İşe alma sürecinde bu kadar ileri gittiyseniz, istihdam öncesi değerlendirme testlerinde ve elemelerinde başarılı oldunuz demektir. İstihdam öncesi değerlendirme testleri ve taramaları, şirketler tarafından bir adayın belirli bir pozisyon için uygun olup olmadığını belirlemek için kullanılır. Mevcut birçok istihdam öncesi değerlendirme testini anlamak, kariyer hedeflerinizi ilerleten bir pozisyona gelmenize yardımcı olabilir. Bu makale işe alım öncesi değerlendirme testlerinin ne olduğunu ve karşılaşabileceğiniz işe alım öncesi değerlendirme testi sorularına ilişkin bazı örnekleri açıklamaktadır. Ayrıca, bir işverenin bu tür testleri yapmasına yardımcı olacak bazı işe alım değerlendirme araçlarının bir listesini de ekledik. Haydi dalalım!
İstihdam Öncesi Değerlendirme Nedir?
İstihdam öncesi değerlendirme, işe başvuranlar hakkında bilgi edinmenin standartlaştırılmış, objektif bir yöntemidir. Profesyonelce üretilmiş ve onaylanmış işe alım öncesi değerlendirme testleri benzer bir kaliteyi paylaşır: adayın becerileri ve kişiliği hakkında değerli içgörüler sağlarlar. İstihdam öncesi değerlendirme testleri, değerlendirmenin niteliğine bağlı olarak, adayın işteki olası üretkenliğine ışık tutabilir.
İstihdam öncesi değerlendirmelerin kullanımı, büyük başvuru havuzlarını daraltmanın etkili bir yolu olarak son yıllarda artmıştır. Bir çalışma, internetin başvuru sürecini demokratikleştirmesi nedeniyle her kurumsal iş ilanı için 250 şaşırtıcı özgeçmişin gönderildiğini tahmin ediyor. "Özgeçmiş spam gönderenler" olarak adlandırılan bazı iş arayanlar, işverenin ihtiyaçlarını gerçekten karşılayıp karşılamadıklarını dikkatlice düşünmeden başvurularını çevrimiçi olarak toplu olarak dağıtırlar. İşverenler, adayların yarısından fazlasının iş için gereken minimum ön koşulları karşılamadığını belirtmektedir; bu, başvuranın her iş tanımını ortalama olarak yalnızca 76.7 saniye okuduğu göz önüne alındığında, beklenmeyen bir durum değildir. Sonuç olarak, işe alım yöneticilerinin çoğu, her özgeçmişi dikkatli bir şekilde incelemek için zamana sahip değildir ve raporlar, işe alım görevlilerinin özgeçmiş başına ortalama yalnızca 6.25 saniye harcadıklarını göstermektedir.
İstihdam öncesi tarama araçları da günümüzün rekabetçi iş piyasasında giderek daha değerli hale geliyor. Her büyüklükteki şirket, seçim sürecine işe alım öncesi değerlendirme testlerini dahil ederek, açık pozisyonlar için çok sayıda başvuru sahibini daha iyi yönetebilir. Başvurulardaki artışın sorumlusu teknolojik gelişmeler olsa da, istihdam öncesi değerlendirmeleri seçim prosedürüne dahil etmeyi daha az güçlük haline getirerek bir çözüm sunuyorlar.
İstihdam Öncesi Değerlendirme Testlerinin Türleri
İstihdam öncesi değerlendirme testlerinin türleri şunlardır:
1 numara. İş Bilgisi Testleri
Şirketler genellikle sektöre aşinalığınızı ve aradığınız pozisyonu ölçmek için tasarlanmış sınavlar düzenler. Örneğin, bir yönetim muhasebesi pozisyonu için başvuruyorsanız, şirketin dahili muhasebe prosedürleri hakkında bir test yapmanız gerekebilir. İşe özgü bir test, muhasebe deneyiminizi yeni bir rolde kullanıp kullanamayacağınızı görmenin iyi bir yoludur. İşe alım müdüründen belirli bilgileri alarak ve soruları dikkatlice okuyarak testi geçme şansınızı artırın.
