Çalışan yönlendirmeleri, en etkili işe alım yöntemlerinden biri olarak kabul edilir. Araştırmaya göre, yönlendirilen çalışanlar birçok açıdan en iyi çalışanlardır: işe almaları en kısa süreyi alır, işe almaları daha ucuzdur, şirketlerde en uzun süre kalanlar ve en düşük devir hızına sahip olanlardır. Bir çalışan tavsiye programı duyurusunun ne olduğunu, ne faydalar sağladığını, yaratıcı bir çalışan tavsiye programı posterinin bazı örneklerini ve kendinizinkini nasıl oluşturacağınızı öğrenin!
Çalışan Yönlendirme Programı nedir?
Bir çalışan sevk programı, işverenlerin mevcut çalışanları, bunun için teşvikler sunarak kuruluşlarındaki işler için nitelikli adayları tavsiye etmeye teşvik ettiği bir işe alma stratejisidir.
Çalışan Yönlendirme Programı Örnekleri
Çalışan yönlendirmeleri ve çalışan yönlendirme programları artıyor. Ve bunun iyi bir nedeni var: Yönlendirilen yeni işe alınanlar genellikle daha iyi bir kültürel uyum sergiliyor, daha ilgililer, ayrılma olasılıkları daha düşük ve daha üretkenler. Bu bölümde yedi çalışan yönlendirme programı örneğine bakacağız. Çalışan sevk programlarının birçok harika örneği ve bu programlar için yazılım araçları vardır.
1 numara. SAF
Bir Amerikan emlak sigortası şirketi olan PURE, yüksek bir yönlendirme oranına sahiptir: çalışanlarının %40 ila %60'ı yönlendirmeler yoluyla bulunmuştur. Sırları mı? Hiç vakit kaybetme. Yeni işe alınan kişi şirketteki ilk birkaç haftasını tamamlar tamamlamaz, şirket için uygun olabilecek başka birini tanıyıp tanımadıkları sorulur.
Bu tür doğrudan yönlendirme stratejisinin iki ana faydası vardır: 1) hemen daha fazla yönlendirmeye yol açar ve 2) yönlendirmenin önemini vurgular.
2 numara. Salesforce'un mutlu saatler
Bir ABD bulut bilişim devi olan Salesforce, çalışanlarına sağladığı cömert parasal ve parasal olmayan ödüllerle tanınmaktadır. Ve bu arada, sadece başarılı yönlendirmeler için değil; Salesforce personelinin emrinde mindfulness odaları var, topluluklarında gönüllü olmaları için para alıyorlar ve 18 ay terfisiz kaldıklarında yeni zorluklar bulma konusunda yardım alıyorlar.
#3. InMobi'nin bisikletleri
Küresel bir mobil reklamcılık ve keşif platformu olan InMobi, mühendislik yöneticilerine çok ihtiyaç duyduğunda, işe alma ekibi olağanüstü bir şey bulmaları gerektiğini biliyordu.
Ve böylece yaptılar. Çalışanları motive etmek için ülkeye ve kültüre özgü bir teşvik tasarladılar. Hindistan'da bu bir Royal Enfield (Hindistan'ın Harley Davidson'u) anlamına geliyordu ve Amerika Birleşik Devletleri'nde bir Vespa anlamına geliyordu.
Her iki araç da çalışanları sevk oyunlarının zirvesinde tutmak için doğrudan ofis girişine park edildi. InMobi çalışanları, her başarılı yönlendirme için yepyeni bir bisiklet ile Bali gezisi arasında seçim yapabilir.
#4. Fiverr'ın oyunlaştırma yöntemi
Serbest çalışan bir pazar yeri olan Fiverr, sosyal iş paylaşımını takip ederek ve iş paylaşımı ve arkadaşlara tavsiye için puan vererek oyunlaştırma ekleyerek çalışan tavsiyelerini artırmak istedi.
Sonuç olarak Fiverr, çalışan tavsiye programına sahip bir şirket olan Zao'yu seçti (PIXID tarafından satın alındı). Yazılım, çalışanlara yaptıkları tüm eylemler için puanlar ve krediler vererek, yönlendirmelerinin durumu değiştiğinde onları bilgilendirerek adayları yönlendirenlere rekabet unsuru ekledi.
