İşveren-çalışan ilişkisi karmaşık olabilir. Gösteriyi yürüten açıkça işveren olsa da, şirket, çalışanların sıkı çalışması olmadan aslında bir iş olarak işlev göremezdi.
Bir şirket, çalışanlarına karşı katı ve umursamaz görünmek istemiyorsa, şirketin gerçekten bir kalbi olduğunu göstermenin yolları vardır. Ve bir şirket bir kişi olmasa da insanlardan oluşur, bu yüzden işte çalışanlara takdir göstermenin dört yolu.
Bir Şirket Buluşması Yapın
Bir işverenin çalışanlarına önemsediğini göstermenin en eğlenceli yollarından biri de resmi olmayan bir toplantı yapmaktır. Bir araya gelme, şirket saatleri içinde veya sonrasında yapılabilecek bir etkinliktir. Çoğu şirket toplantılarının ortak noktalarından bazıları, yiyecek ve içeceklerin mevcut olması ve işin bir öncelik olmamasıdır. Bir işveren bunu moral yükseltici olarak görebilir, ancak aynı zamanda takdir gösterir.
Bir şirket buluşması birçok farklı şekilde olabilir. Bir işveren, çalışanların işten sonra bir restoranda buluşması için bir zaman ayarlayabilir. Veya bir işveren, yiyecek ve içecekleri satın alıp işçilerinin öğle yemeği için kullanımına sunabilir. Hiçbir şey insanları yemek kadar bir araya getirmez, bu nedenle çalışanlarla yemek yerken bir araya gelmek şirkette dostluğu geliştirmenin iyi bir yolu olabilir.
Özel Günlerde Hediye Verin
Bir çalışanlar için özel yapım şirket hediyesi özel günlerde, çalışanlara onları düşündüğünüzü göstermenin harika bir yoludur. Bu durumda, özel günler, çalışanların doğum günleri ve sonbahar ve kış aylarında gelen çeşitli tatiller gibi şeyler olarak düşünülebilir. Ve doğum günlerini veya tatilleri kutlamayan çalışanlar için hediye, iyi yapılmış bir iş için olabilir.
Hediyelerin abartılı bir şey olması gerekmez ve bir çalışana e-posta hesapları aracılığıyla bir teşekkür mesajı kadar basit bir şey bile olabilir. Daha küçük şirketlerde bile, bir işverenin çalışanlarının kişisel yaşamları hakkında bilgisiz olması alışılmadık bir durum değildir, bu nedenle hediyenin ardındaki duygu ne kadar genelse çoğu durumda o kadar iyidir. Yine amaç, çalışana onları düşündüğünüzü göstermektir.
Çalışanların Ücretlerini Artırın
Bu büyük bir şey. Maaşların enflasyona ayak uyduramadığı kanıtlandı, öyleyse neden çalışanlarınıza maaş artışı yapmıyorsunuz? Elbette bu, çalışanlar için bir yemek pişirmeye karar vermek kadar basit bir karar olmayacak, ancak bu, iyi iş çıkaran şirketler için dikkate alınması gereken bir şey. İşletme, şirketin kârlılığını önemli ölçüde etkilemeden maaşları artırmayı gerçekten göze alabilir mi?
Seattle'da çalışanlarının maaşlarını artıran ve maaşlardaki artışı dengelemek için maaşlarında kesinti yapan bir CEO vardı. Walmart ve diğer büyük şirketler çalışanlarının ücretlerini de artırdı. Her şirket çalışanlarının maaşlarını artırmayı göze alamaz, ancak bazıları her ne sebeple olursa olsun bunu yapmamayı seçebilir ve seçmiştir. Ancak çalışanlara takdirlerini göstermenin ücretlerini artırmaktan daha iyi bir yolu var mı?
