Çalışan bağlılığı araçları, çalışanların mutluluğunu ve bağlılığını artırmak için şirketler tarafından kullanılan açık kaynak, uygulamalar veya yöntemlerdir. Çalışan ilişkilerini geliştirmeye ve çalışanların bir iş kültürüne asimile olmalarına yardımcı olmaya odaklanır. Genel olarak, dijital çağ, çalışan bağlılığını ücretsiz araçlarla izlemeyi ve artırmayı çok daha basit hale getirdi. Ancak, küçük işletme işgücünüzü takip etmek için çeşitli çalışan bağlılığı araçları, yazılımları ve platformları vardır. Çalışan bağlılığınızı geliştirmek ve şirketinizin stratejilerini işinize dahil etmek için kullanabileceğiniz en iyi ücretsiz dijital araçları derledik.
Çalışan Bağlılığı Aracı Nedir?
Çalışan bağlılığı yazılımı, herhangi bir küçük işletmenin çalışanlarıyla daha etkin bir şekilde bağlantı kurmasını sağlar. Şirketlerin çalışanlarıyla e-posta, sosyal medya, anlık mesajlaşma gibi çeşitli kanallar aracılığıyla bir araya gelmelerini sağlayan bulut tabanlı bir araçtır. Örneğin, iletişim sınırlarını yıkmak isteyen bir şirket, Slack gibi bir dahili sohbet aracı uygulayabilir.
İnsan kaynakları genellikle bir çalışan bağlılığı platformunu tanıtmaktan sorumludur. Ayrıca yeni bir araç veya yazılımın kullanımını teşvik edebilirler. Ayrıca, bunu yeni çalışan alımına dahil edebilirler. Son olarak, uygun araçlar, katılımı, memnuniyeti ve morali artırarak bir şirketin ayrılmaz bir parçası haline gelebilir.
İK yazılımının bir alt kümesi olan en iyi çalışan bağlılığı uygulamaları ve yazılımı, yöneticilere çalışanları nasıl elde tutacakları ve işleriyle yüksek düzeyde ilgilenmelerini sağlayacak bilgiler sağlamak için anket, görev yönetimi, oyunlaştırma ve veri analizi araçlarının en yararlı bileşenlerini bir araya getirebilir. . Çalışan bağlılığı yetenekleri, belirli HRIS sistemlerine veya performans yönetimi yazılım platformlarına dahildir, ancak kuruluşlar, çalışan bağlılığı teknolojilerini bağımsız çözümler olarak da satın alabilir.
Ayrıca, doğru özelliklere sahip yazılım, firmanıza bağlı bir çalışanı nasıl tanıyacağını öğrenmede, departmanlar arasında çalışan performansını artırmada ve şirketinizin çalışan geri bildirim kültürünü derinleştirmede yardımcı olabilir. Çalışan bağlılığı araçları, çalışanların moralini, performansını ve işyerinde elde tutmayı artırmak için oyunlaştırma, çalışan geri bildirimi ve veri analitiği kullanır.
Çalışan Bağlılığının En Güçlü Öngörücüsü Nedir?
Araştırma, ekip üyeliğinin tam katılımın en büyük belirleyicisi olduğunu gösteriyor. Bir kuruluşta yeni olmanın oldukça güçlü ve mantıklı olduğu gerçeği de dahil olmak üzere başkaları da var.
Çalışan Bağlılığını Ne Artırır?
Liderler, ikna edici bir şirket vizyonu oluşturarak etkileşimi artırır. Kurumun misyon ve vizyonuna duygusal olarak bağlı yöneticileri işe alır ve yetiştirirler ve onlara doğru rollerde uygun kişilerle olağanüstü ekipler oluşturmaları için kaynaklar sunarlar.