# 5. Google'ın keskin soruları
Çalışan yönlendirme programlarının örnekleri söz konusu olduğunda, bu, sadeliğin gücünü güzel bir şekilde örnekliyor. Google'daki işe alım görevlileri, çalışanlara "Boston'da tanıdığınız en iyi yazılım geliştiricisi kim?" gibi sorular soruyor.
Bu tür sivri sorular sormak, insanları atıfta bulundukları kişiler hakkında iki kez düşünmeye zorlar.
#6. Accenture'ın duygusal ödülü
Hollandalı bir danışmanlık ve BT firması olan Accenture, farklı bir yaklaşım benimsiyor. Şirketteki çalışan yönlendirme programı, insanları yönlendirmenin sizi iyi hissettirdiği fikrine dayanmaktadır; ya bir arkadaşınızın iş bulmasına yardım ettiğiniz için ya da şirketin mükemmel bir yeni işe alım bulmasına yardım ettiğiniz için.
Bu 'iyilik yapma' hissini en üst düzeye çıkarmak için Accenture, çalışanlarına tavsiye ikramiyelerinin bir kısmını kendi seçtikleri bir hayır kurumuna bağışlama seçeneği verdi. Üstüne üstlük, şirket bu miktarı eşleştirdi.
#7. Intel'in çifte bonusu
Intel, bir taşla iki kuş vurmanın basit bir yolunu keşfetti. Amerikan teknoloji devi, işe alma çeşitliliğinin zirvesinde kalmak için, çalışanlar kadınları ve azınlıkları başarılı bir şekilde yönlendirdiğinde yönlendirme bonusunu ikiye katlıyor.
Ayrıca Oku: İşyerinde Ekip Ruhunu Teşvik Etmenin 4 Yolu
Çalışan Yönlendirme Programının Faydaları
Yetenek bulma en zor işe alma zorluklarından biri olarak tanımlandığından, modern işe alım uzmanlarının büyük çoğunluğu tarafından yüksek kaliteli iş adayları bulmak için çalışan tavsiyeleri birincil kaynaklardan biri olarak kullanılmaktadır. Henüz yapılandırılmış bir süreç uygulamayan şirketler, bunun önümüzdeki yıl için en önemli önceliklerinden biri olduğunu onayladı.
Günümüzün veri odaklı işe alım dünyasında, en önemli İK metriklerini optimize etmek, daha verimli bir şekilde işe almak ve işe almak isteyen birçok şirket için en önemli önceliklerden biri haline geldi. Yaratıcı bir Çalışan Yönlendirme Programının avantajlarından bazıları şunlardır:
1 numara. İşe alma kalitesinin iyileştirilmesi
Daha önce belirtildiği gibi, yönlendirmeler iş adaylarını bulmanın dahili bir yöntemi olarak kabul edilir. Bu, mevcut çalışanlardan açık pozisyon için bir adayı yönlendirmelerinin istendiği anlamına gelir. Mevcut çalışanlarınız, aday kişiliğinizin veya ideal adayınızın kim olduğunu bilecek en iyi kişilerdir. Bu nedenle çalışan tavsiyeleri genellikle diğer yollarla elde edilen adaylardan çok daha uygundur.
2 numara. Çalışan cirosunu azaltmak ve elde tutma oranını artırmak
Yönlendirilen çalışanlar, en baştan daha uygun oldukları için şirketlerde en uzun süre kalanlardır. Örgüt kültürü, normları ve değerleri ile daha iyi eşleşen çalışanlar da şirkette daha uzun süre kalacaktır. Bunun en kritik İK ölçümlerinden biri üzerinde önemli bir etkisi vardır: çalışan devir hızı.
#3. Kiralama başına süre ve maliyetin düşürülmesi
Mevcut çalışanlardan şirket hakkında bilgi edinen tavsiye edilen çalışanlar, genellikle işe alım sürecine ve işe alıştırmaya aşinadır. Profillerini ve iletişim bilgilerini hızlı bir şekilde almakla kalmaz, aynı zamanda onları çok daha hızlı bir şekilde işe alabilir ve işe alabilirsiniz.
#4. İşveren markasını geliştirmek
LinkedIn araştırmasına göre, iş arayanların %75'i açık bir pozisyona başvurmadan önce şirketin markasını ve itibarını araştırıyor. Çalışanlarınızdan bir aday önermelerini (ve iyi bir ikramiye teklif etmelerini) istediğinizde, sizin ve Çalışan Değer Öneriniz hakkında yalnızca olumlu şeyler söyleyeceklerini söylediğimde bana inanın.
