Son yıllarda, "işin geleceği" hakkında çok fazla gevezelik oldu. Uzaktan çalışma modelleri, işletmelerin "yeni normale" uyum sağlamak için kullandıkları stratejilerden yalnızca biridir. Küresel iş gücü, çalışanların işlerini neredeyse her yerden yapmalarına olanak tanıyan konum esnekliğine yönelik eğilimin bir sonucu olarak, büyümekte ve sınırların ötesine taşınmaktadır. Ancak, sürekli hareket halinde olan personele sahip kuruluşlar, bu değişikliği başarılı bir şekilde uygulamak ve sürdürmek için küresel bir hareketlilik stratejisine ihtiyaç duyar. Herhangi bir mobil işgücünün bel kemiğidir. Küresel bir mobilite çözümü, bir iş, Trc ve Voyager bu makalede ele alacağımız konulardır.
Küresel Hareketlilik Nedir?
Küresel hareketlilik, bir kuruluşun ve çalışanlarının dünyanın farklı bölgelerinde yer değiştirme ve operasyonları yürütme kolaylığı anlamına gelir. Hem çalışanlar hem de işverenler küresel hareketlilikten yararlanabilir, ancak her grubun farklı gereksinimleri vardır. Çalışanların profesyonel ve kişisel gelişimleri için iyi olan, farklı ülkelerde hareket etmelerine ve yaşam deneyimlemelerine olanak tanır. Bu arada, mobil çalışanları destekleyen işletmelerin yeni pazarlara girme, üretkenliği artırma ve karlarını artırma şansı daha yüksektir.
Ancak çok uluslu bir ekiple çalışmanın zorlukları da vardır, bu nedenle şirketlerin iyi düşünülmüş bir küresel mobilite stratejisine ihtiyacı vardır. Göçmenlik, vergiler ve ikramiyeler dahil uyum sorunları dünya çapında giderek daha zorlu hale geliyor.
Küresel Hareketlilik Örneği Nedir?
Bir çalışan, yerel personele belirli bir beceriyi veya uygulamayı öğretmek için yabancı bir şubeye geçici bir görevle gönderildiğinde, bu, küresel hareketliliğe bir örnektir. Çalışanları kalıcı olarak yeniden yerleştirmek veya onları uzun vadeli görevlere yurtdışına göndermek, diğer iki olasılıktır.
Aşağıda, küresel hareketliliğin dört ana örneğini özetliyoruz:
- Başka bir ülkeye kısa geziler. Bunlar üç aydan bir yıla kadar değişir ve bağlantı kurmak, sözleşmeleri müzakere etmek, eğitim almak ve konferanslara katılmak gibi faaliyetler için kullanılır.
- Dijital bir göçebe olarak dünya çapında seyahat. Uzun bir süre için belirli bir çalışma yeri olmayan çalışanlar, bu küresel hareketlilik kategorisine girer.
- Başka bir ülkede uzun vadeli görevler. Bunlar bir ila üç yıl arasında değişiyor ve yeni pazarlara girmek veya yabancı ülkelerde yeni tesisler kurmak gibi faaliyetleri kapsıyor.
- Başka bir ülkede kalıcı görevler. Bu çalışan hareketliliği kategorisi, bir çalışanın kalıcı olarak yabancı bir ülkede ikamet ettiği hareketleri tanımlar.
Küresel Hareketlilik Neden Önemli?
Hızla geliştiğini bildiğimiz şekliyle çalışın ve şu soruları sormayı önemli hale getirin:
- Geleceği görebilseydin, nereye giderdin?
- İşyerinde hareket etme yeteneği çalışanları nasıl etkiler?
"Yetenek savaşını" kazanmak isteyen şirketler, yetenek yönetimine insan merkezli, sınırsız bir yaklaşım benimsemeli ve işe alım uygulamalarını dünyanın her yerinden adaylara açmalıdır. Ayrıca şirketler, çalışanlarının uzaktan çalışmasına izin vererek daha geniş bir yetkin başvuru havuzundan yararlanabilir. Küresel mobilitenin yardımıyla, iş liderleri başarıyı yalnızca liyakatin belirlediği bir dünya inşa edebilirler.
Günümüzde işletmeler, denizaşırı görevler için kapsamlı bir politika dayatmak yerine, dahil olan herkes için işe yarayan bir çözüm bulmak için mobil iş gücüyle işbirliği yapıyor. Odak noktası, ne tür işletmelere ihtiyaç olduğundan, en iyi şekilde nasıl rekabet edebileceklerine kaydı.
Giderek artan sayıda çalışan, kariyerlerinin bir döneminde mesleki gelişimlerinin bir parçası olarak seyahat etmeyi beklediğinden, rekabetçi küresel hareketlilik planları işe alım süreci için çok önemlidir.
Bazı çalışanların aktif olarak uluslararası fırsatları aradığı işyerlerinde bile, diğerleri bunu birincil öncelik olarak görmeyebilir veya bunu yapmaya çalışırken önemli engellerle karşılaşabilir. Kendinize ve şirketinize şu soruyu sorun: "Hareketlilik tüm çalışanlar için bir fırsat mı?" ve “Taşınma paketi nasıl yardımcı olabilir?” küresel hareketlilik politikalarınızı düşündüğünüzde.
