İşletmelerin kâr amacı ile kurulduğunu herkes bilir. Ancak, bunu başarmak için önemli harcamaların gerekli olduğu da iyi bilinmektedir. Bunun çoğu, ücretler şeklinde ve onlara işlerini verimli bir şekilde gerçekleştirmeleri için ihtiyaç duydukları araçları sağlayarak personele harcanmaktadır. Öyleyse neden daha fazla işletme çalışan indirimi programlarından yararlanmıyor?
Bunun sağlayacağı faydalar göz önüne alındığında, bunun hiç akıllıca olmayacağını düşünürsünüz. Dolayısıyla bu, neredeyse firmaların çalışan indirimi hizmetlerinin varlığından haberdar olup olmadığı ve bunlardan nasıl yararlanabilecekleri meselesidir.
Burada sağlanan bilgiler, çalışanlarınız için topladığınız verilerden en iyi şekilde yararlanabilmeniz için bunu anlamanıza yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Bazen temel şeyleri vermekle ilgiliyken, bazen de çalışanlarınızın morallerini yükseltebilecek yaşam kalitelerini yükseltmekle ilgilidir.
Çalışan İndirimi Nedir?
Çalışan indirimleri, bir firma tarafından çalışanlarına mal veya hizmetlerin orijinal fiyatı üzerinden verilen indirimlerdir. Yan haklardan biri genellikle çalışan indirimidir.
Çalışan İndirimlerinin Nedeni
Ekibinizin her bir üyesinin şirketinizin sürekli başarısı için kritik öneme sahip olduğunu anlamak çok önemlidir. Çalışanlarınızı mutlu etmek için ortak bir çaba göstermek, kuruluşunuza hem kısa hem de uzun vadede fayda sağlayacaktır. Çalışan indirim programları, genellikle perakendeciler olmak üzere bazı şirketler tarafından sunulmaktadır.
1 numara. Çalışan İşe Alım Faydaları
Kurumsal mağazadan alınan ürünlerde benzersiz bir çalışan indirimi, firmaların yeni çalışanlar istihdam ederken sağladığı bir ikramiye olabilir. Bu fayda, diğer çalışanlara sağlanan faydalarla birleştirildiğinde, işverenin işe alım çabalarını çok daha başarılı hale getirir. Ayrıca diğer kenarlardan farklı olarak liderden finansal bir düzen gerektirmez.
2 numara. Satışlarınızı artırın.
İşverenler ayrıca satışları artırmak için çalışanlara çalışan indirim programları sunmaktadır. Kuruluşun bir çalışanı genellikle şirketin ürünlerini ve hizmetlerini araştırmak ve anlamak için çok zaman harcadığından, hevesli bir müşteri haline gelebilir.
Çalışan indirimi, şirket için başka türlü olmayacak satın alımları teşvik eder. Örneğin, bir ticari kuruluş çalışanının ailesi için tatil hediyesi alması gerekiyorsa, büyük personel indirimi onu tüm hediyelerini rakiplerinden ziyade işvereninin mağazasından almaya ikna edebilir.
3 numara. Ücretsiz reklam
Çalışan mal veya hizmetleri satın alır ve severse, şirket için ücretsiz bir tanıtım kaynağı olabilir. Görevde olmadığı zamanlarda bile şirketin ürünlerini tüketmesi, arkadaşlarını ve ailesini mağazayı ziyaret etmeye teşvik edebilir. Örnek olarak, bir cep telefonu şirketi çalışanı, çalışan indirimi nedeniyle işvereninin hizmetini alırsa ve olumlu bir deneyim yaşarsa, kuruma takipçi önerebilir.
#4. Çalışan morali ve tanınma
Öğeler ve onarımlarda büyük bir işçi indirimi, saflardaki morali artırabilir. Mal ve hizmette önemli bir personel indirimi yapmak, alıcının hem firma için değerli bir müşteri hem de takdir edilen bir çalışan gibi hissetmesini sağlayabilir.
İşletmeler Neden Çalışan İndirimi Sağlar?
1 numara. Daha büyük şirketlerle rekabet edin
Her şeyden önce, çalışan indirimleri, küçük işletmelerin daha büyük harcamalarla daha büyük firmalarla rekabet etmesi için mükemmel bir yoldur. Maaşları karşılayamadığınızda, mal veya yemekte indirim teklif etmek, oyun alanını düzleştirir.
Gıda sektöründeyseniz, önlisans çalışan indirimi, uzun saatler çalışmak zorunda olan sunucular ve şefler için büyük bir teşviktir.