İş arayanlar ve adaylar, çalışanlara işverenlerden veya CEO'lardan çok daha fazla güvendiği için, bu, gelecekteki açık pozisyonlar için yetenekleri çekmek için mükemmel bir yöntemdir. Yetenek havuzunuzu bu kişilerle oluşturmak size zarar vermez; bunun yerine işe alım sürecinizi çok daha hızlı ve verimli hale getirecektir.
Ayrıca Oku: Outplacement Nedir ve Faydaları Nelerdir?
Çalışan Referans Programı Duyurusu
Program ayrıntılarını duyurmak ve çalışanlardan kalifiye adayları yönlendirmelerini istemek için çalışan şablonuna bir yönlendirme programı duyurusu e-postası kullanılabilir. Birçok şirket, yönlendirmelerin genellikle en iyi işe alımları olduğu konusunda hemfikirdir. Bu nedenle, çalışanlarınızı yönlendirmeye teşvik etmek, işe alım sürecinizi önemli ölçüde hızlandırabilir ve iyileştirebilir.
Bir çalışana sevk programının duyurusunu nasıl e-posta ile gönderirim?
Yönlendirilen adaylar genellikle en iyi işe alınanlardır. İyi yapılandırılmış bir Çalışan Yönlendirme Programı, işe alım süresini, maliyeti ve kaliteyi azaltabilir. Tavsiye programınızın özelliklerini yansıtmak için bu tavsiye programı duyurusu e-posta şablonunda değişiklikler yapın.
Çalışan tavsiye programınızın işleyişini özetleyen çalışan duyurusu e-postalarınıza aşağıdaki bilgileri eklemeyi unutmayın:
- Yönlendirmeler sizin için neden önemlidir?
- Çalışanlar adayları nasıl yönlendirmeli?
- Hangi yönlendirme bilgilerine ihtiyacınız var?
- İşlem ne kadar sürer?
- Bonus/ödül programı nasıl çalışır?
Çalışanlarınızdan tavsiye istemek için bu sevk talebi e-postasını kullanın ve aşağıdaki ana noktaları ekleyin:
- Mevcut pozisyon için iş tanımı
- En önemli gereksinimler
- Başlıca roller ve sorumluluklar
- İşbirliği yapacakları ekip ve departman
Ayrıca, çalışan yönlendirme programı politikalarınızı ve sahip olabileceğiniz tüm çalışan yönlendirme bonus programlarını açıklayın.
Bir çalışana sevk programı duyuru e-postası için şablon
Konu Satırı: [İş Unvanı] için seçkin bir aday bulmamıza yardımcı olabilir misiniz?
Herkese Merhaba.
Hepinizin bildiği gibi sürekli genişliyoruz. Sonuç olarak sizin gibi yetenekli bireylere her zaman ihtiyacımız var! Sizi işe alma sürecimize dahil etmek istedik çünkü ağınızda harika insanlar olduğunu biliyoruz.
İdeal adaylarımızın kimler olduğunu en iyi siz mevcut çalışanlarımızın bildiğini biliyoruz. Sonuç olarak, işe alım uzmanları olarak sizin Yetenek Kazanımı stratejimizi bir sonraki aşamaya taşıyabileceğinizden eminiz. Sürecin nasıl işleyeceğini anlamanıza yardımcı olmak için her yönlendirme isteğine ekleyeceğim birkaç ayrıntıyı burada bulabilirsiniz:
- Yönlendirmeler sizin için neden önemlidir?
- Çalışanlar adayları nasıl yönlendirmeli?
- Yönlendirmeler hakkında hangi bilgilere ihtiyacımız var?
- İşlem ne kadar sürer?
- Bonus/ödül programı nasıl çalışır?
Sizden arkadaşlarınızı tavsiye etmenizi isteyeceğim, ancak sahip olabileceğimiz yeni iş ilanlarını kontrol etmek için kariyer sayfamızı düzenli olarak ziyaret etmenizi de tavsiye ederim. Çalışan Yönlendirme Programımız hakkında başka sorularınız varsa lütfen bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.
Yardımınız için şimdiden teşekkürler!
[Adınız]
Bir Çalışan Yönlendirme Programı Oluşturmak İçin İpuçları
Kendi çalışan sevk programlarınızı geliştirirken, tipik olarak nasıl çalıştıklarını bilmeniz önemlidir. Bir adım geriye gidelim ve çoğu işe alım uzmanının muhtemelen aşina olduğu ortak bir çalışan yönlendirme sürecine bakalım.
