Çalışanların sağlıklı yaşam programlarının faydaları, ücretsiz yemeklerin ve spor salonu üyeliklerinin çok ötesine geçer. Bu makale, çalışan sağlık programlarının şirketiniz için neler sağlayabileceği hakkında size daha fazla bilgi verecektir.
Çalışan Sağlığı Nedir?
Bir çalışanın veya çalışan grubunun genel sağlığı, çalışan sağlığı olarak adlandırılır. Fiziksel olduğu kadar duygusal sağlık ve esenliği de içerir.
Bu, sizinki gibi firmaların çeşitli sorunları çözmesine yardımcı olabilir:
- Daha mutlu olan çalışanlar doğal olarak memnun oldukları yerde kalmayı tercih edecekler, bu da ciroyu en aza indirir.
- Daha mutlu çalışanlar doğal olarak daha üretkendir ve daha fazla organizasyonel hedefe ulaşmanıza yardımcı olur.
- İş dışında, personelinizin daha iyi, daha dengeli yaşamlar sürmesine yardımcı olmak kesinlikle yapılacak en doğru şeydir ve şirket kültürünüzün gelişmesine yardımcı olabilir.
Ayrıca, şirketlere kuruluş genelinde çalışan sağlığını iyileştirmede yardımcı olmak için özel olarak oluşturulmuş yazılımlar da vardır. Mobil uygulamalar, giyilebilir cihazlar, ilerlemeyi izlemek için bulut tabanlı panolar, isteğe bağlı eğitim içeriği, teşvik ve ödül sistemleri, oyunlaştırma, sosyal ağ oluşturma yetenekleri ve diğer özellikler yaygındır.
Çalışan Sağlığından Etkilenen İK Alanlarından Bazıları Nelerdir?
Çalışan sağlığı girişimlerinin, şirketinizi iş olanakları ve mevcut çalışanlar için daha çekici hale getirebileceğini bilerek, bir sonraki adım, çabalarınızı nereye yoğunlaştırmanız gerektiğini belirlemektir.
Küçükten başlayıp büyümeye odaklanarak, çalışanlarınızın sağlıklı yaşam faaliyetlerine yönetilebilir bir şekilde başlamak için odaklanmanız gereken üç kritik alanı burada bulabilirsiniz.
1 numara. çalışan deneyimi
Çalışan deneyimi, bir çalışanın firmanız için çalışırken, çevrelerindeki fiziksel alanda nasıl hissettiklerinden iş arkadaşlarıyla nasıl etkileşime geçtiklerine kadar hissettiği ve deneyimlediği her şeyi ifade eden bir terimdir.
Çalışan bağlılığının aksine, bir kişinin ne kadar ilgili olduğuna bağlı olarak yüksek veya düşük olabilen çalışan deneyimi, bir çalışanın işteyken karşılaştığı veya hissettiği her şeyi ifade eden her şeyi kapsayan bir terimdir. Bununla birlikte, deneyim şüphesiz katılım düzeylerini etkileyecektir. Örneğin, bir çalışan titreyen yapay aydınlatmaya sahip penceresiz bir ofiste çalışıyorsa (ki bu onların deneyimlerini yansıtır), bağlılık düzeylerinin düşük olması muhtemeldir.
Çalışan sağlığı yazılımı pencerelerin yerini alamasa da, genel çalışan deneyimini iyileştirmeye yardımcı olmak için İK departmanlarına vurgu alanlarını belirlemede yardımcı olabilir. Bu çabalara yardımcı olabilecek, çalışan sağlık yazılımlarında tipik olarak görülen birkaç öğeyi burada bulabilirsiniz:
- Çalışanlara sağlanan faydaların yönetimi: Bu özellik, çalışanların spor salonu üyelik geri ödemesi, ruh sağlığı kaynakları ve kişisel bütçeleme önerileri gibi mevcut tüm avantajlardan haberdar olmasını ve bunlardan yararlanmasını sağlar.
