Ahlaki açıdan dürüst bir birey, tutarlı bir dizi değer sergiler. Birçok şirket, çalışanlarının işyerindeki davranışlarını düzenleyen belirli etik standartlar oluşturur.
Bu ahlak kuralları, çalışanlara ve kuruluşlara, çeşitli zorluklarda ve sıradan olaylarda yol alırken yerleşik sorumluluk, hesap verebilirlik ve yeterlilik normlarını sürdürmede yardımcı olabilir. Ayrıca, çalışanların, müşterilerin, paydaşların ve genel olarak halkın yaşamları, çeşitli önemli faydalar nedeniyle iş yerinde bu standartları koruyarak iyileştirilebilir.
Bu nedenle, bu makalenin amacı, etik davranışı tanımlamak, işyerindeki faydalarını tartışmak, örnekler sunmak ve önemidir.
Etik davranış
Kişisel inançlar veya dünyayı daha iyi bir yer haline getirme arzusu etik motivasyonlar olarak hizmet edebilir. Yüksek ahlaki standartlara sahip insanlar, övülseler de övülseler de genellikle onurlu davranırlar. Hayatın her alanını kapsayabilir. Ek olarak, bir kuruluş sadece bireysel bir çalışan olarak değil, her yönüyle etik davranmalıdır. Bütünlük, dürüstlük, eşitlik ve bir dizi başka takdire şayan özellik, etik tutum örnekleridir.
Etik Kurallar?
Bir çalışanın şirketin standartlarını takip ederek iş yürütme yeteneği, iş ahlakı kurallarında bulunan bir dizi yol gösterici ilkeyi takip ederek sağlanabilir. İşletmeler, temel değerlerine dayalı olarak bir etik kod oluşturabilir veya belirli bir dahili prosedürü vurgulamayı seçebilirler. Bu nedenle, bir çalışanın davranışlarını davranış ve karar verme açısından neyin doğru neyin yanlış olduğu konusunda yönlendiren ahlaki kodunun işyerinde etik davrandığı söylenir.
Etik Davranış Örneği
Hem kişisel hem de profesyonel ortamlarda pek çok etik davranış örneği vardır.
# 1. Kendine ve Başkalarına Saygı
Çalışanlar, ilişkilerinin dinamikleri veya anlaşma veya anlaşmazlık noktaları ne olursa olsun, her zaman birbirlerine saygı duymalıdır. Temel düzeyde bir saygı olduğunda insanlar eleştiriyi daha az kişisel algılayabilir, daha açık iletişim kurabilir ve farklı bakış açılarını takdir edebilir.
#2. Etkili iletişim
Birçok işletmenin başarısı büyük ölçüde etkili iletişime bağlıdır. Açık iletişim hatlarına sahip olmak ve çalışanların serbestçe etkileşime girmesine izin vermek, yanlış iletişim olasılığını azaltabilir. Hatırlatmalar ve sürekli iletişim, bir çalışanın kuralları çiğneme veya vasatın altında çalışma yapma olasılığını azaltabilir.
#3. Sorumluluk
Birçok işyerinde hatalar ve yanlış anlamalar kaçınılmazdır. İnsanlar ve kuruluşlar, işleri düzeltmek için olumlu davranabilmeleri için hatalarının sorumluluğunu üstlenmelidir. Çalışanlar, işyerlerinde bir hesap verebilirlik standardı olduğunda genellikle kendilerini ve iş arkadaşlarını bir hesap verebilirlik standardına tabi tutabilirler.
İşyerinde Etik Davranış
Bir şirket tipik olarak işyerindeki her çalışandan, takım kaptanından ve yöneticiden etik davranış talep eder. İş arkadaşları ve müşterilerle etkileşimlerinde dürüst ve adil davranan çalışanlara, işyerindeki etik davranışlar yardımcı olabilir.
İş yerinde etik davranış sergilemek hem müşteri ilişkileri hem de ekip morali için faydalı olabilir. Çalışanları elde tutmak, inandıkları bir şirkette çalıştıklarında daha kolay olabilir. Herkese eşit davranan ve etik kurumsal standartları destekleyen işverenler daha fazla yetenek çekebilir.
Zamanla, aynı zamanda müşteri sadakatini de geliştirerek, işletmeyi başkalarına tavsiye ederek işletmenin büyümesine yardımcı olabilecek sadık bir müşteri tabanı oluşturabilir. Karar alma sürecinde etiğin dikkate alınmasını sağlamak da aynı derecede önemlidir. Etik uygulamalar, genellikle ekibinizin adil ve dürüst ilkelere bağlı kalmasını gerektirir.
Sağlıkta Etik Davranış
Her sağlık çalışanı yüksek etik standartlara bağlı kalmalıdır. Sağlık profesyonellerinin, onları denetleyen yasalara uyarken değerlerine dayalı olarak akıllıca kararlar ve kararlar verebilmeleri için etik ikilemleri anlamaları gerekir. Etik dört ana ilkeye dayanır: özerklik, yararlılık, adalet ve zarar vermeme.
