Profesyonel hedefler belirlemek, yeni beceriler öğrenip daha fazla kazandıkça ilerlemenize yardımcı olabilir. Mevcut işinizin kademeli, günlük iyileştirmelerinden profesyonel yaşamınızın tamamen elden geçirilmesi için önemli, uzun vadeli planlara kadar, her alana uygulanabilecek hedef örneklerinin hiçbir eksikliği yoktur. Bu başarılı insanların öğretmenlik ve mühendislik gibi mesleki hedeflerine bir göz atmak, neyi başarmak istediğinizi ve oraya makul bir sürede nasıl ulaşacağınızı anlamanıza yardımcı olacaktır. Bu nedenle, işte gerçek sonuçlara ulaşmak, belirli bir hedef belirlemeyi gerektirir. Anahtar, gereken çabayı göstermektir ve hedef planlama ve takip etme burada devreye girer. Biraz sıkı çalışmadan kariyerinizde ilerleme kaydetmeniz imkansızdır. Mesleki hedeflerinizi geliştirmek ve bunları nasıl yazacağınız bu kılavuzda ele alınacaktır.
Mesleki Hedefler nelerdir?
Profesyonel hedefler, neyi başarmak istediğinize ve profesyonel yaşamınızda nereye gitmek istediğinize dair bir kılavuz olarak tanımlanabilir. Bu hedefler, bugün, bu ay ve hatta bu yıl size yardımcı olmaları için ihtiyacınız olduğu kadar acil ve uygulanabilir olabilir. Mesleki hedefleriniz stratejik olabilir, sizi ikinci bir kariyere veya uzun vadeli hedeflere doğru itebilir.
Ayrıca, kariyerinizin nereye gitmesini istediğiniz ve oraya ulaşmak için atmanız gereken adımlar hakkında net bir fikre sahip olmanın yanı sıra ihtiyaç duyacağınız yeni bilgiler ve bağlantılar, değerli profesyonel hedefler belirleyerek ve bu hedefler doğrultusunda çalışarak elde edilebilir.
İş adayları genellikle "beş yıl içinde kendinizi ve kariyerinizi nerede görüyorsunuz?" profesyonel yörüngelerinin somut bir örneğini sağlayarak.
Ancak bir hareket tarzına karar vermeden önce, nereye varmak istediğiniz konusunda bazı seçimler yapmanız gerekecek.
Bu tamamlandıktan sonra, ilerlemenize rehberlik etmesi için hem yakın hem de uzak hedefler belirlemelisiniz. Kısa vadeli hedef, kendiniz için belirlediğiniz ve nispeten kısa bir süre içinde tamamlamayı umduğunuz bir hedeftir. Bu birkaç gün veya bir ay olabilir, ancak bundan bir yıl sonra olmamalı.
Ve uzun vadeli bir hedefe ulaşmak için ek zamana ve stratejiye ihtiyacınız olacak. Uzun vadeli profesyonel gelişim, tek bir yılda, hatta tek bir haftada başarabileceğiniz bir şey değildir. Ayrıca bunu uzun vadeli bir hedef olarak belirlediniz.
Mesleki Hedeflere Örnekler
İşte profesyonel hedeflerin bazı önemli örnekleri.
1 numara. Bazı Yepyeni Yetenekler Edinin
Kariyeriniz geliştikçe, yeni beceriler kazanmanız gerektiğini fark edebilirsiniz. Nasıl, nerede ve neden çalıştığınız, hangi becerileri geliştirmeniz gerektiğini belirlemede rol oynar. 2021'de bulut bilişim, yapay zeka, SQL veri analizi, yönetimi ve UX tasarımı talep görecek.
Nereden başlayacağınız hakkında hiçbir fikriniz yok mu? Amirinizle konuşun ve herhangi bir fikirleri olup olmadığını görün. Ayrıca ilginizi çeken pozisyonlar için iş tanımlarını inceleyebilirsiniz; belirtilen tipik yetenekler size sektörünüzde neyin talep edildiği hakkında bir fikir verecektir. Ne bilmek istediğinizi ve çevrimiçi işte başarılı olmanıza neyin yardımcı olacağını öğrenin.
Ayrıca seminerlere katılın, deneyimli bir çalışanın yanında çırak olun veya saha deneyimi kazanmak için tam zamanlı olarak okula dönün. Sizin için en iyi olanı hedeflerinize, mevcut zamana ve mevcut bilgi düzeyine bağlı olacaktır.
