Uyuşturucu testi yapmak, çoğu şirket için istihdam öncesi tarama çalışmalarının bir parçasıdır. Bunu sadece yeni çalışanlar için değil, mevcut personel için de sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak için yaparlar. Bu bölümde bu uyuşturucu testlerinin önemini daha ayrıntılı olarak ele alacağız. İşe alım öncesi uyuşturucu testinden önceki gece içmenin etkisini ve başarısız olursan ne olacağını da göreceğiz.
İstihdam Öncesi Uyuşturucu Testi Nedir?
İstihdam öncesi uyuşturucu testi kulağa nasıl geliyorsa öyledir. Potansiyel bir çalışanın yasadışı uyuşturucu kullanıp kullanmadığını veya reçeteli ilaçları kötüye kullanıp kullanmadığını tespit etmek için yapılır. Ayrıca, bir yaralanma veya devamsızlıktan sonra işe dönen personel için de kullanılabilir, bu durumda yerleştirme öncesi uyuşturucu testi olarak bilinir. İşverenler sık sık iş adaylarından istihdam öncesi uyuşturucu testi yapmalarını ister ve bir iş teklifi, başvuranın geçme yeteneğine bağlı olabilir. Bu uyuşturucu testleri genellikle aşağıdaki yasa dışı uyuşturucuların kullanımını kontrol eder:
- Metamfetaminler (meth, hız, krank, ecstasy)
- THC (kannabinoidler, esrar, karma)
- Kokain (kok, crack)
- Opiatlar (eroin, afyon, kodein, morfin) (eroin, afyon, kodein, morfin)
- Fensiklidin (PCP, melek tozu)
İlaç Test Numunelerinin Türleri
İdrar, saç, kan ve tükürük en yaygın uyuşturucu testi örneği türleridir. İdrar en sık kullanılandır ve Birleşik Devletler Ulaştırma Bakanlığı (DOT) tarafından gerçekleştirilenler gibi kontrollü uyuşturucu testleri için gereklidir. Bununla birlikte, idrar testi, daha pahalı olan saç ilacı testi gibi diğer yöntemlere göre daha dar bir tespit aralığına sahiptir. İdrarda yasadışı maddeler beş ila on gün arasında tespit edilebilirken, saç uyuşturucu testleri 90 güne kadar uyuşturucu veya alkol kullanımını tespit edebilir.
Kan testi inanılmaz derecede doğrudur, ancak aynı zamanda pahalı ve invazivdir. Bununla birlikte, daha kısa bir tespit süresine sahiptir (dakikalardan saatlere). Son olarak, tükürük testi (oral sıvı testi olarak da bilinir) idrar testinden daha az invazivdir ve daha kısa tespit süresine sahiptir (7-21 saat). Bir işveren, bir çalışan yeterli idrar üretmediğinde ortaya çıkan komplikasyonları önlemek istiyorsa, tükürük uyuşturucu testi, idrar testine etkili bir alternatif olabilir.
İşverenler Neden İstihdam Öncesi Uyuşturucu Testleri Yapmalıdır?
Bir şirket işçi güvenliğine öncelik veriyorsa, istihdam öncesi uyuşturucu testi, uyuşturucu kullanımıyla ilişkili tehlikelerin sınırlandırılmasına yardımcı olabilir. Bir işveren, bir iş başvurusunda iş teklifinin bir uyuşturucu testinin sonuçlarına bağlı olabileceğini belirterek, madde bağımlılarını başvurmaktan caydırabilir. İstihdam öncesi uyuşturucu testi, bireyleri yüksek riskli alanlara yerleştiren meslekler için gereklidir. Uyuşturucu veya alkol kullanımını içeren maliyetli işçi tazminat taleplerinin sayısını azaltma potansiyeline sahip olduğu için
Ulusal Uyuşturucu Suistimali Enstitüsü (NIDA) şunları belirtmektedir:
- Uyuşturucu kullanımı, mesleki yaralanma iddialarında beş kat artışa neden olabilir.
- İşyerinde madde kötüye kullanımı, tüm işçilerin tazminat taleplerinin %50'sini oluşturmaktadır.
- Madde kullanımı 3.5 kat daha fazla kazaya neden olabilir.
- Madde kötüye kullanımı, bir çalışanın yılda sekiz veya daha fazla iş gününü kaçırma olasılığını 2.5 kat artırabilir.
- Madde kötüye kullanımı üretkenliğe katkıda bulunabilir, aksi takdirde olacağından %33 daha düşüktür.
Çalışan Uyuşturucu Testi yasal mı?
