Kayırmacılık, bir işyerinin morali ve üretkenliği üzerinde önemli bir olumsuz etkiye sahip olabilir, bu da diğer işçilerde kızgınlığa ve isteksizliğe yol açar. Bununla birlikte, söz konusu çalışanın kuruluş için tartışılmaz bir şekilde paha biçilmez olduğu ve sonuç olarak terfi ettiği veya onunla birlikte gelen diğer teşvikleri aldığı durumlar olabilir. Bu durumda kayırmacılık değildir çünkü çok çalıştığı ve üretken olduğu sürece herkes olabilir. Ancak adam kayırma durumunda, çalışan örgüte katkısı ne olursa olsun terfi ve diğer menfaatleri alırken, çalışanlar geride kalır.
Şimdi, bunun organizasyonun büyümesine verebileceği zararı hayal edin - hayal etmeyi bitirdiğinizde, iş yerindeki kayırmacılığın/ayrımcılığın olumsuz etkilerini ve bundan nasıl şikayet edeceğinizi ve işaretlerle nasıl başa çıkacağınızı okumak için hemen bu parçaya dalın. Hadi gidelim!
İş Yerinde Kayırmacılık
İnsan doğası için gerekli olduğundan, insanların birini diğerlerinden daha fazla tercih etmesi veya sevmesi normaldir. Sonuç olarak, birinden ne kadar hoşlandığımızı veya yeteneklerine ne kadar değer verdiğimizi etkileyen sonsuz sayıda değişken olmalıdır.
En iyi niyetlerine ve çabalarına rağmen, insanlar genellikle işte favorilerini seçerler ve adam kayırma hala çok önemli bir şeydir. Bu, bazı işverenler tarafından ince göstergeler şeklinde veya ara sıra oldukça açık şekillerde gösterilebilir.
Davranışta aşırı kayırmacılık, çalışanlar ve ekipleri için sorun yaratan gereksiz çatışma durumlarına neden olacak bir noktaya kadar ilerleyebilir. Ayrıca iş kalitesi ve takım morali üzerinde olumsuz bir etkisi vardır. Ek olarak, bu özel çalışanın, özel muamele sonucunda çok önemli ekip desteğini ve işbirliğini alamama olasılığı vardır. Sonuç olarak, herkesin üretkenliği tehlikede.
İş Yerinde Kayırmacılık Neden Zararlı Olabilir?
İş yerindeki kayırmacılık, birileri bunu fark ederse zararlı ve yıkıcı sonuçlar doğurabilir. Şirketiniz aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli faktörlerden zarar görebilir:
- Personel, katkılarının ve emeklerinin kuruluş veya yöneticiler için çok az değeri olduğuna inandıklarında, düşük moralle sonuçlanabilir.
- Çalışanlar işlerini önemsemeyi bırakabilir ve ilgilerini çekebilir. Bazı durumlarda, adam kayırmanın hedefi olduğunu düşündükleri kişiye zarar vermek için bile çaba gösterebilirler.
- Tercih edilen çalışan, özellikle yaptıkları işte en iyi olmadıklarının farkına varırsa, işte istenmeyen veya huzursuz hissetmeye başlayabilir. Kıskançlık veya şüphe nedeniyle, dışlanmış gibi hissetmeye veya iş arkadaşlarının onlara kötü davrandığını hissetmeye başlayabilirler.
- Moral kaybı veya çalışanların kötü iş etiği nedeniyle işyerinde taraflılık olduğuna dair bariz bir kanıt varsa, çalışan devir hızınız daha yüksek olabilir.
Göz ardı edildiğini hisseden veya çabalarının takdir edilmediğini hisseden kişiler şirketten ayrılabilir veya şirkete karşı öfkelerini koruyabilirler. Bir işletme sahibi olarak, işyeri kayırmacılığının bir sonucu olarak mükemmel çalışanlarınızı kaybetme riskiniz vardır. Önyargıya etkili bir şekilde karşı çıkmak için, onun belirleyici sinyallerini tanımlayabilmeniz gerekir.
