GENEL PERFORMANS YORUMLARI: 30 Benzersiz Örnek

Yöneticiler, performans incelemeleri yürütürken genellikle zorluklarla karşılaşır. Bazen insanların söyledikleri ile söylemeye çalıştıkları arasında önemli bir tutarsızlık olabilir. İşverenler bu konuda daha iyi olmak istiyorlarsa, performans değerlendirmeleri sırasında yapıcı geri bildirimde bulunmayı alışkanlık haline getirmeleri gerekir. Pozitif çalışan genel performans yorumları ve öz değerlendirme için genel performans yorumları tüm sektörlerde çok önemlidir. Bazı genel performans yorumları örnekleri için bu makaleye göz atın!

Genel Performans Yorumları 

İnsanların senin hakkında yargıya varması rahatsız edici. Ne yazık ki insan çalışırken kendini eleştiriye maruz bırakmak zorunda kalıyor. Neden? Yıllık gözden geçirme şeklinde performansları hakkında geri bildirimin kendilerine sağlanacağı gerçeğinden dolayı. Çalışanların çoğu, tüm yıl boyunca şirket için çok çalışmış olsalar bile, kötü bir performans değerlendirmesi alma konusunda endişe duydukları için kendilerini huzursuz hissedebilirler.

Yine de, performans incelemeleri çalışanlar için de faydalı olabilir çünkü onlara şirket içinde nasıl bir performans sergilediklerine dair net bir resim sağlayabilirler. Doğru genel performans yorumları, hem gelişmiş performansa hem de daha fazla çalışan bağlılığına yol açabilir.

Genel Performans Yorumları Örnekleri

Aşağıda, genel performans yorumlarınız için kullanabileceğiniz bazı genel performans yorumları örnekleri verilmiştir:

#1. katılım

Bir çalışanın sahip olabileceği en önemli karakter özelliklerinden biri dakikliktir. Verimliliği ve üretimi sağlamak için zamanında gelmeleri ve uygun zamanlarda mola vermeleri gerekir.

Çalışanlar öğle tatilinde geç kaldıkları veya işte kalma nedenleri hakkında konuşmaktan çekinebilirler, ancak devamsızlığın hassas bir konu olduğunu inkar edemezsiniz. Bununla birlikte, doğru yapılırsa, katılım değerlendirme prosedürleri oldukça faydalı olabilir.

İşte bununla ilgili birkaç yorum:

• "Sürekli olarak zamanında gelirsiniz, programınıza sadık kalırsınız ve öğle yemeği molanızı belirlenen saatte alırsınız."
• "İşe her zaman zamanında gelir ve mükemmel katılım sağlar."
• “Tatil zamanınızı önceden planlarsınız ve görevleri zamanında yerine getirme konusunda güvenilirsiniz.”

2 numara. Kişilerarası Etkililiğe İlişkin Değerlendirme Açıklamaları

Şirketlerin izole bir şekilde faaliyet gösterdiği zamanlar çok geride kaldı. Bugün açık ofisler moda çünkü bilgi alışverişini ve karşılıklı bağımlılığı teşvik ediyorlar.

İşte bununla ilgili birkaç yorum:

• "Ofisteki herkes birlikte oldukça iyi çalışabilir."
• “Kurum kültürünü ilerletme kapasiteniz büyük saygı görüyor.”
• "Başkalarıyla inanılmaz derecede iyi çalışıyorsunuz ve sizinle çalışmak bir zevk."
• "Etrafınızda herkesin rahat hissetmesini sağlayabildiğiniz için şirket için harika bir varlıksınız."

#3. Yenilik ve yaratıcılık

Yalnızca çalışanlar olumlu bir çalışma ortamına sahip olduklarında yaratıcılık ve özgürce fikir alışverişi gerçekleşebilir. Ancak güçlü bir hiyerarşik iş yeri kültürü ve kişiler arası anlaşmazlıklar bireyin kendini özgürce ifade etmesini engelleyebilmektedir. Yöneticiler, yenilikçi bir atmosferi teşvik eden çalışanları tanımalı ve bunu yapmak için mücadele edenlere ulaşmalıdır.

