Bir organizasyondaki her birey üst yönetime yükselmek ister. Ancak, çoğu yönetici mevcudiyeti denilen şeyden yoksundur. Liderlerinden ve astlarından güven duymazlar. Ayrıca, insanlar işi yapabilecek kapasitede olduklarını düşünmüyorlar. Ayrıca, yöneticiliğin bu sorunu nedeniyle örgütlerde kadınlar belirli pozisyonlarla sınırlandırılmaktadır. Bununla birlikte, bu makale bazı yönetici mevcudiyeti eğitimi ve koçluğunu tartışacaktır.
Kuruluşunuzda yönetici varlığı elde etmeye çalışıyorsanız, bu tam size göre.
Yönetici Varlığı Nedir??
Yönetici varlığı, güveni teşvik etme yeteneğinizdir. Ancak, astlarınıza, takip etmek istedikleri lider olduğunuza dair ilham veren inancınızla ilgilidir. Ayrıca, iş arkadaşınız arasında yetkin ve güvenilir olduğunuza dair güven uyandırır. En önemlisi, büyük başarılar için potansiyele sahip olduğunuza dair üstler arasında güven uyandırmak.
Bununla birlikte, yönetici varlığınız, fırsatlara erişiminizi yönetir. Ancak, liderlikteki popüler deyiş gibi. "Sizinle ilgili tüm önemli kararlar siz odada yokken alınır." Bu doğru.
İster kritik bir fırsatla ilgili bir karar, isterse kritik bir pozisyona terfi olsun, odada olmayacaksınız. Bununla birlikte, erişebileceğiniz fırsatlar, karar vericilerde uyandırdığınız inanca bağlıdır. Gerçekten, fırsat ne kadar hayati olursa, yönetici varlığınız o kadar alakalı hale gelir.
Güçlü Yönetici Varlığını Tanımlayan Davranışlar
İşte bir liderde güçlü bir yönetici varlığı gösteren bazı davranış ve özellikler.
Duygusal zeka
Bu, yalnızca kendi duygularınızı değil, başkalarının duygularını da tanıma, anlama ve değerlendirme yeteneğidir. Bununla birlikte, duygusal zeka sergileyen liderler şefkatli, özgün ve sezgiseldir.
Ek olarak, duygusal zekası yüksek liderler genellikle etkili ve empatik iletişimcilerdir.
Güçlü Güven Duygusu
Bir kitleyi yakalamak, çekicilik veya dışa dönüklük ile ilgili değildir. Alakalı olmasına rağmen, çekicilik biraz yüzeysel bir özelliğe işaret edebilir.
Ancak, gerçek güven alçakgönüllülükle gelir. Bununla birlikte, Abraham Lincoln ve Mahatma Gandhi gibi büyük liderler, gerçek güvenin ne olduğunu anlamada iyi örneklerdir.
Öte yandan, bazen çok mütevazı olmak, potansiyelinizi ortaya çıkarmanıza engel olabilir. Bununla birlikte, iyi bir alçakgönüllülük ve güven dengesi esastır.
Topluluk önünde konuşma
Alçakgönüllülük ve empatiyi mizah ve olumlu bir varlıkla birleştirmek, bir izleyiciyi harekete geçirmek için hayati önem taşır. Ayrıca beden dili ve sözlü bağlantının yanı sıra teslimat da kritik öneme sahiptir.
Güven ve Dürüstlük
Güçlü bir yönetici varlığına sahip olmak için kendinize güvenmeli ve iyi bir dürüstlüğe sahip olmalısınız. Ancak insanlar genellikle yapacaklarını söylediklerini yapan liderlere güvenirler. Ayrıca kendine güvenen ve güçlü değerlere sahip kişilere saygı duyarlar. Her zaman tutarlı ve doğru şeyi doğru nedenle yapmaya kararlı.
Ayrıca, insanlar dürüstlükten etkilenirler çünkü bu, sahip olmadıklarını hissettikleri bir özelliktir. Bunu başkalarında gördüklerinde, daha iyi kişisel seçimler yapmak için motive olmak isteyerek onları takip ederler.
Ek olarak, insanlar gerçek oldukları için yönetici varlığına sahip kişilerden etkilenirler. Gerçekten de, insan adil olduğunda ve kusurlarını kabul ettiğinde, daha yakın ve güvenilir hale gelir. Gerçekten de, hata yapmaya ve korkuları ve belirsizlikleri kabul etmeye istekli olmanın sevimli bir yanı vardır.