Tehlikeli bir iş yeri hızla yayılır. Moral kötü olduğunda, daha fazla çalışanın devamsızlık bildirdiğini veya işlerinin kalitesiyle daha az ilgilendiklerini görebilirsiniz. Kayırmacılığın şirketinizi olumsuz etkilemesine izin verilemez, bu nedenle uyarı sinyallerini tespit etmek ve mümkün olan en kısa sürede durdurmak çok önemlidir.
İşyerinde Ayrımcılık mı, Kayırmacılık mı?
Görünüşte alınırsa, iş yerinde kayırmacılık yasa dışı değildir. Ancak kayırmacılık, iş yerindeki diğer yasadışı ayrımcılık biçimleri için de bir kılıf olabilir. Ayrıca, iş yerinde, adam kayırma, taciz veya ayrımcılığı haklı çıkarmak için yararlıysa, zaman zaman sınırı aşarak yasa dışı alanlara girebilir.
İş Yerinde Ayrımcı Bir Uygulama Olarak Kayırmacılık
2009 tarihli Adil Çalışma Yasası, işçileri aşağıdakiler aracılığıyla ayrımcılığa ve Kayırmacılığa karşı korur:
- Yaş, ayrımcılıktan muaf olan bir kişisel özelliktir.
- Irk veya etnik köken, cilt tonu veya göçmenlik durumu
- Siyasi duruş veya din.
- Cinsiyet kimliği, cinsel yönelim veya her ikisi.
- eşin kimliği
- Emzirmek veya hamile kalmak
- Ailevi veya mesleki yükümlülükler
- Fiziksel veya zihinsel bir engel
Eyalet mevzuatı ek özellikler içerebilir ve işçiler için ayrımcılığa karşı ek koruma sağlayabilir. Yukarıda belirtilen özelliklere göre “favoriler” oynamak, şirketinizi olası Olumsuz Eylem davalarına maruz bırakabilir.
İşyeri Kayırmacılığı Resmen Yasadışı mı?
Teknik olarak yasalara aykırı olmasa da, tarafgirlik kaçınılması gereken bir şeydir. Sosyal ve ailevi bağlara veya kişilik özelliklerine dayalı kayırmacılık adildir, ancak herkes için sağlıklı bir çalışma ortamını teşvik etmenin en iyi yöntemi değildir. Bir kimsenin cinsiyet, yaş, ırk gibi özellikler nedeniyle ayrıcalıklı muamele görmesi hukuka aykırıdır.
Ayrımcılık İş Yerinde Kayırmacılıkla Aynı Şey mi?
İş yerinde kayırmacılık asla hoş bir şey değildir, ancak ayrımcılık tamamen başka bir şeydir. İstihdam ayrımcılığı mevzuatını bilmek ve anlamak, ikisi arasında ayrım yapabilmek için çok önemlidir. Bir bireyin cinsiyeti, yaşı, ırkı veya cinsel tercihi nedeniyle diğerinden daha fazla yarar sağladığı açıksa, ayrımcılığın meydana gelmesi muhtemeldir. Aynı ırka veya dine mensup kişilere terfi eden ve bu tür kökenlere veya inançlara sahip olmayanlara asla terfi eden bir patron, ayrımcılığın mükemmel bir örneği olacaktır.
Kayırmacılık ve Ayrımcılığın İş Üzerindeki Olumsuz Etkileri
Favoritizmin işyerinde bir takım olumsuz yansımaları vardır. Aşağıdakiler, kayırmacılık ve ayrımcılığın bazı olası dezavantajlarıdır:
#1. Küskünlüğün Artması
İş arkadaşınız yanlış bir şey yapmamış olsa bile, yöneticinizin çalışanlarınızdan birine kayırdığını görürseniz, yöneticinize ve iş arkadaşınıza karşı öfke duyabilirsiniz. Kayırmanın bir sonucu olarak kırgın veya kızgın hissetmeye başlarsanız, İK departmanınızın bir temsilcisiyle konuşmayı deneyin.
