Örgütsel başarı, iyi liderlik özelliklerinin düzeyi ile doğrudan ilişkilidir. Görevleri şirketin itibarını zarar görmekten korumak olan hayalperestlerdir. Yöneticilerin, fırsatları görebilmeleri ve ekiplerinin şirketin hedeflerine ulaşmak için birlikte çalışmasını sağlamaları gerekir. Ayrıca esnek olmak, mevcut işinizde başarılı olmanıza yardımcı olabilecek ve gelecekte başka fırsatlara erişmenizi sağlayacak bir liderlik özelliğidir. İster işinize yeni başlıyor olun, ister vites değiştirmek istiyor olun, liderlik özelliklerinizi geliştirmek yalnızca mesleki beklentilerinize yardımcı olabilir. Liderlik özelliği teorisinin savunucularına göre, etkili liderlerin belirli tanımlayıcı özellikleri ve tekrarlanabilir davranış biçimlerinde ortaya çıkan özellikleri vardır.
Etkili bir lider olmak için, yönetici ve patronun geleneksel rollerinin ötesine geçmeniz gerekir. Biraz şans ve iyi zamanlamayla insanları nasıl sevilebilir, enerjik ve özgüvenli yapacaklarını buldular.
Bazı insanlar daha doğal liderlik becerileriyle doğmuş gibi görünse de, bu becerilerin çoğu deneyim ve eğitim yoluyla öğrenilebilir ve geliştirilebilir. Güçlü ve başarılı liderliğin bu 7 özelliğini geliştirmek, hedeflerinize ulaşmak için harika bir ilk adımdır.
Liderlik Özellikleri Nelerdir?
"Liderlik özellikleri" terimi, iyi liderlerin ayırt edici özelliklerini tanımlamak için kullanılır. Liderlikten bahsettiğimizde, insanları, grupları veya tüm organizasyonu başarıya yönlendirme yeteneğidir. İnsanların stratejik ve operasyonel hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olduğu için yönetimin önemli bir parçasıdır. İnsanlara ilham vermek, net bir yol belirlemek, moralleri yükseltmek, işyerini geliştirmek ve işleri halletmek, liderlerin yardımcı olduğu şeylerdir.
İşte iyi liderlik özelliklerinin yedi özelliği:
#1. Kendinden emin
Bir takımın veya bir bütün olarak organizasyonun her lideri, takipçilerine ilham vermek için güven göstermelidir. Aksiliklere rağmen, soğukkanlılığınızı korumalı ve kararlı olmalısınız. Bu özelliğe sahip liderlerin, takipçilerini ve iş arkadaşlarını kendilerine inandırma olasılığı da daha yüksektir. Sunumlarınız üzerinde pratik yaparsanız ve iyi cevaplar verebilmek için insanların sorabileceği sorular hakkında önceden düşünürseniz kendinizi daha güvende hissedeceksiniz.
#2. Hesap verebilirlik
En iyi liderler, ekiplerinin çalışmasının sonuçlarının, bu sonuçlar ister iyi ister kötü olsun, tüm sorumluluğunu üstlenirler. Bir lider olarak en önemli görevlerinizden biri, ekip üyelerinizi iyi bir iş yaptıklarında övmek ve daha da iyi olmalarına yardımcı olmak için onlara yapıcı geribildirim vermektir. Yaptığınız zaman Kötü bir şey yaptıysanız veya kötü bir seçim yaptıysanız, bunu kabul etmeniz ve yaptıklarınızın sorumluluğunu almanız gerekir. Hepimiz insanız ve hata yapma kabiliyetimiz olsa da, iyi liderler gelişebilecekleri alanları kabul eder ve bu alanlarda ekipleriyle şeffaftır. Ekibiniz için sorumluluk gösterirseniz, onlar da aynı şeyi yapacaktır.