Uyuşturucu testinin yasallığı gelişmektedir ve eyaletten eyalete değişmektedir. İşverenler, test programlarının geçerli tüm eyalet yönetmeliklerine uygunluğu konusunda endişeleri varsa yasal tavsiye almalıdır. Aşağıdakileri içeren belirli kapsamlı en iyi uygulama yönergeleri vardır:
- İstihdam öncesi uyuşturucu testi, yeni çalışan tarama prosedürünün bir parçası olarak başvuru sahibine önceden açıklanmalıdır.
- Aynı pozisyon için başvuranlar aynı uyuşturucu testine başvurmalıdır.
- İlaç testleri devlet onaylı bir laboratuvarda yapılmalıdır.
- İstihdam öncesi uyuşturucu testi, bir mesleki sağlık hizmeti biçimidir.
Acil bakım sağlayıcılarının çoğu istihdam öncesi uyuşturucu testlerini uygulayabilirken, birçoğu her türlü mesleki uyuşturucu testi hakkında derinlemesine bir anlayışa sahip değildir. Ayrıca, bir işletmenin bir şirketin uyuşturucu test programını tasarlamasına yardımcı olacak en iyi kişiler de değildirler. İşyerinde uyuşturucu testi, iş sağlığı sağlayıcılarının görev alanına girer.
İstihdam Öncesi Uyuşturucu Testinden Başarısız Olursam Ne Olur?
Çoğu durumda, istihdam öncesi uyuşturucu testinde başarısız olduğunuzda, işe girmeye hak kazanamazsınız. İstihdam öncesi uyuşturucu testi talep eden şirketler, iş teklifinin yeni çalışanın bir uyuşturucuyu geçmesi şartına bağlı olduğunu açıkça belirtmelidir. tarama Ölçek. Bu genellikle aşağıdaki ifadelerde belirtilir:
- iş ilanı
- Tavsiye mektubu
- Ek resmi belgeler
Bu, olası işvereninize, işe alım öncesi uyuşturucu testinde başarısız olursanız sizi reddetme gücü verir. İşvereniniz, işte maddeler kullandığınızdan veya iş dışı kullanımınızın işinizi ve başkalarının güvenliğini etkilediğinden şüpheleniyorsa, sizi istihdam öncesi bir uyuşturucu testine tabi tutmaya ve rastgele uyuşturucu maddeyi kabul etmeye zorlayabilirler. İstihdam sırasında tarama. Genellikle bir iş teklifi ile istihdam öncesi uyuşturucu testi arasında bir süre geçer. Uyuşturucu ve alkol kullanmayı bu kadar uzun süre bırakamıyorsanız, muhtemelen madde bağımlılığınızı yeniden gözden geçirmenin ve tedavinin yardımcı olup olmayacağını görmenin zamanı gelmiştir.
İstihdam Öncesi Uyuşturucu Testinde Başarısız Olduğunuzda Olabilecek Olası Şeyler
Bir istihdam öncesi uyuşturucu testinde başarısız olursanız, birkaç şey olabilir. İkamet durumunuza bağlı olarak, bir şirkette belirli bir pozisyona başvurmanız engellenebilir veya sonuca itiraz edebilirsiniz.
Başarısız bir istihdam öncesi uyuşturucu testinin ardından, olası sonuçlardan bazıları şunlardır:
- Başvurunuz işveren tarafından reddedilebilir. Böyle bir durumda, pozisyon için yeniden başvurabilir veya aynı kuruluştaki diğer fırsatlar için başvurabilirsiniz.
- İşe yeniden başvurmanıza izin verilmeden önce bir rehabilitasyon programına katılmanıza izin verilebilir. Böyle bir durumda, programı tamamladıktan sonra neredeyse kesinlikle teste tekrar girmeniz gerekecektir.
- Eğlence amaçlı bir kullanıcıysanız, işvereniniz testi daha sonraki bir tarihte geçmeniz için size bir şans daha verebilir. Pozisyona bağlı olarak istihdam beklentilerinize zarar vermeyebilir, ancak bu nadirdir.
- Ulaştırma Bakanlığı'na bir iş başvurusunda bulunursanız, sizi kesinlikle işe almazlar. İşlerinin doğası gereği, diğer şirketlerden biraz farklı kuralları vardır.
- Başvurduğunuz pozisyon, işletmenin doldurması için son derece zorsa, yine de bu pozisyon için değerlendirilebilirsiniz. Nitelikli bir başvuru sahibi bulmak normalden çok daha zorsa, başvurunuzu tamamen reddetmek yerine sizi yine de dikkate alabilirler.
Bir istihdam öncesi uyuşturucu testinde başarısız olduğunuzda ne olacağı genellikle birkaç faktör tarafından belirlenir. Bundan sonra ne olacağı, görevin niteliğine ve testi talep eden firmaya göre belirlenir.