İyi iletişim becerileri
İyi iletişim kurabilmek, güçlü bir yönetici varlığının bir özelliğidir. Ancak konuşma, iletişim sürecinin sadece bir yönüdür. Üstleriniz, iletişim seviyenizden eminlerse, terfi teklif etme olasılıkları daha yüksek olacaktır.
Güçlü yönetici varlığına sahip liderler, onların duygularını kontrol eder ve diğerlerinin duygularını sezerek tepkilerini yönetmelerine yardımcı olur. Dolayısıyla tepki vermek yerine harekete geçerler.
Yönetici Varlığı Eğitimi
Liderlik niteliklerinizi geliştirmede, yönetici mevcudiyeti eğitimi önemli bir belirleyicidir çünkü cesaretinizin ve güveninizin büyümesini destekler. Ayrıca iletişim becerilerinizi geliştirir, empati geliştirir ve aktif dinlemenizi geliştirir.
Ayrıca, yönetici varlığını geliştiren bireylerin liderlik stratejileri üzerinde etkisi vardır. Bu nedenle, fırsat arama ve liderler arasında öne çıkma potansiyellerini geliştirmek.
Altın Standart Olarak Görülen Yönetici Varlığı
Etki, bir bireyin kişisel gelişiminden kaynaklanır, öyle ki çok fazla öz-yansıtma vardır. Bu nedenle, bir kişiyi dolu bir şekilde geliştiren kapasite ve beceriler yaratmak.
Örneğin, büyük liderleri incelediğimizde, alçakgönüllülük ve güveni, bilgiyi güvenilirlikle yansıtma kapasitesiyle ilişkilendiririz.
Güvenilirliği ve Güveni Nasıl Kazanırsınız??
Güven inşa etmek ve sürekli olarak iyi izlenimler yaratmakla başlar. Bununla birlikte, insanlar üzerindeki bu iyi izlenim, iletişim, uzmanlık alanınızı anlama ve özgün olma yoluyla inşa edilir.
Örneğin, liderleri incelediğimizde, etkili iletişim kurma yeteneğini analiz ederiz ve bunu yaparken bir kişide güven başlar.
Yine de bu izlenim, kullandığımız kelimelerden daha fazladır. Ne kadar mevcut olduğumuzu ve nasıl ortaya çıktığımızı içerir. Tüm bunlar, yaptığımız izlenimi destekleyen ve tanımlayan şeylerdir.
Örneğin, kıpır kıpır, kollarını kavuşturmuş veya ileri geri hareket eden bir izleyici kitlesine hitap ediyorsanız. Malzemeyi ne kadar iyi biliyor olursanız olun, izleyicide vereceğiniz izlenimi hayal edin.
Yönetici varlığı eğitimi, bir bireye etkili iletişim kurma becerilerini geliştirmesine yardımcı olur ve öğretir. Dolayısıyla söyledikleriniz markanızı yansıtacak şekilde iletişim kurarlar. Ayrıca bilgi ve katkılarınızın yanında bir insan olarak kattığınız yüksek değeri de gösterecektir.
Ayrıca, yönetici mevcudiyeti eğitimi, bireylerde liderliği de geliştirir. Bununla birlikte, yönetici beyin ve işlevselliği hakkında daha fazla bilgi edinmelerini sağlar.
Son olarak, kişilerarası becerilerinizi belirleme ve geliştirme yeteneği, işyeri politikalarını ve liderlik başarısı için çok önemli olan engelleri yönlendirmeye yardımcı olabilir.
Yönetici Varlığı Koçluğu
Bir yönetici koçluğu, öğrenme eğrisini azaltır ve becerilerinizi artırır. Ancak, sizin çıkarlarınızı en iyi şekilde düşünen özerk bir üçüncü taraf sunar. Ayrıca, daha bilinçli olmanıza yardımcı olacak gerçekçi geri bildirimler sağlayacaklardır. Bununla birlikte, bir yönetici koçu, çalışan ilişkilerini ve kurumsal politikaları yönlendirmenize yardımcı olacak uzmanlığa sahiptir.
Ayrıca, burada yönetici mevcudiyeti koçluğuna dahil olan bazı kuruluşlar bulunmaktadır. Ancak, listenin herhangi bir sıralama şeklinde olmadığını unutmamalısınız.
Turpin İletişimi
360 değerlendirmeyi içeren özel koçluk, katılım boyunca gerçekleşen yönetici mevcudiyetinde yer alırlar. Ancak, süreleri 2 veya daha fazla yarım günlük oturum veya birden fazla sanal oturum içindir. Ayrıca müşterinin tercihine göre yüz yüze veya sanal platformlar üzerinden de yapılabilir.