#3. Saygı duymak
İyi bir lider olmanın en önemli parçalarından biri, adına çalıştıkları insanlara saygı göstermektir. Çatışmaların ve gerilimlerin üstesinden gelmeyi, güven oluşturmayı ve üretkenliği artırmayı kolaylaştıracak. Bir toplulukta saygı kültürü oluşturmak için saygısızlık etmemekten daha fazlası gerekir. Öte yandan, saygı birçok farklı şekilde gösterilebilir, ancak genellikle diğer insanların bakış açılarını anlamaya çalışan iyi bir dinleyici olmakla başlar.
#4. Cesaret
Yeni bir konsepti paylaşmaya, astlarınızdan birine geri bildirimde bulunmaya veya daha yüksek bir pozisyondaki biriyle bir sorunu gündeme getirmeye çalışıyor olun, işe iki sentinizi koymak her zaman kolay değildir. Bu, cesaretin iyi liderliğin en önemli özelliklerinden biri olmasının nedenlerinden biridir. Liderler cesur olduklarında, sorunları görmezden gelmek veya anlaşmazlıkların olması gerekenden daha uzun sürmesine izin vermek yerine ayağa kalkıp işleri doğru yöne yönlendirebilirler. Organizasyon genelinde yüksek düzeyde psikolojik güvenliğe ve iyi konuşma becerilerine sahip bir iş yeri, kişinin aklındakini söylemesini ve doğruyu söylemesini destekleyen bir koçluk kültürü geliştirecektir.
# 5. Uyarlanabilirlik
Deneyimli liderler, planlarda ve hedeflerde son dakika ayarlamaları yapmanın mümkün olduğunun farkındadır. Güçlü bir lider olmak istiyorsanız, size gerektiğinde rota düzeltmeleri yapma yeteneği veren esnek bir strateji için çabalamalısınız. Ayrıca, uyum sağlama konusunda daha iyi hale geldikçe, becerikli olmak ve sorunlara çözüm bulma kapasitesine sahip olmak gibi bununla ilişkili diğer iyi liderlik özelliklerinde de daha iyi olmanız mümkündür. Uyum sağlama konusunda daha iyi olmak istiyorsanız, birdenbire ortaya çıkan sorunlardan kaçınmaya çalışmamalı, bunun yerine onları kabul etmeli ve onlarla başa çıkmanın yollarını bulmalısınız.
#6. Empati
Yöneticiler, müdürler ve süpervizörler gibi şirket liderlerinin çalışmaları, diğer ekip üyelerinin çalışmalarından daha iyidir. Bu tür rollerde, herkesin işbirliği yapmasını kolaylaştırmak için ekibinizdeki diğer kişilerin karşılaştığı gerçeklerle her zaman empati kurmaya çalışmalısınız. Hangi sorunlarla karşılaştıklarını ve hangi hedeflere ulaşmak istediklerini öğrenmek için gayrı resmi toplantılar düzenlemeye çalışırsanız, ekibinizdeki insanlar hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.
#7. İletişim
İyi liderlik ile net iletişim arasında doğrudan bir ilişki vardır. En iyi liderler, gerçekleri ve fikirleri paylaşabilen, astlarına ilham verebilen ve kendileri için çalışanlara koçluk yapabilen akıcı iletişimcilerdir. Ve çok çeşitli geçmişlere, mesleklere, yerlere ve sosyal kimliklere sahip insanlarla iletişim kurabilmeniz ve onları dinleyebilmeniz gerekir. Ancak şirketinizin iş stratejisi, şirketinizin üst düzey liderlerinin birbirleriyle ne kadar iyi konuştuğuna bağlı olarak başarılı veya başarısız olacaktır. Şirketinizin kültürünü geliştirmeye yardımcı olacak daha anlamlı konuşmaları nasıl yapacağınızı öğrenin.
Liderlik bir özellik mi yoksa beceri mi?
