Yeni bir istihdamı kabul edip etmemeyi tartışıyorsanız, pozisyonun haftalık tam zamanlı çalışma saatleri nedeniyle muaf olup olmadığını bilmek muhtemelen belirleyici bir faktör olacaktır. Muaf bir pozisyonda çalışmanın tek avantajı olmasa da, muaf bir pozisyonda olmanın getirdiği artan sorumluluk ve yetki birçok insan için önemli bir satış noktasıdır. Nihai bir karar vermeden önce tam zamanlı muaf çalışan olmanın avantajlarını ve dezavantajlarını tartmak önemlidir. Bu makale muafiyet pozisyonunun ne olduğunu ve maaşı açıklamaktadır. Muaf ve muaf olmayan arasındaki farkları görmenizi sağlamak için daha da ileri gidiyor
Muaf Pozisyon Nedir?
Herhangi bir şirkette iki işçi kategorisi vardır: muaf ve muaf olmayan. "Muaf pozisyon" terimi, fazla mesai ücreti veya federal asgari ücret almak zorunda olmayan işçileri ifade eder. Bunun nedeni, muaf tutulan işçilerin maaşlı yöneticiler veya profesyoneller olmasıdır. Muaf durumdaki biri, üstlendiği iş türü ve fazla mesai için ödeme olarak sık sık yıl sonu ikramiyesi alır.
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), muaf çalışanları aşağıdaki kategorilerde olanlar olarak tanımlar, ancak eyalet gereklilikleri değişebilir:
- Profesyonel
- Idari
- Genel
- Dış Satışlar
- Bilgisayarla ilgili
Bu kategorilerin geniş çapta uygulanabilir olması amaçlanmaktadır. Bunun nedeni, çok çeşitli meslekleri kapsamalarıdır. Saatlik ücret yerine maaş ödenen ve 684 Ocak 35,568 itibarıyla haftada en az 1 ABD Doları (veya yılda 2022 ABD Doları) kazanan yukarıda belirtilen rollerdeki çalışanlar, FLSA'nın fazla mesai gerekliliklerinden muaf tutulacaktır. 26'de 2022 ABD eyaletinde asgari ücret artırıldığı için bu rakam bazı bölgelerde yön değiştirdi.
Muaf olmasalar bile, bazı işçiler fazla mesaiden muaf olabilir. Çiftçiler, sinema çalışanları, metropoliten olmayan radyo ve televizyon yayıncıları, taksi şoförleri, demiryolu, motorlu taşıtlar ve Amerikan deniz işçileri örnektir. Bu kategori aynı zamanda perakende veya hizmetlerde çalışan görevlendirilmiş satış görevlilerini de içerir.
Muaf Pozisyonun Avantajları
Muafiyet pozisyonunun avantajları şunlardır:
1 numara. Güvenilir Gelir
Muaf personel için maaş genellikle birkaç hafta veya ay içinde ödenir. Bu, gelirinizin, her bir ödeme dönemine kaç iş günü dağıtıldığına bağlı olarak dalgalanmayacağı anlamına gelir. Düzenli bir gelire sahip olmak, mali durumunuzu daha etkili bir şekilde planlamanıza yardımcı olabilir. Ayrıca, potansiyel borç verenler için kişinin gelirinin belgelenmesini kolaylaştırır.
2 numara. Tam Maaş çekleri
Ayrıca muaf tutulan kişiye bir günden az maaş kesintisi yapılamaz. Bir şirket, işçilerini kısmi izin nedeniyle haftada beş yerine dört buçuk gün çalıştırırsa, çalışan yine de tam bir haftalık çalışma için ödemeyi hak eder. Aynı kural, maaşını kaybetmeden bir saat erken ayrılan veya normalden daha uzun öğle yemeği yiyen çalışanlar için de geçerlidir.