2 numara. Bir Otorite İmajı Oluşturun
Belirlemek her zaman kolay olmadığı için, bu ortak kariyer hedefi üzerinde çok düşünmelisiniz. Her birimiz için benzersiz bir önemi vardır. “O”nun ne olduğu ve ona kimlerin erişebileceği, şirketin hakim değerleri tarafından belirlenebilir.
İster daha yüksek bir otorite pozisyonu hedefliyor olun, ister yalnızca mevcut yeteneklerinizi keskinleştirmek istiyor olun, bir yönetici varlığı geliştirmek, herhangi bir profesyonel ortamda başarılı olmanıza yardımcı olabilir.
Yönetici varlığına sahip bir kişi hakkında aklınıza gelebilecek en çok saygı duyduğunuz şeyi yazmayı deneyin. Bu, yönetici markanızı oluşturmanıza yardımcı olabilir, ancak onu kendinize ait yaptığınızdan emin olun.
#3. Çatışmayı Zahmetsizce Yönetin
Muazzam öngörülemezlik zamanlarında, kendini sağlamlaştıracak bir kaya aramak insan doğasıdır. Mücadele etmek, değişimi yönlendirmek ya da yanıtlar ve yön bulmak için kendinizin dışına çıkmak beyhudedir. Yeni durumlara ve koşullara uyum sağlamayı öğrendiğinizde ve yeteneklerinizden yararlandığınızda, önünüzde olabilecek her türlü değişiklik, dönüşüm veya belirsizlik karşısında başarılı bir şekilde ilerlemek için ihtiyaç duyduğunuz güveni kazanırsınız.
Neleri değiştirebileceğinizi ve neleri değiştiremeyeceğinizi anlamak da yararlıdır. Tüm dikkatinizi ikinci ve üçüncü gruplara verin.
#4. Diğer Meslekleri Keşfedin
Hayatınızın çalışmasında tamamen farklı bir şey yapmak isteyebilirsiniz. Çalışma alanınızı değiştirmek size daha fazla kişisel tatmin, daha iyi finansal ödüller ve yeni mesleki olanaklar sağlayabilir. İdeal mesleğinizi ve şu anda bulunduğunuz yerden oraya ulaşmak için atabileceğiniz adımları düşünün. Başka alanlarda bağlantılarınız varsa, bunlardan herhangi birinin profesyonel olarak uygun olup olmadığını görmeye değer.
# 5. Zamanı Yönetme Yeteneğinizi Geliştirin
Bu, belki de diğer tüm hedeflerden daha fazla, yetkin tüm insanların paylaştığı hedeftir. Düşünmek için zaman planlayarak ve her toplantıya katılıp katılmayacağınızı belirleyerek programınızın kontrolünü elinize alın. Ayrıca iletişim ve sosyal becerilerinizi geliştirmek için öncelikler belirleyin, sorumlulukları devredin ve kariyerinizi geliştirin.
#6. Bir Rol Model Arayın
Bir akıl hocası, profesyonel yaşamınızda başarılı olmanıza ve tam potansiyel hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olabilir.
Bir akıl hocası arayışı ilk başta ürkütücü görünebilir, ancak emin olun ki birçok kişi sizden önce gitti. Daha deneyimli bir meslektaştan öğrenmekten fayda sağlayabilecek kişiler için, bazı şirketler mentorluk programları sağlar. Ek bir kaynak olarak, mesleki bağlarınız faydalı olabilir. Profesyonel bir kuruluşa veya bir mezunlar ağına katılarak ve mesleki deneyimleri sizinkine en çok benzeyen kişileri arayarak başlayabilirsiniz. Bunun yerine, uygunsa, akıl hocası olarak hizmet edebileceğine inandığınız bir meslektaşınıza ulaşın.
#7. Verimlilik İçin Bazı Yenilikçi Düşünceler Geliştirin
İş hayatınızda bazı yeni, daha faydalı rutinler oluşturarak üretkenliğinizi artırabilir ve kariyerinizde gelecekteki başarının temelini atabilirsiniz. Yazı şirketinizde üst sıralara çıkabilmek için, örneğin her gün bir parça daha yazmayı alışkanlık haline getirebilirsiniz. Kariyerinizi ilerletmek ve işe alınma şansınızı artırmak istiyorsanız, belirli yeni davranışları benimsemek yardımcı olabilir.
Profesyonel Hedefler İçin Ne Demeliyim?