Potansiyel avantajları dezavantajları olmadan değildir.
Küresel Mobilitenin Faydaları Nelerdir?
Aşağıda, işletmelerin küresel bir mobilite stratejisini benimsemeleri için birçok nedenden bazıları yer almaktadır.
1 numara. Esnekliği Kolaylaştırır
Görevleri tamamlamak için bilgisayarların kullanılması standart hale geldi. Evden çalışma seçeneğine sahip olan çalışanlar genellikle kendilerini daha ilham verici ve üretken hissettiklerini bildiriyor. Ayrıca, küresel, uzaktan işbirliğinin işyerinde geleceğin yolu olduğunun farkındayız.
Dünyanın her yerine kolayca yer değiştirebilen ekip üyeleri, giderek daha hızlı tempolu iş dünyasına daha iyi uyum sağlayabilir. Küresel hareketlilik, bağımsızlığı teşvik etmek için çok önemlidir. Uzak ve hibrit iş ortamlarına başarılı bir şekilde uyum sağlamak için, küresel mobilitenin kuruluşunuzun gelecekteki çalışma planına dahil edilmesi çok önemlidir.
2 numara. Bir Topluluk ve Aidiyet Duygusunu Teşvik Eder
Aynı Deloitte araştırması, çok kültürlülük ve uluslararası yer değiştirmeyle ilgili bazı aydınlatıcı gerçekleri de ortaya çıkardı.
- 2025 yılına kadar Y kuşağı iş gücünün %75'ini oluşturacak ve bunların %59'u yurtdışında çalışmaya açık.
- Kadınlar, küresel işgücünün %40'ından fazlasını oluşturuyor, ancak yabancı atananların yalnızca %20'sini oluşturuyorlar.
- Bir ödevi reddetmenin veya tamamlayamamanın en yaygın nedeni evdeki sorunlardır. Gelişen aile kavramlarının hareketlilik politikalarına dahil edilmesi genellikle gecikir.
- Liderlerin %88'inin yetkin çalışanlar bulma konusunda endişeleri olmasına rağmen, yalnızca %6'sı aktif olarak azınlıklar için terfi fırsatlarını destekliyor.
Küresel hareketlilik çeşitlilik programlarına dahil edildiğinde çalışanlar daha büyük bir aidiyet duygusundan yararlanır. Araştırmalar, çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik eden liderler tarafından yönetilen ekiplerin işlerinde daha yaratıcı, üretken ve hevesli olduğunu gösteriyor. Çalışanlar şirket içinde bir topluluk duygusuna sahip olduklarında, herkes kazanır.
3 numara. Bir Kuruluşun Mevcut İşgücünün Büyümesini Kolaylaştırır
Bu yetenek savaşı, her büyüklükteki şirket tarafından veriliyor. Yöneticiler, çalışanlarını elde tutma konusunda son derece kaygılıdırlar. Mevcut çalışanları eğitme ve eğitme kapasitesi, onları etrafta tutmada kilit bir faktördür. Çalışanlar, kendilerine kariyerlerinde ilerleme ve bilgilerini genişletme şansı verilirse şirkette kalmaya daha yatkın olduklarını söylediler.
Ancak, geniş çapta seyahat etme yeteneğinin, şirketiniz için daha fazla eğitim ve gelişim programına kapı açtığını hayal edin. Deloitte'un yukarıda alıntılanan analizi, uluslararası değişim programlarının ve vasıflı işçilerin değerini vurgulamaktadır. Beceri geliştirme ve öğrenme, bir şirketin yetenek havuzunun gelişimi için çok önemlidir.
Çalışanların yeteneği ve gelişimi, eğitime erişim ve yeni sorumluluklar alma şansı olmadan engellenir.
#4. Gizli Pazarlara Erişim Sağlar
Diğer ülkelerden çalışanlar, yaşadıkları yerel pazar yerleri hakkında değerli bilgiler sağlayabilir. Yerel dil, kültür ve iş geleneklerine aşinalıkları sayesinde stratejik analiz, müşteri araştırması ve marka geliştirme için paha biçilmez bir varlıktırlar.
Personelin yerel dilde akıcı olması, şirketin çevirmenlerin veya diğer uzmanların hizmetleri için ödeme yapmasına da engel olur.
# 5. İş Yerinde Uyumluluğu Artırın
Uluslararası pazarlardaki değişikliklerle başa çıkmak, esneklik ve çeviklik gerektirir. Küresel ve mobil iş gücüne sahip olanlar, gelirlerini çeşitlendirmek ve tek bir pazara olan bağımlılıklarını azaltmak için daha fazla fırsata sahip.
İş gücünüzün eğitim ve öğretimine yatırım yapmak, daha rekabetçi ve yenilikçi bir ekonomi yaratacaktır.
Taşınma ve destek alma prosedürü iyi tanımlanmışsa, mobil çalışanlar yeni evlerine yerleşmek ve işe geri dönmek için daha kolay zaman geçireceklerdir.
Küresel Hareketliliğin Rolü Nedir?