3 numara. Daha Yüksek Pozisyonlar
Muaf bir pozisyonda olan biri, genellikle bir kuruluşta daha üst düzey rollere sahiptir. Bu nedenle, muaf bir çalışansanız ve tam zamanlı çalışıyorsanız, muhtemelen şirketinizde daha kıdemli ve finansal olarak ödüllendirici bir pozisyona sahipsiniz. Muhtemelen, ilerledikçe kendi kararlarınızı verme özgürlüğüne de sahipsiniz, bu da başarı duygunuzu ve işinizden duyduğunuz gururu artırabilir.
#4. Özgürlük
Tam zamanlı muaf çalışanlar, çıktıdan bağımsız olarak bir maaş alırlar; bu da onlara görevleri planlama ve tamamlama konusunda daha fazla hareket alanı sağlayabilir.
# 5. Daha yüksek maaşlar
Muaf bir pozisyonda tam zamanlı çalışan biri için maaş artışları yaygındır. Gerçekte, FLSA muaf bir çalışana ödenebilecek asgari haftalık ücreti belirtir. Muaf işçiler için maaş artışları, daha uzun saatler çalışma olasılığının yanı sıra, üzerlerine yüklenen daha büyük talepleri telafi etmeyi amaçlamaktadır.
Dezavantajlar Muaf Pozisyonun
Muafiyet pozisyonunun dezavantajları şunlardır:
1 numara. Fazla Mesai Yok
Elbette, muaf tutulan bir işçiye çalışılan fazla mesai saatleri için tazminat verilip verilmeyeceğine işveren karar verir. Bu, muaf bir işçi olmanın belki de en büyük dezavantajıdır, özellikle de iş görevleriniz genellikle haftada 40 saatten fazla çalışmanızı gerektiriyorsa.
2 numara. Daha Uzun Çalışma Saatleri Beklenebilir
Muaf bir pozisyonda olan biri bazen bu statüyü alır çünkü işleriyle ilgili işleri yapmak için erken gelmeleri veya geç kalmaları beklenir.
3 numara. Azalan Motivasyon
İstikrarlı bir maaş çekinin güvencesinin, bir çalışanın pozisyonunda yükselme arzusunu azaltabileceği durumlar vardır. Geliriniz daha fazlasını yapmak için pek bir teşvik sağlamadığında, yalnızca işin asgari taleplerine ulaşma rutinine saplanıp kalmak kolaydır.
Muaf Pozisyon Maaşı
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), ABD işçilerinin muaf sayılabilmesi için yılda en az 35,568 ABD Doları (haftalık 684 ABD Doları) ödenmesi gerektiğini belirtir. Bununla birlikte, bazı eyaletler asgari ücretlerine bağlı olarak daha da düşük eşikler belirlemiştir. Washington'da asgari saatlik ücreti 15.74 ABD doları olan ve orada muaf tutulan bir çalışana ödeme yapmak için gereken asgari brüt yıllık maaşı olan bir eyalette 65,484 ABD dolarıdır.
Tüm muaf çalışanlara, yalnızca asgari ödeme tutarında değil, maaş bazında ödeme yapılması gerekmektedir. Bu nedenle, işleri için en azından biraz çaba gösterdikleri sürece işverenlerinden haftalık asgari ücret alma hakları vardır.
Muaf Olmayan Pozisyon Nedir?
Amerika Birleşik Devletleri Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), muaf olmayan çalışanların ücretlerini ve çalışma koşullarını düzenler. Her hafta 40 saatten fazla çalışırlarsa, bu kişiler standart ücretlerinin 1.5 katını alırlar. Şirketler, çalışanlarına saatlik veya aylık olarak ödeme seçeneğine sahiptir. Adil Çalışma Standartları Yasası, işçilerin büyük çoğunluğunu muaf olmayan olarak sınıflandırır Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) kapsamında bir çalışanın sigorta kapsamından muaf sayılmaması için gerekenler aşağıda belirtilmiştir:
- İşçiler yılda 35568 dolardan veya haftada 684 dolardan fazla kazanamazlar.
- Ödeme, haftada 40 saat olmak üzere saat başına yapılır.
- Her gün rapor verdiğin bir patronun olmalı.
- Yetkili ve sorumlu bir konumda olmamalıdır.
