Tatil günü fazla mesai ücretini veya çalışma ücretini düzenleyen mevzuat sürekli olarak gelişmektedir. Sonuç olarak, fazla mesai yapan çalışanların tatil tazminatına hak kazanıp kazanmadığını belirlemek ilk bakışta göründüğünden daha karmaşıktır. Fazla mesainin beraberinde getirdiği doğru olsa da diferansiyel ödeme, şirketlerin politikaları da farklıdır. Bununla birlikte, genel anlaşma, bayram ve federal tatil fazla mesai çalışma saatlerinin genellikle bir buçuk ücret olduğu yönündedir. Her neyse, neyle ilgili olduğunu ve bu ödemeyi neyin etkileyebileceğini görelim.
Tatil Fazla Mesai Ücreti Nedir?
Fazla mesai ücreti, normal çalışma saatleri dışında çalıştığınız için aldığınız tazminattır. Örneğin, normal çalışma haftanız 40 saat ise ve fazla mesai ücreti almaya hakkınız varsa, belirli bir haftada 50 saat çalışmak size 10 saat ek ücret hakkı verir. Fazla mesaiye hak kazanırsanız, haftalık maaşınıza ve kaç saat harcadığınıza bağlıdır.
Tatil tazminatını kapsayan bir federal yasa vardır, ancak firmaları çalışanlara tatillerde (örneğin Noel, Şükran Günü, vb.) ücretli veya ücretsiz izin vermeye zorlayan bir yasa yoktur. Ayrıca, hiçbir federal yasa, işletmelerin tatil günlerinde çalışmak için işçilere ekstra ücret vermesini gerektirmez.
Ancak, bazı işletmeler tatil boyunca işçilere ödeme yapmaya karar verir. Tatil ödemesi seçenekleri şunları içerir:
- Bir çalışanın aldığı tatillerle ilişkili bir tür ücretli izin (PTO)
- Fazla mesai veya çift maaş gibi bir çalışanın tatilde çalışması için aldığı ek tazminat
Bayram harçlığı hangi giderleri karşılamalıdır?
Tatil ücretinin karşıladığı bazı giderler şunlardır;
#1. Düzenli gönüllü fazla mesai
Düzenli gönüllü fazla mesai, bir işçinin yapıp yapmama konusunda karar verme hakkına sahip olduğu ek iştir. Bu sadece zorunlu olmadığı anlamına gelir. İstihdam Temyiz Mahkemesi, bir çalışanın tatil ücretini değerlendirirken, işverenlerin sık gönüllü fazla mesai ödemelerini (EAT) dikkate alması gerektiğini belirtir.
Bu sadece ilk dört haftalık tatil ücreti için geçerlidir (bu dört haftalık yıllık izin, AB Çalışma Süresi Direktifi tarafından belirlenen bir gerekliliktir). Birleşik Krallık yasalarına göre, çalışanların ekstra 1.6 hafta tatil hakkı vardır ve bu sürenin zaman içinde gönüllü olarak yapılanları içermesi gerekmez.
#2. Normal, garanti edilmeyen fazla mesai
Normal, garantisiz fazla mesai, işverenin sağlamakla yükümlü olmadığı halde yasal olarak kabul etmek zorunda olan çalışanlara verilen çalışma olarak tanımlanır. İşverenler, tatil ücretinin ilk dört haftasını hesaplarken, normal, garanti edilmeyen fazla mesai ücretini hesaba katmalıdır.
Tatil tazminatının ek bileşenleri şunları içermelidir:
- Bonus ödemeler: Düzenli olarak ikramiye alan bir çalışanın en az dört haftalık ücretli izin süresi dikkate alınmalıdır.
- Komisyon ödemeleri: Bir işçi, düzenli ücretinin bir parçası olarak sözleşmeye dayalı, performansa dayalı bir komisyon alırsa, ücretli izinlerinden en az dört hafta önce ödeme almalıdır.
- seyahat süresi için tazminat
Tatil Fazla Mesai Öde Amazon
Amazon, çoğu Amerikan şirketi gibi Şükran Günü'nü kutluyor. Amazon çalışanlarına her yıl aileleriyle birlikte geçirmeleri için bir günlük ücretli izin verilir. Amazon tarafından şirket merkezinde çalışanları için Şükran Günü yemeği düzenlenmektedir. Amazon'un tanıdığı başka birçok tatil var, ancak bunlar sadece birkaçı. Noel ve Paskalya da dahil olmak üzere diğer tatiller ve beraberindeki gelenekler iş için önemli olduğundan, Amazon bunları gözlemlemekten mutluluk duyar.
