Muaf çalışanlar ve muaf olmayan çalışanlar, herhangi bir şirkette/işletmede iki temel çalışan türüdür. Ancak asıl soru, bu işçiler ile yaptıkları işler arasındaki farkın ne olduğudur. Basit bir ifadeyle, muaf ve muaf olmayan çalışanlar.
Eh, yeni başlayanlar için, fazla mesai ücreti en önemli farktır. "Muaf" ifadesi, fazla mesai ücreti almaya hakkı olmayan birini ifade eder. Büyük ölçüde, bir çalışanın fazla mesai tazminatına hak kazanıp kazanmayacağını düzenleyen kurallar vardır.
Bu arada, muaf ve muaf olmayan çalışanlar hakkında bilmeniz gerekenlerin sadece bir kısmı; hadi gerçek anlaşmaya dalalım.
Muaf ve Muaf Olmayan Çalışanlar
Takip eden paragraflar, muaf bir çalışan ve muaf olmayan bir çalışan olmanın ne anlama geldiğini kapsar.
Muaf Çalışanlar
Adil Çalışma Standartları Yasası, genellikle muaf çalışanlar olarak adlandırılan bazı çalışan türlerine fazla mesai ücreti sağlamaz. Basit bir ifadeyle, bunlar, yıl boyunca düzenli aralıklarla dağıtılan önceden belirlenmiş bir miktar para olan düzenli maaş ödenen çalışanlardır. Bu işçiler asgari ücret veya fazla mesai tazminatına hak kazanamazlar. “Muaf”, çalışanın fazla mesai ücretine hakkının olmadığını gösterir. FLSA, hangi çalışanların fazla mesai ücretinden muaf olduğunu ve hangilerinin olmadığını belirtir.
FLSA'ya ek olarak, çoğu eyalette daha da fazla yükümlülüğü olan kendi ücret ve saatlik ücret tüzüğü vardır.
Ancak, bir çalışan bir istisna kategorisine girmediği sürece, FLSA işverenlerin bir çalışma haftasında 40 saate kadar en az asgari ücret ödemesini ve herhangi bir ek süre için fazla mesai ücreti ödemesini şart koşar.
Ayrıca Oku: İŞÇİ TAZMİNATLARI: Birleşik Krallık'ta faydalar, süreç ve talepler
Diğer bir deyişle, Federal Kanuna ek olarak birçok eyaletin kendi ücret düzenlemeleri ve kısıtlamaları olmasına rağmen, firmalar uyumlu olabilmek için hem federal hem de eyalet mevzuatına uymak zorundadır.
İşverenlerin (muaf olmayan çalışanların aksine) muaf çalışanlara fazla mesai ücreti vermeleri gerekmez. Yapılan fazla mesailerin ödenip ödenmeyeceğine işveren karar verir. Fazla mesai ücreti yerine, bazı firmalar ek teşvikler içeren bir çalışanlara sağlanan fayda paketi tasarlayabilir. Rutin olarak fazla mesai yapmanız istenirse, zam için pazarlık yapabilirsiniz.
“Muaf” bir çalışan olarak sınıflandırılmak için, maaş bazında (saatlik değil) maaş almanız ve idari, idari veya profesyonel görevler yapmanız gerekir.
Muaf Olmayan Çalışanlar
Asgari ücret ve fazla mesai ücretinden muaf olmayan çalışanlar, saatlik ücretlerinin 1.5 katı olarak hesaplanmıştır. Bir ödeme dönemi boyunca tam olarak harcadıkları süre için sıklıkla saatlik olarak ödenirler. Muaf olmayan çalışanlar ve fazla mesai ücreti almaya hak kazananlar, federal ve eyalet düzenlemelerine tabidir.
Adil Çalışma Standartları Yasası, muaf olmayan çalışanlar için fazla mesai ücreti sağlar.
Çalışanlar bir ödeme haftasında 40 saatten fazla çalıştığında, işverenler onlara normal ücretlerinin yarısını ödemelidir.
Çoğu çalışana en azından federal asgari ücret (7.25'de 2023 $), artı standart 40.5'in ötesinde çalışılan saatler için bir buçuk zaman ödenmelidir.
