Fazla mesai yapıyorsunuz ve maaşınızı nasıl hesaplayacağınıza dair hiçbir fikriniz yok veya çalışanlarınızın maaşını hesaplamaya çalışan bir işverensiniz. Fazla mesai ve tatiller için süreyi ve yarı ücreti nasıl hesaplayabileceğinizi dikkatlice oluşturduk. Bir işletmeyi yönetirken, beraberinde gelen şartları anlamazsanız, çalışanlarınızın maaş bordrosu baş ağrısı olabilir.
Bir buçuk saat nedir?
Zaman ve yarım maaş, bir işverenin fazla mesai yaptığında bir işçiye saatlik ücretinin 1.5 katı kadar verdiği şeydir. Çalışanların almaya hak kazandığı ekstra ödeme miktarını ifade eder. Günde en az sekiz saat çalışan bir çalışan saat başına 10 dolar kazanıyor. Bir buçuk zamanı hesaplamak için. 1.5$'lık bir değer elde etmek için on doları 15 ile çarpın. Aldığınız değere zaman ve yarım ödeme denir.
Bazen bu kelimeler birbirinin yerine kullanılır. Bir buçuk süre için hak kazananlar çoğunlukla muaf olmayan çalışanlardır. Ayrıca tatil için bir buçuk süreyi de hesaplayabilirsiniz.
Zaman ve Yarım Ödeme formülü
Formülden kastettiğim doğru araçlara sahipseniz, zaman ve yarı maaş hesaplaması kolaydır. Bir çalışanın standart saatlik ücret oranını 1.5 ile çarparak bir buçuk zamanı hesaplayabilirsiniz. İşte bir buçuk zamanı hesaplamak için formül:
Zaman ve bir buçuk = saatlik ücret x 1.5
Bu denklem, haftada 40 saatten fazla çalışan muaf olmayan çalışanlar içindir.
Saatlik bir çalışan için Zaman ve Yarım Ücret Nasıl Hesaplanır
Aşağıdaki adımları kullanarak saatlik çalışanlar için süre ve bir buçuk ücret hesaplayabilirsiniz.
Daha sonra zamanı ve yarı ücreti hesaplamak için,
Standart saatlik ücreti 1.5 veya bir buçuk ile çarpın,
Her çalışanın harcadığı saatlik ücreti hesaplayın ve not edin,
Çalışanınızın bordrosunu hesaplarken yazacak bir kayıt defteriniz olsun'
Zaman ve bir buçuk oranı, çalışanın fazla mesai yaptığı saat sayısıyla çarpın.
Bir buçuk zaman hesaplama örnekleri
Yukarıdaki denklemi ve adımları kullanarak bir çalışan için bir buçuk süreyi hesaplayabilirsiniz. İşte bir buçuk zamanın nasıl hesaplanacağına dair iki örnek:
Saatlik çalışan örnekleri
Gül, muaf olmayan bir saatlik Saat başına 12 dolar ödeyen bir şirkette çalışan çalışan. 40 saatlik normal bir çalışma haftasında, Rose haftada 480 dolar kazanıyor. Ve öyle olur ki belirli bir günde iki saat çalışır. Bu ona fazla mesai için bir buçuk saatlik ücret hakkı verir. (Bu, haftada normal 40 saatten fazladır. Bir buçuk maaş almaya hak kazanır. Yani burada Rose'un bu haftaki maaşını hesaplayacağız.
Rose haftada 480 dolar kazanıyor. Fazla mesai yapıyor ki bu fazladan iki saat demek. Yani fazla mesai yaptığı her saat için ücreti 1.5 artıyor.
Saatlik ücret * 1.5 =Zaman ve bir yarım
12 $ * 1.5 = 18 $
Bu nedenle, Rose fazladan bir saat çalıştığında 40 saatlik çalışma haftası. Onun zamanı ve bir buçuk maaş oranı saatte 18 dolar. Bu, bir buçuk maaşın nasıl hesaplanacağıdır.
maaşlı çalışan örneği
Rose, saatlik ücreti 12$ olan maaşlı bir çalışan olsaydı, yılda 24,960$ kazanırdı. Ve Adil Çalışma Standartları Yasası'na (FLSA) göre, bu, yıllık geliri 35,568 doların altında olduğu için muaf olmayan bir çalışan olduğunu gösterir. Bu, muaf olmayan maaşlıların fazla mesai ücreti almaya hak kazandığı anlamına gelir.
