In-and-Out Burger, çalışanlarına ücretsiz hamburger dağıtıyor ve Intel, ücretsiz araba yıkama ve noter hizmetleri sağlıyor.
Rekabetçi çalışanlara sağlanan faydalar ve ikramiye programları, istisnai çalışanları işe almanın ve elde tutmanın en iyi yöntemlerinden biridir. Paradan sonra, bir pozisyon düşünürken çalışanlar için en önemli husus, özellikle sağlık faydaları olmak üzere somut faydalardır. Bir zamanlar ayrıcalık olarak kabul edilen uzaktan çalışma, eğitim sübvansiyonları ve ebeveyn izni, günümüzün değişen iş gücü için artık giderek daha fazla önemli seçenekler olarak kabul ediliyor. Bu gönderide, en iyi çalışan ikramiyesi fikirlerini ve bunların işyerine nasıl dahil edileceğini göreceğiz.
Çalışan Primleri Nelerdir?
Çalışan ikramiyeleri, maaş ve sosyal yardımları içeren çalışan ücretine eklenen faydalardır. Ayrıcalıklar kanunen gerekli değildir ve gereklilik olarak kabul edilmez. Bir şirketin genel kültürünün oluşturulmasına ve sürdürülmesine yardımcı oldukları için çalışan deneyimini geliştirmenin çok önemli bileşenleridir.
Çalışan ikramiyeleri, bu üç temel talebi karşılamanıza ve insanların parçası olmak isteyeceği bir çalışma ortamı yaratmanıza yardımcı olabilir.
İkramiyeler, tazminat ve yan hakların (örneğin, emeklilik hesapları, sağlık hizmetleri, dişçilik veya görme planları) ötesine geçen ücret dışı yan haklardır. Bunlar şirket kültürünüzün çok önemli bir parçasıdır ve yan haklar olarak da bilinirler.
Çalışan ikramiyelerinin bağlılık üzerinde doğrudan bir etkisi yoktur. Ancak etkili bir şekilde tasarlandıklarında, şirketinizin değerlerini ve kültürünü güçlendirerek ve yetenekleri çeken ve elinde tutan bir işveren markası geliştirerek katılım hedeflerinize yardımcı olabilirler.
Çalışanlara Sağlanan Faydalar ile Çalışanlara Sağlanan Faydalar Arasındaki Fark Nedir?
Yan haklar, bir çalışanın kendi başına ödemek zorunda kalacağı masrafları kapsayan gayri nakdi tazminat türleridir. Öte yandan çalışanlar, birisini kuruluşta çalışmaya veya kuruluşta kalmaya teşvik etmede değerli olsalar da, ikramiyeler olmadan işlev görebilirler.
Çalışanlara Sağlanan Faydalar Tam Olarak Nelerdir?
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu, faydaları ücretli izin, ek gelir, sigorta, emeklilik ve Sosyal Güvenlik gibi yasal olarak gerekli olan yardımlar olarak tanımlar. Yan ödemeler genel olarak toplam maaşın yaklaşık %30'unu oluştururken, kalan %70'lik kısım ücret ve maaştır.
Önemli ayrımlar:
Faydalar, vergiden düşülebilir kurumsal giderlerdir. Evlat edinme yardımı, okul ücretinin geri ödenmesi, yerinde yemekler ve tatil partileri gibi bazı avantajlar şirket için kısmen vergiden düşülebilir. Bununla birlikte, banliyö yardımları, park maaşları, evcil hayvan sigortası ve diğer pek çok avantaj dahil değildir. İkramiyeler, toplam ücretin bir kısmını oluşturmadıkları için genellikle iş sözleşmelerine dahil edilmez.
Çalışan Primlerinin Önemi Nedir?
İşletmelerin ikramiye sağlamak için açıkça özgecil nedenleri vardır. Esnek bir çalışma programı, ebeveyn tatili veya ara sıra ücretsiz öğle yemeği olsun, çalışan ayrıcalıkları çalışanları mutlu edebilir. Cömertliğin yanı sıra, ikramiyelerin çalışan deneyimi ve bağlılığı üzerinde önemli bir etkisi olabilir. Çalışanlarınızla etkileşim kurarak ve onlara takdir edecekleri araçları sunarak, işe alma ve elde tutma için önemli bir istatistik olan çalışan memnuniyetini artırabilirsiniz.
