İŞÇİ TAZMİNAT AVUKATI: Ne Zaman İhtiyacınız Var?

Bir işyeri yaralanmasının ardından, bir işçi tazminat davasının nasıl açılacağını soruyor olabilirsiniz. İşçi tazminat davaları nasıl işler? Nitelikli bir işçi tazminat avukatı, işyerinde yaralanma veya hastalıktan muzdarip kişilere, hak ettikleri faydaları elde etmelerinde yardımcı olabilir. Bir işçi tazminat avukatı tutmak, davanızı kazanmanız için size en iyi şansı verecektir. Bir avukat, talebinizi desteklemek için tıbbi kanıt toplamanıza, bir anlaşmaya varmanıza ve bir işçi tazminatı duruşmasında sizi temsil etmenize yardımcı olabilir.

Sizi İşçi Tazminatı için Uygun Yapan Nedir?

İşçi tazminat sigortası, işverenler tarafından sağlanır ve işyeri yaralanmaları veya hastalıkları sonucu ortaya çıkan sağlık giderlerini öder. Sigorta Bilgi Enstitüsü'ne (III) göre, “Kurs ve kapsamda” iş görevlerini yerine getirirken yaralanmanız durumunda işçi tazminatı almaya hak kazanabilirsiniz.

Bir ev geliştirme mağazasında çalışıyorsanız ve büyük bir kereste yüklerken sırtınızı yaralarsanız, işçi tazminatına hak kazanabilirsiniz.

Başka bir durumda, yönetici asistanı olarak çalışıyorsunuz ve sonunda sürekli bilgisayar kullanan kişilerde sık görülen tekrarlayan bir stres durumu olan karpal tünel sendromu geliştiriyorsunuz. Çalışan iseniz ve işte yaralanırsanız, işçi tazminatı hem ani hem de kademeli yaralanmaları kapsayabilir.

İşçi Tazminatı hakkında bilmeniz gerekenler:

Her eyalette, işverenlerin işçi tazminatı ödemesi için değişen gereksinimleri vardır ve bir eyalet bunu hiç gerektirmez.

İşçi tazminatı tam zamanlı, yarı zamanlı ve mevsimlik çalışanlar için geçerli olabilir.

Bazı işverenlerin bir deneme süresi olsa da, normalde onlar için çalışmaya başladığınız andan itibaren sigortalı olursunuz. Yaralanmanız veya hastalığınız için kimin kusurlu olduğuna bakılmaksızın, işçi tazminatına hakkınız vardır.

Neden İşçi Tazminat Avukatından Tavsiye Almalısınız?

İdeal bir işçi tazminatı davasında, zararınız küçüktür ve yardım alacağınızdan şüpheniz olmasın. Ancak her iş yeri kazası optimal koşullarda gerçekleşmez. Durumunuza bağlı olarak, hak ettiğiniz tazminatı aldığınızdan emin olmak için bir avukatın yardımına ihtiyaç duyabilirsiniz. Aşağıdakilerden herhangi biri sizin için geçerliyse, bir işçi tazminat avukatı tutmayı düşünebilirsiniz:

#1. Temel Bir Durumunuz var

Altta yatan ciddi bir sağlık sorununuz varsa, tazminat taleplerinizi reddetmek için kullanılabilir. Sigorta şirketleri ve işverenler, mevcut rahatsızlığınızın önceden var olan bir durumun sonucu olduğunu ve yaralanmanızın bir iş kazası ile ilgisi olmadığını iddia edebilirler. Bununla birlikte, önceden mevcut bir rahatsızlığınız olması, sizi yardım almaktan alıkoymaz.

#2. İşvereniniz İşyerinde Yaralandığınızı Reddediyor

İşvereniniz, yaralanmanızın işte meydana geldiğini veya iş faaliyetlerinizden kaynaklandığını kabul etmeyi reddederse sorunlar ortaya çıkabilir. Bir işçi tazminat avukatı, yaralanmanız ile işiniz arasındaki bağlantıyı açıkça kanıtlayabilir. Bu bağlantıya sahip değilseniz, yasal olarak size ait olan yardımlardan mahrum kalabilirsiniz.

#3. Avantajlarınız Reddedilir veya Ertelenir.