Fazla Mesai İçin Bir Buçuk Süre Nasıl Hesaplanır
Bu, kişinin normal çalışma saatlerine ek olarak çalıştığı süre anlamına gelir. Fazla mesai gereksinimleri, ne kadar ödeme yapılacağına ilişkin sorunlara yol açar. Muaf olmayan, özel sektör istihdamı için standart kurallar;
- Fazla mesai tazminatı, çalışanın saat başına normal ücret oranının 1.5 katıdır.
- Bir çalışanın herhangi bir çalışma haftasında fazla mesai ücreti almadan çalışabileceği saat sayısı kırktır.
- Fazla çalışma haftalarının olduğu dönem için normal maaş gününde fazla mesai tazminatı alırsınız.
FLSA uyarınca, fazla mesai ücreti ek tazminat olarak kabul edilir. İşverenler, bir çalışma haftasında 40 saatten fazla çalışan muaf olmayan çalışanlara ödeme yapmak zorundadır. Bununla birlikte, federal oran, zaman ve normal ücret oranının yarısıdır. Ancak, kendi yasaları olan devletler, günlük fazla mesai ödemeleri veya iki katı prim ödemesi gerektirebilir. Tatil için bir buçuk süreyi hesaplayabilirsiniz.
Fazla Mesai Ücretini Kimler Alabilir?
Adil Çalışma Standartları Yasası, federal fazla mesai hükümlerini (FLSA) içerir. Dolayısıyla bu, hak kazanan çalışanların fazla mesai yaptıkları her saat için bir buçuk süre almaları gerektiğini gösterir. Koşul, muaf olmadıklarıdır. Kanun, 16 yaşında veya daha büyük bir kişinin belirli bir çalışma haftasında kaç saat çalışabileceği konusunda herhangi bir kısıtlama getirmemektedir. Çalışan fazla mesai yapmazsa. FLSA, cumartesi, pazar, tatil günleri veya normal dinlenme günlerinde yapılan işler için fazla mesai ücreti gerektirmez.
FLSA, bir çalışma haftasını 168 saatlik tekrar eden bir dönem veya yedi ayrı 24 saatlik dönem olarak tanımlar. Haftanın herhangi bir günü ve günün herhangi bir saatinde başlayabilir, ancak çalışanın haftalık veya aylık olabilen ücretinin sıklığını etkilemez. Her çalışma haftası tek başınadır ve bu nedenle ortalama çalışma saatlerine izin vermez.
Fazla Mesai Nasıl Çalışır?
Örneğin, bir çalışan Pazartesi'den Cuma'ya günde sekiz saat çalışır. Ama belirli bir Salı günü, fazladan üç saat çalışıyor. çalışan FLSA'nın haftalık fazla mesai gereksinimini karşılamıyor olsa da. Yürürlükteki eyalet iş kanunlarına tabi olarak, Salı günü çalışarak geçirdiği saatler için üç saatlik fazla mesai ücreti almaya hak kazanabilirler.
Fazla mesaiden muaf olan çalışanlar.
FLSA'nın asgari maaş gerekliliklerinden fazlasını kazanan bir çalışan fazla mesaiden muaftır. Ve bunlar, yönetici, idari, profesyonel, dış satışlar vb. içerir. Bunlar ve diğerleri, fazla mesai ücretinden en sık muaf olanlardır. Fazla mesai için bir buçuk süreyi nasıl hesaplayacağınızı bilebilirsiniz.