#2. Şirketin Liderliğine Güveni Kaybetmek
İş yerindeki kayırmacılık ve ayrımcılığın bir sonucu olarak liderlik pozisyonundaki birine olan saygınızı kaybedebilirsiniz. Bir işçiyi açıkça diğerlerine tercih ederlerse, onların talimatlarına uyma olasılıkları azalır.
#3. Azalan Verimlilik ve Motivasyon
Meslektaşınız övülürken veya sizin daha az emek olarak gördüğünüz şey için özel muamele görürken, firmaya ve iş ahlakına olan bağlılığınız sürekli olarak takdir edilmediğinde üzücüdür. İş yerindeki kayırmacılık ve ayrımcılığın bir sonucu olarak, işinize konsantre olmanızı zorlaştırabilir ve işinize olan ilginizi kaybedebilirsiniz. Mevcut pozisyonu sürdürmenize neden olan motivasyonları hatırlamaya çalışın. Yaptığınız işten zevk alıyorsanız, kendinizi motive edebilirsiniz.
#4. Daha Yüksek Çalışan Devir Oranları
Çalışanlar, işlerine değer verilmediğine veya firmada büyüyemeyeceklerine inandıklarından, iş yerindeki kayırmacılık ve ayrımcılık, daha yüksek devir oranlarına neden olabilir. Kayırmacılık nedeniyle firmanızdan ayrılma kararını vermeden önce, sorunlarınızı tartışmak için yöneticinizle görüşmeyi düşünün.
#5. Örgüt İçinde İlerleyememe
Bir yönetici bir işçiyi tercih ettiğinde, onlara becerilerini geliştirmelerine ve daha üst düzey işler bulmalarına yardımcı olacak özel projeler veya terfiler vermeye daha meyilli olabilirler. Bunun bir sonucu olarak kendinizi ilerletme olanaklarını kaybedebilirsiniz. Fırsatlar için kaçırıldığınızdan endişeleniyorsanız, yöneticinize kariyer gelişimi beklentileri hakkında sorun. Kimlik bilgilerinizi göstermek için inisiyatif almanız gerekebilir.
İş Yerinde Kayırmacılıkla Nasıl Başa Çıkılır?
Olumlu bir işyeri kültürünü korumak için, önyargıyı nasıl durduracağınızı ve önleyeceğinizi anlamak zorunludur. İnsan Kaynakları departmanınızın davranış kurallarının oluşturulmasına yardımcı olmasına ek olarak, iş yerindeki adam kayırmacılığıyla başa çıkmak için atabileceğiniz başka adımlar da vardır:
Çalışanların İşyerinde Kayırmacılıkla Başa Çıkmak İçin Yapabilecekleri 7 Eylem
Daha fazla şikayet etmemek için çalışanların iş yerindeki kayırmacılıkla başa çıkmak için çeşitli işlerinde yapabilecekleri eylemler aşağıdadır:
#1. Durumu Makul Bir Şekilde Değerlendirin
Harekete geçmeden önce konuyla ilgili ayık bir değerlendirme yapmak için gerekli zamanı ayırın. Kayırmacılığın kurbanı olduğunuzu düşündüğünüz kesin koşulları düşünün. Başka bir çalışanın yaptığı muameleyi yaşamasının tüm nedenlerini düşünün. Liderinizin eylemlerini veya seçimlerini etkileyebilecek bir beceriye, ilişkiye veya teknik yeterliliğe sahip miydiler? Senaryoyu değerlendirdikten sonra, işteki bu kayırmacılıkla başa çıkmak için hangi önlemleri almak istediğinizden daha emin olacaksınız.
