Örgütsel veya işyeri siyaseti, genellikle başkalarının pahasına, avantaj elde etmek ve kişisel veya grup çıkarlarını ilerletmek için bir kuruluş içinde güç ve etkinin kullanılması anlamına gelir. İttifaklar kurmak, kaynaklar için rekabet etmek, bilgileri manipüle etmek ve güç ve nüfuz kazanmak için resmi ve gayri resmi ağları kullanmak bu siyasi faaliyetlere örnektir. Örgütsel politikanın bir örgüt üzerinde hem olumlu hem de olumsuz etkileri olabilir. Artı tarafta, siyasete dahil olmak karar vermeyi kolaylaştırabilir, insanların ve grupların hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olabilir ve yaratıcılığı ve yeni fikirleri teşvik edebilir. Öte yandan, politik davranış çatışma ve güvensizliğe neden olabilir, insanların birlikte çalışmasını engelleyebilir ve işyerini kötü bir yer haline getirebilir. İlginç bir şekilde, etkili bir şekilde kullanıldığında iyi bir araçtır. Bunun önemine, işyerindeki etkinliğine ve bazı örgütsel politika örneklerine bir göz atalım.
Örgütsel Politikayı Anlamak
Genellikle işyeri siyaseti olarak bilinen örgütsel siyaset, her çalışanın bir hedefe ulaşmak için yetki ve kaynakları kazanma, artırma ve kullanma gündemini ve eylemlerini ifade eder.
Liderlerin, kuruluşlarındaki gayri resmi güç yapılarını anlamaları ve örgütsel siyaseti iyi idare edebilmek için çatışan çıkarlar ve önceliklerle başa çıkmanın yollarını bulmaları gerekir. Bu, net politikalar ve prosedürler oluşturmak, açıklık ve şeffaflığı teşvik etmek, etik davranışı teşvik etmek ve çalışanlara ne düşündüklerini ve nasıl hissettiklerini söyleme şansı vermek anlamına gelebilir. Sonuç olarak, sağlıklı bir örgüt kültürü, örgütsel politikaların olumsuz etkilerini en aza indirmenin ve olumlu ve üretken bir çalışma ortamını teşvik etmenin anahtarıdır.
Örgütsel Politikanın Etkisi Nedir?
Örgütsel siyasetin genellikle kötü etkileri olduğu düşünülse de, iyi etkileri de olabilir. Örgütsel siyasetin olumlu etkilerine ilişkin bazı örnekler aşağıda verilmiştir:
#1. Yenilik ve yaratıcılık
Politik davranış, yeni fikirlere ve sorunlara yaratıcı çözümlere yol açabilir. İnsanlar kaynaklar veya güç için rekabet ettiklerinde, kuruluşa yardımcı olabilecek yeni fikirler veya bir şeyler yapmanın yollarını bulabilirler.
2 numara. Esneklik ve Adaptasyon
İnsanların siyasette hareket etme biçimleri, işler değiştiğinde kuruluşların daha uyumlu ve esnek olmasına yardımcı olabilir. İnsanlar kararları etkilemek için siyaseti kullandıklarında, kuruluşun dış etkenlere karşı daha duyarlı olmasına ve zamanla daha iyi değişebilmesine yardımcı olabilirler.
#3. Geliştirilmiş Karar Verme
Politik davranış, farklı bakış açılarını ve fikirleri masaya getirerek daha iyi karar almaya yol açabilir. İnsanlar politik olarak hareket ettiklerinde, farklı bakış açılarını dile getirebilirler, bu da daha sağlam konuşmalara ve sonunda daha iyi kararlara yol açabilir.
#4. Daha Fazla Sorumluluk
Politikacıların hareket etme biçimleri, kararların nasıl alındığına ışık tutarak ve olası önyargıları veya çatışmaları ortaya çıkararak onları daha hesap verebilir hale getirebilir. İnsanlar politik olarak hareket ettiklerinde statükoyu sorgulayabilir ve yaptıklarından başkalarını sorumlu tutabilirler.
Örgütsel Politikanın 6 Türü Nelerdir?
Birçok farklı örgütsel politika türü vardır ve bunlar çeşitli şekillerde tezahür edebilir. İşte altı yaygın tür:
1 numara. Koalisyon Binası
Bu tür siyaset, güç ve nüfuz kazanmak için ittifaklar veya koalisyonlar kurmayı içerir. Koalisyon kurma konusunda yetenekli olanlar, hedeflerine ulaşmak ve karar alma sürecini etkilemek için ittifaklarından yararlanabilirler.
2 numara. Saklama Bilgileri
Bu tür siyasette, insanlar bunu bir avantaj elde etmek veya kontrolü elinde tutmak için kasıtlı olarak yaparlar. Başkalarından nasıl bilgi saklanacağını bilenler, başkalarının karar verme veya onları kontrol etme şeklini değiştirmek için kullanabilirler.