Tek bir ücret alan ve başka bir tazminat almayan saatlik işçilere fazla mesai öderken, hesaplama genellikle en basit olanıdır. FLSA yönergelerine göre normal ücret oranını 1.5 ile çarpın ve sonucu toplam fazla mesai sayısına bölün
Örnek:
Muaf olmayan, saatlik bir çalışan, saatte 12 dolar kazanıyor ve bir çalışma haftasında 50 saat çalışıyor. Çalışma haftası boyunca ek tazminat ödemesi ve FLSA'yı aşan gereksinimler getiren geçerli bir eyalet yasası yoktur. Bu işçinin fazla mesai primi dahil toplam ödemesini bu şekilde hesaplayabilirsiniz.
Saatlik ödeme x normal çalışma haftası = haftalık kazanç
12$ x 40 saat = 480$
Saatlik ödeme x 1.5 = zaman ve yarım ödeme oranı
$ 12 x 1.5 = $ 18
Zaman ve bir buçuk ödeme x fazla mesai saati = fazla mesai ücreti
$ 18 x 10 = $ 108
Standart haftalık ücret artı fazla mesai ücreti = toplam ücret
480 ABD doları + 180 ABD doları = 660 ABD doları
Maaş Kazanan Fazla Mesai Muaf Olmayan Çalışanlar İçin Bir Buçuk Süre Nasıl Hesaplanır
Maaş, çalışma haftası boyunca önceden belirlenmiş bir sayıda çalışma saati için düz zamanlı ödemeyi karşılamayı amaçlamaktadır. Federal yasalara göre, muaf olmayan bir çalışanın normal ücret oranını hesaplamak için haftalık maaşı toplam çalışılan saat sayısına bölün.
Bazı eyaletlerin, maaşları maaş bazında olan muaf olmayan çalışanlar için normal ücret oranını hesaplamak için farklı yöntemleri olduğunu unutmayın. İşverenler, geçerli eyalet yasalarını incelemeli ve bunlara uymalıdır. Hesaplamak .
Örnek:
Muaf olmayan bir çalışan, haftada 1,200 saatlik bir çalışma için 40 dolar maaş alıyor. Bir hafta, kişi son teslim tarihini karşılamak için fazladan iki saat ayırır. İşçinin çalışma haftası için fazla mesai primi dahil toplam ödemesi aşağıdaki gibi hesaplanabilir:
- 1,200$ / 40 saat = 30$ normal ücret
- 30 $ x 1.5 = 45 $ fazla mesai prim ödeme oranı
- 45 $ x 2 fazla mesai saati = 90 $ fazla mesai prim ödemesi
- 1,200 $ + 90 $ = 1,290 $ toplam ödenmesi gereken ödeme
Fazla mesai, kesinlikle saatlik veya maaş esasına dayalı değildir. Aşağıdakiler gibi belirli diğer tazminat türleri, fazla mesai hesaplamalarına dahil edilmelidir.
Fazla Mesai Parça Ücretli Çalışma için Bir Buçuk Süre Nasıl Hesaplanır
İmalat ve diğer bazı sektörlerdeki işverenlerin, çalışanlarına tamamladıkları parça sayısına göre ödeme yapmaları alışılmadık bir durum değildir. Örneğin, bir oyuncak fabrikasında bir montaj hattı çalışanı, oyuncak başına 2 dolar kazanabilir. Bu nedenle, işverenler sadece parça ücretini öderler, ancak fazla mesai yaptıklarında bazı önlemler alınmalıdır:
- Normal ücret oranını elde etmek için parça başı kazancı çalışılan saat sayısına bölün.
- Fazla mesai prim oranını elde etmek için normal ücret oranını 0.5 ile çarpın
- Fazla mesai prim oranını çalışılan fazla mesai saati sayısı ile çarpın
- Çalışanın toplam ücretini almak için fazla mesai prim ödemesini parça ücreti ödemesine ekleyin
Bazı eyaletlerin parça başı ücretli işçiler için fazla mesai hesaplama yöntemlerinin farklı olabileceğini unutmayın. İşverenler, geçerli eyalet yasalarını incelemeli ve bunlara uymalıdır.