İnsanlar bazen "liderlik becerileri" ve "liderlik özellikleri" terimlerini birbirinin yerine kullanır, ancak bunlar çok farklıdır. Bir görevi başarıyla yerine getirebilmek başka bir şeydir, takdire şayan niteliklere sahip olmak ise bambaşka bir şeydir. Ancak bir grubun ortak bir hedef doğrultusunda ilerlemesi için her ikisine de ihtiyaç vardır.
Bununla birlikte, bu iki fikir arasında her müstakbel liderin farkında olması gereken bazı önemli ayrımlar vardır. Liderlik özelliklerine ve becerilerine örnekler:
| Becerileri | Özellikleri |
| Stratejik düşünme: Stratejik olarak düşünebilen liderler, değişim zamanlarında bir işletmenin büyümesine veya hayatta kalmasına yardımcı olur. | Azim: Liderler, aksiliklere rağmen tutarlı ve ısrarcı kalarak çalışanlarına başarıya ulaşmaları için ilham verebilir. |
| Esneklik: Esnekliğe sahip liderler, gerektiğinde vites değiştirebilir ve stratejilerinde ayarlamalar yapabilir. | Karizma: Karizmatik insanlar, karizmatik iletişim becerileri sayesinde başkalarını olayları kendi tarzlarında görmeye ikna edebilirler. |
| Çözüm bulmak: İyi bir lider olmak için, yaklaşan sorunları görebilmeniz ve ortaya çıktıkça onlarla başa çıkabilmeniz gerekir. | Güvenilirlik: Bir lider olarak, güvenilir olma özelliğine sahipseniz, güvenilir, sorumlu ve tutarlısınız demektir. |
| Delegasyon: Liderler, takipçilerine görevler verdiğinde onlara güvendiklerini gösterir ve çalışanlarına profesyonel olarak büyümeleri için bir şans verir. | Kararlılık: Etkili liderler, nereye gitmek istediklerine dair net bir vizyona ve oraya varma kararlılığına sahip olma özelliklerini paylaşırlar. |
İyi bir liderin ne olduğu sorulduğunda, dünya liderleri güçlü bir ahlaki pusuladan etkili ve sık iletişim kurma yeteneğine kadar çok çeşitli nitelik ve yeteneklerden söz ettiler. Bu, bir liderin hem kişilik özelliklerine hem de iyi liderlik etmek için gereken pratik becerilere sahip çok yönlü olmasının ne kadar önemli olduğunu gösterir.
İyi Bir Liderlik Tarzı Nedir?
İyi bir lideriniz olduğunda, organizasyonun tam olarak nereye gittiğini ve neyi başarmaya çalıştığını görebilirsiniz. Bir lider, kendisini takip eden insanlara paranın veya yıllık toplamların ötesine geçen bir yön ve amaç duygusu verir.
Bir liderin ekibini farklı durumlarda yönlendirme şekline liderlik tarzı denir. Her stil, bir liderin çalışanları yönlendirme, karar verme ve projeleri yönetme biçimlerini etkiler. Pek çok farklı stil vardır ve her biri farklı bir kişilik ve yaklaşım karışımı gösterir.
Liderlik Tarzlarının Türleri
İşte bazı liderlik stilleri örnekleri.
- Stratejik Liderlik
- Dönüşümcü liderlik
- Otokratik Liderlik
- Laissez-Faire Liderliği
- Demokratik Liderlik
1 numara. Stratejik Liderlik
Stratejik iş liderleri, bir şirketin temel operasyonlarını büyüme potansiyelinden ayırır. Bu tür bir liderlik için net bir vizyona sahip olmanız, rakiplerinizin nasıl çalıştığını bilmeniz ve değişebilmeniz gerekir.
Bu liderler, yöneticilerin çıkarlarından sorumludur ve ayrıca herkesin aynı çalışma koşullarına sahip olmasını sağlar.
