Birçok farklı sektördeki şirketler için, genellikle iş sözleşmesi olarak adlandırılan bir iş sözleşmesi çok önemli bir yasal araçtır. Şirketlere istihdam yükümlülüğü risklerini en aza indirmede yardımcı olurlar ve personelin kuruluş için çalışırken kendilerinden istenen standartları anlamalarına yardımcı olurlar. Şirketiniz için bir iş sözleşmesi oluşturmadan önce birkaç şeye dikkat etmelisiniz. İş sözleşmesinin ayrılması ve iş sözleşmesi ile sözleşme arasındaki fark hakkında bilgi sahibi olmak, şaka yapamayacağınız bir şeydir. İhtiyacınız olan tam bilgiyi almak için neden bu makaleyi baştan sona okumuyorsunuz? Bu makaleye bir şablon iş sözleşmesi de eklenmiştir.
Ayrıca şunu da okuyun: İSTİHDAM MEKTUPUNUN DOĞRULANMASI: Nasıl Yazılır
İş Sözleşmesi Sözleşmesi
Bir çalışanın istihdamının hüküm ve koşulları, bir işveren tarafından bir adaya sunulan bir kiralama süresi olan bir istihdam sözleşmesinde (iş sözleşmesi olarak da bilinir) ana hatlarıyla belirtilir. Bu anlaşmalar genellikle yazılı olmakla birlikte sözlü de olabilir. Aşağıda, olası iş sözleşmesi koşullarının bir listesi bulunmaktadır:
- başlangıç tarihi
- İş unvanı ve açıklaması
- Çalışma süresi
- Çalışan tazminatı ve faydaları
- İşverenin kuralları, düzenlemeleri, politikaları ve uygulamaları
- Gizlilik anlaşması
- rekabet etmeme maddesi
- Anlaşmazlık çözücü
- İşe son verilmesi
- Diğer genel hükümler
İş Sözleşmesi Türleri
Bir işverenin bir işçiyi işe alırken oluşturabileceği çeşitli sözleşme çerçevelerine iş sözleşmesi türleri denir. Şirketler, yeni çalışanları işe alırken ve istihdam şartlarını belirlerken genellikle dört temel iş sözleşmesi biçiminden birini kullanır:
# 1. İsteğe Bağlı İstihdam Sözleşmeleri
- Amerika Birleşik Devletleri'nde en tipik iş sözleşmesi şeklidir.
- İsteğe bağlı istihdam sözleşmeleri, derhal fesih bildirimi veya istifaya izin verir.
- Şirketlerin, koruma statüsü, ayrımcılık veya misilleme dahil olmak üzere yasal gerekçelerle işçileri işten çıkarması yasaktır.
- İsteğe bağlı olarak istihdam edilen çalışanlar yine de sözleşme şartlarını uygulamakta özgürdür.
# 2. Yazılı İş Sözleşmeleri
- İsteğe bağlı anlaşmalardan daha yüksek düzeyde özgüllük.
- işveren ve çalışanın özel sorumluluğu
- Yazılı iş sözleşmelerinin genellikle işveren tarafından belirlenen bir süresi vardır.
- Çalışanlar, yazılı iş sözleşmelerinde belirtilen yazılı iş sözleşmelerindeki hükümleri ihlal etmedikçe işten çıkarılamaz.
# 3. Sözlü İstihdam Sözleşmeleri
- "İsteğe bağlı" veya "dönemli" bir istihdam ilişkisine sahip olmak mümkündür.
- Bu anlaşmalar yasal olarak bağlayıcı olsa da, ihlal edildiğini kanıtlamak zor olabilir.
- Sözlü iş sözleşmesi, herhangi bir destekleyici belgeye, ilgili koşullara, sözleşmenin kanıtlarına ve hem çalışanın hem de işverenin güvenine dayanarak bozulursa uygulanır.
# 4. Zımni Sözlü Sözleşmeler
- Bu anlaşmalar hem sözlü hem de yazılı yorumları içerebilir, ancak herhangi bir resmi evraktan yoksundur.
