Yeni fikirleri getirmek ve desteklemek, inovasyon liderliği stilinin özelliklerinden biridir. Liderler organizasyonlarda her yerdedir ancak hepsi yenilikçi değildir. Günümüzün iş dünyasında, yenilikçi liderler her zaman için sıralanır. Bu makale, belirli yenilikçi liderlik tarzlarını ve eğitimini tartışmaktadır.
Kuruluşunuzda veya ekibinizde nasıl yenilikçi bir lider olunacağını öğrenmek istiyorsanız bu makale tam size göre.
İnovasyon Liderliği nedir?
İnovasyon liderliği, bir liderin ekibi içinde yenilikçi fikirleri destekleme yeteneğidir. Ancak harika bir lider olmak için ekibinizi ileriye taşıyacak yenilikçi fikirlere sahip olmalısınız. Her organizasyonda sadece yenilikçi liderler üst yönetime geçer.
Ayrıca, liderlikte yenilik, herhangi bir organizasyonda büyümeyi sağlayan şeydir. Her üst yönetim, yenilikçi fikirlere sahip kişileri istihdam etmeyi tercih eder. Ancak, bir organizasyonda herkes yenilikçi değildir. Ayrıca yenilik planlanmaz, teşvik edilmelidir.
Ayrıca inovasyona sahip bir liderlik tarzı, onun benzersiz olduğu anlamına gelir. İşleri farklı yapıyorlar, kalabalıktan ayrılar. Bir lider, şirketin büyümesini teşvik etmek için yeni fikirler bulduğunda yenilikçidir.
Liderlik İnovasyonu Ne Demektir?
"Yenilikçi liderlik" terimi, çalışanlarla ve harici projelerle uğraşırken orijinal düşüncenin ve yaratıcı problem çözmenin kullanımını vurgulayan özel bir yönetim yaklaşımı anlamına gelir. Kendileri yaratıcı ve özgün olan liderler, genellikle alışılmışın dışında yaklaşımlar benimseyerek ekiplerini daha çok çalışmaya motive eder.
İnovasyon Liderlik Tarzı
Yenilikçi liderlik stili, astları ürün ve hizmetler yaratma konusunda etkilemek için farklı liderlik stillerini birleştirir. Bu tarz, liderlerin fikir üretmede yenilikçi olmasını içerir. Ayrıca, farklı ürün yaşam döngülerinde yardımcı olur.
Bununla birlikte, yenilikçi bir liderlik tarzı olmadan, kuruluşların değişen pazarda ayakta kalmaları zordur.
İnovasyon liderliği stillerinin ne olduğunu anlamadan önce inovasyon stratejisinin ne olduğunu kısaca tartışalım.
Etkili İnovasyon Liderliğinin 3 E'si Nedir?
Bulgularımız, verimliliğe, evrime ve çalışanların yetkilendirilmesine öncelik veren işletmelerin zorlu ekonomik dönemlerde daha başarılı olacağını gösteriyor.
İnovasyonun 8 S'si Nelerdir?
Hedefle, Seç, Keşfet, Evrimleştir, Hızlandır, Ölçeklendir, Genişlet ve Harekete Geçir'in inovasyon başarısı için gerekli olduğu görüldü. Yazarlar, bu temel unsurların inovasyon başarısı ile güçlü bir şekilde ilişkili olduğunu savunuyorlar.
İnovasyon Stratejisi
Bir inovasyon stratejisi, bir organizasyonun gelecekteki büyümesine yardımcı olmak için tasarlanmış bir vizyona ve bir dizi faaliyete bağlılıktır. Ayrıca, ürün ve hizmet inovasyonu yoluyla pazar payını büyütme stratejisidir.
Ayrıca, hiçbir iki yenilikçi strateji aynı değildir. Ancak, hepsi bir organizasyonun inovasyon faaliyetlerinin amacını özetlemektedir. Ayrıca, bu hedefe ulaşmasına yardımcı olacak temel girişimleri tanımlayın.