Ayrıca üst düzey bir yöneticiyseniz, yüksek potansiyelli yöneticilerseniz ve üst düzey bir pozisyona geçmek üzereyseniz, bu sizin için.
Knowles Eğitim Enstitüsü
Bu, güçlü bir kavrayış kazanmak ve yönetici varlığını geliştirmek isteyen herkes için mükemmeldir. Ancak, bir grupta minimum/maksimum katılımcı sayısı sırasıyla 5 ve 15'tir. Ayrıca, süre sabah 2'dan akşam 9'e kadar 5 tam gündür.
Basitçe Konuşmak
Müdür Helen Sewell, öğrencilere Yönetici Varlığı koçluğu sağlar. Ancak, basitçe konuşmanın amaçlarından biri, Yönetici Varlığının fiziksel unsurları. Ayrıca yönetici varlığının psikolojik unsurlarına yardımcı olmak.
Elevate Kurumsal Eğitim
Yönetici koçları, işletmenin asıl sahipleridir. Bu nedenle, onlara göre sonuçlara ve ölçümün değişimine %100 bağlılığa yol açar. Ayrıca, tanınır hale geldikleri olağanüstü müşteri hizmetini de besler.
Ayrıca, hazır paketler yoktur. Bununla birlikte, her program, yöneticilerin güçlendirmek istediği gelişim alanlarına benzersiz bir şekilde uyarlanmıştır.
Şimdi kısaca kadınların yönetici konumundan bahsedelim.
Kadınlar için Yönetici Varlığı
Yönetici varlığı (EP), genellikle yetenekli kadınların liderliğin en üst sıralarına yükselip yükselemeyeceklerine karar veren gizli X faktörüdür.
Bir kuruluştaki kadın liderler, EP'lerini geliştirerek kariyerlerini inşa edebilirler. Ancak, profesyonel başarı her zaman en prestijli unvana sahip olan kişi tarafından tanımlanmaz. Mükemmel bir ilk izlenim bırakabilen, saygı uyandıran ve sosyal durumları profesyonellikle ele alan kişiler tarafından tanımlanır.
Ek olarak, kadınların nasıl zirveye çıkabileceğine ilişkin kararlar genellikle ayrımcı dinamiklere odaklanmıştır. Bununla birlikte, dikkatsiz önyargı ve ayrımcılığın üstesinden gelmede, kadınlar genellikle etkili bir yönetici zihniyeti geliştirerek başarılı olurlar.
2 Binbaşı Kadınlar için Yönetici Varlığı Oluşturacak Araçlar
Eşsiz Değerinizi Tanıyın
Bir kadın olarak bile her zaman kendine inan. Bu nedenle, kendi değerinizden şüphe eden hiçbir yönetim kurulu toplantısına girmeyin. Ayrıca önceden hazırlanın; kişisel deneyimlerinize dayanarak benzersiz bakış açınızı oluşturun. Sonra bir varlık olduğunuzu anlayarak yürüyün. Son olarak şunu bilin, şirketin başarılı olması için sizin katkılarınıza ihtiyacı var.
Konuşmadan önce düşün
Çoğu insan mantıklı olup olmadığını veya gerçekten yararlı bir şey söyleyip söylemediğini düşünmeden konuşur. Bu nedenle gereksiz ve uzun konuşmaları kaldırın. Her zaman doğrudan amacınıza gidin. Ancak, ana hedeflerinizi göz önünde bulundurun ve ihtiyaçlarınızı karşılamak için kelimelerinizi akıllıca seçin.
Sonuç
Son olarak, yönetici varlığınız fırsatlara erişiminizi yönetir. Bununla birlikte, erişebileceğiniz fırsatlar, karar vericilerde uyandırdığınız inanca bağlıdır. Gerçekten, fırsat ne kadar hayati olursa, yönetici varlığınız o kadar alakalı hale gelir.
Yönetici Durumu SSS
Yönetici varlığı nedir?
Yönetici varlığı, güveni teşvik etme yeteneğinizdir. Ancak, astlarınıza, takip etmek istedikleri lider olduğunuza dair ilham veren inancınızla ilgilidir.
Güçlü yönetici varlığı nedir?
Ancak, gerçek güven alçakgönüllülükle gelir. Yine de Abraham Lincoln ve Mahatma Gandhi gibi büyük liderler, gerçek güvenin ne olduğunu anlamanın iyi örnekleridir.