Hedeflerinizi listelemek çok zorlayıcı bir yanıt vermez. Kendinizi birkaç ana hedefle sınırlayın ve bunlara nasıl ulaşmayı planladığınızı veya bunların uzun vadede kariyerinize nasıl yardımcı olacağını hızlıca açıklayın. Geleceğe yönelik beklentilerinizi yazmış olmanız, bu konuyu ciddi bir şekilde değerlendirdiğinizi gösteriyor.
Profesyonel Hedefler Nasıl Yazılır?
Güçlü bir profesyonel hedef beyanı kısa ve özdür. Kendi kişisel beyanınızı yazarken uygulayabileceğiniz birkaç yaklaşım vardır, ancak aşağıdaki aşamalar iyi bir başlangıç noktası olabilir:
1 numara. Tutkularınız Üzerinde Düşünmek İçin Biraz Zaman Ayırın
Gerçek ilgi alanlarınızı bilmek, seçtiğiniz alanda başarıya ulaşmak için çok önemli bir adımdır. Herkesin kendine özgü ilgi alanları ve değerleri vardır, bu yüzden bunlara odaklanmak ve bunları nasıl mesleğiniz haline getireceğinizi bulmak önemlidir. Kişinin tutkusunun konusu diğer bireyler için henüz net olmayabilir. Kendinizi bu grupla özdeşleştiriyorsanız, sonraki adımlarınızı belirlerken hayır işleri yapmak veya serbest çalışmak harika bir fikirdir.
2 numara. Bilgilerinizi Kontrol Ettiğinizden Emin Olun
Mesleğinizden ne istediğinizi biliyorsanız, sizi oraya götüren bir açıklama yazabilirsiniz. Herhangi bir alandaki başarı gereksinimlerinin büyük ölçüde değişebileceği göz önüne alındığında, çalışmayı umduğunuz belirli alan hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmek için zaman ayırmanız akıllıca olacaktır. Ayrıca, proje yöneticisi olmak istiyorsanız Agile ve Scrum hakkında bilgi edinerek başlayabilirsiniz.
Bu noktada, benzer bir yolda başarıya ulaşmış bir mentordan tavsiye almak faydalı olabilir. Onlara profesyonel hedeflerine ulaşmak için attıkları adımları, aldıkları eğitimi, yeteneklerini bilemek için neler yaptıklarını ve ilham ve motivasyon için katıldıkları çevrimiçi destek topluluklarını sorun. Ek olarak, profesyonel bir amaç beyanı hazırlarken bir akıl hocasının tavsiyesi paha biçilmez olabilir.
#3. Bazı Ciddi Sorularla Kendinize Poz Verin
Bir sonraki aşama, kendinize bazı temel sorular sorarak kendi değerlerinizi, önceliklerinizi ve hedeflerinizi incelemektir. Bu sorulara verdiğiniz yanıtlar, daha spesifik ve eyleme geçirilebilir bir mesleki hedef beyanı yazmanıza yardımcı olabilir. Nasıl tepki verdiğinize bağlı olarak, ulaşılabilir hedeflerle son derece uyumlu profesyonel bir objektif beyan taslağı hazırlamak için kendinizi daha hazırlıklı bulabilirsiniz. Daha sonra başvurabilmek için çözümlerinizi yazdığınızdan emin olun. Üzerinde düşünülmesi gereken bazı sorular şu şekildedir:
- Bu vizyonu gerçekleştirmeme ne sebep oldu?
- Kişisel hedeflerim ve kariyer hedeflerim nasıl uyumlu olacak?
- Hangi görevlerin veya projelerin parçası olmayı seviyorum?
- Beş yıl sonra kendimi nerede görüyorum?
- 10 yıl sonra kendimi nerede görüyorum?
#4. Akıllı Hedefler Oluşturun
AKILLI hedefler, kolayca ölçülebilen, tanımlanabilen, önceliklendirilebilen ve makul bir sürede tamamlanabilen hedeflerdir. Bu kısaltma, kariyer hedefi beyanınızı detaylandırırken bir rehber görevi görebilir. Bu bir yöntem olsa da, kalemle kağıda yazarken seçebileceğiniz çok sayıda başka yöntem vardır. Ayrıca SMART kısaltmasının tanımı şu şekildedir:
- Spesifik: Mesleki hedeflerinizi belirlerken netlik ve kısalık, başarmak istediğiniz şeye odaklanmanıza yardımcı olabilir.