Çalışan yönlendirme iş akışı
- Bir rol açık hale gelir.
- İş gereklilikleri ve kültürel uyum temel alınarak ideal bir aday belirlenir.
- İşe alım ekibi, bu özel iş açılışı için bir sevk talebi yayınlar. Program daha köklü ise, çalışanlar dahili iş panosundaki yeni açılışı fark edeceklerdir.
- Çalışanlar ağlarında kalifiye adaylar arar ve onlara fırsat ve şirket hakkında bilgi verir.
- Aday ilgilenirse özgeçmişini, özgeçmişini işe alma görevlisine ve işe alma müdürüne ileten çalışan irtibat kişisine gönderir. Aday daha sonra işe alma hunisinin ilk aşamalarını atlar.
- Gönderildikten sonra, işe alan kişi tavsiyeyi tercih ettiği çalışan sevk programına girer ve çalışan kredi alır.
- İşe alma görevlisi ve işe alma müdürü, yönlendirilen adayı, genellikle bir telefonla veya yüz yüze görüşme ile başlayarak, olağan şekilde tarar.
- Aday başarılı olursa, adaya bir çalışan tavsiye ikramiyesi veya ödülü verilir.
Bu, sağlıklı bir çalışan sevk sisteminin nasıl çalışabileceğinin basit bir örneğidir. Bu süreç ilgili tüm açık pozisyonlar için tekrarlanabilir.
Çalışan sevk programları gerçekten işe yarıyor mu?
Evet. Referansların, bir şirketin kariyer sitesinden gelen adaylara kıyasla işe alım süresini neredeyse yarı yarıya azalttığı görülmüştür.
Tipik bir çalışan tavsiye bonusu nedir?
Yönlendirme bonuslarının nakit değeri, giriş seviyesi pozisyonlar için yaklaşık 250 ABD Doları ile yönetici pozisyonları için 25,000 ABD Doları arasında değişmektedir. Tipik çalışan yönlendirme bonusu 1,000$ ile 5,000$ arasında değişmektedir.
Referans programının amacı nedir?
Çalışan yönlendirme programı, işverenlerin teşvikler sunarak mevcut çalışanlarını kuruluşlarındaki işler için nitelikli adayları yönlendirmeye teşvik ettiği bir işe alma stratejisidir.
Referans programının amacı nedir?
Bir tavsiye programının amacı, şirketiniz için yeni müşteri adayları getirmektir. Ama kimseyi içeri davet etmiyorsun.
Başarılı bir çalışan tavsiye programını nasıl yürütürüm?
Çalışan sevk programınızın etkinliğini nasıl artırabilirsiniz:
- İş gereksinimlerini açıklayın.
- Çalışanları güncel tutun.
- Sizi yönlendirenlere teşekkür edin.
- Hem parasal hem de parasal olmayan teşvikler sağlayın.
- Yönlendirme stratejileriyle denemeler yapın.
Sevk sürecindeki 4 adım nedir?
Ön sevk sürecinin aşamaları ve bunlar neleri içerir?
- Bir öğrencinin ilerlemesiyle ilgili ilk endişe.
- Bilgi toplama
- Bilgi paylaşımı ve ekip tartışmaları.
- Potansiyel stratejilerin tartışılması.
- Strateji uygulama ve izleme.
Yönlendirme yapmanın dört temel unsuru nedir?
İyi Bir Yönlendirmenin Bileşenleri
- Bağ.
- Özgünlük.
- Razı olmak.
- Takip et.
Sonuç
Bir çalışan tavsiye programı, daha iyi işe alımlar için en hızlı yol olabilir. Şirketiniz muhtemelen işe alma ve işe alım maliyetlerinden tasarruf edecek ve bu arada, her zaman güçlü bir aday hattınız olacak.
İlgili Makaleler
- ÇALIŞAN TAVSİYESİ: Tanımlama ve Bonus Programları
- SaaS İşinizi Çevrimiçi Pazarlamak için 10 İpucu
- ADAY İLİŞKİLERİ YÖNETİM SİSTEMLERİ: Süreç Rehberi
- Finansman Fırsatı: GrayMatters Capital
- ANA DEPOT ORTAKLIK PROGRAMI: Bilmeniz Gereken Her Şey ve Daha Fazlası
Referanslar
