"Ofis siyaseti" deyince aklınıza ne geliyor? Her şey uygun insanlara "emmek", "arkadan bıçaklamak" ve zarar verici söylentiler yaymakla mı ilgili? Durum buysa, muhtemelen mesafenizi korumalısınız! Ancak hoşlansanız da hoşlanmasanız da, ofis politikaları herhangi bir grupta çalışmanın kaçınılmaz bir parçasıdır. İlkelerinizden ödün vermeden kendiniz ve kuruluşunuzun misyonu için farkındalık yaratabilirsiniz. Politikanın “iyi” örneklerini kullanarak, kendi çıkarlarınızı ve ekibinizin çıkarlarını adil ve makul bir şekilde destekleyebilirsiniz. Ayrıca çevrenizde dönen "olumsuz" politikaların farkında olmak, sizin cehaletinizden başkaları çıkar sağlarken gereksiz zorluklardan kurtulmanıza yardımcı olabilir. Bu yazımızda ofis siyasetine nasıl hakim olunur, işyerini nasıl etkiler ve büro politikalarının öneminden bahsedeceğiz.
Ofis Politikası Nedir?
Ofiste siyaset hemen hemen her şirkette bulunabilir. Bunlar, insanların kendilerini sosyal ve politik olarak ilerletmek için genellikle başkalarının pahasına yaptıkları eylemlerdir. Ofis siyasetine yönelik olumsuz bir algı, bu tür gayri resmi, çıkarcı faaliyetlerden kaynaklanabilir. Bununla birlikte, genellikle "ofis politikası" olarak bilinen şeyle ilgilenmenin faydaları vardır. Ofis politikalarına dahil olmak, profesyonel ağınızı büyütmenin ve kilit paydaşlarla ilişkileri güçlendirmenin doğal bir yolu gibi görünebilir.
Gerçek şu ki, kurumsal dünyada başarılı olmak istiyorsanız, siyasette etkili bir şekilde nasıl yön alacağınızı öğrenmelisiniz. Ofis siyaseti sanatında ustalaşmak, sizi istismar edilmekten koruyabilir ve profesyonel gelişim için kapılar açabilir. Bu alanları geliştirmeye çalışmazsak meslekte geri kalabiliyoruz. Mesele politik bir hayvan olmak değil, ofisinizdeki güç dinamiklerine göz kulak olmak.
Ofis Politikası Örnekleri
İşyeri politikalarının kendilerini nasıl gösterebileceğini görmek için bazı gerçek dünya örneklerine bakalım:
1 numara. aşırı başarılı
Görünüşe göre bazı insanlar her zaman diğerlerinden daha üretken. Bazen ellerinden gelenin en iyisini yapmaya çalışıyorlar, bazen de herkesin önüne geçmeye ve ellerinden gelenin en iyisini yapmaya çalışıyorlar.
2 numara. taklit
Güçlü, bazılarının bağlılığını çeker. Daha yüksek konumlardakilerle eşit görünmek için, kişi onlara benzer şekilde davranmalıdır. Ayrıca, üstleriyle aynı görevi yerine getirme, inançlarını ve ideallerini paylaşma yeteneğine sahiptirler. Amaç, kurumsal gıda zincirinin aynı basamağındaymış gibi görünerek işyerinde eşitlik yanılsaması yaratmaktır.
#3. Görev veya Sipariş Delegasyonu
Şirkette daha fazla uzmanlığa veya rütbeye sahip olmasalar bile, birinin her zaman başkalarına görevler veya emirler vermesi politiktir. Bunu benim için yazdırabilir misin, lütfen? Yardım istemek için: "Sana güvenebilir miyim?" Bazen yapılırsa önemli bir şey olmayabilir, ancak düzenli olarak yapılırsa sorunlu hale gelebilir. Birinin emir vermesi, onun haklı olduğu veya emir verdikleri kişilerin kendi kontrolleri altında olduğu anlamına gelmez.