- Koçluk ve çalışan sağlığının izlenmesi: Firmanız spor salonu üyeliklerini geri ödese bile, bazı çalışanlar daha uygulamalı bir yaklaşımı tercih edebilir. Bazı çalışan sağlık yazılımları, çalışanların kişiselleştirilmiş sağlık koçluğuna erişebilecekleri ve daha sağlıklı bir yaşam tarzına doğru ilerlemelerini takip edebilecekleri bir portal içerir. Bazı şirketler çalışanlarına sağlık hizmetlerine erişim sağlar; Palo Alto'da IV tedavisi. Bu hizmetler ekibin enerji düzeylerini, hafızasını, konsantrasyonunu, bağışıklık sistemini ve genel sağlığını geliştirmeyi amaçlar. İşverenler, bu sağlık hizmeti seçeneklerini sunarak iş güçlerinin refahına ve canlılığına öncelik verir.
- Teşviklerin yönetimi: Artık birçok işletme, çalışanlarına ergonomik ofis ekipmanlarından egzersiz kıyafetlerine ve hatta çadır veya bisiklet gibi dış mekan ekipmanlarına kadar her şeye harcamaları için maaş veya ödül puanları ödeyen işyeri sağlık programları veya teşvikleri sağlıyor. Teşvik yönetimi işlevi, çalışanların maaşlarının ne kadarının kaldığını ve bunu neye harcayabileceklerini görmelerini sağlar.
2 numara. DEI (Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık)
Daha önce de belirtildiği gibi, çalışan deneyiminin her yönü çalışan sağlığını etkiler ve bu özellikle çeşitlilik, eşitlik ve dahil etme (DEI) sorunları söz konusu olduğunda geçerlidir. Örneğin, bir çalışan geçmişi nedeniyle dışlanmış veya dikkate alınmamış hissediyorsa, çalışanın genel sağlığı bundan zarar görür.
Peki, çalışan sağlık yazılımı çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılıkla ilgili endişelerin ele alınmasına nasıl yardımcı olabilir?
İşte önerilen birkaç yaklaşım:
- DEI eğitimini işyeri sağlık programınızın bir parçası olarak dahil edin. Çeşitlilik içeren, eşitlikçi ve kapsayıcı bir işyerine sahip olmanın çalışan katılımını teşvik ettiği ve çalışan sağlığını iyileştirdiği göz önüne alındığında, DEI eğitiminin sağlık programınızın bir parçası olarak dahil edilmesi mantıklıdır. Çalışan sağlık yazılımlarının çoğunda bunun yerleştirilebileceği bir içerik kitaplığı vardır.
- İşyeri sağlık programınızın geniş bir çalışan yelpazesine hitap edecek avantajlar sunduğundan emin olun. Çalışanları spor salonuna gitmeye teşvik eden fiziksel aktivite avantajları sunmak veya haftada belirli bir kilometre koşan çalışanları ödüllendirmek, bu tür faaliyetlerden hoşlanan çalışanlar için faydalı olabilir. Onlardan yararlanamıyorsanız, bu faydaların sürekli olarak hatırlatılmasının ne kadar yabancılaştırıcı olduğunu düşünün. Akupunktur, meditasyon, yoga ve diğerleri gibi çeşitli sağlık yararları sunmak, herkesin dahil edilmesini garanti etmeye yardımcı olabilir.
- En popüler tatillere ek olarak çeşitli esnek tatiller sunmayı düşünün. Federal olarak tanınan yaklaşık bir düzine tatil için, çoğu firma çalışanlarına izin günü sunar. Çalışanlarınızın her birinin gözlemlemek isteyebileceği her olası tatili önceden tahmin etmeye çalışmak yerine, çalışanların boş zamanlarında kullanabilecekleri bir veya daha fazla dalgalı veya esnek tatil sağlayabilirsiniz.
Çalışan Sağlığı Programları nelerdir?