- Ölçülebilir: Profesyonel hedeflerinize dahil edebiliyorsanız ölçülebilir bir ölçü ekleyin. Bu kontrol noktaları, hedefe ulaşılıp ulaşılmadığını veya önemli ilerleme kaydedilip kaydedilmediğini belirlemek için çok önemlidir.
- Ulaşılabilir: Gerçekçi ve ulaşılabilir profesyonel hedefler belirlemek, bu hedeflere ulaşma yolunda ilerlemenize yardımcı olabilir. Planlarınızı tamamladıklarından emin olmak için emrinizdeki araçları değerlendirin.
- Alakalı: Bu soruları yanıtlamak, değerleriniz, ilgi alanlarınız ve özlemlerinizle uyumlu profesyonel bir hedef geliştirmenize yardımcı olabilir.
- Zamana bağlı: Profesyonel hedef beyanları, kesin bir son tarihten yararlanır. Bu tarih her kişi için farklı olabileceğinden, istenen sonucu elde etmek için ne kadar zaman ve çalışma gerektiğini hesaba katmak çok önemlidir.
#5. Strateji Oluştur
Araştırmanıza ve uzun vadeli hedeflerinizi anlamanıza dayalı olarak resmi bir eylem planı oluşturun. Kariyer hedef beyanınızın, hedeflerinize ulaşmak için alacağınız belirli önlemleri içerdiğinden emin olun. Dereceler veya sertifikalar, belirli kurslar, bir akıl hocası veya belirli bir iş deneyimi dahil olmak üzere sahip olabileceğiniz tüm ön koşulları listelemeyi unutmayın. Örneğin, adli muhasebeci olmak için önce muhasebe alanında lisans derecesi almanız, ardından bu alanda staj yapmanız ve ardından bu alanda çalışmak üzere sertifika almanız gerekir.
#6. Gerektiği gibi düzeltin
AKILLI hedefler koysanız ve mesleğinizden ne istediğinizi mutlak bir kesinlikle bilseniz bile, yol boyunca her şey her zaman değişebilir. Uzun vadeli bir hedef için çalışırken esnek ve değişime açık olmak çok önemlidir, çünkü orijinal planınızı gözden geçirmenizi gerektiren önemli gelişmeler yaşayabilirsiniz. Her ay veya yılda, başarılarınıza dönüp bakmak ve ilgi alanlarınızın değişip değişmediğini görmek iyi bir fikirdir. Ayrıca, hedefleriniz değişmeden kalsa bile bu zamanı gelişiminizi değerlendirmek için kullanabilirsiniz.
Öğretmen Mesleki Hedeflerine Örnekler
Sınıfınızda başarmayı umduğunuz şey nedir? Öğrencilerinizin yaşamları üzerinde önemli bir etki yaratmak, çoğu öğretmen için muhtemelen listenin başında gelir.
Tabii ki, her seviyeden ve konudan öğretmenlerin geniş bir yelpazede başka ortak mesleki hedefleri vardır.
Ancak, sınıfları yönetmenin ve meraklı - ve evet, sık sık dikkati dağılmış olanlara - eğitim vermenin baskıları arasında bir öğretmen olarak sizin için son derece önemli olabilecek kişisel ve/veya profesyonel hedeflere odaklanmak için bir veya iki sessiz an bulmak zor olabilir. genç beyinler
İster gerçek bir profesyonel olun, ister yeni başlıyor olun, bu hedefleri belirlemek ve bu hedefler doğrultusunda çalışmak, öğretiminizde odaklanmanızı, motivasyonunuzu ve yeterliliğinizi korumanıza yardımcı olacaktır. Yine de, sizi bir öğretmen olarak ilerletecek olanın mesleki hedeflerin kendisi olmadığını unutmayın. Sadece fikirlerin kendisi nedeniyle değil, aynı zamanda onları uygulamaya koyarsanız öğrencileriniz üzerinde yaratacakları etki nedeniyle daha iyi bir öğretmen olacaksınız.
Bu hedefleri aklınızda tutarsanız ve her gün onlara ulaşmak için çaba harcarsanız, yılın sonunda büyük ölçüde farklı görünecek ve hissedeceksiniz.
All ON XNUMX İmplant Tedavisi Nasıl Uygulanır? the Öğretmenin Mesleki Hedefleri?
Öğretmen mesleki hedefleri, öğretmenlerin, kariyerlerini tanımlayan anlarla sonuçlanabilecek sonuçları geliştirirken, çeşitlilik gösteren çocuklarla dolu bir sınıfı yönetebileceklerinden emin olmak için kendileri için belirledikleri hedeflerdir.
