İş ilanları arasında arama yaparken, diğer kısaltmaların yanı sıra avantajlar ve ikramiyeler gibi çeşitli terimlerle karşılaşacaksınız. "Muaf çalışan" ve "muaf olmayan çalışan" terimleri, iş arayanların karşılaştığı diğer yaygın terimlerdir. Bir pozisyona başvurmadan önce, bu terimlerin hemen ötesine geçmek isteseniz de, bu çeşitli sınıfların anlamlarını sağlam bir şekilde kavramanız çok önemlidir. Burada, muaf ve muaf olmayan bir çalışan arasındaki maaş, yan haklar ve muaf olmayan bir çalışanın çalışma durumuna ilişkin gerçek dünyadan bir örnek açısından benzerlikleri keşfedeceğiz.
Muaf Olmayan Çalışan Nedir?
Muaf olmayan bir çalışan, en azından federal asgari ücret artı fazla mesai ücreti alma hakkına sahip olan kişidir; bu, normal 40 saatlik bir çalışma haftasında çalıştıkları her saat için saatlik ücretinin bir buçuk katıdır. Federal Adil Çalışma Standartları Yasası bu düzenlemeleri (FLSA) yürürlüğe koyar.
Ayrıca, muaf olmayan bir çalışana saatlik ücret, maaş veya ikisinin bir kombinasyonu ödenebilir. Ayrıca, muaf olmayan bir çalışan:
- Tüm operasyona göz kulak olan üstler tarafından yönetilir
- "Gerçek yöneticiler, idareciler, profesyoneller veya dış satış temsilcileri" olmayan çalışanlar, Adil Çalışma Standartları Yasası kapsamında değildir. Eğitim sektöründe çalışanların yanı sıra bilişim sektöründe çalışanlar da muaftır.
Muaf olmayan bir çalışan olarak sorumluluğunuz, kendi başınıza herhangi bir yargıya varmadan patronun talimatlarını takip etmektir. Çok sayıda muaf olmayan çalışan inşaat, imalat, bakım ve diğer manuel veya tekrarlanan işlerde çalışmaktadır. Ek olarak, bir montaj hattındaki işçiler, muaf olmayan bir çalışanın en iyi örneğidir.
“Muaf”, “Ücretsiz” Anlamına mı Geliyor?
Evet, muaf ücretsiz demektir. Örneğin muhasebeciniz size bu yıl vergiden muaf olduğunuzu söylerse ona sımsıkı sarılın. Vergi vermene gerek yok diyor.
Muafiyetin Latince kökü, “çıkarmak” veya “serbest bırakmak” anlamına gelen “exemptus” dur. Muafsanız, vergi ödemek gibi herkesin uymak zorunda olduğu bir kurala veya düzenlemeye uymak zorunda değilsiniz. Ancak, düzenlemelere uymak zorunda kalmayacağınız zamanlar vardır; örneğin, son sınıf öğrencisiyseniz, okul bağış toplama etkinliği için şeker satmak zorunda kalmayabilirsiniz.
Muaf Olmayan Çalışan Maaşı
IRS, iki tür çalışanı tanır: muaf ve muaf olmayan. Fazla mesai ücreti, muaf ve muaf olmayan işçiler arasında önemli bir farklılaştırıcı faktördür.
Muaf Olmayan Çalışan Maaşı Nedir?
Muaf olmayan maaş, çalışanlara fazla mesai ücreti sağlayan sabit bir meblağdır. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), asgari ücret, çalışma saatleri ve fazla mesai ücreti için kurallar belirleyerek maaşları korur. Bir çalışanın bu ödeme şeklini alıp almadığının üç temel belirleyicisi işin türü, ücret ve ödeme şeklidir (maaş veya saat bazında). Saatlik işçilere gerçekten harcadıkları saat kadar ödeme yapılırken, maaşlı işçilere işverenlerinin taleplerine göre ücret ödenir. Her iki durumda da asgari ücret geçerlidir.
Saatlik ücret, işletmelerin bir çalışanın yılda ne kadar kazandığını hesaplamak için kullandıkları standarttır. Örneğin, yılda 48,345 dolar kazanan bir müdür yardımcısı, 26.94 saatlik bir çalışma haftasına göre saatte yaklaşık 40 dolar kazanacaktır. Daha kısa bir çalışma haftası için, çalışan saat başına daha fazla kazanır. Hafta boyunca daha fazla saat çalışanlar daha fazla mesai ücreti alırlar.
