Belki bilmiyorsunuzdur diye söylüyorum, işyerinde çalışanları koruyan federal iş kanunları var. Bu yasalar, çalışanın hak ve yükümlülüklerini açıklığa kavuşturur ve yasayı ihlal eden herhangi bir tarafın cezalandırılmasını sağlar. Bu makalede, bu federal yasalar ve işyerindeki çalışan hakları hakkında konuşacağız.
İşyerinde Çalışanları Koruyan Federal İş Yasaları
Çalışanları korumak için yürürlükte olan yaklaşık 180 yasa vardır. Bunlara maaş ve ücret kuralları ile ebeveyn izni politikaları dahildir. Amerikan çalışanlarını işyerinde koruyan en önemli federal yasalardan bazıları aşağıda listelenmiştir:
#1. Asgari ücret
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), tüm Amerikalı çalışanlara yaptıkları iş için adil bir asgari ücret ödenmesini şart koşar. Bu, çalışanları koruyan federal iş yasalarından biridir. 2009'dan bu yana, tüm özel ve kamu işverenlerinin, çalışanlarına saat başına 7.25 dolar ödemeleri istendi. Böylece bunu asgari ücret haline getiriyoruz.
Ancak, birçok yasa koyucu yıllar içinde bu miktarı artırmaya zorladı. FLSA ayrıca, muaf olmayan çalışanlara fazla mesai için geri ödeme yapılmasını sağlar.
Çalışmayı seçen küçükler de bu yasa kapsamında korunmaktadır. 16 yaşından küçük çocukların tarım dışı bölümde haftada sınırlı sayıda çalışmasına izin verilir. Ayrıca 18 yaşından küçük çocukların tehlikeli işlerde çalışmasına izin verilmemektedir.
#2. İşyeri Güvenliği
1970 Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki (OSHA) işyeri tehlikelerini azalttı. Mevzuat, inşaat, denizcilik ve tarımsal istihdama odaklanan özel güvenlik hükümleri oluşturdu. Tüzük ayrıca bir “Genel Vergi Maddesi” de içeriyordu. Bu, hiçbir işverenin çalışanlarını işyerinde bariz bir tehlikeye sokmamasını sağlamak içindir.
Yasayı uygulamak öncelikle OSHA'nın sorumluluğunda olsa da, devlet kurumları da bazı hükümlerin uygulanmasında rol oynamaktadır. Bu yasalar çoğu çalışanı korusa da, kendi hesabına çalışanlar veya aile çiftliklerinde çalışanlar kapsam dışındadır.
#3. Sağlık Sigortası
Bu aynı zamanda işyerinde çalışanları koruyan federal iş kanunları arasındadır. 2010 yılında, Orta ve büyük ölçekli işletmelerde çalışanlar için sağlık sigortasını zorunlu hale getiren Uygun Bakım Yasası kabul edildi.
50 veya daha fazla tam zamanlı çalışanı olan işverenler, bir tür sağlık sigortası sağlamalıdır. Bu, İşveren Paylaşılan Sorumluluk Ödeme maddesi ile uyumludur. Aksi takdirde, bu gruplar ceza ve ceza maliyeti ile karşı karşıya kalacaktır. Bir şirkette her hafta 30 saat veya daha fazla çalışan çalışanlar “tam zamanlı” olarak kabul edilir.
İşyerinde Çalışan Hakları
İşyerinde çalışan hakları hepimizin bildiği bir şeydir. Ama sonra, sıradan bir işçiden bunları ayrıntılı olarak numaralandırmasını isteyin ve çoğunun kafası tamamen karışacaktır. Bu, çalışanların işyerinde tam olarak yetkilendirilmiş ve kendinden emin hissetmeleri için aşılması gereken bir uçurumdur. O halde, hangi sektörde olursanız olun, bir çalışan olarak işyerinde sahip olduğunuz en temel haklardan bazılarını inceleyelim:
#1. Güvenli ve Sağlıklı Bir Çevre Hakkı
Bu, işyerinde çalışanın haklarından biridir. Beden güvenliği hakkı, tüm çalışan hakları arasında en açık ve anlaşılır olanıdır. Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi (OSHA), hastalık ve yaralanma ile ilgili tüm ihlallerden sorumludur. Bunlar arasında zehirli maddelere maruz kalmak veya iş başında bir bıçakla kesilmek yer alır. Ne yazık ki, 4,000 yılında yaklaşık 2014 kişi iş başında öldü ve bu da OSHA'nın önemini ortaya koydu.