İşçilerinin tazminat hakları reddedilenlerin yüzde sekseni onları takip etmiyor. Reddedilmiş veya ödemeleriniz gecikmiş olsa bile, itirazda bulunabilirsiniz. Bir işçi tazminat avukatı, prosedür boyunca size yol gösterebilir ve iddialarınızı kanıtlamak için gereken tıbbi kayıtları alabilir.

#4. Avantajlarınız tüm kayıplarınızı ve Yaralanmalarınızı kapsamaz

Bazı durumlarda maaş kaybı yardımınızın nasıl hesaplandığı konusunda endişe duyabilirsiniz. Yanlış hesaplamalar, almanız gerekenden daha az ücret kaybı yardımı almanıza neden olabilir. Tüm tıbbi harcamalarınız karşılanmıyorsa, bu bir endişe kaynağı olabilir, bir kesinti ödemeniz veya masraflarınızın bir kısmını ödemeniz gerekir. Bir işçi tazminat avukatı, yüksek kaliteli tıbbi bakım için ödemeniz gereken faydaları elde etmenize yardımcı olabilir.

#5. Ağır Yaralandınız ve Uzun Süre Çalışamazsınız

Hasarınız kalıcı veya uzun vadeliyse, tıbbi faturalarınız ve tedavi gereksinimleriniz önemli olabilir. Bu durumlarda, işvereniniz veya onun sigorta sağlayıcısı, fahiş ücretler ödemek zorunda kalmamak için yardımlarınızı düşürmeye çalışma olasılığı daha yüksektir. Kalıcı veya büyük bir yaralanma nedeniyle çalışamayacak durumda olduğunuzda, finans konusunda endişelenmenize gerek yoktur. Bir işçi tazminat avukatı, hak ettiğiniz uzun vadeli faydaları elde etmenize yardımcı olabilir.

#6. Üçüncü Şahıslara Karşı İddiada bulunabilirsiniz.

İşverenler, işçi tazminat programının bir parçası olarak yasal hak taleplerinden korunur. Bununla birlikte, diğer durumlarda, yasal talepler yine de garanti edilebilir. Yaralanmalarınıza kusurlu bir makine parçası neden olduysa, o makinenin üreticisine karşı dava açabilirsiniz. Hukuk davaları hem ekonomik hem de ekonomik olmayan zararlar talep edebileceğinden, daha büyük yerleşimlerle sonuçlanabilir. Bazı durumlarda, uzman bir işçi tazminat avukatı size en iyi hareket tarzı konusunda tavsiyede bulunabilir.

#7. Yaralandığınız için İşyeri Misillemesi yaşayabilirsiniz

Bir işçi tazminatı talebinde bulunursanız ve işvereniniz size misilleme yapıyor gibi görünüyorsa, mümkün olan en kısa sürede bir işçi tazminat avukatına danışmalısınız. Bu misilleme, çalışma saatlerinizi azaltmak, rütbenizi düşürmek, sizi taciz etmek, işinize son vermek veya başka misilleme davranışları sergilemek gibi çeşitli biçimlerde olabilir.

Bir işveren, bir işçiye haklarını kullandığı ve tazminat talebinde bulunduğu için misilleme yaptığında, şirket yasayı ihlal ediyor demektir. Bir işçi tazminat avukatı tutmak, bir işyeri yaralanmasının ardından şirket cezalarının neden olduğu yanlışları düzeltmenize yardımcı olabilir.

#8. Siz ve İşvereniniz Çalışabilme Yeteneğiniz Üzerinde Anlaşmaya Girmiyorsunuz

İşvereniniz veya sigorta şirketi, sosyal yardımlarınızı en aza indirmek, azaltmak veya askıya almak için kısıtlı çalışma yükümlülükleriyle işe dönebileceğinizi iddia edebilir. Katılmıyorsanız veya yaralanmanızın ciddiyeti nedeniyle işe dönemeyebileceğinizi düşünüyorsanız, bir işçi tazminat avukatı davanızı analiz edebilir ve kritik tıbbi durumunuza dair kanıt sunabilir. Nitelikli avukatları seçtiğinizde, işsiz veya sosyal yardımsız kalmayacağınızdan emin olabilirsiniz.