Genellikle bir birleşme, satın alma veya stratejik işbirliğinin sonucu olarak, hiçbir zaman "küreselleşme" niyetinde olmayan şirketler artık uluslararası operasyonlara sahip. Küresel ölçekte devam eden gelişmeleri, hayatta kalmaları için çok önemlidir. En iyi yetenekler için rekabet, küreselleşmenin yayılmasıyla da arttı. Ayrıca, birçok bölge ve sektördeki yetenek eksikliği ve gerekli beceri setlerinin sürdürülmesi, küresel hareketliliğin yetenek tedariki için sağladığı avantajlara rağmen aşılması gereken engeller oluşturmaktadır.
Ayrıca, farklı bir ülkede yasal olarak çalışamama, uzun süredir seyahat etmenin önünde bir engel olmuştur. Ülkeler arasındaki ticaretin artırılması ve engellerin azaltılması ortak amacı ile ekonomik bölgeler ve ticaret paktları kurulduğundan, bu engel son yıllarda birçok bölgede kademeli olarak aşınmaktadır. Bununla birlikte, hareketlilik programları, özellikle göçü içerenler, artık yönetişim ve uyumluluğa daha fazla önem vermektedir.
Tüm bu unsurlar mobilite ortamını değiştiriyor ve bu etmenler Global Mobility işlevi, Global Mobility profesyonellerinin rolü ve gelecekte ihtiyaç duyacakları beceriler üzerinde etkili oluyor. ayrıca oku İnsan Sermayesi: Tanımı, Teorileri ve Ekonomideki Rolleri.
İşte küresel hareketlilik departmanının geleceği için üç amaç.
1 numara. İş Stratejisinde Yol Arkadaşı
Büyük iş girişimleri, Global Mobility'den alınan girdilerle planlanacak ve yürütülecektir. Global Mobility, kaynakların dağıtımı için bir zaman çerçevesinin oluşturulmasına yardımcı olarak ve doğru maliyet tahminleri oluşturarak, çeşitli uyumluluk endişeleri konusunda işletmeyi eğitmede kilit bir rol oynamaya devam edecektir.
2 numara. Değiştirilebilir Prosedürler ve Politikalar
İşletmeler, işçi göndermedeki gecikmeler veya belirsiz veya modası geçmiş düzenlemeler ve prosedürler nedeniyle çıktı kaybını göze alamazlar. Sonuç olarak, Global Mobility için son teknoloji, uyarlanabilir programlar ve kolaylaştırılmış bir çözüm sağlamak çok önemli olacaktır.
#3. uyma
Günümüzde ve gelecekte uyum çok önemli bir rol oynamaktadır. Çalışanların çalışma izinlerinin yönetimi ve yenilenmesi ile vergilerin zamanında bildirilmesi ve stopajının yapılmasına yönelik bir sistemin sürdürülmesi önemli unsurlar olmaya devam edecektir.
Küresel Mobilitenin Zorlukları
İK departmanınızın küresel hareketliliğin zorlukları konusunda endişelenmesi için iyi bir neden var. Dünya birbirine daha bağımlı hale gelirken bile, bu onun daha basit hale geldiği anlamına gelmiyor. Kusursuz bir küresel mobilite çözümü oluşturmak, birkaç engelin üstesinden gelmeyi içerir.
1 numara. Finans ve Düzenlemeler
Göçmenlik yasası son derece karmaşıktır ve vergileri ve sosyal güvenliği yöneten yasalar da öyle. Nasıl göçmenlik kuralları ülkeden ülkeye değişiyorsa, vergi politikaları da bölgeden bölgeye farklılık gösteriyor. Uluslararası seyahatten kaynaklanan bazı yaygın vergi güçlükleri PwC tarafından listelenmiştir.
- Bordro stopaj yasalarına uyum
- Kalıcı kuruluşlar
- Hisse senedi bazlı ödeme ile ilgili giderler
- Tazminat erteleme ve uluslararası emeklilik planları
- Zorunlu veri raporlama
- Şirketlerin satın alınması ve satılması
- Sosyal Güvenlik ve Yasal Statü ile İlgili Sorunlar
Ayrıca, küresel bir hareketlilik stratejisi geliştirirken insan kaynakları ve bordro departmanları ile işbirliği yapmak önemlidir.
2 numara. Çalışanların Değişikliği
Çalışanlarınızı tanıtmak başka bir potansiyel zorluktur. Taşınmanın doğasında var olan zorluklar nedeniyle çalışanların yeni bir ülkedeki yaşama alışmaları için zamana ihtiyaçları olabilir. Bu zorluklara örnek olarak yerel dilde akıcı olamamak, yolunu bilmemek, memleketindeki arkadaşlarını ve ailesini özlemek ve yabancı bir diyarda kaybolmak verilebilir.
Küresel hareketlilik programınızı planlarken bu zorlukları göz önünde bulundurun ve çalışanların alışmasına yardımcı olmak için bunları hedefleyen bir çözümü dahil edin. Bir çalışan farklı bir ülkeye taşınıyorsa, ona ücretsiz dil dersleri verebilirsiniz. Şirketinizin, ev sahibi ülkede, taşınan işçilerin yerel yaşam tarzına ve geleneklere uyum sağlamasına yardımcı olabilecek bağlantıları zaten olabilir. Son olarak, uluslararası çalışanlara kendi ülkelerini ziyaret etmek için tatile çıktıkları her an kullanabilecekleri bir seyahat ödeneği sağlayabilirsiniz.