#2. Bir Mentor ile İletişime Geçin
Sorunla ilgisi olmayan bir akıl hocası ile istişare, işyerinde adam kayırmayla nasıl başa çıkılacağını düşünmede oldukça yardımcı olabilir. Koşullara ilişkin mantıksal analizinizi ve önerilen eylem planınızı duymalıdırlar. Analizinizle tamamen hemfikir olabilirler, bir şekilde hemfikir olabilirler veya tamamen aynı fikirde olmayabilirler. Ne derlerse desinler, olabilecek her türlü yararlı eleştiriye açık kalmaya çalışın. Şu anda deneyimlemekte olduğunuz taraflılıkla başa çıkmak için tarafsız bir kişinin sunabileceği bakış açısına ihtiyacınız olabilir.
#3. Kendini Savun.
İlk iki adımı tamamladıysanız, gerekli özeni gösterdiniz ve işyerinde kendinizi savunmayı da içerebilecek olan kayırmacılıkla nasıl başa çıkılacağına ilişkin eylem planınızda ilerlemeye hazırsınız. Bunu yaparsanız, açıkça konuştuğunuzdan emin olun, iddialarınızı olabilecek herhangi bir örnek veya gerçekle destekleyin ve en önemlisi, inançlarınızı güçlü tutun.
#4. İş Arkadaşlarınıza Kredi Verin
Yöneticiniz size karşı taraf tutuyorsa, iş arkadaşlarınızın bir görevi tamamlamadaki yardımları için şirket toplantılarında onlara teşekkür ederek takdir edilmelerini sağlayabilirsiniz. İş yerinde adam kayırmayla başa çıkmanın bir başka yolu da, yöneticiniz yapmadığınız bir şey için size iltifat ederse, onları düzeltmeyi seçebilirsiniz.
#5. Takım Arkadaşlarınıza Proje Önerileri Verin
Daha fazla uzmanlık ve sorumluluk gerektiren yeni bir görev almak heyecan verici görünebilir, ancak iş arkadaşlarınızın yeni projeler için sık sık gözden kaçırıldığını gözlemlerseniz, hak ettikleri krediyi kazanmalarına yardımcı olmak için konumunuzu güçlendirebilirsiniz. Bu, patronunuza iş arkadaşlarınızın aynı projeleri üstlenebileceğini gösterebilir ve ekibinizle yaşayabileceğiniz stresi de azaltabilir.
#6. Ek Avantajları Sorgulayın
Mantığını belirlemek için, işyerinde adam kayırmayla uğraşmak istiyorsanız neden belirli avantajlar elde ettiğinizi yöneticinize sorun. Olumlu bir çalışma ortamını sürdürmek için departmanınızdaki herkesin aynı avantajlardan faydalanması gerektiğine onları ikna edebilirsiniz.
#7. Başkalarına Profesyonelce Davranmaya Devam Edin
Kayırmacılık olduğunda, yönetiminizle iyi geçinmek ve iş yerinde onlarla daha samimi sohbetler yapmak kolay olabilir. Onlarla bir performansa veya bir konferansa katılma davetini kibarca reddederek, taraflılık gösterme olasılığını azaltabilirsiniz. Bunun yerine, diğer iş arkadaşlarınızı da dahil ederek şirket ve ekip oluşturma olanakları hakkında olun.
İşverenlerin İşyerinde Kayırmacılıkla Başa Çıkmak İçin Yapabilecekleri 5 Eylem.
Çalışanlar, işverenin en ufak bir kayırma davranışını bile sezdiklerinde şikayet etme eğilimi gösterirler ve bu da sonunda işte tatminsizliğe yol açar. Bunu önlemek için, işverenlerin aşağıdakileri yapması gerekir:
#1. İş Yerinde Farkında Olmayan Kayırmacılığınızı Tanıyın
Sizi favorileri oynamaya teşvik eden herhangi bir eylem veya davranışı, bilmeden de olsa, gerçekten ortadan kaldırmak istiyorsanız, bu kolay veya basit bir girişim değildir, ancak çok önemlidir. Neyse ki, internet kaynaklarını kullanmak başlamak için harika bir yerdir.
