Etkili liderlik, herhangi bir organizasyonun başarısı için esastır. Onsuz, bir şirket düşük moral ve sürekli ciro riskini alır. Ölçülebilir, pratik liderlik hedefleri belirlemek, liderlik gelişiminize yardımcı olacak bir yöntemdir. Hedefleriniz, kusurlarınızı ele alırken varlıklarınızı güçlendirmeye odaklanmalıdır. Lider her zaman ekibin çabalarından sorumludur. Lider, başkalarına ilham verme, en zorlu koşullarda bile sorunları çözme ve ayrılan sürede bir ekip tarafından gerçekleştirilebilecek hedefler yaratma becerisine sahip kişidir. Etkili bir şekilde hedefler (liderlik hedefleri) yaratma yeteneği, bir liderin profesyonelliğinin bir işareti olabilir çünkü bu, onların birincil sorumluluklarından biridir.
Liderlik Hedefleri
Hevesli liderler genellikle iletişimi geliştirmek ve sağlıklı ilişkiler geliştirmek için hedefler koyarlar çünkü bu iki şey üretken, neşeli ve sağlıklı çalışma ortamlarının yaratılmasına katkıda bulunur. Bir lider olarak, yeteneklerinizi sürekli olarak değerlendirmeli ve ilerlemek için fırsatlar aramalısınız. Belki toplantı veri organizasyonunda harikasınız, ancak topluluk önünde konuşma becerilerinizi geliştirebilirsiniz veya belki de çatışmaları çözmede mükemmelsiniz, ancak yine de daha iyi bir aktif dinleyici olabilirsiniz.
Değişen iş ortamlarına ayak uydurabilen iyi bir liderlik için hedef belirlemek çok önemlidir. Liderlik tarzınız için sürekli olarak hedefler belirlerseniz, ekibiniz ve şirketiniz kazanacaktır. Liderlik hedeflerinizi kişiselleştirmek çok önemlidir çünkü liderlik becerileriniz ve sınırlamalarınız bir sonraki kişininkilerle aynı olamaz. Oturup hedeflerinizi yazmak için zaman ayırmak faydalıdır. İlk adım, güçlü yönlerinizi ve eksikliklerinizi belirlemektir. Son olarak, aynı anda üzerinde çalışmak istediğiniz bir veya iki eksikliği seçin.
Liderlik Hedefleri Belirlemek İçin Ücretsiz İpuçları
Bir lidere bir görev verildiğinde, en iyi sonuçları sağlayan kuralları oluşturmak ve aynı zamanda ekip üyelerine içlerindeki en iyiyi ortaya çıkarabilecek ve ekibin hedefine en etkili şekilde ulaşmasına yardımcı olacak görevler vermek onun sorumluluğundadır.
Lider olarak, müşterinizin karlılık gereksinimlerini karşılamak için aşağıdaki düşünceli hedef belirleme tavsiyesini dikkate almalısınız:
1 numara. Büyümeyi Teşvik Eden Yapıcı Eleştiri Sağlayın
Açık iletişimi ve personel gelişimini teşvik eden işletmeler, bunu sıklıkla geri bildirim yoluyla yapar. Bir lider olarak, ekibinize hata yerine gelişmeyi vurgulayan yapıcı eleştiriler vererek mükemmelliğe ulaşmaları için ilham verebilirsiniz. Birine eleştiri sunmak, davranışlarını eleştirmenin ötesine geçer; düzgün yapıldığında, büyümeyi ve gelişmeyi teşvik edebilir. Ekibinizin geri bildiriminizin amacına güvenebileceği bir ortam oluşturun.
2 numara. Gelişime ve Gelişime Açık Olun
Her şeyi bildiğinizi varsaymak yerine, esnek ve öğrenmeye istekli olmayı bir noktaya getirin. İşinizi başarılı bir şekilde yönetme beceriniz, değişime açık olmanızla artar. Bu, özellikle ekonomideki değişimi hesaba katmak için kaynaklarınızın veya iş faaliyetlerinizin yönünü değiştirmeniz gerekebilecek ekonomik karışıklık zamanlarında çok önemlidir. Yeni olasılıklara ve iş modellerine açık fikirli olursanız, zaman içinde gelişeceksiniz.
