Yarı Zamanlı Çalışma Kaç Saattir: Yararları ve İş Seçenekleri

Bir iş ararken, anahtar işlerinizden biri sizden kaç saat çalışmanızın isteneceği olacaktır. Yarı zamanlı işler, diğer ilgi alanları ve uğraşlar için daha fazla zaman ayırdıkları için daha fazla zaman esnekliği isteyen bireyler için harika bir alternatif olabilir. Ancak, yarı zamanlı çalışmanın kaç saat olduğunu soruyor olabilirsiniz. Bu yazıda, tam zamanlı çalışmanın başlıca avantajlarından bazılarının yanı sıra, haftada kaç saatin yarı zamanlı olarak kabul edildiğini keşfedeceğiz.

Yarı Zamanlı İş nedir?

Yarı zamanlı bir iş, kişinin haftada tam zamanlı olarak işvereninden daha az saat çalıştığı bir iş. Ancak, şirket politikasına bağlı olarak, bir çalışanın yarı zamanlı tanımı farklılık gösterebilir. Örneğin bir şirket, bir çalışanı haftada 35 saatten az çalışıyorsa yarı zamanlı olarak kabul edebilir.

Haftada Kaç Saat Yarı Zamanlı olarak kabul edilir?

Bir çalışanın yarı zamanlı mı yoksa tam zamanlı olarak mı sınıflandırıldığını belirten resmi bir hükümet kriteri yoktur. Adil Çalışma Standartları Yasası, ABD'li işverenlerin uyması gereken saatler, fazla mesai ve maaşlar için yasal olarak bağlayıcı kriterleri özetlemekle birlikte, bir kişinin tam zamanlı olarak kabul edilmesi için haftada kaç saat çalışması gerektiğini belirtmez.

Haftada en az 35 saat çalışanlar, Çalışma İstatistikleri Bürosu tarafından tam zamanlı çalışan olarak sınıflandırılmaktadır, ancak bu rakam sadece istatistiksel amaçlıdır ve yasal bir önemi yoktur. Ancak, birçok kuruluş bu rakamı kurallar geliştirmek için bir kılavuz olarak kullanır.

Günde Kaç Saat Tam Zamanlı?

Tam zamanlı, IRS ve Uygun Bakım Yasası (Obamacare olarak adlandırılır) tarafından haftada 30 saat veya daha fazla veya ayda 130 saat veya daha fazla çalışan herkes olarak tanımlanır. Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı tam zamanlı istihdamı tanımlamaz.

Tam Zamanlı ve Yarı Zamanlı

Yarı zamanlı çalışanlar normalde haftada 32 saatten az, tam zamanlı çalışanlar ise genellikle haftada 32-40 saat çalışır. Bu nedenle, yarı zamanlı çalışanlara genellikle kısıtlı avantajlar ve sağlık hizmetleri sunulur. Yarı zamanlı çalışanlar genellikle ücretli izin, sağlık sigortası veya ücretli hastalık izni için uygun değildir.

Yarı Zamanlı Çalışma Saatleri Artıları ve Eksileri.

Yarı zamanlı bir işi kabul etmeden önce dikkate alınması gereken çok sayıda husus vardır. İşveren, rol, işe gidip gelme ve gelir temel hususlar olsa da, yarı zamanlı pozisyonlarda tipik olan fayda ve dezavantajları da değerlendirmek gerekir.

Yarı zamanlı çalışmanın artıları

Yarı zamanlı işler, tutarlı bir gelire ihtiyacı olan ancak tam zamanlı bir programa bağlı kalmak istemeyen kişiler için idealdir. İşte yarı zamanlı iş avantajlarına birkaç örnek:

#1. Daha fazla uyarlanabilirlik.

Yarı zamanlı işler genellikle tam zamanlı pozisyonlardan daha esnektir ve kendi programınızı belirlemenize izin verebilir. Sevilen birine bakmak, başka bir iş yapmak veya okula gitmek gibi başka sorumluluklarınız varsa bu yararlıdır.