Muaf Olmayan Çalışan Maaşının Nitelikleri Nelerdir?
Bir çalışanın muaf olmayan kategori kapsamında FLSA kapsamına girmesi için aşağıdaki koşulları karşılaması gerekir:
- Çalışanlar yılda 35568 dolardan veya haftada 684 dolardan fazla kazanmayacaktır.
- Saatlik ücretlerle her hafta 40 saatten fazla çalışmayın.
- Doğrudan bir amirine rapor vermelidir.
- Yönetimsel veya karar verme sorumlulukları mevcut olmamalıdır.
- FLSA'da “gerçek yönetici, idari, profesyonel ve dış satış çalışanları” olarak sıralanan pozisyonlar onlar tarafından gerçekleştirilemez.
- Ayrıca, FLSA'ya göre bilgisayar operatörü, öğretmen, akademik veya idari personel olamazlar.
- Sadece el emeği yoğun mavi yakalı işleri üstlenebilirler.
Muaf Olmayan Çalışanın Faydaları Nelerdir?
İşte ilk dört avantaj:
1 numara. Motive Edici Faktör
İşverenler, saat ücretlerinin en az 1.5 katı fazla mesai ücreti vaat ederek çalışanlarını daha fazla çalışmaya motive edebilir. Ancak, muaf tutulan işçiler, kaç saat çalıştıklarına bakılmaksızın belirli bir maaş aldıkları için, normal çalışma saatleri dışında fazladan çaba gösterme konusunda daha az teşvikleri vardır.
2 numara. Fazla mesai ücreti
Muaf olmayan çalışanlar, yerine getirdikleri görevlerden ziyade harcadıkları süreye göre tazmin edildiğinden, belirli bir çalışma haftasında 40 saatten fazla çalışırlarsa fazla mesai ücreti almaya hak kazanırlar. Fazla mesai yaptıklarında, muaf işçiler, normal saatlik ücretleri artı bu ücretin yarısı olan bir buçuk saat ücretine hak kazanırlar.
Bu, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) tarafından zorunlu kılınmıştır. Muaf olmayan bir çalışan olarak, kendi zamanınızda fazla mesai yapmayı seçerseniz veya işinizin bir parçası olarak fazla mesai yapmanız gerekiyorsa, çok para kazanabilirsiniz çünkü fazla mesai ücreti çok iyi olabilir.
#3. Rollerde ve İş Görevlerinde Esneklik
İdari ve yönetim işleri, fazla mesai ücreti alması yasaklanmayan herkes tarafından kullanılabilir. Hem işletmeye hem de çalışana daha fazla çalışma esnekliği sunar ve bu da farklı departmanlar arasında işbirliği olasılığını artırır.
#4. Ücret Yapısında Esneklik
Muaf olmayan işçiler, muaf tutulan işçilerin aksine, saat veya maaş olarak ödeme alma arasında seçim yapabilirler. Bu, işverenlerine bir ödeme yapısına karar vermede daha fazla hareket alanı sağlar. Ayrıca, asgari ücret ödenen muaf olmayan işçileri işe almanın maliyeti, daha fazla maaş alan muaf olmayan işçileri işe almanın maliyetlerinden daha azdır.
Muaf Olunacak En Düşük Maaş Ne Kadardır?
1 Ocak 2023 itibariyle, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki bir çalışana Adil Çalışma Standartları Yasası kapsamında muaf sayılabilmesi için haftada en az 684 ABD Doları veya yılda 35,568 ABD Doları ödenmesi gerekmektedir. Ülkede muaf tutulan işçilere devletin asgari ücretinin en az iki katı maaş ödenmesi gerekiyor. California eyaleti, 2023 için asgari ücreti saat başına 15.50 ABD doları olarak belirledi.
Bu, Kaliforniya'daki muaf işçiler için ücret tabanının federal yasa tarafından değil, eyalet yasası tarafından belirlendiğini ve eyalet yasası maaş tabanının federal yasa maaş temelinden daha yüksek olduğunu gösterir. ayrıca oku MAAŞ ÖDEME NASIL ÇALIŞIR: Maaşlı İşçiler Nasıl Tazmin Edilir.
Muaf ve Muaf Olmayan Çalışan
Muaf ve muaf olmayan çalışanlar arasındaki temel fark, fazla mesai ücreti alıp almadıklarıdır. Fazla mesai için tazmin edilmesi gereken muaf olmayan bir çalışanla karşılaştırıldığında, muaf çalışanlar gerçekte kaç saat çalıştıklarına bakılmaksızın belirli bir maaş alırlar.
