LAYOFF: Tanım ve Türler

İnsanlar genellikle işten çıkarmayı işten çıkarma ile karıştırır, ancak iki terim aynı değildir. İşten çıkarma geçici olsa da, işten çıkarma değildir. Ayrıca, işten çıkarma süresi türüne bağlıdır. Bu makale size işten çıkarmanın nasıl işlediğini, farklı işten çıkarma türlerini ve işten çıkarılırsanız neler yapabileceğinizi gösterecektir.

İşten Çıkarmanın Tanımı 

İşten çıkarmak, birini geçici veya kalıcı olarak işten çıkarmak veya ondan kurtulmak anlamına gelir. Bu genellikle bir şirket/firma tarafından, kuruma kayıtlı ve henüz işten çıkarılmamış bir çalışana atanacak yeterli işin olmadığı bir iş krizi nedeniyle yapılır. İşten çıkarma türleri, geçici ve süresiz işten çıkarmaları içerir.

Maaş veya kazanç gibi çalışanlara sağlanan faydalar, kesin bir işten çıkarma ile sonlandırılır. İşten çıkarılan işçilere kıdem tazminatı ödenir. İşten çıkarılma kaldırılır kaldırılmaz, işten çıkarılan tüm çalışanlar eski görevlerine iade edilmelidir. İşten çıkarma aşağıdaki nedenlerden biri olabilir:

• Hammadde kıtlığı
• Ekonomik kriz
• Makine arızası
• Stok birikimi

İşten Çıkarmalar Açıklandı

İşten çıkarmalar, genellikle, bir işverenin maliyet düşürme çabalarının bir sonucu olarak, birkaç ile binlerce arasında değişen işçi gruplarını etkiler. Bir ekonomik gerileme veya şirketin yeniden yapılandırılması bu girişimi tetikleyebilir. Bu tür bir yeniden yapılandırma, iflas veya bir özel sermaye grubu tarafından kaldıraçlı satın alma şeklinde olabilir.

İşten çıkarmalar, "küçültme", "doğru boyutlandırma" veya "akıllı boyutlandırma" olarak adlandırılsınlar, çalışanlar arasında tahmin edilebileceği gibi popüler değil. İşten çıkarmalar genellikle “işgücü azaltmaları” veya “kuvvet azaltmaları” olarak bilinir.

Kariyeri sonunda işten çıkarmayla karşı karşıya kalan çalışanlara, maaş çekini emeklilik faydalarıyla değiştiren “erken emeklilik” verilebilir. İşten çıkarmaları önlemek veya azaltmak isteyen şirketler, daha uzun süreli çalışanlara gönüllü olarak ayrılmaları için bir satın alma teklifi de sunabilir.

İşverenler, firmaları patlama yaşarken bile işçileri işten çıkarabilir. Bu, ya kazançları artırmak için ya da hizmet verilen pazarlardaki veya operasyonlardaki bir değişiklik nedeniyledir.

İşten Çıkarma Türleri

İşten çıkarma türleri, geçici işten çıkarmaları ve süresiz işten çıkarmaları içerir.

Geçici İşten Çıkarmalar

• Sadece kariyer çalışanları etkilenir.
• İşten çıkarma süresi dört takvim ayından (120 gün) azdır.
• Çalışana, feshin yürürlük tarihini ve öngörülen süresini belirten yazılı bir bildirim verilir.
• Yazılı bildirim, mümkün olduğu durumlarda, yürürlük tarihinden en az 15 gün önce yapılır. (Süre, PPSM ve/veya toplu iş sözleşmelerine göre değişiklik göstermektedir.)
• Tercihli yeniden işe alma hakkı yoktur.

Süresiz İşten Çıkarma

• Sadece kariyer çalışanları etkilenir.
• İşten çıkarma süresi dört takvim ayını (120 gün) aşıyor.
• Çalışan, geri çağırma, tercihli yeniden işe alma ve/veya kıdem tazminatı seçeneğine sahiptir.

