygın işten çıkarmalar gibi koşullar görüşülen kişinin kontrolü dışındaysa, yanıttan fazla içgörü elde edemeyebilirsiniz. Bununla birlikte, yanıt kişisel bir çatışma olduğu, başvuranın düşük performans gösterdiği veya son derece ilgili başka bir sorun olduğu yönündeyse, bunu iş arayanın pozisyonunuz için uygunluğuna ilişkin değerlendirmenize ekleyebilirsiniz.
# 8. Eski İşvereninizin Sizin Hakkınızda Söyleyeceği İlk Şey Nedir?
Bu soruşturmanın yorumlanması için biraz yer var. Yine de, adaydan önceki bir işteki performansını ve yöneticilerinin onları nasıl gördüğünü açıklamasını ister. Adayın en son çalışmaları hakkında nasıl kişisel hissettiğine çok dikkat edin. İnsanların otoriteye nasıl tepki verdiğini ve sağlıklı çalışma ilişkilerini ve sınırlarını nasıl sürdürdüğünü görmek, size onlar hakkında önemli bilgiler sağlayabilir.
# 9. İşe Alındıktan Sonra Eski İşvereniniz Eğitim Kursları Verdi mi?
Bu soruyu sormak oldukça verimli olabilir. Yanıt “hayır” olduğunda, bazen devam edebilirsiniz. Diğerlerinde, bu bireyin sahip olduğu çeşitli yetenekler hakkında çok şey keşfedebilirsiniz. Adayınız, söz konusu alanda iş başında eğitim için eski bir şirket ödeme yaptıysa, programlama dili uzmanlığı gibi, görünen sertifikalarının ötesine geçen yeteneklere sahip olabilir. Bu soruya hevesli bir şekilde yanıt veren adaylar, muhtemelen yeni yetenekler edinmeyi takdir edeceklerdir ve işletmenizdeki performanslarını artırmanın yollarını aktif olarak arayabilirler.
# 10. Esnek Bir Programınız Var mı?
İşvereninizin katı bir programı olsa ve nadiren fazla mesai talep etse bile, yine de bu soruyu sormalısınız. Adayınız ideal olarak vardiya değişiklikleri ve olağan dışı saatler konusunda esnek olmalıdır. Çok erken yanıt veren bir adaya dikkat edin; anında sınırsız esneklik taahhüdü muhtemelen samimi veya yeterince samimi değildir. İdeal aday, bunun yerine, önemli bir program değişikliğinden önce ne kadar bildirime ihtiyaç duyduklarına kesin olarak yanıt vermeden önce programlarını gözden geçirmek için duracaktır. Bu, adayın sorgunuzu ciddiye aldığı ve size samimi bir yanıt verdiği anlamına gelir.
# 11. Konumları Değiştirebilir misiniz?
Bu, zamanlama sorgularıyla karşılaştırılabilir. Bir kez daha, kısıtlamalar konusunda ciddi bir bakış açısı ve samimiyet gösteren nitelikli yanıtlar için uyanık olun.
# 12. Şirketimiz Hakkındaki İzlenimleriniz Nelerdir?
Adayın size aklındaki her şeyi sormasına izin veren bir soruyla rahat bir görüşmeyi bitirmek her zaman iyi bir fikirdir. Görüşmenin asıl amacı kişi hakkında daha fazla bilgi edinmek olsa da, sorulan belirli sorular öncelikleri ve kariyer hedefleri hakkında daha fazla bilgi verebilir.
Görüşülen Bir Kişiye Sorulacak En İyi 5 Soru Nelerdir?
Bir görüşmeciye sorulacak en iyi 5 soru şunlardır:
- Hangi kariyer başarısı seni en çok gururlandırıyor?
- Bana kendin hakkında özgeçmişinde olmayan bir şey söyle
- Neden burada çalışmak istiyorsun?
- Bu pozisyon için başvurmak istemenizin nedeni nedir?
- En büyük zayıflıklarınız nelerdir?
- En güçlü yönleriniz neler?
Mülakatta Sorulacak 7 İyi Soru Nedir?
İşte görüşmeciye sorulacak iyi sorular:
- Kendinizi beş yıl sonra nerede görüyorsunuz?
- Güçlü/zayıf yönleriniz nelerdir?
- neden seni işe almalıyım?
- Bana kendinizden/iş deneyiminizden bahsedin
- Neden bu işi istiyorsun?
- Maaş beklentiniz nedir?
- Bu rolde başarılı olmak için neden doğru kişisiniz?
Görüşmeciye Hangi 3 Soruyu Sormalıyım?
Bir görüşmeciye sorabileceğiniz sorular şunlardır:
- Bu pozisyonun temel sorumlulukları nelerdir?
- Bu pozisyon şirkete nasıl uyuyor?
- İdeal adayı nasıl tanımlarsınız?
Son Düşüncelerimiz
Görüşülen kişiye soru sormak istediğinizde bunun size yardımcı olacağını umuyorum. Gerekli her soruyu sormak için elinizden gelenin en iyisini yapın çünkü bu, çalışanlarınızı daha iyi tanımanıza yardımcı olacaktır.
İlgili Makaleler
- Sorulacak İyi Mülakat Soruları: Sorulacak En İyi Stratejik Sorular
- 20 YILINDA İŞE ALMA MÜDÜRÜNE SORULACAK 2023 SORU
- ADAYLARA SORULACAK MÜLAKAT SORULARI.
- ADAY İLİŞKİLERİ YÖNETİM SİSTEMLERİ: Süreç Rehberi
- MÜLAKATA HAZIRLIK İPUÇLARI: İş Adayları İçin Kapsamlı Bir Kılavuz
- BİR RÖPORTAJDA NE SÖYLENİR: Ne Söyleneceğine İlişkin İpuçları
Referanslar