#3. Uzun Vadeli Hedefler
Bir lider, amaç ve hedefleri belirlerken her zaman sonu akılda tutarak başlamalıdır, çünkü nihai sonucu hesaba katmalıdırlar. Ekibi bu şekilde hedeften haberdar etmek, istenen sonuçları almaya odaklanmanıza yardımcı olabilir. Ekip, uzun vadeli hedefler koyan bir lidere saygı duyar ve ekip üyeleri, liderin aldığı her kararın ardındaki motivasyonlarının farkındadır.
Büyük bir plan oluşturmak için çok sayıda küçük girişimin bir araya gelmesi bile söz konusu olabilir. Bu gibi durumlarda, projenin tamamlanmasını sağlayacak kısa vadeli hedefleri göz ardı etmeden uzun vadeli hedeflere odaklanmalısınız.
Liderlik Hedefleri Örneği
1 numara. Dinleme Becerilerinizi Geliştirin
Etkili liderler öğüt vermenin yanı sıra dinlerler, bu nedenle aktif dinleme becerilerini geliştirmek liderliğin temel hedeflerinden biridir. Çalışanların arzusu, değer verildiğini ve duyulduğunu hissetmektir. Ekibinizi ve iş arkadaşlarınızı dinleyerek şirketinizi ilerletmek için yeni bakış açıları öğrenebilir ve kavramları ortaya çıkarabilirsiniz. Konuşurken birisine tam, bölünmemiş dikkatinizi vermek, aktif dinleme olarak bilinir. Sadece ne söylediklerini duymuyorsunuz; konuşmacının niyetine, mesajına ve tutumuna çok dikkat ederek aktif olarak işliyorsunuz.
2 numara. Duruş ve Karizma Oluşturun
Güvenle hareket etmek, liderlik hedefinin iyi bir örneğidir. Bu, etkili olmak için odanın önünde bir varlığa sahip olmayı gerektirir. Alternatif olarak, masanın başındaki önemsiz toplantılar, en zorlu koşullarda bile soğukkanlılığı gösterir.
#3. Kendinizi ve Arızalarınızı İnceleyin
Onlar (liderler) mevcut kotaya meydan okusalar da. Elbette, her zaman sporadik başarısızlıklar olacaktır. Ancak etkili liderler başarısızlığı kabul ederler. Bundan dolayı büyürler. Ve bu sayede daha iyi bir lider olun. Bu, liderlik amacının bir başka mükemmel örneğidir.
#4. Açık sözlülük geliştirin
Güçlü bir lider, kendi eylemlerinin sorumluluğunu kabul eder ve ekibine karşı şeffaf ve dürüsttür. Belirsizlik zamanlarında, yönetim ve çalışanlar arasında sonuç olarak kurulan güven çok önemlidir.
AKILLI Liderlik Hedefleri
AKILLI liderlik hedefleri, spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve zamanında olan hedeflerdir.
S-özel
M- ölçülebilir
A- ulaşılabilir
R- ilgili
zamanında
1 numara. Özel
Bir lider olarak amacınız tam olarak nedir? Bu durumda liderlik amacınızın daha iyi bir dinleyici olmak olduğunu söylemek uygun ama fazla belirsiz. İş arkadaşlarınızın kendilerini tekrar etmek zorunda kaldıkları sayıyı herhangi bir oranda azaltmak istediğinizi belirtmek çok daha belirgindir.
2 numara. Ölçülebilir
Hedefleriniz iyi tanımlanmış olmalı ve başarılarını ölçmek için nicel, ölçülebilir göstergeler kullanmalısınız. Hedeflerinizi ölçmek için, bunları tartmak ve hangilerine öncelik verilmesi gerektiğini belirlemek için net kriterleriniz olmalıdır.
#3. Ulaşılabilir
Gerçekçi olmayan yüksek hedefler, bitkinliğe, proje gecikmelerine, coşkunun azalmasına ve personelin önemli ölçüde elde tutulmasına neden olabilir. Hedef belirlemek aynı zamanda kapasiteniz olan ve çok belirsiz olmayan bir şey yapmayı gerektirir, bu arada hedefleriniz kolay kavranması için kesin ve basit olmalıdır.
#4. İlgili
Hedefleriniz, modası geçmiş değil, alakalı ve etkili olmalıdır. Hedeflerinizin anlamını ve buna nasıl ulaşma eğiliminde olduğunuzu dikkate almak da aynı derecede önemlidir, sadece bilgileri nasıl iletebileceğiniz ve hedef parametrelerinizi nasıl tanımlayabileceğiniz de çok önemlidir.