- Adil Çalışma Standartları Yasası tarafından tanımlandığı şekliyle, kendilerini "gerçek yönetici, idari, profesyonel veya dış satış çalışanları" olarak nitelendirecek pozisyonlarda çalışamazlar.
- Ayrıca, Adil Çalışma Standartları Yasası uyarınca bilgisayar operatörleri, eğitimciler, akademisyenler veya yöneticiler olamazlar.
- Yalnızca el işçiliği işleri gerçekleştirmeleri için kabul edilebilir.
- fiziksel emekle meşgul.
- Muaf olmayan işçileri olan şirketlerin, Adil Çalışma Standartları Yasasına göre işçilere saat başına en az 7.25 ABD doları ödemesi gerekmektedir. Otomobil montaj hattındaki işçiler, çiftçiler ve basit, rutin işler yapan diğerleri bu kategoriye girer.
Muaf Olmayan İşlere Örnekler
Pozisyonun ve firmanın doğasına bağlı olarak büyük ölçüde değişebileceğinden, bir pozisyonun sınıflandırmasını kabul etmeden önce doğrulamak önemlidir. Ne arayacağınızı biliyorsanız, hangi işlerin muafiyet olarak kabul edilip hangilerinin edilmediğini anlamak daha az zor olabilir. Aşağıda bazı örnekler verilmiştir:
- Yönetici seviyesindeki pozisyonlar, tüm işin veya içindeki büyük bir bölümün gözetimini, en az iki tam zamanlı çalışanın gözetimini ve kendi başlarına işe alma ve işten çıkarma yetkisini gerektirir.
- Muaf idari rollerdeki çalışanlar, doğrudan işletmenin günlük operasyonlarıyla bağlantılı ofis görevlerini yapmalıdır.
- Belirli bir çalışma veya bilim alanında uzmanlık genellikle profesyonellerden istenir ve buna göre tazmin edilmelidir.
- Bilgisayar endüstrisindeki çalışanlar, bilgisayar tabanlı sistemlerin ve uygulamaların tasarımını, uygulanmasını veya değerlendirilmesini yönetmelerini gerektiren bir pozisyonda çalışmalı ve belirli bir miktar para kazanıyor olmalıdır.
Maaşlı Muaf Çalışan Kaç Saat Çalışmaya Zorlanabilir?
İşletmelerin büyük çoğunluğu muaf tutulan işçilerin görevlerini tamamlamak için gerektiği kadar saat harcayacağına güvenmektedir. Bunun her hafta 40 saatten fazla sürmesi fark etmez. Muaf tutulan bir işçi haftada 70 saat çalışıyorsa, ona yine de asgari ücreti ödemeniz gerekir.
Ancak, buna karşı bir kural olmaması, muaf bir işçiyi haftada 40 saatten fazla çalıştırmanın akıllıca bir fikir olduğu anlamına gelmez. Bir çalışan sürekli olarak aşırı zaman harcıyorsa ancak çok az şey başarıyorsa, standartlarınızı yeniden değerlendirmek isteyebilirsiniz.
Muaf Olmayan Pozisyon Maaşı
Muaf olmayan bir ücret ödenen çalışanlar, fazla mesai ücreti almaya hak kazanır. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), asgari ücret, çalışılan saatler ve fazla mesai ücreti için ulusal standartlar oluşturarak maaşları korur. Görevin niteliği, ücret ve ödeme şekli, bir çalışanın bu tür bir tazminat (maaş veya saat bazında) alıp almadığına karar vermede en önemli üç unsurdur. Maaşlı işçilere, çalışmaları beklenen saat kadar ödeme yapılırken, saatlik işçilere fiilen kaç saat çalıştıklarına göre ödeme yapılır. Her iki senaryo da asgari ücret yasasına tabidir.
İşverenler, tazminat hesaplamalarının temeli olarak genellikle bir çalışanın saatlik ücretini kullanır. Bir müdür yardımcısı yılda 48,345 dolar kazanıyor, bu da haftada 26.94 saatlik bir çalışma varsayıldığında saatte 40 dolara çıkıyor. Çalışanlara daha kısa bir çalışma haftasında daha az saat çalıştıkları için saat başına daha fazla ödeme yapılır. Fazla mesai ücreti, çalışma haftası daha uzun olan işçilere daha yüksek oranda ödenir.