2 numara. Bilişsel Yetenek Testleri
Bilişsel yetenek sınavındaki sorular, adayın elindeki işe zihinsel uygunluğunu ölçmek için tasarlanmıştır. Yanıtlarınız, olası işverenlerin işteki karmaşıklıklarla başa çıkma becerinizi ölçmelerine yardımcı olacaktır. Genel Yetenek Testi (GAT), niceliksel, sözel ve mantıksal muhakemeye eşit derecede önem verdiği için zihinsel gücü ölçmek için popüler bir seçenektir. Ayrıca deneme sınavlarına girerek gerçek sınavda görebileceğiniz soru ve cevap türleri hakkında fikir edinebilirsiniz.
3 numara. Bütünlük Testleri
İşverenler, mevcut en nesnel testlerden biri olan bir bütünlük testi uygulayarak adayın güvenilirliği hakkında çok şey öğrenebilirler. Sorular, işte ne kadar ahlaki pusulaya ve etik pusulaya sahip olduğunuzu değerlendirmek için işverenler tarafından uyarlanmıştır. Samimiyet, şirketin değerlerine uygunluğunuzu ve diğer çalışanlarla iyi geçinme yeteneğinizi gösterebilir. Potansiyel işvereninizi etkilemek ve işe almak istiyorsanız, bu soruları doğru bir şekilde yanıtlamalısınız.
#4. Kişilik Testleri
İşverenler, şirketin kültürüne uygun olup olmayacağınız ve kişiliğinizin bir kişilik testi yaparak üretkenliği artırıp artırmayacağı hakkında çok şey öğrenebilirler. Bu testlerin bulguları, potansiyel işverenlerin size uzun vadeli yatırım yapmak isteyip istemediklerini belirlemelerine yardımcı olabilir. Potansiyel işverenlere kendinizin en iyi halini sunabilmek için çeşitli kişilik testlerinin yapısını ve sorularını öğrenin.
# 5. Duygusal Zeka Testleri
İlişki becerileri ve duygusal okuryazarlık, duygusal zeka değerlendirmelerinin odak noktasıdır. Yüksek düzeyde bir duygusal zeka, iş arkadaşlarınızın hayal kırıklıklarını ve hayal kırıklıklarını anlama ve sakinleştirme yeteneğinizi gösterir. Berke testi, bazı şirketler tarafından bir adayın ilan edilen pozisyon için uygun olup olmadığını belirlemek üzere tüm duygusal yeteneklerini değerlendirmek için kullanılır.
#6. Beceri Değerlendirme Testleri
Hem sert hem de yumuşak becerilerin değerlendirilmesi dahildir. İşverenler, potansiyel aday havuzlarını daraltmak için bu tür istihdam öncesi değerlendirme testlerini kullanırlar. Örneğin, bir halkla ilişkiler koordinatörü olarak bir işe başvuruyorsanız, işe alan şirket, metni ne kadar iyi oluşturduğunuzu ve düzenlediğinizi belirlemek için size bir yazma hızı testi, süreli bir yazma görevi ve bir redaksiyon sınavı verebilir. İstihdam sürecinde ilerlemek için araştırma, sunum ve/veya liderlik yeteneklerinizle ilgili daha fazla test yapmanız gerekebilir.
#7. Fiziksel Yetenek Testleri
Fiziksel gücünüz ve dayanıklılığınız değerlendirilecektir. Ayrıca, etkili bir polis memuru veya itfaiyeci olmak için gereken dayanıklılığa ve güce sahip olup olmadığınızı da gösterirler. İşverenler işe alma sürecine fiziksel yeterlilik testini dahil ederek uygun adayları bulabilir ve iş yeri kaza riskini azaltabilir.
İstihdam Öncesi Değerlendirme Test Soruları
Bu bölüm, yaklaşan görüşmeniz için pratik yapabileceğiniz bazı istihdam öncesi değerlendirme test soruları içermektedir. Onlara göz atın;
- Kendin hakkında bana birşeyler söyler misin?
- Bu pozisyonu nasıl duydunuz?