Bu hedefler, öğrenci başarısı, sınıf yönetimi, öğretim uygulamaları ve profesyonel gelişim gibi çeşitli konulara odaklanabilir. Genellikle hizalanırlar. Bu özel hedefler önemlidir, çünkü kaynaştırmadan yaratıcılığı teşvik etmeye kadar birçok problemli sınıf konusuna değinirler.
Kendiniz için günlük, haftalık ve aylık kontrol noktaları oluşturarak, okul yılının sonunda aşağıda ana hatlarıyla belirttiğimiz hedeflerin çoğunu gerçekleştirdiğinizin yavaş yavaş farkına varacaksınız.
Öğretmen Mesleki Hedeflerine Örnekler
İşte öğretmenlerin mesleki hedeflerinden bazı örnekler.
1 numara. Kişinin Öğretme Becerilerini Geliştirmek
En iyi öğretmenler aynı zamanda kariyerleri boyunca kendi eğitimlerini sürdürmenin önemini anlayanlardır. Bir öğretmen olarak kariyeriniz boyunca, okuma ve çalışma (öğretmen hazırlama ve planlama konusundaki bu öneriler gibi) ve eğitimciler için hazırlanmış atölye çalışmaları ve diğer mesleki gelişim etkinliklerine katılma gibi etkinliklerle gelişme dürtünüzü beslemelisiniz.
Eğitimci mesleki gelişim derslerine ve programlarına düzenli olarak katılmak, bir öğretmen olarak öğrenmeye ve gelişmeye devam etmenin en iyi yöntemlerinden biridir. Mesleki gelişim kursları, aşağıda listelenenler gibi çok çeşitli ilgili konularda mevcuttur.
- Eğitimde Teknoloji
- Okuma ve Okuryazarlık
- Sınıf Yönetimi
#2. teknoloji
Öğrencilerin eğitimlerini iyileştirmek ve onları dijital çağdaki hayata daha iyi hazırlamak için geliştirilen yeni öğretim yöntemleri ve teknik kaynaklar, eğitimin bir bütün olarak gelişmesinde önemli bir etkiye sahiptir.
Açıkçası, teknoloji hayatımızda çeşitli şekillerde var ve çoğu çağdaş öğrenci günlerinin önemli bir bölümünü ekrana bakarak geçiriyor. Teknolojik ilerlemeye direnmeye çalışmak elbette sonuçsuzdur; yine de, sınıfta teknolojinin verimli kullanımının belirlenmesi, öğrencilerin öğrenmesi üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir.
Pek çok eğitimci, hem öğrencilerin hem de ebeveynlerin ilgisini çekmek için podcast yayınlamanın ve okul web sitelerini kullanmanın sınıfta teknolojinin etkili kullanımları olduğunu görüyor. Ücretsiz web hizmeti Google Classroom, dünya çapında tahmini 30 milyon öğretmen ve öğrenci tarafından kullanılmaktadır. Google Classroom, ödev oluşturmayı, dağıtmayı, not vermeyi, ortak çalışmayı, hızlı geri bildirimi ve öğretmenler ile öğrencileri arasındaki iletişimi kolaylaştıran, kağıtsız, kullanıcı dostu bir çevrimiçi araçtır. Bir öğretmenseniz ve Google'ın Eğitim için G Suite'i kullanmakla ilgileniyorsanız, Google Sertifikalı Öğretmen de olabilirsiniz.
#3. Öğrenci Gelişimini Değerlendirerek Öğrenme Çıktılarını İyileştirin
Öğretmenler, öğrencilerinin nerede mücadele ettiğini öğrenebilir ve değerlendirmeler yaparak onlara yardım etmek için daha fazla zaman ve enerji ayırabilir. Bu veriler daha sonra öğrencilerin en çok yardıma ihtiyaç duyduğu alanlarda öğretimi yönlendirmek için kullanılabilir.
Öğrencilerin öğrenme hedeflerine doğru ilerleme kaydettiklerinden emin olmak için, öğretmenler hem büyük hem de küçük müfredat değişikliklerini bildirmek için düzenli olarak değerlendirmeler kullanmalıdır.
Eğitmen, özellikle haftalık veya aylık olarak testler uygularsa, öğrencilerinin yıl sonu sınavlarında başarılı olup olmadıkları konusunda daha iyi bir fikir sahibi olacaktır.