#4. ihmal
Ofis siyasetinde yararlı bir silah, insanları görmezden gelme yeteneğidir. Örneğin, hoş geldiniz grubuna birini değil de diğer herkesi dahil ederseniz, o kişinin bu şirketin grubunun bir parçası olmadığı mesajını vermiş olursunuz.
# 5. alkışlamak
Bazı kişiler, ister onların topal şakalarına gülün, ister onları alkışlayın, ister başka bir şey olsun, her zaman yöneticilerinin izinden giderler. Amaç, bu durumda üstlerinin gözünde beğeni kazanmaktır.
Bunlar ofis siyasetinin sadece birkaç örneğidir; ofiste çevrenizde çok daha fazla siyasi faaliyet örneği var. Bu konuda bir adım atıp atmayacağınıza karar vermek tamamen size kalmış. Yine de, bu eylemleri tanımak ve etrafınızda başka biri o oyunu oynarken farkında olmak her zaman sizin yararınızadır.
Ofis Politikaları İşyerini Nasıl Etkiler?
Ofis politikaları, şirketteki kıdem düzeyine bakılmaksızın herkesi etkiler. Onlardan kaçınılamaz.
Bu fikir bile seni korkutabilir. Bununla birlikte, ofis politikasını nasıl oynayacağınızı biliyorsanız, kurumsal merdiveni tırmanırken kendi etkinizin bir kısmını koruyabilirsiniz. tüm bunlar, faaliyet gösterdiğiniz çerçeve hakkındaki bilginizi geliştirirken.
Ofis siyaseti, hepsi kötü şeyler olan gerginliğe, mutsuzluğa ve düşük morale neden olabilir. Öte yandan, her ikisi de iyi şeyler olan üretkenliği ve morali artırabilir. Gerçek şu ki, ofisin stratejiyi kullanma şekli sonuçların iyi ya da kötü olduğunu belirler. Ofis politikalarının bazı yaygın olumsuz etkileri şunları içerir:
- Verimlilikte azalma: Çalışanlar ofis politikalarıyla meşgul olduklarında, asıl işlerine daha az dikkat etme eğilimindedirler.
- Yüksek çalışan devir hızı: İyi çalışanlar ofis politikalarından kaynaklanan hayal kırıklığı nedeniyle ayrıldığında, şirket değerli uzmanlığı ve kalifiye iş gücünü kaybetme riskiyle karşı karşıya kalır.
- Yanlış anlama: Ofis siyaseti, üstler ve astlar arasındaki ve yönetim ile işgücünün geri kalanı arasındaki iletişimde bir bozulmaya yol açan manipülasyonla doludur.
- Stres seviyesi yükselir: Gelecek endişesi ve/veya işini kaybetme sonucunda çalışanlar büyük bir stres ile karşı karşıya kalırlar.
- Çalışanları demotive eder: Çalışanlar, değersiz iş arkadaşlarının ikramiyeler kazandığına veya kötü işyeri faaliyetlerine sürüklendiğine tanık olduklarında motivasyonlarını kaybederler.
Ofiste Negatif Politikadan Nasıl Kurtulabiliriz?
Liderler konumlarını kişisel kazanç için kullandıklarında, kötü ofis politikaları ortaya çıkar. Ne yazık ki, ofis siyaseti genellikle arkadan bıçaklamaya, gaslighting'e ve yalnızca kendileriyle aynı şekilde düşünen diğer insanlarla takılan sağlıksız insan gruplarına yol açar.
Ne yazık ki, birçok etkili kişi, altındaki diğer kişileri korkutarak veya zorlayarak durumlarını kötüye kullanıyor. Bunun sonucunda işyerindeki atmosfer zehirleniyor.
