İşyerinde taciz, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki tüm sektörlerde ve büyüklükteki işletmelerde görülür. Zorbalıktan doğrudan ayrımcılığa kadar farklı işyeri taciz türlerini anlamak, çalışanlarınız için güvenli ve hoş bir iş yeri yaratmanıza yardımcı olabilir. İşyerinde tacize karşı bir politika oluşturmak, personeliniz için düşmanca olmayan bir ortam sağlama taahhüdünüzü gösterir. Fiziksel ve cinsel taciz türleri, daha yaygın olan sözlü ve psikolojik tacizlerden daha aşırıdır. İşyerinde cinsel, sözlü ve fiziksel taciz yasa dışıdır. Bir işveren tacize karşı uygun önlemi almazsa, işçilerin üretkenliği, morali ve iş güvenliği üzerindeki etkilerden sorumlu tutulabilir. İşyerinde taciz örneklerine, tacize uğradığınızda gidilecek avukatlara ve işyeri taciziyle karşılaştığınızda kaçınılması gerekenlere bir göz atalım.
İşyerinde Taciz Nedir?
İşyerinde taciz, bir veya daha fazla iş arkadaşının bir veya daha fazla çalışanı korkuttuğunda veya kendisiyle dalga geçildiğini hissettirdiğinde gerçekleşir. Ayrıca işyerinde taciz, hedeflerini tehdit altında ve huzursuz hissettirmekten başka bir işe yaramaz.
Bununla birlikte, işyerinde taciz, zorbalık, mobbing, şiddet ve diğerleri dahil olmak üzere birçok etiketle anılır.
Taciz, bunlarla sınırlı olmamak üzere, çok çeşitli dışlama biçimlerini ve hedeflenen bir grup üzerinde açık güç ve kontrol gösterilerini içerir. Taciz, bir veya daha fazla grup özel olarak hedef alındığında gerçekleşir ve bu, kadınları, beyaz olmayanları, LGBTQ+ bireyleri, engellileri ve ülkeye yeni gelenleri içerebilir. İşyeri tacizinin tek ve kapsamlı bir tanımını sağlamanın zorluğu nedeniyle, daha çoğulcu bir yaklaşım benimsememiz önemlidir.
İşyeri Tacizini Anlamak
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tacizi “saldırgan şakalar, karalamalar, lakaplar veya lakap takmak; fiziksel saldırılar veya tehditler; yıldırma; alay veya alay; hakaretler veya aşağılamalar; rahatsız edici nesneler veya fotoğraflar; ve iş performansına müdahale.”
Aşağıdaki örnekler de dahil olmak üzere birçok farklı durum tacize yol açabilir.
- Yasayı ihlal eden taciz, mağdurun mutlaka mali bir kayıp yaşaması veya işini kaybetmesiyle sonuçlanmaz.
- Mağdurun amiri, başka bir amiri, bir şirket temsilcisi, bir iş arkadaşı veya dışarıdan biri onları taciz edebilir.
- Tacizcinin eylemleri sonucunda korku ya da gücenme yaşayan herkes taciz mağduru olarak kabul edilebilir.
Ayrıca, Find Great People'daki Yönetici arama uzmanı Becca Garvin, öncelikle işyeri tacizinin belirtilerini tanıma gereğini vurguladı. İşyerinde taciz, çevresinde pek çok belirsizlik bulunan karmaşık bir sorundur. İş yerinde karşılaştığınız herhangi bir şüpheli faaliyeti veya tacizi bildirmek sizin sorumluluğunuzdadır. İşinizi kaybetme konusunda endişeleriniz varsa, işyerinde misillemeye karşı yasal korumanız olduğunu unutmayın.
Garvin'in söylediklerini başka kelimelerle ifade edecek olursak, "[yasa tarafından] yalnızca sizi taciz eden kişiden değil, [aynı zamanda korunan] işvereninizin sizi koruyamamasından da korunuyorsunuz" dedi Garvin. İşyerinde tacize maruz kaldıysanız veya tacize tanık olduysanız, bunu bildirdiğiniz için misillemeden korunuyorsunuz.
İşyeri tacizinin fiziksel kanıtlarının varlığı her zaman mevcut değildir. İnsan kaynaklarına başvurmadan önce durumun bağlamını bilmek çok önemlidir.