- Neden bu pozisyona başvurmaya karar verdiniz?
- En güçlü yönleriniz nelerdir?
- En büyük zayıflığın nedir?
- Bu şirket/kuruluş hakkında ne biliyorsunuz?
- Neden seni tutayım?
- Maaş gereksinimleriniz nedir?
- Yeni bir pozisyonda ne arıyorsunuz?
- Başka şirketlerde başka pozisyonlar düşünüyor musunuz?
- En çok gurur duyduğunuz mesleki başarınız nedir?
- Önceki/mevcut işinizden neden ayrılmaya karar verdiniz?
- Hafta sonları veya geç saatlere kadar çalışmak hakkında ne düşünüyorsunuz?
- Patronunuz veya iş arkadaşlarınız sizi nasıl tanımlar?
- Herhangi bir ciddi tıbbi durumunuz var mı?
- Bir takım oyuncusu musunuz?
- Risk alır mısın?
- Baskı veya stresli durumlarla nasıl başa çıkıyorsunuz?
- Çok çalışmayı mı akıllı çalışmayı mı tercih edersiniz?
- Yeni teknolojiye ne kadar çabuk adapte oluyorsunuz?
- İş dışında ilgi alanlarınız var mı?
- Şirketimizin/kuruluşumuzun neyi daha iyi yapabileceğini düşünüyorsunuz?
- Daha önce işyerinde bir zorluğun üstesinden nasıl geldiğinize dair bir örnek verin.
- Liderlik nitelikleri gösterdiğiniz zamana bir örnek verin.
İstihdam Öncesi Değerlendirme Testi Soruları Nasıl Cevaplanır?
İstihdam öncesi değerlendirme test sorularını yanıtlamanın yolları şunlardır:
- İşverenden size ne bekleyeceğiniz konusunda bir fikir vermesini isteyin
- Sorudaki bilgileri görselleştirin
- Değerlendirme sorusundaki anahtar kelimelerin altını çizin
- Yanıt vermeden önce okumalar yapın
- Soruları ters sırada cevaplama
- Eleme sürecini kullanın
- Çevrimiçi kişilik testleri yapın
İstihdam Öncesi Değerlendirme Araçları
Adaylardan ve adaylardan işe alma sürecinin bir parçası olarak istihdam öncesi veya işe alım öncesi değerlendirme testlerini tamamlamaları istenebilir. Bu nedenle, şirketler ve işe alım görevlileri, araştırmayı formüle etmek için çeşitli yöntemler kullanır. İşe alma öncesi veya istihdam öncesi değerlendirmeler, bu kaynaklar için yaygın olarak kullanılan adlardır. Giderek daha fazla işletme, işe alım öncesi değerlendirme araçlarını ve işe alım öncesi değerlendirme yazılımlarını kullanarak potansiyel yeni işe alımların işlevsel değerlendirmelerini yapıyor. İstihdam öncesi değerlendirme araçları, işletmelerin ilk seferde doğru kişiyi işe aldıklarından emin olmanın en iyi yoludur.
Aşağıdakiler mevcut istihdam öncesi değerlendirme araçlarından bazılarıdır:
1 numara. iMocha
En yeni dijital gözetmenlik özellikleriyle iMocha, her şey dahil yapay zeka odaklı bir beceri testi platformudur. Çalışanların yeteneklerini temel alan Yetenek Analitiği, işletmelerin personel seçimlerini bilinçli bir şekilde yapmalarını sağlar. En iyi işe alım öncesi değerlendirme araçlarından biri olan iMocha, işletmelere daha zamanında ve nitelikli işe alımlar yapmaları için önyargısız bir yanıt sağlar.
iMocha'nın Talent Analytics'i, diğerlerinin yanı sıra Fortune 500 şirketleri, Hexaware, Altran ve Capgemini tarafından yetenek sorunlarını çözmek için kullanılır. Belirli yeteneklere dayalı 2,500'ün üzerinde işe alım öncesi sınav kitaplığı sayesinde BT, kodlama, muhasebe, siber güvenlik risk yönetimi, veri bilimi ve daha fazlasını içeren çok çeşitli sektörler için çözümler sunar.