#2. Eşit muamele hakkı
Federal iş kanunları nadiren medyada yer alır. Ancak, son yıllarda birçok ayrımcılık vakası yerel ve ulusal manşetlere taşındı. böylece ülke genelinde sosyal adalete yeni bir ilgi uyandırıyor. 2013 yılında Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) yaklaşık 100,000 şikayet aldı. Con Edison, 3.8 yılında cinsel tacizin devam etmesinden, erkek işçilerden daha yüksek değerlendirme standartlarında tutulmaktan ve diğer şeylerin yanı sıra eğitim şansının reddedilmesinden şikayet eden kadın çalışanlara 2015 milyon dolar ödedi.
Ayrımcılık vakaları ırk, cinsiyet, engellilik, din, cinsel yönelim veya yaşa dayalı olabilir. Aslında, bir çalışanın veya iş arayan kişinin kendi pozisyonundaki diğer kişilerle aynı hak ve menfaatleri elde etmesini engelleyen herhangi bir özelliğe dayandırılabilir. Para cezalarının yanı sıra, suçlu bulunan firmalar genellikle kurum içi eğitim programlarını uygulamaya ve mevcut politikalarını daha eşitlikçi ve kapsayıcı olacak şekilde ayarlamaya zorlanırlar.
#3. Makul çalışma saatleri ve adil ücret hakkı
Genellikle haftada çalışılan saat sayısıyla ölçülen bu "işkoliklik" kavramı vardır. Amerikalı işçiler arasında yinelenen bir sorundur. Bir araştırmaya göre, “Amerika Birleşik Devletleri'nde erkeklerin yüzde 85.8'i ve kadınların yüzde 66.5'i haftada 40 saatten fazla çalışıyor”, ülkeyi Avustralya, İsveç ve İsviçre'nin önüne koyuyor. Ve, ABD tarihi boyunca haftada 40 saatten fazla çalışmak olağandışı bir durum olsa da, birçok kişi neden daha gerçekçi bir çalışma düzenine henüz geçmediğimizi merak ediyor. iş yaşam dengesi.
Çoğu durumda fazla mesainin gönüllü olarak yapıldığını biliyoruz. Bununla birlikte, ortak argüman, işçilerin geçimlerini sağlamak için çok fazla mesai saatlerinde çalışmaktan başka seçeneklerinin olmadığıdır. Bu bizi şu noktaya getiriyor çekişmeli maaş meselesi. Bu, birçok işçiyi son yıllarda hem yasa koyuculara hem de işverenlerine karşı çıkmaya sevk etti.
#4. İhbarcı Koruması olarak da bilinen Sorunları Bildirme Hakkı
İş yeri ihlallerinin devam etmesinin ana nedenlerinden biri, tüm çalışanların işverenlerini “hesaplamaktan” korkmalarıdır. Kovulmak veya rütbeleri düşürülmek gibi önemli sonuçların yanı sıra daha az saat verilmesi veya işverenleri veya iş arkadaşları tarafından nefret edilmek gibi küçükler gibi önemli sonuçlardan korkabilirler. Bunlar geçerli endişeler. Ancak, hiç kimse yasal olarak tehlikeli durumlarda çalışmak zorunda değildir. Neyse ki, muhbir yasaları bu karmaşık konuyu ele alarak işverenlerinin cezalandırmasından korkan çalışanları koruyor. Bir çalışanın bir şirketi bir yasayı ihlal ettiği için ihbar etmeye karar verdiği ve işverenin misilleme yaptığı durumlar vardır. Bu da belirli bir limit dahilinde raporlanabilir.
Devlet Çalışanları Nasıl Korur?