Çeşitliliğin diğer bir unsuru, geçerli olan değişken maaş düzenlemeleridir. Federal asgari ücret, muaf olmayan tüm işçilere ödenmelidir, ancak muaf tutulan işçiler için maaş eşiği haftalık 684 ABD Doları (veya yıllık 35,568 ABD Doları) olarak belirlenmiştir.
Gösteriyor muaf olan işçiler için asgari ücretin, muaf olmayan işçiler için asgari ücretten daha yüksek olmasıdır. Haftada 40 çalışma saatine bölündüğünde, 684 $, saatlik ücrette (vergiler hariç) yaklaşık 17.10 $'a eşittir. Bu, federal asgari ücret olan 7.25 dolardan önemli ölçüde daha fazladır. Muaf ve muaf olmayan bir çalışan arasındaki kısa bir fark:
| Muaf Olmayan Çalışan | Muaf Çalışan |
| İstihdam ortamlarında çok yönlü | İşler belirli bir şekilde sınıflandırılmalıdır. |
| Asgari ücret gereksinimleri karşılanmalıdır. | Minimum haftalık maaş 684 $ (yıllık 35,568 $) gereklidir. |
| Saatlik veya maaş bazında ödenir. | Maaş bazında telafi edilebilir. |
| Normal saat ücretinin en az 1.5 katı kadar fazla mesai tazminatı almalıdır. | Fazla mesai ücreti ödenmez. |
| Muaf olmayan bir çalışan, federal FLSA yasasından güvenlik alır | Muaf çalışanlar, hükümetin FLSA politikası kapsamında değildir. |
| İş yerinde, onları asla yetkili bir konumda bulamazsınız. | İdare, yönetim, profesyonel hizmetler veya üst yönetim pozisyonlarına terfi ettirilebilirler. |
| İşverenleri onlara gün boyunca düzenli molalar veriyor. | Bu çalışanların ihtiyaç duyduklarında normal çalışma saatleri dışında mola vermelerine şirket önem vermiyor. |
Muaf Olmayan Çalışan Örneği Nedir?
Bay A'nın bir tekstil fabrikasında kesim hattında çalıştığını farz edelim. Fabrikanın terzileri için kumaş kesmek, Bay A için günlük bir angaryadır. A'nın 40 saatlik normal çalışma haftasına ek olarak, A bazen fazladan 5 saatlik vardiya koyar. A'nın saatlik ücreti 10$, fazla mesai ücreti ise 15$'dır.
FSLA nedeniyle A, haftada 475 dolar alıyor. Bu nedenle A, tekstil fabrikasında muaf işçi değildir. Bunun yerine, o düzenli bir işçidir.
İK Yöneticileri, Bir Çalışanın Muaf Olup Olmadığına İlişkin Yasalara Uyulduğundan Nasıl Emin Olabilir?
Muaf ve muaf olmayan çalışanları verimli bir şekilde yönetmek için İK yöneticileri aşağıdaki uygulamaları hayata geçirebilir:
1 numara. Çalışanlarınızın Verilere Kolay Erişimini Sağlayın
Çalışan el kitabının normal çalışma saatleri hakkında bilgi vermesi gerekir. Fazla mesai, molalar ve WFH ile ilgili politikalar net bir şekilde ortaya konulursa, kafa karışıklığına yer kalmamalıdır. Aynı zamanda İşe alma sürecinin bir parçası olarak, çalışanlar istihdamın tüm kural ve koşullarını bildiklerini ve kabul ettiklerini belirten bir belge imzalamalıdır.
2 numara. Üst Yönetimle Düzenli İletişimi Sürdürün
Bir çalışanın ödeme planında meydana gelen herhangi bir değişiklik veya terfiyi İK yöneticilerine bildirmek departman başkanlarına ve hat yöneticilerine kalmıştır. Bu, işçilerin durumlarına göre uygun ücreti almalarını sağlayacaktır. Düzenli işbirliği iletişim hatlarını açık tutar, böylece İK yöneticileri önemli yeni bilgileri veya değişiklikleri olur olmaz öğrenebilirler.
#3. Yönetmelikleri Daima Hatırlayın
İşçilerin muaf veya muaf olmayan olarak nasıl sınıflandırıldığına ilişkin federal ve eyalet kurallarını bilmek çok önemlidir. Muaf ve muaf olmayan işçiler arasındaki çizgi her zaman siyah ve beyaz olmasa da, sınıflandırma sadece bireyin işlevine ve maaşına değil, aynı zamanda yaptıkları işin doğasına da dayanmaktadır. Dolayısıyla, İK'nın ücretle ilgili herhangi bir sorusu varsa, deneyimli bir iş avukatından yardım isteyebilirler.