Muaf Çalışan Türleri
Muaf işçiler, Adil Çalışma Standartları Yasası tarafından aşağıdaki kategorilerde tanınır:
- Genel
- Profesyonel
- Idari
- Bilgisayar
- Dış Satışlar
Bu kategoriler, çok çeşitli meslekleri kapsayacak şekilde kasıtlı olarak geniştir.
Muaf ve muaf olmayan istihdam durumu, yalnızca iş unvanına göre değil, işte gerçekleştirilen görevlere göre belirlenir.
Fazla Mesai Ücreti Açısından Muaf ve Muaf Olmayan Çalışanlar
Tazminat, muaf ve muaf olmayan pozisyonlar arasındaki en önemli eşitsizliklerden biridir. ProStrategix Consulting CEO'su Brian Cairns'e göre, muaf statüsüne sahip çalışanların haftada en az 455 dolar kazanması gerekiyor, ancak fazla mesai ödenmiyor. Muaf olmayan çalışanlara en az asgari ücret ödenmeli ve fazla çalışma tazminatına hak kazanılmalıdır.
“Muaf olmayan bir çalışan haftada 40 saatten fazla veya belirli tatil günlerinde çalıştığında, fazla mesai bir buçuk saatte ödenir” Cairns açıkladı. "Beyaz yakalılara karşı mavi yakalı çalışanların önceki sınıflandırması buna dayanıyordu."
FLSA, fazla mesai ödeme yönergeleri oluşturur. 40 saatlik kesintisiz çalışma haftasında 168'ın üzerinde çalışılan her saat için normal ücretin 1.5 katı fazla mesai ödenir.
Muaf olmayan çalışanlar, 2020'den itibaren normal ücretlerinin üzerine ikramiye almaya başladılar. ABD Çalışma Bakanlığı'nın web sitesinde eksiksiz fazla mesai yönergeleri var.
Temel sonuç, muaf çalışanların fazla mesai ücreti almaya uygun olmadığı, muaf olmayan çalışanların ise uygun olduğudur. İşletmenizin bulunduğu yere bağlı olarak, federal ve eyalet hükümetleri tarafından belirli yönergeler sağlanır.
Daha sonra bunun hakkında daha fazla bilgi…
Çalışan Sınıflandırması: Muaf ve Muaf Olmayan Çalışanlar
Bir çalışanın FLSA kapsamında muaf veya muaf olmayan olarak sınıflandırılmasının gerekip gerekmediğini belirlemek için kullanabileceğiniz üç temel standart vardır:
- maaş seviyesi testi: Yılda 35,568 dolardan (haftada 684 dolar) fazla kazanan çalışanlar için muafiyet mümkündür (ancak garanti edilmez).
- Maaş esası testi: Fiilen çalışılan saat sayısına bakılmaksızın garantili bir asgari ücret alan ve muaf olarak nitelendirilen (ancak garanti edilmeyen) bir çalışan.
- Görev testi: Birinci ve ikinci testleri geçen bir çalışan, aşağıdakilerden biri veya birkaçı olabilen muaf bir iş yükümlülüğünü de yerine getirmelidir:
- Muaf yürütme sorumlulukları: Kişi, işinin düzenli bir parçası olarak iki veya daha fazla çalışanı denetler.
- Muaf mesleki sorumluluklar: Çalışan, uzmanlık bilgisi gerektiren entelektüel faaliyetlerde bulunur, ayrıca takdir ve muhakeme uygular.
- İdari Muafiyet Görevleri: Çalışan, takdir ve muhakeme gerektiren kritik konuları desteklemekten sorumludur.
Ayrıca Oku: İŞÇİ TAZMİNATLARI: Birleşik Krallık'ta faydalar, süreç ve talepler
2020'de ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), FLSA'nın federal fazla mesai gerekliliklerini revize etti. Aşağıdakiler yeni standartlardır:
Beyaz yakalı maaş muafiyetleri haftada 455 dolardan 684 dolara yükseldi.