Pozitif İlaç Testlerine Karşı Çıkabilir misiniz?
Bir uyuşturucu testinin tamamen doğru olmayabileceği çok sayıda durum olduğunu söylemeye gerek yok. Çalışanın aldığı ek ilaçlar veya laboratuvardaki yetersiz test koşulları nedeniyle yanlış pozitifler yaygındır. Bu durumda, uyuşturucu testi sonucunuza itiraz edebilir misiniz?
Sonuçları etkilemiş olabilecek ilaçlar aldığınızı gösterebilirseniz, pozitif ilaç testlerine karşı koyabilirsiniz. Birçok reçetesiz (ve reçeteli) ilaç bulguları etkileyebileceğinden, başarısız bir ilaç testi durumunda işverenler bunu akılda tutmalıdır.
Hangi ilaçların bir uyuşturucu testi sonucunu etkilemiş olabileceğini bilmek, yanlış pozitif bir uyuşturucu testini bozmaya çalışırken geçerli bir vakanız olup olmadığını belirlemenize yardımcı olacaktır.
Başarısız İstihdam Öncesi Uyuşturucu Testi Kaydediliyor mu?
İstihdam öncesi uyuşturucu testi normalde özel olarak yapılır. Başka bir deyişle, sizi, numuneyi değerlendiren laboratuvarı ve testi talep eden şirketi içeren bir süreçtir.
Başarısız bir istihdam öncesi uyuşturucu testi sicilinize kaydedilmeyecektir. Hem olası çalışan hem de firma test sonuçlarını alacaktır, ancak şu anda test sonuçlarınızı saklayan bir veri tabanı bulunmamaktadır. Ayrıca kamu kayıtlarına tabi değildirler.
Genel olarak, istihdam öncesi uyuşturucu testinizde başarısız olursanız, şirket sonuçlarınızı başka herhangi bir olası işverene açıklayamaz. Bu, kolayca farklı bir işe başvurabileceğiniz ve daha önce bir uyuşturucu testinde başarısız olduğunuzu kimsenin bilmeyeceği anlamına gelir.
Ancak bazı durumlarda, başarısız bir uyuşturucu testi kamuya açık sicilinize kaydedilecektir. Örneğin, şartlı tahliyedeyseniz, pozitif bir uyuşturucu testi şartlı tahliyenizin ihlaliyle sonuçlanabilir. Bazı durumlarda, test sonucunuz neredeyse kesinlikle kamuya açıklanacak ve hatta hapse girebilirsiniz.
İstihdam Öncesi Uyuşturucu Testini Tekrar Yapabilir miyim?
Uyuşturucu testinizi geçemediyseniz ve ikinci bir fırsat istiyorsanız, her zaman işvereninizle iletişime geçebilirsiniz. Bu koşullardaki kararların, özellikle daha yüksek güvenlik seviyeleri gerektiren mesleklerde farklılık gösterebileceğini unutmayın.
İşverenin kabul edilebilir bulması halinde, istihdam öncesi uyuşturucu testi tekrar yapılabilir. Ancak, kabul ederlerse, bazı durumlarda ek testi kendiniz finanse etmeniz gerekebilir. Uyuşturucu testine tekrar girebilirsiniz, ancak test edilecek yeni bir numune sağlamanız gerekmeyecektir.
Bir uyuşturucu testini tekrar yaparsanız, laboratuvara verdiğiniz ilk numune, ikinci seferde sizi test etmek için kullanılacaktır. Özel hafifletme koşullarınız olmadığı sürece, yeni bir numune sağlamanız pek olası değildir.
Keyif verici uyuşturucu kullanıyorsanız, bir iş teklifinden önce uyuşturucu testi gerektirmeyen işlere başvurmalısınız. Tüm şirketler, çalışanlarını bir istihdam döneminden önce uyuşturucu testi yapmak istemez.
Bununla birlikte, herhangi bir olası işverene karşı dürüst olabilir ve son zamanlarda eğlence amaçlı uyuşturucu kullandığınızı onlara bildirebilirsiniz. Test sonuçlarında görünecek bir şeyi saklamaya çalışmaktansa açık olmak daha iyidir.
Arzu ettiğiniz işte size daha iyi bir şans vereceğine inanıyorsanız, uyuşturucu testini tekrar yapmak akıllıca bir alternatif gibi görünebilir, ancak sisteminizde yasadışı uyuşturucu veya alkol varsa, bu muhtemelen sizin ve işverenin zaman kaybıdır. .
İstihdam Öncesi Uyuşturucu Testinden Önceki Gece İçmek: Tavsiye Edilir mi?