#2. Gelir takviyesi.

Yarı zamanlı işler, diğer tam veya yarı zamanlı işlerle desteklenebilecek harika bir ekstra, tutarlı gelir kaynağıdır. Ayrıca, kendi işinizi kurmak veya okula gitmek gibi diğer hırsları sürdürürken gelirinizi desteklemek için yarı zamanlı bir iş de alabilirsiniz.

#3. Diğer hobileri keşfetme imkanı.

Yarı zamanlı bir iş, iş dışında başka ilgi alanlarını veya fırsatları takip etmenizi sağlar.

Yarı zamanlı çalışma saatlerinin eksileri

Bazıları için yarı zamanlı bir iş avantajlı olsa da, bu tür bir işe girmeden önce göz önünde bulundurulması gereken birkaç husus vardır:

#1. Fayda uygunluğu.

Bazı firmalar yarı zamanlı çalışanlara fayda sağlarken, çoğu sağlamaz. İşe alım sürecinde, sağlık sigortası veya ücretli izin gibi arzu ettiğiniz herhangi bir avantaj hakkında bilgi alın.

#2. Gelir azaltma bir olasılıktır.

İster belirli bir gelir üzerinden ister saatlik olarak ödensin, yarı zamanlı işler bazen tam zamanlı işlerden daha az ödeyebilir.

#3. Büyüme için daha az fırsat.

Birçok yönetim mesleği, tam zamanlı bir taahhüt gerektirir. Tam zamanlı çalışamıyorsanız bazı promosyonlar uygun olmayabilir.

Part-time çalışıyorsanız sosyal yardım alıyor musunuz?

Kalifiye olacağınız faydalar, tıpkı yarı zamanlı bir işte çalışacağınız saat sayısı gibi, nerede çalıştığınıza bağlı olacaktır. Birçok işletme, diş sigortası veya çocuk bakımı maaşı gibi avantajları tam zamanlı çalışanlarla sınırlar. Diğerleri, faydalarının bir kısmını veya tamamını yarı zamanlı çalışanlara genişletmeyi seçer. Reynolds'a göre, genellikle yarı zamanlı çalışanlara sağlanan bazı avantajlar arasında ücretli tatiller, hayat sigortası ve ücretli izin (PTO) bulunmaktadır.

Bazı eyalet ve kasabalarda daha fazla işçi dostu sosyal yardım mevzuatı bulunsa da, ülkenin herhangi bir yerindeki yarı zamanlı çalışanların kendi özel durumlarına göre hak kazanabilecekleri, yasal olarak korunan birkaç federal yardım vardır:

Sağlık kapsamı

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki insanlar faydaları tartışırken, sağlık sigortası genellikle listenin başında gelir. Bazı firmalar yarı zamanlı çalışanlarının bir kısmına veya tamamına sağlık sigortası sağlarken, çoğu sağlamamaktadır. Yine de, Uygun Fiyatlı Bakım Yasası (ACA), Obamacare olarak da bilinen, 50'den fazla tam zamanlı çalışanı olan herhangi bir işletmenin, belirli bir takvim ayında haftada 30 saatten veya toplam 130 saatten fazla çalışan veya bir cezaya çarptırılan kişilere sağlık sigortası sağlamasını zorunlu kılar. Haftada 40 saatten az çalıştığınız için işvereniniz sizi yarı zamanlı çalışan olarak görse bile, yasal olarak sağlık Sigortası kapsamı.

FMLA

Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), çalışanların aşağıdaki nedenlerle işlerini kaybetmeden 12 haftaya kadar ücretsiz izin almalarına izin verilmesini gerektiren bir Birleşik Devletler yasasıdır: çalışan (veya eşi) doğum yapmış, çalışanın bir çocuğu evlat edinmesi veya koruyucu bir çocuğu evine alması, çalışanın ciddi bir sağlık sorunu olan birinci dereceden bir aile üyesine bakmak zorunda olması veya çalışanın ciddi sağlık sorunu olan birinci dereceden bir aile üyesine bakması gerekmektedir.