Toksik ofis politikalarının nasıl tespit edileceğini ve önleneceğini bilmek çok önemlidir. Böylece, profesyonel dünyanızda kendinize daha güçlü bir isim yapabileceksiniz. İhtiyacı olan diğer insanlara da yardım edebileceksiniz. İşte ofiste olumsuz politikalardan nasıl kaçınabileceğimize dair bazı ipuçları.
1 numara. Dikkatinizi Ekip Amaçlarına ve Hedeflerine Ulaştırın
Üretken ofis politikalarının büyük bir kısmı, bir ekip olarak birlikte çalışmayı içerir.
Ekip çalışmasını ve şirketin misyonu için coşkuyu besleyen bir atmosfer sürdürün. Bu yöntemle hem iş yerinde moralinizi yükseltebilir hem de kötü dinamiklerden kurtulabilirsiniz.
Burada ve şimdi'ye dikkat etmenin faydaları vardır. Ancak insanların uzun vadeye odaklanmasını sağlamak, daha büyük bir ekip ruhunu ateşleyecektir. Yani, bunun daha az gereksiz kavgaya yol açması mümkündür.
2 numara. Hak Edenleri Alkışlayın
Adam kayırma iş yerinde oynamak için riskli bir oyundur. Çalışanlar görmezden gelindiğine inandıklarında, kıskançlık tüm işyerine hızla yayılır. Herhangi bir işyerindeki çalışanlar, kendilerine adil davranıldığını görürlerse, üstlerine saygı duyma olasılıkları daha düşüktür.
Üretkenliği teşvik eden ödül sistemleri oldukça etkilidir. Bununla birlikte, ödül dağıtabilecek yetkili konumlardaki kişiler, kendi önyargılarının veya duygularının muhakemelerini gölgelemesine izin vermemeye dikkat etmelidir.
Liderler, ne zaman ve nasıl ödül verecekleri konusunda net kurallara sahip olmalı ve mümkün olduğu kadar çok çalışanını övmeye çalışmalıdır.
#3. Resmi Olmayan Ağınızda Gezinmeyi Öğrenin
Resmi olmayan veya sosyal ağları tam olarak anlamak için önce gücün ve etkinin nerede olduğunu bulmalısınız.
Kimin kiminle iyi geçindiğini ve kimin başkalarıyla etkileşime girmekte zorlandığını görmek için (ancak saygılı ve gizli kalarak) bir göz atın. Havalı çocukların ve ineklerin kim olduğunu öğrenmek için biraz araştırma yapın. Sürdürdüğünüz ilişkilerin arkasındaki temel motivasyonları not edin. Son olarak, gücün nasıl dağıtıldığını, herhangi bir zorbalık olayı olup olmadığını ve her bir tarafın hangi rolü oynadığını anlamaya çalışmalısınız.
#4. Yapıcı, Dürüst Diyaloğu Teşvik Edin
Üretken ofis politikalarının önemli bir bileşeni, açık iletişim hatlarını teşvik etmektir. Herkes kendisine adil ve saygılı davranıldığına inanacaksa, iletişim hatları açık ve engelsiz olmalıdır.
Etkili diyalog, yanlış bilgilerin yayılmasını önler. Bunun bir sonucu olarak çatışma gelişme olasılığı daha düşüktür. İş arkadaşları arasında açık bir diyalog olduğunda işbirliği gelişir. Bu, mevcut ilişkilerin güçlendirilmesine ve çalışanlar arasında yeni ilişkilerin geliştirilmesine yardımcı olur.
# 5. İlişkiler Kurmak
Artık mevcut ilişkilerin nasıl çalıştığını bildiğinize göre, kendi sosyal ağınızı oluşturmaya başlayabilirsiniz.
Meslektaşlar, patronlar ve üst düzey yöneticiler gibi yakın ekibinizin dışındaki kişilere ulaşmayı düşünün. Otorite konumundaki bireylerden korkmamalısınız. Boş dalkavukluk yerine onları tanıyın ve gerçek ilişkiler kurun.