- İkramiyeler, teşvik tazminatı ve/veya komisyonlar, temel maaşın %10'unu oluşturabilir.
- Yüksek ücretli çalışanlar için yeni maaş gereksinimi yılda 100,000 ABD Dolarından 107,432 ABD Dolarına yükseldi.
- FLSA, bir çalışanın gelir düzeyine, maaş esasına ve iş görevlerine göre muaf olup olmadığını değerlendirebileceğinizi belirtir.
Muaf Çalışanların Faydaları ve Dezavantajları
“Muaf” çalışan sınıflandırması bazı firmalar için ideal gibi görünse de, herkes için değildir. Muaf bir çalışanı işe almanın (ve böyle çalışmanın) bir takım avantajları ve dezavantajları vardır.
İşveren Perspektifi
Muaf çalışanlar fazla mesai tazminatı almaya uygun olmadığından, muaf bir çalışanı işe almanın en önemli avantajı, Joshua Gerlick, kar amacı gütmeyen yönetim doktora öğrencisi ve Fowler Üyesi Case Western Reserve Üniversitesi, belirli bir bütçe dahilinde kalarak belirli bir performans veya üretim düzeyi bekleme esnekliğidir. Ancak Gerlick'e göre, muaf tutulan personel, yükümlülüklerini yerine getirirken takdir ve muhakeme kullanacakları beklentisi nedeniyle, muaf olmayan çalışanlardan genellikle daha pahalıya mal olur.
İşçi İçin
Cairns'e göre muaf çalışanların başlıca avantajları, ödeme tutarlılığı, faydalara uygunluk ve geleneksel çalışma saatleridir. Muaf çalışanlar ise çalışma programlarında muaf olmayan çalışanlara göre daha az esnekliğe sahiptir ve haftada 40 saatten fazla çalışsalar bile fazla mesai ücreti alamazlar.
Muaf personelin fazla mesai ücreti alma hakkı yoktur, bu da işletmelerin bütçelerine bağlı kalmalarına yardımcı olur. Muaf çalışanlar için de faydalar mevcuttur. Bununla birlikte, daha az zamanlama özgürlüğüne sahiptirler ve ek ücret ödemeden haftada 40 saatten fazla çalışabilirler.
Muaf Olmayan Çalışanların Faydaları ve Dezavantajları
Muaf olmayan çalışanları istihdam etmenin hem firmalar hem de çalışanlar için kendi avantajları ve dezavantajları vardır.
İşveren Perspektifi
İşverenler, muaf olmayan çalışanları işe alırken daha fazla esnekliğe sahiptir, çünkü her hafta çalışması gereken saat sayısı için minimum bir gereklilik yoktur. Muaf olmayan çalışanlara saatlik ücret (asgari ücret veya daha yüksek) ödenebilir ve şirketinizin ihtiyaçlarına göre planlanabilir.
Muaf olmayan çalışanların birkaç dezavantajı vardır; bunlardan en önemlisi, haftada 40 saatten fazla çalışan çalışanlar için fazla mesai ücretidir. Çalışanların zamanları için adil bir şekilde tazminat almalarını garanti etmek için, saatlerini dikkatli bir şekilde izlemeniz ve takip etmeniz gerekir.
İşçi İçin
Fazla mesai yapma ve çalışılan her saat için adil tazminat alma özgürlüğü, muaf olmayan çalışanlar için en bariz avantaj olsa da, Cairns, muaf olmayan çalışanların bilmesi gereken bazı dezavantajlar olduğunu söyledi. Muaf olmayan çalışanlar, güvenli veya sürekli bir maaş çeklerine sahip olmayabilir, çalışma saatleri standart çalışma saatlerine uymayabilir ve çalışma saatleri haftadan haftaya değiştiği için bazı yargı bölgelerinde ücretli izin veya hastalık izni alma hakları olmayabilir.
Sonuç olarak, muaf olmayan çalışanlar, işletmelere çalışılan saatler açısından daha fazla esneklik sağlar, ancak haftada 40 saatten fazla çalışanların fazla mesai borcu vardır. Çalışanlara gerçek çalışma saatleri için doğru ödeme yapılır, ancak çalışılan saatlerin değişebilmesi nedeniyle maaş çekleri haftadan haftaya değişebilir.