#5. zamanında
Hedeflerinize ulaşmak için kendinize gerçekçi bir son tarih belirleyin. Erteleme, tamamen kaçınmanız gereken bir arızadır. Her koşulda korkudan kaçının çünkü “korku yaşam makinesindeki kumdur.”
Takım Liderliği Hedefleri
Ekip olarak çalışırken amaçlanan sonuçları ve ekibin bunları başarması için gereken süreyi anlamak çok önemlidir. Ancak, seçilen hedeflere ulaşma planını anlamak da aynı derecede önemlidir. Bu yol haritasının oluşturulması bir liderin sorumluluğundadır.
Kapsamlı bir strateji, neleri tamamladığınızı ve nelerin yapılması gerektiğini daha net bir şekilde anlamanızı sağlar. Ayrıca, çalışanların çoğunluğunun belirli işler tamamlandığında sevinebilmesi çok önemlidir. Bir lider, ekip için ideal bir motive edici işlevi görebileceğinden, iyi bir atmosferi sürdürmek için her türlü çabayı göstermelidir.
için amaç ve hedeflerin nasıl geliştirileceğine dair kısa bir çalışma yaptık. daha iyi liderlikve bulguları sizinle paylaşmak istiyoruz.
1 numara. Tecrübe Paylaşımı
Önemsiz görünse de, bu yönün hedef belirleme üzerinde önemli bir etkisi vardır. Sorun şu ki, ekibiniz daha fazlasını yapabilirse, hedef belirleme tekniğinizi ayarlayabilirsiniz. Siz bilginizi paylaştıkça, ekibiniz daha yetkin hale gelir ve bu da her bir üyenin daha iyi sonuçlar üretmesine ve önceden belirlenmiş hedeflere ulaşmak için daha fazla çaba sarf etmesine olanak tanır.
2 numara. kitle kaynağı
Gerçekçi ve ulaşılabilir hedefleri formüle etmekte zorlanıyorsanız, ekibinizden biraz motivasyona ve cesaretlendirmeye ihtiyacınız olabilir. Bazen, ekip üyeleriniz şirketiniz için önemli olduğunu düşünürken, bariz olan şeyleri göremeyebilirsiniz. Yine de, bazen hiç kimse bariz hataları fark etmez, bu durumda beyin fırtınası egzersizi yardımcı olur. İnsanlar genellikle bir anda harika fikirler bulurlar ve bunları gözden kaçırmak kolaydır, bu nedenle ekip üyelerinizin söyleyeceklerine çok dikkat edin ve hepsini yazdığınızdan emin olun.
#3. Yapıcı Odaklı
Başarılı olacak hedefler yapmak istiyorsanız, stratejik düşüncenizi geliştirmelisiniz. Bu, seçimlerinizin ve faaliyetlerinizin sonuçlarını tahmin etmeyi ve nihai sonucu nasıl etkilediklerini tam olarak kavramayı kolaylaştırır. Dahası, stratejik düşünme, tüm ödevlerin kavranmasını sağlar.
Performans İncelemesi için Liderlik Hedeflerine Örnekler
Potansiyel liderler, takım liderleri, yöneticiler ve süpervizörler olarak başarılı olmalarını sağlayacak belirli yetenekler ve karakter nitelikleri edinmeye ve geliştirmeye odaklanabilirler. Bazen bir yönetici veya insan kaynakları danışmanı olarak bir çalışanın performans değerlendirmesini bitirebilirsiniz. Bir kişinin liderlik yetenekleri, özellikleri veya performansları ile ilgili geri bildirim ekleyerek, olağanüstü liderleri tanıyabilir ve ekip üyelerinizde liderlik nitelikleri geliştirebilirsiniz.