Çalışan sağlık programları, işverenler tarafından çalışan sağlığını iyileştirmek ve bireysel olarak çalışanların sağlıkla ilgili belirli sorunların üstesinden gelmelerine yardımcı olmak için yapılan girişimlerdir. İşletme, zorunlu çalışan eğitimi, personel seminerleri sağlayabilir ve hatta çeşitli sağlıklı yaşam girişimleri sağlayan üçüncü taraf bir tedarikçiyle işbirliği yapabilir.
Çalışanlar, herhangi bir kuruluş için hayati öneme sahip varlıklardır ve iyi bir zihinsel ve fiziksel sağlıklarının sağlanması, onları iyi performans göstermeleri için iyi bir konuma getirir. Bir kuruluşun çalışanlarının sağlığı ve zindeliği, tipik olarak şirketin üretkenliği ve gelirleri üzerinde doğrudan bir etkiye sahiptir. Birçok firma bunu görüyor ve bu tür girişimlere yatırım yapmaya istekli.
Çalışan Sağlığı Programı Faydaları
Bir çalışan sağlık programının faydalarını ilk bakışta fark etmek zor olsa da, sağlıklı olan çalışanlar sıklıkla diğer çalışanlara ve çalıştıkları şirketlere çeşitli faydalar sağlar. İşte bir çalışan sağlık programının faydalarından bazıları.
#1. Artan Verimlilik
İyi yemek yiyen ve sık sık egzersiz yapan çalışanların, yapmayanlara göre üretken olma olasılığı daha yüksektir. Kötü sağlık uygulamaları tipik olarak yüksek düzeyde verimsizlikle ilişkilendirilir ve bu da sonunda artan sağlık risklerine ve kronik hastalıklara yol açar.
2 numara. Yüksek düzeyde çalışan morali
Sağlıklı yaşam programları sayesinde çalışanlar kendilerine değer verildiğini ve takdir edildiğini hissediyor. Çalışanlar, işverenlerinin onları tanıdığına ve onlara değer verdiğine inandıklarında mutlu olurlar. Sağlıklı yaşam girişimlerinin mevcudiyeti, sıklıkla iş yerinde daha hevesli çalışanlarla sonuçlanır.
3 numara. Çalışan işe alımını ve elde tutulmasını iyileştirin
İyi sağlık girişimleri, işletmelere en iyi personeli hem işe alma hem de elde tutma konusunda yardımcı olacaktır. Bir işveren seçmeye gelince, birçok insan sağlık hizmetlerinin ve diğer yardımların mevcudiyetinden büyük ölçüde etkilenir. Sağlıklı yaşam planları, çalışanları sadık tutarak çalışanların elde tutulmasında da önemli bir rol oynar.
#4. Düşük devamsızlık
Kapsamlı sağlıklı yaşam programlarına sahip işyerlerinde daha az devamsızlık vardır çünkü çalışanları daha sağlıklıdır ve daha az strese sahiptir, bu da maliyet tasarrufu sağlar.
# 5. Daha düşük sağlık tehlikeleri
Çalışanların iyi beslenmek, egzersiz yapmak ve sigara içmemek gibi sağlıklı davranışları benimsemelerine yardımcı olmak sağlık risklerini azaltır. Düşük sağlık riskleri, daha düşük sağlık maliyetleri ile sonuçlanır.
#6. Çalışan bağını güçlendirmek
Bazı girişimler, çalışanların bir spor takımına katılmak, spor salonuna gitmek veya birlikte öğle yemeği yemek gibi işle ilgili olmayan faaliyetlere katılmasına izin verir. İş arkadaşı katılımı, ekiplerin birlikte daha iyi performans göstermesine yardımcı olan bağları teşvik eder.
Çalışan Sağlığı Programları Örnekleri
İşte işyerinde uygulanabilecek çalışan sağlığı girişimlerine birkaç örnek:
1 numara. Besleyici bir öğle yemeği ve atıştırmalıklar
Öğle yemeği yemek için sadece birkaç dakika olan birçok çalışan, fast food yemekle yetiniyor. İşverenler, çalışanlarına öğle yemeği sırasında spor salonuna gitmeleri, spor yapmaları ve hatta eve gidip sağlıklı hazırlanmış bir yemek yemeleri için yeterli zaman sağlayabilir. Google gibi şirketler, gün boyunca çalışanlarına hazır atıştırmalıklar ve yemekler sunan, çeşitli ekiplerdeki çalışanların sosyalleşmesine ve yeni tanıdıklar edinmesine olanak tanıyan kafeteryalara sahiptir.