Herkesle hoş sohbetler edin, ancak herhangi bir grupla çok yakın ilişki kurmayın. Ayrıca iş yerinde romantik bir ilişki yaşamayı düşünüyorsanız her zaman etik davranmalı, gizliliği asla bozmamalı ve ilişkinizi karşılıklı rızaya dayandırmalısınız.
Büro Politikalarının Amacı Nedir?
Ofis siyaseti, insanlar iş arkadaşları hakkında kötü şeyler söyleyerek öne geçmeye çalıştıklarında ortaya çıkar. Ofis siyasetine karışan kişilerin, yapmaları gereken görevlere daha az dikkat etmeleri muhtemeldir. Ancak ofis politikası, çalışanların güçlerini yönetimin ve üst düzey çalışanların dikkatini çekmek gibi bencil nedenlerle kullandıkları zamandır.
Politika, ofis düşmanlığına ve eleştirisine katkıda bulunur, ancak değerli hiçbir şey üretmez. İşte büro siyasetinin amacı:
#1. Kişisel ilişkiler
Ofisteki siyaset, çalışanların birbirleriyle olan kişisel etkileşimlerinden de kaynaklanabilir. Politika, insanlar iş arkadaşlarını, arkadaşlarını ve ailelerini desteklemek için büyük çaba sarf ettiklerinde ortaya çıkar. Eve iş getirmek felaket için bir reçetedir. Bir iş arkadaşınız aynı zamanda en iyi arkadaşınız olsa bile, ona diğer çalışanlara davrandığınız gibi profesyonelce davranmanız gerekir. Kimse ona özel ilgi göstermemeli.
Çocukluk arkadaşı olan Carmen, takım arkadaşlarından biri olan Isabel'i desteklemek için her zaman yanındaydı. Maria, meslektaşlarına yönelik eleştirisinde hiçbir ayrıntıdan kaçınmadı. Carmen'in çocukluğunun büyük bir bölümünü Isabel'le geçirmiş olması, onu Isabel'in sadık bir hayranı yaptı. Nitekim ofise birlikte geldiler.
2 numara. Motivasyon Yapıları
Şirketler genellikle çalışanları daha fazlasını yapmaya motive etmek için bir tür teşvik programı sunar. Şirkete bağlı olarak, bu zam, araba ve hatta terfi şeklinde olabilir. Ancak rekabet sağlıklı değilse bu strateji geri tepebilir. Bazı çalışanların ödülü meslektaşlarının değil de kendilerinin almasını sağlamak için şirket içinde siyaset oynaması mümkündür.
#3. Güven eksikliği
Bir grup ortamında başarılı olmak için iş arkadaşlarınıza güvenmek çok önemlidir. Bir meslektaşınızın size güvenmesi mümkündür, ancak bu, ayrıntılar için amirinize koşmanız gerektiği anlamına gelmez. Onlara yardım edemezsen birini incitmeye hakkın yok. Uzun vadede güvenin ve kişisel ilişkilerin yardımcı olduğunu unutmayın.
Bazı durumlarda meslektaşınız en yakın arkadaşınız bile olabilir. Yeteneğiniz varsa, sıkı çalışmanız asla takdir edilmeyecektir. Hedeflerinize ulaşmanın kolay bir yolu olmadığını unutmayın.
#4. Net değil, netlik yok, netliğin olmaması
Yanlış anlama ve kafa karışıklığı, ofis politikalarının yaygın nedenleridir. Bir söylenti değirmeni, yorumlamaya yer olduğunda maksimum kapasiteyle çalışacaktır. Ofiste siyaset, asılsız suçlamalardan, hatalı varsayımlardan ve adaletsizlik algılarından doğar.
#5. Uyum Yetersizliği
Bir şirketin işleyişinde her zaman değişiklikler olacaktır. Ancak bazılarımız, işler değiştiğinde nasıl davranacağımızı değiştirmede diğerlerinden daha iyidir. Sonuç olarak, kazananlar ve kaybedenler olduğunda ofis siyaseti ortaya çıkabilir.