İşten Çıkarma Vs. Kıdem tazminatı

İşten çıkarma ve işten çıkarma arasındaki temel fark, işten çıkarmanın dinamik doğası gereği (işçiler işten çıkarma süresi tamamlandıktan sonra geri çağrılır), oysa işten çıkarma geçici değildir (hizmetlerin tam ve nihai olarak sona ermesi).

İşveren, çalışanlarla yaptığı iş sözleşmesini üç temel nedenden dolayı fesheder:

• Firma yalın bir aşamadadır
• İlk kusurlu işe alım
• Çalışan, tüm çevreyi etkileyen sapkın davranışlar sergiler.

İşten çıkarmalar, VRS, işten çıkarma, işten çıkarmalar ve diğer gönülsüz ayırma yöntemleri kullanılmaktadır. Birçok insan işten çıkarmanın ve işten çıkarmanın eş anlamlı olduğuna inanıyor. Ancak durum böyle değil.

İşten Çıkarmanın Tanımı

İşten çıkarma, şirket giderlerini azaltma sürecidir. Bir şirket veya firma işten çıkarma uyguladığında, gereksiz tüm harcamaları ortadan kaldırır veya azaltır. Bu genellikle sunulan ürün veya hizmetlerin çeşitliliğini azaltarak ve genellikle bazı ofislerini kapatarak şirketin boyutunu küçülterek yapılır. Ve bu her zaman bir şirketin işgücünde bir azalma anlamına gelmez.

Basitçe, makinenin değiştirilmesi nedeniyle personel hizmetlerinin sona ermesi veya birim tarafından üretilen ürün talebinin olmaması nedeniyle birimin kapatılması anlamına gelir. İşten çıkarma sırasında, bazı çalışanların hizmetleri sonlandırılır ve kuruluşla bağlantıları tamamen ve derhal kopmuş olarak evlerine gönderilirler.

İşten Çıkarma ve İşten Çıkarma Arasındaki Temel Farklılıklar

• "İşten çıkarma" ifadesi, bir çalışanın işverenin talebi üzerine geçici olarak işten çıkarılmasını ifade eder. İşten çıkarma, bir çalışanın makinelerin yerini alması veya departmanın kapanması nedeniyle istem dışı ayrılmasıdır.
• İşten çıkarma bir eylem adımıdır, işten çıkarma ise bir şirketin giderlerini kısmak için bir iş stratejisidir.
• İşten çıkarma, 2 tarihli Endüstriyel Uyuşmazlıklar Yasası'nın 1947. Bölümünde tanımlanmıştır. Öte yandan, işten çıkarma, 2 tarihli Endüstriyel Uyuşmazlıklar Yasası'nın 1947 (oo) bölümünde belirtilmiştir.
• İşten çıkarma geçici niteliktedir. Bu, belirli bir süre için olduğu ve ardından çalışanların iade edildiği anlamına gelir. Öte yandan, işten çıkarma kalıcı bir karaktere sahiptir.
• İşten çıkarmaların açıklanmasının ardından hammadde eksikliği, makine arızası, ekonomik işten çıkarma vb. nedenlerle şirketin faaliyetleri durdurulur. Öte yandan, işten çıkarma ilan edildikten sonra bile şirketin faaliyetleri devam ediyor.
• İşten çıkarma süresi sona erdiğinde çalışanlar eski görevlerine atanır. İşten çıkarmanın aksine, işten çıkarılan çalışanlar şirket tarafından yeniden işe alınmaz.

İzinler ve İşten Çıkarmalar

İşten çıkarma, izinden farklıdır. İzinde, işçiler fabrika onarımları veya geçici iş durdurmayı gerektiren başka bir olay nedeniyle bir süre boşta kalırlar. İşten çıkarılan çalışanların aksine, izne ayrılan çalışanlar, bir gün işe dönme umuduyla iş unvanlarını ve faydalarını korurlar.

Devlet personeline de izin verilebilir. Bu, yasa koyucular maaşlarını ödemek için gereken finansman konusunda bir anlaşmaya varamazlarsa gerçekleşebilir. Hükümetin kapanması sırasında, zorunlu olmayan çalışanlar genellikle izne çıkarılır. Ancak, temel çalışanların bir mali anlaşma sağlanana kadar gecikmeli ücretle çalışması gerekebilir.

