Dünya çapında, iş dünyası ve hükümet liderlerinin sürekli olarak etik dışı uygulamalara giriştiklerini görüyoruz. Bunlar, eylemleri birçok insanı veya toplumu kasıtlı olarak inciten lider türleridir. "Etik liderliğe" veya katı bir etik kurallarına bağlı kalan ve hiçbir istisna yapmayan liderlere ihtiyacımız olduğu açık. Etik liderleri takip edenlerin sadık, güvenilir ve kendileri iyilik yapmak için motive olmaları daha olasıdır. Etik bir lider olmanın bir diğer önemli parçası da bilinçli olmakla aynı şey olan farkında olmaktır. Bu, çevremizin ve iç dünyamızın farkında olmak, deneyimlerimizi anlamlandırmaya çalışmak ve en derin inançlarımız ve en güçlü arzularımızla uyumlu seçimler yapmak anlamına gelir. Bu yazımızda iş hayatında etik liderliği, ilkelerini bir örnekle ve nasıl etik lider olunacağını tartışacağız.
Etik Liderlik Nedir?
Etik liderlik, hem işte hem de iş dışında doğru olanı yapma eylemidir. Birincil odak noktası ahlaki gelişim ve erdemli davranıştır. Etik liderler, sözleri ve eylemleriyle ilkelerini gösterirler.
Etik liderler, suiistimal meydana geldiğinde, özellikle de bunu yapmak şirketlerine fayda sağlayabilecekse, başka tarafa bakmazlar. Etik bir lider olmak için dürüstlük göstermeli ve doğru olanı yapmalısınız. Liderler doğru şeyi yaptıklarında, organizasyonun geri kalanı için bir örnek oluştururlar.
Günümüz iş dünyasında etik giderek daha fazla önem kazanmakta ve daha çok konuşulmaktadır. İş dünyasında etik bir şekilde hareket eden liderleri anlamak, eğitmek ve tanımak önemlidir. İş dünyasında sorumlu olmak için etik liderlik konusunda eğitime ihtiyacınız var. Bir kuruluşta yetkili bir konuma sahip olduğunuzda, astlarınız için iyi bir örnek oluşturma konusunda özel bir yükümlülüğünüz vardır. Etkili bir lider olmak ancak dürüstlük, ahlak ve etik ile mümkündür.
Etik Liderlik Örneği
Bir şirketin başarısı büyük ölçüde liderliğinin kalitesine bağlıdır. Kendileri için çalışan insanların gözünde, bir şirketin kültürünü ve ahlakını tanımlamaktan sorumlu olan liderlerdir. Bu nedenle, işyerindeki liderlerin etik davranması esastır. İşte en önemli etik liderlik örnekleri:
1 numara. Etik Olmayan Davranışlara Katlanmayın
“Sıfır tolerans” politikası kapsamında müsamaha gösterilmeyecektir. Bu politikayı ihlal eden herhangi bir çalışan aynı disiplin cezasını alacaktır.
Etik liderler, şirketlerinde yüksek düzeyde etik tutmanın tek yolunun bu olduğunu bildikleri için etik ihlallere karşı “sıfır tolerans” politikasına sahiptir. Sonuç olarak, çalışanlarının etik davranmasını ve kendi açılarından herhangi bir yanlışı görmezden gelmelerini bekleyemezler.
Etik liderler, “sıfır tolerans” politikasını uygulayarak, hiç kimse bakmasa bile çalışanlarına her zaman doğru şeyi yapmalarını istediklerini gösterebilirler.
2 numara. Sorumlu Kişileri Çalıştırın
Etik liderliğin bir başka örneği, aynı ahlakı paylaşıp paylaşmadıklarına bakılmaksızın çalışanlarla anlaşma alanları bulmaktır.
Bunun için ilk adım, değerleri ve misyonu şirketin değerlerine uygun adayları seçmektir. Çalışanlara, düzenli eğitim oturumları ve açık, özlü bir misyon beyanı aracılığıyla kuruluşun temel değerleri hatırlatılmalıdır.