Amazon ek tatil süresi için ne kadar ödüyor?
Tatilde çalışan herkes tatil tazminatı alır ve bu, saatlik ücretinizin 1.5 katıdır. O gün çalışırsanız ve RT programında değilseniz (azaltılmış süre, 36 saat), 6 saat fazladan tatil ücretine ek olarak size bir buçuk saat ödenir. Ek 8 saatlik çalışma için bir buçuk saat tazminat alacaksınız.
Tatil için tazminatım ne olacak?
Ne kadar tatil ücreti almanız gerektiğini belirlemek için önceki 52 hafta için ortalama haftalık kazancınızı hesaplayın. Önceki 52 haftadaki ödemenizi toplarken fazla mesai, komisyon veya ikramiyeleri dahil edin. Bundan sonra, ortalama haftalık ücretinizi almak için 52'ye bölün.
Amazon, fazla mesai yapan çalışanlarına bir buçuk saat tazminat öder mi?
Amazon çalışanlarının çoğu, Adil Çalışma Standardı Yasası (FLSA) kapsamındadır. Muaf olmayan çalışanlar olarak bilinirler ve ayrıca fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptirler.
Tüm çalışanların, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) uyarınca bir çalışma haftasında 40'tan fazla çalışılan her saat için normal ücretlerinin yarısına eşit olan fazla mesai tazminatı almaları gerekmektedir.
Tatil Fazla Mesai Ücreti Hesaplayıcı
Bir işçi fazla mesai ücretine hak kazanırsa, doğru oranı tahmin etmek zor olabilir. Şirketler, fazla mesai ücretlerini ABD federal yasalarına göre haftalık çalışma saatlerine dayandırmalıdır. Bu sadece bir tatil haftasında kırk saatten fazla çalışan çalışanların fazla mesai ücreti alması anlamına gelir. Özellikle, gerekli kırk saatlik çalışma haftasında harcadıkları her saat için “bir buçuk” ücret almaya hak kazanacaklar.
Ancak, bazı eyaletlerde işverenler daha fazla kurala tabidir. Örneğin California, günlük fazla mesaiyi zorunlu kılmıştır. Bir çalışan bir günde sekiz saatten fazla çalışıyorsa, bu ek saatler için “bir buçuk” ücret alma hakkına sahiptir. Aşağıdaki senaryoyu düşünün. Kaliforniyalı bir çalışansanız ve Noel Günü'nde on bir saat çalışıyorsanız, bu saatlerin üçü için "bir buçuk" ödeme alırsınız.
Bir buçuk saat
Bu tür fazla mesai ücreti, çalışanın saatlik ücretinin %50 fazlası olarak hesaplanır. Fazla mesai yaptığınız her saat size normal ücretinizin 1.5 katını kazandırır. Saatlik 10$'lık normal ücretinize haftada fazladan 20 saat ayırmayı düşünün. Bu durumda, fazladan her çalışma saati için 30 dolar tazminat alırsınız.
Zaman Buçuk Hesaplamanın Yapılması
Federal hükümetin gerektirdiği fazla mesai ücretini hesaplamak için, çalışanın temel saatlik ücretini 1.5 ile çarpın.
Aşağıdaki örnek, bir işçinin “bir buçuk saatlik” ücretinin nasıl hesaplanacağını gösterecektir. Bir çalışanın saatte 20 dolar kazandığını varsayalım. Fazla mesai yapılan her saat için çalışana 15 dolar ödenecek. Sonuç olarak, bu işçiye fazla mesai yaptığı her saat için 30 dolar tazminat ödenecektir.
Bu kişinin bir tatil haftasında elli saat çalıştığını hayal edin. İlk kırk saat için, standart 20 dolarlık saatlik maaşları ödenecekti. Ek 10 saat için, saat başına 30 dolar ödenecek.
Bu çalışanın normal haftalık ücreti kırk saatlik bir iş günü için 800 dolardır. Ek 10 saatlik çalışma için 300 dolar tazminat alacaklardı. Bu, çalışanın tatil haftasında 1,100 dolar maaş alacağını gösteriyor.
