Artık kendi eğitiminizin ve gelişiminizin kontrolü sizde. Mesleki gelişiminiz için bir plan oluşturmak, bir yönetici veya öğretmen olarak hedeflerinize ulaşmanın ilk adımıdır. Hedefler belirlemek ve bunlara ulaşmak, işte yüksek düzeyde verimlilik sağlamak için çok önemlidir. Ancak haftalık, aylık veya üç aylık hedeflere sahip olmak yeterli değildir. Akıllı hedefler, profesyonel gelişiminize odaklanmalıdır, kariyerinizde ilerlemenize yardımcı olmalı ve bir yönetici iseniz, ekibinizin ilerlemesine yardımcı olmalıdır. Değerli hedefler tanımlayarak, mesleki yeterliliğinizi, belirli çalışma alanlarındaki yetkinliğinizi ve çalışma uygulamalarında etkinliğinizi artırabilirsiniz. Şirketin amaçlarına ve insan kaynakları departmanının gelişim düzeyine bağlı olarak, hedef belirleme organizasyonel destek alabilir. Bu nedenle, bu yazıda iş yerindeki mesleki gelişim hedeflerinin örneklerini tartışacağız.
Mesleki Gelişim Hedefleri nelerdir?
Mesleki gelişim hedefleri, kariyerinizde ilerlemenize ve işte yaptığınız işte daha iyi olmanıza yardımcı olacak hedeflerdir. İşyeri hedefleri, üretkenliği artırmak gibi biraz mütevazı veya belirli bir zaman dilimi içinde şirketin CEO'su olmaya çalışmak gibi iddialı olabilir.
İyi düşünülmüş bir plan, tutarlı çaba ve sağlıklı bir dürtü dozu, herhangi bir hedefe ulaşmak için gerekli üç temel bileşendir. Bir çalışma, hedef belirlemenin, insanların daha çok çalışmasını ve daha fazla dikkat etmesini sağlayarak motivasyonu artırabileceğini öne sürüyor.
Ayrıca, hedefler her birey için öznel olabilir. Bazıları için, bir alanda deneyim kazanmak bir amaca ulaşmak için bir araçken, diğerleri için mevcut yeteneklerini geliştirmek çok önemlidir.
Mesleki Gelişim Hedefleri Neden Önemli?
Aşağıdakiler de dahil olmak üzere kişinin mesleki gelişimi için hedefler belirlemesinin önemli olmasının birkaç nedeni vardır:
1 numara. Size Geleceğiniz İçin Vizyonunuz Hakkında Bir Fikir Verin
Pek çok insan gelecek yıl ne yapmak istediğini zaten biliyor, ancak uzun vadeli profesyonel hedeflerinizin ne olduğunu biliyor musunuz? Bundan beş veya belki de 10 yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz? Hedef belirleme süreci, uzun vadeli hedeflerinizi belirlemenizi ve harekete geçerek bu hedeflere ulaşmaya başlamanızı sağlar.
2 numara. İşyerinde Halihazırda Sahip Olduğunuz Yetenekleri Geliştirin
Halihazırda ne kadar yetkin olursanız olun, büyüme ve gelişme için her zaman yer vardır. En iyi sporcular sadece arkalarına yaslanıp mevcut kondisyon ve yetenek seviyelerine güvenmezler. Bunun yerine, fiziksel hünerlerini artırmak için düzenli olarak antrenman yapmaya zaman ayırırlar. Aynısı iş için de geçerlidir; mevcut yeteneklerinizi geliştirmek, sizi daha güçlü bir çalışan ve değişen koşullara daha uyumlu hale getirebilir, bu da daha büyük profesyonel başarıya yol açar.
#3. Verimliliği ve Çıktıyı Artırın
Uğruna çabalanacak bir şeye sahip olmak, sürekli bir ilham kaynağı sağlayabilir ve işteki çıktıyı artırabilir. Bu, özellikle hedefleriniz daha küçük, daha yönetilebilir faaliyetlere bölünebiliyorsa ve ardından bu görevlerden biri her gün veya haftada tamamlanabiliyorsa geçerlidir. Sadece biraz da olsa, hala ilerleme var ve bu, işler zorlaştığında devam etmenizi sağlayabilir.
#4. Bir Çalışan Olarak Gelişmeniz İçin Sizi Motive Edin
Şirketler, kariyerlerini ve halihazırda sahip oldukları işleri başarma konusunda tutkulu olan bireylere büyük önem verir. Sadece işe gidip o günkü yükümlülüklerinizi yerine getirmek yerine, yaptığınız işte daha iyi olmaya zaman ayırırsanız, işvereniniz üzerinde harika bir izlenim bırakabilir ve hatta firmanızda terfi fırsatlarının kapılarını aralayabilirsiniz.
