İşverenlerin işçilere tatil için tazminat ödemesini şart koşan katı ve hızlı bir düzenleme olmamasına rağmen, durum genellikle bundan daha inceliklidir. Tatil ücretini, çalışkan personeliniz için bir ödül olarak düşünebilirsiniz, bu da onların para konusunda endişelenmeden izin almalarını sağlar. Bir çalışan tatilde çalışıyorsa, normal saat ücreti artı %50'ye eşit fazla mesai ücreti almaya hak kazanabilir. Çalışanlar için tatil ücretinin nasıl hesaplanacağını anlamak için daha fazlasını okuyun. Haydi dalalım!
Tatil Ücreti Nedir?
Amerika Birleşik Devletleri'nde Yılbaşı, Noel Arifesi, İşçi Bayramı, Şükran Günü ve Bağımsızlık Günü gibi federal olarak tanınan tatillerde izin için ödeme, tatil ücreti olarak bilinir. Bu, işçilerin tatillerde işe gelmediklerinde maaşlarını kaçırmamalarını sağlayan bir ikramiyedir.
Bir çalışan tatilde çalışıyorsa, normal saat ücreti artı %50'ye eşit fazla mesai ücreti almaya hak kazanabilir. Buna genellikle "bir buçuk saat" denir. Ancak ayrıntılar, eyalet ve federal yönetmelikler, şirket içi yönergeler ve çalışanlarınızın sözleşmelerinin şartları gibi faktörlere bağlı olarak önemli ölçüde farklılık gösterebilir.
Tatil Ücreti Nasıl Çalışır?
Üç istisna dışında, çalışanların tatil ücreti, tam olarak normal ücretleri gibi çalışır. İşte nasıl çalıştığı:
#1. Mesai
Adil Çalışma Standartları Yasası, bir çalışma haftasında 40 saatten fazla çalışan muaf olmayan işçilerin "normal ücret oranlarının yarısından az olmayan bir oranda" fazla mesaileri için "normal ücret oranlarının en az süresi ve yarısından az olmayan bir oranda" tazmin edilmesi gerektiğini belirtmektedir.
2 numara. Bir buçuk saat
Kanunen zorunlu olmasa da, bazı işverenler üretkenliği veya çalışanların moralini artırmak için çalışanlarına tatillerde çift saat ödeme yapmayı tercih ediyor.
#3. bonuslar
Personel üyelerinize, fiilen mevcut olan tatillerde bir ikramiye vermeye karar verebilirsiniz. İşveren, hizmet süresi, ücret düzeyi veya çalışan başarısı gibi faktörlere dayalı olabilecek tatil ikramiyeleri konusunda tam takdir yetkisine sahiptir. Muaf tutulmayan çalışanlar için fazla mesai dışında tatillerde çalışanların tazmin edilmesine yönelik herhangi bir hüküm içermeyen geçerli tüm eyalet ve federal istihdam düzenlemelerine uymalısınız.
Kimler Tatil Ödeneği Alabilir?
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), çalışanlara tatiller gibi izin süreleri için tazminat verilmemesi gerektiğini belirtir. Siz ve çalışanlarınızın, genellikle bir iş sözleşmesinde veya iş politikasında dile getirilen bu konuda bir anlayışa sahip olmanız gerekecek. İster maaşlı ister saatlik olsun, tam zamanlı çalışanlar genellikle tatil ücreti alma hakkına sahiptir. Bazı şirketler, bir çalışanın bu avantajı sağlamadan önce belirli sayıda yarı zamanlı çalışma yapmasını bekleyebilirken, diğerleri bunu ilk günden itibaren sağlayabilir. Saatlik çalışanlara tatil ikramiyesi vermenin elde tutmayı artırdığı gösterildi.
Çalışanlar için Tatil Ücretini Nasıl Hesaplarsınız?
Saatlik ve maaşlı personel için tatil ücretini hesaplama şekliniz, küçük işletme politikanıza göre değişir. Çalışanlar için tatil ücretini nasıl hesaplayacağınız aşağıda açıklanmıştır:
1 numara. Maaşlı çalışanlar için tatil ücreti nasıl hesaplanır
Maaş bazında ödeme yapılan işçiler, çalıştıkları saat sayısına bakılmaksızın yıllık maaş alırlar. Tatil ücreti genellikle yıllık ücretlerine dahil edildiğinden, çalışıp çalışmadıklarına bakılmaksızın tatil zamanlarında her zamanki gibi ödeme alırlar. İşte maaşlı çalışanlar için tatil ücretinin nasıl hesaplanacağına dair bir örnek:
Bir işçiye yılda 52,000 dolar ödendiğini varsayalım. Bu iki haftada bir ödenirse, yılda elli iki hafta vardır. Yıllık maaşları 52,000 dolardır ve 26 ödeme dönemine bölünerek 2,000 dolar elde edilir. Sonuç olarak, ödeme dönemlerinden biri tatile denk gelse bile işçi yine de 2,000$ kazanacaktır.