İşyeri Taciz Türleri
İşyerinde tacizin varlığına dair somut kanıtlar olmamasına rağmen varlığını göz ardı edemeyiz. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) göre, uygunsuz şakalar, zorbalık, karalamalar, lakaplar, fiziksel saldırılar, korkutma, alay etme, hakaretler, saldırgan nesneler veya fotoğraflar ve iş performansına müdahale taciz biçimleri olarak nitelendirilir.
İş yerinde sözlü, fiziksel, cinsel, adam kayırma, psikolojik, duygusal vb. tacizin hiçbir türü uygun değildir. İşyeri tacizinin en yaygın beş türü ve örneği aşağıdaki gibidir:
- Fiziksel taciz
- psikolojik taciz
- Cinsel taciz
- sözlü taciz
- Cyberbullying
Onları tanımayı öğrenebilmeniz için bu iş yeri taciz türlerinin her birine daha yakından bakalım.
1 numara. Fiziksel Taciz
İşyerinde birçok farklı düzeyde fiziksel taciz davranışı vardır. Giysilere veya ete uygun olmayan şekilde dokunma, fiziksel saldırılar, tehditler veya kişisel eşyalara zarar verme, bu tür taciz örnekleridir.
Cinsiyet azınlıklarına ve LGBTQIA+ popülasyonlarına mensup bireylerin çalıştıkları yerlerde bu tür tacize uğrama olasılığı daha yüksektir. Suçlular, herhangi bir bedensel yaralanmaya neden olmayan bazı taciz biçimlerini şaka haline getirerek hafife alabilirler; bu meydana geldiğinde, fiziksel taciz biçimlerini ayırt etmek zorlaşır.
Mağdura ciddi bir zarar verilmemiş olsa bile fiziksel taciz vakaları kanıtlanabilir. Bir durum şiddete dönüşürse, işçiler bunu bildirmeli ve failleri cezalandırmalıdır.
2 numara. Psikolojik Taciz
Açık sözlü tacizin aksine, gerçekleri saklamak veya gaz aydınlatmak gibi dışlayıcı psikolojik taciz yöntemlerinin fark edilmesi daha zordur. Chancey'e göre bu tür faaliyetlerin amacı, kurbanı değersiz ve değersiz hissettirmektir.
“Başkasının başarısını takdir etmek”, “imkansız taleplerde bulunmak”, belirli bir çalışana “makul olmayan süreler yüklemek”, “çalışanı sürekli olarak görev alanı dışında küçük düşürücü işler yapmaya zorlamak”, “her şeye ısrarla karşı çıkmak” gibi davranışlar birisi "kasıtlı bir psikolojik zorbalık biçimi" olabilir diyor.
#3. Cinsel taciz
İş yerinde cinsel taciz suçu sandığınızdan çok daha ciddi ve yaygın. Bu sadece bir kadın sorunu değil; herkes buna üzülebilir. Ayrıca cinsel taciz her iki cinsiyeti de eşit derecede etkileyebilir.
ZipRecruiter, kadınların %40'ının ve erkeklerin %14'ünün iş yerinde cinsel taciz kurbanı olduğunu tespit etti.
Cinsel taciz, istenmeyen fiziksel temas, müstehcen mesajlar veya kayıtlar gönderme, cinsel iltimas talepleri ve müstehcen hareketler içeren yorumlar dahil olmak üzere birçok şekilde olabilir.
Suçlular, nadiren görüldükleri veya rapor edildikleri için sık sık eylemlerinden kurtulurlar. Hayatta kalan birçok kişi, yaşadıkları takdirde işlerin düzeleceğini umdukları için deneyimleri hakkında sessiz kalıyor, ancak gerçekte, daha da kötüye gidiyorlar. Bununla birlikte, söz konusu cinsel suçlu kendilerini güvensiz hissettiriyorsa, bir kişi şikayette bulunmalıdır.
#4. sözlü taciz
Birisi size sürekli olarak sözlü olarak saldırdığında, bu duygusal olarak yorucu olabilir ve mesleki ve fiziksel esenliğiniz için zararlı olabilir. Aşağılayıcı sözler, kaba davranışlar ve aşırı dırdırın tümü bu kategoriye girer. Hoş karşılanmayan veya takdir edilmeyen şakalar, yorumlar ve karalamalar şeklinde olabilir.