İş Yerinde Mesleki Gelişim Hedeflerine Örnekler
Bu önde gelen örneklerden iş yerindeki kendi profesyonel gelişim hedefleriniz için fikir edinin:
1 numara. Yeni Becerilerde Ustalaşın
Kişinin kariyerinde ilerlemesi için, kaçınılmaz olarak yeni beceriler edinmesi gerekir. Çalıştığınız şirket, görevleriniz ve kendi zevkleriniz, hangi becerilerin peşinden gideceğiniz konusundaki kararınızı etkileyebilir. Bulut bilgi işlem, yapay zeka ve SQL gibi veri analizi yetenekleri, yönetim ve kullanıcı deneyimi tasarımının 2021'de işgücü piyasasında yüksek talep göreceği tahmin ediliyordu.
Nereden başlayacağınız konusunda kafanız mı karıştı? Amiriniz ile konuşun ve tavsiye isteyin. Ayrıca ilginizi çeken pozisyonlar için iş ilanlarına bakın; orada belirtilen gerekli beceriler, uzmanlığınıza yönelik mevcut pazar talebi hakkında size bir fikir verecektir. Çevrimiçi olun ve ne okumak istediğinizi ve neyin profesyonel olarak başarılı olmanıza yardımcı olacağını anlamak için biraz araştırma yapın.
Okula geri dönerek, çevrimiçi bazı dersler alarak veya hatta işyerinde bir meslektaşı gözlemleyerek biraz zaman geçirerek yeni şeyler öğrenin. Sizin için en uygun öğrenme ortamını belirlemek için uygun zamanınızı ve istediğiniz beceri düzeyini inceleyin. Bu, bir çalışan olarak kariyerinizi ilerletmek için işteki mesleki gelişim hedeflerinin en iyi örneklerinden biridir.
2 numara. Kendinize Bir Mentor Bulun
Bir akıl hocası bulmak, işte karşılaşabileceğiniz engellerin üstesinden gelmenize yardımcı olabileceğinden kariyeriniz için faydalı olabilir.
Bir akıl hocası arayışı gözünüzü korkutabilir ama emin olun ki birçok kişi sizden önce gitmiştir. Birçok şirket, çalışanların daha deneyimli bir meslektaşla iletişim kurmasına yardımcı olmak için mentorluk programları sunar. Ayrıca iş dünyasından tanıdığınız kişilere ulaşmanız da fayda sağlayabilir. İş deneyimleri sizinkine en çok benzeyen insanlarla tanışabileceğiniz profesyonel kuruluşlara veya mezun topluluklarına katılarak başlamak iyi bir fikirdir. Ayrıca eğer pratikse, kendisinden çok şey öğrenebileceğinize inandığınız uzman bir iş arkadaşınızla konuşmayı deneyebilirsiniz.
Aşağıda, bir akıl hocası bulmanıza yardımcı olabilecek mesleki gelişim hedeflerinin örnekleri verilmiştir:
- Kısa vadede mi, uzun vadede mi yoksa her ikisinde de bir akıl hocası isteyip istemediğinizi düşünün.
- Muhtemel mentorlarla temasa geçmek için kullanabileceğiniz bir satış konuşması oluşturun.
- İyi bir uyum olup olmadığını belirlemek için olası danışmanlarla görüşün.
#3. Bu Alanda Biraz Eğitim Alın
Bir kursa katılmak, bilgi tabanınızı genişletmek, yeni bir şeyler öğrenmek ve entelektüel olarak kendinize meydan okumak için harika bir yol olabilir. Kurslar, iş görevlerinizle ilgili olabilse de, kendinizi başka yönlere doğru itme fırsatı da sunar. Veri analizi, proje yönetimi veya kullanıcı deneyimi tasarımı kursları size gerekli bilgileri sağlayabilir, ancak yaratıcı yazarlık, topluluk önünde konuşma veya yabancı diller gibi diğer disiplinlerin işinize beklenmedik bir derinlik katma potansiyelini göz ardı etmeyin. .
#4. İş Memnuniyetini Artırmanın Daha Fazla Yöntemini Arayın
Profesyonel doyum, ne pahasına olursa olsun kurumsal merdiveni tırmanma saplantısı olmadan elde edilebilir. İş tatmini, işinizden daha fazlasıyla bağlantılıdır; aynı zamanda iş arkadaşlarınızla olumlu ilişkiler kurmanıza, iyi bir iş-yaşam dengesi kurmanıza ve zihinsel ve fiziksel sağlığınıza özen göstermenize de bağlıdır. Mutlu çalışanlara sahip olmak herkesin çıkarınadır ve araştırmalar, iş tatmini ile artan çıktı ve azalan ciro arasında bir ilişki olduğunu göstermiştir.