3 numara. göçmenlik
Göçmenlik yasaları ülkeden ülkeye değişir. Bu politikalar arasında geniş bir karmaşıklık yelpazesi vardır. Örneğin, Hong Kong'da uluslararası işçiler için vize almak çok daha zor olabilir. Ayrıca, göçmenlik yasaları değişebilir.
Sonuç olarak, göç, işletmeler için ciddi bir küresel hareketlilik sorunu sunuyor. Özellikle göçmenlik yasaları sürekli değişiyorsa.
#4. Daimi Kuruluş
Küresel işletmeler, yabancı işçilerin varlığı nedeniyle ev sahibi bir ülkede kalıcı bir kuruluş (PE) kurma ve yerel kurumlar vergisine tabi olma tehlikesiyle karşı karşıyadır. Ülkeye bağlı olarak, bir çalışanı bir sözleşme müzakeresi için birkaç haftalığına yurtdışına göndermek bile bir tür PE olarak kabul edilebilir.
Ev sahibi ülkeye vergi ödemekten kaçınmak için, birkaç çok uluslu şirket orada yerel bir yan kuruluş kurdu. Bununla birlikte, bir organizasyon oluşturmak, uzun vadeli büyük yatırımlar gerektiren, zaman alan ve pahalı bir uğraştır.
# 5. Yer Değiştirme Planlaması
Çalışanların dünyanın farklı bölgelerine taşınmasını planlamak zor olabilir. Bazı durumlarda, çalışanın ailesinin de başka bir yere taşınması gerekir. Birçok insanın karşılaştığı zorluklar şunları içerir:
- Taşınma masrafları için destek
- Vize ve göçmenlik hizmetleri
- Kişinin çocukları için uygun bir okul bulmasına yardımcı olun
- Evin Etrafında Eşya Taşımak
- Birden fazla dilde ve kültürde eğitim
- Havaalanı servisleri ve uluslararası bankacılık
- (Genellikle çok kısa sürede) barınma
Bir taşınmayı organize etmek, başlı başına tam zamanlı bir iş gibi gelebilir. Şirketinizin gerekli ekiplere sahip olduğundan emin olun veya görevi dışarıdan almanıza yardımcı olabilecek bir ortak arayın.
Hareketin özellikleri tam olarak bu olabilir. Kuruluşlar, personeli için stres ve endişeyi azaltmak için ellerinden geleni yapmalıdır.
Küresel Mobilite İşi
Dünyanın her yerindeki şirketler, küresel mobilitenin avantajlarını kabul ediyor.
Dünyada çok sayıda ekonomik ve siyasi çalkantı olmasına rağmen, her ölçekten şirket giderek artan bir şekilde yurtdışına açılıyor.
Şirketler uluslararası alanda genişledikçe, dünya çapında personel popülasyonunu yönetmenin gerekliliği kritik hale gelir.
Dünyanın her yerindeki işletmeler, iş işçileri başka ülkelerdeki işlere yerleştirmeye geldiğinde masaya getirdikleri benzersiz beceri, yetenek ve uzmanlık karışımı nedeniyle 'küresel mobilite uzmanlarının' yüksek talep gördüğünü fark ediyor.
Ayrıca, bir şirket dünya çapında büyüdüğünde, genellikle çalışanları orada mağaza açmak ve operasyonları yönetmek için yeni yerlere gönderir. Global mobilite uzmanları, bu geçişi olabildiğince sorunsuz hale getirmek için oradalar.
Dünyanın dört bir yanındaki lokasyonlarda seferber edilmiş iş gücüne sahip işverenler, çeşitli ortamlarda karşılaştıkları zorluklara 'küresel bir çözüm' geliştirmek için küresel mobilite uzmanlarına ihtiyaç duyabilir, bu nedenle bir kuruluş neden ve ne zaman bir küresel mobilite uzmanı (GMS) işe alır.
Eğer gerçekten küresel hareketlilik gerektiren bir işi düşünüyorsanız, işte göz önünde bulundurmanız gereken birkaç seçenek.
- Global Mobilite Danışmanı
- Küresel Mobilite Analisti
- Küresel Hareketlilik Koordinatörü
- Vergi Teknisyeni
- Vergi müdürü
Global Mobilite Uzmanı Ne İş Yapar?
Genel olarak, küresel hareketlilik uzmanları, farklı ülkelerden gelen çalışan gruplarını denetler, göçmenlik süreçlerini koordine eder ve ev sahibi ülkelerin genellikle karmaşık ve yabancı kanunları konusunda onlara rehberlik eder.
Pratik bir bakış açısıyla, bir GM'nin günlük sorumlulukları oldukça çeşitli olabilir; bunlarla sınırlı olmamak üzere, küresel olarak mobil çalışanlara yeni bir ülkede konut bulma veya kamu hizmetleri kurma, vize işlemlerini yapma, vergi düzenlemelerini izleme ve işçileri işverenlerinin küresel bordro sistemlerine entegre etmek.