#2. Bir Liderlik Koçunun Yardımına Bakın
Öte yandan, bilinçsiz önyargılarınızı ele almak veya başkalarının davranışlarınızı nasıl algılayabileceğine dair bilginizi artırmak istiyorsanız, bir liderlik koçunun yardımı son derece yardımcı olabilir. Bir koç, eğitimlerini, referanslarını ve pratik deneyimlerini kullanarak, bakış açılarınızı sorgulamak, belirli senaryolar hakkında geri bildirim sunmak ve zorluklarla karşılaştığınızda bir sondaj tahtası olarak hizmet etmek için belirli bir süre sizinle birlikte çalışacaktır. Bütün bunlar bu tür durumlarda çok faydalıdır.
#3. Konuyu Alıştırma Konuşmalarına Dahil Edin.
İK'da çalışıyorsanız, özellikle liderlik pozisyonlarına geçen bireyler için, çalışanların işe alım sürecinde tarafları ortaya çıkarmaya dikkat edin. Bu, yeni çalışanların güçlü bir iş etiği için övgü ile taraflılık görünümü arasında ayrım yapmalarını sağlar. Ayrıca yeni yöneticilere tüm çalışanlarına adil davranmanın önemini gösterir.
#4. İşyeri Kültürü Üzerine Bir Araştırma Tanıtın
Çalışanların işte gördükleri veya hissettikleri tarafgirliğin boyutunu belirlemek için İK departmanınızla isimsiz bir anket geliştirin. Bu, adam kayırma şüphelerinizi doğrulamanıza veya çürütmenize yardımcı olabilir ve başkaları endişelerinizi paylaşırsa, departmanınızda değişimi bile teşvik edebilir.
#5. Dürüst İletişim Geliştirmek
Duygularınızı yöneticinizle tartışmak, açık bir iletişim hattı geliştirmenize yardımcı olabilir. Bu, sizi aşırı derecede kayırdığını veya sizi görmezden geldiğini düşünmenize bakılmaksızın hayati önem taşır, çünkü onlara eylemlerini geri alma, bir açıklama yapma veya daha kapsayıcı olmak için yönetim yaklaşımlarını değiştirme şansı verir.
Çalışanlarınızın her birine sürekli olarak iltifat etmek ve onları tanımak zorunda olmasanız bile, bunu yapmak üretken ve mutlu bir işyerini teşvik etmede uzun bir yol kat edebilir. Büyük projeler üzerinde çalışırken, mümkün olduğunca çok insanı dahil etmeye çalışın ve fikirleri ve eleştirileri dinlerken açık fikirli olun. Üst yönetimi ve personeli daha fazla iletişim kurmaya teşvik edin. Herkesin dahil edildiğini ve takdir edildiğini hissetmesini sağlamak, büyük ölçüde personelinizden geri bildirim isteyerek ve endişelerine dikkat ederek başarılabilir.
Kontrolden çıkmadan önce fark ederseniz, adam kayırmacılığını durdurmak için çok daha fazla şansınız var. Çalışan değerlendirmeleri yaparken, terfiler için önerilerde bulunurken veya maaşları yükseltirken tüm yöneticilerinizin belirli bir dizi kriteri nasıl uygulayacaklarının farkında olduğundan emin olun. Çalışanlarınızla iletişim halinde olun ve onlara iş yeri hakkında ne düşündüklerini sorun. Birisi endişesini dile getirirse, söyleyeceklerine çok dikkat edin ve yanlılıktan şüpheleniyorsanız derhal harekete geçin.
Okumanın yanında iş yerindeki kayırmacılıktan nasıl şikayet edileceği anlatılıyor.
İş Yerinde Kayırmacılıktan Nasıl Şikayet Edilir?