Her iş gününden en iyi şekilde yararlanmak için aşağıdaki profesyonel gelişim hedeflerini göz önünde bulundurun:
- Öğle yemeği veya kahve içerken iş arkadaşlarınızla sohbet etmek için zaman ayarlayın
- Bir işyeri kulübüne katılın veya bir işyeri kulübü kurun
- Besleyici öğle yemekleri hazırlamak için bir strateji oluşturun
- Düzenli olarak zaman ayırın ve kendinizi rahatlamaya zorlayın.
# 5. İlgili Medyayı Okuyarak Uzman Bilgisi Alın
Birkaçından bahsetmek gerekirse, kitaplar, podcast'ler ve gazeteler, bilginizi genişletmek ve işinizi ve çevrenizdeki dünyayı daha iyi hale getirmek için yeni yöntemler bulmak için harika kaynaklar olabilir. Yürümek veya otobüs beklemek gibi başka bir şey yaparken de öğrenmek için bu yöntemleri kullanabilirsiniz.
Ayrıca, referanslara ihtiyacınız varsa, çalışma alanınızda zaten tanıdığınız kişilerle konuşun. Her durumda, basit bir web araması, ister pazarlama podcast'leri, ister proje yönetimi üzerine kitaplar veya başka bir şeyle ilgileniyor olun, zengin öneriler sunmalıdır.
#6. Ağınızı Profesyonel Dünyada Kurun
Alanınızda ne kadar çok insan tanırsanız, o kadar çok fikre maruz kalacaksınız, o kadar çok fırsattan haberdar olacaksınız ve işte o kadar çok şey öğrenebileceksiniz. Profesyonel gruplara şahsen veya Facebook, LinkedIn ve diğer sosyal medya platformlarında katılın ve becerilerinizden yararlanabilecek gönüllü fırsatları arayın.
Aşağıdakiler, takip etmeyi seçebileceğiniz bireysel hedeflerin örnekleridir:
- LinkedIn'e gidin ve ilgili üç profesyonel gruba katılın
- 5 ağ oluşturma fırsatına katılın.
#7. İşyerinde başarı için gerekli becerilerde ustalaşın
İşyerinde profesyonellik, çalışanlar arasında etkili iletişim ve işbirliğini kolaylaştıran yetenek ve alışkanlıkları ifade eder. "İnsani" veya "yumuşak" beceriler olarak da bilinen işyerindeki beceriler, kariyer gelişimi arayışında son derece önemli olabilir. İletişim (hem sözlü hem de sözsüz), empati, kişisel farkındalık ve liderliğin hepsi işyerinde önemlidir.
Profesyonel Gelişimin 5 Alanı Nelerdir?
Kendi işinizin sahibiyseniz veya başka biri için çalışıyorsanız bile, eğitiminize devam etmek ve becerilerinizi geliştirmek çok önemlidir.
Alanınızda ne kadar süredir çalışıyor olursanız olun, kariyer gelişimi her zaman mümkündür. İstihdamın doğası teknolojik gelişmeler sonucunda değişse bile, her zaman keşfedilmeye ve uzmanlık geliştirmeye değer yeni alanlar vardır.
Kendi mesleki gelişiminize yatırım yapmak, yalnızca kazanma potansiyelinizi artırmak için değil, aynı zamanda kendinizi sürekli gelişen iş hedefleri dünyasına daha iyi hazırlamak için harika bir yoldur.
Forbes, beceri eksikliklerini gidermek, sektördeki gelişmelere ayak uydurmak, çalışan katılımını artırmak, yıpranmayı azaltmak, yedekleme planlamasını kolaylaştırmak ve üstün yetenekleri işe almak için işletmelerin çalışanlarının mesleki gelişimine yatırım yapması gerektiğini savunuyor. Kişinin kendi profesyonel gelişimine yatırım yapması diğer herkese fayda sağlar. İşte mesleki gelişimin 5 alanı.
1 numara. Yönetim ve Liderlik
Rapor, katılımcıların %32'sinin liderlik ve yönetim hakkında daha fazla şey öğrenmeye hevesli olduğunu ortaya koydu. Bu geniş bir konu olmakla birlikte, kendine güvenen liderleri cesaretlendirmenin işyeri üzerinde olumlu bir etkisi olduğu açıktır: yetkin yöneticilere sahip olmak morali artırır ve işten ayrılmayı azaltır.