En az bir yıldır bir şirkette çalışıyorsanız, izninizden önceki 1,250 ayda 12 saat (veya haftada yaklaşık 25 saat) çalıştıysanız ve işvereninizin 50'den fazla çalışanı varsa, FMLA'yı işten ayrılmak için bile alabilirsiniz. Reynolds'a göre sadece yarı zamanlı çalışıyorsanız.

Fazla Mesai Tazminatı

Haftada 40 saatten fazla çalıştığınızda, normal ücretinizin en az bir buçuk katı olması gereken fazla mesai ücreti alma hakkınız vardır. Art arda yedi gün içinde 40 saatten fazla çalışan, muaf olmayan tüm yarı ve tam zamanlı çalışanlar için fazla mesai ücreti mevcuttur. (Genel olarak, muaf çalışanlara, sorumlulukları belirli kriterlere uyan ve haftada 684 dolardan veya yılda 35,568 dolardan fazla kazanan yönetici, idari, profesyonel, bilgisayar ve dış satış uzmanlarına ödeme yapılır.)

Yarı zamanlı çalışanların haftada 40 saatten fazla çalışması olası olmasa da, örneğin yoğun bir sezon olduğunda veya bir meslektaşını karşılamak için bir vardiyayı devraldıklarında bu durum ortaya çıkabilir. Bazı eyaletler ve kasabalar, muaf çalışan maaşları ve/veya fazla mesai başlamadan önce belirli bir günde çalışılan belirli bir saat sayısı için daha yüksek eşiklere sahiptir, bu nedenle yerel istihdam düzenlemelerinizi doğrulayın.

Kısmi Zamanlı Çalışma Saatlerine İlişkin Anlaşmalar

Birçok ödül, işletme sözleşmesi ve diğer kayıtlı sözleşmeler, yarı zamanlı çalışanların çalışma saatleri için kayıt tutma hükümleri içerir.

Yarı Zamanlı Çalışma için Ortak Programlar

Yarı zamanlı çalışanlar, tam zamanlı çalışanlardan daha kısa iş günlerinde veya haftada daha az günde çalışabilirler. Yarı zamanlı çalışma ile ilgilenen profesyoneller arasından seçim yapabilir çeşitli çalışma programları.

İşte yaygın yarı zamanlı çalışma düzenlemelerine birkaç örnek:

#1. Serbest çalışanlar için zamanlama

Serbest çalışanlar genellikle sözleşmeli olarak işe alınır. İşletmenin konumuna ve taleplerine göre uzaktan veya yerinde çalışabilirler. Serbest çalışanlar genellikle sosyal haklar için uygun olmasa da, geleneksel çalışanlardan daha fazla özgürlüğe ve kontrole sahip olabilirler.

#2. alternatif zamanlama

Alternatif bir zamanlama, bir işveren tarafından halihazırda kullanılan diğer herhangi bir zamanlama türünden farklı olandır. Hamilelik, aile sorunları veya tıbbi ihtiyaçlar gibi özel veya geçici çalışan taleplerini karşılamak için alternatif zamanlama kullanılabilir.

#3. Bölünmüş Program

Bölünmüş bir program, bir çalışanın vardiyalar arasında birçok saati olduğu zamandır. Örneğin, bir kişi sabah 8'den sabah 10'a, ardından öğleden sonra 3'ten akşam 9'a kadar çalışabilir. Bu, uzun vardiyalarda çalışmasını engelleyen başka taahhütleri olan kişiler için harika bir seçenektir.