Etik liderler ayrıca kendi ahlakları ve aldıkları kararları neden aldıkları konusunda ekiplerine karşı dürüst olmalıdır. Bunu yaparak şirketler, çalışanların birbirlerine güvenip saygı duyduğu ve etik konuları tartışmaktan çekinmediği bir ortam yaratabilir.
#3. Müşteri Yükümlülükleri
Benim için müşterinin ihtiyaçlarını ilk sıraya koymak etik liderliğin özüdür. Bu, çalışanlarınıza müşterilerinin ihtiyaçlarını kendi ihtiyaçlarının önüne koymayı öğretmeyi gerektirir. Örneğin, müşterilerinizi memnun etmek için müşteri hizmetleri sorularını 12 saat içinde yanıtlamanın önemli olduğunu öğrendik. Bana göre etik liderliğin özü budur: personele birincil sadakatlerinin patrona değil müşteriye bağlı olması gerektiğini açıkça belirtmek.
#4. Kendinizi Bir Model Olarak Gösterin
Etik bir lider olmak, örnek olarak liderlik etmekten daha fazlasını gerektirir. Bu sadece başkaları için beklentiler belirlemekle ilgili değil, aynı zamanda kendi beklentilerinizi karşılamakla da ilgilidir. Dürüst liderler, çıtayı yüksek tutar ve herkesin buna uyması konusunda ısrar eder.
Ayrıca etik liderler, takipçilerinin bir örnek oluşturmasına güvenirler. Liderler, iyi bir örnek oluşturarak güvenilir bir kültür oluşturabilirler. Çalışanlar, üstlerinin doğru şeyi yapma kararlılığını gözlemledikleri ölçüde, bunu kendilerinin yapma olasılığı daha yüksektir.
Bu nedenle, etik liderlik, mutlu ve etkili bir işyerini teşvik etmek için çok önemlidir.
# 5. Adalet ve Saygıyı Koruyun
Dürüstlükle liderlik etmek için, kişi sürekli olarak başkalarına karşı adil ve düşünceli davranmalıdır. Aynı şey, cinsiyet, ırk veya yaş gibi faktörlere bakmaksızın, sizinle ilgilenilmesini beklediğiniz gibi iş arkadaşlarınızla ve benzer konumlardaki diğer insanlarla uğraşırken de geçerlidir.
Etik liderler, ekiplerini aktif olarak dinleyerek, empati göstererek ve ekipteki herkese sonuçlar için eşit kredi vererek saygı duyarlar. Farklı çıkarları mantıklı bir şekilde tartabilir ve herkes için iyi olan kararlar alabilirler.
Liderler, etik davranarak çalışanları arasında güven ve saygı uyandırır.
#6. Etik Değerleri Aktarın
Ahlaki bir liderin en önemli özelliklerinden biri, açık ve ikna edici konuşma kapasitesidir. Etik liderler, fikirlerini ve hedeflerini kısa ve öz ve net bir şekilde aktarabilmelidir.
Bu hedefe ulaşmak için, topluluk önünde konuşma, toplantılar düzenleme ve net ve isabetli yazma gibi becerilerde pratik yapmanız ve bu becerileri geliştirmeniz gerekir.
Etik liderlerin ekipleriyle bağlantı kurma konusunda da usta olmaları gerekir. Adalet, dürüstlük ve güven ilkeleri bu etkileşimlerin temelini oluşturmalıdır.
Açık iletişim hatları, güçlü ve etkili bir ekip oluşturan güçlü ilişkilere yol açar. Bu nedenle, etik liderlerin iletişim hatlarını açık tutmaları önemlidir.
Etik Liderliğin Üç Ana Unsuru Nedir?