Ayrıca, çevrimiçi kurslara erişim sağlamak, yöneticiler arasında büyümeyi teşvik etmek için harika bir yaklaşımdır. "Başarılı delegasyon" ve "özyönetim" gibi konularda kurs almakla ilgilenen profesyoneller, bunu University of Massachusetts Global aracılığıyla yapabilirler. Öğrenciler yalnızca uygulanabilir vaka çalışmalarını okumakla kalmaz, aynı zamanda etkileşimli etkinliklere katılır ve yardımcı öğretmenlere erişebilir. Web seminerleri ayrıca personelinizi ofislerinden dışarı sürüklemek zorunda kalmadan eğitmenin harika bir yoludur. Hem teorik bilgi hem de faydalı ipuçları verebilen üst düzey yöneticiler tarafından yönetilen, çalışanlar için yüz yüze eğitim vermeyi düşünün.
Bu tür bir eğitim, yöneticilerin özgüvenini ve dolayısıyla şirketteki tüm çalışanların üretkenliğini artırma potansiyeline sahiptir.
#2. Yaratıcılık
Hayal gücünü ifade etmek için boyama kitapları ve kendin yap projeleri gibi basit aktivitelerle sınırlandırılmamalıdır. Yaratıcı düşünme yeteneği, herhangi bir işletmenin hem günlük görevleri hem de uzun vadeli hedefleri için olmazsa olmazdır.
Bir fikri veya çözümü etkili bir şekilde iletmek için yaratıcı düşünme, problem çözme yeteneklerinin, analitik akıl yürütmenin ve etkili sözlü ve yazılı iletişim becerilerinin bir karışımını gerektirir. Yaratıcı düşünme yeteneğinizi geliştirmenin en iyi yollarından biri, bilindik sorunları çözmek için alternatif stratejiler keşfedip uygulayarak kendinize sürekli meydan okumaktır. İş yerindeki rutininizden çıkıp yeni bir şeyler deneyerek bu alanda ilerleme kaydedebilirsiniz.
#3 Çatışma Çözümü
Bir ekipte çalışmanız, müşterilerle ilişki kurmanız veya bunların her ikisini birden yapmanız fark etmez: çatışmaları yapıcı bir şekilde çözebilmelisiniz. Çatışma ve anlaşmazlıklar kaçınılmazdır ve doğru bir şekilde ele alındığında, insanlar arasındaki herhangi bir işbirliği çabasının yapıcı parçalarıdır. Ancak bunların olacağı kesindir.
Dikkatli bir dinleyici olma, açık iletişim kurma ve duygularınızı ifade ederken duygusal kontrolü sürdürme kapasiteniz, başarılı çatışma çözümünün temel bileşenleridir. Kişinin kendi öz-farkındalık duygusunu geliştirmesi, bu alanda ilerleme kaydetmeye yönelik iyi bir ilk adımdır.
#4. İşbirliği ve Kişilerarası Beceriler
Teknik yeteneklere para yatırmak en ihtiyatlı hareket gibi görünebilir, ancak sosyal becerileri unutmayın. Duygusal zeka, iletişim becerileri ve başkalarıyla iyi çalışabilme yeteneği çok önemlidir. Bunlar, çeşitli departmanlarınızın başarısını sağlayan türden yeteneklerdir.
Diğerleri bu tür becerileri öğretmenin imkansız olduğunu söyleyebilir, ancak uygun rehberlikle herkesin gerekli becerileri kazanabileceğine inanıyorum. Çalışanlara iletişim, ekip çalışması ve yenilikçilik açısından fayda sağlayabilecek çok sayıda yapılandırılmamış etkinlik vardır.
# 5. İş zekası
Gücün gerçek kaynağı bilgidir! Bu basit gibi görünebilir, ancak iş yükleri son derece ağır olduğunda, bunun gibi şeylerin çatlakların arasından geçmesi kolaydır. İlgili konulara odaklanan çevrimiçi kurslara kaydolarak kariyerinizi ilerletebilir veya onlarla bilgi alışverişi yapabilmek için bir bilgi paylaşımı kurup kuramayacağınızı öğrenmek için bir meslektaşınıza veya mentorunuza telefon edebilirsiniz.
Özellikle dijital pazarlama gibi sürekli değişim içinde olan bir alanda faaliyet gösteriyorsanız, sektörünüzdeki en son gelişmelere ayak uydurmak için zamanı tutarlı bir şekilde önceliğiniz haline getirdiğinizden emin olun.
Bir kişi mesleğinde ilerlemek istiyorsa, çabalarını odaklamak için en iyi beş yer bunlardır. Sıkışmış hissediyorsanız, işinizde ilerlemenize yardımcı olacaklar.