#4. nöbetçi personel programı

Bir çalışan görev başındayken, işverenin istediği zaman çalışmaya hazır olmalıdır. Çağrı programları genellikle çalışanlar arasında değiştirilir, böylece tek bir kişi her zaman çağrıda kalmak zorunda kalmaz. Doktorlar, hemşireler, itfaiyeciler, sağlık görevlileri ve sosyal hizmet uzmanları gibi acil servisleri içeren meslekler için çağrı programları sıklıkla gereklidir.

Yarı Zamanlı Çalışma Saatleri İçin En İyi İşler Nelerdir?

Yarı zamanlı işler geleneksel olarak perakende, fast food ve ağırlama işlerinin alanı olmuştur, çünkü talepteki değişikliklere uyum sağlamak için sıklıkla esnek çizelgeler gerektirirler. Ancak, hem çalışana hem de işletmeye daha fazla özgürlük sağlamak için giderek daha fazla profesyonel yarı zamanlı çalışıyor.

Bir şirket en yoğun sezonunun ortasındayken, tam zamanlı bir çalışan çalışamıyorsa veya başka bir durum ortaya çıkarsa, yarı zamanlı bir çalışanın fazla mesai yapması gerekebilir.

Yarı Zamanlı İşlere Örnekler

Yarı zamanlı çalışma saatleri sağlayan işverenler, genellikle esnek olabilecek ve gerektiğinde katkıda bulunabilecek çalışanlar ararlar. Konaklama ve perakende sektörlerinde her zaman yarı zamanlı işler olsa da, eğitim aldığınız herhangi bir alanda genellikle yarı zamanlı işler de bulabilirsiniz.

İşte yüksek ücretli yarı zamanlı işlerin bazı örnekleri:

# 1. Muhasebeci

Muhasebeciler, bir işletmenin finansal faaliyetlerinin günlük olarak izlenmesi ve sürdürülmesine ek olarak, maliyetlerin kaydedilmesi ve vergilerin hesaplanması da dahil olmak üzere şirket finansmanının analizinden ve yönetiminden sorumludur. Muhasebe firmaları, kuruluşları ve hatta bireyler vergi mevsiminde yarı zamanlı muhasebeciler kiralayabilir.

#2. Bilgisayar programcısı

Bilgisayar programcıları, C++ veya Java gibi kodlama dillerini kullanarak yazılım oluşturur. Programcılar, ön uç kullanıcı deneyimini geliştirirken bilgisayar yazılımının arka ucunda başarılı bir şekilde gezinmelidir. Birçok işletme, özel projelere yardımcı olmak veya tam zamanlı personelinin üstesinden gelemeyeceği ekstra işleri karşılamak için yarı zamanlı bilgisayar programcıları kullanır.

#3. grafik tasarımcı

Grafik tasarımcıları logolar, e-posta şablonları, web siteleri gibi basılı ve dijital varlıklar ve afişler, reklamlar ve kartpostallar gibi pazarlama malzemeleri geliştirir. Sıklıkla aynı anda birden fazla müşteri için serbest çalışan olarak çalışırlar veya tek bir firma için şirket içinde çalışabilirler.

#4. Yönetim Danışmanı

Yönetim danışmanları, verimliliği artırma ve optimize etme fırsatlarını ortaya çıkarmak için bir şirketin süreçlerini inceler. Çoğu durumda, yönetim analistleri, giderleri azaltarak ve geliri artırarak bir kuruluşun karını artırmaya çalışır. Yönetici veya yönetici olarak önemli bir uzmanlığa sahipseniz, yönetim danışmanı olarak çalışabilirsiniz.

#5. Pazar Araştırması Analisti

Pazar araştırması analistleri, bir kitlenin satın alma davranışını gözlemleyerek pazar eğilimlerini tespit eder. Bu bilgileri işletmelerle paylaşmak, müşterilerini daha iyi hedeflemelerine ve onlara satış yapmalarına olanak tanır. İşverenler, pazar araştırması analistlerini tam zamanlı, yarı zamanlı, mevsimlik veya sözleşmeli olarak işe alabilir.