2 numara. Harver
Harver, işverenlerin daha bilinçli işe alma kararları vermesine yardımcı olmak için onaylanmış, tarafsız bir işe alım öncesi değerlendirme testi platformudur. Bu aracın pozisyona ilişkin kapsamlı incelemesinin yanı sıra özelleştirilebilir puanlaması ve işe alma parametrelerinin izlenmesi sayesinde kötü işe alımlardan kaçınılabilir.
#3. Hacker Sıralaması
HackerRank, BT ve programlama endüstrilerindeki pozisyonlar için en popüler istihdam öncesi değerlendirme araçlarından biridir. Yazılım sistemi, bir adayın uygulamasındaki gizli yetenekleri tespit etmek için çaba harcar. Derinlemesine araştırma ve raporlama sayesinde bir adayın her önemli alanda ne kadar başarılı olduğunu görebilirsiniz. Bir adayın pozisyonda ve şirket kültüründe başarı potansiyeli hakkında bu raporlardan çok şey öğrenebilirsiniz.
#4. eBeceri
eSkill, şirketinizin en kalifiye adayları bulup işe almasına yardımcı olmak için işe alım öncesi değerlendirme testi ve video görüşme araçları sunar. Bir adaya, ihtiyaçlarına göre uyarlanabilecek işle ilgili bir değerlendirme atamak, sonuçların güvenilir ve doğru olmasını sağlamaya yardımcı olacaktır.
# 5. Mettl
Bugün mevcut olan birçok bulut tabanlı değerlendirme aracı arasında Mercer Mettl, yenilikçi yetenek değerlendirme ve kodlama değerlendirme yetenekleriyle öne çıkıyor. Yetenek değerlendirme modülünün yardımıyla zeka, kodlama becerisi, kişilik, davranış ve İngilizce yeterliliğini ölçen bir dizi test arasından seçim yapın.
Veritabanı geliştiricileri, DevOps mühendisleri, tam yığın programcılar ve veri bilimcileri, yüz binin üzerinde sorudan ve karmaşık rol tabanlı simülasyonlardan yararlanabilir. Testler artık 26 farklı dilde veriliyor ve 80 farklı ülkede kullanılıyor.
#6. Modern Kiralama
En iyi adayları bulmanıza ve işe alma sürecini kolaylaştırmanıza yardımcı olabilecek merkezi bir platform arıyorsanız, Modern Hire'dan başkasına bakmayın. Yerleşik bilimsel yöntemlerin ve en son yapay zeka teknolojisinin entegrasyonu sayesinde Modern Hire platformunda mümkün olan en büyük performans tahminleri yapılabilir. Aynı şekilde, seçim prosedürünüzü yenileyin.
#7. Vervo
Vervoe, bir adayın işteki performansını tahmin etmek için istihdam öncesi değerlendirme testleri kullanır. Sistem, endüstri liderleri için özel olarak hazırlanmış 300'den fazla özelleştirilebilir değerlendirme şablonu içerir. İşverenler ayrıca sınavlara kendi sorularını ekleme seçeneğine de sahiptir. Test firması, bunun daha hızlı işe alım ve daha düşük personel devir hızına izin vereceğini iddia ediyor.
Müşteri hizmetleri, perakende satış, reklamcılık, sağlık hizmetleri ve çağrı merkezi personeli, platformdan yararlanabilecek işletmelerden sadece birkaçıdır.
# 8. Maçı Geç
OutMatch, işletmelerin daha iyi işe alım kararları vermeleri için yetenek havuzları hakkında bilgi edinmelerine yardımcı olan insan kaynakları yazılımıdır. Taleo Business Edition'ı ve kayıtlı röportajları kullanıyorlar. Bu nedenle, telefon görüşmelerinin kullanılması etkilidir ve daha da fazla adayın hızlı bir şekilde tanıtılmasını kolaylaştırır.