- Bir çalışan isteğe bağlı bir sözleşme imzalarsa, bunun zımni bir sözlü sözleşmeden kaynaklanmadığını düşünseler bile, isteğe bağlı çalışanın şartlarına tabi olurlar.
- Mahkemeler zımni sözlü sözleşmeleri değerlendirirken bir çalışanın şirket içindeki etkinliğini ve çalışanın söz konusu şirkette çalıştığı sürenin uzunluğunu inceler.
Her bir çalışandan ne tür işçilik talep ettiğiniz ve personel sözleşmelerinizi nasıl düzenlemek istediğiniz, ihtiyaç duyduğunuz iş sözleşmesinin türünü belirleyecektir. Personel işe almak için uygun prosedürleri uyguladığınızdan ve her türlü iş sözleşmesinin sonuçlarının farkında olduğunuzdan emin olun.
İş Sözleşmesini Kimler İmzalamalı?
Çoğu durumda, her çalışan tarafından bir iş sözleşmesi imzalanmalıdır. Ancak, işe alacağınız çalışanın türüne bağlı olarak, sözleşmenizin hüküm ve koşulları değişebilir. En tipik personel türleri şu şekilde ayrılmıştır:
1 numara. Tam zamanlı
Belirli bir son kullanma tarihi olmaksızın kalıcı olarak işe alınan ve tam zamanlı bir programda (genellikle haftada 40 saat) çalışan çalışanlar.
2 numara. Yarı zamanlı
Belirli bir fesih tarihi olmaksızın kalıcı olarak işe alınan ve haftada 40 saatten az (genellikle 25-35 saat) çalışan çalışanlar.
#3. Sabit Vadeli
iş sözleşmelerinin başlangıç ve bitiş tarihlerini belirleyen çalışanlar. Tüm istihdam süreleri boyunca çalışan olarak ele alınmaları nedeniyle, bu çalışanlar bağımsız yüklenicilerden farklıdır.
İş Sözleşmesi Nasıl Yazılır
Bir işçi-işveren ilişkisinin tüm yönleri bir iş sözleşmesi kapsamında olmalıdır. Bir iş sözleşmesinde nelerin olması gerektiği, doldurulan pozisyonun niteliğine ve işin amaçlarına bağlıdır.
1 numara. İş Sözleşmesinin Başlığı
İş sözleşmenizin başlığını belirtin, böylece onu inceleyen veya imzalayan kişi ne olduğunu bilir.
2 numara. Maaş/Ücret
İşçiye maaş mı yoksa saat ücreti mi ödeneceğini belirleyin. Ayrıca, ne sıklıkta ödeneceğine de karar vermelisiniz.
#3. Katılımcıları Listele
İş sözleşmelerinde, sözleşmenin taraflarını belirtmek adettendir. Ayrıca, şirketinizin adını ve işe alacağınız kişiyi net bir şekilde yazmayı düşünün.
#4. İstihdam Süresi
Sözleşme, istihdam türünü, başlangıç tarihini ve saatini (sürekli, sözleşmeli tam zamanlı, yarı zamanlı, vb.) belirtmelidir. Listeleme, çalışanın çalıştığı yerle birlikte, o konumdan çalışmasını engelleyen acil bir durumda yedek bir plan sağlamalıdır.
Varsa, istihdam süresi ve uzatma seçenekleri sözleşmede belirtilmelidir.
# 5. Şartlar ve Koşullara Bir Liste Verin
Federal ve eyalet düzeyindeki hükümetler, iş sözleşmeleri için bazı asgari standartları ve şartları belirler. Bu kriterler, çalışma saatleri ve kıdem tazminatı gibi konuları kapsamaktadır. Hüküm ve koşullar yargı bölgesine göre farklılık gösterdiğinden, eyalet ve yerel istihdam düzenlemelerinizi gözden geçirmeniz çok önemlidir.
Ayrıca iş mevzuatı dışında ek şartlar ve koşullar oluşturmakta özgürsünüz. Yardımlar, hastalık izni, kıyafet kuralları ve diğer düzenlemeler sıklıkla bunlar arasındadır.