2 numara. Maaş artışından daha basit
Tabii ki, işçi indirimlerinin küçük şirketlerde çekici olmasının karşıt nedenlerinden biri, işin içinde gerçek para olmamasıdır. Personele malınızın bir kısmını zam olarak vermek, sürekli para hokkabazlığı yapmayı gerektirmez.
Sonra çalışan bağlılığı var. Y kuşağı ve geri gelen bilgi Z'ers, bir yumruk saati ve bir çekten başka bir şey aramıyor. Son istatistiklere göre, çalışanların bilgisine yatırım yapan işletmeler, yapmayanlara göre dört kat daha karlı.
3 numara. Her iki dünyanın da en iyisi
Çalışanlara ürünlerinizde indirim yapmak da şirketiniz için bir tür ücretsiz tanıtımdır. Gömleklerde, şapkalarda ve diğer giyim türlerinde indirim yaparsanız bu çok işe yarar. Üzerinde şirket logonuz olan bir şey, çalışanlarınız işyeriniz dışında bir yerde kullanacaksa indirim olarak değerlendirilmelidir.
Çalışan İndirim Programları İçin Fikirler
İşçiler, sağlıklarına ve finansal istikrarlarına önem veren şirketleri takdir ediyor. Sonuç olarak, faydalara yatırım yapmak, aynı anda çalışan sadakatini ve katılımını artırırken ciroyu başarılı bir şekilde azaltır. Sonuç olarak, çalışanlar maaş çeklerinden daha fazlasını alabilir ve onlar için önemli olan şeylere yatırım yapabilir. Aşağıda, şirketiniz için bazı indirim programı fikirleri yer almaktadır.
1 numara. Kurum İçi İndirimler
Çalışanlarınızın ve işinizin ihtiyaçlarını karşılamak için diğer kuruluşlarla özel anlaşmalar yapmanıza gerek yoktur. Kurum içi mal ve hizmetler için indirim kartı mükemmel bir seçim olabilir. Çalışanlarınıza kurumsal ürün ve hizmetlerde özel indirimler sunarak kazançlarınızı artırırken onları ödüllendirebilirsiniz. Teklifi çalışanlarınızın sevdiklerine uzatırsanız, işlerde bir artış görebilirsiniz.
2 numara. L&D Harcamaları
Öğrenme ve geliştirme bütçesi, personelinize beceri kazandırmak ve aynı zamanda onların kişisel gelişimine olan bağlılığınızı göstermek için mükemmel bir yaklaşımdır. Çalışanlarınızın eğitimine ve deneyimine yatırım yapmanın çeşitli avantajları vardır. Daha yetenekli ve yetenekli bir işgücü, herhangi bir şirket için avantajlıdır.
Ayrıca bir şirket, çalışanlarının mesleki gelişimine yatırım yaptığında çalışanların iş tatmini ve motivasyonu artar. Sonuç olarak, bu seçim çalışan katılımını geliştirme potansiyeline sahiptir.
Çalışan eğitimi ve öğretimi için ayrılan bütçeler artıyor ve bu da işletmeler arasındaki bakış açısındaki değişimi yansıtıyor. LinkedIn'in 2019 İşyeri Öğrenme ve Gelişim Raporuna göre çoğu bölüm, L&D harcamalarıyla artık ilgilenmiyor. Sonuç olarak, L&D ekibi kuruluşun geri kalanıyla aynı parayı ve faydaları almalıdır. Bir kurs veya sertifika için ödeme yapmalarına yardımcı olmak için çalışanlarınıza maaş veya indirim sağlayabilirsiniz.
Hatta öğrenim platformları veya eğitim kurumlarıyla indirimli kurs veya öğrenim ücretleri için pazarlık yapabilirsiniz.
3 numara. İş Ortağı İndirimleri
Değerli bir müşteri olarak, satıcılarınızın birçoğu çalışanlarınıza dizüstü bilgisayarlar, yazıcılar ve baskı hizmetleri gibi ürün ve hizmetlerde indirimler sağlayabilir. Bazı işletmeler, her üç ayda bir, altı ayda veya yılda belirli miktarda işlem yapılmasını gerektirebilir. Her durumda, bu indirim stratejisi, çalışanlarınız ve müşterilerinizle olan ilişkinizi güçlendirir.
İş ortaklarınıza sahip olabilecekleri herhangi bir indirim veya imtiyaz programı hakkında bilgi alabilirsiniz. İş ortaklarınızdan herhangi biri taviz vermeye istekliyse, indirim kartı verip vermediklerini veya çalışanlarınızın satış noktasında yalnızca kimlik veya çalışan numarası ibraz etmeleri gerekip gerekmediğini sorun.