#6. malzeme taşıyıcı

Bazen "el işçileri" olarak bilinen eşya taşıyıcıları, malzemeleri bir siteden diğerine aktarır. Genelde fabrikalarda ve depolarda çalışırlar. Genellikle bir depolama tesisi çevresinde yükün aktarılmasından, taşınacak malların paketlenmesinden ve eşyaların boşaltılmasından sorumludurlar. Bu iş genellikle fiziksel olarak zorludur.

#7. Ağ yöneticisi

Bilgisayar bilimi veya bilgi teknolojisi alanında lisans dereceniz varsa, ağ ve bilgisayar sistemleri yöneticisi olarak çalışmak ilginizi çekebilir. Ağ yöneticileri, bir kuruluşun dahili ağ sistemlerini tasarlamaktan ve sürdürmekten sorumludur. Ağların hızlı ve güvenli olmasını sağlamaktan sorumludurlar. Sorunlar ortaya çıktığında, birçok işletme yarı zamanlı BT danışmanları tutar.

#8. yazar

Yarı zamanlı yazarlar bloglar, web siteleri, dergiler, reklamlar, kitaplar, şarkılar ve filmler için içerik sağlayabilir. Bazı yazarlar bir şirket veya kuruluş için şirket içinde çalışırken, diğerleri birçok müşteri için sözleşmeli veya serbest olarak çalışır.

#9. Editör

Editörler, gazetelerde, kitaplarda, e-postalarda, web sitelerinde veya dergilerde yayınlanmak üzere içeriği düzenlemekten, düzenlemekten, gözden geçirmekten ve değiştirmekten sorumludur. Editörler ayrıca konu önerilerini inceleyebilir ve düzenleme personeline tavsiyelerde bulunabilir.

Yarı Zamanlı İşçiler için Fazla Mesai:

Yarı zamanlı çalışanların bazen fazla mesai yapması veya haftada 40 saatten fazla çalışması gerekebilir. Yarı zamanlı çalışanlar için fazla mesai, muaf ve muaf olmayan çalışanlar için FLSA standartlarına tabidir. Büyük olasılıkla, yarı zamanlı bir çalışana fazla mesai ödemek zorunda kalacaksınız, ancak yasaları dikkatlice okuduğunuzdan emin olun.

Bazen geçici gibi görünen bir düzenleme uzun vadelidir ve yarı zamanlı bir çalışan, uzun bir süre boyunca tam zamanlı olarak çalışabilir.

Yarı Zamanlı Bir Çalışan Ne Zaman Tam Zamanlı Olur?

Yarı zamanlı bir çalışan rutin olarak tam zamanlı çalışıyorsa ancak tam zamanlı fayda almıyorsa, bu IRS ve ERISA ihlallerine neden olabilir. Firmanız genelinde sürekli olarak faydalar sunabilmeniz için yarı zamanlı bir çalışanın tam zamanlı çalışmaya başladığı zamanı yöneten tanımlı bir politikaya sahip olmak isteyeceksiniz.

Yarı Zamanlı İş Görüşmesine Nasıl Yaklaşılır?

Bir iş görüşmesi sırasında, tam zamanlı bir kariyer yerine neden yarı zamanlı bir işi tercih ettiğiniz sorulabilir. İşverenler, potansiyel rol konusunda ciddi olup olmadığınızı veya tam zamanlı bir iş gelene kadar sizi idare edecek bir şey arıyorsanız, belirlemeye çalışıyor olabilir. Kariyerinizin bu noktasında yarı zamanlı çalışmanın programınıza daha iyi uyduğunu ve yine de bir şirkete profesyonel olarak katkıda bulunmanıza izin verdiğini her zaman iddia edebilirsiniz. Daha önce yarı zamanlı çalıştıysanız, azaltılmış bir programla çalışmanın hem size hem de firmaya nasıl fayda sağladığını açıklayın.