Muaf Olmayan Bir Pozisyondaki Bir Kişi Ne Zaman Maaş Kazanabilir?
Hem Sabit Maaş (önceden belirlenmiş sayıda saat için) hem de bazen Belo Sözleşmesi olarak bilinen Dalgalı Çalışma Haftası (FWW), muaf olmayan bir pozisyonda olan birine temel gelir artı fazla mesai ücreti sağlar. Bir işverenin FWW'ye ödediği maaş, iki olası senaryodan biri olabilir. Birinci senaryoda, haftada 40 saatten fazla çalışan işçiler hem normal ücretlerini hem de fazla mesai primini (genellikle normal saat ücretinin 1.5 katı) alırlar.
Ayrıca, işçilere zaten fazla mesai ücretini karşılayacak bir maaş ödenmesi olasılığı da vardır. Fazla mesai yapan işçilere, normal saat ücretlerinin bir buçuk katı oranında tazminat ödenir. Tüm senaryolarda işverenler, işçilere yalnızca fiilen harcadıkları saat artı üzerinde anlaşmaya varılan fazla mesai için ödeme yapmalıdır.
Muaf Olmayan Maaşlı Çalışanlara İlişkin Hususlar
- Yönetici muafiyeti
- İdari muafiyet
- Mesleki muafiyet
- Yüksek ücretli çalışanlar
- Bilgisayar muafiyetleri
- Dış satış muafiyeti
Muaf ve Muaf Olmayan
Bu bölüm, ikisi arasındaki farkı daha iyi anlamanız için muaf ve muaf olmayan pozisyonları açıklamaktadır:
#1. Fazla Mesai Etkileri
Haftada 30 saatlik bir çalışma haftası veya 50 saatlik bir çalışma haftası sürse de, muaf çalışanlar iş sorumluluklarını yerine getirmek için gerektiği kadar zaman harcamak zorundadır. Çalıştıkları saat sayısı maaşlarını etkilemez. Yani verdikleri emeğin karşılığını değil, ürettikleri sonuçların karşılığını alıyorlar. Muaf olmayan çalışanlara ise saat başı ücret ödenir ve fazla mesai için bir buçuk saatte tazmin edilir.
# 2. İş görevleri
Muaf tutulan ve muaf tutulmayan işçiler arasında, yaptıkları işin niteliğine göre de bir ayrım vardır. Resmi unvanları ne olursa olsun, muaf çalışanlar genellikle işletmenin günlük operasyonlarında daha sorumlu roller üstlenirler. İdari, profesyonel ve idari görevler, Adil Çalışma Standartları Yasası ile ayırt edilir.
#3. Ödeme Farklılıkları
Muaf olmayan çalışanlar, her hafta ne kadar kazanabilecekleri konusunda sınırlı değildir, ancak muaf çalışanların haftada en az 455 $ kazanması gerekir. Fazla mesai ücretinden muaf tutulmayan çalışanlara maaş ödenebilir veya saat bazında tazminat alınabilir.
Muaf Pozisyon, Muaf Olmayan Pozisyon ve Adil Çalışma Standartları Yasası
1938 tarihli Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), muaf çalışanlar kategorisini oluşturdu. Dönüm noktası niteliğindeki iş kanunu, çalışanları ayrımcı ücret ve çalışma koşullarına karşı korur. Seksen beş yıllık varlığı boyunca önemli revizyonlara rağmen, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), çok çeşitli çalışan ve işveren endişeleri için standartlar belirleyen Amerikan iş kanununun temel taşı olmaya devam ediyor.