#6. Politika, İnsanların Fazla Çalışmadan Şöhret Kazanmasına Yardımcı Olur
Bazı insanlar, kendilerinden istenen işi gerçekten yapmaya niyetleri olduğu için değil, sadece özgeçmişlerinde iyi göründüğünü düşündükleri için kamu görevinde bulunurlar. Ne yazık ki bu insanlar hayatta kalabilmek için kirli siyasete bel bağlamak zorunda kalıyor. Üst yönetimin gözüne girmek için meslektaşlarını itibarsızlaştırmaya çalışırlar.
Ofis Politikalarında Nasıl Ustalaşırsınız?
Ofis politikasını nasıl oynayacağınızı bilmiyorsanız ve politik olarak akıllı diğer stratejileri nasıl kullanacağınızı bilmiyorsanız, kariyerinizde fazla ilerleyemezsiniz.
Sonuçta başka bir şey olması imkansız. İnsan siyasetin özüdür. Ofis politikası, hiyerarşik olarak yapılandırılmış bir organizasyonda insanlar arasındaki tüm etkileşimleri içerdiğinden her işyerinin bir parçasıdır.
Ofis siyaseti, daha büyük iyilik için işleri halletmek ve kişisel kariyer gelişiminiz için çok önemlidir çünkü stratejik kararlardan, terfilerden ve rütbe düşürmelerden insanlar sorumludur. Ofis siyasetini daha büyük iyilik için mi yoksa kendi kişisel kariyer başarınız için mi kullanmak istediğinize karar vermek size kalmış. İşte ofis siyasetinde nasıl ustalaşılacağına dair ipuçları:
1 numara. Otorite Dinamiklerini İnceleyin
Güç ilişkilerini anlamak, yüksek düzeyde sosyal karmaşıklık gerektirir.
İyi haber şu ki, sosyal etkileşimin temellerinde uzmanlaştıysanız, güç dinamiklerini anlamak uzun sürmeyecek.
Başkalarıyla etkileşimde bulunurken, "bir-aşağı" ve "bir-yukarı" ilişkiler, etkileme ve ikna etme yeteneği, duygusal otoritenin varlığı veya yokluğu (yumuşak güç) gibi oyundaki güç dinamiklerini akılda tutmak önemlidir. ) ve güç, otorite ve saygınlık imajını yansıtmanın en iyi yolları.
2 numara. Bazı Kibar Görgü Kuralları Edinin
İnsan siyasetin özüdür. Ve başkalarıyla geçinmek için en azından bazı temel insan becerilerine ihtiyacınız var.
En temel sosyal becerilere bile sahip olmayan insanlar, ofis siyasetinde başarısız olmaya mahkumdur ve muhtemelen bundan hoşlanmamaya başlayacaklardır. Kendi siyasi anlayış eksikliğinden zarar görüyorlar.
Politik harakiri ile iş yerindeki başarı veya IQ arasında yalnızca küçük bir ilişki vardır. En iyi performans gösterenler bazen siyasi bilgi eksikliğinden zarar görebilir. Bir şirketin en iyi çalışanı, sıralamalarda hızla yükselerek mükemmel bir iş çıkarabilir, ancak sonunda "ustayı gölgede bıraktığı" için kovulabilir.
Ofis siyasetinde başarılı bir şekilde ustalaşmak için belirli bir düzeyde sosyal zekaya ihtiyacınız var.
3 numara. Önemli Kişileri Tanıyın
Bunun bir sonucu olarak, psikoloji ve kişilerarası beceriler alanlarında bilgi edindiniz.