Çalışan ikramiyeleri, çalışanları daha iyi dahil etmek ve çekici ve iyi bir işyeri kültürü yaratmak için tüm insan sermayesi yönetimi (HCM) stratejinizin yalnızca bir bileşeni olmalıdır. Hangi ikramiyelerin sizin ve personeliniz için uygun olduğuna karar vermeden önce, farklı çabaların etkisinin nasıl ölçüleceğini ve bir ikramiye ve yan hak paketinin çalışan mutluluğu gibi önemli performans göstergelerini nasıl etkileyebileceğini düşünün. HCM çözümleri, ikramiye programları gibi çalışan bağlılığı çabalarının yönetimine ve izlenmesine yardımcı olabilir.
Bir programın uygulanmasından önce ve sonra yürütülen çalışan anketleri, etkinliği ölçmeye yardımcı olacak yararlı veriler sağlayabilir ve HCM platformları, sonuçların yönetilmesine ve analiz edilmesine yardımcı olabilir.
Çalışan Avantajlarının Faydaları
Çalışan ayrıcalıkları, çalışanların kuruluşunuza katılmaları veya kuruluşunuzda kalmaları için onları cezbederken yaşam kalitelerini artırır.
- Avantajlar, şirket kültürünü güçlendirmeye ve güçlendirmeye yardımcı olur. Şirket kültürü hakkında mesajlar iletirler. Örneğin, öğrenim ücretinin geri ödenmesinin teklif edilmesi, kuruluşunuzun sürekli eğitime büyük önem verdiğini gösterir.
- Perks, seçkin çalışanların işe alınmasına yardımcı olur. Uzaktan ve esnek çalışmanın faydaları ve avantajları benzerdir. İş başvurusunda bulunanların üçte biri, uzaktan çalışma seçeneğini içermeyen bir teklifi reddedeceklerini söyledi.
- Daha düşük sağlık harcamalarına katkıda bulunurlar. Sağlık sigortası maliyetleri, onlarca yıldır küçük işletmeler için birincil endişe olmuştur ve büyümeye devam etmektedirler. Bununla birlikte, sağlıklı yaşam avantajlarına sahip iyi tasarlanmış sağlık programları, devamsızlık, işçi tazminatı ve sakatlık giderlerinden tasarruf sağlayabilir.
- Bazı avantajlar vergi beyannamenizde düşülebilir. Öğrenim ücretinin geri ödenmesi, evlat edinme yardımı, yerinde çalışanlara verilen öğle yemekleri ve diğer şirket harcamalarının tamamı veya bir kısmı vergiden düşülebilir.
- 2020'nin başında Adil Çalışma Standartları Yasasında yapılan değişiklikler, ikramiye vermeyi çok daha basit hale getiriyor. Sağlıklı yaşam planları, cep telefonu geri ödemeleri ve park avantajları gibi pek çok avantaj, artık bir çalışanın gelirinin bir parçası olarak görülmemekte ve bu nedenle vergilendirilmemektedir.
En İyi Çalışanlara Sağlanan Faydalar ve İkramiyeler Nasıl Seçilir?
Bu kadar çok alternatif varken, çalışan ikramiyeleri ve teşvikleri için en iyi fikirleri nasıl seçersiniz? Bu üç adımı takip etmek faydalı olabilir:
- Ayrıcalığın veya teşvikin rolünü veya amacını tanımlayın.
- Fiyatı düşünün.
- Şirketinizin yanı sıra bireysel çalışanlar üzerindeki etkiyi de göz önünde bulundurun.
Çalışanlara sağlanan avantajlar ve avantajlar, tek seferlik etkinlikleri (bir sanatçının gruba resim dersi vermesi gibi), yinelenen etkinlikleri (örneğin ayın çalışanı kutlamaları) veya devam eden özellikleri (atıştırmalıklarla dolu bir kiler bulundurmak gibi) içerebilir. ).
Bu üçünün bir kombinasyonuna sahip olmak ve ara sıra yenilerini eklemek, çalışan ikramiye programlarınızı cazip ve taze tutmanıza yardımcı olacaktır.
En İyi 45 Çalışan Avantajı Fikri
En iyi çalışan ikramiyesi fikirlerinden bazıları, çalışanlarınızın yalnızca bir alt kümesine hitap edebilir ve bunda bir sorun yoktur. Her çalışana hitap edecek fikirler bulmak imkansızdır. Fikir, herkes için bir şeyler içeren çeşitli bir seçim sunmaktır.
