İzin, bir çalışanın işverenin talebi üzerine, genellikle ekonomik sıkıntı veya işteki bir gerileme nedeniyle aldığı geçici bir izindir. Bu süre içinde işçiye ücret ödenmez ve çalıştırılması zorunlu değildir. Zor ekonomik dönemlerde maliyetleri azaltmak ve işleri korumak amacıyla verilen bir ücretsiz izin şeklidir. Mevcut ekonomik ortamda, izinler giderek daha yaygın hale geliyor.
Furlough nedir?
İzin, bir çalışan için genellikle işverenin talebi üzerine alınan geçici izindir. Bu, tipik olarak ekonomik sıkıntı veya iş dünyasındaki gerileme nedeniyle bir tür ücretsiz izindir. İzin süresi boyunca çalışana ücret ödenmez ve çalışması zorunlu değildir. İznin amacı, zorlu ekonomik dönemlerde maliyetleri azaltmak ve işleri korumaktır. Bir çalışanın izinli olduğu sırada teknik olarak şirket tarafından istihdam edildiğini ve izin sona erdiğinde işe geri dönebileceğini not etmek önemlidir.
İzinler genellikle isteğe bağlıdır ve genellikle ücretsiz izne çıkmak isteyen çalışanlara sunulur. Bununla birlikte, bazı durumlarda, şirketler çalışanlarından izin almalarını isteyebilir. Şirketler ayrıca işten ara vermek isteyen çalışanlara gönüllü izinler veya ücretsiz ücretli izinler sunabilir.
Bazı durumlarda, çalışanlar izinliyken işsizlik maaşı almaya hak kazanabilirler. Tüm eyaletlerin izinliyken işsizlik yardımlarının alınmasına izin vermediğini not etmek önemlidir.
İzin Örnekleri
Mevcut ekonomik ortamda ücretsiz izinler giderek yaygınlaşıyor. Birçok şirket, maliyetleri azaltmak ve işleri korumak için izinlerden yararlanıyor. Ücretsiz izin uygulayan şirketlere bazı örnekler:
- Elma: Apple, personel alımını azaltıyor ve binlerce çalışanından dört haftalık izin almalarını istedi.
- Disney: Disney, yaklaşık 100,000 çalışanı için dört aylık ücretsiz izin uyguladı.
- boeing: Boeing, personelini azaltıyor ve binlerce çalışanından dört haftalık ücretsiz izin almalarını istedi.
- Amerika Bankası: Bank of America, ücretsiz izne çıkmak isteyen çalışanları için gönüllü izin programı uygulamıştır.
- McDonald: McDonald's, bazı çalışanlarından iki haftalık ücretsiz izin almalarını istiyor.
Bunlar, maliyetleri azaltmak ve işleri korumak için izinlerden yararlanan şirketlerden yalnızca birkaçı.
İzinler için Gereksinimler
Ücretsiz izinler genellikle maliyetleri azaltmak ve işleri korumak için işverenler tarafından uygulanır. Çoğu durumda, işverenler izin uygulamak için belirli gereksinimleri karşılamalıdır. Genel olarak konuşursak, işverenler çalışanlarına izin süresi ve izin koşulları hakkında bilgi veren yazılı bildirimde bulunmalıdır. İşverenler ayrıca çalışanlarına, izin şartlarını ve geçerli tüm faydaları özetleyen bir izin mektubu sağlamalıdır.
Ayrıca, işverenler ücretsiz izinleri uygularken yürürlükteki eyalet ve federal yasalara uymalıdır. Örneğin, işverenler izinleri uygularken Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) ve Aile ve Tıbbi İzin Yasası'na (FMLA) uymalıdır. İşverenler ayrıca geçerli ücret ve saat yasalarının yanı sıra geçerli toplu iş sözleşmelerine de uymalıdır.
İzin vs İşten Çıkarma
İzin, işten çıkarmadan farklıdır, çünkü izin bir çalışan için geçici bir izindir, işten çıkarma ise istihdamın kalıcı olarak feshedilmesidir. İzin süresi boyunca çalışana ücret ödenmez ve çalışması zorunlu değildir. Bununla birlikte, bir işten çıkarma sırasında, çalışan kalıcı olarak feshedilir ve herhangi bir fayda veya tazminat almaya hak kazanamaz.
Bir çalışanın izinli olduğu sırada teknik olarak şirket tarafından istihdam edildiğini ve izin sona erdiğinde işe geri dönebileceğini not etmek önemlidir. Ancak işten çıkarma ile, çalışan kalıcı olarak feshedilir ve herhangi bir fayda veya tazminat almaya hak kazanamaz.
Bir Şirket Çalışanına Ne Kadar Süre İzin Verebilir?
İzin süresi, işverenin ihtiyaçlarına göre değişebilir. Bazı işverenler birkaç günlük veya haftalık kısa süreli izinler sunarken, diğerleri birkaç aylık uzun süreli izinler sunabilir. İzin süresinin geçerli eyalet ve federal yasaların yanı sıra geçerli toplu iş sözleşmeleri tarafından sınırlandırılabileceğine dikkat etmek önemlidir.
Çalışanlar Neden İzinli?