# 9. Kriter Şirketi
Criteria Corp tarafından sağlanan test platformu, her büyüklükteki işletmeyi barındıracak şekilde ölçeklendirilebilir. Bu sistem, kişinin karakteri, IQ'su, duygusal olgunluğu ve iş gücüne hazırlığı dahil olmak üzere psikometrik yeterliliklerini ölçmek için standart bilgisayar tabanlı sınavlar kullanır. Psikologlardan oluşan kadrosu, oyun tabanlı test bileşenini oluşturdu. Geleneksel testlere bir alternatif, adaylara ilgi çekici ve etkileşimli bir deneyim sağlayan Criteria Corp gibi oyun tabanlı işe alım öncesi test araçlarının kullanılmasıdır. Adayın deneyimi bununla geliştirilir ve başvurularına devam etme olasılıkları artar.
# 10. Pimetri
Pymetrics, her müşteri için iş için ideal adayın profilini oluşturur. Potansiyel çalışanları tespit etmek ve çok çeşitli faktörlere dayalı olarak işte nasıl yapacaklarını ölçmek için yapay zeka sunar. Ayrıca, işletmelerin çalışanlarını daha iyi anlamalarına yardımcı olmak için etik yapay zeka teknolojilerini kullanırlar.
# 11. Seç
DoSelect, işletmelerin en iyi adayları bulmasına ve işe almasına yardımcı olacak kodlayıcı değerlendirme araçları sağlar. DoSelect'in kullanıma hazır kitaplığı, 5,000'ten fazla kodlama dilinde, veri biliminde, veritabanında, otomasyonda, yetenekte ve daha pek çok teknolojide 25'den fazla hazır soru içerir; İşverenler, çeşitli beklentileri değerlendirmek için dakikalar içinde dile özgü sınavlar geliştirebilir.
İşe Alım Öncesi Değerlendirme Araçları Nasıl Kullanılır?
İşverenler ve şirketler, daha nitelikli ve hak eden adaylar bulabildikleri için istihdam öncesi değerlendirme araçlarından yararlanırlar. Ayrıca paradan, zamandan ve diğer değerli varlıklardan tasarruf etmenize yardımcı olur. Sistematik bir işe alma yöntemi oluşturur. Bu basit bir çözüm. Ancak araçların kendileri tarafından uygulanan kısıtlamalar olduğunu unutmayın.
- Açık pozisyonun ihtiyaçlarına göre bir test yapın veya anketteki soruları sıralayın.
- Değerlendirmeniz için en uygun soru-zaman oranını belirleyin.
- Yetenek soruları ve gramer problemleri gibi farklı soru türleri kendi seviyelerine ayrılmıştır.
- Öncelikle, lütfen sınav için örnek soruyu (“Farkında olan aday”) girin.
- Hem gönüllü hem de gerekli sorgulamaları dahil edin.
İstihdam Öncesi Değerlendirme Araçlarını Kullanmanızın Nedenleri
İstihdam öncesi değerlendirme araçlarını kullanmanızın nedenleri şunlardır:
1 numara. Beceriler/Nitelikler hakkında yalan söylemek
Nitelikler hakkında yapılan bir araştırmaya göre, başvuranların yaklaşık üçte biri, özgeçmişlerinde deneyimlerini ve niteliklerini abartmıştır. Böylece istihdam öncesi test, işletmeleri özgeçmişlerin altında yatan özellikler hakkında bilgilendirir.
2 numara. Daha Memnun İşe Alma Müdürü
Rapora göre, işe alım öncesi testleri kullanan yöneticiler işe alım kararlarında %36 daha mutlu.
#3. Daha Düşük Devir Oranı
İstihdam öncesi değerlendirme stratejilerinin, başvuru sürecinde bunları kullanan işletmeler ve kuruluşlar için çalışan devrini %39 oranında azalttığı gösterilmiştir.
#4. Kiralama Başına Maliyeti ve Zamanı Azaltın
İstihdam öncesi değerlendirmenin işletmelerin %33'ü için giderleri azalttığı ve işe alım sürecini hızlandırdığı görülmüştür. İşe alım çabalarınızın etkinliğini artırın. Bunun nedeni, ön test ve değerlendirmelerin başvuranların yarısından fazlasının elenmesiyle sonuçlanmış olmasıdır.