#3. günah keçisi
Günah keçisi yapma, dikkati kendinden başka yöne çevirmedeki sorunlar veya başarısızlıklar için başkalarını suçlamayı içerir. Günah keçisi ilan edenler, bunu itibarlarını korumak veya çıkarlarını ilerletmek için kullanabilirler.
#4. Güç Mücadeleleri
Güç mücadeleleri, bir kuruluştaki insanlar veya gruplar güç ve nüfuz için rekabet ettiğinde ortaya çıkar. Güç mücadelelerinde yetenekli olanlar, etkilerini kontrol kazanmak veya başkalarının etkisini bozmak için kullanabilirler.
# 5. adam kayırma
Bu tür siyaset, belirli bireylere veya gruplara kayırmacılık göstermeyi içerir. Kayırmacılıkla uğraşanlar sadakati ödüllendirmek veya çıkarlarını ilerletmek için kullanabilirler.
#6. Belirsizlik Manipülasyonu
Belirsizlik manipülasyonu, bir avantaj elde etmek veya kontrolü elinde tutmak için kasıtlı olarak karışıklık veya belirsizlik yaratma eylemidir. Belirsizliği manipüle etmede iyi olanlar, onu başkalarını kandırmak veya kararlarını değiştirmek için kullanabilirler.
Ayrıca Oku: Örgütsel Etkililik: Bilmeniz Gereken Her Şey
Örgütsel Politikanın Dört Türü Nelerdir?
Örgütsel politikanın dört yaygın türü şunlardır:
1 numara. Kendi Kendine Hizmet Davranışı
Bu tür siyaset, genellikle başkalarının veya bir bütün olarak organizasyonun zararına, kendi çıkarları doğrultusunda hareket eden bireyleri içerir. Başkalarının ihtiyaçlarını veya kuruluşun hedeflerini dikkate almadan kaynakları, terfileri veya tanınmayı güvence altına almak için güç ve nüfuz kullanabilirler.
2 numara. Bilgi Manipülasyonu
Bu tür siyaset, bir avantaj elde etmek için bilgileri manipüle eden veya bilgileri saklayan bireyleri içerir. Karar vermeyi etkilemek için gerçekleri çarpıtabilir veya bilginin önemini abartabilirler.
#3. Koalisyon Oluşumu
Bu tür siyaset, kuruluş içinde güç ve etki kazanmak için koalisyonlar veya ittifaklar oluşturan bireyleri içerir. Hedeflerine ulaşmak için ortak ilgi alanlarına, hedeflere veya değerlere dayalı gruplar oluşturabilirler.
#4. Yapısal Davranış
Bu tür siyaset, güç ve etki kazanmak için örgütün resmi yapısını kullanan bireyleri içerir. Karar vermek, kaynaklara erişmek veya işlerin gidişatını değiştirmek için hiyerarşideki konumlarını veya güçlerini kullanabilirler.
Bu tür örgütsel politikalar hakkında bilgi sahibi olan insanlar, işyerlerinde bunları daha iyi tespit edebilecek ve bunlarla başa çıkabilecektir. Ayrıca, hedeflerine ulaşmak ve kuruluşun hedeflerini ilerletmek için politik davranışları ele almak veya yönetmek için stratejiler geliştirmelerine yardımcı olabilir.
Örgütsel Politikaya Katkıda Bulunan Faktörler Nelerdir?
- Kıt kaynaklar
- Belirsiz Hedefler veya Roller
- Güç Dengesizlikleri
- Organizasyon kültürü
- Liderlik Tarzı
Örgütsel Politikanın Nedenleri Nelerdir?
Örgütsel politikaya çeşitli faktörler katkıda bulunabilir. İşte en yaygın nedenlerden bazıları:
1 numara. Kaynakların Kıtlığı
Para, personel veya diğer varlıklar gibi kaynaklar sınırlı olduğunda, insanlar ve departmanlar ihtiyaç duyduklarını elde etmek için rekabet etmek zorunda kalabilir. Bu rekabet, ittifaklar kurmak veya bilgi saklamak gibi siyasi davranışlara yol açabilir.
2 numara. Hedeflerde ve Rollerde Belirsizlik
Hedefler ve roller net olmadığında veya net olmadığında, insanlar netlik elde etmek veya olan biteni değiştirmek için politik olarak hareket edebilirler. Belirsizlik, politik davranışa yol açabilecek kafa karışıklığı veya çatışma yaratabilir.
#3. Güç Dengesizlikleri
Bir kuruluş içinde önemli güç dengesizlikleri olduğunda, daha fazla güce veya etkiye sahip bireyler bu gücü karar vermeyi kontrol etmek veya sonuçları etkilemek için kullanabilir. Daha az güce sahip olanlar, güç kazanmak veya başkalarının gücünü dengelemek için politik davranışlarda bulunabilirler.