Tatil Fazla Mesai Ücretli Çalışma
Amerikan fazla mesai yasalarının karmaşık ve belirsiz olduğu görünebilir. Fazla mesai saatlerini hesaplamanın yanı sıra, maaşlı fazla mesai, fazla mesai dışında kalan meslekler ve daha fazlasını da hesaba katmanız gerekir. Tatillerde fazla mesai ücretini çevreleyen belirsizliğe rağmen, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çoğu şirket gözlemliyor.
Tatil Fazla Mesai Ücretini Nasıl Hesaplarım?
1937 tarihli Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), çalışanlara, hak kazananlar için fazla mesai yapma hakkı da dahil olmak üzere çeşitli korumalar sağlamak için kabul edildi. Daha önce belirlendiği gibi, tatil ücreti fazla mesai FLSA kapsamında değildir; bununla birlikte, işletmeler çalışanlarına bir seçenek sunduğunda, fazla mesai federal yasalara uygun olarak hesaplanır.
Bir buçuk saatlik normal fazla mesai ücreti, sıklıkla 40 saatlik bir çalışma haftası kullanılarak hesaplanır. Bu, 40'ın üzerinde çalışılan saatlerin otomatik olarak fazla mesai olarak ödendiği ve normal ücret oranının 1.5 katı oranında ödendiği anlamına gelir. Ancak, ücretli tatillerde çalışılan saatler otomatik olarak fazla mesai olarak ödenir.
Tatillerin ücretli izin sunmayan işletmeler için bile fazla mesaiyle sonuçlanmasının bir diğer ana yolu, daha fazla çalışmaktır (özellikle perakende ve konaklama sektöründe). Şirketiniz, genellikle Aralık tatil sezonunda artan satışa dayalı komisyonlar sunuyorsa, fazla mesai tazminatı yaklaşımınızı planlarken bu komisyon ve ikramiye oranlarını dikkate almayı unutmayın.
Federal Tatil Fazla Mesai Ücreti
Bayram tatili sezonunun yanı sıra, çalışanlar federal tatil döneminde fazla mesai için fazla mesai ücreti alacaklardır. Resmi tatilde çalışmanın fazla mesai ücreti gibi avantajları olacağını tahmin edersiniz. Ne de olsa ülkenin geri kalanı bugün tatil. Ne yazık ki, federal yasalar, işverenlerin tatil günlerinde çalışmak için çalışanlarına fazla mesai ücreti vermesini gerektirmez. Gerçekte, tatiller normal iş günleri gibi ödenir. Gerçek fazla mesai saatleri koymadığınız sürece, federal tatillerde çalışmak için normal ücretiniz üzerinden ödeme alırsınız. Fazla mesai, haftada 40 saatten fazla veya bazı yerlerde günde 8 saatten fazla çalıştığınızda geçerli hale gelir. Fazladan çalışmanın çoğu, normal ücretiniz artı bir buçuk saat üzerinden ödenir.
Ek olarak, işvereniniz tatil tatili yapmanızı talep etse bile, size ödeme yapması gerekmez. Bu nedenle, eyaletinizin özel mevzuatı yoksa veya firmanız çalışanlara tatil ücreti ödeneği sağlamadıkça, tatillerde herhangi bir izin ücretsiz izin olarak kabul edilir.
Tatil Ücreti ve Fazla Mesai Nasıl Birlikte Çalışır?
Yasaya göre, federal çalışanlar federal tatil hakkına sahiptir. Özel işverenler federal tatillere uymak zorunda değildir. Aynısı, genellikle eyaletlerine özgü tatilleri gözlemleyen devlet çalışanları için de geçerlidir. Yasaya göre, her tatil, diğer herkes için normal bir iş günüdür. Özel şirketler, ücretsiz olsalar da ücretli tatil izni vermeye zorlanmazlar.
Özel şirketler de çalışanlarına yalnızca çalışılan fiili saatler için ödeme yapmakla yükümlüdür. Bu, şirketinizin herhangi bir izin için size ödeme yapmak zorunda olmadığı anlamına gelir. Bunun yerine, size bir tatil münasebetiyle vermeyi seçiyorlar. Özünde, ödenmemiş tatil süresi alırsınız.