Ek olarak strateji, “kazanma” konusunda en iyi şansı elde etmek için birkaç olası seçenek arasında seçim yapmakla ilgilidir. Ancak inovasyon, stratejik hedeflerinize ulaşmanın yollarından sadece biridir.
Artık inovasyon stratejisinin ne olduğu hakkında bir fikriniz var. Ancak, yenilikçi liderlik tarzlarını uygulamanın yollarını görelim.
İnovasyon Liderlik Tarzı Olmak
İnovasyon liderliği bireyin içinden başlar. Tüm büyük yenilikçi liderler her zaman kendilerine ve yeteneklerine inanırlar. Ancak belirli bir yere getirdikleri enerjinin türünün farkındadırlar. Ayrıca, bu enerjilerin etrafındakileri nasıl etkilediğinin farkındadır.
Yenilikçi liderlik tarzına sahip liderler, egolarını nasıl yöneteceklerini bilirler ve istisnai bir yargıya sahiptirler. Ayrıca iyi planlarlar ve yeni bilgiler ortaya çıktığında uyum sağlarlar.
Ancak, bazı önemli inovasyon liderliği özelliklerini tartışalım.
İnovasyon Liderliği Özellikleri
İşte inovasyon liderliği stilinin bazı özellikleri.
#1. açıklık
İnovasyon liderleri yeni fikirlere açıktır. Ayrıca, yeni fikirler ortaya atan ekip üyelerini teşvik ederler. Bununla birlikte, yeni fikirlere bu açıklık, kuruluşun ürün ve hizmetlerinin büyümesine yardımcı olur.
#2. Risk toleransı
İnovasyon yaratıcılığa benzer. Ancak yaratıcılığın olduğu yerde risk olasılığı yüksektir. Bir inovasyon lideri, yüksek risk alan kişidir. Ayrıca, iyi hesaplanmış riskler oluşturmak için olası tüm olasılıkları inceleme ve çoğu zaman işe yarayan garip bir yeteneği vardır.
#3. Alan uzmanlığı
İnovasyon liderlerine genellikle hızla büyüyen teknoloji odaklı endüstrilerde ihtiyaç duyulmaktadır. Ancak, ekipleriyle iyi iletişim kuracak uzmanlığa sahip olmaları gerekir. Ayrıca, herkes için birleşik bir vizyon sunmalıdırlar.
#4. Kendinden emin
Her inovasyon lideri kendilerine ve ekip üyelerine güveniyor. Ancak, bu güvenin organizasyon ve onun fikir üretimi üzerinde bir etkisi olacaktır.
#5. Düşük kaygı
Her şeyden ve aldıkları kararlardan endişe duyan liderler, yenilikçi bir ortamda başarılı olamazlar. Bununla birlikte, inovasyon liderlerinin kaygısı çok düşüktür. Yine de kaygı bulaşıcıdır ve ekip üyelerine yansıyabilir.
#6. Eylem odaklı
Etkili inovasyon liderleri eylem odaklıdır. Sadece konuşmuyorlar; harekete geçerler. Eylemin kelimelerden daha yüksek sesle konuştuğuna inanırlar.
Yenilikçi Liderin 10 Özelliğini Kim Belirledi?
ABD merkezli liderlik geliştirme danışmanları Jack Zenger ve Joseph Folkman tarafından yürütülen araştırmalara göre, son derece yaratıcı liderlerin paylaştığı on temel özellik var. Bu liderlerin başında: Keskin bir stratejik öngörü sergilemek. En başarılı yenilikçiler, geleceğin canlı bir resmini çizebildiler.
İnovasyon Liderliği Eğitimi
İnovasyon liderliği konusunda çeşitli eğitim kurumları bulunmaktadır. Ancak bu eğitim kurumları herhangi bir sıralamada değildir.