#4. Organizasyon kültürü
Bir örgütün kültürü de politik davranışa katkıda bulunabilir. Rekabete, bireysel başarıya veya gizliliğe değer veren kuruluşlar, ilerlemeye veya çıkarlarını korumaya çalışan insanları politik hareket etmeye teşvik edebilir.
# 5. Liderlik Tarzı
Sorumlu olanların liderlik tarzı da örgütsel politikaya katkıda bulunabilir. Karar verme üzerinde kontrol uygulamak için güç ve otorite kullanan veya kayırmacılık gösteren liderler, siyasi bir ortamı teşvik edebilir.
#6. Kişisel Güdüler ve Değerler
Örgütsel politika, güç, tanınma veya etki arzusu gibi kişisel hedef ve değerlerden de etkilenebilir. İnsanlar, örgütün yapmaya çalıştığı şeye ters düşse bile, kendi amaçlarına ulaşmak için politik olarak hareket edebilirler.
Kişiler ve kuruluşlar, örgütsel siyasete neyin neden olduğunu bildiklerinde, siyasi davranışla başa çıkmanın veya onu yönetmenin yollarını bulabilir ve iyi sonuçlar elde edebilirler.
Ayrıca Oku: ORGANİZASYONEL GELİŞİM: Hedefler, Faydalar ve Sakıncalar
Örgütsel Politika Örnekleri
Örgütsel politikaya birkaç örnek:
#1. Kaynak Tahsisi
Bütçeler, ekipman veya ofis alanı gibi kaynaklar için rekabet eden ekipler veya kişiler, kararların nasıl alındığını değiştirmek için politik bir şekilde hareket edebilir. Örneğin, ittifaklar kurmaya, kilit karar vericiler için lobi yapmaya veya rakiplerini itibarsızlaştırmaya çalışabilirler.
2 numara. Terfi ve Kariyer Gelişimi
Çalışanlar terfi almak veya kariyerlerinde yükselmek istediklerinde, başarı şanslarını artırmak için politik bir şekilde hareket edebilirler. Bu, etkili meslektaşlarla ağ kurmayı, diğer insanların çalışmaları için kredi almayı veya rakipler hakkında söylentiler veya dedikodular yaymayı içerebilir.
#3. Karar verme
Birçok kuruluşta karar alma süreçleri politikadan etkilenebilir. Daha fazla güce ve etkiye sahip bireyler veya gruplar, bilgileri manipüle ederek veya kilit karar vericileri etkileyerek karar alma sürecini kendi lehlerine çevirmeye çalışabilirler.
#4. Organizasyonel Değişim
Politika, birleşmeler, satın almalar veya yeniden yapılanmalar gibi organizasyonel değişim projelerini de etkileyebilir. Farklı grupların farklı çıkarları ve öncelikleri olabilir, bu da siyasi manevralara ve değişime direnmeye yol açar.
#5. Çatışma çözümü
Bir kuruluştaki insanlar veya gruplar birbirleriyle kavga ederken, sorunu çözmeye çalışmak için politik davranış kullanılabilir. Bu, ittifaklar kurmayı, ikna etmeyi veya kilit karar vericilerin desteğini almayı içerebilir.
Örgütsel Politikanın Olumlu Etkileri
Örgütsel politikanın bazı olumlu etkileri olabilir, örneğin:
1 numara. Artan İnovasyon
Bir kuruluştaki insanlar ve gruplar ne düşündüklerini söylemekte ve yeni fikirler bulmakta özgür olduklarında, bu daha fazla yaratıcılığa ve yeniliğe yol açabilir. Politik süreçler, yeni ürünlerin, hizmetlerin veya süreçlerin geliştirilmesine yol açabilecek yeni fikirlere ve bakış açılarına dikkat çekmeye yardımcı olabilir.
#2. Geliştirilmiş Karar Verme
Örgütsel politika, farklı paydaşlardan farklı bakış açıları, geri bildirimler ve girdiler getirerek karar alma sürecini güçlendirebilir. Bu, insanların daha geniş bir olası sonuç yelpazesini hesaba katan daha iyi kararlar almasına yardımcı olabilir.
#3. Daha Fazla İşbirliği ve Ekip Çalışması
Bireylerin ve grupların çıkarlarını savunmalarına izin verildiğinde, bu, ekipleri ortak hedeflere doğru daha etkin bir şekilde birlikte çalışmaya sevk eden sağlıklı bir rekabet ve işbirliği duygusu yaratabilir.
#4. Gelişmiş Çalışan Bağlılığı
Çalışanların siyasi süreçlerde yer almaları teşvik edildiğinde, kendilerini kurumun sahibi gibi hissetmelerini ve ne yaptığına ve nereye gittiğine önem vermelerine neden olabilir. Bu, daha fazla iş tatmini ve organizasyona bağlılığa yol açabilir.