Çalışanlar genellikle iki nedenden biriyle izne çıkarılır: ekonomik sıkıntı veya iş dünyasındaki gerileme. Bu gibi zamanlarda, işverenler maliyetleri azaltmak ve işleri korumak için izin uygulayabilir. Bir çalışanın izinli olduğu sırada teknik olarak şirket tarafından istihdam edildiğini ve izin sona erdiğinde işe geri dönebileceğini not etmek önemlidir.
İşverenler İzin Öder mi?
Hayır, işverenler izin ödemezler. Ücretsiz izin bir tür ücretsiz izindir ve çalışana izinli olduğu süre boyunca ödeme yapılmaz. Ancak bazı durumlarda, çalışanlar izinliyken işsizlik maaşı almaya hak kazanabilirler. Tüm eyaletlerin izinliyken işsizlik yardımlarının alınmasına izin vermediğini not etmek önemlidir.
Ücretsiz izin ücreti ne kadar?
Yukarıda belirtildiği gibi, işverenler ücretsiz izin ödemezler. Bazı durumlarda, çalışanlar izinliyken işsizlik maaşı almaya hak kazanabilirler.
Bir İşveren İzin Vermeyi Reddederse Ne Olur?
Bir işveren bir çalışanı ücretsiz izne çıkarmayı reddederse, yürürlükteki eyalet ve federal yasaları ihlal ediyor olabilir. Örneğin, işverenler izinleri uygularken Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) ve Aile ve Tıbbi İzin Yasası'na (FMLA) uymalıdır. İşverenler ayrıca geçerli ücret ve saat yasalarının yanı sıra geçerli toplu iş sözleşmelerine de uymalıdır.
Bir işveren bu yasalardan herhangi birini ihlal ederse, çalışanın ilgili devlet kurumuna şikayette bulunma hakkı olabilir. Şikayetin sonucuna bağlı olarak çalışan, kaybedilen ücretlerin yanı sıra diğer geçerli zararlar için geri ödeme alma hakkına sahip olabilir.
İzinli Olursam Başka Bir İş Bulabilir miyim?
Mevcut işinizden ayrıldıysanız, yeni bir iş arayabilirsiniz. İstediğiniz zaman işinizden ayrılma hakkınız vardır.
Ancak, işvereniniz zaten ikinci işleri veya dışarıdan istihdamı yasaklıyorsa, geçici veya toplu iş, izninizi devam ettirmeniz için uygun olmayabilir. Teknik olarak hâlâ o şirketin bir çalışanısınız ve onlar bu politikaları uygulamaya devam etmekte özgürler. Neye izin verilip verilmediğini anlamak için şirketinizle yaptığınız bireysel sözleşmeyi dikkatlice okuduğunuzdan emin olun.
İşten Çıkarılırsam Ne Yapmalıyım?
1 numara. Mümkün olan en kısa sürede işsizlik başvurusunda bulunun.
Eyaletinizde işsizlik ödeneği almaya hak kazanıyorsanız, maksimum yardım aldığınızdan emin olmak için mümkün olan en kısa sürede kayıt olmalısınız.
2 numara. Sağlığına dikkat et.
“İşten Çıkarıldınız” yazısındaki tavsiyemiz. "Şimdi ne var?" burada uygundur. Kendine dikkat et; duygusal ve fiziksel sağlığınız kritik öneme sahiptir ve sizi önümüzdeki zor günlerle başa çıkmak için en iyi konuma getirecektir.
#3. Kendini geliştirmeye konsantre ol.
İzindeyken, kişisel markanız üzerinde çalışmak, yeni bir profesyonel beceri öğrenmek ve LinkedIn profilinizi oluşturmak veya güncellemek ve devam etmek için harika bir zamandır.
İzninizin süresine bağlı olarak, kariyer değişikliğini düşünmek için iyi bir zaman olabilir. Bu planlanmamış boş zamanın avantajı, artık yeni ilgi alanları, beceriler ve fırsatlar peşinde koşma fırsatına sahip olmanızdır.
İzin Sırasında Çalışabilir misiniz?
Hayır, çalışanların izinli oldukları süre boyunca çalışmasına izin verilmez. Ücretsiz izin bir tür ücretsiz izindir ve çalışanın izindeyken çalışmasına veya herhangi bir tazminat almasına izin verilmez. Eyaletin işsizlik yasalarına ve izin sözleşmesinin şartlarına bağlı olarak, çalışanların izindeyken işsizlik maaşı almaya hak kazanabileceklerini not etmek önemlidir.
İzin Sırasında Kovulabilir misiniz?
Hayır, çalışanlar izinliyken işten çıkarılamaz. Ücretsiz izin şeklidir ve çalışanın izindeyken çalışmasına veya herhangi bir tazminat almasına izin verilmez. İzin sona erdiğinde, çalışanın izin sözleşmesinin şartlarına bağlı olarak işe dönmesi gerekebilir.