İşte bazı örnekler:

• "Sık sık bir soruna yeni, orijinal yanıtlar buluyorsunuz."
• “Kutunun ötesinde düşünme yeteneği var”
• "Yenilikçi yetenekleri ekibe değerli bir katkı sağlıyor"
• "Senin özel bir zihnin var ve şimdiye kadar gördüğümüz en yaratıcı kavramlardan bazılarını buldun."

#4. İletişim yetenekleri

Yanlış iletişim varsa işler ters gidebilir. Çeşitli departmanlar ve iş arkadaşları arasında sorunsuz bir iletişim olduğunda herkes birlikte çalışmaktan keyif alacaktır. İşte bazı incelemeci geri bildirimleri:

• “İsteklerini ifade etmekte harikasın.”
• Bir projenin ihtiyaçlarını açıklamanın ne kadar uzun sürdüğü ve dokümantasyonun ne kadar yetersiz olduğu nedeniyle meslektaşlarınız için takip etmek zor.
• E-postaları daha net bir şekilde iletmek ve yazmak için çalışmalısınız.
• "Arkadaşlarınla ​​konuşurken açık sözlülüğün ve nezaket eksikliğin onları rahatsız ediyor."

#5. Liderlik

Yönetim rollerinde çalışanlar, sürekli olarak başkaları, yani ekip üyeleri için endişe duyanlardır. Her zaman başkalarının ilerlemesine yardımcı olurlar. Ancak, başarılı olmak için yönlendirmeye de ihtiyaç duyarlar. Bir yöneticinin üretkenliği, yetenekleri hakkında geri bildirim alırsa %8.9 artar. Müdahale ile daha başarılı ve karlı hale gelirler.

İşte yöneticiler ve liderler için bazı yapıcı eleştiriler:

• "Ekibinize iyi liderlik ediyorsunuz ve özel ekip oluşturma egzersizlerine katılıyorsunuz."
• “Adilsiniz ve ekibinizin her bir üyesine adil ve saygılı davranıyorsunuz.”
• "Personel üyelerine bir görevi yerine getirmeleri için ihtiyaç duydukları araçları ve talimatları veriyor."
• “Çalışanları işlerinden sorumlu tutuyorsunuz.”
• "Departmanınızın açıklık ve bilgi paylaşımı kültürünü her seviyede güçlü tutuyor."
• “Ekibinizle açık iletişim içindesiniz.”

#6. Öğrenme Yeteneği

Çalışırken her zaman yeni şeyler öğrenmek için fırsatlar aramanız çok önemlidir. Şirket, çok çalışmanız ve her gün gelişme göstermeniz konusunda size güveniyor. Birkaç yorumcu yorumunu inceleyelim.

• Her zaman öğrenmek için yeni fırsatlar arar.
• Kendinizi sürekli olarak çok fazla bilgi edinebileceğiniz durumlara yerleştiriyorsunuz.
• "Zor etkinlikleri yalnızca daha fazla öğrenmeye olan ilginizi artıracakları için kabul ediyorsunuz."
• “Yeni bilgileri çabuk öğreniyor. Yeni sorumluluklar almaya her zaman heveslidir ve işteki verimliliğini artıracak öğrenme araçlarına açıktır.
• Geçmişte öğrendiklerini ve gelecekte öğreneceklerini paylaşarak başkalarını çalışmaya teşvik eder.

# 7. Zaman yönetimi

İşçilerin, büyük ve küçük şirketlerde, altında bulundukları çok büyük baskı nedeniyle programın gerisinde kalması alışılmadık bir durum değildir. İş atayamazlar veya öncelikleri belirleyemezler. Zaman yönetimi değerlendirmelerinden gelen geri bildirimleri okuyarak zamanını iyi yönetenleri tanıyabilirsiniz. Benzer şekilde, size zaman yönetimi ile mücadele eden insanları motive etmenin bir yolunu sunar.