Alkol çok sayıda karmaşık bileşenden oluşur. Sonuç olarak bazıları birkaç saat içinde eriyebilirken bazıları birkaç gün vücutta kalabilir. Bu, başarısız olursa kan veya idrar örneği kayıtlarınıza kaydedilebilir. Sonuç olarak, istihdam öncesi uyuşturucu testinden önceki gece içilmesi tavsiye edilmez.
İstihdam öncesi uyuşturucu testi ne kadar geriye gidiyor?
Bununla birlikte, saç analizi çoğu ilacın varlığını 90 güne kadar tespit edebilir. Şirketler daha geniş bir uyuşturucu yelpazesi için testler sunabilir, ancak en yaygın panel esrar, kokain, amfetaminler, metamfetaminler, benzodiazepinler ve afyonlar için bir idrar testi içerir.
İşe başladığım ilk gün uyuşturucu testi yaptıracak mıyım?
Uyuşturucu testi birçok şirket için yaygın bir uygulamadır ve birçok potansiyel çalışan böyle bir testten geçmeyi beklemelidir. Sınav genellikle işin ilk gününden önce üçüncü taraf bir laboratuvarda yapılır. Tipik olarak bir idrar örneği olduğundan, bu tür testler için özel bir hazırlığa gerek yoktur.
Uyuşturucu testinde başarısız olursam benimle iletişime geçilecek mi?
Şirketin uyuşturucu testini geçerseniz, muhtemelen hiçbir şey duymazsınız, ancak geçmezseniz, bir Tıbbi İnceleme Görevlisi sizinle temasa geçecektir (MRO). MRO, sınav faturasını ödeyen şirket aracılığıyla veya doğrudan sizinle iletişime geçebilir.
Bir işveren negatif seyreltik bir uyuşturucu testini kabul edecek mi?
"Pozitif seyreltme" olarak da bilinen pozitif seyreltme, her zaman pozitif bir ilaç testi sonucunu gösterir. Bir testi "Negatif Seyreltme" olarak bildirmek, pozitif bir sonuç olmadığı için şirket politikasını ihlal etmez.
Mülakatla aynı gün uyuşturucu testi yapıyor musunuz?
Mülakattan sonra, potansiyel işvereniniz ne zaman uyuşturucu testi yaptırmanız gerekeceğini size bildirecektir. Görüşme sürecinde hiçbir çalışan adayı uyuşturucu testine tabi tutulmamıştır. Bununla birlikte, görüşme gününde, başka bir yere götürmeniz istenebilir. Bu nedenle, görüşme gününde, her ihtimale karşı yanınızda bir uyuşturucu testi getirdiğinizden emin olun.
Katılım, uyuşturucu testini geçtiğim anlamına mı geliyor?
Doğru; uyuşturucu testini ve özgeçmiş kontrolünü başarıyla tamamladığınızı gösterir.
Sonuç olarak,
İstihdam öncesi uyuşturucu testi yapmak, yüksek riskli bölgelerde çalışan istihdam etmek isteyen şirketler için önemlidir. Bu nedenle, bu alanlardan herhangi birinde iş bulmak istiyorsanız, uyuşturucudan tamamen uzak durmanız önerilir. Ayrıca, sonuçlarınızı etkilememesi için işe alınma öncesi uyuşturucu testinden önceki gece içmekten kaçınmalısınız.
Sık Sorulan Sorular
İstihdam öncesi için en yaygın olan uyuşturucu testi hangisidir?
İdrar tahlili, istihdam öncesi için en yaygın uyuşturucu testidir.
İşe girmeden önce uyuşturucu testi için çişini izliyorlar mı?
Hayır, sadece alkol ölçeri aldığınızı gözlemlerler ve sizi idrar testi için gönderdiklerinde, sadece tuvalete kadar size eşlik eder ve size talimat verirler.
Uyuşturucu testini geçmemek konusunda dürüst olmalı mıyım?
Uyuşturucu testini geçemeyeceğinizi biliyorsanız, itiraf edecek kadar dürüst olun ve işe alım görevlisinin zamanını boşa harcamayın.
İlgili Makaleler
- Yeni İlaç Tescil Etme Adımları
- TİCARİ SAĞLIK SİGORTASI: Nasıl Çalışır & En Büyük Ticari Sağlık Sigortası Şirketleri
- İlerlemenizi Verimli Bir Şekilde İzlemek için Finansal Okuryazarlık Testleri (+ hızlı kılavuz ve ipuçları)
- İlişki Pazarlaması: AZ Kılavuzu (+ Ücretsiz İpuçları)
- TEST PAZARLAMASI: Herhangi Bir İşletmeyi Ölçeklendirmek için En İyi Uygulamalar (+ Faydalı İncelemeler)
- YENİ ÇALIŞAN ORYANTASYONU: Ayrıntılı Kontrol Listesi, Şablon ve Örnekler