Çalışanları Ücretsiz İzine Çıkarmanın Yararları ve Sakıncaları
Personeli ücretsiz izne çıkarmanın hem firmalar hem de çalışanlar için faydalarını ve dezavantajlarını anladığınızdan emin olun. Finansal tasarrufların yanı sıra, ücretsiz izinlerin başlıca avantajları şunlardır:
- İzinler, yeni işe alım ihtiyacını azaltır. İzinlerin geçici olması amaçlanıyor, bu da etkilenen çalışanların büyük olasılıkla bir noktada olağan iş görevlerine geri dönecekleri anlamına geliyor. Normal iş operasyonları devam ettiğinde, yeni personel için işe alma, işe alma ve eğitim programlarında zamandan ve paradan tasarruf edeceksiniz.
- İşten çıkarılan çalışanlar, sosyal yardım almaya devam edebilir. Koşullara bağlı olarak, izne ayrılan çalışanlar, aynı anda çalışma saatlerinin azaltılması için işsizlik sigortası tahsil ederken, yardım almaya devam etme hakkına sahip olabilir.
- Hem işverenler hem de çalışanlar olumlu bir sonuç bekleyebilirler. İzinler bazen kötü zamanlarla ilişkilendirilse de, işinize her zamanki gibi devam etmeye hazır olduğunuzda yine de yetkin personeliniz olacağını bilmek içinizin rahat olmasını sağlayabilir. İzin süresi sona erdikten sonra işe dönebileceklerini (ve muhtemelen geri ödeme alabileceklerini) bilmek çalışanlara biraz rahatlık sağlayabilir.
Geçici olarak azaltılmış bir iş gücünün bariz dezavantajının yanı sıra, izinlerin üç büyük dezavantajı vardır:
- İzin prosedüründe gezinmek zor olabilir. Bazı yargı bölgelerinde, neyin fesih veya işten çıkarma teşkil ettiği konusunda katı kurallar vardır ve işverenlerin tatil süresini telafi etmesi gerekir. Ücretsiz izne çıkarılan çalışanlar, istihdamla ilgili devam eden bazı masraflardan da zarar görebilir. Ayrıca izinli çalışanlarla ve muhtemelen eyalet işsizlik sigortası departmanıyla açık iletişim hatlarını sürdürmelisiniz.
Önemli personel istifa edebilir. İzinli olan çalışanlar (özellikle de uzatılmışsa) başka bir yerde iş arayabilir. Buradaki fikir, en iyi yetenekleri izinli olarak tutmak ve bittiğinde onları geri getirmek olsa da, bu arada onları başka fırsatlar aramaktan hiçbir şey alıkoyamaz. - Çalışanların morali, izinlerin bir sonucu olarak zarar görebilir. Çalışanlar izne çıkarıldığında şirketin morali bozulabilir. Ücretsiz izinler, genellikle çalışanları gerginleştirebilecek değişken işyerleriyle bağlantılıdır. Sonuç olarak, izne çıkarılan çalışanları tam zamanlı statüye geri getirdiğinizde, iş performanslarında veya çalışan bağlılığında bir düşüş gözlemleyebilirsiniz.
Sonuç
Mevcut ekonomik ortamda ücretsiz izinler giderek yaygınlaşıyor. İzin, bir çalışanın işverenin talebi üzerine, genellikle ekonomik sıkıntı veya işteki bir gerileme nedeniyle aldığı geçici izindir. İzin süresi boyunca çalışana ücret ödenmez ve çalışması zorunlu değildir. Bir çalışanın izinli olduğu sırada teknik olarak şirket tarafından istihdam edildiğini ve izin sona erdiğinde işe geri dönebileceğini not etmek önemlidir.
İşverenlerin izinleri uygularken yürürlükteki eyalet ve federal yasalara uyması önemlidir. İşverenler, çalışanlara izin ve izin koşulları hakkında bilgi veren yazılı bildirimde bulunmalıdır. Buna ek olarak, işverenler izinleri uygularken Adil Çalışma Standartları Yasasına (FLSA) ve Aile ve Tıbbi İzin Yasasına (FMLA) uymalıdır.
İzinlerle ilgili herhangi bir sorunuz varsa, kalifiye bir iş hukuku avukatına danışmanız önemlidir. Deneyimli bir avukat, haklarınızı anlamanıza ve işvereninizin yürürlükteki yasalara uymasını sağlamanıza yardımcı olabilir.
Unutmayın, izinler, işverenlerin zorlu ekonomik dönemlerde maliyetleri düşürmeleri ve işleri korumaları için yararlı bir araç olabilir. Ancak, haklarınızı anlamanız ve işvereninizin yürürlükteki yasalara uymasını sağlamanız önemlidir.
İlgili Makaleler
- KÜÇÜK İŞLETMELER İÇİN ÇALIŞAN FAYDALARI: En Kolay Kılavuz
- MEVSİMLİK İŞSİZLİK: Ayrıntılı Genel Bakış ve Avrupa Uygulamaları
- İZİN POLİTİKASI: Bilmeniz Gereken Her Şey
- EN İYİ ÇALIŞAN İZNİ YÖNETİM SİSTEMİ: 2023'de En Çok Tercih Edilenler
- İŞSİZLİK KREDİLERİ: İşsizken Bireysel Kredi Almaya Hak Kazanmanın Yolları
Referanslar