Ücretsiz Çalışan Bağlılığı Araçları
Çalışan bağlılığı araçları, herhangi bir küçük işletme için değerli ücretsiz yatırımlardır. Oyunlaştırılmış eğitim, ödül sistemleri ve çok daha fazlası gibi heyecan verici özellikler sayesinde iyi bir iş kültürü oluşturabilir, işbirliğini teşvik edebilir ve bir öğrenme ortamı geliştirebilirsiniz. Aşağıda listelenen ücretsiz çalışan bağlılığı araçları şunlardır:
#1. Amp öğrenin
Learn Amp, Öğrenme Deneyimi özelliklerini LMS araçlarıyla birleştiren, kişiler ve liderler için hepsi bir arada bir personel geliştirme platformudur. Ayrıca, personelinizi kendileri için en uygun olan uyumluluk öğrenimi ve geliştirme kurslarına yönlendirecek öğrenme yolları ve oynatma listeleri oluşturmanıza olanak tanır. Learn Amp, personel katılımını değerlendirmek için de kullanılabilecek geri bildirim toplamak için anketler ve anketler içerir. Çalışanlar ayrıca ilgi alanlarını ve uzmanlıklarını sergilemek için sosyal profiller geliştirebilir ve akranlarıyla ağ kurabilir. Ancak bu web tabanlı eğitim platformuna erişmek için üç kategoriye ayrılmış aylık bir ücret ödemeniz gerekiyor.
2 numara. EdApp
EdApp, son teknoloji harmanlanmış öğrenme yetenekleriyle dikkat çeken, tanınmış bir SAAS çalışan bağlılığı ürünüdür. Çalışanları elde tutma ve eğitim uyumluluğunu geliştirmenize yardımcı olmak için çeşitli oyunlaştırma özelliklerini bir araya getirirken, tüm bunları çalışanlarınızın eğlenmesini ve eğitimlerine tamamen katılmasını sağlar.
3 numara. Kahoot!
Kahoot! şüphesiz bağlı olmayan çalışanlarınızın ilgisini çekecek renkli ve görsel olarak çekici bir çalışan bağlılığı çözümüdür. Konsept, bir çevrimiçi sınav yaratıcısı olarak şablon tabanlı sınavlar, anketler, bilmeceler ve sunumlar olan "kahootlar" üretmektir. Bu kahoot'lar ayrıca paylaşılan bir ekranda veya herhangi bir video konferans platformu kullanılarak çalışanların kişisel cihazlarında uzaktan gösterilebilir. Belirli bir departman içinde işbirliğini teşvik etmek için ekip alanları da oluşturulabilir. Kahoot! bilgi boşluklarını belirlemek ve tartışmalara ilham vermek için geri bildirim sağlamak için raporlama sunar.
#4. İK Bulutu
HR Cloud, çalışan bağlılığı çözümü için mükemmel bir özellik olan tanıma ve teşvik yazılımıyla birlikte gelir. Ayrıca, çalışanların dijital olarak beşlik çakmalarını ve çalışma arkadaşlarına çabaları ve başarıları için teşekkür etmelerini sağlayan bir övgü özelliği de sunar. Ancak çalışanlar, övgülerini puana dönüştürebilir ve bunları kuruluşunuzun ayarlayabileceği gerçek dünya ödüllerini kullanmak için kullanabilir. Bu bulut tabanlı insan kaynakları uygulaması, personeli tanımak için ideal olan nabız anketleri de gönderebilir.
#5. kazoo
Kazoo, çalışan deneyimine odaklanan çalışan bağlılığı için bir platformdur. Hedefler ve OKR'ler, geri bildirim, tanınma, teşvikler ve diyaloglar gibi katılım boşluğunu kapatmak için kullanılabilecek çeşitli özellikler sunarlar. Çalışanların işlerinin önemini anlamaları için departman ve iş hedeflerini belirlemek de kolaydır. Sürekli etkileşimler ve geri bildirimler ise herkesin söz sahibi olmasını sağlar. Puanlar tamamen özelleştirilebilir ödüller ve teşvikler için kullanılabilir. Mevcut dosyaları paylaşırken ileri geri gitme ihtiyacını ortadan kaldırmak için tıpkı Google Classroom gibi harici uygulamaları Kazoo'ya bağlayabilirsiniz.