# 9. İşvereniniz size İşçi Tazminatı almadığınızı söylerse

İşçilerin sınırlı bir azınlığı işçi tazminatı almaya uygun değildir. İşvereniniz, bağımsız bir yüklenici olarak çalıştığınızı ve dolayısıyla tam zamanlı bir çalışanın iş yükümlülüklerini yerine getirmenize rağmen işçi tazminatına hak kazanmadığınızı iddia ediyorsa bir avukatla görüşün. Bir avukat, yardım almaya uygun olup olmadığınızı görmek için iş sözleşmenizi ve çalışma alanınızı inceleyebilir.

#10. İşvereniniz İşçi Tazminat Sigortası Sağlayamadı

Pennsylvania'daki işverenlerin, yasalarca tüm kalifiye işçilere işçi tazminatı kapsamı sağlamaları gerekmektedir. Küçük ve kar amacı gütmeyen kuruluşlarda bile bu doğrudur. İşverenler bu sigorta gereksinimini kendi kendine sigorta yaptırarak veya bir sigorta şirketi ile çalışarak karşılayabilir.

Şirketiniz sigortanızın süresinin dolmasına izin verdiyse veya yasaların gerektirdiği şekilde sizin için hiçbir zaman sigorta yaptırmadıysa, yine de Sigortasız İşveren Garanti Fonu'ndan yardım almaya hak kazanabilirsiniz. Alternatifleriniz hakkında bilgi edinmek için bir avukata danışın.

#11. İşçi Tazminatı Sürecini Anlamıyorsunuz

İşçi tazminatı sürecinde yeniyseniz, korkutucu olabilir. Belgelerimizi nasıl dolduracağınız, haklarınız, yerleşiminizle ilgili neler söyleyebileceğiniz ve söyleyemeyeceğiniz ve diğer konularda endişeleriniz olabilir. En iyi durumda bile, bilgili bir avukat tüm bu endişeleriniz konusunda size yardımcı olabilir.

#12. Dolandırıcılıkla Suçlandınız

İşçi tazminatı dolandırıcılığı, bir çalışanın maaş alması ve aynı zamanda durumları için izin verilen maksimum tutarı aşan tam veya kısmi sakatlık ödeneği alması durumunda ortaya çıkar. İşçi tazminatı dolandırıcılığı ciddi bir tehdit olsa da, işte yaralanmışsanız yardımlardan mahrum edilmemelisiniz. İşvereniniz veya sigorta şirketi, gerçekten yaralanmadığınızı iddia ediyorsa veya sistemi dolandırmaya çalışıyorsa, bir işçi tazminat avukatına başvurmalısınız.

#13. İşvereniniz, Devlet İşçi Tazminatı Bölümü tarafından verilen bir Karara İtiraz Ediyor veya İtiraz Ediyor

İşvereniniz ve sigortacınız, işçi tazminat bölümü veya bir yargıç tarafından verilen bir karara saygı duymaktan kaçınmaya çalışırsa, hak ettiğiniz tazminatı alamayabilirsiniz. İşçilerinizin tazminatını almak için gereken yasal adımları atarken sizi savunması için bir işçi tazminatı avukatı tutmayı düşünün.

#14. İşvereniniz veya Sigorta Şirketi Bir Süre için Faydaları Aldıktan Sonra bir IME veya başka bir Değerlendirme İstiyor

Yardımlar için yetkilendirilmiş olsanız bile, işvereniniz veya sigorta şirketi, yaralanmanızın iyileşip iyileşmediğini görmek için yeniden değerlendirmenizi isteyebilir. Yaralanmanızın artık mevcut olmadığını veya daha az ciddi olduğunu göstermek için bir iş doktoru tarafından bağımsız bir tıbbi muayene (IME) yapılabilir.

Bir IME, avantajlarınızı sona erdirmek, azaltmak veya ortadan kaldırmak için sıklıkla bir başlangıç ​​olarak kullanılır. Ek testler veya bir işgücü piyasası araştırmasına başvurmanız istenirse, yardımlarınızın azaltılmadığını veya haksız yere sonlandırılmadığını garanti etmek için bir hukuk müşaviri alın.

#15. İddianızı Nelerin Etkileyebileceğini Bilmiyorsunuz

Birçok küçük ayrıntı, talebinizi tehlikeye atabilir. Sosyal medyada yayınladığınız masum fotoğraflar aleyhinize kullanılabilir. Sosyal medyada belirli bir etkinlikte kendi fotoğrafınızı yayınlarsanız, sigorta şirketleri iddia ettiğiniz kadar yaralanmadığınızı iddia edebilir. Bir işçi tazminat avukatı, iddianızı tehlikeye atabilecek önemsiz görünen durumlarda size danışmanlık yapabilir. Bunun yerine iddianızı nasıl oluşturacağınız konusunda sizi eğitecekler. Çoğu durumda, yaralı işçiler bu zorlukları düşünmezler bile.