Tatile gelmek için gönüllü olan maaşlı işçiler, işverenlerinden fazladan ücret veya başka avantajlar alabilirler.
2 numara. Saatlik çalışanlar için tatil ücreti nasıl hesaplanır
Şirketin tatil ücreti politikasına ve çalışanın tatilde çalışıp çalışmadığına bağlı olarak, saatlik çalışanlar için tatil ücretini hesaplamak biraz daha karmaşık olabilir.
İşte birkaç vaka çalışması:
Saatlik çalışanlar için tatil ücretinin nasıl hesaplanacağına ilişkin Yöntem 1
- Bir saatlik çalışan, ücretli izin hakkına sahipse ancak tatilde çalışmamayı seçerse, aşağıdaki formül uygulanır:
Tatil Ücretini Hesapla: Ortalama Günlük Saat x Saatlik Ücret
Tipik 15 saatlik vardiyasında saatte 8 dolar kazanan bir işçiyi düşünün. Saatte sekiz saat çarpı on beş dolar, tatil tazminatı olan yüz yirmi dolardır. Tatilde çalışmasalar bile yine de tatil ücreti olarak 120 dolar alacaklardı.
- Maaşlı bir işçinin tatilde çalışması gerekiyorsa ve bunun için normal ücreti ödeniyorsa, çalışanın bunu yapması beklenir.
Tatil Ücretini Hesapla: Çalışılan Saat x Saatlik Ücret
Saatlik gelirleri 15 dolar ise ve tatil boyunca altı saat çalışırlarsa, 90 dolar alacaklardı. Burada işçi, tatilde çalışmasına rağmen her zamanki gibi tazmin edilecekti. Bu nedenle tatilde 90 saat çalıştıkları için 6 dolar kazanacaklardı.
- tatilde saatlik işçiye ihtiyaç varsa ve işyeri tatil çalışması için prim ödüyorsa (örneğin “bir buçuk saat”), işçiye daha yüksek olan ücret ödenmelidir.
İki farklı, ancak eşdeğer formülden birini kullanarak matematiği yapabilirsiniz.
Tatil tazminatı şu şekilde hesaplanır: (Çalışılan saat x Saatlik Ücret) + [(Çalışılan saat x Saatlik Ücret) x 0.5]
İlk hesaplama, işvereninizin tatiller için bir buçuk saat ödeme yaptığı ve çalışanın tatilde 6 $ olan normal saat ücreti üzerinden 15 saat çalıştığı gerçeğini hesaba katar. Bu durumda tatil tazminatı 135 USD (6 saat x 15 USD/saat) artı [(6 saat x 15 USD/saat) x 0.5] = 135 USD olacaktır.
Yöntem 2
Tatil ücreti =(Çalışılan saat x saatlik ücret x 1.5)
Öncekiyle aynı verileri kullanarak ikinci formülü uygulayarak şunları elde edersiniz:
Saati 6 dolardan 15 saat çalışıyorsanız, 1.5 doları elde etmek için bunu 135 ile çarpın. Bu nedenle, çalışılan her tatil saati için işçiye normal saat ücretinden %50 daha fazla ödeme yapıyor olacaksınız.
Bir Tatil Ücreti Politikasını Nasıl Oluştururum?
Hem işletme hem de personel için parametreleri belirlediğiniz ve beklentileri belirlediğiniz bir tatil ücreti politikası oluşturmak, ister maaşlı, ister saatlik, ister ikisinin bir kombinasyonunu yönetin, gereklidir.
Tatil ücreti politikanızın temeli aşağıdaki gibi olmalıdır:
1 numara. Uygunluk Kriterleri
Belirli kriterleri karşılayan tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar dahil edilirken, geçici işçiler ve bağımsız yükleniciler büyük olasılıkla değildir.
2 numara. İzin Talep Etme Süreci
Çakışan izin talepleriyle ilgilenmek için politikanızı tanımlayın ve uygulanabilir son tarihler belirleyin. Örneğin, personelinizi planlamak için kullanıyorsanız, nasıl çalıştığını ve belirli isteklerin neden reddedilebileceğini açıklayın. Bu, tatil planlamasının adil ve şeffaf olmasına yardımcı olur.
#3. Tatil Tarihleri
Hangi tatillerin çalışanlar için ücretli izinle sonuçlanacağını belirtin. Standart federal tatiller dahildir; ancak bölgesel, organizasyonel ve profesyonel hususlar başka günlerin eklenmesini gerektirebilir.