Bir tür fiziksel olmayan saldırganlık olan sözlü tacizi tanımlamak zor olabilir ve sıklıkla gri bir alana düşer.
Mağdur üzerinde olumsuz bir psikolojik etki yaratabilmesine ve depresyon, yüksek tansiyon ve kaygı gibi sonuçlara yol açabilmesine rağmen, “bir iş arkadaşı hakkında sık sık bağırmak, küfretmek veya uygunsuz sözler veya şakalar yapmak bir suç olarak görülüyor. kişilik çatışması durumu ve taciz olarak değil.
#5. siber zorbalık
Genellikle siber zorbalık olarak bilinen çevrimiçi taciz nispeten yeni bir olgudur. Siber zorbalık, sanal doğası nedeniyle geleneksel taciz biçimleri kadar saldırgandır.
Bugün hiçbir işletme, çalışanlarının sosyal medyaya en azından bir miktar katılımı olmadan işleyemez. Bu nedenle, ifade özgürlüğü hakkının koruması altında, herhangi birinin bir başkasını çevrimiçi ortamda taciz etmesi kabul edilebilir. Bireyler bazen iş arkadaşlarını aşağılamak ve korkutmak için ikinci kişilikler yaratırlar.
İyi haber şu ki, siber zorbalık kurbanları deneyimlerinin kaydını tutabilirler. Siber zorbalık veya ayrımcılık mağduru, ekran görüntüleri alarak, e-postaları kaydederek vb. her olayı takip edebilir. Ayrıca bu, taciz edilen çalışanların şikayette bulunmasını kolaylaştırır.
İşyerinde Taciz Örnekleri
1964 Sivil Haklar Yasası'nın VII. Başlığı kabul edilmiş olsa da, milyonlarca Amerikalı işçi hâlâ işyerinde taciz ediliyor. İşyerinde tacizin hiçbir türü kabul edilemez ve buna kişinin cinsiyeti, rengi, engeli veya dini veya ideolojik inançlarına dayalı taciz dahildir. En sık iş yeri taciz kategorilerini bilmek, küçük işletme sahiplerinin yasal sorunlardan kaçınmasına yardımcı olabilir.
İşletme sahiplerinin, işyerinde tacizi ele almanın ve ortadan kaldırmanın potansiyel faydalarından habersiz olmaları mümkündür. Çalışanların kendilerini güvende ve değerli hissettikleri bir ortam yaratılarak personelin elde tutulması iyileştirilebilir ve moral yükseltilebilir.
Müdahale için bir başlangıç noktası olarak tacizin doğasının tanımlanması. Belgelenmiş birkaç işyeri tacizi örneği aşağıdaki gibidir.
1 numara. Dini İnançları Nedeniyle Taciz
Hiscox, dini veya ideolojik tacizin işyeri tacizinin en yaygın biçimi olduğunu tespit etti. İş arkadaşlarının mağdurların diniyle ilgili nahoş tartışmaları veya yorumları, bildirilen tüm taciz vakalarının yaklaşık %15'ini oluşturuyordu.
Bu tür taciz, fikirlerini alenen ilan edenler arasında daha yaygındır. Öte yandan, din dışı bir inanca sahip çalışanlar, farklı dini görüşlere sahip iş arkadaşlarından veya yöneticilerden gelen direnişle karşılaşabilir. Taciz ayrıca, birinin dini veya felsefesi hakkındaki düşüncelerini tartışarak veya başka yollarla değiştirmeye çalışmayı da içerebilir.
ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na göre, birinin inancı hakkında şaka yapmak veya yorum yapmak yasalara aykırı değildir. Taciz, sataşma işyerini rahatsız ettiğinde veya hedef susturulmaya çalışıldığında ortaya çıkar. Elbette, başkalarının dininiz veya kişisel görüşleriniz hakkında şakalar yapması yine de üzücüdür ve diğer taciz biçimlerinin yeşerebileceği bir ortamın gelişmesine yardımcı olabilir.
2 numara. İşyerinde Yaş Ayrımcılığı
Araştırmalara göre, işverenler daha yaşlı işçilere sahip olmaktan fayda sağlıyor. Yine de yaşlı insanlara ihtiyaç duydukları saygınlık her zaman gösterilmez.