#16. Önümüzdeki 30 Ay içinde Medicare için uygunsunuz veya olacaksınız

İşçi tazminatı talebinde bulunursanız ve Medicare'e uygunsanız, anlaşmanız Medicare'e gönderilebilir. Belirli durumlarda (WCMSA) İşçi Tazminatı Medicare Ayrılan Düzenlemesine girebilirsiniz. Bir WCMSA, iş kazanızla ilgili gelecekteki tıbbi harcamaları finanse etmek için bir işçi tazminat ödemesinin bir kısmını tahsis eder. Bir WCMSA'nın atanan kısmı, Medicare mesleki yaralanma tedavileriniz için ödeme yapmadan önce tüketilmelidir.

Dikkatli bir şekilde ilerlemezseniz, Medicare tıbbi faturalarınızın bir kısmını reddedebilir. Bir işçi tazminat avukatı, tıbbi masraflarınızın ödenmesini sağlamak için sizinle birlikte çalışabilir. Ayrıca, herhangi bir düzenlemenin size mümkün olduğunca fayda sağlamasını sağlayacaktır.

#17. Yaralanmanızdan Uzun Zaman Sonra Tıbbi Tedavi Gerektirebilir

Bazı yaralanmalar ömür boyu bakım gerektirecektir. İşyerinde yaralandıysanız ve amputasyon gerekiyorsa, hayatınızın geri kalanında protezinizi düzenli olarak değiştirmeniz gerekebilir. Anlaşmanızın bu ek ücretleri içerdiğini doğrulamanız gerekir. Bir avukat, mevcut ve gelecekteki tüm tıbbi harcamalarınızı karşılamak için ne kadar paraya ihtiyacınız olacağını belirlemenize yardımcı olmak için davanızı ve yaralanmalarınızı analiz edebilir.

#18. Tıbben, Yaralanmanızın Ölçülmesi Zor

Bazı yaralanmalar oldukça belirgindir. Ezici bir yaralanmanız, ciddi bir yırtılmanız varsa veya ameliyat gerektiriyorsa, ciddi şekilde zarar gördüğünüzü göstermek basit olabilir. Diğer yaralanmaları kanıtlamak daha zordur. Yaralanmanız nedeniyle ciddi zihinsel stres yaşadıysanız çalışamayabilirsiniz. Tıbbi muayeneler travmanın etkisini ölçmeyi zorlaştırabilir. Yumuşak doku yaralanmalarının kanıtlanması da zor olabilir çünkü bunlar her zaman röntgende görülmez. Bir işçi tazminatı avukatı, yaralanmanızla ilgili ikna edici tıbbi kanıtlar sağlayabilecek sertifikalı profesyoneller tarafından değerlendirilmenizi sağlayabilir.

Ayrıca Oku: Tazminat Planı: En İyi Amerika Birleşik Devletleri Uygulamaları (Güncellendi)

İşçi Tazminat Avukatı Gerekli Değilse

İşyerinde tedavi ile tamamen iyileşen küçük bir yaralanma yaşarsanız, genellikle bir avukatla görüşmeniz gerekmez. Sigorta şirketlerinin aşağıdakileri içeren taleplere itiraz etmesi olası değildir:

• Açıkça işle ilgili yaralanmaları dahil edin
• Önemli tıbbi tedavi gerektirmez
• İşten uzakta uzun süreler gerektirmez ve
• Kalıcı yaralanmalara neden olmayın

Dinlenme odasında biraz suya düştükten sonra bileğinizi burktuğunuzu varsayalım. Doktorunuz ayak bileğinize buz uygulamanızı, ağrı kesici almanızı ve birkaç gün dinlenmenizi tavsiye etti. Ancak masa başı bir işte çalıştığınız için işinize çabucak dönebildiniz ve ayak bileğiniz birkaç hafta içinde iyileşti. Bu durumda, doktorunuzun ziyareti karşılanacaktır. Ancak, yalnızca birkaç günlüğüne işsiz olduğunuz için, çoğu eyalette tazminat ödemeniz olası değildir.