#4. Sınıfta Samimi Bir Atmosfer Yaratın
Tüm öğrencilerin öğrenmesini ve büyümesini sağlamak için tüm çocukların kendilerini güvende ve desteklenmiş hissettikleri bir sınıf ortamı yaratmak esastır.
Öğretmenler, her bir öğrenciye saygı duyan ve takdir eden ve onları sınıf tartışmalarına tam olarak katılmaya teşvik eden bir sınıf ortamını bilinçli olarak oluşturarak bu amaca ulaşılmasına yardımcı olabilir.
Kapsayıcı bir sınıf oluşturmanın temel taşlarından bazıları, öğrenciler arasında sağlıklı bağlantılar geliştirmek, açık iletişimi teşvik etmek ve oluşabilecek zorluklarla nazik ve üretken bir şekilde başa çıkmaktır. ayrıca oku SINIF YÖNETİM STİLLERİ: Sınıf Yönetiminin 10 İlkesi.
Normal bir okulda çocuklar fikirlerini ve görüşlerini paylaşmakta özgürdür ve öğretmenler onların başarılarıyla ilgilenir ve aktif olarak tüm öğrencilerin katkılarını arar ve memnuniyetle karşılar.
Eğitimcilerin, farklı bakış açılarının ve kültürel uygulamaların değerini vurgulamak ve öğrencilere grup projelerinde birlikte çalışmaları için sayısız fırsat sağlamak da dahil olmak üzere, öğrencileri arasında bir aidiyet duygusu geliştirebilecekleri çeşitli yollar vardır.
Öğretmenler öğrencilerini kendilerini güvende hissettikleri, takdir edildikleri ve saygı duyuldukları bir ortam geliştirerek potansiyellerini gerçekleştirmeleri için teşvik edebilirler.
# 5. Öğrencileriniz ve Aileleriyle Yakın Bağlantı Kurun
İyi bir öğretmen olmanın en önemli kısımlarından biri, öğrencilerinizin aileleriyle olumlu bir ilişki kurmaktır. Ancak, öğrencilerin aileleri ve özellikle de çocuklarının ebeveynleri ile bağlantı kurmak için çaba harcayan öğretmenlerin cesaret verici bir sınıf ortamı geliştirme olasılığı daha yüksektir.
Uzun vadede öğrencilerinize ve ailelerine yaklaşılabilir, anlayışlı ve onların ihtiyaçlarına anlayışlı davranarak bir iyilik yapacaksınız.
Sevdiklerinize daha yakın olmak için onlarla daha sık iletişim halinde olmayı deneyebilirsiniz. Ancak öğrencileri dinler, yardım teklif eder ve kapınızı açık tutarsanız başarılı olmalarına yardımcı olabilirsiniz.
Ayrıca öğretmenler, ebeveynleri ve çocukları bir araya getiren etkinlikler ve faaliyetler planlayarak ve yürüterek, öğrencilerinin eğitimine ebeveyn katılımını teşvik etmek için daha fazlasını yapabilirler. Aile katılımını sürdürmek için denenmiş ve doğrulanmış bir strateji, onları öğrencilerinin akademik gelişimi ve başarıları hakkında bilgilendirmektir.
#6. Düşünmeyi ve Grup Çalışmasını Teşvik Edin
Gelecekte bağımsız problem çözücüler olacaklarsa, çocukların bağımsız ve eleştirel düşünmeyi öğrenmelerine yardımcı olmak çok önemlidir.
Öğrencilerin sınıf bilgisini içselleştirmesinin ve gerçek dünyada kullanmasının en iyi yolu, öğretmenlerin temel kavramlar hakkında eleştirel düşünceyi harekete geçiren öğrenme etkinlikleri tasarlamasıdır.
Öğrenciler, sınıfta öğrendikleri bilgileri eleştirel düşünme yoluyla gerçek dünyaya aktarmaya en iyi şekilde hazır olacaklardır, eğer kendilerine daha fazla alan varsa çeşitli uygulamalı etkinlikler, saha gezileri, diyaloglar ve simülasyonlar yoluyla bunu yapma fırsatı verilir. oynamak için.
Ayrıca, öğrencilerin sınıf arkadaşlarıyla projeler üzerinde birlikte çalışması için fırsatlar içerir. Takım çalışmasının gerçek dünyada başardığımız pek çok şey için gerekli olduğu göz önüne alındığında.