Küresel Mobilite Çözümü
Yabancı işçi getirmenin ve yerleştirmenin kolaylığını düşünelim. Vergi düzenlemeleri, döviz kuru değişiklikleri, vekil tercihleri, konaklama fiyatlarındaki dalgalanmalar, göçmenlik politikaları ve diğer faktörlerin hepsinin dikkate alınması gerekir.
Yapılması gereken çok iş olduğu gibi, bu parçaların birçoğunun dinamik olduğu ve sürekli geliştiği gerçeği de var (örneğin bir pandemiyi ele alalım). COVID'e, minnetle.
Buna ek olarak, geçici görevlendirmeler, kalıcı yer değiştirmeler, uzun vadeli göçler, uzun süreli iş seyahatleri ve yerel lokasyonlarda yabancı uyrukluların işe alınması dahil olmak üzere çeşitli küresel hareketlilik seçenekleri vardır.
İnsanları uluslararası sınırların ötesine taşımak, tüm bu nedenler ve daha fazlası için karmaşık bir süreçtir ve sayısız çalışma saati ve dağlarca belge gerektirir.
Yetenek hareketliliği ve küresel yer değiştirme ekiplerinin, küresel bir iş gücünü yönetmenin taleplerini karşılamak için bilgili ve uyarlanabilir olması gerekir. Yalnızca çalışanların yer değiştirmesine odaklanmak yerine, modern işletmelerin artık entegre yetenek hareketliliği yönetimine katılması gerekiyor. Bu, yetenek havuzunun geniş bir kavrayışının yanı sıra işe alım ve stratejik maliyet yönetimi uzmanlığını gerektirir. Küresel bir mobilite çözümünün zamanı geldi.
Global Mobilite Yönetimi Çözümü Nedir?
Bu teknolojik inciler, esnek olmayan yapıları, zaman alan raporlamayı ve manuel işleri kolayca kişiselleştirilebilen otomatikleştirilmiş iş akışlarıyla değiştirerek küresel mobilite yönetiminde devrim yaratıyor.
Yer değiştirme yazılım çözümleri, yabancı ve yerel görevler hakkındaki bilgileri merkezileştirerek, hareketlilik programlarının yönetimini kolaylaştırır. Kullanıcılar, küresel yer değiştirmeleri koordine edebilir ve ayrıca önemli verileri toplayıp görselleştirebilir. Uyarlanabilir ve kullanıcı dostudurlar, israfı, tehlikeleri ve verimsizlikleri azaltırken aynı zamanda süreçleri geliştirir ve para tasarrufu sağlarlar.
Dışarıda pek çok seçenek var, ancak maliyetleri ve özellikleri karşılaştırmaya başlamadan önce düşünmeniz gereken bazı şeyler var:
- Yılda kaç çalışanınızın yerini değiştiriyorsunuz?
- İster merkezi bir küresel ofise, ister bölgesel veya yerel işe alım departmanlarına bağlı olsunlar, mobilite ekipleriniz ofislerde nasıl çalışır?
- Yazılım tarafından ne tür çalışan göçü (kalıcı, geçici, uzun süreli iş gezisi, uluslararası işe alınan yerliler vb.) ele alınmalıdır?
- İşçilerin kendi yer değiştirmelerini kendi zamanlarında halledebilme derecesi.
- Hangi görevleri şirket içinde sürdürmek ve hangilerini göndermek istediğinizi belirleyin. O halde politika oluşturmayı ve yaymayı kurum içinde tutmalı mıyız?
- Ana İK yazılımınızın işin geri kalanıyla ne kadar entegre olmasını istiyorsunuz?
Küresel bir mobilite yazılım çözümünün, bir kuruluşun personel taşıma programının yönetimine, izlenmesine ve idaresine yardımcı olması amaçlanır. Tam şeffaflık sağlamanın yanı sıra, yeniden yerleştirme maliyetlerini planlamayı, yönetmeyi, bütçelemeyi ve raporlamayı kolaylaştırmalıdır; ayrıca analiz yapmaya ve maaş ve yan haklar gibi maliyet tahminleri yapmaya yardımcı olmalıdır. Çalışanlar, sistem üzerinden ihtiyaç duydukları bilgileri hızlı ve kolay bir şekilde bulabilmeli, dosya paylaşabilmeli ve yardıma başvurabilmelidir.
İşte küresel mobilite için yararlı çözüm ve uygulamalardan bir seçki:
1 numara. ReloTalent
İnsan kaynakları yöneticileri, yer değiştirme şirketleri, küresel hareketlilik ekipleri ve bireysel olarak görevlendirilen kişiler, denizaşırı hareketlerini koordine etmek ve izlemek için ReloTalent platformunun özelliklerini kullanmaktan yararlanabilir. Dahili iş süreçlerine uyacak şekilde özelleştirilebilen veya atananlar için kişiselleştirilmiş deneyimler ve sorunsuz işe alım süreçleri sunacak şekilde özelleştirilebilen bu küresel mobilite çözümü, göçmenlik ve vergilerden varış noktası hizmetlerine kadar her şeyi yönetir.
