Çalışanlar neden sağlıklı olmalı? Bir kuruluş, sağlıklı ve formda bir iş gücü olmadan hedeflerine ulaşamaz. Sağlıklı personele sahip olmak verimli bir işyerinin anahtarıdır. Bir çalışanın zihinsel, duygusal ve sosyal sağlığı iyiyse sağlıklı kabul edilir. Sağlıklı bir yaşam tarzı, iyi beslenmeyi, sık egzersiz yapmayı ve bol bol uyumayı içerir. Gelişmek için stressiz bir atmosfere ve düzenli duşlara ihtiyaçları var. Bir çalışanı hayatlarının her alanında sağlığa öncelik vermeye teşvik eden bir çalışma ortamı yaratmada birçok federal sağlık yardımı ve sigorta seçeneği vardır. Fiziksel ve zihinsel esenlik potansiyeline sahiptirler.
Çalışanın sağlığını ve mutluluğunu ön planda tutmak bir işveren için çok önemlidir. Bu kadar çok insanın şirket için çalışmak konusunda hevesli olmasının büyük bir nedeni var. İşyerinde ve bir işveren olarak çalışanlarınız için sağlık ve zindeliğe daha fazla önem vermek, hızla yaygınlaşan ve kabul edilen nispeten yeni bir trend.
Çalışan Sağlığı Nedir?
Çalışan sağlığı, çalışanlarınızın fiziksel ve zihinsel refahını ifade eder. Aynı cümlede hem hastalığa hem de esenliğe hitap edebilir. Sağlık deyince aklımıza genelde fiziksel sağlık gelir ama ruh sağlığı da bir o kadar önemlidir. Ek olarak, zayıf fiziksel sağlık, zayıf ruh sağlığına katkıda bulunabilir ve bunun tersi de geçerlidir.
Sağlıklı bir çalışma ortamını teşvik etmek ve çalışanların hastalanmasını önlemek hakkında da konuşabiliriz. Şirketler, sigara içen, egzersiz yapmayan veya iyi yemek yemeyen çalışanlar gibi sorunları ele almakla daha fazla ilgileniyor. Bir çalışanın sağlığı birçok şirket için büyük bir endişe kaynağıdır, bu nedenle birçok federal ve eyalet şirketi yıllık fizik muayene ve hatta ücretsiz grip aşısı gibi avantajlar sunmaktadır.
Çalışan mutluluğu doğrudan çıktı ile ilişkilidir. Fazla çalışan, yeterince takdir edilmeyen ve kendilerini yabancı gibi hisseden çalışanların moralleri daha düşüktür, bu da daha yüksek ciroya ve yeni çalışanlar bulma ve eğitmeyle ilgili ek maliyetlere neden olabilir.
Çalışanları Nasıl Sağlıklı Yapabilirsiniz?
Şirketiniz, tercih edilen bir işveren olarak itibarından büyük gurur duyabilir. Ancak işin düzenlenme şekli, en iyi niyetle yapılsa bile, çalışanın sağlığı ve esenliği için zararlı olabilir. Pek çok Amerikalı, işlerinin gereklilikleri nedeniyle işte çok fazla stres altındadır. Ancak araştırmalar, şirketlerin yapılanma şeklinin çalışanların sağlık ve mutluluğunun yanı sıra tıbbi bakım maliyetleri üzerinde de büyük etkisi olabileceğini gösteriyor.
Bir işverenseniz, sorumluluklarını yerine getirdiklerinden ve hedeflerine doğru ilerleme kaydettiklerinden emin olmak için çalışanlarınızı muhtemelen düzenli olarak kontrol edersiniz. Ayrıca memnuniyet düzeylerini ve fiziksel sağlıklarını da izliyor musunuz?
İşiniz ne kadar büyük olursa olsun çalışanlarınızın sağlığı önceliğiniz olmalıdır. Sağlık programları ve sağlıkla ilgili diğer çalışanlara sağlanan faydalar, sağlık çalışanlarını işe almak ve elinde tutmak isteyen şirketler arasında giderek daha popüler hale geliyor. İşte çalışanlarınızı sağlıklı tutmanıza yardımcı olabilecek bazı ipuçları:
1 numara. Sağlıklı Beslenme Alışkanlıklarını Motive Edin
Doğru beslenme, düzenli fiziksel aktivite ile el ele gider. Sağlıklı beslenme, çalışanlara spor yapmakla aynı duygusal ve fiziksel faydaları sağlayabilir.