#6. Pozisyonun Görevlerini Açıklayınız
Yeni işe alınan kişinin kendilerinden ne beklendiğini anladığından emin olmak için onlara iş görevlerinin bir özetini verin. Görevlerin daha kapsamlı bir dökümünü sağlamak istiyorsanız, her sorumluluğa yüzdeler ayırabilirsiniz.
#7. Erken Fesih için Gerekçeler
Bir sözleşme belirli bir istihdam süresini belirtse de, çalışan yine de istediği zaman ve işverenin takdirine bağlı olarak işini bırakmakta özgürdür. Kıdem tazminatına uygunluk da dahil olmak üzere, erken feshin mali sonuçları bu bölümde ele alınmalıdır. Her biri farklı bir protokol kullanan beş farklı sonlandırma türü vardır.
#8. istifa
Çalışanlar genellikle istifa ettiklerinde maaşlarını son istihdam günlerine kadar almayı kabul ederler. Ayrıca, sürelerinin sona ermesinden sonra ödenecek garantili bir ikramiye veya komisyon almaya hak kazanabilirler.
# 9. Kesin Sözleşme Hükümlerinden Yararlanın
İstihdam sözleşmeleri tipik olarak başlangıç tarihi, işin türü, bildirim süresi, fesih prosedürü, geçerli yasa ve bölünebilirlik dahil olmak üzere belirli sözleşme hükümlerini içerir.
# 10. Bir İstihdam Avukatıyla Konuşun
İlgili tüm yasalara uygun olduğundan emin olmak için ilk taslağı bitirdikten sonra bir avukata veya başka bir hukuk uzmanına iş sözleşmenizi gözden geçirin. Bu aynı zamanda şirketinizi gelecekte iş sözleşmeleriyle ilgili davalardan koruyabilir.
Şablon İstihdam Sözleşmesi
Bu bir şablon iş sözleşmesidir, sizinkini oluşturmak için onu gözden geçirin.
Bu iş sözleşmesi [Şehir, Eyalet]'in [İşletme Adı] ile [Çalışan Adı] arasında yapılmıştır ve [yıl] yılında [gün] tarihi itibariyle yapılmıştır. [eyalet veya bölge] yasalarına tabi olan bu sözleşme, taraflar arasında bir iş sözleşmesidir.
İşbu iş sözleşmesi dikkate alınarak taraflarca aşağıdaki şartlar ve koşullar üzerinde anlaşmaya varılmıştır:
İstihdam: Çalışan, işbu Sözleşme ve İş Tanımında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyi ve görevleri yerine getirmeyi taahhüt eder. Ayrıca, çalışan tüm kurumsal kural ve düzenlemelere uymayı taahhüt eder.
pozisyon: pozisyon gerekli tüm görev ve sorumlulukları yerine getirmekle yükümlüdür. Çalışanın istihdam kapsamına giren diğer görevler, gerektiğinde [Şirket Adı] tarafından eklenebilir.
Geri ödeme: İlgili tüm vergilerden önce, çalışan [dolar tutarı] [saat başına/yıllık] alacaktır.
Avantajları: Aşağıdaki faydalar işveren tarafından sağlanır [ek faydaları listeleyin]. Bu yardımlar [hemen/deneme süresinden sonra] mevcuttur.
Ödenmiş tatil: Deneme süresinin ardından, [çalışan adı]'na aşağıdaki tatil süresi sağlanır: [tatil süresinin uzunluğu], [hastalık süresinin uzunluğu] ve [ölüm süresi].
Fesih: Taraflardan herhangi biri, diğer tarafa yeterli yazılı bildirimde bulunarak ve gerekçe göstererek bu çalışma düzenlemesini herhangi bir zamanda sonlandırabilir.
İş Sözleşmesinin Ayrılması
İş sözleşmesinin ayrılması, işveren ile müstakbel eski çalışan arasında yasal bir sözleşme oluşturur. Taraflar, sözleşmeyi imzalayarak iş sözleşmesini sona erdirme şartlarını anladıklarını kabul ederler.
Ayrılma anlaşmaları, işverenler tarafından gelecekteki yasal işlemlerden korunmak için sıklıkla kullanılır, ancak aynı zamanda işten atılan çalışanın lehine olan hükümler de içerebilir. İyi hazırlanmış bir çalışan ayrılma sözleşmesi her iki tarafa da gerçekten fayda sağlayabilir.