ReloTalent'in güvenli belge paylaşımı ve işbirliği özelliklerini kullanarak, atananlar, satıcılar ve dahili ekipler bir proje üzerinde birlikte çalışabilir. Verileri tek bir yerde toplayarak veri raporlamayı basitleştirir.
İnsan kaynakları yöneticileri, rutin operasyonları otomatikleştirerek, verileri birleştirerek ve yasal gerekliliklere ayak uydurarak zamandan tasarruf edebilir. Yer değiştirme hizmeti sağlayıcıları, proje yönetimini ve raporlamayı iyileştiren otomasyon ve izleme yeteneklerinden de önemli ölçüde yararlanabilir. ReloTalent ise etkileşimli destek, belge paylaşımı, iletişim ve talimatlar ve bir mobil uygulama aracılığıyla çalışanlara daha iyi bir deneyim sunuyor.
Buna ek olarak, bu web tabanlı küresel mobilite çözümü, kullanıcı dostu ve kullanım kolaylığının yanı sıra bireyselleştirilmiş yeniden yerleştirme paketleri, anlık güncellemeler, self servis erişim ve birinci sınıf müşteri hizmetleri sağlama becerisiyle de övgüler kazandı.
2 numara. Kentsel Sınır
UrbanBound fikri, teknolojinin insan kaynaklarının en acil sorunlarının çoğunu çözmeye yardımcı olabileceği gerçeğinden doğdu.
Yabancı hareketlerdeki İK'nın en acil taleplerinden bazılarını ele almak, küresel hareketliliğin zorluğunun ışığında basit bir iş gibi görünüyordu. UrbanBound'un küresel mobilite çözümü ile çalışanlar, yer değiştirme avantajlarını kolayca takip edebilir, değerlendirebilir ve paraya çevirebilir.
Amaç, tüm taşınma süreci boyunca onların yanında olmaktır. Hem yurt içinde hem de yurt dışında bulunan önceden taranan satıcıların ve hizmet sağlayıcıların bir veritabanı dahildir. Çeşitli öğretim materyalleri, internet varlıkları ve finansal planlama araçları mevcuttur.
Ayrıca, UrbanBound'un özel yer değiştirme danışmanı, atanan her kişinin kendisini asla terk edilmiş ve izole edilmiş hissetmemesini sağlar. Kişiselleştirilmiş hizmetleri, 24/7 taşınma yardımı ve kapsamlı bilgi ve kaynak ağları ile çalışanları için dünya çapında taşınma deneyimini geliştiriyorlar.
#3. Sözlük 360
Şirketler ve devraldıkları kişiler, Lexicon 360'ın yardımıyla dünya çapındaki mobilite süreçlerini basitleştirebilirler. Anlamayı artıran ve hataları azaltan sezgisel bir tasarımla bilgiye hızlı ve kolay bir şekilde erişilebilir. Özel olarak oluşturulmuş panolar sayesinde bir veri ve rapor karmaşasında kaybolmazsınız.
Kapsamlı hizmetleri, her müşterinin özel gereksinimlerini karşılayacak şekilde uyarlanabilir ve bu da tüm personel için en uygun çalışma ortamını sağlar. Platform ölçeklendirilebilir, gerekli tüm verileri tek bir konumda içerir ve güçlü bir teknoloji ile desteklenir.
İK BT paketi, çevrimiçi onaylara, bireyselleştirilmiş raporlamaya, kolay GDPR uyumluluğuna ve faydalı verilere ve maliyet tasarrufu tahminlerine erişime olanak tanır.
Uygulama, transfer edilen kişilere taşınma zaman çizelgeleri hakkında bilgi, nihai varış noktaları hakkında bilgi ve hareket halindeyken bile hızlı ve kolay bir şekilde masraf taleplerini gönderme yeteneği sağlar.
Derinlemesine raporlama, zamanında bildirimler ve sorunsuz veri paylaşımı, iş ortaklarının kâr sağlayabileceği yöntemlerden yalnızca birkaçıdır. İster yerel ister uluslararası bir yer değiştirmeyi yönetiyor olun, Lexicon 360 size olup biten her şeyi gösterecektir.
Voyager Küresel Mobilite
Araç çağırma, isteğe bağlı seyahat ve araba paylaşımını içeren akıllı mobilite sektörünün trilyon dolarlık varlık tarafında, Voyager Global Mobility (VGM), sürücülere profesyonelce yönetilen araçlar tedarik eden ve hızla büyüyen bir mobilite işletme firmasıdır. yazılım şirketi ortakları.
VGM, bu rekabet ortamında pazar payını artırmak için tamamına sahip olduğu iştirakleri Buggy (ABD), FastTrack Mobility (ABD) ve Mi aracılığıyla Uber, Lyft, Via, Didi, Touro ve GetAround gibi şirketlerle yakın işbirliği içinde çalışmaktadır. Nave (Meksika).