1 numara. Özerklik
Her hastanın kendi değerleri ve inançları doğrultusunda bağımsız yargıda bulunma hakkı vardır. Her hastanın bakımı veya herhangi bir tıbbi tavsiyeyi reddetme hakkı vardır. Sağlık personeli, sonuçları ne olursa olsun, hastanın verdiği her kararı kabul edecektir.
2 numara. yardımseverlik
Sağlık profesyonellerinin hastalara kötü davranmaktan kaçınma, zararı azaltma ve iyi niyet geliştirme sorumluluğu vardır.
#3. Adalet
Hasta olan herkesin sağlık çalışanlarından adil tedavi bekleme hakkı vardır. Adalet, çıkarları başkalarının çıkarlarıyla çatıştığında bireylere nasıl davranılacağını ifade eder.
#4. Zarar vermeme
Zarar vermeme hakkı hastalar için geçerlidir. Hemşireler bu prensibi sürdürmek için hastalara karşı kötü niyet göstermeden hareket etmelidir. Tüm ilkelerin sürdürülmesi en zoru muhtemelen budur.
Etik Davranışın Önemi Nedir?
Yönetim ekibi, şirketin çıkarları doğrultusunda çalışır, böylece çalışanlar çabalarına güvenebilir. Amirler, etik standartları destekleyerek olumlu tutumları teşvik eden ve destekleyen bir iklimi besleyebilirler.
# 1. Çalışan Memnuniyeti ve Mutluluğu
Şirketler, yüksek etik standartları koruma taahhüdünde bulunduklarında, çalışanlarına sıklıkla daha iyi davranırlar ve aynı şeyi başkaları için de yapmaları için onları motive ederler. Etik standartları benimseyen şirketler ve ortaklar, çalışanların rollerinde kendilerini değerli, işitilmiş ve tatmin edilmiş hissettikleri bir çalışma ortamının geliştirilmesini destekler. Bu daha yüksek memnuniyet düzeyiyle, işletmeler mevcut personelini elde tutmakta ve yeni yetenekleri çekmekte daha kolay zaman geçirebilir.
# 2. Geliştirilmiş İşyeri Kültürü
Kendilerini etik ve sorumlu bir şekilde yöneten işletmeler, sıklıkla aynı şeyi yapan yöneticilere ve personele sahiptir. Bunu yaparak, kurum kültürü önemli ölçüde geliştirilebilir.
# 3. Müşteriyi Elde Tutma ve Etkileşim
Tüketici katılımı ve sadakati, etik iş uygulamalarının bir sonucu olarak artabilir. Ahlaki ilkeleri desteklemeye kendini adamış markalar, müşterileri daha kolay çekebilir. Sonuç olarak, müşteriler bir kuruluşu desteklemekte veya bu tür şirketlerle finansal yatırım yapmakta kendilerini daha rahat hissedebilirler. Artan müşteri tutma bu tür durumlarda mümkündür. Müşteriler ve alıcılar bir şirketle daha derin bir bağ kurabilir ve ona güvendiklerinde geri gelmeye devam edebilirler.
# 4. Şirketin Genel İmajını İyileştirir
Kesin etik standartlar oluşturan işletmeler, sıklıkla daha iyi bir kamu itibarı kazanır. Müşteriler ve genel olarak toplum, işletmelerin çalışanlarına nasıl davrandığı ve halkla nasıl etkileşim kurduğu konusunda giderek daha fazla bilinçleniyor. Dolayısıyla, bir şirket etik davranarak ve etik olmayan davranışlarla ilgili şikayetleri azaltarak itibarını artırabilir.
# 5. Verimli Karar Verme Süreçleri
İşletmeler, çalışanlarının davranışları için etik standartlar oluşturarak sağlam bir kurumsal kültür oluşturabilirler. Örgütsel liderler, daha iyi kararlar almalarına ve sorunlarla daha hızlı başa çıkmalarına yardımcı olmak için bu etik yönergeleri kullanmaktan yararlanabilir. Bu tür kolaylaştırılmış karar verme süreçleri, kuruluşlara uzun vadede kurumsal tutarlılık ve sürdürülebilirlik elde etme konusunda yardımcı olabilir.
#6. Müşteri Bağlılığı Oluşturun
Fazla ücret alma gibi haksız muameleye maruz kaldıklarını hisseden müşteriler, etik olmayan davranışlarda bulunan bir şirketle iş yapmayı bırakacak ve geri dönmeyeceklerdir. Uzun vadeli iş başarısı için temel bileşenlerden biri sadık müşterilerden oluşan bir temeldir.
# 7. Daha Fazla Yatırımcı Çekin
Yatırımcılar, çalıştıkları işletmenin ahlaka değer verdiğinden ve etik olarak çalışacağından emin olduklarında, paralarının sorumlu bir şekilde kullanıldığı konusunda gönül rahatlığı yaşayabilirler. Ek olarak, istemeden etik dışı davranışları desteklemediklerini bilerek rahatlayabilirler.
Etik Davranış Örnekleri Nelerdir?