• “Acil işleri, ayrıntılardan atlamadan zamanında tamamlarsınız”
• "Sürekli olarak teslim tarihlerine uyuyorsunuz ve zamanınızı verimli kullanıyorsunuz."
• "Gereksiz ayrıntılara saplanmadan görevlere verimli bir şekilde öncelik veriyor"
• Kısa süreye rağmen, gerekenden daha fazla iş yaparak beklentilerimizin ötesine geçtiniz.

#8. heyet

İşin çoğunu atamanız gerekiyor çünkü hepsini kendiniz yapamazsınız. Yetki vermek için kullanabileceğiniz inceleme yorumlarından birkaçını inceleyelim.

• Personelinizin belirli sonuçlara ulaşmasını istediğinizde, onlara uygun kaynakları vermeniz gerekir.
• "Her zaman bunu yapacak en iyi kişiyi seçerek, insanları ek işler almaya ve sorunları çözmeye teşvik ediyorsunuz."
• “Birine bir görev atadığınızda, görevi sorunsuz bir şekilde tamamlaması için ona yeterince yardım ettiğinizden emin olursunuz.”

# 9. Müşteri deneyimi

Müşterilerle kalıcı ilişkiler kurmanın sırrı, müşteri odaklı bir iş modeli ve mükemmel müşteri hizmetidir. Bu nedenle çalışanlar, zengin bir müşteri deneyimi sağlayacak becerileri öğrenmelidir.

Şirketinizin müşteri deneyimini iyileştirmesine yardımcı olmak için şu performans inceleme yorumlarına göz atabilirsiniz:

• "Her türlü müşteriyle anlaşıyor."
• Müşteriler sık ​​sık tavsiye ve deneyiminizi talep eder
• "Açık ve dürüstsün ve bir şey bilmediğini her zaman kabul ediyorsun."
• "Değerli hissetmelerini ve bizi hatırlamalarını sağlamak için hem yeni hem de mevcut müşterileri sürekli takip ediyorsunuz."

#10. üretkenlik

Bir işçinin üretkenliği, işverenlerinin belirlediği standartlara kıyasla ne kadar ve ne tür emek ürettikleriyle belirlenir.

• “Çalışmanızda yüksek düzeyde sürekli bir performans gösterdiniz”
• "Sürekli olarak daha üretken olmanın yollarını arıyor."
• “İşinize olan olumlu bakış açınız, başkalarına da başarılı olmaları için ilham veriyor”
• “İşine olumlu yansıyan detay odaklı bir insan”
• "Çalışmasındaki sonuçları iyileştirmek için endüstri trendleri ve en iyi uygulamalar hakkındaki bilgilerini paylaşıyor."

Kendini Değerlendirme için Genel Performans Yorumları

Performanslarını bir patron veya takım lideri ile gözden geçirmek için, çeşitli alanlardaki profesyoneller öz değerlendirmeler yazabilir. Genellikle "öz değerlendirme" veya "öz değerlendirme" olarak adlandırılan bir öz değerlendirme, başarılarınızı, üretkenliğinizi ve eksikliklerinizi gözden geçirmenize yardımcı olabilir. Kişisel değerlendirme için bazı genel performans yorumları şunlardır:

1 numara. Güvenilirlik İfadeleri

Bu öz değerlendirme ifadeleri, özellikle zorlu durumlarda ekip üyeleriniz için güvenilirliğinizi veya güvenilirliğinizi tanımlar.

• Bana verilen görevleri titizlikle yerine getiririm.
• Son teslim tarihlerinin %80'ini yerine getirebildim ve gecikmeler konusunda insanları gerektiği gibi önceden uyardım.
• E-postalara hemen cevap veriyorum.
• Hiçbir şeyin atlanmadığından emin olmak için iyi organize edilmiş bir yapılacaklar listesi tutarım.
• İşimde sürekli olarak mükemmellik için çabalarım.

2 numara. İletişim Yorumları

İşte bazı örnekler:

• Ekip üyelerimin amaç ve hedefler hakkında net iletişim almalarını sağlarım.
• Kurumun departmanları ile açık bir şekilde iletişim kurarım.
• Israrla ve büyük bir dikkatle ekip üyelerime görüş ve önerilerimi sunarım.
• Hassas durumlara, çatışma olduğunda yardımcı olan bir farkındalıkla yaklaşırım.
• İş arkadaşlarımı ve yöneticilerimi hem büyük hem de küçük önemli değişikliklerden haberdar etmek ve hepimizi aynı sayfada tutmak için onlarla ilgili bilgileri ve güncellemeleri sürekli olarak paylaşıyorum.