Sağlıklı atıştırmalık dağıtım hizmetleri de son zamanlarda gelişmiştir. Bu tür firmalar, onları dışarı çıkıp geçimlerini sağlamaya zorlamak yerine, çalışan ofislerine sağlıklı atıştırmalıklar sunar. Herkesin yemek yemesi gerektiğinden, iyi atıştırmalık ve öğle yemeği programları ile işyerinde sağlıklı beslenmenin teşvik edilmesi herkese hitap ediyor.
2 numara. Yardım Programları
Çalışan sağlık programları, çalışanların sadece bedenlerine değil, düşüncelerine de hitap etmelidir. İşverenler, çalışanların madde kötüye kullanımı, stres, kaygı ve depresyon gibi zorluklarla baş etmelerine yardımcı olabilir. Çalışanların sahip olduğu işle ilgili birçok stres endişesi, iş yeri dışında gerçekleştirilen rehberli destek programları aracılığıyla ele alınabilir. Bu tür programlar, çalışanların tam potansiyellerini gerçekleştirebilmeleri için gönül rahatlığı sağlamalarına yardımcı olur. İşveren ve çalışanların güvenini ve memnuniyetini arttırır.
#3. şekerlemeler
Yoğun bir günde öğle yemeğinden sonra bir şekerleme sizi her zaman tazelenmiş hissettirir. Sonuç olarak, Asana, Zappos ve Facebook gibi ileri görüşlü kuruluşlar, öğle yemeğinden sonra kısa bir şekerleme yapmak isteyen çalışanların gidebileceği özel şekerleme odalarına sahiptir. Kısa bir uykudan sonra çalışanlar yenilenmiş bir enerjiyle projelerine dönebilir. Şekerlemelerin üretkenliği artıran faydalar sağladığı araştırmalarda gösterilmiştir.
#4. Fiziksel aktiviteler
Bir işyerinde uzun süre oturan çalışanların egzersiz yapması veya hareket etmesi gerekir. Bazı işletmeler, çalışanlarının formda kalmasına yardımcı olmak için tesis bünyesinde spor salonları ve fitness dersleri sunmaktadır. Hatta bazı şirketler çalışanlarına iş sonrası spor kulüpleri, yüzme havuzları ve spor alanları bile sağlıyor.
# 5. Toplum hizmeti faaliyetlerine katılım
Pek çok insan, güzel işler yaptıktan ve başkalarına yardım ettikten sonra kendini iyi ve tatmin olmuş hisseder. İşverenler, çalışanlarının toplum içinde gönüllü olmaları için bir gün planlayabilir. Çalışanlar önem verdikleri konularda bağış toplama etkinlikleri ve kulüpler düzenleyebilirler. Bu tür girişimler, çalışanlar arasında daha yakın çalışma bağlantılarının geliştirilmesine de yardımcı olur.
Çalışan Sağlığı Programına Nasıl Başlanır?
İşyerinde başarılı bir çalışan sağlık programı geliştirmenin temel adımları aşağıdaki gibidir.
1 numara. Hem kuruma hem de çalışanlara fayda sağlayacak hedefler belirleyin.
Bir sağlıklı yaşam programı geliştirirken ana hedefinizi akılda tutmanız çok önemlidir. Programın tüm yönlerinin hem çalışanlara hem de kuruluşa fayda sağladığından emin olun. Sağlıklı yaşam programlarının çalışanlarınızın hedef demografisine uyum sağlaması çok önemlidir.
2 numara. Özel bir ekip oluşturun
Kapsamlı bir sağlık programının geliştirilmesi için önemli miktarda zaman ve çaba gerekir. İşi halledebilecek güçlü bir ekibi bir araya getirmek ihtiyatlıdır. İK büyük olasılıkla ekibe liderlik edecek olsa da, iş gücünü iyi anlayan ve sağlıklı bir iş yeri yaratmakla ilgilenen kişileri de içermelidir.