Tatil Fazla Mesai Ücreti California
İşverenlerin tatil izni vermesi gerekmese de, sigortalı çalışanlar için asgari maaş ve fazla mesai ücreti garanti edilmektedir. Kaliforniya'da sigortalı bir çalışan günde sekiz saatten fazla, haftada kırk saatten fazla veya haftada altı günden fazla çalışıyorsa, fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir.
Fazla mesai tazminatı, çalışanın belirli bir hafta içi sekizden sonra veya art arda yedinci iş gününde ilk sekiz saat çalıştığı saatler için normal saatlik ücretinin 1.5 katına eşittir. Fazla mesai tazminatı, belirli bir hafta içi on iki saatin üzerindeki saatler ve birbirini takip eden yedinci iş gününde sekizin üzerindeki saatler için bu miktarın iki katına eşittir.
Fazla mesai ve tatil ödemeleri birikiyor mu?
Cevap Hayır. Tatil vardiyaları için halihazırda 1.5 prim oranı alan çalışanlar, ek fazla mesai ücreti alma hakkına sahip değiller.
Amazon'da tatil fazla mesai ücreti ne kadar?
Amazon'da tam zamanlı çalışanlar yedi ücretli tatil alır ve tatil fazla mesaileri normal saatlik ücretin 1.5 katını öder.
Teksas'ta tatil ücreti nedir?
Çalışılan her saat için sekiz saate kadar tatil tazminatı kazanılır.
Bir tatil için fazla mesai nasıl hesaplanır?
Tam zamanlı bir çalışanın tipik günlük programını düşünün. 8 saat, ardından bir yıldaki hafta sonları da dahil olmak üzere toplam izin gün sayısı (üzerinde çalışsanız da çalışmasanız da). Bu, tam zamanlı bir çalışanın ödeneceği tatil saatlerinin sayısını açıklayacaktır.
Tatil ücreti Teksas'ta zorunlu mu?
Teksas'takiler de dahil olmak üzere eyalet yasalarının çoğu, işletmelerin herhangi bir tatile uymasını veya tatil için izin alan çalışanlara ödeme yapmasını gerektirmez.
Bir işveren tatil ücretini kesebilir mi?
İş sözleşmesinde bu tür kesintilere izin veren özel bir yazılı madde olmadıkça, tüm ihbar sürelerini tamamlamayan bir işçiden (tatil ücreti gibi) para çekilmesi genellikle yasa dışıdır.
Teksas'ta yılda kaç hasta gününüz oluyor?
Dallas ve Austin'deki yasalar, şirketlerin, işletmenin büyüklüğüne bağlı olarak yılda altı ila sekiz ücretli hastalık günü sağlamasını şart koşuyor.
Saatlik çalışanlar için tatil ücretini nasıl hesaplarsınız?
Bir çalışan tatilde çalışmak için bir buçuk saat maaş alıyorsa, bu toplamı iki ile çarpın.
Sonuç
Çalıştığınız şirketten bağımsız olarak, bayram veya federal tatil sezonunda fazla mesai yaptığınız için kesinlikle tazminat alacaksınız. Ancak, neyin elde edilebileceğini görmek için şirketinizin politikasına bakmanız önemlidir.
Tatil Fazla Mesai Ücreti SSS
Çalışanların tatilde çalışmasını isteyebilir miyim?
Eyaletinizdeki mevzuatın getirdiği sınırlamalar olabilir, bu yüzden biraz araştırma yapın. Örneğin, Massachusetts'te şirketler, işçileri belirli tatillerde gelmeye zorlayamaz.
Tatilde çalışması gereken çalışanlara normal ücretlerinin iki katı ücret ödenir. Çalışanın normal ücret oranı bu tatil primi tazminatını içermek zorunda mı?
Eyaletinizdeki mevzuatın getirdiği sınırlamalar olabilir, bu yüzden biraz araştırma yapın. Örneğin, Massachusetts'te şirketler, işçileri belirli tatillerde gelmeye zorlayamaz.
- KOMİSYON ÖDEMELERİ: Yöntemler, Nasıl Çalışır; Benim icin dogru mu?
- TATİL ÖDEMELERİ NEDİR?: Kimler Faydalanır?
- SHIFT DİFERANSİYEL HESAP MAKİNESİ: Anlamı, Örnekler ve Bilmeniz Gerekenler
Referanslar