Mesleki Gelişim için Akıllı Hedefler
Yöneticinizle yapacağınız bire bir görüşmenizde veya performans incelemenizde size akıllı geliştirme profesyonel hedeflerinizin sorulacağını biliyorsunuz. Yine de, iş onları kurmaya geldiğinde ne yöneticiler ne de astlar kolay değildir.
Akıllı profesyonel gelişim hedeflerini anlamak ve oluşturmak, kariyerinizi inşa etmede attığınız en önemli adımlardan biri olabilir ve bunun nedeni, yalnızca ortak bir mülakat konusu olmaları değildir. İşle ilgili görevlere öncelik verme süreci, hedeflenecek belirli, ölçülebilir hedefler olduğunda basitleştirilir. Belirli profesyonel hedefler oluşturmak ve bunlara yönelik çalışmak çok önemlidir. Hedefler belirleyerek, çabalarınızın değerli olduğundan ve kariyer hedeflerinize ulaşıldığından emin olabilirsiniz.
Zamanınızı alan çok fazla talep olduğunda hedef belirleme ve sebat etmek zor olabilir.
Mesleki Gelişim için Akıllı Hedef Örnekleri
2023'teki kariyeriniz için hem gerçekçi hem de stratejik olarak sağlam hedefler, başarınızı garantilemek için çok önemlidir. Sizi gitmek istediğiniz yere götürecek ve en çılgın hayallerinizin ötesinde başarıya ulaşmanıza yardımcı olacak işteki profesyonel akıllı gelişim hedeflerinin en etkili örneklerinden birkaçını burada bulabilirsiniz:
1 numara. Becerilerinizi Geliştirmek için Bir Kursa Kaydolun
Bu, beceri setinizi geliştirmek için çalışmak için en iyi an. Dünya sürekli olarak gelişmektedir, bu nedenle yeni koşullara hızla uyum sağlamak çok önemlidir.
Bu nedenle, eğitiminize devam etmek profesyonel başarıyı sürdürmek için çok önemlidir. Mesleki hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olabilecek bir sınıfa kaydolmayı düşünün. Uzun vadede bu, pazarlanabilir yetenekler edinmenize yardımcı olacaktır.
Son olarak, kaydolmaya ve başlamaya karar vermek, başarıya doğru büyük bir adımdır. Araştırmanızı yapın ve bütçenize ve derse katılım ve değerlendirme hedeflerinizi karşılayan bir kurs seçin.
2 numara. Kamu Konuşma Becerilerinizi Geliştirin
Kariyerinizi ilerletmek söz konusu olduğunda, çok büyük veya çok küçük bir hedef diye bir şey yoktur. Profesyonel akıllı gelişim hedeflerinin en önemli örneklerinden biri iletişimdir.
Tanımlanmış hedefler belirlemek ve bunlara ulaşmak için çok çalışmak, daha iyi bir konuşmacı veya yazar olma amacınıza daha çabuk ulaşmanıza yardımcı olacaktır. Hedef belirlenirken konuşma provası yapmak, senaryodan okumak, panel moderatörlüğü gibi alt amaçlar belirlenebilir.
Çevrimiçi kurslar veya konferanslar gibi mesleki gelişim fırsatları da bu alanda ilerlemenize yardımcı olabilir. "Uygulamanın mükemmelleştirdiğini" unutmayın.
#3. Alternatif Bölümlere Göz Atın
Yeni yaklaşımları ve modaları benimsemeye istekli olmak kadar, alanınızdaki gelişmelerden haberdar olmak da çok önemlidir. Bunu, kuruluşunuzun farklı bölümlerindeki süreçleri öğrenerek başarabilirsiniz.
Mevcut çeşitli teknolojik yollar hakkında bilgi edinerek, profesyonel ilgi alanlarınıza en uygun olanı seçebilirsiniz.
Her bölüm için amaç ve hedefler belirlenmeli ve çalışanlar mevzuattaki gelişmelere ayak uydurmaları için teşvik edilmelidir. Emeklerinizin sonucunda 2023 yılında çalışma dünyasının zorluklarını üstlenmeye hazır olacaksınız.
#4. Yarışmayı İnceleyin
Hem gerçekçi hem de güvenilir bir şirket ortamında hedefler belirlemek çok önemlidir. Hem gerçekçi hem de ilham verici hedefler bulmak zordur. Bu, dedektiflik işinin devreye girdiği zamandır.
Google Trendler ve anahtar kelime analizi gibi araçlar, rekabet hakkında bilgi edinmenize ve ilgili trendleri ve içgörüleri belirlemenize yardımcı olabilir.
Ek olarak, stratejik bir pazarlama planı sizi rakiplerinizden ayıracak ve uzun vadeli hedeflerinize doğru ilerletecektir.