#3. Sahiplik ve Girişim İfadeleri

Bu öz-değerlendirme ifadelerini kullanarak, gerektiğinde fazladan sorumluluk alma konusundaki bağlılık ve bağlılık düzeyinizi gösterebilirsiniz.

• KRA'larımla tanışmanın yanı sıra diğer etkinliklerde yer almaktan keyif alıyorum.
• Artık grubumuza atanan yeni projelerin en az %40'ından sorumluyum.
• Yeni bir fikirle elini kaldıran ilk ekip üyesiyim.
• Zamanımın %15-25'ini başından sonuna kadar denetlediğim projelere ayırmayı seviyorum.
• En büyük müşterinin kontrolünü devraldıktan sonra geçen çeyrekte satışlar %10 arttı.

#4. İş Performansı Yorumları

İşte bununla ilgili bazı örnekler:

• İşimden zevk alıyor, değer veriyor ve saygı duyuyorum.
• Sıklıkla normal iş görevlerimin ötesinde görevler üstlenirim.
• Performans hedeflerimi aştığımı ifşa etmek beni çok mutlu ediyor.
• Her ekip üyesini dahil ederek ekip odaklı bir işyerini teşvik ediyorum.

# 5. Katılım İfadeleri

Ne kadar hızlı ve dikkatli olduğunuza bağlı olarak performansınızı analiz etmek için aşağıdaki öz değerlendirme açıklamalarını dikkate almanız çok önemlidir.

• İşe düzenli olarak zamanında gelirim.
• Her toplantıya gelirim ve gelemezsem insanlara önceden haber veririm.
• Diğer insanların zamanını düşünürüm ve toplantıları programa göre başlatmak ve bitirmek için her türlü çabayı gösteririm.
• Boş zamanımı önceden planlıyorum ve ekip üyelerimin bundan haberdar olmasını sağlıyorum.
• Çalışırken gereksiz molalar vermekten kaçınırım.

#6. Müşteri Memnuniyeti İfadeleri

Müşteri memnuniyeti için öz değerlendirme performans kelimeleri kullanarak Net Tavsiye Puanınızı, marka güvenilirliğinizi vb. artıracak şekilde müşteri taleplerine veya şikayetlerine yanıt verme yeteneğinizi ölçün.

• Her müşteri sorgusuna bir gün içinde yanıt veririm.
• Müşteri memnuniyeti anketlerinde sürekli olarak olumlu geri bildirimler alıyorum.
• Tüketici sorunlarını ele alırken, her zaman soğukkanlı ve sabırlı kalırım.
• Tüketicilere zamanında karmaşık yanıtlar sağlayacak uzmanlığa sahibim.

Olumlu Genel Performans Yorumları

Çalışan geri bildirimi, düşünceli ve sempatik bir şekilde verildiğinde siz ve ekibiniz arasındaki bağı geliştirme potansiyeline sahiptir. Aşağıda, olumlu genel performans yorumlarına örnekler verilmiştir:

# 1. İyi iş

Bir çalışanın katılım düzeyi, geri bildirime zamanında yanıt vermesiyle belirlenebilir. Çalışanlar, yaptıkları işin önemli olduğunu hissettiklerinde örgüte daha fazla bağlıdırlar.

• Bugünkü toplantıya katılımınız bu projenin gidişatını değiştirdi. Projenin başarısını ne kadar önemsediğinizi ve zamanında bitirmek için ne kadar çok çalıştığınızı söyleyebilirim. Bağlılığını beğendim ve umut verici bir geleceğin olduğunu düşünüyorum.
• Yolunuza konan her beklentiyi aştınız ve ben gerçekten etkilendim. Dürüst olmak gerekirse, tüm bunları son teslim tarihinden önce tamamlayabileceğinizi düşünmemiştim ama yanıldığıma sevindim. Bu takıma çok büyük katkınız var dersem abartmış olmam.
• En iyi niteliklerinizden biri tutarlılıktır. Görevlerinizin her birine hak ettikleri önemi vermeniz ve öncelikler belirlemenin gerekliliğini anlamanız konusunda size her zaman güvenebilirim. Harika çabanıza devam edin!