Fazla Mesai Ücreti İçin Uygun Kayıtlar Nasıl Tutulur
Muaf olmayan çalışanlara yapılan fazla mesai ödemeleri bir tür bordro kaydıdır ve bu nedenle FLSA'ya göre en az üç yıl süreyle saklanmalıdır. Ek olarak, ücretlerin nasıl hesaplandığını gösteren zaman çizelgeleri veya diğer belgeler, en az iki yıl süreyle biriktirilmelidir. Bazı eyaletlerin, FLSA'nın gerektirdiğinden daha uzun sürelere yayılabilen kendi bordro kayıt tutma gereksinimleri vardır.
Bir Tatil İçin Bir Buçuk Zaman Nasıl Hesaplanır
Amerika Birleşik Devletleri'nde tatillerde çalışan ücretlerini düzenleyen herhangi bir yasa olmamasına rağmen, FLSA fazla mesai ücretini düzenler. Çalışanlara tatil ücreti vermek, motivasyonu artırmak ve onlara tatil boyunca sabırsızlıkla bekleyecekleri bir şey vermek gibi ikili bir amaca sahiptir. Tatiller için ödeme işverene göre değişir. Tatiller için bir buçuk saatin nasıl hesaplanacağını çok iyi bilebilirsiniz.
Tatil ücreti, genellikle işverene bağlı olduğu için kişiden kişiye değişebilir. Tatil ücretinin nasıl hesaplanacağını ve tatil ücreti politikasının nasıl oluşturulacağını anlamak, tatil günlerinde çalışan veya çalışmayan çalışanlara ne kadar ödeme yapılacağına karar verirken çok önemlidir.
Tatil Ücreti Nedir?
Tatil ücreti, çalışanların tatil sırasında çalışmak veya çalışmamak için aldıkları tazminatı ifade eder. Bunu, çalışanlara herhangi bir tatilde ücret kaybetmeden izin almaları için bir hediye olarak adlandırabilirsiniz.
Amerika Birleşik Devletleri'nde tatil ücreti çoğunlukla bir buçuk saatlik ücret olarak ifade edilir. Ayrıca, bir çalışanın tatilde çalıştığı her saat için normal ücretinin 1.5 katını kazanması anlamına gelir. Ayrıca tatil ikramiyesi çeki veya tatil gününde ücretli izin olabilir. Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışanların tatillerde ödeme almasını gerektiren herhangi bir yasa yoktur.
tatil örnekleri
- Yılbaşı Günü
- Paskalya
- Noel arifesi
- Noel günü
- Işçi bayramı
- Şükran Günü
- Şükran Günü'nden sonraki gün (Kara Cuma)
- Anma Günü
- Bağımsızlık günü
Tatil Ödemesinden Kimler Yararlanabilir?
Yıllık izinde çalışan herkes tatil ücreti almaya hak kazanır, ancak bu ücretin uygun çalışanın normal ücret oranından fazla olması gerekmez. İşverenler, belirli tatillerde çalışanlara bir fayda ve teşvik olarak daha yüksek ücret oranları sunabilir. Tatil için bir buçuk zaman hesaplıyorlar.
Tatil Ücreti Nasıl Çalışır?
Aşağıdaki üç genel istisna dışında, tatil ücreti genellikle çalışanlar için normal ücretle aynı işlevi görür:
Adil Çalışma Standartları Yasası, tatil sezonunda (ancak gerçek tatilde değil) fazla mesai yapan, muaf olmayan çalışanların, herhangi bir saatten daha uzun süreler için “zamandan az olmayan bir oranda ve normal ücretlerinin yarısından az olmayan bir oranda” tazminat alma hakkına sahip olduklarını belirtir. Haftada 40.
Bir buçuk zaman: Kanun gerektirmese de, işveren olarak, onları çalışmaya teşvik etmek veya morallerini yükseltmek için belirli tatillerde çalışanlara bir buçuk saat ücret vermeye karar verebilirsiniz.
İkramiyeler: Çalışanlarınıza tatillerde aslında bir hediye olan ikramiye vermeye karar verebilirsiniz. Tatil ikramiyeleri şirketin takdirine bağlıdır ve performansa, temel ücrete veya hizmet yılına dayalı olabilir.