2 numara. Dönüşümcü liderlik
Dönüşümcü liderler, ekiplerini tam potansiyellerine ulaşmaları için motive edebilen liderlik pozisyonundaki kişilerdir. Bu tür bir liderlik, başarılı bir işin önemli bir parçasıdır çünkü işlerin yapılma şeklini geliştirir ve çalışanları kişisel ve profesyonel olarak gelişmeye teşvik eder.
#3. Otokratik Liderlik
Demokratik yönetimin karşıtı otokratik yönetimdir. Kararlar, astlardan gelen herhangi bir girdiden bağımsız olarak lider tarafından verilir. Ayrıca, bu liderlik tarzı, bazı durumlarda onların yerini almaktan ziyade daha demokratik tarzların tamamlayıcısı olarak en iyi şekilde çalışır.
#4. Bırakınız Yapsınlar Liderlik
Lisede Fransızca aldıysanız, muhtemelen “bırakınız yapsınlar” teriminin en az müdahaleci liderlik tarzına atıfta bulunduğunu hatırlarsınız. Fransızca "bırakınız yapsınlar" terimi, kelimenin tam anlamıyla "bırakın yapsınlar" anlamına gelir.
Ancak bunu yapan liderler, astlarına karar vermeleri için çok fazla özgürlük tanır ve yalnızca gerektiğinde devreye girer.
# 5. Demokratik Liderlik
Demokratik bir liderlik yapısında lider, nihai bir karar vermeden önce tüm ekip üyelerinin görüşlerini dikkate alır. Bir yönetici veya süpervizör nihai olarak karar verirken, ekipteki herkesin girdisi vardır.
Liderlik Özellikleri Teorisi
özellik teorisiHem başarılı hem de çok başarılı olmayan birçok liderin ortak özelliklerine dayanan , bir liderin ne kadar iyi olacağını tahmin etmek için kullanılabilir. Liderlik potansiyelini belirlemek için, özellik listeleri potansiyel liderlerle karşılaştırılır.
Özelliğe dayalı bir yaklaşım kullanan bilim adamları ayrıca liderlerin yükselişi ve başarısı ile fiziksel (görünüm, boy ve kilo), zihinsel (zeka, kararlılık, muhakeme ve bilgi), görevle ilgili (başarı güdüsü, inisiyatif ve sebat) ve sosyal (sosyallik ve işbirliği) özellikleri.
Ayrıca başarılı liderlerin ilgi, beceri ve kişiliklerinin daha az başarılı liderlerden farklı olduğuna şüphe yok. Bu özellikler tek başına bir kişinin lider olarak gelecekteki başarısını garanti edemese de, çoğu insan bunların liderlik edebilmek için gerekli adımlar olduğu konusunda hemfikirdir.
Liderlik Özellikleri Teorisi Nedir?
Liderlik özellikleri teorisi, liderlerin onları öne çıkaran bir dizi özelliğe sahip olduğunu söylüyor. Bu özellikler zekadan atletik hünere ve davranışsal özelliklere kadar her şey olabilir. Özellikler teorisine göre, lider ve onun kişilik özellikleri, herhangi bir organizasyonun başarısı için çok önemlidir. Buradaki fikir, doğru niteliklere sahip kişileri bulabilirseniz kuruluşunuzun verimliliğini artırabileceğinizdir. Ne yazık ki, özellik teorisi takipçileri dikkate almıyor.
Liderlik Özellikleri Teorisinin Önemi Nedir?
- Bu teori, tasarımı gereği estetik açıdan çekicidir.
- Çok sayıda çalışmanın temellerini doğruladığı ve uygulanabilirliğini kanıtladığı için sağlam.
- Bu, kişinin liderlik becerilerinin değerlendirilebileceği bir standarttır.
- Liderliğin liderle ilgili yönlerine derinlemesine aşinalık ve kavrayış sağlar.
Bu Teorinin Sınırlamaları?