Neden yarı zamanlı çalışmayı arzu ettiğinize dair açıklamalar yapmak zorunda hissetmeyin. Mülakat süreci boyunca ihtiyaçlarınızı sorun ve ne zaman çalışabileceğinizi açıkça belirtin.

Yarı zamanlı işler genellikle daha düşük düzeyde midir, yoksa yarı zamanlı çalışma saatleri olan profesyonel düzeyde işler de var mı?

Yarı zamanlı işlerde profesyonel işler bulabiliriz. Birçok profesyonel yarı zamanlı iş, bağımsız roller olarak veya tam zamanlı bir işin iki yarı zamanlı işçi tarafından paylaşıldığı bir iş paylaşım düzenlemesinin parçası olarak mevcuttur.

Yarı zamanlı pozisyonlar FlexJobs veritabanı aşağıdaki kriterlere uyun:

• İş, işveren tarafından tanımlandığı gibi, haftada 35 veya daha az saat gerektirir.
• Pozisyon, giriş seviyesinden yönetici seviyesine kadar profesyonel bir pozisyondur.

Erişilebilir en popüler esnek çalışma düzenlemelerinden biri olarak, herhangi bir zamanda çok çeşitli profesyonel yarı zamanlı iş ilanları mevcuttur.

Ppart-time çalışanlara nasıl tazminat ödenir?

Tam zamanlı çalışanlara ay sonunda veya firma tarafından belirlenen başka bir sıklıkta ödeme yapılır. Yarı zamanlı çalışanlar ise biraz farklı bir durumla karşı karşıyadır. Şirketler genellikle onlara saatlik olarak ödeme yapar. Haftalık, iki aylık veya aylık olarak ödenebilirler. Yarı zamanlı çalışan bazı çalışanlar da ücretlerini istedikleri sıklıkta ayarlayabilirler.

Ödeme döneminin/projenin sonunda, işveren toplam maliyeti belirlemek için saatlik ücreti her bir çalışanın yarı zamanlı çalıştığı saat sayısıyla çarpar.

Yarı Zamanlı Çalışma Saatleri Vergileri Nelerdir?

Yarı zamanlı çalışılan saatlerin, ödenen vergiler üzerinde hiçbir etkisi yoktur. Hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı çalışanlar için aynıdır. İşveren yine de gelir vergilerini ve FICA vergilerini kesmelidir.

Şirket ayrıca her iki tür çalışan için de işsizlik vergisi ödemek zorundadır.

Part-Time'ın Kaç Saat Olduğunu Tanımlamak Neden Önemlidir?

Bir anlaşmaya varmadan önce, firma ve birey ilk olarak kaç saatin yarı zamanlı olduğunu belirlemelidir.

Şirketler, yarı zamanlı çalışanlar için yarı zamanlı çalışma saatlerini adil bir şekilde sürdürmeye bağlı kalmalı ve çalışanlarını istismar etmemelidir. Daha önce belirtildiği gibi, ACA kapsamında, bir çalışanın sosyal yardım alabilmesi için çalışması gereken minimum saat miktarı vardır. Bununla birlikte, birçok durumda, çalışan sömürüsü ile sonuçlanan bir üst sınır yoktur.

Kanada'daki şirketler, bir çalışanın çalışabileceği saat sayısı konusunda üst bir kısıtlamaya sahiptir. Düzenli tam zamanlı çalışanlar bu yasaya göre her hafta 40 saat çalışmak zorundadır. Bunun üzerindekiler fazla mesai sayılır ve muaf olmayan çalışanlara saatlik ücretin 1.5 katı kadar ödeme yapılır.

Yarı zamanlı çalışmak için kaç yaşında olmalısınız?