Adil Çalışma Standartları Yasası, çalışanlara ödeme yapılması gereken ve ödenmeyen senaryoları ana hatlarıyla belirtir. Örneğin, muaf tutulan işçi sözleşmeli mesai saatinden fazla çalışırsa ek tazminata hak kazanamaz. İşverenler, işçi fazla mesai yaptığında işçiye normal saat ücretinin en az 1.5 katını ödemekle yükümlüdür. Kanun, fazla mesaiyi belirli bir haftada 40 saatten fazla çalışarak harcanan zaman olarak tanımlar.
Muaf Çalışan mı Yoksa Muaf Olmayan Çalışan mı Olmak Daha İyi?
Muaf bir çalışan veya muaf olmayan bir çalışan olmanın tercih edilip edilmeyeceği, işin doğası, çalışanın deneyimi, eğitimi ve kişisel koşulları gibi çok çeşitli kriterlere bağlıdır. Muaf tutulan işçiler, işverenlerinden daha yüksek bir taban maaş ve sağlık sigortası ve emeklilik planları gibi diğer ikramiyeleri almalarına rağmen, fazla mesai ücretine hak kazanamazlar ve pozisyonları uzun saatler çalışmalarını gerektiriyorsa, adil bir şekilde geri ödenmeyebilirler.
Sözleşmede Muafiyet Ne Demektir?
Açık piyasada kolayca bulunamayan mal ve hizmetlere ilişkin sözleşmeler, muaf sözleşmeler olarak kabul edilir ve normal satın alma kanallarından geçilmeden verilebilir. Kamu hizmetleri tarafından sağlananlar gibi, düzenlemeye tabi tekeller tarafından sunulan hizmetler, muaf temaslar olarak nitelendirilebilir.
Teksas'ta Muaf ve Muaf Olmayan Arasındaki Fark Nedir?
Muaf olmayan işçiler için federal asgari ücret, saat başına 7.25 ABD dolarıdır ve fazla mesai, çalışanın normal saatlik ücretinin bir buçuk saatinde tazmin edilir. Çoğu durumda, muaf işçiler ne fazla mesai ücreti ne de federal asgari ücret için uygun değildir.
Muaf ve Muaf Olmayan İş Görevleri Arasındaki Fark Nedir?
Fazla mesai ücreti alma yeteneği, muaf ve muaf olmayan işçiler arasındaki temel ayrımdır. Adil Çalışma Standartları Yasası, bu konuyu yöneten federal yasadır (FLSA). Muaf olmayan işçiler fazla mesai ücreti almaya hak kazanır, ancak muaf işçiler değildir.
İşe Alım Görevlisi Muaf Bir Rol mü?
Federal hükümetin “muaf idari” sınıflandırmasına girdikleri için çoğu işe alım uzmanından fazla mesai ücreti talep edilmez.
Muaf Olmayan Çalışan Örneği Nedir?
Stajyerler, garsonlar, mağaza ortakları ve diğer benzer pozisyonlar, muaf olmayan işçilere örnektir. Federal asgari ücretten daha fazlasını kazanmalarına rağmen, muaf olmayan işçiler yürütme veya yönetim kapasitelerinde kabul edilmezler ve üstlerinin talimatlarına uymak zorundadırlar.
Son Düşüncelerimiz
Muaf olarak sınıflandırılan işçiler, saatlik meslektaşlarına göre daha yüksek ücret ve daha fazla iş güvenliği alırlar. Tam zamanlı ve birçok yarı zamanlı muaf çalışan, yalnızca tatil ve hastalık izni şeklinde ücretli izin almakla kalmaz, aynı zamanda 401(k) planları, ikramiyeler ve çalışanların sponsorluğunda sağlık sigortası gibi emeklilik haklarına da erişebilir.
İlgili Makaleler
- MUAF OLMAYAN ÇALIŞAN: Anlamı, Faydaları ve Farkı
- MUAF ÇALIŞANLAR: Anlamı, Farkı, Kuralları ve Maaşı
- MAAŞ MUAFİYETİ: Anlamı, Gereksinimleri ve Farkı
- MAAŞ NEDİR: Anlam vs Saatlik, Muafiyet ve Gereksinimler
- Fazla Mesai Ücreti: Anlamı, Formülü ve Nasıl Hesaplanacağı
Referanslar