Hiscox'un 44 İşyerinde Yaş ayrımcılığı araştırmasında ankete katılan 400 işçinin neredeyse yarısı (%2019), kendilerinin veya tanıdıkları birinin işte yaş ayrımcılığına maruz kaldığını belirtti.
Maine Üniversitesi'nde yapılan bir araştırmaya göre, 20 yaş üstü çalışanların %62'sinden fazlası üstleri ve iş arkadaşları tarafından aşağılandı. Ankete katılanların dörtte birinden fazlası iş yerinde fikir ve fikirlerinin dikkate alınmadığını düşünüyor. Birkaç katılımcı, iş arkadaşlarının yaşları hakkında şakalar yaptığını bildirdi.
İş gücünün yaş dağılımı değiştiğinde, işçilerin ve denetçilerin daha yaşlı işçilerin sıklıkla yaşadığı önyargıyı anlamaları önemlidir. Çok kuşaklı bir firmada taciz, yaşlı çalışanları dahil ederek, izolasyonu önleyerek ve onların bakış açılarını aktif olarak dikkate alarak önlenebilir.
3 numara. Irk Tacizi
Irk temelli ayrımcılık ve taciz Amerikan iş yerinde devam ediyor. Hiscox araştırmasında taciz edilen işçilerin yaklaşık %20'si ırkları, renkleri veya ulusal kökenleri nedeniyle istenmeyen yorumlara veya küçük düşürücü davranışlara maruz kaldıklarını bildirdi. Mevcut verilere göre, ırksal taciz özellikle genç işçiler ve azınlık gruplarının üyeleri arasında yaygındır.
Çoğu durumda, bu tür taciz mağdurları, zaman içinde sıklığı ve yoğunluğu artan, tekrarlayan tacize maruz kalır. Çalışanlar, yöneticiler, müşteriler ve hastaların tümü potansiyel taciz kaynaklarıdır.
İşyerinde taciz, saldırgan şakalar, ırkçı hakaretler, kişisel hakaretler ve yorumlar şeklinde olabilir. belirli bir ırk için hoşlanmama veya hoşgörüsüzlük gösteren. Taciz, bir çalışanın aksanıyla ilgili açıklamalardan tehditlere ve nefret sembollerine kadar değişebilir. Irksal tacizle mücadelede ilk adım olarak, çalışanları bilinçsiz önyargıyı tanımaları ve bunlardan kaçınmaları konusunda eğitmek faydalı olabilir.
#4. yıldırma
Zorbalık, bir patron sürekli olarak bir astını aşağıladığında veya ona hakaret ettiğinde ya da bunu fiziksel olarak yaptığında gerçekleşebilir. Bir çalışanı tehdit etmek veya sindirmek, mağdurun iş yerindeki onurunu ve esenliğini yok eden psikolojik tacizdir. psikolBir patron bir çalışanın işi için övgü aldığında, çalışana iş tanımlarının bir parçası olmayan küçük düşürücü görevler verdiğinde veya onlara yerine getirmesi imkansız son tarihler verdiğinde de mantıksal taciz gerçekleşebilir.
İK Tacizi Nasıl Ele Alır?
Çalışırken rahatsız edilmeden veya taciz edilmeden işlerimizi yapabilmeyi bekleriz. Elbette herkesin böyle bir lükse erişimi yok. İşyerinde tacizle karşılaşıldığında bir insan kaynakları uzmanıyla konuşmak normal bir uygulamadır. Bu durumda insan kaynakları taciz şikayetlerini nasıl ele alıyor?
İnsan kaynakları net politikalar oluşturmalı, çalışanlar için yeterli eğitim sağlamalı ve bu sorunun bir daha asla ortaya çıkmaması için herhangi bir taciz şikayetini zamanında ele almalıdır. Bunu yapmamak daha fazla komplikasyona yol açabilir (itibar zedelenmesi veya pahalı davalar gibi).
Sorunların oluşmasını önlemek ve ofisi keyifli hale getirmek en iyi bahislerinizdir. Şans eseri, bazı araştırmalar, İK'nın ilgilenmesi gereken çeşitli taciz şikayetlerine derinlemesine bir bakış, beklentilerin nasıl uygun şekilde belirleneceğine dair rehberlik ve İK'nın şikayetlere verdiği yanıt örnekleri ile ilgilendiniz. İşte İK'nın tacizi nasıl ele alması gerektiğine dair ipuçları.