Muaf Olmayan Çalışanlar Başkalarını Yönetebilir mi?
Evet, muaf olmayan çalışanların diğer muaf olmayan çalışanları denetlemesi tamamen kabul edilebilir. Bir çalışan, Adil Çalışma Standartları Yasasının gerekliliklerini karşılasa bile, işverenlerin onları muaf olarak sınıflandırması gerekmez. İşverenler, yalnızca istedikleri takdirde muaf olmayan işçileri kullanmakta özgürdür.
Saatlik ve Muaf Olmayan Maaşlar Arasındaki Fark Nedir?
Bir firmanın, şirketin ihtiyaçlarına bağlı olarak tam zamanlı, yarı zamanlı, maaşlı, saatlik, muaf çalışan veya muaf olmayan çalışan olarak işçi çalıştırması mümkündür. . Her bir sınıflandırma için geçerli olan farklı düzenlemeler olduğundan, oynanabilecek çok sayıda rolle birlikte gelen sonuçlara ilişkin sağlam bir anlayışa sahip olmak esastır.
Muaf çalışanlara maaş ödemek yaygındır, ancak muaf olmayan bir çalışan, şirketin ihtiyaçlarına bağlı olarak maaş ve saatlik ücret arasında seçim yapabilir. Çoğu durumda, FLSA hem saatlik hem de maaşlı muaf olmayan işçiler için geçerlidir. Bununla birlikte, iki tür pozisyon arasında bazı önemli paralellikler ve farklılıklar vardır:
| Maaşlı muaf değil | Saatlik muaf olmayan | |
| Ödeme | Maaş bazında ödenir | Saatlik olarak ödenir |
| Saatler | Sabit sayıda saat çalışın | Haftada önceden belirlenmiş bir saat koyun |
| Fazla mesai | Fazla mesai tazminatı almaya uygun | Fazla mesai tazminatı almaya uygun |
| Tam zamanlı veya yarı zamanlı | Büyük çoğunluğun tam zamanlı işleri ve sağlık sigortası var. | Esnek zamanlama; tam zamanlı çalışanlar, sosyal haklardan yararlanmaya uygun olabilir veya olmayabilir |
Sonuç
Sonuç olarak, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), farklı türden iş ilişkilerini farklı kategorilere ayırır. Bir çalışan haftada 40 saatten fazla çalıştığında, "muaf değil" olarak kabul edilir ve buna göre ödeme yapılması gerekir. Bu muaf olmayan işçiler saatlik ücret, maaş veya başka bir şey alabilirler.
Muaf Olmayan SSS
Muaf olmayan çalışanlar saatlik mi?
Muaf olmayan çalışanların tümü saatlik bir programda çalışır, ancak saatlik veya aylık ücret alabilirler veya almayabilirler. Bunun nedeni, ödeme yöntemi konusunda son sözün işverene ait olmasıdır.
Muaf çalışan kimdir?
Muaf bir çalışan, fazla mesai tazminatı veya federal asgari ücret için uygun olmayan kişidir. Ancak, fazla mesai ücretinden muaf olan çalışanlar, bunun yerine icrai veya mesleki görevlerini yerine getirmeleri karşılığında belirli bir ücret öderler.
Maaş incelemesi nedir?
Maaş incelemesi, yöneticilerin ekiplerinin maaşlarının iş performanslarını ve yaşam maliyetindeki değişiklikleri doğru ve adil bir şekilde temsil edip etmediğini belirlemek için kullandıkları değerlendirme sürecidir.
Muaf olmayan çalışanlar fazla mesaiye hak kazanır mı?
Evet, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), bir çalışma haftasında 40 saatten fazla çalışmaları durumunda işverenlerin muaf olmayan işçilere bir buçuk saat ödeme yapmasını zorunlu kılar.
Benzer Mesajlar
- TATİL ÜCRETİ NEDİR?: Avantajlarından Kimler Yararlanır?
- Florida'da Asgari Ücret: 2023'te Florida Asgari Ücreti Nedir?
- Teksas'ta Asgari Ücret: Teksas'ta Asgari Ücret Nedir 2023
- Bir Buçuk Zaman Nasıl Hesaplanır.
Referans