#5. Artan Şeffaflık
Politik süreçler iyi yönetildiğinde ve açık olduğunda, bir kuruluş içinde şeffaflığı ve hesap verebilirliği artırabilirler. Bu, çalışanlar ve paydaşlar arasında güven oluşturmaya ve genel organizasyon performansını iyileştirmeye yardımcı olabilir.
İşyerinde Örgütsel Politika
Örgütsel politika, genellikle ittifaklar ve koalisyonlar oluşturmak ve ikna etmek yoluyla hedeflere ulaşmak için bir kuruluş içinde güç ve etkinin kullanılması anlamına gelir. İşyerinde siyasetin kuruluş ve çalışanları üzerinde hem olumlu hem de olumsuz etkileri olabilir.
İşte işyerinde örgütsel politikanın bazı yaygın örnekleri:
1 numara. İttifaklar Kurmak
Bireyler, hedeflerini veya ilgi alanlarını paylaşan başkalarıyla ittifaklar kurarak, karar vermeyi etkileyebilecek güç temelleri oluşturabilir.
İnsanlar, bir kuruluş içindeki belirli politikaları veya programları savunmak için koalisyonlar veya çıkar grupları oluşturabilir.
2 numara. lobicilik
İnsanlar ikna, müzakere veya güç kullanarak lobi yapabilir veya başkalarının fikirlerini veya planlarını desteklemelerini sağlamaya çalışabilir.
İnsanlar, hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olacak bilgi, kaynak veya şans elde etmek için sosyal ağlarını ve ilişkilerini kullanabilirler.
#3. Güç Oyunları
İnsanlar, bilgi veya kaynakları kendilerine saklayarak başkalarının önüne geçmek için güç oyunlarını kullanabilirler.
Her zaman bazı örgütsel politikalar olacak olsa da, kuruluşların bunu iyi bir şekilde ele alması gerekir. Bu, karar alma süreçlerinde açık iletişim, şeffaflık ve adaletle sağlanabilir. Kuruluşlar, çalışanlar arasında güven ve işbirliğini baltalayan davranışları caydırırken işbirliğini ve ekip çalışmasını da teşvik etmelidir.
Ayrıca Oku: 360 DERECE GERİ BİLDİRİM: Tanım ve Nihai Kılavuz
Örgütsel Politikanın Önemi
Örgütsel politika, bireylerin amaçlarına ulaşmak ve örgütün çıkarlarını ilerletmek için güç ve nüfuz kullanmalarına izin verdiği için bir örgütün başarısında önemli bir rol oynayabilir. Bununla birlikte, kuruluşların örgütsel politikaları etik ve yapıcı bir şekilde yönetmesi ve çalışanların moralini, üretkenliğini veya örgütsel performansını zedelememesi gerekir. Bu, karar alma süreçlerinde açık iletişim, şeffaflık ve adaletle ve çalışanlar arasında işbirliğini ve ekip çalışmasını teşvik ederek başarılabilir. Örgütsel politikanın kilit önemlerinden bazıları şunlardır;
#1. Karar verme
Örgütsel politikanın ilk önemi karar vermedir. Örgütsel politika, karar verme sürecine farklı bakış açıları ve fikirler getirmeye yardımcı olabilir, bu da kuruluş için daha bilinçli kararlar ve daha iyi sonuçlarla sonuçlanabilir.
#2. yenilik
Örgütsel politika, bireylerin fikirlerini ve bakış açılarını ifade etmelerine izin vererek yeniliği teşvik edebilir, bu da yeni ürünlerin, hizmetlerin veya süreçlerin geliştirilmesine yol açabilir.
#3. Çatışma çözümü
Örgütsel politika, bireylerin çıkarlarını savunmaları ve ortak zemin bulmaları için bir platform sağlayarak bir kuruluş içindeki çatışmaların çözülmesine yardımcı olabilir.
#4. ağ
Örgütsel politika, insanların kuruluş içinde ilişkiler ve ağlar kurmasına yardımcı olabilir ve bu da onların bilgilere, kaynaklara ve fırsatlara daha iyi erişmelerini sağlayabilir.
#5. Kariyer gelişimi
Örgütsel politika, ittifaklar ve koalisyonlar kurarak, yetenekli müzakereciler olarak itibar geliştirerek veya kuruluş içinde görünürlük kazanarak bireylerin kariyerlerini ilerletmelerine yardımcı olabilir.
İlgili Makaleler
- OFİS POLİTİKASI: Tanımı, Önemi ve Nasıl Ustalaşılır?
- Pazarlama Ortamı: Tanım, Konsept ve En İyi Uygulamalar (+ Örnek Olaylar)
- Stratejik İttifak: 2023'de Türler ve Örnekler
Referanslar