Eyaletlerinin uygunluk standartlarına bağlı olarak, izinli işçiler işsizlik sigortası ödeneği almaya hak kazanabilir.

Ayrıca Oku: BİR ÇALIŞANIN SONLANDIRILMASI: Bir Çalışanın Feshinin Ele Alınması

Toplu İşten Çıkarma Örneği

ABD'deki işverenler, kısıtlamalar ve enfeksiyon korkularının seyahati durdurduğu, restoranları kapattığı ve diğer birçok hizmet işletmesini durdurduğu COVID-19 salgınının ilk aşamalarında yaygın işten çıkarmalara başvurdu. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, ABD'deki işverenler yalnızca Nisan 20'de 2020 milyondan fazla ve aynı ay biten iki aylık dönem için 22.4 milyonu (BLS) işten çıkardı.

ABD hükümeti işleri sürdürmek için Maaş Koruma Programını kurdu. Bu program, belirli koşullar altında geri ödenecek bordro harcamalarını karşılamak için işletmelere kredi sağladı. İnisiyatif, salgın sırasında işletmeleri personel çıkarmamaya teşvik etti.

İşten Çıkarma İstatistikleri

Mali piyasa katılımcıları en çok toplam istihdamla ilgilendikleri için, tarım dışı maaş bordroları ve işsizlik oranına ilişkin daha yeni aylık veriler lehine işten çıkarma sayıları genellikle göz ardı edilir.

BLS'nin aylık İş Açılmaları ve İş Gücü Devir Hızı Anketi (JOLTS), işten çıkarmaların ve işten çıkarmaların (işten çıkarmalar veya başka nedenlerle işten istem dışı ayrılmalar) birleşik sayısını verir. Haziran 2023'de BLS, Nisan 170,000'de işten çıkarmalarda ve işten çıkarmalarda 1.2 düşüşle 2023 milyona gerilediğini bildirdi. Bu, Aralık 2000'e kadar uzanan seri tarihinin en düşük aylık toplamı. Nisan 2023'de işten çıkarmalar ve işten çıkarmalar işgücünün yüzde 0.8'ini etkiledi.

İşten çıkarma duyurularıyla ilgili aylık bir rapor, kariyer değiştirme hizmetleri tedarikçisi Challenger, Gray & Christmas, Inc. tarafından yayınlanmaktadır. Nisan 24,286 ve Mayıs 2023'de ABD firmaları tarafından açıklanan 2023 işten çıkarma, Mart ayına göre yüzde 14 ve bir önceki yıla göre yüzde 6 artış kaydetti. Artışa rağmen, 80,000'nin ilk dört ayında şirketler tarafından açıklanan yaklaşık 2023 işten çıkarma, anketin 1993'e kadar uzanan tarihindeki en az kişiydi.

Çalışanlar Neden İşten Çıkarılıyor?

İşten çıkarmaların en yaygın nedeni, şirketin bir şekilde maliyetlerini düşürmesi gerektiğidir. Bu gereksinim bir dizi faktörden kaynaklanabilir. Bunlar, ödenmesi gereken borçları, satışlardaki azalmanın bir sonucu olarak gelir eksikliğini veya bir kredi limitinin kaybını içerir.

Genellikle Kimler İşten Çıkarılır?

Birçok şirket, önce şirkette en kısa süre olan çalışanları işten çıkaracak. Bu sizi tanımlıyorsa, koşullarınızı iyileştirmek için yapabileceğiniz hiçbir şey yoktur.

Özel Hususlar

İşten çıkarılan bireyler işten çıkarmaların, kazanç ve faydaların yanı sıra çalışmanın sağlayabileceği mutluluk, amaç ve güvenlik duygusunu kaybetmenin yüküne katlanırken, büyük iş kayıpları da kalan işçilere, topluluklarına, daha geniş ekonomiye ve hatta daha geniş bir ekonomiye zarar verebilir. onların işletmeleri.

Örneğin işten çıkarmalar, işleri kurtarılan işçileri bile anlaşılır bir şekilde üzüyor. Böylece üretkenliği ve morali düşürürken endişelerini ve istikrarsızlıklarını arttırır.