Bireylerin birlikte çalıştığı her yerde, adam kayırma riski vardır, ancak küçük işletme sahiplerinin benzersiz bir sorunu vardır çünkü ekipleri küçük, sıkı sıkıya bağlıdır ve sıklıkla patronun arkadaşlarından oluşur. İşyerinde her türlü kayırmacılık şikayetini önlemek için erkenden objektif değerlendirme teknikleri ve prosedürleri uygulayın. Aşağıdakiler, iş yerindeki adam kayırmacılıktan gerçekten şikayet etmenin yollarıdır:
#1. Net Standartlar Almak
İşyerinde kayırmacılıkla ilgili şikayetlerden kaçınmak için terfiler ve zamlar için objektif kriterler seçin. Halihazırda bir sisteminiz yoksa önemlidir. Örneğin, yıllık artış tutarlarını performans değerlendirme sonuçlarına dayandırabilirsiniz.
#2. Çalışanlarınıza Hangi Standartları Kullandığınızı Söyleyin.
İşyerindeki her performansta kayırmacılıktan şikayet ettiğinizde ayrıntılara girmek zorunda değilsiniz; sadece karar verme sürecinizi açıklamalı ve herkesin aynı kurallara tabi olduğunu vurgulamalısınız. Personel yönetimi ve ücretlendirme uygulamalarınızdan habersiz olan çalışanlar, kayırma söylentileri yaymaya daha yatkındır.
#3. Tarafsız Çerçevenizi Kullanarak Önceki Seçenekleri İnceleyin.
Çalışanın kayırma suçlamalarını doğru bulursanız, inkar moduna girmeyin. Özür dile, eksikliklerine sahip çık ve sonra her şeyi herkes için nasıl adil hale getirebileceğine odaklan. Bazı gelirleri artırmayı, bazılarını azaltmayı gerektirse bile bunu yapın. Değişiklikten etkilenecek olanlarla ve ilk başta şikayetlerini dile getirenlerle bireysel görüşmeler yapılmalıdır.
#4. Ödül Stratejisi
Herkesin ödüllendirilmek için eşit şansa sahip olduğundan emin olmak için teşvik ve ödül programınızı gözden geçirin. Ekibinizdeki en iyi satış performansına sahip bir kişi, önceki çeyrekte en fazla satışı yaptığı için bir bonus alırsa, pazarlama ekibinizin de benzer bir şey alması gerekir. Örneğin, pazarlama ekibiniz tarafından belirlendiği şekilde, en çok inisiyatif gösteren çalışana bir ikramiye vermeye başlayabilirsiniz.
#5. İş Yerinde Kayırmacılık Şikayetlerini Uzlaştırmak
Bir çalışanın işyerinde kayırmacılıkla ilgili şikayeti varsa, endişelerini duymaya açık olduğunuzu bildirin. Söylentilerin çalışanların küskünlüğünü beslemesine izin vermektense endişeleri herkesin önünde tartışmak en iyisidir. Seçimlerinizi gerçekten tarafsızlarsa gerekçelendirin, ancak iş yerindeki kayırmacılıkla ilgili şikayetinizi yaparken, mutsuz bir çalışanın bakış açısından olayları görmek için çaba gösterin. İş yerinizde eşitliği nasıl geliştireceğiniz konusunda fikir isteyin.
#6. Personele Düzenli Geribildirim Verin.
Yıllık performans değerlendirmeleri çok önemli olmasına rağmen, bir kişinin yıl ortasında neden ek övgü aldığını açıklamak için yeterince sık değildir. Ayda bir kez daha küçük incelemeler yapın. Becerilerinizi, sınırlamalarınızı ve kendi performansınızı geliştirmek için atacağınız adımları özetlemeye odaklanın.
İş yerindeki adam kayırmacılığından nasıl şikayet edeceğinizi bitirdikten sonra, şimdi iş yerinde kayırmacılığı anlayabileceğiniz işaretleri gözden geçirelim.
İş Yerinde Kayırmacılık Belirtileri
İşyerinde kayırmacılık yapan bir süpervizörün uyarı işaretlerini erkenden nasıl tanıyacağınızı öğrenmek önemlidir. İşyerinde kendi amirinizde aşağıdaki adam kayırma belirtilerinden herhangi birini yaşadıysanız bir sorun olabilir.