# 2. Takım Oyuncusu

Bağımsız bir yüklenici olmak basittir. Başkalarıyla iyi geçinebilen, anlayışlı, sempatik ve düşünceli biri olmak zordur. Ekibinizde böyle bir kişi varsa,

• Tony tatil için ayrıldıktan sonra onun iş yükünü üstlendiğin için minnettarım. Öne çıkıyorsunuz çünkü işi sırf yapmış olmak için yapmaktansa, işi olabildiğince mükemmel yapmaya çalışıyorsunuz. Takımı olduğundan daha fazla güçlendiriyorsun. Harika işinize devam edin.
• Ekip için harika bir irtibat noktası olduğunuzu söylediğimde tüm ekip adına konuştuğuma inanıyorum. Herkesin aynı fikirde olmasını sağlama, diğer ekip üyelerinin işlerine öncelik vermelerini sağlama, herhangi bir projeye başlamadan önce tüm zorlukları özetleme ve en önemlisi, yapabildiğiniz her zaman diğerlerine yardım etme konusundaki çalışmalarınızı takdir ediyoruz. Bu nedenle ekip ve işimiz için büyük bir varlıksınız.

# 3. Kilometre Taşları

Önemli bir amaç veya hedefin başarılması, bir dönüm noktası gerçekleştiğinde sevgiyle hatırlanır. Bir yönetici veya lider olarak olağanüstü bir şey başardıklarında ekip üyelerinizle birlikte tebrik etme ve kutlama yapma şansını kaçırmayın.

• Öneriniz, yeni girişimin katalizörü oldu ve mali sonuçlarımız üzerinde oldukça faydalı bir etkisi oldu. Proaktif tavrınız, ekibimizi daha güçlü kılan benzersiz ama istisnai bir niteliktir. Konuşmanın ve risk almanın zor olduğunun farkında olsam da, bunu yaptığınız için size saygı duyuyorum. Gerekenin ötesine geçtiğiniz için teşekkür ederim.
• Bu zor görevi şimşek hızında tamamladığı için Helen'i tebrik ediyoruz. Projenin kısa programı ve artan karmaşıklığı göz önüne alındığında, payınızı hızlandırmak için diğer ekiplerle nasıl çalıştığınızı görmek son derece etkileyici. Yıllar boyunca yorulmak bilmeyen çabalarınız için şükranlarımı sunmak istiyorum.

Genel Performans Yorumları Yaparken Bir Yöneticinin Hatırlaması Gerekenler

Yöneticilerin genel performans yorumları yaparken hatırlamaları gereken şeyler şunlardır:

1 numara. Onlara Performanslarının SWOT Değerlendirmesini Sağlayın

İşletmeler kurumsal bir strateji geliştirirken genellikle bir SWOT analizi (Güçlü Yönler, Zayıf Yönler, Fırsatlar ve Tehditler) yapmayı faydalı bulur. Aynı şey, performansını yükseltmeye çalışan herkes için de geçerlidir. Çalışanın patronu, güçlü yönlerini Güçlü Yönler altına ve zayıf yönlerini Zayıf Yönler altına ekleyebilir.

2 numara. Önceki Performansı İnceleyin

Çalışan uzun süredir sizin için çalışıyorsa, geçmiş yıllara ait toplam performans değerlendirme notlarını alabilirsiniz. Önceki performansları hakkında bir fikir verebilir. Herhangi bir önemli gelişme veya düşüşü tartışabilir ve neden meydana geldiklerini belirleyebilirsiniz.

#3. İyileştirme Gerektiren Alanları Tanımlayın

İş arkadaşlarınız bunları göremeyebileceğinden, genel performans değerlendirme yorumlarınızda bu alanları belirtmek size kalmıştır. Bunları başarabileceklerinden emin olmak için gerekli beceri setlerini geliştirmelerine yardımcı olun.

