Taciz, hafife alınmaması gereken çok ciddi bir konudur. Fizikselden sözlüye kadar birçok şekilde olabilir ve kurban üzerinde yıkıcı bir etkisi olabilir. Tacizin yasa dışı olduğunu ve ciddi yasal sonuçlara yol açabileceğini unutmamak önemlidir. Bu yazıda iş yerinde taciz örneklerini, farklı türlerini, yasalarını, nasıl kanıtlanacağını ve daha fazlasını tartışacağız.
Taciz Türleri
Taciz, fizikselden sözlüye kadar birçok şekilde olabilir ve şahsen veya çevrimiçi olarak yapılabilir. Farklı taciz türlerini anlamak önemlidir, böylece bunu tanıyabilir ve kurban olursanız nasıl tepki vereceğinizi bilirsiniz.
En yaygın taciz türleri cinsel, ırksal ve dini tacizdir. Cinsel taciz, şakalar, jestler veya fiziksel temas gibi uygunsuz yorumları veya davranışları içerir. Irk tacizi, şakalar veya karalamalar gibi birinin ırkına dayalı yorumları veya davranışları içerir. Dini taciz, şakalar veya karalamalar gibi birinin dinine dayalı yorum veya davranışları içerir.
Ayrıca, birisinin başka bir kişiyi taciz etmek veya tehdit etmek için interneti kullandığı siber zorbalık da buna dahildir. Siber zorbalık, tehdit mesajları göndermek veya çevrimiçi özel bilgiler yayınlamak gibi birçok şekilde olabilir. Siber zorbalık, daha geniş bir kitleye ulaşabileceği için özellikle zarar verici olabilir.
İşyerinde Taciz Türleri
İşyeri tacizinin en yaygın biçimleri şunlardır:
1 numara. Ayrımcı
Bir kişi uygunsuz işyeri tacizinin hedefi olduğunda ayrımcılığa maruz kalır. Fiziksel veya sözlü taciz gibi diğer taciz türlerinden farklı olarak ayrımcı taciz, nasıl gerçekleştirildiğinden çok niyetiyle tanımlanır.
Ayrımcı tacizin pek çok farklı türü vardır ve bunlardan bazıları kolaylıkla fark edilebilir:
- Irkçı eylemler, kurbanlara karşı ırklarına, soylarına, cilt tonlarına, milliyetlerine veya menşe ülkelerine göre işlenir. Irkçı hakaretler, karalamalar, şakalar, tiksinti ifadeleri, aşağılayıcı sözler ve diğer ırkçı taciz biçimleri yalnızca birkaç örnektir.
- Cinsiyet ayrımcılığı, cinsiyet tacizi biçimini alır. Bir örnek, erkeklerin ve kadınların nasıl davranması gerektiğini dikte eden olumsuz toplumsal cinsiyet klişeleridir.
- Dini Taciz: Bazen ırkçılıkla karıştırılan dini taciz, kurbanın dini inançlarına odaklanır. Örnekler arasında farklı bir dine geçme baskısı, dini bayramlara, geleneklere ve ritüellere karşı hoşgörüsüzlük ve ayrıca hoş olmayan dini mizah yer alır.
- Engelliliğe Dayalı Taciz: Bu tür taciz, alay etmeyi, uyum sağlamayı reddetmeyi ve tepeden tırnağa sözler sarf etmeyi içerir. Öncelikle engelli, engelli biriyle akraba olan veya engellilere yönelik hizmetleri kullanan kişilere yöneliktir.
2 numara. Bireysel Taciz
Bu tür işyeri tacizlerinde (din, ırk, cinsiyet gibi) mağdur tarafından temsil edilen korunan bir sınıf yoktur. Bu tür zorbalık yasak olmasa da zararlı olma potansiyeline sahiptir. Mağdurun işyerini göz korkutucu veya saldırgan hale getiren her türlü davranış dahildir.
3 numara. Fiziksel Taciz
Bu genellikle işyerinde şiddet, tehdit veya gerçek fiziksel şiddet olarak adlandırılır. İşleri çok ileri götürdüklerinde, bir saldırı olarak da kabul edilebilirler. Neyin uygun ve neyin uygun olmadığı arasındaki çizgi, mizahla iteklemek gibi fiziksel hareketlerle sıklıkla bulanıklaşabilir. Bu nedenle, uygun veya tehdit edici olup olmadığına karar vermek, davranışı yaşayan kişiye kalmıştır.
#4. Gücü kötüye kullanmak
bir özelliği güç kelimesini seçerim taciz, taciz eden ile taciz edilen arasında güç eşitsizliği olmasıdır. Mağdur, ofis hiyerarşisinde daha üstte olan tacizci tarafından kendi güç konumunu kullanarak zorbalığa uğrar. Bu sorun genellikle amirleri ve astları içerir. Takip etme, saldırılar ve -en sık olarak- psikolojik taciz buna örnek olarak gösterilebilir.