Muaf veya Muaf Olmayan İşçileri Ne Zaman Kiralamalısınız?
Öncelikle, bir işverenin, çalışanlarınız için iş unvanları ve tanımları oluştururken hangi kategorinin (muaf veya muaf olmayan) şirketinize en çok fayda sağlayacağını düşünmesi gerekir. Yapmanız gereken görevleri ve kullanmak istediğiniz ödeme yöntemini (maaş veya saatlik) inceleyin.
Cairns'e göre bazı işler yasal olarak muaf tutulmak zorundadır ve sadece bu şekilde işe alınabilir. Ancak, bu kategorilerden birine veya diğerine uyacak şekilde ayarlanabilecek pozisyonlar söz konusu olduğunda Gerlick, işletme sahiplerinin esneklik ve yeterlilik arasında seçim yapması gerektiğini söylüyor.
Gerlick, "Muaf olmayan bir saatlik çalışanı işe almak, sahiplere çalışma saatlerini talebe göre değiştirme esnekliği sunuyor - örneğin, bir haftada 15 saat ve sonraki 35 saat planlamak," dedi. “Ek masrafa rağmen, maaşlı bir çalışanı muaf görevlerle işe almak, çalışanın belirli bir görevi tamamlaması için gereken süreye bakılmaksızın işçilik maliyetini sabitler.”
Ayrıca Oku: İki Haftada Bir Ödeme Nedir? Karşılaştırmalar, Hesaplamalar, Artıları ve Eksileri
Ayrıca, muaf personel, idari, idari veya profesyonel sorumluluklara sahip uzun vadeli görevler için daha uygundur, muaf olmayan çalışanlar ise saatlik, geçici veya mevsimlik işçilik için daha uygundur. Bu pozisyonları gerçek sorumluluklarına göre ayırt etmek ve ardından personelinizi kurallara uymaktan sorumlu tutmak çok önemlidir.
Ancak Gerlick'e göre işletme sahipleri tarafından yapılan yaygın bir hata, muaf bir iş geliştirmek ancak çalışanın iş tanımının gerektirdiği yargı ve takdir yetkisini uygulamasına izin vermemektir. Bu gözetim, herhangi bir şirkete çok pahalıya mal olabilir: bu çalışan sizi dava etmeye karar verirse, iddialarını desteklemek için FLSA'yı kullanabilir.
Gerlick, "Bir işveren FLSA'nın özelliklerine aşina değilse, mevcut sınıflandırmaların uygulanabilirliğini doğrulamak için iş tanımlarını değerlendirmek ve iş faaliyetlerini düzenli olarak denetlemek için profesyonel insan kaynakları danışmanı tutmalıdır." Dedi. “Proaktif olmak çok önemlidir. Tipik olarak, hoşnutsuz bir çalışan dava açana kadar sorunlar gelişmez.”
Bu nedenle, iş tanımını, işin uzunluğunu (geçici, kısa süreli veya kalıcı), rolün yarı zamanlı mı yoksa tam zamanlı mı olduğunu ve bir kişiyi işe alıp almayacağınıza karar verirken ne tür bir kişiyi işe almak istediğinizi göz önünde bulundurun. muaf veya muaf olmayan çalışan.
Fazla Mesai Ücretinden Muafiyet Esasları
İdari, yönetici ve profesyonel personelin yanı sıra satış görevlileri ve STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) çalışanları, aşağıdaki kriterlere uymaları halinde 1 Ocak 2020 tarihinden itibaren muaf olarak belirlenmiştir ve bu nedenle fazla mesai ücreti alamazlar. :
- Çalışanlara saat başına ödeme yerine maaş ödenir.
- Çalışanlar şimdi haftada en az 684 dolar veya yılda 35,568 dolar kazanıyor (haftada 455 dolar veya yılda 23,660 dolar).
- Ayrıca, çalışanlara bir haftalık ödeme ne olursa olsun kaç hafta çalıştıkları.