Kariyerinin başındaki çalışanlarınız için performans gözden geçirme hedefleri oluşturmak çok benzersiz ve kişisel bir görevdir. Kendileri için kabul edilebilir hedefler geliştirmelerine yardımcı olmak gerçekten daha iyidir. Tarife, dolayısıyla tabir edilecek doğru malzemeler, kişinin taleplerine ve hedeflerine göre büyük ölçüde değişir. Öyle olsa bile, ana önceliğiniz, ekip üyelerinize kişisel üretkenliklerini artırmanın yeni yollarını bulma konusunda rehberlik edecek benzersiz bir başarı planı veya şablonu oluşturmaktır;
Aşağıdakiler için kariyer hedeflerine örnekler: performans incelemesi
1. Değişim Yönetimi ve Adaptasyon Becerileri
2. Zaman yönetimi ve Uyum
3. Gizlilik
4. Güvenilirlik
5. Ortaya çıkan çatışmaları çözme
6. Iletişim
7. Müşterinin memnuniyeti
8. Benzersizlik ve yenilik
9. çeşitlendirme
10. Dürüstlük ve Güvenilirlik
11. Dinleme becerileri
12. Motivasyon
13. Sağduyulu olmak
Liderlik Hedefleri Örnekleri Nelerdir?
Lider olmak için çok çalışmak gerekir. Bunun peşinden gitmek için kendini adamaya, dengeye ve kavrayışa sahip olmalısın. Ancak bir takım için mümkün olan en iyi yönü sağlamak bir lider olarak sizin görevinizdir. Her liderin, onları diğerlerinden ayıran bir dizi özel yönetim becerisine sahip olsalar bile, ulaşmak için çalışacak bir dizi liderlik hedefi olmalıdır.
- Dinlemeyi öğrenin
- Etkili iletişim
- Koçluk platformları oluşturun
- Etkili zaman yönetimi
- Stratejik bağlantılar kurun
- Değişim için esnek olun
- Uyum sağlamayı öğrenin
Bazı AKILLI Liderlik Hedefleri Nelerdir?
Kalkınan liderler genellikle daha iyi ilişkiler ve iletişim ile ilgili hedefler belirler, çünkü bu iki faktör olumlu, profesyonel ve güvenli çalışma ortamlarının yaratılmasına katkıda bulunur. Bazı SMART liderlik hedefleri aşağıdaki gibidir:
- Güven seviyeniz üzerinde çalışın
- gelişme aramak
- Duygusal zekayı geliştirin
- Yapıcı eleştiriyi kabul edin
- Pratik şeffaflık
- Görevleri devrederken rahat olun
Nedir Bir Liderin En Önemli Hedefi?
Bir lider, ilk hedefi olarak bir dizi hedef belirlemelidir. Herkesin bunu başarmak için birlikte çalışabilmesi için kendisi ve ekip için ölçülebilir bir hedef belirlenmelidir. En etkili rotayı planlayın ve liderlik performansınızı değerlendirin.
5 Akıllı Hedef Örneği Nelerdir?
AKILLI hedefler, bir liderin ulaşılabilir bir yüksekliğe ulaşmak için belirlediği profesyonel hedeflerdir. Bazı AKILLI hedef örnekleri şunlardır:
- Özel
- Ölçülebilir
- ulaşılabilir
- ilgi
- Zamana bağlı
Mesleki Hedefler Nelerdir?
Profesyonel amaçlar, iş hedefleri olarak da bilinir, işinizde ilerlemek için kendiniz için belirlediğiniz hedeflerdir. Sektörünüzde sertifika almak, sektör uzmanlarıyla bağlantı kurmak veya bir koç kiralamak gibi kısa vadeli profesyonel hedefler belirlemeye karar verebilirsiniz.
İyi bir lider nasıl olur?
Dürüstlük, öz-farkındalık, cesaret, saygı, empati ve şükran iyi bir lider yapan niteliklerdir. Başarılı bir şekilde iletişim kurarken ve delege ederken çevikliklerini geliştirmeli ve etkilerini esnetmeliler. İşletmenizin tüm seviyelerinin bu temel liderlik becerilerini edinebileceği ve geliştirebileceği yollar arayın.
Bottom Line
Şirketinizin liderliği, çalışanların çalışma ortamını ve beklentilerini belirler. Çalışanlar kendilerini nasıl idare edecekleri konusunda rehberlik için şirket yöneticilerine başvurduklarından, kuruluşunuzun girişimleri tüm çalışanlar tarafından taklit edilecektir.
İlgili Mesajlar
- NASIL LİDER OLUNUR: Hayallerinizin Lideri Olmak
- LİDERLİK GELİŞTİRME: Süreç ve Stratejiler
- Etkili İş Liderliği için 6 Unsur
Referanslar