- Şirket kurallarına bağlı kalmak
- Gizlilik
- Merhamet
- İlişkilerde Güvenilirlik
- Bütünlüğe sahip olmak
- sorumluluk
- Adalet ve saygı
4 Etik Davranış Nedir?
Dürüstlük, doğruluk ve adalet, ahlak, erdem ve anlayış etik davranış örnekleridir.
İş Yerinde Etik Davranış Nedir?
İşyerinde etik, davranış ve karar verme açısından çalışanların davranışlarını neyin doğru neyin yanlış olduğu konusunda yönlendiren ahlaki koddur.
Etik Davranış Neden Önemlidir?
Sürekli gelişen bir kamu itibarı, tutarlı etik davranışlardan kaynaklanır. Tıpkı iş yerinde etik olmayan davranışların örgütsel başarısızlığı besleyen olumsuz manşetlere yol açabilmesi gibi, işteki ahlaki davranışın örgütsel gelişimi destekleyen üretken çalışan eylemlerini teşvik edebileceğini fark etmek çok önemlidir.
Etik Davranışta En Çok Neye Önem Verirsiniz?
1 numara. Bütünlük.
Dürüstlüğe sahip çalışanlar genellikle en güvenilir, en yüksek ahlaki standartlara sahip ve her zaman ahlaki davranma konusunda kararlı olanlardır.
#2. Dürüstlük
Dürüst bir insan yanlış bilgi vererek başkalarını yanıltmaz. Bu, tipik olarak herhangi bir aldatma, yalan söyleme veya başka bir şekilde bilgi uydurma niyetinden yoksun olan doğru bir şekilde hareket etmeyi içerir.
#3. Disiplin
Görevleri zamanında tamamlamak ve aynı zamanda son dakikada bitirmek için acele etmek yerine iyi yapıldığından emin olmak biraz öz disiplin gerektirir.
Etik Davranışa Ne Yardımcı Olur?
O halde işverenler, kuruluşlarında etik davranışı teşvik etmek için ne yapmalıdır?
# 1. Örnek Liderlik
Yöneticiler, çalışanlarına sıklıkla rol model oldukları için dürüst ve açık davranmalıdırlar. Üst düzey personelin onları desteklediği görülürse, kuruluştaki diğer kişilerin etik ilkeleri ve uygulamaları izleme olasılığı daha yüksektir.
2 numara. Etik Eğitimi Vermek
Eğitim, belirsiz idealler yerine spesifik, uygulanabilir bilgiler sunmalıdır. Çalışanlar, şirketin etik görevlisi veya insan kaynakları bölümünün listelemesi gereken birkaç özel durumla karşılaşabilir.
Onboarding ve oryantasyon genellikle evrak işlerini tamamlamaya ve yeni işe alınanları belirli görevler konusunda eğitmeye odaklanır. Şirketin etik standartları, işe alım sürecinin bir parçası olarak yeni işe alınanlara sözlü olarak açıklanmalı ve potansiyel etik ikilemler konusunda bilinçlendirilmelidir.
#3. Çalışanları Etik Davranışa Dayalı Olarak Teşvik Etmek.
Yükseltmeler veya terfiler hakkında verdiğiniz tüm kararlar etik davranışı dikkate almalıdır. Aksi takdirde işyerinde olumsuz bir kültür gelişebilir. Etik olmayan davranışları teşvik etmek ve ödüllendirmek, şirketteki tüm çalışanlara başarı için davranış kurallarını çiğnemenin gerekli olduğu mesajını gönderir.
Özetle
Belirli bir durumda ahlaki yönergelerin kullanılması, etik davranış olarak adlandırılan şeydir. İçinde yaşadığımız kültürün oluşturduğu ahlaki kurallara göre hareket etmeyi ifade eder. Bir toplumun sorunsuz çalışması için etik davranışa ihtiyacı vardır. Dürüstlük, adalet, bütünlük ve anlayış etik davranışın özellikleridir. Bir şirketin finansal başarısı, etik davranıştan olumlu etkilenir. İş yeri kültürünüzde etiği ikincil bir husus haline getirmeyin.
Etik Davranış SSS
Etik Davranış Nedir?
Belirli bir durumda ahlaki yönergelerin kullanılması, etik davranış olarak adlandırılan şeydir. Özünde, Dürüstlük, adalet, dürüstlük ve anlayış, hepsi etik davranışın özellikleridir.
Etik Davranışa Ne Yardımcı Olur?
- İşyerinde Etik Eğitimi
- Örnek Liderlik
İş Yerinde Etik Davranış Nedir?
Davranış ve karar verme açısından neyin doğru neyin yanlış olduğu konusunda çalışanların davranışlarını yönlendiren ahlaki kod, işyerinde etik olarak bilinir.
İlgili Makale
- ETİK LİDERLİK: Açıklanması, Nitelikleri ve Önemi
- İŞ ETİĞİ: Anlamı, Türleri ve Örnekleri
- ORGANİZASYONEL ETİK: Örgütsel Etik ve Davranış Nasıl Tasarlanır
- İŞTE ETİK: Neden Önemli?
- KURUM KÜLTÜRÜ: Tanımı, Türleri ve Yararları
Referanslar