#1. Ailenin Bir Üyesi
Bir şirkette çalıştığınız ve aynı zamanda patronun oğlu olan başka bir işçi lehine terfi için geçildiğinizi düşünün. Kim üstün aday olursa olsun, kayırmacılık hemen herkesin kafasında şüphe uyandıracaktır. Bu, iş yerindeki adam kayırmacılığının işaretlerinden biri olabilir, ancak birinin iş yerinde favori olduğunu varsaymayın çünkü akrabaları var.
#2. Hükümran Monarşi
Kayırmacılığın iş başında olabileceğinin en açık işaretlerinden biri şudur: Diğerleri, bir çalışanın performansının yakından izlenmediği veya hiç geri bildirim almadıkları zaman not alır; neredeyse astlarından çok akranları gibi muamele görüyorlarmış gibi görünüyor. Herkes üçüncü dereceyle karşı karşıyayken uygunsuz konuşma veya denetimsiz çalışmasına izin verilmesi, işte adam kayırmacılığın belirtilerinden biridir.
#3. Faydalı Standlar
Başlıca belirtilerden biri olmasa da, bu iş yerinde bir adam kayırma gösterisidir. Sürekli olarak işyeri avantajları veya biletler veya indirimler gibi ödüller alan biri haklı olmayabilir. Patronun dağıtacak hediyeleri varsa, çalışmanın tamamı küçük bir grup insana bireysel istekler yerine e-posta ile bildirilmelidir. Ayrıca, kişisel toplantılara hiç kimsenin davet edilmediği durumlarda yalnızca birkaç kişinin davet edilmesi doğru görünmüyor. Bu nedenle, işyerinizde tanımlayabileceğiniz bu adam kayırma belirtilerinden biri olabilir.
#4. Güvenilir Tavsiye
Bir patronun özellikle belirli bir çalışanın düşüncelerine ve önerilerine özellikle açık olduğunu gözlemlerseniz, özellikle öneriler zayıfsa, adam kayırmanın belirtilerinden biri olabilir. Bunda uygunsuz bir şey yok, ancak yönetici yalnızca düşüncelerini istiyorsa, diğer çalışanlar endişelerini dile getirmelidir.
#5. Bir Kriz Olduğunda Önce Size Dönerler.
Patronunuzun işleri hızlı bir şekilde halletmek veya bir krizi kolaylıkla ele almak için sürekli olarak düşündüğü ilk kişi sizseniz, amirinizin yeteneklerinize büyük ölçüde inancı vardır.
#6. Toplantılara Daha Sık Katılıyorsunuz.
Bu, amirinizin bilgeliğinize ve yargınıza büyük saygı duyduğunu ve olumlu katkıda bulunma potansiyelinizin farkında olduğunu gösterir. Amiriniz, iyi geçindiği insanlarla vakit geçirmekten hoşlandıkları için iş arkadaşlarınız yerine sizin varlığınızı tercih ediyorsa, işte bu, iş yerinde kayırmacılığın belirtilerinden biridir.
#7. Fikriniz Daha Çok Talep Ediliyor
Yöneticiler sıklıkla güvendikleri çalışanların düşüncelerine başvururlar. Eğer amiriniz sık sık talepler ekip toplantıları ve projeleri sırasındaki fikriniz, favori olduğunuzun açık bir işareti olabilir.
#8. Proje Talep Etme ve Alma.
Sürekli olarak size doğru akan yeni projelerle, en iyi fırsatları elde ettiğinizi ve onları kaçıramayacağınızı sık sık hissediyorsanız, patronun gözdesi olduğunuz açık olabilir. Çalışanlarının yetenekli olduğuna inanan işverenler, genellikle onlara daha önemli proje sorumlulukları verir.