# 5. Verimliliği Artırmak için Stresi Azaltın
Mutsuzluk ve stres, etkili olamayacak kadar geniş, çok zor veya çok belirsiz hedef belirlemeden kaynaklanabilir.
AKILLI (spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve zamana bağlı) profesyonel gelişim hedefleri belirlemenin stresi azalttığı ve üretkenliği artırdığı gösterilmiştir. Ayrıca, hedefleriniz kendi inançlarınız ve tutkularınızla uyumlu olmalıdır.
Onlara ulaştığınızda kendinizi harika hissedecek ve tüm yıl boyunca sizi motive edecek. Eşzamanlı olarak birkaç hedefi takip etmenin üretkenliği artırdığı gösterilmiştir.
#6. İş yaşam dengesi
İş ve özel yaşam arasında güzel bir denge bulmak çok önemlidir. Kişinin hayatından daha fazla sorumlu hissetmesinin bir yolu, hedefler yaratmak ve onlara ulaşmak için çalışmaktır. Bir plan geliştirerek ve spesifik, ulaşılabilir hedefler belirleyerek başarma ve tekrardan kaçınma dürtüsünü bulacaksınız.
Hayatınızı iyileştirmeye hazır olduğunuzda, hedeflerden daha fazlasına ihtiyacınız vardır; ilerlemenizi takip etmenin bir yoluna ihtiyacınız vardır. Başarılarınızı belgelemek, kendinizi motive ve doğru yolda tutmanın harika bir yoludur.
Buna ek olarak, profesyonel Akıllı hedefler geliştirme, planlama ve izleme, kalıcı ve sağlıklı bir iş-yaşam dengesi kurmanıza yardımcı olacaktır.
Bazı İyi Profesyonel Hedefler Nelerdir?
Bu, müşterilerle çalışırken ortaya çıkan yaygın profesyonel hedeflerin bir listesidir.
Açıklığa kavuşturmak için, bu hedefler henüz AKILLI değildir. Bunları kendi ihtiyaçlarınızı ve önceliklerinizi yansıtacak şekilde kişiselleştirerek ve atılacak somut adımlar, nicel ilerleme ölçütleri ve somut son tarihler gibi unsurları dahil ederek hedefleriniz AKILLI hale gelecektir.
Bunlardan bazıları, yeni bir şeyler öğrenmek, mevcut teknik veya sosyal becerilerinizi geliştirmek ve ellerinizi kirletmektir. Mesleki gelişim hedeflerinizi çeşitlendirmek iyi bir fikirdir. İşte bazı iyi profesyonel hedefler. ayrıca oku KİŞİSEL GELİŞİM HEDEFLERİ: Tanımı, Örnekleri ve Kurulumu.
1 numara. Sözlerinizle Kitlenizi Etkileyin ve Etkileyin
Çoğu durumda, bu hem kısa hem de uzun vadeli bir hedef olarak hizmet eder. Etkili iletişim yoluyla başkalarını ikna etme ve motive etme becerisini kazanmak, işinizde ilerlerken çok önemlidir. Sizden yüksek kaliteli çıktı bekleniyor. Toplantılarda ve halka açık konuşmalarda liderlik sergilemenin zamanı geldi.
2 numara. Kendinizi Lider Olarak Kurun
Yaygın olarak benimsenmesine rağmen, bu ortak kariyer hedefini tanımlamak biraz düşünmeyi gerektirebilir. Kime sorduğunuza bağlı olarak değişen bir önemi vardır. "Onun" ne olduğu ve ona kimlerin erişebileceği, belirli bir kuruluşun kültürünün hakim değerleri tarafından belirlenebilir.
İster kurumsal merdiveni tırmanmak ister aktarılabilir becerilerinizi artırmak isteyin, bu yönetici varlığını geliştirmek faydalıdır.
Örnek aldığınız başarılı bir insanı düşünün ve onda takdire şayan bulduğunuz şeyleri yazın. Bu, kendi yönetici varlığınızı geliştirmeye yönelik bazı işaretler sağlayabilse de, hedefinizi bir birey olarak gerçekten kim olduğunuzu yansıtacak şekilde uyarlamak önemlidir.
#3. Belirsizlikle Zahmetsizce Başa Çıkın
Aşırı istikrarsızlıkla karşı karşıya kalırken sağlam bir zemin aramak insan doğasıdır. Değişimi kontrol etmeye veya engellemeye çalışmak ya da cevaplar ve yön için kendi dışınıza bakmak yerine kendi motivasyonlarınızı ve değerlerinizi inceleyin. Önünüzde uzanan dönüşümler veya bilinmeyenler karşısında uyum sağlamak ve gelişmek için içsel cesarete sahip olmak, yalnızca kişisel dayanıklılığın geliştirilmesi ve kişinin yeteneklerinin stratejik uygulaması yoluyla elde edilebilir.