1 numara. Saygılı Bir Ortamı Teşvik Edin
Sağlam bir kurumsal etik kuralları, bir firmanın yerinde olması gereken ilk ve en önemli şeydir. İşe alıştırma sürecinde İK, insanlara değer vermenin herkesin sahip olması gereken temel bir ilke olduğunu açıkça ortaya koymalıdır. Değer verdiği için, çoğu insan ahlaki açıdan yanlış olduğunu bilse de İK onu yeniden tanıtmalıdır.
2 numara. Açık ve Dürüst Söylem İçin Bir Forum Oluşturun
Herhangi bir çalışanın işyerinde tacizi bildirmesi gerektiği üzücü bir durumda, kuruluş onlara önyargısız bir şekilde onları dinleyecekleri izlenimini vermelidir. En başından itibaren, işyerinde tacizi bildirmek için birçok kanal olmalı ve mağdurların şikayetlerini iletmek için İK uzmanlarıyla iletişime geçmesine olanak tanımalıdır. Bu aynı zamanda, acı çeken kişinin ek düşmanlıkla karşılık verme konusunda daha az zorlanmış hissetmesine de yardımcı olabilir.
#3. Tacize Kesinlikle Tolerans Vermeme Standardı Belirleyin
Personel üyelerinize, işyerinde hiçbir tür ayrımcılığa veya tacize müsamaha göstermeyeceğinizi açık bir şekilde bildirin. Tacizle ilgili yazılı düzenlemeler, tacizin nedenlerini, mağdurların nasıl ihbarda bulunabileceklerini ve başkalarını taciz ettikleri tespit edildiğinde suçu sabit olanların nasıl cezalandırılacağını açıkça tanımlamalıdır.
#4. Rütbesi Ne Olursa Olsun Tüm Personelin Kapsamlı Eğitim Almasını Sağlayın
İşyerinde tacizi önlemenin en etkili yollarından biri eğitimdir. Bir insan kaynakları uzmanının yardımıyla bu endişeye uygun eğitim oturumları oluşturun.
Eğitim, her çalışan alt kümesinin (giriş seviyesindeki çalışanlardan üst yönetime kadar) özel ihtiyaçlarına göre uyarlanmalı ve işlerini yapmak için ihtiyaç duyacakları bilgi ve becerileri vurgulamalıdır. Bu, şirketinizin taciz konusundaki tutumunu açıklamak ve politikanızın kopyalarını sağlamak için mükemmel bir zamandır.
Tacizden daha iyi kaçınmak için işverenlere ve çalışanlara hem cinsel taciz hem de ayrımcı davranışlar konusunda eğitim verebilirsiniz.
İşyeri Avukatlarında Taciz
İşyerinde bir çalışana karşı taciz veya misillemede bulunmak yasalara aykırı olsa da, bunu yapmak her zaman basit veya doğrudan bir süreç değildir. İster bir ödül kazanmak ister mahkemede gününüzü almak isteyin, işyerinde tacizinizi savunmak için en iyi avukatlara ihtiyacınız var.
Mahkeme salonu içinde ve dışında, avukatlar ülke çapında işyerinde tacize karşı mücadelede en etkili figürler arasındadır. Müşterilerimiz adına başarılı bir geçmişe sahipler ve onların çıkarlarını güçlü bir şekilde savunmaya kendilerini adamışlar. Ayrımcılık ve misilleme kurbanı olan, bir terfi için göz ardı edilmekten fiziksel saldırıya uğramaya kadar hayatın her kesiminden müvekkillerimize yardımcı olduk. Arabuluculuk ve uzlaşma görüşmelerinde çetin rakipler olarak ün kazandık ve ayrıca jüri tarafından görülmesi gereken davalarda dava avukatları olarak büyük saygı görüyoruz.
Ayrıca, avukatlar işyerinde taciz, ayrımcılık ve intikamın hem kariyeriniz hem de özel hayatınız üzerinde derin bir etkisi olabileceğinin farkındadır. Amaçları, müvekkillerimizin hayatlarına ve mesleklerine devam edebilmeleri için hukuki sorunlarını tatmin edici bir şekilde çözerek hayatlarını yeniden düzene sokmalarına yardımcı olmaktır.