Etik liderliğin birçok parçası vardır, ancak bu üçü en önemlileridir:
- Dürüstlük: Bir lider dürüst olduğunda, diğerlerinin etik bir lider olarak ona güvenme olasılığı daha yüksektir. Liderlerin başkalarıyla dürüst bir şekilde iletişim kurmaya, rakiplerine karşı adil davranmaya ve gerçekleri olduğu gibi sunmaya istekli olduklarını gösterir.
- Adalet: Adil olmak, herkese aynı şekilde davranmak, önyargısız fırsatlar sunmak ve potansiyel olarak birine zarar verebilecek diğer tüm faaliyetlere ek olarak uygunsuz davranışları ve manipülasyonları kınamak anlamına gelir.
- Saygı: Başkalarına saygı, etrafındakilerin statüsü veya sahip oldukları ayırt edici özellikler ne olursa olsun, etik liderler için vazgeçilmez bir niteliktir. Bu da her paydaşla ilgilendiklerini, herkesi dahil etmeye çalıştıklarını ve çeşitliliğe önem verdiklerini gösterir.
İş Dünyasında Etik Liderlik
Birçok Amerikan işletmesi, Tasarruf ve Kredi Krizi, Subprime Mortgage Meltdown veya milyar dolarlık saadet zinciri gibi başka bir mali krizi önlemek için etik liderliği vurguluyor.
Ahlaklarından taviz veren liderler, kuruluşlarının itibarını kalıcı olarak lekeleyebilir. Dürüstlükten yoksun olmaları şirkete paraya mal olur, markalarının itibarını zedeler ve müşteriler, çalışanlar ve yatırımcılarla olan ilişkileri zedeler.
Bugün iş dünyasında etik liderlik önemlidir çünkü bir işletmenin işe alma, finansal raporlama, ürün geliştirme ve müşteri bilgilerinin takibi gibi birçok farklı bölümünde yardımcı olabilir. Medya ayrıca, etik liderlik tarafından yönetilen ve etik iş yöntemlerini kullanan işletmelerin daha yüksek başarı oranlarına sahip olduğunu bildiriyor gibi görünüyor.
Liderler, hem zaten sorumlu olan hem de olmak isteyenler, doğru şeyi yapmaya odaklanan liderlik becerilerini öğrenerek ve kullanarak işletmelerinin büyümesine yardımcı olabilir. Yönetim ve liderlik alanında yüksek lisans gibi deneyim ve eğitim, bir liderin başarı için gerekli etik becerileri geliştirmesine yardımcı olabilir.
İş Dünyasında Etik Liderliğin Önemi ve Nasıl Uygulanacağı
Etik bir lider olmak, bir dizi kural ve düzenlemeye bağlı kalmaktan daha fazlasını gerektirir. Etik ilkeleri liderlik uygulamalarına entegre etmek, kasıtlı eylem gerektirir.
1 numara. Değerlerinizi Paylaşan Bir Çalışan Grubu Oluşturun
Bir dizi temel değeri paylaştığı yaygın olarak kabul edilen şirketler ve liderlerinin, bu değerleri paylaşan çalışanları çekme olasılığı daha yüksektir. Bir firmanın önemli konulardaki kamuoyu duruşu, açık pozisyonları doldurmaya çalışırken bir satış noktası olabilir.
Kârı artırmanın yanı sıra, bir şirketin temel değerlerini bünyesinde barındıran bir iş gücüne yatırım yapmak, bu rakamlar üzerinde olumlu bir etkiye sahip olabilir.
2 numara. Açık ve Dürüst Bir Ortam Yaratın
İyi liderler insanlarla bağlantı kurabilir, güvenilirdir ve başkalarına onurlu ve saygılı davranır. Çalışanlarına karşı dürüst olan ve açık iletişim kanalları aracılığıyla girdi isteyen liderlerin sıcak bir çalışma ortamı yaratmada başarılı olma olasılığı daha yüksektir.