Muaf olmayan çalışanlar için fazla mesai hariç olmak üzere, tatillerde çalışanlara ödeme yapmak için herhangi bir özel husus belirtmeyen tüm geçerli eyalet ve federal istihdam yasalarına uymanız gerekir. Tatil ücretini düzenleyen özel kurallar veya yasalar yoktur.
Tatil Ödemesi İçin Bir Buçuk Zamanı Nasıl Hesaplarsınız?
Tatilde çalışmak için bir buçuk saatlik ücret sunan bir işverenseniz, standart saatlik ücretini 1.5 ile çarparak hesaplama yapabilirsiniz. Aldığınız değer ne olursa olsun tatil ücretidir. Örneğin, bir çalışanın normal ücreti saat başına 14 ABD doları ise, tatil ücreti saat başına 21 ABD doları olacaktır. Çevrimiçi hesap makinesi uygulamaları kullanıyorsanız, genellikle tüm hesaplamaları sizin için hallederler.
Tatil ücreti için bir buçuk zaman hesaplamak, fazla mesai ücreti ile hemen hemen aynıdır.
Çalışanlara Tatil Ücreti Sunmanın Faydaları Nelerdir?
Çalışanlara tatil ücreti sunmanın çeşitli faydaları vardır:
Çalışanlara tatil ücreti vermek, değer duygularını artırabilir ve bu da genellikle bağlılığı artırır. Ek olarak, fazla mesai ödemek, çalışanları daha fazla saat ayırmaya teşvik edebilir ve tüm şirketinizde üretkenliği artırabilir. Çalışanlarınızı tatil ücreti vererek kolayca motive edebilirsiniz çünkü ücretlerini kaybetmeden izin alacaklarını bilirler. Ücretli izinlerin stresi azalttığı, zihinsel sağlığı iyileştirdiği ve üretkenliği artırdığı kanıtlanmıştır ve bunların tümü hem çalışanlarınız hem de şirketiniz için avantajlıdır.
Sonuç
Muaf olmayan çalışanlar, FLSA kapsamındaki normal ücret oranlarının altında kalan isteğe bağlı olmayan ikramiye veya komisyonları alabilirler. Bir ikramiye veya komisyon ödemesinin çalışma haftasına göre mi yoksa aylık, üç aylık veya yıllık gibi başka bir sıklıkta mı dağıtıldığı hesaplama yöntemini etkiler. Fazla mesai için bir buçuk süre bu şekilde hesaplanır.
Bazı eyaletlerin, bir kerelik ikramiye alan muaf olmayan işçiler için normal ücret oranını belirlemek için kendi prosedürleri olduğunu unutmayın. İşverenler, ilgili eyalet yasalarını gözden geçirmeli ve bunlara uymalıdır. Aynı tekniği kullanarak bir tatil için bir buçuk süreyi de hesaplayabilirsiniz.
FAQs
Çift zamanlı ödeme nedir?
Çift mesai ücreti, bir işverenin, normal çalışma saatleri dışında yapılan işler için bir çalışanına standart ücretinin iki katını ödediği yerdir.
Fazla mesai ücreti ABD'de federal bir görev midir?
Evet.
FLSA, her işverenin çalışanlarına fazla mesai ücreti ödemesini zorunlu hale getirdi.
fazla mesai yapmaya değer mi?
Her şey tek bir yeteneğe bağlıdır. Fazla mesai yapanların üretken olduğu söylenir.
İlgili Makaleler
- Brüt Ücret: Tanımlar, Hesaplamalar ve Örnekler (+Hızlı Araçlar)
- MAAŞ ÖDEME NASIL İŞLEYİYOR: Maaşlı İşçiler Nasıl Tazmin Ediliyor?
- ETKİLİLİK Tanımı ve 202'de Herhangi Bir İşletmeyi Ölçeklendirme3
- Teksas'ta Asgari Ücret: Teksas'ta Asgari Ücret Nedir 2023
- Bir Şirket Tatil Partisi için 3 Eğlenceli Fikir
- KALİFORNİYA ASGARİ ÜCRET: Mevcut Kaliforniya asgari ücreti nedir?
- Temel Metrikler: Her İşletmenin Sahip Olması Gereken Temel Metrikler