Çalışan ikramiyeleri ve teşvikleri için bazı olağanüstü fikirleri zaten uyguladıysanız, doğru yoldasınız. Ancak, yeni başlıyorsanız veya programınıza yeni bir şeyler eklemek istiyorsanız doğru yere geldiniz. En iyi çalışan ikramiye fikirlerimiz ve programlarımız aşağıda listelenmiştir.
Sağlık ve Sağlık
İşle ilgili stres, Amerikan işletmelerine her yıl hastalık izni ve işe gelmeme nedeniyle üretkenlik kaybına 30 milyar dolara mal oluyor. Sağlık ve zindelik programları ve işyeri ikramiyeleri sağlayarak çalışanlarınızın esenliğini teşvik edin.
- Sağlıklı otomatlar veya kafeteryalar için seçenekler
- Spor salonu üyeliği için geri ödeme
- Gerekli molalar (şekerleme odaları, çay istasyonları vb. için ekstra puan).
- Yoga, meditasyon ve yürüyüş grupları sağlık aktivitelerine örnektir.
- Ayakta (veya dönüştürülebilir) masalar
- Ergonomik ofis malzemeleri (sandalyeler ve klavyeler gibi)
- Ücretsiz sağlık izleyicileri (örneğin, FitBit)
- Ücretsiz besleyici atıştırmalıklar
- Yerinde grip aşısı kliniği
- Şirket için eğlenceli koşular (5K/10K/maraton)
- Beslenme girişimlerine ve atölyelerine sponsor olmak için beslenme uzmanlarıyla işbirliği yapın.
- Sağlıklı yaşam programına katılım için teşvikler
aile
Aile odaklı ikramiyeler, genç personeli çekmek ve elde tutmak için mükemmel bir yöntemdir. SHRM 2019 Çalışanlara Sağlanan Faydalar Anketine göre, her beş işverenden biri, federal Aile ve Tıbbi İzin Yasası ve eyalet düzenlemelerinin gerektirdiğinin çok üzerinde ücretli veya ücretsiz aile izni sağladığını bildirdi.
Başka bir deyişle, aile ayrıcalıkları genç çalışanlar için daha önemli hale geldikçe, işletmeler kendilerini rekabette farklı kılmak için harika bir fırsata sahip oluyor.
- Ücretli ebeveyn izni
- 8 haftayı geçen ücretli doğum izni
- Özel emziren anne odaları
- Evcil hayvan sigortası.
- Evden veya uzak olasılıklardan çalışın
- 18. Esnek saatler
- Yerinde çocuk bakımı
- Yeni Ebeveynler İçin Tekrar Hoş Geldiniz Paketi
- Çalışan ve aileleri şirkette piknik yapıyor
- Üniversite için burs veya tasarruf programı
- Çalışanlar ve aileleri bir parka veya müzeye ücretsiz giriş hakkı kazanır.
Topluluk
Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışan 1,514 Y kuşağının yarısından fazlası, bir şirketin insani yardım faaliyetlerinin bir iş teklifini kabul etme kararlarını etkilediğini belirtti. Bu yeni nesil çalışanlar, çalışanlarını fark yaratmaları için güçlendiren ve geri veren şirketlere değer veriyor.
Aşağıdakiler gibi topluluk odaklı avantajlar sağlayarak toplulukla ilgilendiğinizi gösterin:
- Gönüllü izin zamanı
- şirket hizmet günleri
- Eşleşen hayırsever katkıları
- Şirket tarafından desteklenen yardım etkinlikleri
Topluluk etkisine ve sosyal sorumluluğa dayalı bir işveren markası oluşturmak istiyorsanız, avantajlarınızın daha geniş hedefinizin ve stratejinizin bir parçası olması gerektiğini unutmayın. Şirketinizin geri kalan politikaları ve faaliyetleri, belirttiğiniz inançlar ve avantajlarla uyuşmuyorsa, mesaj başarısız olur ve güvenilirliğinizi kaybedersiniz.
İşyeri Ortamı
Ofis ortamınız, bir çalışanın iş deneyimini artırabilir veya bozabilir. İşyeri ortamınız ve kültürünüz hoş karşılanmayan, gürültülü, katı veya kapsayıcı değilse, işlerinden ne kadar zevk alırlarsa alsınlar, çalışanların orada olmaktan memnun olma olasılığı daha düşük olacaktır.
Çevresel avantajları dahil etmek, istediğiniz kültürü ve çalışma atmosferini oluşturmaya yardımcı olabilir.