Çalışanlar ve yönetim arasında açık iletişim olduğunda verimlilik artar. Bir şirketin sahibi mali zorluklar yaşıyorsa veya bazı tavsiyelere ihtiyaç duyuyorsa, çalışanlarına gerçeği söylemek en iyi eylem şeklidir. Müşteri kazanma, maaş bordrosunu karşılama ve diğer baskı noktalarında verdikleri mücadele konusunda dürüst olan liderler, ekiplerinden daha fazla destek alacaktır. Liderler, çalışanları ile şeffaf ve insan olduklarında, moral ve üretkenlik yükselir.
#3. Bir Etik Kuralı Oluşturun ve İzleyin
Bir şirketin davranış kuralları, personelinden işyerinde ve toplum içinde talep ettiği davranış standartlarını ortaya koyar. Çoğu durumda, sürekli uygunluğu garanti etmek için bu belgenin yıllık incelemesi yapılır. Bir şirket açık düzenlemelere ve süreçlere sahip olduğunda, çalışanlar arasında düzeni ve uyumu sağlamak daha kolaydır.
Etik Liderliğin Özellikleri Nelerdir?
Etkili bir lider olmak için aşağıdaki beş etik özelliği sergilemeniz gerekir:
1 numara. Duygusal Yeterlilikte Ustalaşın
Öğretmenler, sınıfın ilk günü ve haftasına hazırlanırken sıklıkla “Önemli olduğunuzu anlayana kadar bildiklerinizi umursamazlar” sözüne atıfta bulunurlar.
Çok fazla deneyime, çok fazla bilgiye ve çok fazla beyne sahip olmaya yardımcı olur. Bununla birlikte, bir lider olarak, empati, dinleme, merak, kişisel farkındalık, sağlıklı sınırlar ve dirençliliğinizi önemsediğinizi ve hissettiğinizi görmedikçe, ekip üyelerinizle güven kazanamaz ve onlarla ilişkiler kuramazsınız.
Stres, değişim ve baskı zamanlarında, duygusal zekanızı sergilemek ve onlarla yakınlık kurmak için zaman ayırırsanız, ekibiniz bu zorluğun üstesinden daha hızlı ve daha güvenli bir şekilde gelebilir. Duygusal zeka, üretken grupların temelini oluşturur. Genişlemeyi ve yaratıcılığı teşvik etmek için etik olarak liderlik etmeyi arzulayan bir liderin bu yeteneğe sahip olması gerekir.
2 numara. Dürüstlük ve Hesap Verebilirliği Hedefleyin
Etik sahibi bir lider, takipçilerine karşı dürüst ve açık olan kişidir. Ahlaki değerleri savunurlar ve bunları günlük eylemlerinde fiilen gösterirler. Liderlik geliştirme müfredatımızın bir parçası olarak, konumu ne olursa olsun başkalarına adil, onurlu ve saygılı davranmak gibi kendimizi ve başkalarını yüksek etik standartlarda tutmamız gerektiğini vurguluyoruz. Ek olarak, yapıcı eleştiriyi kabullenmeyi ve aldıkları tavsiye ve girdilere dayanarak yaklaşımlarını uyarlamayı öğrenirler.
#3. Konuşmalarınızda Samimiyeti ve Özgünlüğü Koruyun
Samimiyet, etik liderlerin ekip üyeleriyle etkileşimlerinden kendi zamanlarının yönetimine ve diğer taahhütlerine kadar yaptığı her şeyin merkezinde yer alır. Bu şekilde, her durumu objektif ve gerçekçi bir şekilde ele aldıklarından emin olabilirler ve dürüstlükleriyle başkalarına da aynı şeyi yapmaları için ilham verebilirler.
Liderlerin bu özellikleri benimsemesinin bir yolu, çalışanları ve üstleriyle şeffaf, iki yönlü iletişim uygulamaktır. Bu, ekipteki herkesin aynı sayfada olmasına yardımcı olacak ve kimsenin kendini dışlanmış hissetmesini önleyecektir.
#4. Daima Dürüstlüğü Hedefleyin
Dürüstlük, açıklık, sorumluluk ve nezaket gibi daha pek çok onurlu değeri kapsadığı için, dürüstlüğün her etik liderin sahip olması gereken en takdire şayan özellik olduğuna inanıyorum.