İyi Bir İşçi Tazminatı Avukatı Davanıza Nasıl Yardımcı Olabilir?

Kendini adamış bir işçi tazminat avukatı tutmak, hak ettiğiniz yardımları alma şansınızı büyük ölçüde artıracaktır. Avukat, sizin adınıza işçi tazminatı sigortacısı ile etkileşime girecek, talebinizi desteklemek için tıbbi kanıt toplayacak, uygun bir anlaşmaya varmaya çalışacak ve sizi işçi tazminatı duruşmasında temsil edecektir.

Neyse ki, bir işçi tazminat avukatı, dengeleri lehinize çevirmek için birçok şey yapabilir.

#1. Tıbbi, Mesleki ve Diğer Kanıtları Oluşturun

Yetersiz tıbbi kanıt, büyük olasılıkla işçilerin tazminat başvurularının reddedilmesinin en yaygın nedenidir. Talebiniz onaylansa bile, talebinizi destekleyecek sağlam tıbbi kanıtlarınız varsa, ihtiyacınız olan tüm tıbbi tedaviyi ve hak ettiğiniz diğer tüm yardımları alma olasılığınız daha yüksektir. Bir avukat, tıbbi kanıtların geliştirilmesine şu yollarla yardımcı olabilir:

• tıbbi kayıtların toplanması
• belirli doktorlarla terapiyi organize etmek veya savunmak
• Mevcut doktorlarınızdan tıbbi görüş almak ve bağımsız bir tıbbi değerlendirme yapmak
• bir ifadede sizi temsil etmeniz ve soruları yanıtlamanız istendiğinde ve
• tıbbi uzman ifadelerinin yürütülmesi

Davanıza yardımcı olabilecek çeşitli başka kanıtlar vardır, örneğin:

• İstihdamınızın fiziksel gereksinimlerine ilişkin bir meslek uzmanının ifadesi
• Arkadaşlarınızdan ve akrabalarınızdan günlük aktiviteleriniz hakkında açıklamalar veya
• işvereninizin yetersiz işyeri güvenliği veya eğitim eksikliği sicilini gösteren kanıt

Davanızın güçlü ve zayıf yönlerine bağlı olarak, deneyimli bir işçi tazminat avukatı, olumlu bir sonuca varma şansını en üst düzeye çıkarmak için hangi kanıtların gerekli olduğunu bilecektir.

#2. Uzlaşma Anlaşmalarının Müzakere Edilmesi

İşvereninizin sigorta şirketiyle bir anlaşmaya varma zamanı geldiğinde, bir işçi avukatı, davanızın ne kadar değerli olduğunu, yani aşağıdaki gibi bir dizi faktöre bağlı olarak almanız gereken tazminat miktarını bilme avantajına sahiptir. :

• Yaralanmalarınızın doğası ve bunun sonucunda iş yapma yeteneğinizdeki sınırlamalar
• önceki tıbbi harcamalarınız ve gelecekteki tıbbi tedavinizin maliyeti
• Uzun süreli engeliniz olup olmadığı ve varsa kalıcı engelinizin ne kadar şiddetli olduğu
• şirketinizin önceden geçici iş göremezlik (ücret kaybı) ödenekleri ve geç ödeme cezaları için size borcu olup olmadığı ve
• önceki kazançlarınız

Avukatlar, sigorta şirketlerinin önemsiz tekliflerden, olmayan sahte “nihai tekliflere” kadar uzanan müzakere stratejilerine aşinadır. Bir işçi tazminat avukatının, birkaç istisna dışında, tek başına çalışan başvuru sahiplerinden sigortacılarla verimli görüşmelere katılması daha olasıdır.

Avukatınız ayrıca daha sonra kötü sonuçlarla karşılaşmamak için sulh sözleşmenizin doğru bir şekilde hazırlandığından emin olabilir. Örneğin, Sosyal Güvenlik maluliyet ödemeleri alıyorsanız veya başvuruda bulunuyorsanız, kötü yapılandırılmış bir uzlaşma anlaşması, işçi tazminatı mahsuplaşması nedeniyle size her ay yüzlerce dolarlık yardıma mal olabilir. Bir avukat ayrıca, uzlaşma anlaşmasının bunları hesaba katabilmesi için gelecekteki tıbbi faturalarınızın adil bir tahminini hesaplamanıza yardımcı olabilir.