Japon Sağlık, Meslek ve Hakkaniyetle İlgili Psikososyal Faktörler Araştırması, sağlıklı beslenme ile işyerinde daha mutlu olma arasında bir bağlantı buldu.
Bunun başlıca nedeni, meyve ve sebzelerde bulunan vitamin ve minerallerin beynin daha fazla dopamin yapmasına yardımcı olmasıdır. Bu mutlu kimyasal, keşif, ilham ve daldırma kapasitemiz için gereklidir.
2 numara. Çalışanlara Ne Zaman ve Nerede Giriş ve Çıkış Yapacakları Konusunda Daha Fazla Özgürlük Verin
Çalışanlara programları üzerinde daha fazla söz hakkı vermenin, onların refahı üzerinde olumlu bir etkisi olduğu gösterilmiştir. Her zaman yapılması gereken yerinde işlerin esnek başlangıç ve bitiş saatleri olmalı ve vardiya geçişini kolaylaştırmalıdır. Bir Fortune 500 şirketinde işin daha kapsamlı bir şekilde yeniden tasarlanmasının bir sonucu olarak, çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığı iyileşti ve işten ayrılma oranı düştü. BT çalışanlarına işlerini ne zaman ve nerede yapacakları konusunda daha fazla özgürlük verildi, ancak yine de her şeyin koordine edildiğinden emin olmak için ekip arkadaşlarıyla birlikte çalışmaları gerekiyordu.
#3. İşveren Olarak Düzenli Egzersiz İçeren Sağlıklı Alışkanlıkları Teşvik Edin
Personeli biraz egzersiz yapmaya motive etmek ve teşvik etmek, onlara değer verildiğini göstermenin başka bir yoludur. Bu, işçilerin hastalık izni aldığı günlerin sayısını azaltma ve genel çıktıyı artırma potansiyeline sahiptir.
Bu avantajlara sahip olmak güzel olsa da, egzersiz yapmak için zaman bulmak, çalışanların karşılaştığı en büyük engellerden biridir.
Çalışanlarınızı iş günü boyunca ayağa kaldırmak ve hareket ettirmek için bir işveren olarak yapabileceğiniz birkaç şey vardır:
- Çalışma programları, çalışanlara işten önce veya sonra egzersiz yapmaları için zaman sağlayacak kadar esnek olmalıdır.
- Spor salonu üyelikleri veya diğer spor teşvikleri verin.
- Toplantıları içeride yapmak yerine dışarıda, ayakta veya gezinirken yapmayı deneyin.
- Çalışanlarınıza her gün öğle yemeği için bir saat ara verin.
#4. Çalışan Stres Düzeylerini İzleyin
Ruh sağlığı, fiziksel sağlık kadar önemlidir ve çalışanınızın stresini kontrol etmeyi öğrenmesine yardımcı olmak, onların esenliğini korumanın önemli bir parçasıdır. Aslında birçok işçi, işverenlerinin işyerini daha az stresli hale getirmek için adımlar atmasını beklemektedir.
Amerikan Psikoloji Derneği'nin 80 İş ve Refah Araştırmasına2021 göre, çalışanların %7'i işverenlerinin stresi azaltarak ruh sağlıklarını iyileştirebileceğine inanıyor. Ankete katılanların neredeyse onda dördü, şirketlerinin ruh sağlığı ve stres yönetimi için daha fazla destek sağlaması durumunda, bunun daha olumlu bir işyerine yol açacağına inanıyor.
Ofiste stres seviyelerini düşük tutmak için, önce bunlara neyin sebep olduğunu belirlemek ve ardından bu faktörleri hafifletmeye çalışmak önemlidir.
# 5. Bir İşveren Olarak İşyerinde Düzeni Teşvik Edin
Bir çalışanın sağlığı, işyerinin temizliğine bağlıdır. Kapı kolları, konferans masaları, snack barlar ve ışık anahtarları, mikropların yayılmasını önlemek için düzenli olarak dezenfekte edilmesi gereken yüksek temaslı yerlerden sadece birkaçıdır.
Çalışanların kendi çalışma alanlarını düzenli tutmalarında ısrar edin. Bakteriler ayrıca klavye, fare ve telefon gibi sık kullanılan eşyalarda da büyüyebilir. bu yüzeyleri dezenfekte ederek soğuk algınlığı ve grip virüslerinin yayılmasını azaltmak.
Öğeleri aramak için daha az zaman harcayacakları için, işler iyi düzenlenirse çalışanlar daha az stres ve daha fazla üretkenlik yaşayacaklardır.