Kritik çalışanları korumaya yönelik politikaların birçoğunun veya benzer yasaların eyalet ve belediye yönetimleri tarafından kabul edilebileceğini belirtmekte fayda var.
#1. Güvenlik gereksinimleri
Yetersiz güvenlik düzenlemeleri ve ciddi kişisel koruyucu ekipman kıtlığı nedeniyle, zorunlu çalışanlar bir sağlık ve güvenlik felaketiyle karşı karşıya. Önceki yönetim altında OSHA, işçileri bu tür bir salgına hazırlayacak bir bulaşıcı hastalık işyeri standardı oluşturmak için çalışıyordu. Ancak Trump yönetimi bu çalışmayı durdurdu. İşçi sağlığı ve güvenliğinden sorumlu federal kurum, çalışanları "ağır risk"ten korumaya yönelik kongre tarafından zorunlu kılınan taahhüdüne rağmen, şimdi işçilere yapabileceği hiçbir şey olmadığını tavsiye ediyor.
Bu sorunu çözmek için OSHA, tıpkı kan yoluyla bulaşan hastalıklarda olduğu gibi, ön saflardaki çalışanları hava yoluyla bulaşan bulaşıcı hastalıklara karşı korumak için bir acil durum standardı geliştirmelidir.
#2. Ek ücret
Kritik çalışanlar görevlerini yaptıklarında COVID-19 hastası olma tehlikesini üstlenirler. Böylece ailelerini enfeksiyon kapma riskine maruz bırakabilirler. İşçilere yeterli güvenlik önlemleri verilse bile, yine de risk altındadırlar. Bu riskler uygun şekilde tazmin edilmelidir.
Temel işçilere en azından devlet müteahhitlerinin gerektirdiği geçerli ücret oranı veya hangisi daha fazlaysa, saat başına 15 dolar ödenmelidir. İşçi, bir çalışandan ziyade bağımsız bir yüklenici olarak sınıflandırılırsa, katlanmak zorunda oldukları ek maliyetler tazmin edilmelidir. Son olarak, bu asgari değerlere ek olarak, temel çalışanlara tehlike ödemesi için tazminat ödenmelidir. Senato Demokratları, kilit işçiler için tehlike ücretinde 25,000 dolarlık bir artış önerdi.
#3. Ücretli ebeveyn ve sağlık izni
Temel işçiler kendilerinin ve ailelerinin sağlık ve esenliğini tehlikeye atmaktadır. Yine de, herhangi bir ücretli izne erişimleri rutin olarak garanti edilmez. Ailelerin İlk Koronavirüs Müdahale Yasası (FFCRA) ve Coronavirüs Yardım, Rahatlama ve Ekonomik Güvenlik (CARES) Yasası'nda yer alan acil ücretli izin hükümleri, 96 milyona kadar işçiyi kapsamaz ve birçok temel işçi açıkça kapsam dışındadır.
#4. Ucuz sağlık hizmetlerine erişim
Uygun Fiyatlı Bakım Yasası sağlık sigortası oranlarını önemli ölçüde artırsa da, birçok önemli işçi de dahil olmak üzere milyonlarca Amerikalı, uygun fiyatlı sağlık hizmetleri seçeneklerine erişimden yoksun kalmaya devam ediyor. Bu, özellikle Medicaid programlarını henüz genişletmemiş olan eyaletlerde geçerlidir. Kongre, hayati önem taşıyan çalışanların ücretsiz COVID-19 testi ve tedavisine erişimini sağlamalıdır. Ama bu sadece ilk adım. Son olarak, kritik çalışanlar da dahil olmak üzere tüm Amerikalılar, evrensel sağlık kapsamını sağlamak için bir plana ihtiyaç duyuyor. Bununla birlikte, bu sorunu ele almanın ilk adımı olarak Kongre, önemli çalışanların ücretsiz COVID-19 testi ve tedavisine erişmesini sağlamalıdır. Göçmenlik statüsünden bağımsız olarak test ve tedavinin mevcut olduğundan emin olmak için Kongre, COVID-19 veya benzer bir hastalığa yönelik tedavinin 42 USC 1396b (v) kapsamında "acil tedavi" olarak nitelendirildiğini onaylamalıdır.