İşçi tazminatı hakimlerinin anlaşmaları kabul etmesi gerektiği doğru olsa da, çıkarlarınızı tam olarak korumak için hakime güvenmek ihtiyatlı değildir. Anlaşma müzakerelerinde bir avukat hayati önem taşır.

#3. Bir İşçi Tazminatı Duruşmasında veya Duruşmasında Sizi Temsil Edin

Bir anlaşmaya varamazsanız, davanız idari bir duruşmada veya işçi tazminatı hakimi huzurunda görülecektir. “Keşif” (veya soruşturma) sürecinde, avukatınız tanık ifadelerini alabilir, tıbbi kayıtlarınızı alabilir, yasal araştırma yapabilir, “dilekçelerinizi” (dilekçeler, hareketler ve sigorta şirketine verilen yanıtlar) hazırlayabilir ve her şeyin eksiksiz olduğundan emin olabilir. zamanında teslim edildi. Duruşmada, avukatınız hakime bir “davanın teorisi” sunacaktır (neden size yardım sağlanmalıdır). Sigorta şirketi uygunsuz bir şey yaptığında açılış ve kapanış tartışmaları yapar, tanıkları çapraz sorgular ve itirazda bulunurlar.

Duruşmanızın sonucundan memnun değilseniz, avukatınız karara itiraz etmenize yardımcı olabilir.

#3. Üçüncü taraf iddiaları ve diğer potansiyel faydalar hakkında size bilgi sağlamak.

Dikkatsizliği hasara neden olan veya zarara katkıda bulunan üçüncü bir tarafa (işvereniniz dışında biri) karşı işçi tazminat talebine ek olarak kişisel yaralanma talebiniz olabilir. Üçüncü taraf davaları sıklıkla sürücüleri ve kusurlu ekipman üreticilerini hedef alır. Zararlar, acı ve ıstırabın yanı sıra kayıp kazanç potansiyelini de içerebileceğinden, kişisel yaralanma talebi bir işçi tazminat talebinden daha değerli olabilir.

Bir avukat ayrıca mesleki rehabilitasyon, ücret geri ödemesi, uzun vadeli maluliyet sigortası ödemeleri, eyalette kısa vadeli maluliyet ve Sosyal Güvenlik maluliyeti gibi diğer yardımlara uygunluğunuz konusunda tavsiyede bulunabilir.

İşçi Tazminat Avukatı Tutmak Faydalı mı?

İşçi tazminat avukatları saatlik olarak faturalandırmazlar. Bunun yerine, aldığınız işçi tazminat ödemelerinin bir kısmı olan bir acil durum ücreti alırlar. Ayrıca, birçok eyalet, işçi tazminat uyuşmazlıklarında beklenmedik durum ücretlerini sınırlandırmaktadır. Bu oran eyaletten eyalete değişmekle birlikte genellikle %15 ile %25 arasındadır. Bununla birlikte, bazı eyaletlerde, maliyet %10 kadar düşük ve %33 kadar yüksek olabilir.
Bir işçi tazminatı avukatı tuttuğunuzda, önemli ölçüde daha büyük bir uzlaşma teklifi alma olasılığınız çok daha yüksektir. Avukatlar kanunu, nasıl pazarlık yapılacağını anlar ve davanızı oluşturmanıza yardımcı olmak için çeşitli teknikler kullanabilir. Sonuç olarak, işçi tazminatı avukatının maliyetinden sonra bile, bir avukat tutarsanız büyük olasılıkla daha fazla fayda elde edeceksiniz.

Bir İşçi Tazminat Avukatına Ne Zaman Başvurmalısınız?

İşçilerinizin tazminat talebi kısa, net ve değeri düşükse, kendinizi temsil etmenize izin verilebilir. Ancak, bir avukat çalıştırmanın gerekli olduğu birkaç durum vardır, örneğin:

• İddianızı destekleyecek çok fazla tıbbi veriniz yok.
• Yüksek değerli bir talebiniz var veya ciddi, uzun süreli yaralanmalara maruz kaldınız.
• İşvereniniz talebinize itiraz ediyor
• Bir anlaşmayı kabul etme konusunda kararsızsanız veya
• Talebiniz reddedildi ve itirazda bulunmanız gerekiyor.