İşten çıkarmaların bir sonucu olarak çalışan verimlilik kayıpları, işten çıkarmalardan kaynaklanan maliyet tasarruflarını dengeleyebilir. Bazı ekonomik araştırmalara göre işten çıkarmalar "birçok kuruluşun inandığından daha maliyetlidir" ve başka değişiklikler yapmadan personelini azaltan işletmelerin uzun vadeli faydalar elde etmesi olası değildir.

Büyük işten çıkarmalar, diğer mal ve hizmetlere olan talebi azaltarak ve özellikle alan tek bir firmaya veya sektöre bağlıysa, vergi gelirlerini azaltarak işten çıkarılan işçilerin yaşadığı bölgede ekonomik zarara da neden olabilir.

İşten Çıkarıldıysanız Ne Yapmalısınız?

İşten çıkarmadan sonraki ilk adım, iş sözleşmenizi ve önceki işvereniniz tarafından sunulan kıdem tazminatını dikkatlice analiz etmektir. Bu, kıdem tazminatı, çalışanlara sağlanan faydalar ve sağlık sigortası kapsamı için hükümler içerebilir. İşverenler, işsizlik sigortası talep etmeme gibi kıdem sözleşmelerine hükümler koyabilir. Herhangi bir belgeyi imzalamadan önce, kıdem sözleşmenizi görüşmeli ve bir avukata incelemesini sağlamalısınız.

İşten Çıkarıldığınızda Sağlık Sigortanıza Ne Olur?

Ay sonunda işten çıkarılırsanız, işvereniniz genellikle sağlık sigortanızın ödemesini durduracaktır. Bunu takiben, hükümetin COBRA programı, belirli kriterlere tabi olarak 18 ila 36 aylık bir süre boyunca sigorta almaya devam etmenizi sağlar. COBRA kapsamı, işveren tarafından sağlanan sağlık sigortasından önemli ölçüde daha pahalıdır. Bu nedenle, Uygun Fiyatlı Bakım Yasası planlarından biri aracılığıyla sigorta kapsamına alınması tercih edilebilir.

İşten Çıkarıldıktan Sonra Ne Kadar Sürede İşsizlik Başvurusu Yapabilirim?

Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı'na göre, işsiz kalırsanız, işsizlik sigortası yardımlarına mümkün olan en kısa sürede başvurmalısınız. İşsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için, kendi kusurunuz olmaksızın işten çıkarılmış veya işten çıkarılmış olmanız ve eski işinizde çalıştığınız süre gibi belirli ücret ve çalışma standartlarını karşılamanız gerekir. Bazı eyaletlerde ek düzenlemeler geçerli olabilir.

İşten Çıkarılma Sonrası 401(k)'ime Ne Olur?

Büyüklüğüne bağlı olarak 401(k)'nizi eski şirketinizde bırakabilirsiniz. Plan karlarını yeni bir işyerine (benzer planları varsa) veya Bireysel Emeklilik Hesabına (IRA) aktarmak daha iyi bir seçenek olabilir. Eski işvereninizin 401(k) plan yöneticisinin size bir çek göndermesine izin vermek yerine parayı doğrudan finansal kurumlar arasında transfer etmek çok önemlidir. Aksi takdirde, gereksiz bir vergi yükümlülüğüne maruz kalma riskiyle karşı karşıya kalırsınız.

İşten Çıkarma, Kovulmak anlamına mı geliyor?

İşten çıkarılma ile kovulma arasındaki temel fark, işten çıkarmanın işverenin hatası, işten çıkarmanın ise çalışanın hatası olmasıdır. Çalışanların çoğu, maliyet düşürme, personel azaltma veya birleşme ve satın almalar nedeniyle işten çıkarılır.

Kovulduğumda İşten Çıkarıldığımı Söyleyebilir Miyim?

Çoğu durumda, işverenlerin bir sonraki işverene bir çalışanın işine son verildiğini, işten çıkarıldığını veya salıverildiğini bildirmesi kanunen yasak değildir. İşinizi kaybetmenizin nedenleri bile ifşa edilebilir.