#5. Psikolojik
Bu tür bir taciz kişinin ruh sağlığı üzerinde zararlı bir etkiye sahiptir. Psikolojik kurbanlar sıklıkla kişisel, profesyonel veya her iki düzeyde de önemsenmediğini veya aşağılandığını hisseder. Fiziksel sağlıkları, sosyal yaşamları ve istihdamları, psikolojik hasarları nedeniyle olumsuz etkilenmektedir.
#6. siber zorbalık
İnternetten yararlanmak ve genç nesil çalışanlara hitap etmek için internet tabanlı uygulamaları hayata geçirmek çağdaş iş yerinde yaygın bir uygulamadır. Anlık mesajlaşma uygulamaları, hızları, pratiklikleri ve kullanıcı dostu tasarımları nedeniyle çok seviliyor.
Zorbalar, bir dizi dezavantajı olduğu için bu teknolojiyi hedeflerini taciz etmek için kullanabilirler. Siber zorbalık ve çevrimiçi taciz, işverenler için artan endişelerdir.
#7. misilleme Taciz
Pek çok insan misilleme tacizinin meydana geldiği ince tarzın farkında değil. Birisi, başka bir kişiyi daha önce şikayet ettiği için intikam almak ve tekrar şikayet etmekten caydırmak için taciz ettiğinde olur.
# 8. Cinsel
İstenmeyen cinsel eylemler, girişimler veya davranışlar dahil olmak üzere her türlü cinsel taciz. Cinsel tacizin etkisi anında görülür, ancak diğer türlerin ortaya çıkması veya kötüleşmesi daha uzun sürer. Bu, hemen ele alınan yasadışı işyeri ayrımcılığı biçimlerinden biridir.
# 9. Üçüncü Taraf Tacizi
Bu, failin üçüncü şahıs veya şirket dışından biri olduğu bir tür işyeri tacizidir. Tacizde bulunan kişinin bir iş arkadaşı, yönetici veya amir olduğu çoğu durumun aksine, bu durumda üçüncü taraf, kuruluşun tedarikçisi, satıcısı, müşterisi veya müşterisidir.
Kurbanlar genellikle kasiyerler ve satış görevlileri gibi düşük statülü pozisyonlardaki genç çalışanlardır. Şirket içindeki konumları, uzmanlık eksikliği ve işlerini kaybetme korkusuyla konuşmak istememeleri nedeniyle kolay av olurlar.
# 10. Sözlü
İşçilere karşı sözlü taciz yaygın bir olaydır. Hafif bir göz devirmeden kaba bir tartışmaya dönüşen kişilik çatışmalarından kaynaklanabilir. Diğer birçok ayrımcılık biçiminin aksine, insanlar arasındaki sözlü taciz yasa dışı değildir. Genellikle ısrarla kaba ve sinir bozucu bir kişi olarak ortaya çıkar.
Sonuç olarak, işyerinde sözlü tacizin sıklıkla olumsuz etkileri vardır ve çalışanları taciz edene yardım etmeye isteksiz oldukları için morallerini bozarlar. En bariz sözlü taciz faaliyetlerinden bazıları, bir kurbanı başkalarının önünde veya özel olarak lanetlemeyi, bağırmayı, tehdit etmeyi ve eleştirmeyi içerir.
İş Yerinde Taciz Örnekleri
İşyerinde pek çok taciz örneği vardır ve bunları fark edip uygun şekilde yanıt verebilmeniz için bunların farkında olmanız önemlidir.
Bir iş arkadaşının birinin cinsiyeti, ırkı veya dini hakkında uygunsuz yorumlar veya şakalar yapması buna bir örnektir. Başka bir örnek, istenmeyen cinsel yaklaşımlar veya yorumlar yapan bir gözetmendir.
Taciz, istenmeyen sarılmalar veya dokunmalar gibi fiziksel temasları da içerebilir. Tehdit mesajları göndermek veya birisi hakkında çevrimiçi olarak özel bilgiler yayınlamak gibi siber zorbalık da buna dahildir.
Taciz Yasaları
Taciz birçok ülkede yasa dışıdır ve ciddi yasal sonuçlara yol açabilir. Bölgenizdeki yasaları anlamak önemlidir, böylece bir kurban olursanız nasıl tepki vereceğinizi bilirsiniz.
Amerika Birleşik Devletleri'nde tacizle ilgili yasalar eyaletten eyalete değişir. Genel olarak konuşursak, yasalar bir kişinin ırkına, dinine, cinsiyetine veya cinsel yönelimine dayalı her türlü taciz edici davranışı yasaklar.
Tacizin siber zorbalığı da içerebileceğini ve yasaların yüz yüze davranışlar kadar çevrimiçi davranışlar için de geçerli olduğunu anlamak da önemlidir.
Tacizin gerçek anlamı nedir?