Ancak kiminle ağ kurmaya değer olduğunu, kimden uzak durmanız gerektiğini ve size kariyerinize çok yardımcı olabilecek fırsatları kimin verebileceğini merak ediyor olabilirsiniz. Sonuç olarak, bu bir sonraki mantıksal adımdır. Hayatınızdaki etkili insanların kimler olduğuna dair sağlam bir kavrayışa sahip olmanız gerekir. Organizasyon şeması güçlü bir temel görevi görür, ancak ihtiyaçlarınıza uyacak şekilde değiştirilmelidir.
Büyük bir organizasyonun en altında, CEO (CEO) tamamen yabancı olabilir. Rütbenize ve kıdeme bağlı olarak, işte muhtemelen sosyalleşebileceğiniz en kıdemli kişi muhtemelen patronunuzdur. Pozisyonunda uzun süre kalmasa bile, patronunuz genellikle tahtadaki en önemli taştır. ayrıca oku OFİS YÖNETİM SİSTEMİ: 2022'nin En İyi Ücretsiz ve Ücretli Seçenekleri.
#4. Becerikli Kendini Tanıtma Yöntemlerini Öğrenin
Kendinizi iyi bir şekilde tanıtmak için, kariyerinizde ilerlemenize yardımcı olabilecek ve becerileriniz ve başarılarınız hakkında bilgi verebilecek etkili insanlarla konuşmanız gerekir.
Etkili kişilerle yüz yüze tanışmak için ağ kurabilirsiniz veya iyi adınıza ve arkadaşlarınızın ve tanıdıklarınızın tavsiyelerine güvenebilirsiniz. Ek olarak, kendini tanıtma bir "sanat" olabilir, ancak bilim ve mantık bunu daha iyi yapmanıza yardımcı olabilir. Bu, ofis siyasetinde ustalaşmak için en iyi stratejidir.
Ofis Politikalarının Önemi Nedir?
Başarılı şirketlerde insan kaynakları uygulamaları sadece bir formalite olarak görülmez. Bunun yerine, bu temel şeylerin şirketlerinin işleyişine ilişkin sınırları ve standartları belirlediği konusunda hemfikirdirler.
İyi düşünülmüş ofis politikaları olmadan düzen olamaz. Ne yazık ki, net kuralların yokluğunda, çalışanlar kendi kurallarını belirleme eğilimindedir. Bunun ışığında, ofis politikalarının herhangi bir işletmenin sorunsuz çalışması için gerekli olduğu açıktır. İşte ofis politikalarının önemi:
1 numara. İşbirliğini Teşvik Eder
Şirketler kendi sektörlerine özgü kurallara, düzenlemelere, standartlara ve en iyi uygulamalara bağlı kalmak zorundadır. Yukarıda belirtilenlere ek olarak, işyerinde yerleşik politikalara sahip olmak, şirketinizin yürürlükteki tüm uluslararası, ulusal, eyalet veya belediye yasalarının veya düzenlemelerinin gerekliliklerini karşılamasına yardımcı olacaktır.
Kuruluşların ve özellikle İK departmanının, gerçekten uyum sağladıklarından emin olmak için uyumluluk ortamının durumunu düzenli olarak değerlendirmesi gerekir. Bu ortamda, ofis politikaları, sektördeki değişen yasal gereklilikleri ve en iyi uygulamaları hesaba katmak için düzenli olarak gözden geçirilmeli ve revize edilmelidir.
Çalışanlar, işlerinin her alanında şirketin kendilerinden beklentilerini net bir şekilde anlamaktan yararlanır ve işletmeler, işyeri aksamaları durumunda yasal maruziyetlerini sınırlamak için bir çerçeveye sahip olmaktan yararlanır.
2 numara. Zor Durumlarla Başa Çıkmanızda Size Yardımcı Olur
Önem ofis politikaları, bir olay olduğunda veya olması durumunda gerekli güvenlik prosedürlerinin yürürlükte olması halinde işyeri olaylarını önleyebilir.
Şirketleri, aksi takdirde bir krize dönüşebilecek kayıp olaylardan korurlar. Dış krizleri tahmin etmek ve ele almak, işyerinde meydana gelen ve işlerin her zamanki gibi yürümesini engelleyebilecek dahili sorunlara göre daha zor olabilir.