Çalışan Bağlılığı Şirketleri
Sektörde öncü olan çalışan bağlılığı şirketleri bir gecede başarıya ulaşmadı. Kazanan takımları bir araya getirmeleri gerekiyordu. Tüm pazar liderlerinin ortak bir yanı vardır: motive, yenilikçi ve en önemlisi bağlı personeli çekme ve elde tutma kapasitesi. Ancak, aşağıdaki şirketler çalışan bağlılığı hizmetleri sunmaktadır:
1 numara. Satış Gücü A.Ş.
Salesforce, şirketi ileriye taşıyacak personeli cezbetmek için öncelikle en iyi marka savunucuları olan çalışanları devreye sokması gerektiğini biliyor. Ayırt edici ve rekabetçi faydalar ve ayrıca iş avantajları sağlayarak çalışanların katılımını sağlamak için çabalarını yoğunlaştırmıştır.
#2. Cisco sistemleri
Cisco, dünya çapında bir teknoloji firması olarak departmanlar, sınırlar ve saat dilimleri arasında insanlarla etkileşime geçmeyi başardı. Zorlayıcı bir marka vizyonu, açık iş yeri normları, çalışanların tanınması ve sürekli çalışan geri bildirimi, başarı stratejileridir.
#3. Seyahat Danışmanları Ltd.
Bu dünya çapındaki seyahat acentesi ve ContactMonkey müşterisi, 1,900 seyahat iş ortağı ve 200 ortakla başarılı bir şekilde bağlantı kuruyor. Ancak bunu küresel bir pandeminin ortasında seyahat sektörü üzerinde büyük bir baskı oluşturmak için yaptılar.
# 4. Nvidia
Nvidia, son teknoloji grafik işleme birimleri ve bilgisayar çipleri yaratan çok uluslu bir teknoloji şirketidir. Değer önerisinin yanı sıra Nvidia, çalışan bağlılığında dünya lideridir.
#5. Alfabe A.Ş.
Google'ın ana şirketi olarak da bilinen Alphabet Inc., seçkin personeli işe almakta çok az sorun yaşıyor. Genel olarak, çalışan katılımı yazılım elebaşı tarafından önceliklendirilir. Ve çalışan bağlılığını artırmak için yeni teknikleri ilk deneyen olmaktan korkmuyor.
Çalışan Bağlılığı için Dijital Araçlar
Çalışan bağlılığı araçlarını izlemek ve geliştirmek dijital çağda daha kolay. Bununla birlikte, işgücü bağlılığınızı takip etmek için çeşitli çalışan bağlılığı araçlarını, yazılımlarını ve platformlarını kullanabilirsiniz. İşte çalışan bağlılığı araçlarınızı güçlendirmenin birkaç dijital yolu
#1. Beceri Kazanmalarına Yardımcı Olun
Firmaların, çalışanları dijital olarak meşgul etmenin yollarını düşünürken sıklıkla gözden kaçırdığı bir başka mükemmel teknik de, mevcut beceri setlerini yeniden şekillendirmelerine yardımcı olmaktır. Teknoloji, öğrenmeyi herkes için erişilebilir kılmıştır ve sorumlu bir işveren olarak bunu, personelinizin becerilerini geliştirmesine yardımcı olmak için kullanabilirsiniz. Bunu, birden fazla çevrimiçi kurs sağlayıcıyla ortaklık kurarak ve personelinizin istedikleri her şeyi kendi hızlarında öğrenmelerine izin vererek de yapabilirsiniz.
#2. Sanal Takım Oluşturma Alıştırmaları Düzenleyin
Ekip oluşturma alıştırmaları, her çalışan bağlılığı programının önemli bir bileşenidir. Bu nedenle bu etkinlikler, personelinizi bir araya getirmenize ve hedeflerine ulaşmak için birlikte çalışmaları için onlara ilham vermenize olanak tanır.