#3. Veri toplamak
Sorunlu alanları keşfetmek için personelle konuşarak kapsamlı bir çalışma yürütün. Yüz yüze toplantılar ve şirket içi anketler bu konuda yardımcı olabilir.
#4. Bir strateji oluşturun
Gerekli verileri topladıktan sonraki aşama, sağlık programının hedeflerini ve bunlara ulaşmak için taktikleri tanımlamaktır. İnisiyatifi düzenli olarak değerlendirmek için adımlar da geliştirilmelidir.
# 5. Programı duyurmak
Çalışanların sağlık programı hakkında bilgilendirilmesi gerekmektedir. Eldeki programları, sağlıklı yaşamın önemini ve yaşamları üzerinde sahip olacağı faydalı etkiyi kavrayabilmeleri gerekir.
#6. Geri bildirim toplayın ve sağlık programını değiştirin
Başarılı bir çalışan sağlık programı sürekli olarak geliştirilir. Programı iyileştirmek ve çalışanları sağlıklı kılmak için ekip her zaman yeni fikirlere ve girdilere açık olmalıdır.
Çalışan Sağlığına Odaklanan Şirketler
Bu işletmeler, üstün sağlıklı yaşam desteği sağlamada öncülerdir.
Bu dört işletmenin, kuruluşlarında sağlığı teşvik etmek için neler yaptıklarına bir göz atın.
1 numara. Microsoft
Microsoft, sağlık tarama etkinlikleri düzenleyerek, yerinde sağlık hizmetleri sunarak ve ücretsiz Zumba dersleri, yürüyüş ve koşu parkurları ve spor sahaları gibi pek çok fiziksel aktivite fırsatı sunarak çalışanların sağlığını teşvik eder.
Tesis bünyesindeki market alışverişi ve sağlıklı yiyecek seçeneklerine sahip kafeler, çalışanlarının iyi yemek yemesini daha da kolaylaştırıyor.
#2. asana
Bu teknoloji şirketinin güçlü sağlıklı yaşam programı, Asana Unlimited PTO'yu, günlük yoga programlarını, şekerleme odalarını ve günde üç öğün hizmet veren şirket içi bir mutfak ekibini içerir.
#3. rengarenk aptal
Motley Fool, fiziksel ve zihinsel sağlığa büyük değer verir. Ücretsiz fitness dersleri ve kişisel antrenman seanslarına ek olarak, yarış kayıt masrafları için %50 geri ödeme sağlarlar.
#4. zappos
Teneffüse ne oldu? Zappos'a iade et. Çalışanlar günde bir saatini aktif rekreasyona harcıyor. Ayrıca Zappos, çalışanların ücretsiz müzik eğitimi ve enstrümanlara erişim ile rahatlayabilecekleri bir müzik dinleme alanı inşa etti.
Özet
Çalışanlarınızın sağlığına öncelik vermek çok önemlidir. Çalışan refahı programları, "olsa iyi olur"dan "olmazsa olmaz"a dönüşüyor. Bu fikirleri ekibinizde deneyin ve ne tür geri bildirimler alacağınızı görün. Çalışanların heyecan duyduğu birkaç seçeneği belirledikten sonra bunları uygulamaya başlayabilirsiniz.
İlgili Makaleler
- ÇALIŞAN SAĞLIK PROGRAMLARI: En İyi Fikirler, Etkinlikler, Programlar ve Avantajlar
- ÇALIŞAN SAĞLIĞI Anlamı, Fikirleri, Faydaları ve Programları
- SAĞLIK ÇARŞAMBA: En İyi Fikirler ve Faydalar
- Bir Startup'ta Şirket Kültürü Oluşturmanın 4 Yolu
- SAĞLIK PROGRAMLARI: Personeli Geliştirmek ve Elde Tutmak için En İyi Programlar
Referanslar