Çalışanların fazla mesai muafiyetine hak kazanabilmeleri için iş görev ve sorumluluklarıyla ilgili belirli istihdam şartlarını da yerine getirmeleri gerekir.
Temel olarak, muaf olarak sınıflandırılmak için bir çalışanın aşağıdaki geniş gereksinimleri karşılaması gerekir:
- Hak kazanan çalışanlar icra muafiyeti şirketi veya şirketin bir departmanını veya alt bölümünü yönetmek için birincil sorumluluğa sahip olmalıdır; en az iki çalışanın çalışmalarını düzenli ve geleneksel olarak yönlendirmeli; ve işe alma veya işten çıkarma yetkisine sahip olmalı veya diğer çalışanların işe alınması, işten çıkarılması veya statülerinin değiştirilmesi ile ilgili öneri ve tavsiyeleri özel olarak dikkate alınmalıdır.
- Çalışanların, işverenin veya işverenin müşterilerinin yönetimi veya genel ticari faaliyetleri ile doğrudan ilgili ofis veya manuel olmayan işleri yapmak gibi bir birincil görevi olmalıdır. idari muafiyet, ve onların birincil görevi, önemli konularda takdir yetkisini ve bağımsız karar vermeyi içermelidir.
Ayrıca Oku: Personel Ajansı: Bir Personel Ajansı Nasıl Başlatılır (+10 En İyi Ajans)
- Çalışanların birincil görevi, genellikle uzun süreli, uzmanlaşmış, entelektüel eğitim ve çalışma yoluyla edinilen bir bilim veya öğrenim alanında ileri düzeyde bilgi gerektiren veya öğretim, bilgisayar analitiği veya mühendislik, mesleki muafiyete hak kazanmak için.9
- Ofiste veya el emeği dışında çalışan ve yıllık 107,432 ABD Doları veya daha fazla gelir elde eden personel muafiyet için hak kazanabilir. Hak kazanmak için muaf bir yönetici, idari veya profesyonel çalışanın sorumluluklarından en az birini yerine getirmeleri gerekir. 10
- Bilgisayar sistemleri analisti, bilgisayar programcısı, yazılım mühendisi veya bilgisayar alanında benzer şekilde eğitilmiş ve muafiyet kriterlerine uyan iş görevleri olan diğer kişiler olarak istihdam edilen çalışanlar, bilgisayar muafiyeti için uygundur.
- Çalışanların, dış satış muafiyetine hak kazanmak için satış yapmak veya sipariş veya sözleşme almak birincil görevi olmalıdır. İş, bir işverenin ofisinden veya şirket konumlarından uzakta yapılmalıdır.
Diğer Son Uzatma Kuralları Değişiklikleri
1 Ocak 2020 itibariyle, aşağıdaki değişiklikler yürürlükteydi:
- “Yüksek ücretli personel” için asgari yıllık ücret, yılda 100,000 ABD Dolarından 107,432 ABD Dolarına yükseltilmiştir.
- İşverenler, değişen ödeme modellerini dikkate alarak yılda en az bir kez ödenen isteğe bağlı olmayan ikramiyeler ve teşvik ödemeleri (komisyonlar dahil) ile standart ücret seviyesinin %10'una kadarını karşılayabilir.
Fazla Mesai Gereksinimleri İstisnaları
Muaf çalışan ana kategorilerine (idari, yönetici, profesyonel, bilgisayar ve dış satışlar) ek olarak fazla mesai ücreti kurallarından muaf tutulabilecek başka personel de vardır.
- Otomobil, kamyon, treyler, çiftlik aletleri, tekne veya uçak satış görevlileri gibi perakende veya hizmet kuruluşlarının belirli görevli çalışanları; veya imalat dışı kuruluşlar tarafından istihdam edilen ve esas olarak bu ürünleri nihai alıcılara satmakla uğraşan, otomobillere, kamyonlara veya tarım aletlerine hizmet veren parça memurları ve mekanikçiler.