FLSA, 18 yaşın altındaki işçiler için ücret, saat ve güvenlik gerekliliklerini belirler. Ve FLSA'ya göre, 14 yaşından küçük birinin çalışabileceği saat sayısında sınırlamalar olsa da, çalışmak için 16 yaşında olmalısınız. iş.

Tarım işleri veya işçilerin araba veya makine kullanmasını gerektiren işler gibi tehlikeli çalışma koşulları nedeniyle genç işçilerin çalışamadığı bazı işler de vardır. Ayrıca, restoran ve barlar gibi çalışanların alkol servisi yapmasını gerektiren bazı işler, çalışanların 18 veya daha büyük olmasını gerektirebilir, ancak kısıtlamalar eyaletten eyalete değişir.

Yarı zamanlı işçi hakları

Yarı zamanlı çalışanların, sırf yarı zamanlı çalıştıkları için eşit tam zamanlı işçilerden daha az olumlu muamele görmeleri yasaktır.

Yarı zamanlı bir çalışan, tam zamanlı bir çalışandan daha az saat çalışır. Birini tam zamanlı veya yarı zamanlı olarak tanımlayan belirli bir saat sayısı yoktur, ancak tam zamanlı bir çalışan genellikle her hafta 35 saat veya daha fazla çalışır.

Aşağıdaki alanlarda yarı zamanlı çalışanlara tam zamanlı çalışanlarla aynı şekilde davranılmalıdır:

• maaş oranları (hastalık maaşı, analık, babalık ve evlat edinme izni ve maaşı dahil)
• Emeklilik fırsatları ve faydaları
• tatil
• işyerinde eğitim ve ilerleme
• terfi ve transfer veya fazlalık için seçim
• kariyer molaları için fırsatlar

Bazı avantajlar orantılı olarak (çalışılan saatlerle orantılı olarak) uygulanır. Örneğin, tam zamanlı bir çalışan 1,000 sterlin Noel ikramiyesi alıyorsa ve yarı zamanlı bir çalışan yarım saat kadar çalışıyorsa, yarı zamanlı çalışan 500 sterlin almalıdır.

Fazla mesai ücreti - Yarı zamanlı çalışanlar, tam zamanlı bir çalışandan daha fazla saat çalışana kadar fazla mesai ücretine hak kazanamayabilir.

İşverenlerin yarı zamanlı istihdam fırsatları sunması yaygın mıdır?

Yarı zamanlı istihdam, işgücünü gerektiği gibi ölçeklendirme esnekliği sağladığı için birçok işverenin ortak bir teklifidir. Bazı endüstriler ve işletmeler, yarı zamanlı çalışanlara diğerlerinden daha fazla talepte bulunur, ancak genel olarak işverenlerin yarı zamanlı çalışma fırsatları sunması yaygındır.

Yarı zamanlı çalışmak kişinin emeklilik maaşına uygunluğunu nasıl etkiler?

Emeklilik haklarına uygunluk, işveren tarafından sunulan emeklilik planının türü, çalışma süresi ve çalışılan saat sayısı gibi çeşitli faktörlere bağlıdır. Bazı yarı zamanlı çalışanlar emeklilik maaşı almaya uygun olabilirken, diğerleri belirli plana ve istihdam kriterlerine bağlı olmayabilir.

Yarı zamanlı bir çalışan sağlık sigortası yardımı alabilir mi?

Bu, işverene ve sunulan sağlık sigortası yardımlarının türüne bağlı olarak büyük ölçüde değişebilir. Bazı işverenler, tam zamanlı veya yarı zamanlı statülerine bakılmaksızın tüm çalışanlara sağlık sigortası avantajları sunar. Diğerleri yalnızca tam zamanlı çalışanlara sağlık sigortası avantajları sunabilir. Yarı zamanlı çalışanlar için sağlık sigortası faydalarına ilişkin ayrıntılar için belirli işverene danışmak en iyisidir.

Yarı zamanlı çalışmak, kişinin işsizlik maaşı almaya uygunluğunu nasıl etkiler?