#4. İndirim mağazaları
Taleplerinizi karşılayan bir indirim kartı seçeneği bulamıyorsanız veya çalışanlarınıza birden fazla indirim sağlamak istiyorsanız, çok çeşitli işletmelerden ürünler ve hizmetler için çeşitli indirimlere erişim sağlayan bir şirketle çalışmayı düşünün.
BetterWorks, PerksCard, Next Jump ve Abenity bazı popüler çalışan indirimi web siteleridir. Genellikle indirim bayileri olarak bilinen bu şirketler, bir ücret karşılığında birden fazla indirim programı bulmanıza, seçmenize ve yönetmenize yardımcı olabilir. Bu kuruluşlar, çalışanlarınızın indirimli alışveriş yapabilecekleri bir web sitesi ve ister çevrimiçi ister mağaza içi olsun, satış noktasında kullanabilecekleri bir indirim hesap numarası veya numaralı kart sunar.
# 5. Perakende İndirim Kuponları
Yerel kuruluşlara verilen perakende indirim kuponları, çalışanlarınızın ihtiyaçlarına gösterdiğiniz ilgiyi göstermek ve onların sadakatini kazanmak için mükemmel bir yöntemdir. Çalışanlarınızın favori indirim kategorileri ve sık alışveriş yaptıkları mağazalardan oluşan bir liste oluşturmalarını sağlayabilirsiniz. Standart tasarruflara sinema ve etkinlik biletleri, yemekler, spa ve spor salonu üyelikleri, temizlik ve çamaşırhane hizmetleri dahildir.
Ayrıca bazı gruplar süpermarketlerde, eczanelerde, benzin istasyonlarında ve motellerde indirim programları düzenlemektedir. Listedeki mağazalarla fiyat indirimi ve sadakat kartı programları için pazarlık yapabilirsiniz. Bir mağazayla pazarlık yapmaktan kaçınmak için hediye kartlarını önceden satın alın ve alıcının bunları boş zamanlarında kullanmasını sağlayın.
Geleneksel yöntemlerden biri, kupon kitaplarını yerel tüccarlara dağıtmaktır.
#6. Maaş Kurban Planı
İşçilerden, tazminatlarının bir kısmını yakıt tasarruflu bir otomobilin kiralanmasına yönelik para gibi başka bir menfaat karşılığında takas etmeleri isteniyor. Vergilendirilebilir gelirleri azaldığından hem çalışan hem de şirket fayda sağlar.
Çalışanlar ayrıca özel sağlık hizmeti kapsamına sahip maaştan fedakarlık programlarını da severler. Orta fiyatlıdan aşırı derecede pahalıya kadar değişen çeşitli sağlık nakit planı seçenekleri arasından seçim yapabilirsiniz. Maaş fedakarlığı, hem işverene hem de çalışana para biriktirmelerine izin vererek ve onları kendilerine bakmaları için motive ederek fayda sağlar.
#7. Akıl Hastalığı ile Yardım
Çalışanlarınızın zihinsel sağlığı çok önemlidir. Çağrı üzerine terapi ve danışmanlara erişim veya teletıp kullanımı dahil olmak üzere ruh sağlığı bakımının maliyetini azaltmak için çeşitli stratejiler vardır.
Çalışan Yardım Programı, çalışanlara bu indirim programını sağlamanın ideal bir yoludur. Çalışanlar, kendilerini strese sokan herhangi bir zorluk hakkında yetenekli bir profesyonelle özel olarak sohbet edebilirler. EAP'ler, işletmelere çalışanlarına günün her saati gizli desteğe erişim sağlamanın yanı sıra çalışanlarına en uygun şekilde yardımcı olma esnekliği sağlar.
Düşük maliyetli alternatifler arasında grup meditasyonu ve farkındalık dersleri yer alır. Bu çözümler, çalışanların ruh sağlığına yönelik önemli bir ilk adım olan duygularına uyum sağlamalarına yardımcı olur.
# 8. Öğle yemeği spesiyalleri
Aylık öğle yemekleri, tercihlerinize bağlı olarak, küçük firmalar için çalışan indirim programları için düşük maliyetli bir seçenektir. Nesiller boyunca, paylaşılan öğle yemeği deneyimi, tüm kültürlerden insanları birbirine yaklaştırdı. Aynı durum iş sektörü için de geçerlidir. Bu, takdirinizi göstermenin, çalışanlarınızı onurlandırmanın ve arkadaşlığı geliştirmenin mükemmel bir yoludur.