#7. Bir Sınıfı Etkili Bir Şekilde Yönetme Sanatı Ustası
Bir sınıfın etkili yönetimi, onu herkesin kendini güvende hissettiği keyifli bir öğrenme yeri haline getirebilir. Bununla birlikte, bir sınıfı etkili bir şekilde yönetmek için, öğretmenler rutinler ve prosedürler oluşturmalı, öğrenci davranışları için net beklentiler oluşturmalı ve öğrencilerin duygusal ihtiyaçlarını kabul eden ve bunlara yanıt veren bir sınıf ortamı geliştirmelidir.
Ayrıca, herhangi bir sınıfın performansı, öğretmenin görevlerini yönetme ve başarılı yönetim stratejilerini uygulama becerisine bağlıdır.
Bu, hem tutarlı rutinler ve beklentilerin oluşturulması gibi önleyici tedbirlerin hem de istenmeyen veya rahatsız edici davranışların yeniden yönlendirilmesi gibi düzeltici tedbirlerin kullanılmasını gerektirebilir. Ayrıca, bu yeteneklere sahip olmak, öğretmenlerin tüm öğrencileri için öğrenmeyi ve akademik başarıyı teşvik etmelerine yardımcı olabilir.
Mesleki Hedefler Neden Önemli?
Şirket büyükse ve dikkate alınması gereken çok sayıda çalışan varsa, şirketin tamamı için hedefler belirlemek zor olabilir. En iyi niyetlere rağmen, bu tür hedeflerin oluşturulmasını ve geliştirilmesini çevreleyen ilk faaliyet telaşının ötesinde çok az takip gerçekleşir. Hedefler iyi hizalandığında, hem şirkete hem de üyelerine bir anlam duygusu aşılarlar. Bir kişi veya kuruluş, net bir amacı ve gerekçesi varsa, oraya nasıl ulaşılacağını çözebilir. İşte profesyonel hedeflerin önemli olmasının bazı nedenleri.
1 numara. İşyerinde Mevcut Yeteneklerinizi Geliştirin
Ne kadar yetenekli olursanız olun, büyüme ve gelişme için her zaman yer vardır. En iyi sporcular, kariyerlerinin geri kalanında sadece arkalarına yaslanıp mevcut kondisyon seviyelerinde ilerlemezler. Bunun yerine, fiziksel hünerlerini artırmak için düzenli olarak antrenman yapmaya zaman ayırırlar. İşyerinde de durum aynıdır: Mevcut yeteneklerinizi geliştirmek için zaman ayırmak, yenilerini geliştirmenize yardımcı olur, sizi daha değerli bir çalışan yapar ve daha büyük kariyer başarısı için kapıyı açar.
#2. Verimliliği Artırın
Çalışacak bir şeye sahip olmak, sürekli bir ilham kaynağı verebilir ve işteki çıktıyı artırabilir. Bu, özellikle hedeflerinizi yönetilebilir parçalara bölerseniz ve her gün veya haftada bir parça bitirmeyi hedefliyorsanız geçerlidir. Sadece biraz da olsa, yine de ilerlemedir ve ilerlemenizi sağlayan şey ilerlemedir.
#3. Daha Güvenilir Bir Çalışan Olmak İçin Sizi Güçlendirin
İş yerinde işine ve kariyerine tutkuyla bağlı çalışanlar, işverenleri için son derece değerlidir. Öğrenmek ve iş becerilerinizi geliştirmek için zaman harcarsanız, patronunuz sizi fark edecek ve hatta terfi ettirebilir.
Profesyonel Hedefler Belirlemek İçin İpuçları Nelerdir?
İşte profesyonel hedefler belirlemek için bazı ipuçları.
1 numara. Aşağıdan Yukarıya Strateji Kullanmak
Hedefleri aşağıdan yukarıya belirlemenin çalışanlar arasında katılımı, anlayışı ve motivasyonu geliştirdiği gösterilmiştir. Örgütsel hedefleri formüle etmede parmağı olan çalışanların, bu hedefleri sahiplenme ve meyvelerini vermek için çalışmaları daha olasıdır. Bununla birlikte, çalışanların bireysel çabalarının şirketin daha büyük amaçlarına nasıl katkıda bulunduğunu daha iyi anlamaları için yöneticiler ve İK profesyonelleri ölçütleri tanımlamak üzere birlikte çalışabilirler. Ayrıca, bu, önemli sonuçların çıkarılabileceği başlangıç noktasıdır.