# 1. İnovasyon Kurulu
Bu liderlik programı, bir organizasyonu kesinti ve belirsizlik zamanlarında yönlendirme yeteneklerini geliştirmeye yönelik yoğun bir kurstur. Ancak, programın tamamı kuruluşunuzun yetenek yönetimi stratejisine göre uyarlanabilir.
# 2. İnovasyon Noktası
Stratejik İnovasyon uygulamasına odaklanmış bir butik inovasyon danışmanlık firmasıdır.. Ancak bu Programlar, yüksek potansiyele sahip liderler ve yöneticiler için işbirlikçi 1-2 günlük programlar sunar. Ayrıca, çığır açan yenilik ve değişim stratejilerini, onları gerçeğe dönüştürmek için pratik araçlarla birleştiren insanlar için.
# 3. EDX
21. yüzyılda inovasyon lideri olmak için ne gerektiğini öğretiyorlar. Ancak eğitmenleri onun eski Medtronic Başkanı ve CEO'su Profesör Bill George'dur. Ayrıca yenilikçi liderlik için gerekli kavramları, araçları ve pratik ipuçlarını öğretir.
# 4. Yaratıcı Liderlik Merkezi
Bu yenilikçi liderlik eğitimi, organizasyondaki her seviyedeki çalışanlar için en iyisidir. Ancak, çevrimiçi veya şahsen yapılabilir. Online için süre 2 yarım gün, şahsen için 1 tam gündür. Ayrıca, sınıf mevcudu 1:4 antrenör/katılımcı oranıdır.
# 5. Tasarım Liderliği ve İnovasyon
Bu liderlik eğitimi, üst düzey yöneticiler ve yöneticiler, organizasyondaki ekip liderleri için en iyisidir. Ancak, 2 gün için süre sabah 9'dan akşam 5'e kadardır. Ayrıca, bir sonraki kurs 1 Temmuz 2021'de başlıyor.
İnovasyon Liderliği Becerileri
Yenilikçi bir liderin becerileri şunları içerir:
#1. Takımı Korumak
Yenilikçi bir lider, ekibini çok cesur davrandıkları için kınama baskısından korur. Ayrıca, ekibi öğrenme alanında tutmak için onları dış müdahalelerden ve dikkat dağıtıcı şeylerden korur.
#2. Yeni Fikirler Keşfetmek
Artımlı veya güvenli çözümler yerine yeni fikirleri hayata geçirmeleri için ekiplerine destek olabilecek biri.
#3. Avukata Karşı Ne Zaman Soruşturulacağını Bilir
Yenilikçi bir lider Daha fazla bilgi için ekibi zorlamaktan ne zaman geçilmesi gerektiğini bilir. Ayrıca projeyi ilerletmek için belirli bir fikri ne zaman savunacağını da biliyor.
#4. Bir Adım Önde Olmak
Ekibin olası sorunları belirlemesine ve üstesinden gelmesine yardımcı olmak için her zaman bir adım öndedir.
Sonuç
Sonuç olarak, yenilikçi bir liderlik tarzı, herhangi bir organizasyondaki en önemli liderlik tarzlarından biridir. Ayrıca, hiçbir işletme veya kuruluş yenilik olmadan gelişemez.
İnovasyon Liderliği Hakkında SSS
Yenilikçi liderlik ile ne kastedilmektedir?
İnovasyon liderliği, bir liderin ekibi içinde yenilikçi fikirleri destekleme yeteneğidir. Ancak harika bir lider olmak için ekibinizi ileriye taşıyacak yenilikçi fikirlere sahip olmalısınız. Her organizasyonda sadece yenilikçi liderler üst yönetime geçer.
İnovasyon liderlikte neden önemlidir?
Bu yenilikçi liderlik eğitimi, organizasyondaki her seviyedeki çalışanlar için en iyisidir. Ancak, çevrimiçi veya şahsen yapılabilir. Online için süre 2 yarım gün, şahsen için 1 tam gündür. Ayrıca, sınıf mevcudu 1:4 antrenör/katılımcı oranıdır.