Ayrılık Sözleşmesi Neleri İçermelidir?
Çalışanlar için çoğu ayrılık sözleşmesi, çalışanın gelecekteki herhangi bir yasal işlemden vazgeçmesi gerektiğini içerir. İş hukuku, tazminat ve ayrımcılık davaları birkaç örnektir. Bu, çoğu zaman işverenler için sözleşmenin ana hedefi olarak hizmet eder. Bir iş sözleşmesinin ayrılması, çalışanın taleplerinden feragat etmesi için ödeme olarak bir kıdem paketini içerebilir. Gerekli olmasa da, işten ayrılma, çalışanın evrakları imzalaması için genellikle güçlü bir teşviktir. Ayrıca, bir işletmenin itibarını artırmaya yardımcı olabilir.
Sözleşme, çalışanın herhangi bir kurumsal araç veya mülkü iade etmesini gerektirmenin yanı sıra, gizlilik veya rekabet etmeme sözleşmeleri gibi bir dizi başka hüküm içerebilir. Bununla birlikte, her eyaletin bir çalışan ayrılık sözleşmesine nelerin dahil edilebileceği konusunda farklı kuralları olduğundan, ayrıntılar için yerel istihdam yetkilinize danışın.
İş Sözleşmesi ve Sözleşme
Bir sözleşme ile iş sözleşmesi arasındaki farkı tartışırken, çoğu kişi her iki kelimeyi de birbirinin yerine kullanır. İki veya daha fazla kişinin aynı fikirde aynı şekilde anlaşabilmesine bu bağlamda “anlaşma” denilmektedir. Anlaşma, uyumun zihinsel durumudur. İki taraf arasında yasal olarak bağlayıcı bir anlaşmaya sözleşme denir. Bir eylemi yapmak veya bir eylemi ihmal etmek için yasal olarak uygulanabilir bir anlaşma, sözleşme olarak adlandırılabilir. Davranışın yönetileceği belirli koşulların bir güvencesidir.
Ancak, bir sözleşme bir anlaşma ile başlar. Hem bir anlaşmanın hem de sözleşmenin temel bir bileşeni, onları karakterize eden "fikirlerin buluşması" dır. Her iki tarafın da yaptığı hatalar sözleşme fesih sebeplerinden biridir. Bu, taraflardan biri veya her ikisi de bir gerçek veya madde üzerinde hemfikir olduklarını düşünürken hata yaptıklarında meydana gelebilir. Kimin ne yaptığı, karşılığında kimin ne alacağı ve gerekli eylemlerin ne zaman gerçekleşeceği söz konusu olduğunda, hem anlaşma hem de sözleşme tarafların aynı sayfada olmasını gerektirir. Hem anlaşmaların hem de sözleşmelerin, iki veya daha fazla taraf arasında belirli görevleri yerine getirmek için yapılan düzenlemeler olduğu anlaşılmaktadır.
En önemli ayrım, sözleşmelerin yerine getirilmesi için yasal olarak bağlayıcı sözler olarak kabul edilmesidir. Sözleşmeler ve sözleşmeler sıklıkla birbirinin yerine kullanılır. Yine de bunlar mutlaka sözleşmeler değildir. Aynı gibi görünseler de, neden sözleşme yerine sözleşmeyi tercih ettiğinizi açıklamalısınız. Sözleşmede kanunun lafzına uyulması gereken belirli maddeler ve kurallar vardır. Bu nedenle, anlaşmaların tek ön koşulu, her bir tarafın yükümlülüklerinin ve haklarının farkında olmasıdır.
İş Sözleşmesi Neden Önemlidir?
Etkili bir iş sözleşmesi hem işveren hem de çalışan için avantajlı olabilir. Bu irade:
- İstihdam sorumluluklarınız hakkında daha fazla ayrıntı verin.
- Her bir tarafın haklarını açıkça belirtin.
- İşçinin iş güvenliğini iyileştirin.
- Ticari sırlar ve özel süreçler dahil olmak üzere firma bilgilerini koruyun.