Üzerinde bir dereceye kadar kontrolünüz olan şeyler, etkileyebileceğiniz şeyler ve ulaşamayacağınız şeyler hakkında düşünmek öğretici olabilir. Ek olarak, çabalarınızı ikinci ve üçüncü faaliyet gruplarına odaklayın.
Yönetici Profesyonel Gelişim Hedefleri
Yöneticiler, personeli için gelişim hedefleri belirleyebilir, ancak bu çalışanlara bu hedeflere ulaşmak için somut bir strateji vermek, hem personelin hem de bir bütün olarak organizasyonun büyümesini teşvik etmenin harika bir yoludur. Bu programlar, bireysel yetenekleri geliştirmeye, bilgiyi genişletmeye veya ekibin genel etkinliğini artırmaya odaklanabilir. Bir yöneticinin büyüme profesyonel hedeflerini, bunların içinde neler olduğunu öğrenerek ekibinizin ihtiyaçlarına göre özelleştirebilirsiniz.
İşte bir yöneticinin mesleki gelişim hedeflerine ilişkin bazı örnekler.
1 numara. Bazı Aktif Dinleme Egzersizleri Yapın
Sözel olmayan işaretlere dikkat etmek ve ek sorular sormak, aktif dinlemenin temel bileşenleridir. Dinleme becerileri üzerinde çalışan yöneticiler, çalışanların endişelerini, kurumsal hedefleri ve müşteri gereksinimlerini daha iyi duyabilir ve bunlara yanıt verebilir. Bu büyümenin bir parçası olarak, yöneticiden toplantının kilit noktalarını kendi sözleriyle özetlemesini veya cevaplamak istedikleri soruların bir listesini hazırlamasını isteyin. Aktif dinleme becerilerini öğrenmek için zaman ayıran yöneticilerin, ekiplerinden samimi geri bildirim alma olasılığı daha yüksektir.
2 numara. Daha İkna Edici Olun
Yöneticiler, takviye kuvvetlerini ne zaman arayacakları, birlikleri toplayacakları veya diğer tümenlerden yardım alacakları gibi zor durumlarla nasıl başa çıkacakları konusunda seçimler yapmak zorunda kalabilirler. Bunu yapmak için, bir yöneticinin büyük resmi ve önerilen çözümle şirketin hedeflerinin nasıl ilerletilebileceğini düşünmesi gerekebilir. Yöneticiler, bu yetenekleri bilemek için, çalışanlarına hazırlık düzeyleri ve bilgileri etkili bir şekilde iletme becerileri hakkında yapıcı geri bildirim sağlamalıdır. Ekiplerden ve iş arkadaşlarından katılım sağlamak, net hedeflerin iletilmesini ve herkesin planlara katılmasını sağlamayı gerektirir. Örneğin, patronunuzdan bir sorunun çözümü için bir satış konuşması yapmasını isteyebilir ve satış konuşmasını nasıl daha inandırıcı hale getirebileceğiniz konusunda fikrinizi sorabilirsiniz.
#3. Tutumunuzu Artırın
Ekip moralini iyileştirmek, rollerinde büyüdükçe yöneticileriniz için odak noktalarından biri olabilir. Yöneticiler, stres yönetimi tekniklerini öğrenmekten ve bunları iş gücüyle paylaşmaktan yararlanabilir. Reaktif olmaktansa proaktif olmak bir yaklaşımdır. Yöneticiler ve ekipleri, hedefler belirlemeyi ve değişiklikleri veya zorlukları öngörmeyi öğrenmekten yararlanabilir. Olumlu bir tutuma sahip olmak, çalışanların stres nedeniyle ne zaman izin alması gerektiğini fark etmeyi de içerir. Proaktif politikalar ve çalışan geri bildirimi, yöneticinizin ofisi çalışmak için keyifli bir yer haline getirmesine yardımcı olabilir.
Öğretmen Mesleki Gelişim Hedefleri
Bir öğretmen olarak en önemli mesleki gelişim hedefleriniz nelerdir? Çoğu öğretmen şüphesiz çocukları üzerinde olumlu bir etki yaratmanın listenin başında olduğunu söylerdi.
Tabii ki, tüm alanlardaki ve sınıflardaki öğretmenlerin geniş bir yelpazede başka ortak mesleki hedefleri vardır.