- Resmi olmayan kıyafet yönetmeliği
- Değişen ofis sanatı
- Rekreasyon alanları
- Kurumsal inzivalar
- Evcil hayvanınızı belirli günlerde işe getirin.
- kar günleri
- sınırsız PTO
- Ayın çalışanı park yeri
- Mutlu saatler
Çalışan eğitimi
Gallup'a göre Y kuşağının %87'si (günümüzün en büyük çalışan kuşağı grubu) bir iş teklifi seçerken profesyonel gelişime ve kariyer gelişimine öncelik veriyor. Ayrıca, geçen yıl işyerinde öğrenme ve gelişme fırsatları olduğuna inanan Y kuşağının %68'i, firmalarında en az bir yıl daha kalmayı planlıyor.
Çalışan geliştirme avantajları, rekabetçi bir pazarda yetenekleri çekerken geliştirme programlarınızı finanse etmenize yardımcı olabilir.
37. Mentorluk programı
38. Ücretli tatiller
- Öğrenim ücretinin geri ödenmesi
- işyeri kitaplığı
- Öğle Yemeği ve Öğrenir
- Sertifikasyon ve çalışan gelişimi bursları
- Ücretli mesleki kuruluş üyelikleri
- Mesleki tanınma durumları
- Endüstri konferanslarına sponsorlu katılım
Çalışanlara Sağlanan Faydaların ve Kazançların Etkili Olup Olmadığını Nasıl Belirlersiniz?
Avantajlar ve ikramiyeler kağıt üzerinde çekici görünse de, çalışanınızın değerine değer verip vermediğini belirlemek ve hatta bunları kullanmak zor olabilir. Yeni bir avantaj veya avantaj sunmaya başlamadan önce ve sonra, bir anketle veya en iyi yatırım getirisi için verileri çalıştırarak daima çalışanlarınızın taleplerini inceleyin. İşte sizin ve çalışanlarınızın dikkate alması gereken bazı sorular:
- Çalışanlar bu avantaj veya ikramiyeden haberdar mı?
- Çalışanlar bu fayda veya ikramiyeden uzun vadeli faydalanıcılar mı? (Çalışanlar ikramiyeleri bir kez kullanıp sonra bir daha hiç kullanmıyor mu yoksa bu, hayatlarının olağan bir parçası mı?)
- Genel olarak perk hakkındaki düşünceleri nelerdir?
- Mevcut bir fayda yerine yeni bir fayda mı yoksa avantaj mı seçerler?
Şirket avantajlarının ve avantajlarının uygulanması için zaman tanımalısınız. Çalışanlarınızın bunları nerede konumlandıracaklarını ve nasıl kullanacaklarını anlamalarını sağlayarak avantajlarınıza ve avantajlarınıza adil bir şans veriyor musunuz? Uygun yan haklar yönetim yazılımını kullanıyor musunuz?
Personelinizin parasını ödediğiniz hizmetlerden yararlanabilmesi için iletişim şarttır.
Çalışanlarınızı ve mevcut avantaj ve avantajlar menünüz hakkında ne düşündüklerini kontrol etmek için nabız anketlerini kullanmak, yorum almak için harika bir yöntemdir.
Sonuç
Çalışanlara sağlanan faydalar ve ikramiyeler, çalışan deneyiminin önemli bir bileşenidir. İdeal kombinasyonu elde etmek zaman ve deneme gerektirir, ancak faydaları muazzamdır.
Çalışanlarınızın istek ve isteklerinin zamanla değişeceğini unutmayın. Firmanız genişledikçe ve çalışanlarınız yaşam evrelerinde ilerledikçe sizden çeşitli hizmetler talep edebilirler. Eğrinin bir adım önünde olmak için çalışanlarınıza tercih ettikleri avantajları ve ayrıcalıkları sorun ve ekibinizi ödüllendirmek ve katılımını sağlamak için yeni yöntemler arayın.
- TAZMİNAT PAKETİ: Genel Bakış, Örnekler ve En İyi 2023 Uygulaması
- Yarı Zamanlı Çalışma Kaç Saattir: Yararları ve İş Seçenekleri
- ÇALIŞAN SAĞLIK PROGRAMLARI: En İyi Fikirler, Etkinlikler, Programlar ve Avantajlar
- ÇALIŞANLARIN SAĞLIĞI: En İyi Fikirler ve Programlar
- SAĞLIK PROGRAMLARI: Personeli Geliştirmek ve Elde Tutmak için En İyi Programlar
Referanslar