Çalışan Sağlık Sigortası
İşverenler genellikle çalışanlarına ek bir avantaj olarak sağlık sigortası sağlar. Çalışanın aile bireyleri de poliçenin koruma kapsamına girmektedir. Sağlık sigortasının maliyetine yardımcı olan bir şirket, genellikle poliçenin aylık primlerinin tamamı veya bir kısmı için faturayı öder. Çalışanlar için sağlık sigortası kapsamı, işverenlerin karşılaması gereken yasal bir gereklilik değildir.
Ayrıca, iş sözleşmeleri sıklıkla sağlık sigortası kapsamı için hükümler içerir. Sağlık sigortası, bir işveren, sendika gibi bir çalışan kuruluşu veya her ikisi tarafından oluşturulabilen veya sürdürülebilen ve tıbbi bakım için ödeme yapmak üzere sigorta veya uzlaşma havuzu şeklinde mali koruma sunan bir tür çalışanlara sağlanan fayda ve değer planıdır. üyeler ve bakmakla yükümlü oldukları kişiler.
Sağlık sigortası yardımları çalışanlara açıktır ve tıbbi acil durumlarda kullanılabilir. Ayrıca, bölgedeki doktorları ve hastaneleri tanıdıkları için çalışanlarına sağlık sigortası sunan şirketler düzenli kontroller ayarlayabilir. Çalışan sağlık sigortası, tıpkı bireysel bir poliçede olduğu gibi, hastanede kalış öncesi ve sonrası masraflar da dahil olmak üzere hastanede kalışları kapsar.
Ayrıca, bazı çalışan sağlık sigortası poliçeleri, tedavi sonrası takip randevuları için uzman ve diğer doktorların ücretlerini karşılayabilir. Hastane nakit ödeneği, belirli grup sağlık planlarında yer alan ve hastalara hastaneye gidiş geliş dahil olmak üzere günlük harcamalarında yardımcı olan bir ikramiyedir. Evde alınan tıbbi bakım sigortası dahildir. Çalışan sağlık sigortası programları önceden var olan durumları da kapsar; ancak, teminatın devreye girmesinden önce bir bekleme süresi olabilir.
Çalışan Sağlık Sigortası Yaptırma Nedenleri
Şirketlerin bir grup sağlık sigortası planı satın almayı düşünmelerinin nedenlerinden bazıları şunlardır:
1 numara. Tıbbi Önlemler
Modern tıbbi sigorta sağlayıcıları, önleyici sağlık programlarına önem vermektedir. Sadece fiziksel performans göstermekle sınırlı değiller. Fitness izleme yazılımı, iyi davranış için teşvikler, indirimli spor salonu üyelikleri ve benzeri programların tümü bu kategoriye girer. Bunlardan bazıları ayrıca işçilerin alabileceği farklı sağlık sigortası planları kapsamındadır. Hem çalışanın sağlığı hem de üretkenliği bu tür önleyici faaliyetlerden fayda sağlayacaktır.
2 numara. Şirket Değerleri
Teknoloji etkin bir kuruluştan kapsamlı bir çalışan sağlık sigortası planının mevcudiyeti, orada çalışanlar tarafından önemli bir avantaj olarak görülebilir. Bu şekilde işçiler, işverenlerinin onlara yalnızca bir amaç için araç olarak değil, insan olarak değer verdiğini bilirler. Hem iş hem de çalışanlar için iyi olan, insan merkezli bir çalışma ortamının oluşturulmasında motive edici bir faktör olabilir.
#3. Mükemmel Sağlık
Çalışanlarına sağlık sigortası sunan çoğu şirketin, büyük bakım sunan tanınmış tıbbi tesislerle ortaklığı vardır. Ağ hastaneleri bu tıp merkezlerinin ortak adıdır. Yani yaralı bir işçinin hastaneye gitmesi gerekiyorsa bu yerlerden herhangi birine götürülebilir. Böyle bir plan olmadan gerekli tıbbi tedaviye erişim, aşırı derecede pahalı olabilir.
#4. Çalışan Faydası
Kendi sağlık sigortasını karşılayamayan kişiler, bir çalışan sağlık sigortası poliçesinden büyük ölçüde yararlanabilir. İşçilerin bu teminatın maliyetine katkıda bulunmaları gerekli değildir. İşletme işçiden çok parayı ön planda tutar. Bu sayede işçilere ücretsiz sağlık sigortası sağlanacak.