Nasıl Etik Bir Lider Olabilirsiniz?
Çoğu zaman liderler, ekiplerinin kendi eylemlerini gözlemleyerek ne ölçüde öğrendiğini takdir etmekte başarısız olurlar. Yine de liderler, tanımları gereği, takipçilerinin onlara saygı duyduğu ve davranışlarının norm olduğunu varsaydığı rol modellerdir. Etik liderliğin net bir formülü yoktur ve öğretilebilir bir şey değildir. İşte etik bir lider olmanın yolları:
1 numara. Bireysel Sorumluluğu Sürdürmek
Dürüst liderler hem kendilerinin hem de takipçilerinin eylemleri için sınırlar koyarlar. Parmakla işaret etmek yerine çözüm ararlar. Bir hata yaptıklarında bunun sorumluluğunu üstlenirler ve suçu başkasına devretmezler. Kendinize sorumluluk yüklemeye istekli olmadıkça, başkalarından bunu yapmasını bekleyemezsiniz.
2 numara. Ahlaki kodunuzu koruyun
Kurumsal etik veya ahlakla ilgili sorular söz konusu olduğunda, dürüstlüğe sahip Kurumsal liderler ertelemez. Bu konularda her zaman tutarlı ve öngörülebilir bir şekilde hareket ederler. Kolaylık veya popülerlik adına ahlaklarından taviz vermezler. Dahası, bu ilkeler, insanların zor seçimler yapması gerektiğinde bir düşünme noktası işlevi görür. Başkalarını onurlandırmak, başkalarına saygı duymak ve dürüstlük sergilemek bu karmaşık toplumda belirsiz kavramlar değildir. Eylemi ya yaparsın ya da yapmazsın.
Basitçe söylemek gerekirse, ahlaki açıdan sağlam bir iş yaratmak istiyorsanız, etik bir lider olarak örnek teşkil etmelisiniz. Değerlerinizi bilin ve karar verme sürecinizin merkezinde tutun. Bana ne düşündüğünü söyle. Daima değerlerinizi paylaşan liderler arayın. Ahlaksız bir insanı yalnızca çok para kazandırdığı için savunmamalısınız. Kimse gerçek sayıları hatırlamayacak. Bunların nasıl kazanıldığı asla açıklanmayacaktır.
#3. Etrafınızdaki Şeylere Dikkat Etmeyi Öğrenin
Dış farkındalığa sahip bir lider, sadece kendi dünyasına odaklanmak yerine, eylemlerinin başkaları ve bir bütün olarak toplum üzerindeki etkilerini dikkate alır. Müşteriye değer sunmak, çalışanlarınıza yatırım yapmak, tedarikçilerinizle adil ve etik bir şekilde ilgilenmek, çalıştığınız toplulukları desteklemek ve hissedarlar için uzun vadeli değer yaratmak, etik bir lider olarak öğrenmeniz gereken beş taahhüttür. Herhangi bir lider, etiğe bu şekilde yapılan bir vurgudan büyük fayda sağlayacaktır. ayrıca oku ETİK YATIRIM: Tanımı, Türleri, Artıları ve Eksileri.
#4. Kendi İhtiyaçlarınıza Karşı Başkalarının İhtiyaçlarına Öncelik Verin
Etik liderler her zaman takipçilerinin ihtiyaçlarına öncelik verir. Kendi hayatınızda kurduğunuz bağları ve onları güçlü tutmak için neden çalıştığınızı düşünün. Size sağlayabileceklerinden çok, onlara kim oldukları için değer veriyor musunuz? Daha da iyisi, sizi bir insan olarak şekillendirdiklerini nasıl hissediyorsunuz?
Çalışanların, kendi eksikliklerini kabul etmekten korkmayan yöneticilere daha fazla saygı duydukları tekrar tekrar kanıtlanmıştır. Hatalarını kabul etmekten çekinmeyen dürüst liderler saygı kazanır.