Trc Global Mobilite
Çok sayıda hareketli şirket, mobiliteyi müşterilerin A noktasından B noktasına gitmesine yardımcı olmak olarak görüyor. TRC Global Mobility uyarlanabilirlik, ölçeklenebilirlik ve genişleme ihtiyacını anlıyor. Her şey şirketinizin etik kurallarına ve hedeflerine bağlıdır. Sorunsuz bir geçiş sağlamak için süreci yöneten yasalara, yönergelere ve en iyi uygulamalara aşina olmalısınız. Ve personeliniz için pratik olması gerekiyor. Yaşamayı seçtikleri yol budur. Her zaman güvenli bir şekilde muhafaza edilmeleri gerekir.
TRC Global Mobility, çalışanlarına ait tek relokasyon yönetim firmasıdır. Yetkin bir ekibi çekmek, geliştirmek ve elinizde tutmak istiyorsanız güncel, uyarlanabilir ve uygun maliyetli bir yer değiştirme programına ihtiyacınız vardır. Ardından işçi-sahiplerimiz personelinizi A'dan Z'ye taşıyacak ve aradaki her şeyle ilgilenecektir. Bu, şirketiniz için ileriye doğru atılmış büyük bir adımdır.
Küresel Hareketliliği Kim Kolaylaştırıyor?
Sınırlar ötesi hareketliliğin şimdiye kadar zorlu olduğu bilinmektedir. Başarılı bir uluslararası taşınma planı için hayalinizdeki takımı bir araya getirirken bu profesyonelleri ve sorumluluklarını düşünün.
1 numara. Şirketinizin İK Bölümü
İnsan kaynakları personeli muhtemelen küresel hareketlilik ekibinizin büyük bölümünü oluşturacaktır. İnsan kaynakları, faydaların, toplam ödüllerin ve çalışanların refahının iyileştirilmesinde çok önemli bir rol oynayacaktır. Ancak, yetenek edinme uzmanlarının ve insan kaynakları iş ortaklarının görüşlerine de ihtiyaç duyabilirsiniz. İK yöneticinizle işbirliği yaparak uygun pozisyonları belirleyin ve tanımlayın.
2 numara. Çalışma Ortamını Geliştirme Uzmanları
Geçişlerin çalışanlar için zor olabileceği bir sır değil, bu nedenle küresel hareketliliğin bir etkisi olması şaşırtıcı değil. Uluslararası taşınmaya yaklaşımınızı geliştirirken, çalışan deneyimini göz önünde bulundurun. Hevesli ve çalışan ihtiyaçları konusunda bilgili kişiler idealdir.
3 numara. Hukuk ve Uyumluluk Ekibiniz
İşletmeniz, istihdam kanunu ve mevzuata uygunluk gibi alanlarda yasal rehberliğe ihtiyaç duyar. Çok yıllı resmi bir turda göçmen olmak, serbest çalışan olarak uzaktan çalışma hayali arayan çalışanlardan farklı kriterlere tabi olabilir.
Şirketinizin benzersiz yapısı nedeniyle size farklı görünebilir. Küresel bağlamda hareketlilik, özünde disiplinler arasıdır. Projenin çekirdek oyuncularını yakınınızda tutmak önemlidir. Programa dahil olan herkesin kendilerinden ne beklendiğini ve neden orada olduklarını bilmesi önemlidir.
Verimli Bir Küresel Hareketlilik Programı Oluşturmanın Adımları
Küresel mobilitenin şirketinizin geleceği için önemini şimdi daha iyi anlamalısınız. Artık uluslararası yeniden yerleştirme planınızı formüle etmeye başlayabilirsiniz.
1 numara. Hedeflerinizi ve Beklentilerinizi Belirleyin
Şirketiniz için küresel mobilitenin stratejik ve operasyonel sonuçlarını inceleyin. Bu endişeleri düşünün:
- Dünya çapında artan hareketlilik size hangi şekillerde yardımcı olabilir?
- Küresel hareketlilik işletmeniz için başka hangi fırsatları sunuyor?
- Tüzel kişiler oluşturmak planınızın bir parçası olacak mı?
- Hangi işçiler yer değiştirmeye uygun, hangileri değil?
Bu soruları yanıtlarsanız ekibinizi ve kaynaklarınızı daha iyi dağıtabilirsiniz.
2 numara. Planlarınıza Önemli Paydaşları Dahil Edin
İnsan kaynakları, hukuk danışmanı ve finans departmanı, herhangi bir küresel hareketlilik stratejisinde temel dişlilerdir. Herkesin katkılarının stratejiye yansıtıldığından emin olmak için departmanlar arasındaki iletişim hatlarını açık tutun.
Şirketinizin uzun vadeli genişleme hedeflerini ve gelecek yıllarda ölçeklendirme stratejilerini detaylandırmak gibi üst düzey içgörüler elde etmek için C-suite yöneticilerini dahil edin. Planın yürürlüğe girmesiyle ilgili operasyonel ayrıntıların çoğu, insan kaynakları, hukuk ve finans gibi diğer gruplar tarafından ele alınacaktır. Her grupla konuşun ve büyümek ve başarılı olmak için ihtiyaç duydukları şeylere sahip olduklarından emin olun.