#4. Tazminat Tahmini
Tatil ücretini hesaplamak için atacağınız adımları düzenleyin. Yazılım kullanarak, çalışanlarınızın zaman çizelgesi verilerini kolayca bordroya hazır saatlere ve maaşlara dönüştürebilirsiniz.
# 5. Tatilde Çalışmak
Federal tatillerde çalışanların katılımına ilişkin şirketinizin politikasını tanımlayın. Operasyonların nihai olarak kapatılması var mı? Emek ihtiyacını tahmin ediyor musunuz? Onları kim seçecek ve ne kadar maaş alacaklar?
#6. Kullanılmayan İzin Süresini Ödeyin
Birikmiş tatil günlerini kullanmayan çalışanlar için sonuçları tanımlayın. Bir sonraki yıla taşınma şansı var mı, yoksa kaybederler mi?
#7. Kullanılmayan Tatil Ücreti
Tatil ücretinin ödenmeyeceği koşulları belirtin. Bu, yeni işe alınanlar için zorunlu oryantasyon dönemlerini veya düzensiz saatlerde çalışanlar için özel yönergeleri içerebilir.
# 8. Politika İstisnaları
Şirketinizde buna hak kazanan saatlik çalışanlar varsa, bir buçuk saatin nasıl belirlendiğini ve ödendiğini ayrıntılı olarak açıklayın. Tatil ücreti, yasaya göre normal ücret oranından az olamaz. Bir çalışma haftasında 40'tan fazla çalışılan saat için bir buçuk saat ödenir, ancak FLSA fazla mesai, bir buçuk saat veya tatillerde çalışılan saatler için çift mesai zorunlu tutmaz.
# 9. Tatil Ücretinin Nasıl Hesaplandığını Açıklayın
Şirketiniz yalnızca maaşlı, muaf personel çalıştırıyorsa tatil ücretinin nasıl dağıtılacağını belirtin. Yılbaşı ile yılbaşı arasındaki hafta çalışanlara ücretli izin yapılıp yapılmayacağını poliçede belirtmeniz gerekmektedir. Şirket kapanışları (tatiller dahil) izin verilen bir FLSA kesintisi olmadığından, muaf tutulan çalışanlar, söz konusu çalışma haftasında fiilen çalışıp çalışmadıklarına bakılmaksızın maaşlarının tamamını alma hakkına sahiptir.
Çalışanlara Tatil Ücreti Vermenin Faydaları Nelerdir?
Tatil ücreti, hangi şekilde olursa olsun, birkaç nedenden dolayı faydalıdır. İşte sebeplerden bazıları:
1 numara. Çıktıyı Arttırma Potansiyeline Sahiptir
Tatil ücreti alan çalışanlar, kendilerini takdir edilmiş hissetmelerini sağladığı için işlerine daha fazla yatırım yapma eğilimindedir. Ek olarak, fazla mesai ücreti teklif etmek, işçileri daha fazla saat çalışmaya teşvik edebilir, bu da genel olarak iş için iyidir.
2 numara. Motivasyonu Artırabilir
Büyük bayram tatillerinde ücretli izin günlerinin sağlanması, çalışanların moralini önemli ölçüde yükseltebilir. Hem çalışanlara hem de işverenlere fayda sağlayan ücretli izin süresinin stresi azalttığı, morali yükselttiği ve üretimi artırdığı görülmüştür.
#3. Artan Çalışan Mutluluğu ve Elde Tutma Oranları
İşçilerin mutluluğunu düşünmek, moralleri yükseltmenin kesin bir yoludur. Tatil ücreti vererek, çalışanlarınızın maaşlarını kaybetme endişesi duymadan izin kullanabilmelerini sağlayabilirsiniz. Çalışanlar, rollerinde kendilerini güvende ve değerli hissettiklerinde şirkete bir bütün olarak daha fazla bağlıdırlar. Çalışanlar çabaları için takdir edildiğinde, şirkette uzun süre kalma, para tasarrufu yapma ve çalışan devrinin neden olduğu operasyonel kesintileri en aza indirme olasılıkları daha yüksektir.
#4. Tatillerde Çalışmak Bir Teşviktir
Çok az işçinin tatillerde çalışmayı dört gözle beklediği yaygın bir bilgidir, bu nedenle, onlara bir buçuk saat veya fazla mesai ücreti vererek çabalarının karşılığını daha fazla almak iyi bir fikirdir. Örneğin, perakende sektöründeyseniz, muhtemelen tatillerde açık olmanız veya işinizin büyük bölümünü yapmanız gerekir, bu nedenle bu çok önemlidir.