#3. Gerçek Zamanlı Takdir
Teknoloji meraklısı milenyum kuşağının ve Z kuşağının işgücüne girişiyle birlikte, hızlı tatmin talebi artıyor. Bu çalışan grupları sürekli olarak internete bağlıdır ve bu da hedeflerine daha hızlı ulaşmalarını sağlar. Bu ajitasyon, çabalarıyla tanınma arzusunda da kendini gösterir.
Küçük İşletmeler için Çalışan Bağlılığı Yazılımı
Genel çalışan bağlılığı kategorisindeki ürünler birçok yönden karşılaştırılabilir ve her büyüklükteki işletmeye iş zorluklarını çözmede yardımcı olur. Ancak, küçük işletmelerin özellikleri, fiyatlandırması, kurulumu ve kurulumu daha büyük firmalarınkinden farklıdır; bu nedenle alıcıları ihtiyaçları için en iyi Küçük İşletme Çalışan Bağlılığı'na bağlarız. Aşağıda, küçük işletmeniz için alabileceğiniz en iyi çalışan bağlılığı yazılımlarından bazıları verilmiştir.
#1. Merhaba takım
HelloTeam, hedefler, 360 derece performans değerlendirmeleri, gerçek zamanlı geri bildirim için bire bir, anketler, sanal tanıma ve daha fazlasını içeren en iyi çalışan bağlılığı ve Performans Yönetimi platformudur. HelloTeam'in kullanıcı dostu platformu, hem İK hem de çalışanların ihtiyaç duyduğu etkileşimli yetenekler sunar. HelloTeam, performans yönetimine ve çalışan bağlılığına yönelik bütünsel yaklaşımı nedeniyle kazanan bir kültür yaratmak için ideal bir araçtır.
#2. kafes
Kafes, iş liderlerine bağlı, yüksek performanslı çalışanlar ve kazanan kültürler geliştirmede yardımcı olmak için gereken tüm araçları, prosedürleri ve verileri birleştiren Bireysel Başarı Platformudur. Ayrıca İK, İnsan ve Operasyon ekiplerine, sürekli performans yönetimi, hedef belirleme, çalışan bağlılığı, ücret yönetimi, kariyer gelişimi ve gelişmiş analitiği tek bir birleşik çözüm olarak birleştirerek kıskanılacak kültürler oluşturan ve etkili iş sonuçları sağlayan içgörüler geliştirmede yardımcı olur.
#3. Anketi Engelle
BlockSurvey, ruh sağlığı, cinsel sağlık, üreme sağlığı, aktivizm ve protestolar gibi alanlarda hassas anketler yürütmelerine yardımcı olan uçtan uca şifreli anket yazılımıdır. Gizliliği ön planda tutan bir platformdur. Hiçbir reklam veya izleyici yok. BlockSurvey ile yanıtlayanlarınızın verilerini ve gizliliğini koruyabilirsiniz.
#4. yonca yaprağı
Cloverleaf, 20,000'den fazla ekibe ve yaklaşık 1 milyon kullanıcıya birlikte daha etkin çalışma konusunda yardımcı olan otomatikleştirilmiş, kişiselleştirilmiş bir koçluk yazılımıdır. 16-Tip, Enneagram ve DISC gibi sınavları kullanarak ve e-posta, takvim ve mesajlaşma uygulamaları aracılığıyla ekipler için çalışmak üzere içgörüler göndererek ekip koçluğunu otomatikleştirir. Yonca yaprağı, ekiplerin birlikte çalışmaktan keyif almasını mümkün kılar.
#5. avantaj kutusu
Perkbox, işletmelerin nerede olduklarına veya ne istediklerine bakılmaksızın çalışanlarını önemsemelerine, onlarla bağlantı kurmalarına ve onları kutlamalarına yardımcı olan küresel bir fayda ve teşvik platformudur. Perkbox platformu, ekiplere avantajlar ve avantajların yanı sıra özel olarak hazırlanmış bir tanıma ve ödüllendirme mekanizması, özenle seçilmiş refah içeriği ve iş kültürünü teşvik etmek için eğlenceli bir yaklaşım sağlar.