#3. A Takımınızı Bir Araya Getirin
Küresel hareketlilik stratejinizin arkasındaki motivasyonları inceleyin. Bir sonraki adım, oluşturduğunuz listeyi gözden geçirmektir. İdeal kadronuzu kurmanın zamanı geldi.
Şirketinizde zaten yaptıkları işte en iyi olan kişileri bulun. İlk adım, beklentilerinin karşılandığından emin olmaktır. Ayrıca, hangi yardıma ihtiyaç duyduklarını ve bunu nasıl sağlayabileceğinizi de anlamalısınız. İnsan kaynakları departmanınız, örneğin on ülkeye daha büyürseniz yardım sağlamaya hazır mı?
Sürekli geri bildirim toplanmasını sağlamak için iletişimi sürdürün. Ekibiniz programı tasarlamaya daha derinden daldıkça, değişen gereksinimlere yanıt verme esnekliğini korumanız çok önemlidir.
#4. Önceden Planlayarak Vergi ve Uyumluluk Sorunlarından Kaçının
Birden fazla ülkedeki çalışanların sosyal güvenlik, göçmenlik, istihdam ve vergi vergileri hakkında farklı soruları olabilir. Yasal sorun olasılığını azaltmak istiyorsanız, avukatlarınızla konuşun ve hatta dışarıdan bir uzmanla çalışın.
# 5. Destekleri Dikkate Alın
Küresel hareketliliğin doğası, büyük ölçüde geçiş gerektirir. Belirsizlikle başa çıkma becerisine sahip çalışanlar, hem çıktı hem de yenilik açısından rollerinde daha iyi performans gösterirler.
Personelinizin hedeflerine ulaşmalarına nasıl yardımcı olacağınızı düşünün. Personelinizin yaşayacağı geçişin zorluğunu göz önünde bulundurun ve kişiselleştirilmiş yardımla yanıt verin.
Çalışanlar, değişim ve belirsizlik gibi değişken konularda kişisel koçluk seanslarından büyük ölçüde yararlanır.
İşletmeniz, onların ruh sağlığına yaptığınız yatırımdan kazançlı çıkacaktır. Koçluk, daha üretken bir iş gücü yaratmak için kullanılabilir. İş yerinde başarılı olanlar daha etkili, rollerinde daha mutlu ve sonuç olarak daha dayanıklı oluyorlar.
En azından geçici olarak, destek sistemlerini dışarıdan temin etmenin avantajlı olabileceği alanları da düşünmelisiniz. Bir ekibi bir araya getirirken, daha fazla yardımla doldurulabilecek boşluklar görmek yaygındır. Uluslararası taşınmaya odaklanan danışmanlık hizmetleri, dünyanın en iyi profesyonel hizmet işletmelerinde mevcuttur. Bu işletmeler onlarca yıldır kendi insanlarına yardım ettikleri için belirgin bir avantaja sahipler.
Sonuç
Sonuç olarak, küresel bir iş gücü oluşturmak kolay değil. Çok uluslu bir şirket için küresel bir mobilite personeli oluşturmak göz korkutucu olabilir.
Serbest yetenek akışı, günümüzün küresel ekonomisinin başarısı için çok önemlidir. İnsanlar, yani çalışanlarınız, onların ekipleri ve onlar için önemli olan insanlar, yetenek hareketliliğinin merkezinde yer alır. Hepsi farklı şeyler istiyor ve farklı gereksinimleri var.
Küresel mobilitenin, yalnızca hareket etme eyleminden çok daha fazlasını kapsadığını iddia etmek güvenlidir. Çoğu kuruluş, taşınma prosedürlerini iyileştirmek veya yepyeni bir plan geliştirmek söz konusu olduğunda biraz yardıma ihtiyaç duyabilir.
Küresel Mobilite SSS
Küresel Hareketlilik Stratejisi Nedir?
Bir şirketin küresel mobilite stratejisi, personeli operasyonları kesintiye uğratmayacak veya kanunları çiğneyecek şekilde sınır ötesi taşıma planıdır. "Her yerden çalışma" politikalarını uygulamayı ve çalışanları uluslararası iş gezilerine göndermeyi kolaylaştırır.
Küresel Hareketlilik Sorunları Nelerdir?
Küresel hareketlilik, teknoloji, yasal ve vergi uyumluluğu, aile meseleleri ve bakmakla yükümlü olunan kişiler için yardım ve sürekliliği sağlamak için personel oluşturma gibi taktik ve lojistik konular rutin olarak ele alınmaktadır. Ayrıca, işgücü planlamasına ve yetenek gelişimine katkıda bulunarak daha stratejik olabilir.
Global Mobilite Tazminatı Nedir?
"Hareketlilik Tazminatı" terimi, bir çalışanın bir gurbetçi olarak geçirdiği süre boyunca aldığı çeşitli ödeme türlerini tanımlamak için kullanılır.
Benzer Makale
- UBER NASIL PARA KAZANIYOR? Bilmen gereken her şey
- ABD'DEN KANADA'YA GÖÇ: Bilmeniz gereken her şey
- YEŞİL KART NASIL ALINIR: Ultimate Guide
- DESTEK MEKTUBU: Destek Mektubu Nasıl Yazılır
Referans