Tacizin gerçek anlamı, birinin ırkına, dinine, cinsiyetine veya cinsel yönelimine dayalı her türlü istenmeyen veya saldırgan davranıştır. Bu, sözlü veya fiziksel tacizin yanı sıra siber zorbalığı da içerebilir. Taciz yasa dışıdır ve ciddi yasal sonuçlara yol açabilir.
Tacizin beş D'si nedir?
Beş D şunlardır:
- inkâr: Tacizin gerçekleştiğini inkar etmek.
- aşağılama: Birisi hakkında olumsuz yorumlar veya şakalar yapmak.
- Ayrımcı: Birine ırkı, dini, cinsiyeti veya cinsel yönelimi nedeniyle farklı davranmak.
- haklarından mahrum etme: Irkı, dini, cinsiyeti veya cinsel yönelimi nedeniyle birinin işini yapmasını veya faaliyetlere katılmasını zorlaştırmak.
- İmha: Birinin malına veya itibarına kasten zarar vermek.
Tacizi nasıl kanıtlarsınız?
Kanıtlamak zor olabilir ve bölgenizdeki yasal gereklilikleri anlamak önemlidir. Genel olarak, tacizin gerçekleştiğine ve istenmediğine dair kanıt göstermeniz gerekecektir.
Kanıtlar e-postaları, kısa mesajları, yazılı belgeleri ve tanık ifadelerini içerebilir. Tüm kanıtları güvenli bir yerde tutmak ve taciz olaylarını mümkün olan en kısa sürede belgelemek önemlidir.
En yaygın taciz şekli nedir?
En yaygın biçimi cinsel tacizdir. Buna istenmeyen cinsel yaklaşımlar veya yorumlar ile uygunsuz fiziksel temas da dahildir. Cinsel taciz belirtilerinin farkında olmak önemlidir, böylece bunu tanıyabilir ve kurban olursanız nasıl tepki vereceğinizi bilirsiniz.\
İşyeri Tacizi Nasıl Bildirilmelidir?
Her kuruluşun, kritik durumlarda çalışanlara yardımcı olmak için tasarlanmış bir insan kaynakları departmanı vardır. Huzursuz veya tehlikede olsalar veya bir iş arkadaşı tarafından tehdit edilseler de, iyi insan kaynakları uygulamaları onların emniyetini ve iş güvenliğini sağlar.
Şikayetlerin veya taciz edici davranışların çoğunda fiziksel kanıt bulunmaması, mağduru resmi şikayette bulunmaktan caydırmamalıdır.
Mooney'e göre, diğer mağdurlar aynı fail tarafından benzer suçlar işlenmiş olabileceğinden işyeri tacizini bildirmek gereklidir.
Birçok kuruluşun katı taciz karşıtı politikaları vardır, ancak bazı küçük kuruluşlar böyle olmayabilir. Çalışanları ve özellikle liderleri ve insan kaynakları yöneticilerini aşağıdaki adımları atmaya teşvik ediyoruz:
- Tacizciyle bire bir sakin bir konuşma yapmaya çalışın. Çalışanlarınıza (mağdurlara) karşı bu tür aşağılayıcı sözler söylemekten kaçınmalarını isteyin. İstismar fiziksel ise, taciz edene yaklaşmayın; bunun yerine doğrudan harekete geçin.
- Bir çalışan tacizden şikayet ederse ve failin yetkili bir konumda olduğunu fark ederseniz, sorunu tacizciyle çözme girişimleriniz başarısız olursa konuyu İK'nın dikkatine sunun. Varsa, ekran görüntüleri, görgü tanıkları veya kısa mesajlar gibi kanıtlar sunmayı düşünün.
- Şirketinizin çalışan şikayetlerini özenli bir şekilde ele almadığına inanıyorsanız, tarafsız bir soruşturma yürütebilecek olan EEOC ile iletişime geçin. İşyeri davranışlarını yöneten kendi kanunları ve ajansları olduğundan, çalışanlarınızın onlarla iletişime geçmesine yardımcı olun.
Sonuç
Taciz, hafife alınmaması gereken ciddi bir konudur. Fizikselden sözlüye kadar pek çok biçimde olabilir ve kurban üzerinde yıkıcı etkileri olabilir. Farklı taciz türlerini, tacizle ilgili yasaları ve gerekirse tacizin nasıl kanıtlanacağını anlamak önemlidir. Taciz yasa dışıdır ve ciddi yasal sonuçlara yol açabilir, bu nedenle bunun farkında olmak ve bir kurban olursanız nasıl tepki vereceğinizi bilmek önemlidir.
- İŞYERİNDE TACİZ: Formlar, Örnekler ve Tacizle Başa Çıkmanın En İyi Yolları
- Fatura Toplayıcı: Anlam, Görevler ve Maaş
- TACİZ ÜCRETLERİ: Taciz Suçlamaları Nasıl Yapılır?
- SÖZLÜ İLETİŞİM: İşle İlgili Olarak
- İŞYERİNDE TACİZ: Bunu Anlamanın ve Başa Çıkmanın Etkili Yolları
Referanslar