- Kimin "iyi" veya "başarılı" bir lider olarak etiketleneceği bir fikir meselesidir.
- Teori çok karmaşık
- Bu kavram, bariz fiziksel özellikleri (boy ve kilo gibi) liderlik yeteneği ile ilişkilendirmeye çalışır. Durumsal düşünceler, bu değişkenlerin büyük bir kısmını oluşturur. Örneğin, bazı askeri liderlik rolleri, görevlerini etkili bir şekilde yerine getirebilmek için adayların belirli ağırlık ve boy gereksinimlerini karşılamasını gerektirebilir. Ancak bu özellikler, kurumsal bir ortamda lider olarak başarı için gerekli değildir.
- Ancak, bunlar yalnızca aşırı basitleştirmelerdir.
Bir Lideri Etkili Kılan Nedir?
İyi bir lider vizyonunu açıklayabilir, ekip üyelerine dürüst geri bildirimde bulunabilir ve ihtiyaç duydukları kaynakları sağlamak için şirkette üst düzey yöneticilerle birlikte çalışabilir. mükemmel duygusal IQ. Ayrıca duygu yönetimi, tüm etkili liderlerin geliştirmesi gereken bir yetenektir. ayrıca oku NASIL LİDER OLUNUR: Hayallerinizin Lideri Olmak
Etkili Bir Liderin Nitelikleri Nelerdir?
Etkili liderler yalnızca yön, ilham ve rehberlik sağlamakla kalmaz, aynı zamanda cesaret, tutku, güven, bağlılık ve hırs gösterirler. Böylece, çalışanlarının benzersiz becerilerini geliştirmelerine yardımcı olurken aynı zamanda tek bir hedef için birlikte çalışan ekipler oluşturabilirler. Etkili lider olmayı arzulayanlar, bu özellikleri geliştirmek için çaba göstermelidir.
1 numara. Örnek Olarak Liderlik Edin
Güvenilir bir lider olduğunuzu göstermenin ve sorumlu olduğunuz kişilerin saygısını kazanmanın en iyi yolu, bunu kendiniz yapmaktır. Başkalarının yapmasını istediğiniz şeyi yapın, onlar da sizin liderliğinizi takip edeceklerdir. Ekibinizden en iyisini istiyorsanız, kendinizden de en iyisini vermeye istekli olmalısınız. Sözleriniz ve eylemleriniz uyum içinde olduğunda güven oluşturmak ve ekibinizin sizi örnek almasını sağlamak daha kolaydır.
2 numara. Diğerlerine ilham vermek
Etkili liderler, üyeleri işlerine bağlı hissettiklerinde ekiplerinin en iyi performansı gösterdiğinin ve çabalarının bir fark yarattığının farkındadır. Ekibinize, onlar için belirlediğiniz hedeflere nasıl ulaşmak istediklerini belirleme konusunda biraz alan tanıyın, ancak son teslim tarihlerini net bir şekilde bildirdiğinizden emin olun. Onları yüksek bir performans standardında tutun ve kalıpların ötesinde düşünmeleri için onlara ilham verin.
#3. Hedeflerini İletişime Geçirin
Vizyon sahibi bir lider nereye gittiklerini, oraya nasıl gideceklerini ve yol boyunca başarının nasıl görüneceğini bilir. Hedefiniz konusunda net ve hevesli olun ve ekibinizin çalışmalarının büyük resme nasıl uyduğunu bildiğinden emin olun. Hedefiniz için çok ve tutkuyla çalışırsanız, başkalarını da aynısını yapmaya motive edersiniz.
#4. Dürüstlükle Davranmak
Bir lider, yaptığı ve söylediği her şey kendi değerlerine dayanıyorsa dürüsttür. Dürüst oldukları, güçlü ahlakları olduğu ve tutarlı bir şekilde hareket ettikleri için insanlar onlara hayranlık duyar. Dürüsttürler, yapacaklarını söyledikleri şeyi yaparlar ve diğer insanlarla açık bir şekilde ilgilenirler. Yaptığınız her şeyde dürüst olursanız, çalışanlarınız size karşı daha sadık, güvenilir ve saygılı olacaktır.