İşverenler Neden İstihdam Öncesi Değerlendirme Testini Kullanıyor?
İşverenlerin istihdam öncesi değerlendirme testini kullanmalarının nedenleri şunlardır:
1 numara. İşe Alım Sürecini Hızlandırmak İçin
Bir şirket çok sayıda özgeçmiş alırsa, işe alma yöneticisi, dikkate alınacak aday havuzunu hızla kısıtlamak için standart bir sınavdan yararlanabilir.
2 numara. Bir Başvuranın Becerilerini Test Etmek İçin
Yeni işe alınanların pozisyon için gerekli yeteneklere sahip olduğundan emin olmak için birçok şirket işe alım öncesi değerlendirme testleri uygular. Örneğin, bir metin yazarı olarak bir iş başvurusunda bulunuyorsanız, görüşmeyi yürüten şirket, yeteneklerinizin eşit düzeyde olup olmadığını değerlendirmek için size bir yazı örneği sağlayabilir. Bir beceri sınavı, başvuru sahibinin bilgilerini uygulamaya koyma becerisini göstererek, işverenlerin çalışan devrini azaltmasına yardımcı olabilir.
3 numara. Mülakatların Kalitesini Artırmak İçin
İşverenler, testten sizin hakkınızda yeterli bilgiye sahiplerse, görüşme sorularını benzersiz yetenek ve deneyimlerinize göre uyarlayabilirler.
İstihdam Öncesi Değerlendirme Testini Nasıl Geçebilirim?
- İş Rolünü Araştırın.
- Sektörü ve Etki Alanını Belirleyin.
- İşe Alma Ekibi ile konuşun.
- Sahte İstihdam Öncesi Testleri kullanın.
- Sistem Gereksinimlerini Kontrol Edin.
- Sakin ol.
- Yanıtlarınızda İş Bağlamının Farkında Olun.
- Soruları Dikkatlice Okuyun.
Değerlendirmede Kalamazsam Yine de İşe Alınabilir miyim?
Evet, hala işi güvence altına alabilirsiniz. Sınavda başarılı olamadıysanız, yapabileceğiniz en iyi şey daha düşük bir pozisyon istemek, ardından eğitim ve deneyim yoluyla yükselmek. Birçok orta ve üst düzey yönetici, işgücüne kasiyer veya temizlikçi olarak başladı.
Ön Değerlendirme Testlerinde Nelerden Kaçınılmalıdır?
- Kötü Bir Notla Başlamak.
- Öğretim Zamanını Boşa Harcamak.
- Öğretmenler için Yönetim Zorlukları Yaratmak.
- Analiz etmek için Çok Fazla Zaman Almak.
Son Düşüncelerimiz
Bir adayı bir iş için değerlendirirken istihdam öncesi değerlendirme testlerinin yapbozun sadece bir parçası olduğunu unutmamak önemlidir. Dikkate alınması gereken diğer faktörler arasında adayın özgeçmişi, görüşme performansı, önceki iş deneyimi, eğitim geçmişi ve diğer ilgili bilgiler yer alır. İstihdam öncesi değerlendirme testinin en iyi kullanımı, vasıfsız bireylerin elendiği seçim sürecinin başındadır. Ancak, sonuçta, testlerden yararlanan işletmeler, yargılarını çeşitli kriterlere dayandırmaktadır ve bu kriterlerden sadece biri test olmalıdır. Testler, mevcut işe alım prosedürünü tamamen değiştirmekten ziyade tamamlamak ve modernize etmek içindir.
İlgili Makaleler
- İSTİHDAM ÖNCEKİ İLAÇ TESTİ: Başarısız Olursanız Ne Olur? (Kolay Kılavuz)
- OTOMASYON TESTİ: Tanım, Araçlar ve Türler
- EN İYİ KİŞİLİK TESTLERİ: İşyerindeki En İyi Kişilik Testi
- Kişilik Markası: Nedir, Örnekler ve Stratejiler
- MARKA KİŞİLİK: Tanım ve Örnekler
Referanslar