Beş Çalışan Bağlılığı Bileşeni Hangileridir?
Beş bileşen şunları içerir:
- Tanıma.
- Ödüller.
- Kültür.
- Amaç.
- Özerklik.
Çalışan Bağlılığı Yazılımını İyi Yapan Nedir?
Çalışan bağlılığı girişimlerinden en iyi sonuçları elde etmek için, şunları içeren yazılımlara yatırım yapın: anlık mesajlaşma, çalışanların geri bildirim sağlaması için güvenli bir araç, ödüllerin tanınması ve iş kültürünü teşvik etmek ve departmanlar arasında ilişkiler kurmak için sosyal bir bileşen.
Çalışan Bağlılığı Örnekleri Nelerdir?
İşe bir amaç duygusu, kuruluşa derin bağlılık, iyi performans gösterme arzusu, işbirlikçi bir tutum, iş arkadaşları ve yöneticilerle iyi iletişim ve olumlu geri bildirim sağlama ve alma kapasitesi ile gelen çalışanlar, çalışan bağlılığının iyi örnekleridir. .
Çalışan Bağlılığını Nasıl Oluşturursunuz?
Çalışan bağlılığı oluşturmak için şunları yapmalısınız:
- Gerekli araçları sağlayın.
- Dikkatinizi kişiselleştirin.
- Eğitim ve koçluk mevcuttur.
- Çalışanlar dinlenmelidir.
- Arkadaş Edin.
- Başkalarına yardım etmek.
- Gururla ve yüksek sesle kabul edin.
Sonuç
Kendilerine değer verildiğine ve takdir edildiklerine inanan çalışanlar işlerine daha çok bağlıdırlar. Şirketler, üst düzey liderliğin tutarlı desteği ve mevcut yazılım araçlarının doğru kullanımı ile çalışan bağlılığını dijital olarak gerçekten artırabilir. Ancak seçtiğiniz çalışan bağlılığı araçları, çalışma ortamını iyileştirmeye ve çalışan memnuniyetini artırmaya yardımcı olur ve bu da çalışanların şirkete bağlı kalmasını sağlar.
Çalışan Bağlılığı Araçları SSS
Çalışan bağlılığını ölçmek için en yaygın kullanılan araç nedir?
Çalışan bağlılığı anketleri, çalışanların duygu ve tutumları hakkında geri bildirim toplamak için en yaygın kullanılan araçtır. Ancak anonim anketler katılım oranlarını artırır ve çalışanların daha dürüst olmasını sağlar.
Çalışan bağlılığı için bir KPI nedir?
Çalışan Bağlılığı Temel Performans Göstergesi (KPI), çalışan bağlılığını ölçmek ve şirketlerin hedeflerine ne kadar ulaştığını analiz etmek için kullanılan bir araçtır. Firmalar ayrıca başarılarını değerlendirmek için çeşitli seviyelerde KPI'ları kullanır.
Katılımı artırmak için çalışan performans araçları nasıl kullanılabilir?
Bir çalışan performans aracı, yöneticiler ve çalışanların birbirleriyle etkileşim kurmaları için faydalı portallar sağlar. Yazılım ayrıca bir çalışanın performansıyla ilgili iddiaları desteklemek için kanıtlar üretir.
- KULLANICI KATILIMI: Anlam, Stratejiler ve Nasıl Arttırılır Kılavuzu
- Paydaş Katılımı: Etkili Bir Katılım Stratejisi Nasıl Planlanır
- Gelir Muhasebeleştirme İlkesi (GAAP) ve Yeni Gözden Geçirilmiş İlke
- PERFORMANS YÖNETİMİ VE ÇALIŞAN: Nedir ve Neden Önemlidir
- Gelir Tanıma: GAAP ve ASC 606 Nasıl Çalışır?
Referanslar