Kriz örnekleri arasında doğal afetler, kusurlu ürünler, virüs saldırıları ve yasal davalar yer alır. Ayrıntılı müşteri hizmetleri politikaları ve prosedürlerinin yanı sıra sosyal medya ve iletişim planları, bir krizin şirketiniz üzerindeki etkisini hafifletmeye yardımcı olabilir.
#3. Tutarlı Yöntemleri ve Organizasyonu Kolaylaştırın
Ofis politikalarının olmaması, operasyonlarda tam bir anarşiye yol açacaktır. Şirketler, çalışanlarının belirlenen normlara ve uygulamalara uymasına bağlıdır.
Kuruluşlar olması gerektiği gibi çalışır ve herhangi bir hata veya sorunu bulup düzeltmek kolaydır. Çalışanlar şirket standartlarına ve süreçlerine bağlı kaldığında, şirketiniz zamanını ve kaynaklarını daha iyi kullanabilecektir. Daha sonra şirketinizin kaynaklarını ait oldukları yere, yani büyümeye ve hedeflerini gerçekleştirmeye koyabilirsiniz.
Şirketin ofis politikalarını okumanın bir sonucu olarak çalışanlar, üstlerinden ve iş arkadaşlarından bekleyebilecekleri davranış ve muamelenin yanı sıra rollerinin ve sorumluluklarının önemini daha iyi anlarlar. Bu onların güvenini artırır ve işlerini yürütmelerini kolaylaştırır.
Sonuç
Ofis siyasetinin zararını azaltmak için onun zarar veren bileşenlerinin bilincinde olmalıyız. Orada başarılı olmak istiyorsak, siyasetin ne kadar karmaşık olduğunu anlamamız gerekiyor.
Ofiste kiminle konuşacağını bilmek, halkın eleştirilerini umursamamak, çalışmanızı görünür ve faydalı kılmak ve inisiyatifleri ilerletmek, başarılı bir kariyer için gerekli becerilerdir.
Ofis Politikası SSS
Ofis siyasetinde nasıl akıllı olabilirim?
- Üstlerinizin ilerlemesini kolaylaştırın.
- Sözüne sadık kal.
- İşinizde mükemmel olun.
- Lütfen uygun görgü kurallarını kullanın
- Görünür Ol.
Ofis siyasetinde nasıl tarafsız kalırsınız?
Önyargı eksikliğini korumaya çalışın
Bir anlaşmazlıkta taraf tutmayın. Geri bildirim istenirse, yorumlarınızı şirket için en iyi olana odaklayın; aksi takdirde, mümkün olduğu kadar çok nesnelliği korumaya çalışın. Sinirler yükseldiğinde veya insanlar olayları kişisel algılamaya başladığında, bu durum sakinleşmeye yardımcı olabilir.
Negatif ofis politikaları nelerdir?
Negatif siyaset, başkaları ve örgüt pahasına kişinin kendi çıkarlarını geliştirmeyi amaçlar.
Ofiste insanları nasıl kazanırsınız?
- İş arkadaşlarınıza göz kulak olun.
- Takım dilini kullanın.
- Hatalı olduğunuzda kabul edin.
- Her zaman gülümse.
Benzer makaleler
- Pazarlama Ortamı: Tanım, Konsept ve En İyi Uygulamalar (+ Örnek Olaylar)
- KATEGORİ HİBELER: Tanım, Örnekler, Türler (+PDF)
- EN YÜKSEK ÜCRETLİ YÜKSEK LİSANS DERECELERİ: En İyi Yüksek Lisans Dereceleri 2023
- Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler (KOBİ): Tanımı, Önemi, ABD ve Kanada KOBİ'leri
- SCRUM NEDİR: Tanım, İlkeler ve Amaç
Referans
