Uzun süredir arkadaşlar olan ve Spoken'ın kurucu ortakları olan Geoff Abraham ve Dane Hurtubise'a merhaba deyin. Kendi evlerinin sınırlarından girişimcilik yolculuğuna çıkan Geoff ve Dane, uzaktaki startup kurucularına özgü iş hayatı zorlukları dalgasının üstesinden gelmeyi öğrenmek zorundaydı.
Maceraları, Geoff'in ilk çocuğunun ufukta görünmesiyle başladı; bu, hayatlarını değiştiren ve o zamanlar büyüyen iş fikirlerine yeni bir bakış açısı kazandıran bir olaydı. Ekip, orijinal fikirlerinin işe yaramadığını fark ettiğinde, çevrelerindeki ilhamı ve Geoff'in önemli dönüm noktasını, çabalarını daha sonra olacak şeye yönlendirmek için kullandı. Konuşulmuş.
Ortakların dostluğu her zaman zorlukların birlikte üstesinden gelinmesiyle tanımlanmıştır. Dane, yüzmekten hoşlanmamasına rağmen, bir keresinde kışın serinleyen San Francisco Körfezi'nde dalgıç giysisi olmadan birkaç kilometre yüzmek için Geoff'e katılmıştı; derinlere atlamak hakkında konuşalım!
Ekibin uzaktan girişimcilikte dayanıklılığı nasıl geliştirdiği aşağıda açıklanmıştır:
- Bir rutin geliştirmek: Geoff'in çocuğunun gelişiyle birlikte bir rutinin çok önemli olduğu açıktı. Bu, Spoken ikilisinin çalışma saatlerini kişisel zamandan ayırmasına yardımcı oldu ve birinin diğerine zarar vermemesini sağladı.
- Net sınırlar koymak: Her iki Spoken kurucusu da, iş kaynaklı stresi azaltmaya yardımcı olacak bir sınır oluşturarak, belirlenen 'iş dışı' saatlerde iş bildirimlerini sessize almaya karar verdi.
- Kesinti süresini benimsemek: Kapatmak sığınağınız olabilir. Fişi kesmek, Geoff ve Dane'in Spoken'ı inşa etmenin ilk günlerinde yeniden şarj olmalarına ve yeniden canlanmış bir şekilde işlerine dönmelerine olanak tanıdı.
- Destek Ağlarından Yararlanma: Geoff ve Dane, Spoken'ı kurmanın zor zamanlarında değerli destek sağlayabilecek arkadaşlarına, ailelerine ve girişimci müttefiklerine güvenme alışkanlığını edindiler.
Girişimcilikte Başarı için İş-Yaşam Entegrasyon Stratejilerinin Uyarlanması
Uzaktan girişimcilik alanında esneklik sadece bir erdem değil aynı zamanda bir zorunluluktur. Sözlü ekip için gerekenler şunu öğrendi: En verimli saatlerinden yararlanmalarına yardımcı olmak için esnek planlamayı uyarlayın, çalışma programlarını aile yaşamına ve kişisel taahhütlere uyacak şekilde yeniden düzenlemek.
Geoff ve Dane ayrıca şunları da öğrendiler: Teknolojinin gücünden yararlanmak için teknolojiden yararlanın. Uzaktan işbirliğini kusursuz hale getirmek için proje yönetimi araçlarından sanal iletişim platformlarına kadar teknoloji çözümlerini iş akışlarına entegre etmeyi öğrendiler. Spoken kurucuları, antrenmanları takip ettikleri gibi görevleri önceliklendirmeyi de öğrendiler. Görev yönetimi için Eisenhower matrisini kullanarak aynı disiplinli yaklaşımı işe uyguladılar.
Son olarak onlar Ekip esnekliğini teşvik edin. Spoken'da her üyenin bireysel koşullarını kucaklayan ve tüm ekiplerde esneklik ve anlayışı teşvik eden bir kültür geliştirmek istiyorlardı.
Uzaktan Girişimcilikte Ruhsal ve Fiziksel Sağlığa Önem Vermek
Geoff ve Dane, iş dünyasının ötesinde fiziksel ve zihinsel sağlıklarını korumanın öneminin farkına vardılar.
Uzak bir ortamda zihinsel ve fiziksel sağlığa öncelik verdiler.
- Aktif derken: Düzenli egzersiz stres giderici görevi görür ve genel refahı artırır. Bu, Sözlü ekibin zinde ve çalışmaya hazır kalmasını sağlar.
- Farkındalık uygulamaları: Geoff ve Dane, bir şirket kurmanın kargaşasının ortasında odaklanmalarına yardımcı olmak için meditasyonu kullanarak farkındalığı günlük rutinlerine dahil ettiler.
- Sağlıklı beslenme: Dengeli bir beslenme, dengeli bir yaşam kadar önemlidir; fiziksel sağlığa yardımcı olur ve genel enerjiyi artırır.
- Profesyonel yardım istemek: Doğru zaman geldiğinde akıl sağlığı uzmanlarına başvurmanın utanılacak bir tarafı yoktu. Bir akıl sağlığı uzmanının rehberliği, Spoken kurucularının uzaktan bir girişim kurarken kişisel yaşamlarını dengelemenin karmaşıklıklarını aşmalarına yardımcı olmak açısından çok değerliydi.
Uzaktan Girişimcilikte İş-Yaşam Dengesini Sağlamak
Temelde, uzaktan girişimcilikte iş-yaşam dengesini sağlamak, yalnızca iş ve kişisel yaşam ölçeklerini dengelemekle ilgili değildir. Bu, öz bakım, esneklik, dayanıklılık ve yeniden değerlendirmek için ne zaman bir adım geri atılacağını bilmekle ilgilidir. Bu zorlukların üstesinden gelerek Geoff ve Dane, uzak girişimcilik yolculuklarında kişisel ve profesyonel yaşamlarında gelişmelerine olanak tanıyan benzersiz bir ritim buldular. Bu devam eden bir yolculuk, ancak ikiliden biri hiçbir şeyle değiş tokuş etmeyecek.