#5. Güvenilir çocuk bakımı
Çocuk bakımına erişim, başta sağlık çalışanları olmak üzere milyonlarca önemli çalışan için kritik öneme sahiptir. Bu hayati işçilerin çocuklarını barındıracak acil çocuk bakımı için acil bir talep var. Bu, sosyal mesafe gereksinimlerine uymak için ülke genelinde okulların ve çocuk bakım merkezlerinin derhal kapatılmasının ardından geliyor. Acil çocuk bakımı sağlamak için hızlanan çocuk bakım programları, CDC yönergelerine uygun olarak, bakımları altındaki çocukları güvenli ve sağlıklı tutmanın yanı sıra enfeksiyon risklerinden kaçınmanın zorluğuyla karşı karşıyadır ve aynı zamanda programlarının finansal istikrarını da sürdürmektedir. .
Erken çocukluk eğitimcilerinin saatte ortalama 12 dolardan az kazandığı bu salgın, düşük ücretli bu mesleğin Amerikan ekonomisinin omurgası olarak öneminin yanı sıra şu anda ön saflardaki temel işçilere yardımcı olmak için hizmet ettiği hayati rolü vurguladı. Kongre, bu bakımı sağlayan eğitimcileri desteklemek için, hem bu zamanda daha yüksek işletme masraflarını doğrudan karşılamak hem de her gün evlerini terk ederek kendilerini tehlikeye atan eğitimcilere tehlike ödemesi ve tam fayda sağlamak için finansmanın mevcut olmasını sağlamalıdır. onların görevleri.
#6. İşyeri standartlarına sıkı sıkıya bağlılık
Ne yazık ki, yalnızca yasal güvenlik standartlarına veya diğer korumalara sahip olmak, çalışanların bunlardan yararlanacağını garanti etmez. Nitekim veriler, yasal işyeri kurallarının ihlallerinin mevcut krizden çok önce yaygın olduğunu ortaya koydu. Salgın sırasında devlet müfettişleri varsa, çok az olacağından, ihlaller daha da artabilir.
Temel çalışanlar için işyeri standartlarının etkin bir şekilde uygulanmasına yardımcı olmak için, temel çalışanların haklarını ihlal eden şirketlere karşı kendi başlarına veya hatta hükümet adına harekete geçmelerine izin verilmelidir. Mahkemeler lehlerine karar verdiğinde, geri ödeme, tazminat, avukatlık ücreti ve ihtiyati tedbir almaları gerekir. Hibeler, işçilere erişimi olan ve ihlallerin bildirilmesine yardımcı olabilecek topluluk ve işçi örgütlerine sunulmalıdır. Son olarak, devlet yardımı alan işletmelerin daha fazla izlenmesi için bir kurul oluşturulmalıdır. Bu, Büyük Durgunluktan sonra kurulan Kurtarma Sorumluluğu ve Şeffaflık Kuruluna benzer, ancak açık bir şekilde işyeri ihlallerine odaklanma hedefiyle.
#7. Toplu pazarlık ve sendikalar
Zorunlu işçiler, işverenleriyle eşit şartlarda ücretler, yan haklar ve çalışma koşullarını müzakere etmek için sendikalara ve toplu pazarlığa ihtiyaç duyar. Yasal standartlar bir temel oluşturmak için önemli olmakla birlikte, toplu pazarlık, ücretlendirme ve güvenlik korumalarının asgari düzeyin üzerine çıkarılmasına yardımcı olabilir. Standartların belirli bir sektöre ve işyerine göre uyarlanması için toplu pazarlık da gereklidir.
ABD'de işçileri hangi yasalar koruyor?
Çoğu özel sektör ve federal, eyalet ve yerel hükümet çalışanı, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) tarafından belirlenen asgari ücret, fazla mesai ücreti, kayıt tutma ve çocuk işçiliği standartlarına tabidir.
İnsan Hakları Yasası çalışanları nasıl korur?