# 5. Çalışan Kazanımı ve Elde Tutma
Çalışanlarına değer veren şirketler, bugünlerde genellikle işçiler için sağlık sigortası sağlıyor. Böyle bir ayrıcalığa erişim sahibi olmak, bir çalışanı şirkete katılmaya veya şirkette uzun süre kalmaya ikna eden tek faktör olmayabilir, ancak yardımcı olabilir. Sonuç olarak, mümkün olan en iyi personeli çekmek ve elde tutmak söz konusu olduğunda, işçilere sağlık sigortası sağlamak, listeden çıkarılabilecek bir başka şeydir.
Federal Çalışan Sağlığı Faydaları
8 milyondan fazla mevcut ve eski Federal çalışanı, emeklisi ve aile üyesi, Federal Çalışan Sağlık Yardımları (FEHB) programı kapsamında olup, bu programı dünyanın işveren tarafından desteklenen en büyük sağlık sigortası programı yapmaktadır.
Federal bir çalışan olarak işiniz özellikle hariç tutulmadıkça, federal çalışan sağlık yardımları kapsamını seçebilirsiniz. Buna karşılık, yarı zamanlı veya düzensiz saatlerde çalışanlar, geçici pozisyonlarda çalışanlar veya belirlenmiş belirli işleri yapanlar için çeşitli istisnalar yapılmıştır.
Ayrıca, Federal Çalışan Sağlık Yardımları Programı (FEHB), PPO ve HMO planları gibi birçok farklı türde sağlık sigortasının yanı sıra yüksek oranda indirilebilir ve tüketiciye yönelik sağlık hizmetleri planları sunar. Hizmetler veya kapsam için kayıt ve ödeme yöntemleri stratejiye göre değişebilir. Tüm planların kapsadığı şeylerden bazıları hastaneye yatış, ameliyat, yatarak ve ayakta tedavi, doğum bakımı, ruh sağlığı ve uyuşturucu bağımlılığı bakımı ve reçeteli ilaçlar için sigorta kapsamıdır. Federal çalışan sağlık yardımları programı kapsamında, halihazırda sahip olduğunuz koşullar için beklemeden veya sigorta kapsamını kaybetmeden istediğiniz zaman planları değiştirebilirsiniz. Ayrıca oku”KÜÇÜK İŞLETME ÇALIŞANLARINA AVANTAJLAR: Ücretsiz Avantaj ve Bilmeniz Gereken Her Şey.
Çalışanlar Neden Sağlıklı Olmalı?
Sağlıklı bir işyeri, çalışanlarının sağlığına bağlıdır. Çalışanlar işlerinden memnunsa, daha az hastalık vakası ve daha az işçi tazminatı talebi olacaktır. İlk bakışta sağlık ve zindelik girişimleri çok paraya mal olacak ve çok zaman alacak gibi görünebilir. Sağlıklı yaşam programlarının maliyeti daha yüksek olabilir, ancak sağlıklı, üretken çalışanlara sahip olmak bunu fazlasıyla telafi eder. İşte sağlıklı çalışanlara sahip olmanızın nedenleri:
1 numara. Çalışan Verimliliğinde Artış
İşe bağlılık, bir çalışanın işe gelmesi ancak oradayken üretken bir şey yapmaması anlamına gelir. Bunun şirket için finansal ve zaman maliyetleri vardır. Çalışanlarınız mutlu ve sağlıklı olduğunda, uzun saatler boyunca çalışma ve size kaliteli iş sağlama olasılıkları daha yüksektir.
Yakın zamanda yapılan bir araştırma, çalışanların sağlık durumunun kötü olması nedeniyle azalan üretkenliğin maliyetinin sağlık hizmeti maliyetlerinden iki ila üç kat daha yüksek olduğunu buldu. Her işletmenin çalışanlarının sağlığını önemsemesi gerektiği bu bulgularla desteklenmektedir. Unutulmamalıdır ki daha mutlu ve sağlıklı bir iş gücü daha üretkendir.
2 numara. İş Yerinde Devamsızlığı Azaltın
Devamsızlık, tıpkı presenteeism gibi, bir şirketin gelecekteki başarısı için zararlıdır. Daha iyi stres yönetimi ve daha az obezite ve kaygı gibi sağlık alışkanlıkları, daha düşük devamsızlık oranlarına yol açar ve bu, özellikle esenliğe öncelik veren işyerleri için geçerlidir.