İş Yerinde Daha Fazla Esnekliğe İzin Verin
Koronavirüs pandemisinin işletmeler için yaptığı bir şey varsa, o da tüm çalışanların bir hücreye zincirlenmiş bir binada olmak zorunda olmadığını görmelerine izin vermektir. Pandemi sırasında daha fazla çalışan evden çalışmak zorunda kalsa da, birçok şirket çalışanlarının daha az üretken olmak yerine daha fazla olduğunu keşfetti. Ve iş her zamanki gibi halledildi.
Artık pandemi daha az şiddetli göründüğü için, bazı çalışanlar çalışanlarına evden çalışmaya devam etme seçeneğine izin verirken, diğerleri ofise dönüşü zorunlu hale getirdi. Ancak esneklik, yalnızca bir çalışanın çalıştığı yerle değil, aynı zamanda ne zaman çalıştığıyla da ilgilidir. Daha fazla şirket, çalışanlarına şu seçeneği vermek isteyebilir: esnek çalışma saatleri ve günleri takdir göstermek için.
Çalışanlar, herhangi bir şirketin bel kemiğidir. Gerçekten de, bir şirket çalışanları olmadan nasıl çalışır? Çalışanlar bir işletme için çok hayati olduğundan, bir şirketin takdirini her zaman ve tekrar göstermesi önemlidir.
Bir şirketin çalışanlarına umursadığını göstermenin bazı yolları, bir araya gelmek, özel günlerde hediyeler vermek, ücretleri artırmak ve işte daha fazla esnekliğe izin vermektir. Çalışanlara daha fazla takdir göstermek çalışan için iyidir, ancak şirket için de iyidir.
Personelime Minnettarlığımı Nasıl Gösterebilirim?
İnsanların ne yaptığını hemen fark edin. Çalışanlarınıza sıkı çalışmalarını takdir ettiğinizi göstermenin en iyi yolu onlara hemen teşekkür etmektir.
Bir teşekkür notu yazın.
Ekibinize herkesin önünde teşekkür edin.
İşleri yapmanın eski yollarını onurlandırın.
Küçük hataları görmezden gelin.
Mali bir teşvik verin.
Onlara daha fazla izin verin.
Takımınızın öğle yemeği için ödeme yapın.
En Yaratıcı 3 Çalışan Takdiri Nedir?
Kurumsal değerlerle tutarlı ve çalışan gereksinimlerini karşılayan, düşünceli bir program geliştirmek için çalışan takdir fikirlerimizi kullanın.
- Çalışanlar öğle yemeği veya tatlı tatlılar ile şaşırtılmalıdır.
- Doğum günleri kutlanmalı….
- Çalışanlar sosyal medyada tanınmalıdır.
- Daha uzun duraklamalara izin verin…
- Uzun süreli çalışanlar için izinli izinler teşvik edilmektedir.
Farklı Takdir Türleri Nelerdir?
Övgü Sözleri, Kaliteli Zaman, Hizmet Eylemleri, Somut Hediyeler ve Fiziksel Temas, minnettarlığı göstermenin beş yöntemidir.
Bir Firmaya Minnettarlığınızı Nasıl İfade Edersiniz?
Bu genel teşekkür sözleri hem kişisel hem de ticari iletişim için uygundur:
Çok teşekkür ederim.
Teşekkür ederim.
Düşünceni takdir ediyorum.
Tavsiyen için teşekkür ederim.
Yardımın için minnettarım.
Vaktin için minnettarım.
Gerçekten takdir ediyorum….
İçten şükranlarımı sunarım.
İlgili Makaleler
- Müşteri Takdiri: Hediyeler, Avantajlar ve Minnettarlığınızı Göstermenin En İyi Yolları
- BİR İŞ STRATEJİSİ OLARAK ŞÜKRAN: İş Hayatında Minnettarlık Neden Önemlidir?
- Finansal Yatırım: En İyi Sonuçlar için En İyi Rehber(+ Ayrıntılı Kurslar)
- ÇALIŞANLARI ELDE TUTMA: En İyi Stratejilerin Açıklanması
- Uzak Ekipler için 5 Çalışan Tanıma Fikri