Aşağıdakilerden herhangi biri sizin için geçerliyse, hemen uzman bir işçi tazminatı avukatı aramalısınız.

İşçi tazminatı sürecinde avukat değiştirebilir miyim?

Kanun, işçi tazminatı davası sırasında istediğiniz zaman avukat değiştirmenize izin verir. Ancak, değişikliğin neden yapıldığını ve davanızı nasıl etkileyebileceğini düşünmelisiniz. Başka bir yere bakmadan önce, sorunlarınızı mevcut avukatınızla görüşmeli ve bir şeyler yapmaya çalışmalısınız. Ek bir önlem olarak, sizi mahkemede etkili bir şekilde temsil edecek kimlik bilgilerine sahip olduklarından emin olmak için yeni bir avukat seçerken zaman ayırmanız akıllıca olacaktır.

İşçi tazminat davamı kaybedersem ne olur?

İşçi tazminat yardımları, işte yaralanan veya hastalanan ve bu nedenle çalışamayan kişilere yardım etmeyi amaçlamaktadır. Yine de yeni kanıtlar, yeni bir talepte bulunmanıza veya temyiz başvurusunda bulunmanıza izin verebilir. İşçi tazminat avukatınız, seçeneklerinizi tartmanıza ve başarı şansınızı değerlendirmenize yardımcı olabilir.

Bir işçi tazminatı avukatı benim için bir uzlaşma müzakeresi yapabilir mi?

Evet. İşle ilgili yaralanmalar için uzlaşma yoluyla tazminat almak, mahkemeye gitmeye göre daha hızlı ve daha az stresli bir alternatif olabilir. Avukatınız, davanızın esasını değerlendirebilecek ve tatmin edici bir çözüm bulmanızı sağlamak için sizin adınıza sigorta sağlayıcısıyla görüşebilecektir.

Bir işçi tazminatı avukatı beni mahkemede temsil edebilir mi?

İşçi tazminatı kanununda uzmanlaşmış bir avukat, mahkemede sizin adınıza dava açabilir. Hak kazandığınız yardımları elde etmek için bazen bir işçi tazminatı talebine ilişkin dava açılması gerekir. Avukatınız, evrak hazırlama ve dosyalamadan sizin adınıza mahkemeye çıkmaya ve çıkarlarınızı en iyi şekilde savunmaya kadar adli sürecin her aşamasında size yardımcı olabilir.

İşçi tazminatı yasal sürecinde ne beklemeliyim?

İşçinin tazminat yasası sıkıcı olabilir ve uzatılabilir. Sigorta talebinde bulunanların, belge sağlayarak, evrakları doldurarak, toplantılara ve duruşmalara katılarak ve başka türlü şirketin soruşturmasıyla işbirliği yaparak yaralanmalarını veya hastalıklarını kanıtlamaları standart bir uygulamadır. Haklarınızı ve menfaatlerinizi her fırsatta korumak için işçi tazminatı avukatınıza güvenebilirsiniz.

Bir işçi tazminatı avukatıyla ilk görüşmemde ne getirmeliyim?

Bir işçi tazminatı avukatıyla yapacağınız ilk görüşmeye işle ilgili yaralanmanız veya hastalığınızla ilgili tüm evrakları veya tıbbi kayıtları getirin. Mali kayıp iddianızı desteklemek için hastane faturaları, polis raporları, tanık ifadeleri ve ödeme koçanları gibi belgeler sağlamanız gerekebilir. Davanızın özellikleri ve bu konudaki arzu ettiğiniz sonuç da tartışılmalıdır. Bir avukatla konuşmak, hangi kanıtların gerekli olduğunu ve neden önemli olduğunu belirlemenize yardımcı olabilir.

Avukat İşçi Tazminatı SSS

İlgili Makaleler

• İŞÇİ TAZMİNATLARI: Birleşik Krallık'ta faydalar, süreç ve talepler
• İşletme Genel Mali Sorumluluk Sigortası Maliyeti: Maliyetini Sınırlayan Faktörler
• ARABA KAZA AVUKATI: Bir Avukat Kaza İddianıza Nasıl Yardımcı Olabilir?
• Mali Tazminat: Tazminatın Tanımı ve Şekilleri Açıklandı!
• Kişisel Yaralanma Avukatı: Neden PI Avukatına İhtiyacınız Var?