Bir insan olarak haklarınız ve işteki haklarınız ve özgürlükleriniz İnsan Hakları Yasası (İHD) tarafından korunur. İnsan Hakları Yasası kapsamı devlet çalışanları ile sınırlıdır. Şirket bir kamu kurumu değilse, özel bir şirkete karşı insan hakları iddiasında bulunulamaz.
İşyerinde haksız muamele nedir?
Haksız muamelenin tezahürleri çoktur. Bir kişinin yaşı, engelliliği, hamileliği, cinsel kimliği, cinsel yönelimi, ırkı, dini, rengi, uyruğu veya cinsiyetine dayalı olduğunda taciz ve ayrımcılık yasa dışıdır.
Patronunuzun ne yapmasına izin verilmiyor?
Hangi alan ve seviyede olursa olsun, işvereninizin sizden herhangi bir yasayı çiğnemenizi, güvensiz koşullarda çalışmanızı, diğer çalışanlarla maaşınızı konuşmanızı engellemenizi, ihbarcıya misillemede bulunmanızı, haksız rekabet uygulamalarından yararlanmanızı talep etme hakkı yoktur. veya sözleşmenizde belirtilen saatlerin dışında çalışmak.
İşverenime kaygıya neden olduğu için dava açabilir miyim?
İşyerinde normal kabul edilenin ötesine geçen stres ve kaygı yaşıyorsanız, işvereninizi dava etmek için gerekçeleriniz olabilir. Bu sübjektif görünebilir ve endişe ve stresten mustarip çalışanlar, durumlarını göstermenin hiçbir yolu olmadığını hissedebilirler.
İşyerinde ayrımcılık sayılan nedir?
İşyerinde ayrımcılık, bir işletme başvuru sahibine veya işçiye ırkı, rengi, dini, cinsiyeti, cinsel yönelimi, cinsel kimliği, uyruğu, engelliliği veya korunan gazi statüsü nedeniyle olumsuz davrandığında ortaya çıkar.
Güçlü bir taciz vakası yapan nedir?
Taciz iddiasıyla açılan bir davayı kazanmak için, rahatsız edici davranış, makul bir kişinin bunu düşmanca veya taciz edici olarak görebileceği kadar yaygın veya aşırı olmalıdır.
Sonuç olarak,
Diğer ülkelerdeki kadar çok olmasa da, Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışanları koruyan bazı federal iş kanunları vardır. Yasal güvenceler, çalışanın haklarının işveren tarafından ihlal edilmemesi için her çalışanın asgari ücret almasını ve işyerinde korunmasını sağlamaya çalışır.
Çalışanları Koruyan Federal İş Kanunları Hakkında SSS
Ofisteki en temel çalışan hakkı hangisidir?
Çalışan haklarının en temeli işyerinde güvenli ve sağlıklı olma hakkıdır.
Çalışanların herhangi bir hakkı var mı?
Tüm çalışanlar, işleri sırasında belirli temel görev ve haklara sahiptir. Bu temel haklar, bir işverenin işyerini mümkün olduğunca rahat ve çalışanlar için hoş karşılama yükümlülüğü ile orantılıdır.
Çalışanlarınızı korumak neden önemlidir?
Güvenli ve sağlıklı bir işyeri, işçileri yalnızca yaralanma ve hastalıktan korumakla kalmaz, aynı zamanda yaralanma ve hastalık masraflarını, devamsızlığı ve ciroyu azaltabilir, üretkenliği ve kaliteyi artırabilir ve çalışanların moralini yükseltebilir. Başka bir deyişle, güvenlik iş için faydalıdır. Dahası, işçileri korumak yapılacak ahlaki şeydir.
İlgili Makaleler
- Risk Değerlendirmesi: Risk Değerlendirme Sürecine İlişkin Kesin Kılavuz
- KÜÇÜK İŞ SİGORTASI: Genel Bakış, Sorumluluk, Gereklilikler, Maliyetler
- Teksas'ta Asgari Ücret: Teksas'ta Asgari Ücret Nedir 2023
- Bir Güven Fonu Nasıl Kurulur: Adım Adım Kılavuz
- Kişilerarası İletişim: Anlam ve İşyerinde Olması Gereken 10 Beceri