İş Sözleşmelerinin Faydaları
Her yeni işe alım için bir iş sözleşmesi oluşturmanın hem size hem de çalışanlarınıza faydaları vardır. İş sözleşmelerinin başlıca faydalarından bazıları şunlardır:
- İşverenler ve çalışanlar yasal olarak uygulanabilir iş sözleşmelerini kabul etmelidir. Bu, bir tarafın daha sonra dava açma olasılığını azaltır.
- Çalışanlar, iş sözleşmenizden kendilerinden ne istendiğini ve uymazlarsa ne olacağını açıkça anlayabilirler.
- Bir iş sözleşmesinin ücretli izin (PTO) bölümünde sınırlar belirleyerek ve çalışanlara tatil ve fazla mesai ödeneklerinin net bir resmini vererek tatil ve fazla mesai tazminatı üzerinde daha fazla kontrol sağlayabilirsiniz. Şirketiniz bu zaman ve para tasarruflarından yararlanabilir.
- Şirketiniz hassas materyallerle ilgileniyorsa, çalışanların bunu ifşa etmesini yasaklayan bir gizlilik maddesi eklemeye karar verebilirsiniz.
İş Sözleşmesinde Neler Olmalıdır?
İşte iş sözleşmenizde olması gereken bazı şeyler:
- İşveren ve çalışanın isimleri.
- İstihdamın başladığı tarih.
- Sürekli istihdamın başladığı tarih.
- Çalışana ödenecek tutar ve ne zaman.
- Çalışma yeri ve saatleri.
- Tatil hakkı.
- Çalışanın iş akdinin feshedilmesi için ihbar süresi vermesi gerekir.
- Yasal hastalık parası ve bir çalışan çalışamıyorsa ne yapılması gerektiği.
İş Sözleşmesi ile İş Sözleşmesi Arasındaki Fark Nedir?
Bir iş sözleşmesi taraflardan herhangi biri tarafından feshedilebilir, ancak bir işçi sözleşmesi yalnızca işveren tarafından feshedilebilir. Bu, iki tür anlaşma arasındaki temel farktır.
İş Sözleşmesinin Avantajları Nelerdir?
Bir iş sözleşmesi, gelecekteki çatışmaları önlerken hem işverene hem de çalışana güvenlik ve öngörülebilirlik sağlayabilir. Yazılı bir sözleşmeye sahip olmak, örneğin bir çalışanın sözleşme hükümlerine uygun olarak sorumluluklarını yerine getirmemesi gibi, ihlal edilen koşulların uygulanmasını da kolaylaştırabilir.
İş Sözleşmesinin Temel Amacı Nedir?
Bir iş sözleşmesi, siz ve işvereninizin tam bir mutabakata varması için işinizin süresine ilişkin beklentilerin ana hatlarını belirlemeye hizmet eder.
İş Sözleşmesinin Dezavantajları Nelerdir?
Ya sözleşmenin şartlarını yeniden müzakere etmeniz, işçiyle bir anlaşmaya varmanız ya da şartları ihlal ettiğiniz için para cezası ödemeniz gerekecek. Özgürlüğünüzün bazı yönleri, iş sözleşmenizin şartları tarafından kısıtlanabilir.
Son Düşüncelerimiz
Birçok farklı sektördeki şirketler için, genellikle iş sözleşmesi olarak adlandırılan bir iş sözleşmesi çok önemli bir yasal araçtır. Personelin kuruluş için çalışırken uymaları beklenen standartları anlamalarına yardımcı olarak şirketlere istihdam sorumluluğu riskini azaltmada yardımcı olurlar.
İlgili Makaleler
AT-WILL İSTİHDAM: Anlamı, Avantajları ve Dezavantajı
İSTİHDAM İSTİHDAM: Anlamı, Örnekler ve Fark
İŞ SÖZLEŞMESİ: Anlamı, Türleri ve Şablonu
Çalışan Sözleşmesi: Örnekler, Kılavuz ve Şablon
SERBEST MESLEKİ DİŞ SİGORTASI: Buna Değer mi?
Referanslar
- vakil arama
- bambu
- Aslında
- adobe.com
- zırhlı uygulama