Bir Takıma Nasıl Liderlik Edersiniz?
Şirketinizin tepesindeki liderliğin, çalışan çıktısı ve katılımından müşteriyi elde tutma ve sadakate, yeni ürün geliştirme ve finansal sonuçlara kadar her şey üzerinde büyük bir etkisi vardır. Şirketinizdeki "fark yaratanlar" onun liderleridir.
Liderlik her zaman zor olmuştur, ancak modern dünyanın gerçekleri, hem gelecek vadeden hem de yerleşik liderler için bunu çok daha zor hale getiriyor. Bir kişinin bu pozisyondaki başarısının yüzde sekseni kişilerarası yeteneklerine bağlıdır. Bununla birlikte, birçok kişi, başkalarını yönetme ve onlara ilham verme deneyiminden yoksun olsalar bile, teknik yeterlilikleri nedeniyle liderlik pozisyonlarına yükseltilir. Her seviyedeki lider, bu temel becerilere sahip değilse, bugün işyerinde sorun yaşayabilir. Bir ekibe nasıl liderlik edileceğine dair bazı ipuçları:
- Bir liderin zihniyetini geliştirin
- Düzenli bire bir toplantılara ayak uydurun
- Grubunuzu Başarıya Hazırlayın
- Bir Geri Bildirim Sistemi Dahil Edin
- Zamanınızı ve çabanızı kontrol edin
Sonuç
Bu nitelikler genellikle iyi liderlerle ilişkilendirilse de, çok az liderin aslında tüm özelliklere sahip olduğunu hatırlamak çok önemlidir. Herhangi bir etkili liderden bu özellikleri bekleyebiliriz.
Bir kişinin lider olarak yetenekleri önemlidir, ancak kendilerini içinde buldukları koşullar da önemlidir. Bu özelliklerin ve koşulların etkileşimi, liderliğin etkinliğini büyük ölçüde etkiler.
Liderlik Özellikleri SSS
Üstün özellik nedir?
Üstünlük kompleksi, kişinin diğer insanlardan daha iyi olduğu inancı olarak tanımlanabilir. Bu sorundan muzdarip insanlar kendilerini çok iyi düşünme eğilimindedir. Kendi becerilerini ve başarılarını abartabilirler.
Bir lider nasıl davranmalı?
Etkili liderlerin önemli bir özelliği, gerektiğinde zor seçimler yapabilme yeteneğidir. Tartışarak zaman kaybetmezler veya fikirlerinin muhakemelerini gölgelemesine izin vermezler.
En baskın özellikler nelerdir?
Baskın özellikler arasında çiller, yarık damak veya gamzeler gibi özellikleri aktarma yeteneği bulunur. Genetikte, badem şeklindeki gözler baskın bir alel tarafından yönetilirken, yuvarlak gözler resesif bir alel tarafından kontrol edilir. Sağ elini kullananlar, solak olanlara göre daha avantajlıdır.
Liderliğin altın kuralı nedir?
Başkaları üzerinde otorite konumunda olmak, temel bir insan hakkı değil, özel bir onurdur. Liderliğin bir ayrıcalık olduğunu anlamak, liderliğin her şeyden önce bir hizmet etme çağrısı olduğunu fark etmeye yardımcı olur.
Benzer Mesajlar
- Kredi Analisti: İş Tanımı, Nitelikler ve Maaş (ABD)
- KAPSAYICI LİDERLİK: Kapsayıcı Liderliğin Basit Özelliği
- Pazar Bölümleri: Farklı Pazar Bölümlerinin Tanımı ve Listesi
- Etkili İş Liderliği için 6 Unsur
Referans