#9. Patronunuz Sizi Daha İyi Anlıyor ve Ofise Koşmanız İçin Sizi Teşvik Ediyor.
Onlara karşı daha dürüst olma yeteneği, patronunuzun en sevdiği çalışanı olduğunuzun önemli bir göstergesidir. Bakış açınızı takdir ediyorlar, bu nedenle sizden yapıcı eleştiriler duymaya çok daha açıklar. Ayrıca, amirinizin size karşı daha anlayışlı, bağışlayıcı ve uzlaşmacı olduğunu fark edebilirsiniz, bu da işyerinde hesaplanmış şanslar konusunda kendinizi daha rahat hissetmenizi sağlar.
Patronunuz sizinle tatile gitmek ve birlikte deneyim kazanmak için can atıyor. Bu, size derin bir saygı duyduğunu ve profesyonel gelişiminize olan bağlılığınızı gösterir. Patronun gözdesiyseniz, patronun aile toplantılarına sık sık davetler aldığınızı da gözlemleyebilirsiniz.
Kayırmacılık Kovulmanızı Sağlayabilir mi?
İşyerinde kayırmacılığın kullanılması, iş sözleşmesinin özelliklerine bağlı olarak yasa dışı olabilir. Bir çalışanın sözleşmesi, yalnızca bir nedenle kovulabileceğini belirtirse ve bir amir bunun yerine amirin bir arkadaşını işe alırsa, işveren sözleşmeyi ihlal ediyor olabilir.
İş Yerinde Haksızlığı Nasıl Görmezden Geliyorsunuz?
Ancak hayatın adaletsiz olduğunu kabul etmemiz, özellikle mesleki gelişimimiz söz konusu olduğunda, onu adım adım ilerlediğimiz anlamına gelmez.
- Çıkardığınız aceleci sonuçlardan geri adım atmanız gerekiyor.
- Manevi üstünlüğünüzü koruyun.
- Kalan İyiyi, Adil Ve Doğruyu Bulun.
- Sorumlu(lar) Affedilsin.
İş Yerinde Kayırmacılık Neden Olur?
Kayırmacılık veya kayırmacılık.
Yöneticinin bir çalışanla olan kişisel yakınlığı, iş yerinde taraflılığın en tipik köküdür. Bu, işyeri dışında önceden var olan bir ilişki veya aşinalık nedeniyle olabilir veya işte başlayan gerçek ve kalıcı bir arkadaşlığın sonucu olabilir.
Patronunuzu Kayırmacılık Nedeniyle Bildirebilir misiniz?
Cinsiyetiniz, ırkınız, ulusal kökeniniz, yaşınız, cinsel yöneliminiz, ten renginiz, dininiz veya federal ya da eyalet yasaları tarafından korunan diğer herhangi bir özelliğiniz nedeniyle işvereniniz size farklı davranıyorsa, ayrımcılık talebinde bulunabilirsiniz.
İş Yerinde Kayırmacılık Nedir?
Kayırmacılık, nepotizm olarak da bilinir. İşverenlerin bunu bilerek yapıp yapmadığına bakılmaksızın, düşmanca bir çalışma ortamı yaratır.
Kayırmacılık Örnekleri Nelerdir?
Kayırmacılığın iş başında olabileceğinin en açık göstergelerinden biri de budur. Diğerleri, bir çalışanın performansının yakından izlenmediği veya hiç geri bildirim almadığı zaman not alır; neredeyse astlarından çok akranları gibi muamele görüyorlarmış gibi görünüyor. Uygunsuz konuşma veya herkes üçüncü derece ile karşı karşıyayken denetimsiz çalışmasına izin verilmesi buna örnektir.
Kayırmacılık Bir Ayrımcılık Biçimi midir?
Favoritizm asla hoş bir şey değildir, ancak ayrımcılık tamamen başka bir şeydir. İstihdam ayrımcılığı mevzuatını bilmek ve anlamak, ikisi arasında ayrım yapabilmek için çok önemlidir.
İlgili Makale