# 5. Çok Kültürlülüğü Destekler
PTO politikanız, tümü günümüzün işyeri kültürlerinin hayati bileşenleri olan çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığın (DEI) ilerlemesinde önemli bir rol oynama potansiyeline sahiptir. Diwali, Hanukkah ve Juneteenth, standart tatil programlarına dahil edilmeyebilecek ancak belirli iş gücü popülasyonları için son derece önemli olan ve bu şekilde kabul edilmesi gereken tatillere yalnızca birkaç örnektir.
#6. En İyi Yetenekleri Çekebilir
Tatil, özellikle tatil dönemlerinde, bu büyük avantajların ortak bir avantajıdır. Çalışanlara tatil boyunca ödeme yapmak, izin zamanlarına saygı duyduğunuza ve katkılarına değer verdiğinize dair bir mesaj gönderir ve her ikisi de olası işe alımlar için caziptir.
ABD'de Holiday Pay Zorunlu mu?
Amerika Birleşik Devletleri'nde, özel şirketlerin çalışanlarına federal tatillerde çalıştıkları süre için tazminat vermesini zorunlu kılan bir federal yasa yoktur. Tatiller için ödeme yapmak FLSA tarafından zorunlu kılınmamıştır. Ancak, Rhode Island'ın özel işletmeler için tatil ödeme oranlarına ilişkin kendi düzenlemeleri vardır. Bazı hükümet yüklenicileri, federal ve eyalet hükümet kurumlarıyla aynı tatil ücreti düzenlemelerine uymalıdır. Tatil ücreti hükümleri, sendika iş sözleşmelerinin bir parçası olarak müzakere edilebilir. Tatil ücreti, yukarıda belirtilen durumlar dışında isteğe bağlıdır. Bununla birlikte, birçok işveren, yasalar tarafından zorunlu kılınmamış olsa bile, bunu bir ikramiye olarak sağlar.
Tatil Ücreti Hesaplama Yöntemi Nedir?
Tatil ücretini hesaplamak için söz konusu tatilde çalışanın normal saatlik ücretini ikiye katlayın. Olağan çalışma haftasında saatte 12 dolar kazanan bir işçi, tatil sezonunda saatte 18 dolar alacaktır.
Tatil Gününüze Bir Tatil Düştüğünde Ne Olur?
Resmi tatil, bir çalışan için tipik bir iş günü olmayan bir güne (Pazar hariç) denk geldiğinde, tatil bir önceki iş gününde görülür. Resmi tatil hafta sonuna denk geliyorsa, takip eden pazartesi işçi için tatil sayılır.
Off Time ve Holiday Arasındaki Fark Nedir?
"İzin" terimi, hastalık veya diğer kişisel meseleler gibi nedenlerle işten izin alınması anlamına gelir. Tatil, işvereniniz veya hükümet tarafından resmi olarak ilan edilen işten izin günüdür.
Tatil Parasını Almak İçin Bir Gün Önce Çalışmanız Gerekir mi?
Evet. Tatil ücreti almak için bir işletmenin, çalışanların tatilden bir gün önce ve sonra çalışmasını zorunlu kılmak gibi katı devam veya izin politikaları olabilir. Çalışanın tatil tazminatına hak kazanabilmesi, şirkette en az bir yıl çalışmış olmasına da bağlı olabilir.
Bayram Maaşı Kesilir mi?
Çalışanlarınızdan birinin izin alması gerektiğinde ücret kesintisi yapılmaz. tatil ücreti, birinin başka herhangi bir iş gününde çalışarak kazanacağı gelir oranına eşittir.
Son Düşüncelerimiz
Noel ve İşçi Bayramı gibi tatillerde kapanabilme olanağı, pek çok işletmenin karşılayamayacağı bir lüks. Bir tatilde işletmenizi açık tutmanız gerekiyorsa, çalışanlarınıza her zamanki gibi ödeme yapmanız mı yoksa tatilde çalışmak zorunda olanlara ikramiye mi vermeniz gerektiğini merak ediyor olabilirsiniz. Tatil tazminatı genellikle işverenin takdirine bırakıldığı için, çeşitli şekillerde olabilir. Tatil ücretini, nasıl hesaplandığını ve tatil ücreti politikasının nasıl oluşturulacağını anlamak, tatillerde çalışan işçilere ödeme yapılıp yapılmayacağına karar verirken çok önemlidir.
İlgili Makaleler
- TATİL FAZLA Mesai Ödeneği: Nasıl ve Ne Anlama Geliyor?
- TATİL ÖDEMELERİ NEDİR?: Kimler Faydalanır?
- TATİL BÜTÇESİ: Tatil Bütçenizi Oluşturmak İçin İpuçları
- BANKALAR KARA CUMA'DA AÇILIR MI? Kara Cuma İzni Var mı?
- TATİL ÜCRETİ NASIL İŞLER: Nasıl Alınır ve Bilmeniz Gereken Her Şey
Referanslar