Ancak, sınıfları yönetmenin ve meraklı kişilere - ve evet, sık sık dikkati dağılanlara - eğitim vermenin baskıları arasında bir öğretmen olarak sizin için çok önemli olabilecek kişisel ve/veya mesleki gelişim hedeflerine odaklanmak için bir veya iki sessiz an bulmak zor olabilir. - genç beyinler. İşte bir öğretmen için en önemli mesleki gelişim hedefleri.
1 numara. Bir Öğretmen Olarak Becerilerinizi Geliştirmek
Harika bir öğretmen “hayat boyu öğrenme” kavramının sadece öğrencileri için değil, kendileri için de geçerli olduğunun bilincindedir. Bunu, bir öğretmen olarak gelişme arzunuzu okuma ve çalışma (eğitimci hazırlama ve planlama konusundaki bu öneriler gibi) ve eğitimciler için atölye çalışmaları gibi etkinliklere katılarak sürekli olarak besleyerek yapabilirsiniz.
Hayat boyu öğrenmeye kendini adamış öğretmenler, mesleki gelişim faaliyetlerine düzenli olarak katılmalıdır. Mesleki gelişim kursları, eğitim ve öğretim alanlarındaki en son gelişmeleri öğrenmek ve uygulamak için mükemmel bir fırsat sağlayan çok çeşitli konularda verilmektedir.
2 numara. Ulusal Kurul Sertifikasyon Programının Tamamlanması
Ulusal Mesleki Öğretim Standartları Kurulu (NBPTS) aracılığıyla Ulusal Kurul Sertifikalı Öğretmen olmak, zaman alıcı ve maliyetli bir çabadır. Yine de grup, “Kanıtlar ortada. Yönetim kurulu sertifikası alan öğretmenler, öğrencilerinin akademik çıktılarında önemli bir fark yaratır.
Ulusal Mesleki Öğretim Standartları Kurulu'na göre, program “bir öğretmenin deneyimini hayata geçiren ve onların belirli öğrenci öğrenme ihtiyaçlarına odaklanmalarını sağlayan, profesyonel öğrenimi sınıf uygulamasıyla birleştirme fırsatıdır”.
3 numara. Daha İyi Bir Sunum Yapmayı Öğrenin
PowerPoint veya Keynote gibi yazılımlar kullanarak slaytlarla eğitici sunumlar yapıyor musunuz? Elbette, pek çok öğretmen sınıfta teknolojiyi kullanır, ancak çoğu kesinlikle uzman değildir. Jennifer Gonzalez, sınıftaki kendi deneyiminden yararlanarak, genel olarak PowerPoint ve sunum becerilerinizi geliştirmek için kitabın yol gösterici ilkelerini gözden geçirmeniz gerektiğini savunuyor.
Sonuç
Bir insan ve bir çalışan olarak gelişmeye başlayabilmeniz için hayattan ne istediğinizle ilgili bazı seçimler yapmanın zamanı geldi. Hedeflerinizi bir şekilde görünür kılın ve not edin (böylece kendinizi sorumlu tutabilirsiniz). Gözünüzü korkutsa da başarı şansınızı artırabilir.
Ekibinizle birlikte bir hedef belirleme aracı kullandığınızda, hedeflerinize ulaşmak için konsantrasyonu ve motivasyonu artırabilirsiniz. Bire bir toplantılar, performansı ve katılımı artırmada zaten oldukça etkilidir, ancak bunları düzenli etkileşimlerinize entegre etmenize yardımcı olacak bir çözüm seçerek etkilerini artırabilirsiniz.
Hedeflerinizin ne olduğu önemli değil, geri bildirimin ekip üyeleri arasında rutin olarak iletildiği bir kültür, devam eden başarınız için çok önemlidir.
FAQs
Mesleki gelişim için akıllı hedef nedir?
AKILLI profesyonel gelişim hedefleri, spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve zamana bağlı hedeflerdir.
İş için iyi bir kişisel gelişim hedefi nedir?
Ağ kurma becerilerinizi geliştirmek, bir programlama dili öğrenmek ve daha erken kalkmak, işte size fayda sağlayacak kişisel gelişim hedeflerinin örnekleridir. Belirli insanların diğerlerinden daha profesyonel başarıya ulaşma olasılığını neyin artırdığını merak etmek doğaldır. Kişinin kendi gelişimi için hedef belirlemesi genellikle gereken tek şeydir.
İlgili Makaleler
- MESLEKİ GELİŞİM: Bilmeniz Gerekenler
- MALİ HEDEFLER 2023: Öğrenciler ve İşletmeler için Eksiksiz Kılavuz (+ hızlı ipuçları)
- İŞ PERFORMANS HEDEFLERİ: Örneklerle Nasıl Belirlenir?
- AKILLI SATIŞ HEDEFLERİ: Örneklerle Nasıl Belirlenir?
Referans
