Minnettarlığı göstermek zahmetsizdir, ancak günümüz dünyasında sıklıkla göz ardı edilir ve yeterince kullanılmaz. Bir çalışan veya işçi olarak, küçük bir nezaket veya iltifatın çalışma moralinizi ve zihinsel gücünüzü nasıl etkileyebileceğini biliyor olabilirsiniz. Onayın önemi, özellikle uzaktan çalışanlar arasında çok daha acil hale geliyor. neden sahip olmanız gerektiğini açıklıyor çevrimiçi çalışan tanıma programları ekip üyelerinin çabaları ve sıkı çalışmaları için takdir ve cesaretlendirme göstermeleri için.
Uzaktan çalışma, diğer istihdam türlerinden oldukça farklıdır; her aktivite sanal olarak gerçekleşir ve ekip üyeleri fiziksel olarak bağlantı kuramaz. Eşler arası tanıma, amir takdiri, iş kültürü maruziyeti ve hatta sosyalleşme gibi fırsatları kaçırdıkları için uzaktan çalışanlar için çalışan bağlılığı imkansızdır.
İşte işverenlerin uzaktan çalışanlarını takdir etmeleri için beş çalışan tanıma fikri;
1 numara. Sürpriz İzin Günü
Günümüzde pek çok işletmenin daha fazla dikkat etmesi gereken ciddi anlamda yeterince kullanılmayan bir kavramdır. Bazı üst düzey yöneticiler, izin günlerinin çalışanları için ne kadar önemli olduğunu anlamadıkları için bu fikri denemeyi asla düşünmediler.
Çalışanlar, önümüzdeki haftadan önceki izin günlerinde zihinlerini tazeleyebilir ve bedenlerini rahatlatabilirler. Gevşeme ve işle tamamen ilgisiz hobilerle meşgul olma zamanı. Bu dönemde sevdikleriyle, arkadaşlarıyla ve kendileriyle çok zaman geçirebilirler.
Bu nedenle, şirketinizde en iyi performans gösterenleri ödüllendirmeyi düşünüyorsanız, bu tür bir onay, onların çok değer vereceği bir şeydir.
2 numara. Sanal Duyurular
Halkın takdiri, uzaktan çalışanlarınıza çabaları için takdirinizi göstermenin de harika bir yoludur. Teşekkür etmek istediğiniz bir çalışan varsa, ona sanal bir sesleniş yapın veya herkesin beğenisini toplayın. Tanıma içeriği oluşturun ve insanlara normların ötesine geçen sanal bir duyuru yapmak için sosyal medya profillerinizde paylaşın. Ekibinizin özverisini binlerce insanın önünde sergilemenin bir yöntemidir.
Özel olarak övgü almak iyi olsa da, üst düzey çalışanlar bazen çabalarının başkaları tarafından gözlemlenmesini tercih ederler. Akranlarının yanı sıra başkalarından da bir tür onay beklerler. Sonuç olarak başardıklarından gurur duyarlar.
#3. Bakım Paketleri Gönder
Bu yüzlerce kez savunulmasına rağmen, çok az işletme bunu çalışan tanıma programlarına dahil eder. Çalışkan çalışanlarınızı ödüllendirmek değerli bir takdir çabasıdır.
Tipik olarak, bakım paketleri için çeşitli ürünlerin bulunduğu bir kutu kullanılır. Bu öğeler önceden yapılmış veya değiştirilebilir. Bu tür ödüller, çalışanlarınızın zevklerine veya ihtiyaçlarına göre şekillendirildiğinde onlar için daha değerli hale gelir.
Atıştırmalıklardan içeceklere ve giysilerden son teknolojiye kadar birçok seçeneğiniz var. Başka bir çalışandan ödül alanların tercihlerini sorgulamasını isteyebilirsiniz. Kutudaki şeyler daha sonra tercihlerine göre özelleştirilebilir.
#4. Çalışanınıza bir Teşekkür kartı gönderin.
Elbette, personelinizi basit bir e-posta ile onaylayabilirsiniz. Bununla birlikte, el yazısıyla yazılmış bir not, günümüzün giderek artan bilgisayarlı dünyasında hala üstünlüğe sahiptir.
Kartı satın almak, mesajınızı yazmak ve postalamak için çaba sarf etmek, personelinize onların refahına değer verdiğinizi gösterir. Bu, onlarla etkileşimde bulunmak için zaman harcayacak kadar onlara değer verdiğinizi gösterir.
# 5. sanal sınıf
Öğrenme ve gelişme, bir kişinin işinden ne istediğinin kritik bileşenleridir. Bununla birlikte, evden çalışma yaşam tarzı nedeniyle çalışanların artık becerilerini geliştirmek için eskisi kadar çok olanağı yoktur.
Bahsedilen engeli kaldırarak ve çevrimiçi öğrenme arayışları için ödeme yapmayı teklif ederek, uzaktan çalışan iş gücünüze emeklerini takdir ettiğinizi gösterebilirsiniz. Personelinizin şirket çapındaki e-Öğrenim fırsatlarına erişmesini sağlamak, onlara mesleki gelişimlerine değer verdiğinizi göstermek için mükemmel bir yaklaşımdır.
İlgili Makaleler