Çalışanların morali, hayatlarının ne kadar sağlıklı olduğundan da etkilenir. Çalışanlar takdir edildiklerini hissettiklerinde, görevlerini yerine getirme ve şirkete olumlu katkılarda bulunma olasılıkları daha yüksektir. Çalışanlar fiziksel olarak daha iyi hissettiklerinde, ofiste daha fazla zaman geçirme eğilimindedirler.
#3. Çalışan Bağlılığını Daha Yüksek Derecede Kolaylaştırır
İstihdamın ilk yılında, yeni bir işe alımın maliyeti, maaşlarının iki yıllık değerine eşittir. Bu bilgiyi şaşırtıcı bulacağınızdan şüpheliyim.
Devir hızının düşürülmesi bir bütün olarak firma için faydalıdır. Takdir edildiğini bilen ve sağlam bir temele sahip olduklarını bilen çalışanların, mesleki gelişimlerine yatırım yapan bir şirkette kalma olasılığı daha yüksektir. Mesleki refah duygusu daha yüksek olan çalışanların şirketten ayrılma olasılığı daha düşüktür ve bu da önemli maliyet tasarruflarıyla sonuçlanabilir.
Sağlığı Geliştirmenin Beş Yolu Nelerdir?
Pek çok küçük değişikliğin sağlığınız ve yaşam kaliteniz üzerinde büyük etkisi olabilir ve bunları günlük rutininizin bir parçası haline getirmek kolaydır. Bu, zaman içinde bunları yapmaya devam etme olasılığınızı artırır. İşte bir çalışan olarak sağlığınızı iyileştirmenin beş yolu:
- Yoğun bir iş gününe hazırlanmanıza yardımcı olmak için yeterli uyku alın
- Olumlu sağlık davranışı için kısa vadeli hedeflere konsantre olun
- Daha fazla meyve ve sebze yiyerek sağlığınızı iyileştirebilirsiniz.
- Tansiyonunuzu takip edin
- Sağlığınızı artırmak için fiziksel aktivite seviyenizi artırın.
Çalışan Sağlığından Kim Sorumlu?
İşverenin sorumluluğundadır. Herkesin iş yerinde güvende olduğundan emin olmak işverenin görevi olsa da, çalışanların da iş yerlerini güvenli hale getirmek için ellerinden geleni yapma görevi vardır.
Sonuç
Şirketler çalışan sağlığını desteklemelidir. İşyeri sağlığı girişimleri hem çalışanlara hem de işverenlerine fayda sağlar. İşyerinde, iyimser ve üretken bir atmosfer yaratır.
Geliştirilmiş üretkenlik, personelinizin sağlığına yatırım yapmanın doğrudan bir sonucudur. Daha iyi bir mizacı olacak ve daha az baskı hissedecekler. Ayrıca, ekip çalışması için fırsatlar sağlayacaktır. Bu, işyerini daha keyifli hale getirmeye ve insanların iş ile yaşam arasında iyi bir denge bulmasına yardımcı olacaktır.
Çalışan Sağlığı SSS
Çalışan sağlığını nasıl ölçersiniz?
- Hasta günlerinin kullanımını izleyin.
- Fazla mesai için ekstra ücretler olduğunu anlayın.
- Çalışan yıpranmasını azaltın.
- Bir yıl önceki sigorta taleplerini inceleyin.
- İşçilerinizi hemen sorgulayın!
Sağlıklı olmanın özellikleri nelerdir?
- Herhangi bir hastalığı ve rahatsızlığı yoktur.
- Herhangi bir gereksiz endişeden yoksun
- Güven verir
- Sağlıklı ve işlevsel organları ve organ sistemlerini içerir ve korur
- Duygusal ve zihinsel olarak rahat olmak.
Çalışan Sağlığında İK'nın Rolü Nedir?
İnsan kaynakları yönetimi, bir şirketin çalışanlarının refahına (HRM) yatırım yapmasını sağlar. İK yöneticisi, çalışanları katkıda bulunmaya ve mutlu olmaya teşvik etmelidir. Ayrıca İKY, çalışan sağlığına öncelik vermelidir.
Benzer Mesajlar
- İŞ İPTALİ NASIL YAPILIR: İzin Talebi
- TOPLUM GELİŞTİRME BLOK HİBE: Programlar, Uygulama, Kılavuz
- ÇALIŞANLARI KORUYAN FEDERAL YASALAR: Patronunuz Neden Size Kötü Davranamıyor?
- SAĞLIK SİGORTASI KALİFORNİYA: En Uygun Maliyetli 10 Kaliforniya Sağlık Sigortası
Referans