İşsizlik ödeneği almaya uygunluğunuz ikamet ettiğiniz eyalete, çalışma sürenize ve işten ayrılma nedeninize göre belirlenir. Bazı durumlarda, yarı zamanlı çalışanlar işsizlik ödeneği almaya uygun olabilir, ancak en iyisi belirli uygunluk kriterleri için devlete danışmak.

Yarı zamanlı bir çalışan tam zamanlı statüye geçebilir mi?

Evet, yarı zamanlı bir çalışanın tam zamanlı statüye geçmesi mümkündür. Bu genellikle işverenin ihtiyaçlarına ve çalışanın tam zamanlı bir role geçiş isteğine bağlıdır. Fırsatı şu kişiyle tartışmak en iyisidir:

İşletmeler yarı zamanlı çalışanlara farklı davrandığında

Bazı durumlarda, şirketlerin yarı zamanlı çalışanlara tam zamanlı çalışanlarla aynı şekilde davranması gerekmez. Bazı durumlarda, işveren bunu yapmak için zorlayıcı bir neden olduğunu gösterebilmelidir – buna “nesnel gerekçelendirme” denir.

Örnek E-posta

Objektif olarak gerekçelendirildiğinde, bir şirket tam zamanlı çalışanlara sağlık sigortası verebilir, ancak yarı zamanlı çalışanlara sağlık sigortası veremez. Akıl yürütmeleri, ilgili maliyetlerin yarı zamanlı çalışanların sahip olduğu avantajlarla orantısız olması olabilir.

Bu durumda işveren, yarı zamanlı çalışandan ekstra maliyete katkıda bulunmasını istemek gibi bir çözüm bulabilir.

Yarı zamanlı çalışana haksızlık yapılıyorsa,

Yarı zamanlı çalışanlar bu konuyu öncelikle işverenleri veya bir sendika temsilcisi ile görüşmelidir.

İşverenlerinin tedavileri için kendilerine yazılı bir açıklama vermesini isteme hakları vardır. Talep yazılı olarak yapılmalı ve işveren 21 gün içinde cevap vermelidir.
Çalışan, sunulan açıklamanın nesnel olarak haklı olduğundan emin değilse, bir iş mahkemesine dava açmaya uygun olabilir.

Sonuç

Yasal gereklilikler olmadığı için, yarı zamanlı bir işte çalışmanız istenecek saat miktarı işverene göre değişir. Düzenlemenize bağlı olarak, her hafta aynı sayıda saat çalışabilir veya bazı günler veya haftalar diğerlerinden daha az saat çalışabilirsiniz.

Ayrıca, ihtiyaçlarınız değişirse veya başka bir fırsat ortaya çıkarsa, bazı işlerin tam zamanlı çalışma saatlerine çıkmanıza izin verdiğini bilmek de yararlıdır. Kariyer hedefiniz bir şirkette tam zamanlı çalışmaksa, yarı zamanlı saatleri kabul etmek ve gerektiğinde ek iş almakla ilgilendiğinizi işverene bildirmek faydalı olabilir.

Yarı zamanlı çalışmak çeşitli avantajlar sunar ve tam zamanlı bir işin gerektirdiğinden daha az saat çalışmak istiyorsanız çok sayıda alternatif mevcuttur.

Yarı Zamanlı Çalışma Saatleri SSS'leri

İlgili Makaleler

1. Yılda Kaç Çalışma Saati: Nasıl Hesaplanır, Stressiz!!!
2. Çalışan Programı: Türler ve En İyi 5 Çalışan Çalışma Programı Uygulaması
3. Öğrenci Finansmanı: Eksiksiz Bir Nasıl Başvurulur Kılavuzu
4. Bir İş Ortamında İletişim Becerilerinin Rolü
5. Ev Tabanlı İş Fikirleri 2023: İlk 55 Düşük Sermayeli İşletme