Ayrıca ücretsiz veya ucuz öğle yemekleri, çalışanların iş istasyonlarının dışında sosyalleşmelerine ve çalışma saatlerinin monotonluğunu kırmalarına olanak tanıyarak şirketin moralini yükseltebilir.
Çalışanlarınız büyük olasılıkla zaten dışarıda yemek yiyor olduğundan, onlara para biriktirmek bir kazan-kazan durumudur. Yerel işletmelerdeki indirimler, çalışanların geçimlerini sağlamalarına yardımcı olabilecek harika bir avantajdır. Birçok indirim programı, restoranlar ve kafeler gibi yerel işletmelerde indirimler sunmaktadır. Örneğin çalışanlar, programın bir parçası olarak ücretsiz bir Uber Eats kuponu alabilir.
Çok büyük bir bütçeniz yoksa bir diğer indirim alternatifi de bedava kahve. Bu seçim yeterince takdir edilmiyor, ancak olağanüstü kahvenin dünyanın her yerindeki işletmeler üzerinde büyük bir etkisi var. Çalışanlarınıza kahve vererek herkese iyilik yapıyorsunuz. Dinlenme odasında hazır kahve yerine personele en sevdikleri kafeden bir fincan kahve ısmarlayabilirsiniz.
# 9. Film biletleri
Çalışanlar öfkelerini çeşitli şekillerde serbest bırakırlar. Sonuç olarak, eğlence tasarruf planları mükemmel çalışanlara sağlanan faydalardır. Örneğin ücretsiz veya indirimli sinema biletleri, iş indirim programı fikirleriniz için harika bir seçenektir.
Çalışanların kendi eğlencelerini seçmelerine izin vermek, her üyenin keyif aldığı ve sevdikleriyle paylaşabileceği bir şey keşfetmesini sağlar. Bu indirimin abartılı olması gerekmez, ancak çalışanların kendilerini değerli ve özel hissetmelerini sağlamalıdır. Bu seçeneğin, çocuklarını oyalamak için ucuz yöntemler arayan aileler arasında popüler olacağını da eklemeye gerek yok.
# 10. Alkollü ve Alkolsüz İçeceklerin Ücretsiz Temin Edilmesi.
Bir Cuma öğleden sonra, mürettebatınız işlerini bitirmek üzereyken, onlara biraz içecek verebilirsiniz. Çalışanlar, bir bira veya soda alıp gevşeme fırsatını takdir edeceklerdir. Alçakgönüllü olmasına rağmen ikramlar sunmak, olumlu bir iş kültürünü ve sessiz ama üretken bir işyerini teşvik eder.
Bu, çok fazla paraya mal olmadan çok fazla değer sağlayan bir fayda örneğidir. Drizly veya Minibar gibi bir içecek dağıtım hizmetiyle ortak olarak çalışan indirimleri yapabilirsiniz.
Çalışan İndirim Programı Nasıl Uygulanır?
Çalışan indirim programları, şirket ile çalışanları arasındaki bağın güçlenmesine yardımcı olur. İlişkinin ilgili tüm taraflar için uzun süreli ve karlı olmasını sağlamak için bir çalışan indirim programı geliştirirken göz önünde bulundurulması gereken bazı noktalar aşağıda verilmiştir.
1 numara. Bitişik Ürün ve Hizmetleri İnceleyin
Kuruluşların çoğu faaliyetlerine ürün ve hizmet arayarak başlar. Öncelikle hangi markaların, ürünlerin veya hizmetlerin indirim programına dahil edileceğini ve çalışanlarınızın bu markaları tanıyıp tanımayacağını belirleyin. Samsung, LG veya Toyota gibi iyi bilinen, yaygın olarak dağıtılan markalara bağlı kalmayı düşünün. Çalışanınız bu şirketlerden günlük olarak yararlanmasa bile, tanınmış markalar güvenilirlik gösterir.
2 numara. Yerel Seçenekleri Seçin
Yerel işletmeleri öne çıkaran çalışan indirim programları, çalışan harcamalarını artırma potansiyeline sahiptir. Yerel seçenekleri dahil etmek, indirim programınızın başarılı olmasına yardımcı olurken aynı zamanda yerel tüccarlara da fayda sağlayacaktır.