Etik Lider Olmanın Önemi Nedir?
Birçok başarılı iş vakası ve klinik çalışma, etik liderliğin olumlu etkilerini göstermiştir. Etik liderlere sahip olmanın öneminden bazıları şunlardır:
1 numara. Yatırım Çekmek
Bir şirket güçlü bir ahlaki pusulaya sahip olduğunda yatırım çekme olasılığı artar, çünkü bu, potansiyel finansörlerin zihninde güven oluşturur. Piyasada olumlu bir izlenim bırakıyorlar ve markaları için güçlü bir itibar oluşturuyorlar.
Etik liderlik, halkın gözünde, adil amaçları destekleyen ve çalışanlarıyla ilgilenen bir şirketin terfisidir. Şirket, çalışanları ve çıktıları hakkında olumlu bir izlenim uyandırır.
2 numara. Çalışan Bağlılığı
Etik liderlik uygulamak, çalışanlarınızın saygısını ve sadakatini kazanmak anlamına gelir. Çalışan sadakatini artırmak, çalışanların şirketin geleceğine karşı korkmak veya karşı çıkmak için daha az nedenleri varsa mümkündür.
#3. İşbirlikçi ve Destekleyici İş Yeri
İşyerinde bir etik örneği oluşturan liderler, üretkenlik ve moral üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. Etik bir lider, kendilerine iyi bir örnek oluşturarak insanlara etik davranmaları için ilham verecek ve onları motive edecek şekilde işyerini şekillendirebilir.
#4. Markanın İtibarı Artıyor
Tek bir görüntünün bir işi tamamen mahvedebileceği günümüzün hızlı tempolu dijital dünyasında, ahlaki marka uygulamalarını desteklemek her zamankinden daha önemli. Etik liderlik, çalışanlarını ahlaki bir şekilde faaliyet göstermeye teşvik ederek halkın bir şirket hakkındaki algısını büyük ölçüde artırabilir.
Etik Liderlik İlkeleri
Herhangi bir işletme, etik bir lidere sahip olmaktan büyük fayda sağlayacaktır ve bunu yapmak her kuruluşun sorumluluğundadır.
Etik liderler nitelikleri nedeniyle işyerini daha iyi hale getirebilirler. Üretkenliği artırma, sonuca yardımcı olma ve işyerinde morali artırma potansiyeline sahiptirler. Nihai sonuç, artan ekip performansı, azalan ciro ve daha mutlu çalışanlardır. İşte etik liderliğin beş ilkesi:
- sorumluluk
- Dürüstlük
- saygı
- adalet
- Hizmet
Sonuç
Sonuç olarak, etik liderlik, daha büyük iyilik için sağlam bir temel sağladığı yaygın olarak kabul edilen bir yönetim tarzı ve ilkeleri dizisidir.
Etiği ilk sıraya koymak, bir liderin gerçek dünyada yapması gereken en iyi hareket şekli değildir. Vicdansız liderler bundan bazı faydalar elde edebilir, ancak bu, takipçilerini yozlaştırır, motivasyonlarını düşürür veya iter ve onların liderlik yetenekleri hakkında pek iyi konuşmaz.
Etik Liderlik SSS
Etik liderlik becerilerinizi nasıl geliştirirsiniz?
- Ortaya çıktıklarında ahlaki ikilemleri ele alın.
- Cesaret göster
- Muhtemel "tetikleyici" durumları araştırın
Etik gücün 5 P'si nedir?
Etik Gücün Beş P'si: amaç, gurur, sabır, sebat ve perspektif.
Benzer makaleler
- Küçük ve Büyük İşletmeler için KRİTİK İŞ SORULARI 2022
- İş Etiğinin Önemli Olmasının 5 Nedeni
- LİDERLİK DEĞERLERİ: Liderlikte Değerlerin Önemi
- ORGANİZASYONEL ETİK: Örgütsel Etik ve Davranış Nasıl Tasarlanır
Referans