Tacize Uğrarsanız Ne Yapmalısınız?
İşyerinde taciz yasa dışıdır. Siz veya tanıdığınız biri işyerinde tacize uğruyorsa, tacizciden durmasını isteyin. Saldırgan tarafın incinme duygularınızın farkında olmaması mümkündür. Taciz devam ederse derhal şirketinizin insan kaynakları departmanıyla iletişime geçin.
Bir tacizciye karşı yasal işlem başlatmak, insan kaynaklarına sorundan bahsettiyseniz ve onlar durmadıysa iyi bir fikirdir. İnandığınız ve çıkarlarınızı agresif bir şekilde temsil edeceğine inandığınız bir avukat tutmak çok önemlidir. York Law Group'un işyeri tacizi mağdurlarını temsil etme konusunda bilgili avukatları vardır. Müvekkillerimizin her birine mahkemede mümkün olan en iyi avukatı sunmaktan büyük gurur duyarlar ve hak ettiğiniz adil muameleyi görmeniz için yorulmadan çalışırlar. ayrıca oku TACİZ ÜCRETLERİ: Taciz Suçlamaları Nasıl Yapılır?.
İşyerinde Cinsel Taciz
İşyerinde cinsel taciz çeşitli şekillerde olabilir. İşyerinde taciz, istenmeyen fiziksel temas, rahatsız edici yorumlar veya şakalar ve iş arkadaşlarından, amirlerden veya müşterilerden cinsel iyilikler karşılığında terfi vaadi dahil olmak üzere birçok biçimde olabilir.
Sadece cinsel taciz değil, her türlü taciz kabul edilemez. Zorbalık aynı zamanda birinin cinsiyeti, cinsiyet kimliği (erkek, kadın, trans, interseks, nonbinary) veya cinsel yönelimi (queer, heteroseksüel, biseksüel, lezbiyen, gey, eşcinsel) hakkında şaka yapma, birini tehdit etme veya incitici şeyler söyleme şeklinde de olabilir. aseksüel, panseksüel, iki ruhlu vb.) Tacizin hiçbir türü kabul edilemez, ancak bazen ırk veya etnik köken gibi cinsiyetten daha fazlasını içerir.
Ayrıca, örneğin beyaz olmayan bir kadının işyerinde beyaz bir kadının yaşayacağından çok farklı bir cinsel taciz deneyimi yaşaması da mümkündür. Belirli bir ırktan veya etnik kökenden bir kadın olduğu için taciz veya düşmanlığın odağı olabilir. Cinsel Taciz birçok şekilde olabilir, ancak işte bazı örnekler:
- Uygunsuz bir şekilde cinsel iltimas veya randevu talep etme
- Başkasının fiziksel görünümü hakkında olumsuz yorum yapmak
- Birini kadın veya eşcinsel olduğu için aşağılamak veya onunla dalga geçmek, çünkü ikisi de kadın veya eşcinsel
- Müstehcen iletişim paylaşımı, iletimi veya değiş tokuşu
- Birini uygunsuz bir şekilde kucaklamak, öpmek veya ona saldırmak, ister yüzünde ister vücudunda olsun, onunla bir şekilde fiziksel temas kurmayı içerir.
- Bakmak, alay etmek veya el kol hareketleri yapmak gibi müstehcen davranışlar
- Birinin hareket etme yeteneğini engellemek.
İşyerinde Cinsel Tacizi Anlamak
Belirli bir eylemin cinsel taciz teşkil edip etmediğini belirleyen şey, saldırıya uğrayan kişinin algısıdır; failin eylemlerinin uygunluğuna (cinsel olup olmadığına bakılmaksızın) ilişkin bakış açısı önemsizdir. Davranışı bildirseniz de bildirmeseniz de, uygunsuz veya saldırgansa, yine de tacizdir.
Bireyin söylediklerinin veya yaptıklarının kabul edilemez olduğunu anlamasını sağlamak için hemen "dur" veya başka bir şey söylemeseniz bile, yine de taciz olarak sayılır çünkü öyle yapmanız gerekirdi. İster o anda hazırlıksız yakalanmış olun, ister diğer kişinin davranışına uymazsanız tepkisinden korkuyor olun, kendinizi duyarsız bir şakaya gülerken veya sarılmayı kabul ederken bulmak kolaydır. uygunsuz olduklarını hissediyorsunuz.