Hangi teşvikleri ekleyeceğinizi belirlemekte zorlanıyorsanız, çalışanların boş zamanlarında uğradıkları barları, restoranları, giyim mağazalarını ve sinema salonlarını düşünün. Bu teşvikler genellikle çalışan için daha anlamlıdır ve şirketi kullanmaya devam etme olasılıklarını artırır.
3 numara. Özel İndirimler Sağlayın
Genel olarak sunulan teklifleri özel yapmaktan kaçınmalısınız. İndirim planları boldur ve alternatifler arasında, başka yerlerde çevrimiçi olarak halihazırda mevcut olan tasarruflar yer alır. Çalışanların ortak tekliflere olan ilgisi azalacaktır.
Sunduğunuz tüm çalışan indirim programlarının yalnızca çalışanlara değil, aynı zamanda genel halka da açık olduğundan emin olmalısınız. Mükemmel bir indirim programı, arzu edilen ve sıklıkla kullanılan hizmetleri ve ürünleri genel halka açık olmayan benzersiz oranlarda sunar. Bu programlar eşi benzeri olmayan tasarruflar bile sağlayabilir, ancak yine de faydalı ve tanıdık olmaları gerekir.
Çalışanlara özel indirimler vermek, işlerinde moral ve gururu artırmanın yanı sıra içeriden öğrenen bir kültür oluşturacaktır.
#4. İndirimin Alaka Düzeyini Düşünün
İster özel ister genel indirimler yapın, çalışanlarınıza tekliflerinizin değerini büyük ölçüde değerlerinizin derinliği belirleyecektir. Mallar için tipik fiyat indirimi gibi ayrıntılar fazlasıyla netleştirilmelidir. Ayrıca personelinize hangi indirimleri tercih ettiklerini sorabilirsiniz. Tıbbi prosedür indirimleri ve hırsızlık sigortası oldukça önemlidir. Bununla birlikte, altta yatan gerçek, tüketicilerin bu alanlarda önemli ölçüde daha az para harcadıklarıdır.
Üst orta sınıf, parasının önemli bir kısmını gösterişli mal ve hizmetlere harcıyor. Bu, lüks veya eğlence ürünlerinde indirim sağlamanız gerektiği anlamına gelir. Örneğin, akıllı telefon kuponları ve tatil paketleri gibi öğelerin kullanışlılığı işletmenizin moralini yükseltecektir.
# 5. Sözleşmenin süresini düşünün.
İndirim programını sunan firma ile anlaşmanız da önemlidir. Hizmetleri kullanmaya devam etmek istemiyorsanız, sözleşmenin ne kadar süreyle geçerli olduğunu ve ihbar süresinin ne kadar olduğunu öğrenmelisiniz. Ayrıca, sözleşmenin süresi sonunda otomatik olarak yenilenip yenilenmeyeceğini de öğrenmelisiniz. Karar verirken bu ilkeleri göz önünde bulundurun.
Sonuç
En iyi çalışanları ödüllendirmek ve işe almak için indirimler çok önemli olduğundan, giderek artan sayıda işletme, çeşitli perakendeciler aracılığıyla indirim sağlayan hizmetlere yöneliyor.
Çalışan indirim programları bazen çalışanların para biriktirmesi veya kendilerini şımartması için bir araç olarak algılanır. Öte yandan, elektronik, otomobil ve hatta evler gibi büyük bilet kalemlerinde indirimler, aksi takdirde işçilerin ödemek zorunda kalacakları faizin dengelenmesine yardımcı olabilir ve günlük temel ihtiyaçlarda yapılan indirimler, zaman içinde önemli tasarruflar sağlayabilir.
Optimum planın uygulanması her zaman basittir, minimum bakım gerektirir ve çok az risk taşır. Doğru hizmet sağlayıcının yardımıyla, çalışanların bireysel ihtiyaçlarına yönelik en iyi çalışan indirim programı fikirleri oluşturabilirsiniz. Hangisi benimsenirse, hiç şüphesiz şirketinizin önemli mali sıkıntısını hafifletmeye yardımcı olacaktır.
- ÇATIŞMA YÖNETİMİ İÇİN EN İYİ TARZLAR VE STRATEJİLER
- ÇALIŞAN MORALİ: İş Morali Nasıl Yükseltilir ve Korunur?
- ÇALIŞANLARI ELDE TUTMA: Nedir, Stratejileri ve Önemi
- Takım Morali: Morali Yükseltmek ve Verimliliği Artırmak İçin En İyi İpuçları
- ÇALIŞMA ORTAMI: Anlamı, Türleri ve Nasıl İyileştirilir?
Referanslar