- Demiryolları ve havayolları personeli, taksi şoförleri, belirli motorlu taşıyıcı çalışanları, Amerikan gemilerindeki denizciler ve yerel teslimat işçilerinin tümü, onaylanmış seyahat tarifelerine göre ödenir.
- Bazı metropoliten olmayan yayın istasyonlarının spikerleri, haber editörleri ve baş mühendisleri
- İşverenin evinde yaşayan ev hizmeti çalışanları
- Sinemalarda çalışan personel
- Tarım işcileri
Muaf Çalışan Sınıflandırması ve Fazla Mesai Ücreti için Devlet Gereksinimleri
Muaf çalışanlar, farklı eyaletlerde farklı kurallara tabidir. Örneğin Kaliforniya'da şirketler, fazla mesai muafiyetine hak kazanmak için bir çalışana mevcut asgari ücretin en az iki katı ödeme yapmalıdır. Diğer tüm çalışanlar, iş sorumlulukları ne olursa olsun, fazla mesai için uygun olacaktır.
- Gelir seviyesinden daha fazla kazanan işçilerin, bu şekilde sınıflandırılabilmeleri için muaf statüsü için diğer kriterleri karşılamaları gerekir.
- Muaf olmayan çalışanlara ayrıca Kaliforniya asgari ücretinin en az 1.5 katı veya saatte 19.50 ABD doları (26'dan fazla çalışanı olan firmalar için) fazla mesai ücreti ödenmelidir.
- Eyaletin New York'taki yönetici ve idari personel için asgari ücret eşiği, coğrafi konuma ve firma büyüklüğüne bağlı olarak değişen fiili oran ile kademeli olarak artırılmıştır. Örneğin, 58,500 Aralık 31 itibariyle New York City'de idari personel için engel 2019 ABD Dolarıdır (yıllıklandırılmıştır). Eşik, Nassau, Suffolk ve Westchester ilçelerinde 50,700 ABD Doları ve eyaletin geri kalanında 46,020 ABD Dolarıdır.
Muaf Olmayan ve Muaf Arasındaki Fark Nedir?
Muaf ve muaf olmayan çalışanlar arasındaki temel ayrım, fazla mesai için uygun olup olmadıklarıdır. Adil Çalışma Standartları Yasası, bu durumu federal yasa (FLSA) kapsamında belirler. Fazla mesaiden muaf olan çalışanlar bundan sorumlu değildir, ancak muaf olmayan çalışanlar sorumludur.
Maaşlı Çalışanlar Muaf mı Yoksa Muaf Değil mi?
Muaf olmayan çalışanlara, normal 40 saatlik çalışma haftasından daha uzun süre çalışıyorlarsa, en az asgari ücret ve fazla mesai ödenmelidir. Muaf çalışanlar, yukarıdaki kategorilerden birine uyan, maaşlı ve haftada en az 684 dolar veya yılda 35,568 dolar kazanan kişilerdir.
Muaf Çalışanın Günde Kaç Saat Çalışması Gerekir?
Muaf olarak sınıflandırılan çalışanlar, fazla mesai veya mola hakkına sahip olamazlar. Muaf çalışanlara ise 40 saatlik bir çalışma haftası için asgari saatlik ücretin iki katı ödenmelidir. Bir işveren, muaf bir çalışandan fazla mesai ödemeden haftada 40 saatten fazla çalışmasını isteyebilir.
Muaf Olmak mı Yoksa Muaf Olmamak mı Daha İyi?
Muaf çalışanlara, gerekli saat sayısına bakılmaksızın görevlerini yerine getirmeleri beklendiğinden, genellikle muaf olmayan çalışanlardan daha fazla ödeme yapılır. Muaf personelden rutin olarak geç kalmaları veya görevlerini yerine getirmek için gerekliyse erken gelmeleri istenir.
Neden Muaf Denir?
Bu maaşlı çalışanlar, doğru ve yasal terim "muaf" olmasına rağmen, genellikle "maaşlı" olarak anılır. Muaf olarak anılırlar çünkü yukarıda belirtilen saatlik ücret ve federal asgari ücretler için FLSA gerekliliklerinden muaftırlar.
İlgili Makaleler