Zaman yönetimi, ekip çalışması, tüm paydaşlarla etkili iletişim, eleştiriye açık olma vb. geliştirilmesi gereken bazı alanlar olabilir. Genel performans inceleme yorumlarınızda daha iyi performans göstermelerine yardımcı olacak tüm ayrıntıları sağlayın.

#4. Yapıcı Eleştiri Sunduğunuzdan Emin Olun

Olumsuz pekiştirme kullanarak hedeflerinize ulaşamazsınız. Olsa bile, çalışanınız sizinle çalışmayı son derece zor bulacaktır. Üstelik kendinizi sadece iltifatlarla sınırlamayın. Çalışanın işindeki eksikliklerin de farkında olması gerekir.

#5. Açık ve Dürüst Olun

Personelinizin, genel performansları hakkında aldıkları geri bildirimlerin samimi ve net olduğunu anlamaları önemlidir. Bir çalışanın vasat altı performansını hızlı bir şekilde ele almazsanız, hem işletme hem de çalışan kaybeder.

#6. Uygun Kelimeleri Seçin

Kelimelerin gücü muazzamdır. Genel bir performans incelemesi için görüşler yazarken kelime seçimi önemlidir. Olumlu ya da olumsuz ne tür bir performans değerlendirmesi yapmak isterseniz isteyin, bunun personele uygun şekilde hareket etmeleri için ilham verdiğinden emin olun.

Genel Yorum Performans İncelememe Ne Yazmalıyım?

Zaman yönetimi, deneyim, katılım, iletişim ve eleştiriyi kabul etmek büyüme için ortak alanlardır. Bunlara ek olarak, önceki dönemden performans değerlendirmelerini değerlendirerek ne kadar yol kat ettiklerini görebilirsiniz.

Genel Performans Yorumlarını Nasıl Yazarsınız?

Genel performans yorumlarını şu şekilde yazabilirsiniz:

1. En başından beklentileri ve hedefleri belirleyin
2. İlgili bilgileri toplayın
3. zaman yap
4. İnceleme hedefini koruyun
5. Bir koçluk zihniyeti kullanın
6. Dili dikkatli kullanın
7. Olumlu olanı dahil et
8. Yapıcı eleştiri paylaşın

Genel Performans Yorum Örnekleri İçin Ne Yazmalıyım?

Aşağıda, genel performans yorumlarının nasıl yazılacağına ilişkin örnekler verilmiştir:

• İşlemler kaydedildi.
• Aramalar alındı.
• Randevular ayarlandı.
• Evraklar işlendi.
• Projeler tamamlandı.
• Etkinlikler koordine edildi.
• Toplantılar kolaylaştırıldı.

Son Düşüncelerimiz

Yıllık performans değerlendirmesi için yorumları bir araya getirmek kolay değildir. Pek çok çalışan, bu görüşler ne kadar iyi formüle edilmiş ve makul olursa olsun, nasıl derecelendirildiği konusunda farklı görüşlere sahip olacaktır.

Bu, performansı değerlendirmenin yararsız olduğu anlamına gelmez. Şüphesiz. Performans değerlendirmeleri son derece önemlidir ve iki taraf arasında düzenli iletişim gerektirir. Bu performans raporlarının geliştirilmiş formülasyonu ile avantajlar önemli ölçüde artmaktadır.

İlgili Makaleler

• Performans İncelemeleri: Anlam, Örnekler ve Şablon
• ÇALIŞAN GERİ BİLDİRİMİ: Tanım, Örnekler ve Ne Zaman Kullanılacağı
• İTİBAR YÖNETİMİ YAZILIMI: İşletmeler için En İyi İtibar Yönetimi Yazılımı
• FACEBOOK İŞ SAYFASI NASIL YAPILIR: Adım Adım Kılavuz
• İŞ YERİNİZ İÇİN EN İYİ DEVAM YÖNETİM SİSTEMLERİ

Referanslar

• blog.vantagecircle.com
• surveysparrow.com
• süper varlıklar.ai
• in.indeed.com