İstihdamınızın sonuçlarından korkuyorsanız, bir tacizciye karşı çıkma veya "hayır" deme konusunda isteksiz olabilirsiniz. Bu, özellikle tacizci patronunuz veya üzerinizde otorite konumunda olan başka biriyse geçerlidir. Gördüğünüz gibi, bunların hepsi tacize verilen tipik tepkilerdir. Ayrıca, bu tür bir tepki tacizi daha az ciddi hale getirmez veya sizi daha sorumlu yapmaz.
İşyerinde Tacizle Karşı Karşıya Olduğunda Nelerden Kaçınılmalıdır?
İşyeri taciziyle uğraşırken birkaç eylemden kaçınılmalıdır. Bu hatalar sizi tehlikeye atabilir veya durumu daha da alevlendirebilir.
1 numara. Diğer Çalışanlarla Şikayet Etmekten Kaçının
İş arkadaşlarınız yardımcı olmak için fazla bir şey yapamazlar ve eğer tanıklık etmeleri için çağrılırlarsa, büyük olasılıkla olaylarla ilgili yorumunuzu sulandırırlar. Ofisteki herkesin birbirine farklı şekillerde bağlı olduğunu akılda tutmak da yararlıdır. Fail hakkında yapılan kötü yorumlara birinin nasıl tepki vereceğini asla bilemeyeceğiniz için, böyle yaparak (gerekli olsa bile) durumu karıştırma riskiniz vardır.
2 numara. Sessiz Kalmayın
Her türlü tacizi her zaman bildirmelisiniz ve bildirildiğinde uygun şekilde ele alınmalıdır. Bu konuda sessiz kalmayı seçseniz bile suçlunun eylemleri durmayacaktır. Her taciz vakası bildirilmeli ve her iddianın geçerliliği titizlikle incelenmelidir.
#3. Sakin Olun ve İntikam Almaktan Kaçının
Bir misilleme eylemi durumu alevlendirebilir ve işleri daha da kötüleştirebilir. Bunun yerine, yükseltme için uygun kanalları izleyin ve serpintiyi insan kaynaklarının yönetmesine izin verin.
Sonuç
Yönetim, işyeri tacizini, cinsiyet, yaş, cinsel yönelim, ırk vb. temelli taciz gibi diğer herhangi bir ayrımcılık biçimi kadar ciddiye almalıdır. Şirketler, çalışanlara tacizin sıfır tolerans olduğunu ve disiplin cezasıyla sonuçlanabileceğini açıklamalıdır. . Tüm yöneticilerin, ustabaşıların ve işçilerin yoğun bir eğitimden geçmesi gerekir.
Müşteriler, memnun olmadıkları bir şirketle iletişime geçmek için birden fazla yola sahip olmalıdır. Hem çalışanların hem de makinelerin ofiste göz kulak olması gerekir. Uygun insan kaynakları hizmetleri, kuruluş üyelerinin güvenliği için gereklidir. Şirketin etik ve kültürel bakımının çoğu, insan kaynaklarının (İK) kapsamına girmeli ve şirket, İK hizmetlerini yetkin ve güvenilir bir kuruluşa yaptırmalıdır.
FAQs
İşyerinde Taciz Yaşıyorsanız Yapmanız Gereken 3 Eylem Nedir?
- Onunla Yüzleş
- Kanıtınızı Derleyin
- Onu rapor et
İşyeri Tacizini Bildirmek Neden Önemlidir?
Tacizin işyerleri üzerinde verimliliğin düşmesi, moralin düşmesi ve hatta yasal sonuçlar gibi olumsuz etkileri vardır. Bu nedenle, herhangi bir vakayı derhal bildirmek önemlidir
Benzer Mesajlar
- Fatura Toplayıcı: Anlam, Görevler ve Maaş
- IRK DUYARLILIK EĞİTİMİ: Çeşitliliği ve Kapsayıcılığı Teşvik Etmek İçin En İyi Stratejiler
- İŞ YERİNDE TACİZ: Türleri, Örnekleri ve Bilmeniz Gerekenler
- İŞYERİNDE TACİZ: Formlar, Örnekler ve Tacizle Başa Çıkmanın En İyi Yolları
Referans