2 numara. Kişisel Hedefleri Daha Büyük Kurumsal Hedeflerle İlişkilendirmek
Özellikle insanların işlerinde daha derin anlamlar aradıkları modern işyerlerinde, işlerini sadece tamamlanması gereken bir dizi görev olarak gören çalışanlar, hüsrana uğrayabilir ve görevlerinden ayrılabilirler. Çalışanlar, çabalarının şirketin başarısına nasıl katkıda bulunduğunu bilirlerse, kendi mesleki gelişimlerine daha fazla yatırım yapacaklardır. Çalışanların hedefleri şirketin hedefleri ile örtüştüğünde daha fazla sorumluluk üstlenirler. Bu nedenle, çabalarının bütünü nasıl etkileyeceğini bildikleri için artık sonuçları görmeye daha fazla yatırım yapıyorlar.
#3. Büyük ve Küçük Başarılar İçin Minnettarlık
Hedefleri karşılayan veya aşan çalışanları takdir etmek, sağlıklı rekabeti teşvik eder. Olumlu bir müşteri değerlendirmesi için bir alkış, önemli bir sonuca veya zorlu bir hedefe ulaşmak için bir hediye kartı, bütçe altında projeyi tamamlamak için bir toplantı ve ikramiye vb. personelinize, çabalarının takdir edildiğini ve ödüllendirildiğini açık bir şekilde iletin. Bir çalışanın becerileri ve çabaları takdir edilmezse, diğer çalışanlara çabalarının boşuna olduğu mesajını gönderebilir. Ayrıca yöneticiler doğru teknoloji ile tanınma sürecini hızlandırabilirler.
#4. Çalışanları Üstün Bireyler Haline Getirmek
Çalışanlar, yerine getirmekle görevlendirildikleri hedefler ve son tarihler kadar önemlidir. Ekiplerinin uzun vadeli performansını önemseyen yöneticiler, hedeflerine ulaşma konusunda çalışanlarının ne durumda olduğuna dikkat eder. Yakın vadede zor olsa da çalışanlar kendilerine bağlı ve başarılarının savunucusu olarak görülen bir patrona sahip olmayı takdir ediyor. Ve şirketteki diğer kişilerin de almaktan fayda sağlayabileceği kursları önerme olasılıkları daha yüksektir.
Çalışanların yöneticinin yönetim tarzı veya kaynakların mevcudiyeti hakkında önerilerde bulunmakta kendilerini rahat hissettikleri bire bir toplantılar, çalıştıkları şirket de dahil olmak üzere ilgili tüm tarafların gelişimi için faydalıdır.
Sonuç
Bir liderin geliştirebileceği en önemli becerilerden biri, anlamlı hedefler belirleme becerisidir. Yol boyunca profesyonel hedefler belirlememiş ve gerçekleştirmemiş olsaydınız, muhtemelen bugün bulunduğunuz yerde olmayacaktınız, ancak profesyonel özlemlerinizi arada bir kontrol etmekten asla zarar gelmez. Liderlik rollerine talip olanlar, kendilerini daha iyi hale getirmek için sürekli olarak yeni yollar arayan, yaşam boyu öğrenenler olmalıdır.
Profesyonel Hedeflerle İlgili SSS
İş için 5 akıllı hedef nedir?
SMART kısaltması, etkili hedeflerin özelliklerini tanımlar: ulaşılabilir, önemli ve zamana bağlı. Dolayısıyla, bu gereksinimlerin beşini de karşılamayan hedefler AKILLI hedefler değildir.
Hedef belirleme konusunda diğer yardımcı kaynaklar nelerdir?
Range'de hedef belirleme ve ilerlemeyi izlemeye ilişkin birkaç yararlı parça vardır. Bu tür yardımlar ekipleriniz için faydalı olacaktır:
- Bir takımın amaç ve hedefleri AKILLI olmalıdır.
- İşyeri Hedeflerini İzleme Yöntemleri
- Objektif Mühendislik Sonuçlarının Modelleri
- Hedeflere yönelik ilerlemeyi izlemek için en iyi program
Benzer makaleler
- DAVRANIŞ YÖNETİM SİSTEMLERİ: Etkili Bileşenler, Stratejiler ve Sistemler
- Eğitim Ortamında Liderin Gücü
- Okul Yönetim Yazılımı: 2023'de En Çok Tercih Edilenler
- LMS NEDİR: Platformlar, Örnekler ve Eğitim
Referans