İşten Çıkarılmayı İsteyebilir miyim?

Evet. Bir şirket gönüllü işten çıkarma çağrısı yapmasa bile, bir talepte bulunabilir ve ne yapmak isteyebileceklerini belirlemek için yönetimle bir görüşme başlatabilirsiniz.

Bir Şirket İşten Çıkarmalardan Sonra İşe Alım Yapabilir mi?

Evet. İşten çıkarılan çalışanların yeniden işe alınmasını yasaklayan herhangi bir yasa yoktur. İşten çıkarılan bir çalışanı yeniden işe almak, iş uygulamalarınıza zaten aşina oldukları ve ek eğitim kaynakları gerektirmeyecekleri için size zaman ve para kazandırabilir.

İşten Çıkarmalar İyi Bir Şey mi?

Uzun vadede, iyi planlanmış işten çıkarmalar, bir şirketin kendisini maksimum kâr için konumlandırmasına yardımcı olabilir. Bir şirketin alt satırı, tüm departmanların veya çalışanların çabalarından doğrudan etkilenmeyebilir.

İşverenim beni Ne Kadar Süreliğine İşten Çıkarabilir?

Bir çalışana ne kadar süreyle işten çıkarılabileceği veya kısa süreli çalışmaya yerleştirilebileceği konusunda herhangi bir zaman sınırı getirilmemiştir.

Kimin İşten Çıkarılacağına Kim Karar Veriyor?

İşten çıkarmalar söz konusu olduğunda, bu işletmeler, en son işe alınan işçilerin herkesten önce işten çıkarılacağını belirten "son giren ilk çıkar" politikasını kullanabilir. Kıdem tazminatı, bazı şirketler tarafından çalışanları kovulmak yerine işi bırakmaya teşvik etmek için sunulan alışılmadık bir ikramiyedir.

Sonuç olarak,

İşten çıkarmalar, rekabetçi ve ticarete açık bir piyasa ekonomisinde hayatın sert ama kaçınılmaz bir gerçeğidir. İşten çıkarma, etkilenen bireylerin yanı sıra aileleri, toplulukları, meslektaşları ve diğer işletmeler için duygusal ve finansal olarak zararlı olabilir. Hükümet tarafından sunulan işsizlik sigortası ve yeniden eğitim programları yeni işsizlere yardımcı olabilir.

İşten Çıkarma SSS

Kalıcı işten çıkarma nedir?

Kalıcı işten çıkarma İşveren ile işçi arasındaki iş ilişkisinin, işveren tarafından yalnızca işçinin yapacağı işin eksikliği nedeniyle süresiz olarak sona ermesini ifade eder.

İşverenim beni maaşsız işten çıkarabilir mi?

İşten çıkarılırsanız, Sözleşmenizde işvereninizin sizi ücretsiz veya düşük ücretle işten çıkarabileceği belirtilmediği sürece, size tam olarak ödeme yapılmalıdır. İş sözleşmenizin bir parçası değilse, sözleşmenizi değiştirmeyi kabul edebilirsiniz.

İşten çıkmak neden iyidir?

İşten çıkarmanın ardından, aşağıdaki avantajlardan yararlanmaya hak kazanabilirsiniz: İşiniz dışındayken tıbbi, dişçilik veya görme kapsamınıza devam etmek için COBRA kapsamı için ödeme yapın. Yeni bir pozisyon bulmanıza yardımcı olabilecek bir dış ajansla çalışmaya gönderilmek gibi iş arama yardımı.

İlgili Makaleler

1. Kurumsal Düzey Strateji: Örnekler, Tanımlar ve Türler
2. GÖNÜLLÜ SONLANDIRMA: Amerika Birleşik Devletleri'ndeki Anlamı, Sebepleri ve Etkileri
3. En kolay reklam kampanyası kılavuzu (+ücretsiz strateji)
4. MEVSİMLİK İŞSİZLİK: Ayrıntılı Genel Bakış ve Avrupa Uygulamaları
5. REKLAM NEDEN İŞİNİZİ ÖLDÜREBİLİR.