Genellikle iş sözleşmesi olarak bilinen bir çalışan sözleşmesi, çok çeşitli sektörlerdeki kuruluşlar için gerekli bir belgedir. Çalışanların kuruluş için çalışırken yerine getirmeleri gereken standartları anlamalarına yardımcı olur ve işverenlerin istihdam yükümlülüğü endişelerini azaltmasına yardımcı olurlar. Bir iş sözleşmesi yazmadan önce anlamanız gereken birkaç şey var. ve bir çalışan olarak, ihtiyaç duyulduğunda bir iş sözleşmesi avukatının nasıl yardımcı olabileceğini anlamanız gerekir. Bunları ve daha fazlasını, bir iş sözleşmesinin nasıl göründüğüne dair bir şablon da dahil olmak üzere bu makalede açıklayacağız.
Çalışan Sözleşmesi Nedir?
İş sözleşmeleri, istihdam sözleşmeleri, iş sözleşmeleri ve iş sözleşmeleri olarak da bilinen işçi sözleşmeleri, çalışanın ve işvereninin bağlayıcı yükümlülüklerini açıklayan yazılı yasal belgelerdir. Bu belge, her iki tarafın haklarını, sorumluluklarını ve yükümlülüklerini özetlemektedir. Genellikle üst düzey yöneticileri, serbest çalışanları ve kısa süreli sözleşmeli çalışanları işe almak için kullanılır ve hem W-2 hem de 1099 sözleşmeli çalışanı kapsar.
Bazen her iki tarafın da imzaladığı resmi yazılı belgelerdir. Bir çalışan sözleşmesi, sıklıkla sözlü açıklamalar veya eylemler, çalışan el kitapları veya çalışan firma için çalışırken uygulanan düzenlemelerle belirtilir. Belirli alanlarda, “Bütçenin üzerinde satış yaptığın sürece burada kalacaksın” demek, yasal olarak bağlayıcı bir çalışan sözleşmesi oluşturur.
İş sözleşmeleri en çok işverenin bir işçiyi işten çıkarma yetkisinin sınırlı olduğunu göstermek için kullanılır.
Bir Çalışan Sözleşmesi Neleri İçerir?
Çalışan sözleşmeleri, çalışanın kamuda mı yoksa özel sektörde mi çalıştığına bağlı olarak dalgalanmaktadır. Genellikle şunları içerir:
- Çalışma süresi
- Çalışanların sorumlulukları
- 401K planı veya sağlık sigortası gibi avantajlar
- Hastalık günleri ve tatillerle ilgili politikalar
- Fesih Nedenleri
- Rekabet etmeme anlaşmaları
- Gizlilik sözleşmeleri
- mülkiyet sözleşmeleri
- Devir hükümleri (çalışanın çalıştığı süre boyunca talep ettiği patentler şirkete aittir)
- Anlaşmazlıkları çözme yolları
- Komisyonlar
- Bonuslar
- Kar dağıtımı
- Stoktaki seçenekler
Sözleşme ayrıca çalışana W-2 veya 1099 bazında ödeme yapılıp yapılmayacağını da belirtir.
İş Sözleşmesinde Neler Olmamalıdır?
İşin süresi sözleşmeye dahil edilebilse de, isteğe bağlı istihdam durumunda bile çalışanı feshetme yeteneğinizi sınırlayabileceği için bu önerilmez. Bir sözleşmeye bir zaman aralığı eklediğinizde, zımni bir sözleşme oluşturursunuz. Çalışan işten çıkarılsa bile, ona tüm görev süresi için ödeme yapmanız istenecektir.
Herhangi bir fesih gerekçesi sunmak istemeyebilirsiniz. İsteğe bağlı bir istihdam durumunda bile, bu haklarınızı sınırlayabilir. Haksız fesih nedeniyle dava edilirseniz, mahkeme bunu bir çalışanın yalnızca davranış sorunları gibi iyi bir nedenle kovulabileceğini öne sürmek olarak alabilir.
Tazminatlar ve kazançlar
Bir çalışan sözleşmesi, ödeme hükümlerini içermelidir. Bu, ne kadar ödeneceklerini ve haftalık mı, iki ayda bir mi yoksa aylık mı olacağını belirleyecektir. Bonus tutarları ve bunların elde edilme koşulları belirtilmelidir. Herhangi bir sağlık sigortası yardımı varsa, bunlar da dahil edilmelidir. Hastalık izni, tatil veya bir aile üyesinin ölümü için ücretli izin de belirtilmelidir. Hayat sigortası veya 401K gibi diğer tüm avantajlardan da bahsedilmelidir.
Çalışan Sözleşmesi Faydaları
Çalışan sözleşmelerinin en önemli faydalarından biri, en iyi personelinizi elde tutma fırsatıdır. Örneğin, birinin şirketten ayrılma nedenlerini sınırlayabilirsiniz.
Diğer bir avantaj da personelinizi ticari sırlarınızı kendileri saklamaya zorlama seçeneğidir. Bir gizlilik sözleşmesi ve rekabet etmeme sözleşmesi bunu kapsayacaktır.
Bir çalışan sözleşmesi, çalışanlarınızın görevlerini nasıl yerine getirdikleri konusunda size daha fazla kontrol sağlayabilir. Net gereksinimler belirtirseniz, bu standartları yerine getiremeyen bir çalışanı azarlamayı veya işten çıkarmayı daha kolay bulabilirsiniz.
Çalışan Sözleşmesi Dezavantajları
İyi bir çalışan, çeşitli çalışan sözleşmeleri sunan kuruluşlar tarafından geniş çapta aranabilir, bu nedenle mümkün olan en iyi teklifi sağlamalısınız. Bir çalışan sözleşmesinin sizin için de geçerli olduğunu unutmayın - belirli yükümlülükleriniz vardır. Çalışan iyi durumda değilse veya şirketinizin gereksinimleri değişirse, sözleşmeyi yeniden müzakere etmeniz gerekebilir.
Diğer bir dezavantaj ise, sözleşmeyi imzaladıktan sonra “iyi niyet ve dürüst iş sözleşmesi” yapmakla yükümlü olmanızdır. Bu, çalışanla dürüst ve adil bir şekilde çalışmanız gerektiği anlamına gelir. Bu sözleşmeyi ihlal ederseniz, yalnızca sözleşmeyi bozmakla kalmaz, aynı zamanda kötü niyetli davranmış ve yasal yükümlülüklerinizi ihlal etmiş olursunuz, bu da ek yasal cezalara neden olabilir.
Çalışan Sözleşmesi Nasıl Yazılır?
Birkaç bileşen, tüm istihdam sözleşmeleri tarafından paylaşılır. İyi bir çalışan sözleşmesi yazmak için bu adımları izleyin.
1 numara. İş unvanınızı ekleyin
İş sözleşmenize bir unvan verin. Bu, "iş sözleşmesi" veya "[işletme adı] ile iş sözleşmesi" gibi herhangi bir şey olabilir.
2 numara. Partiyi tanımlayın
İş sözleşmesine kimin dahil olduğunu belirleyin. Bunu, her iki taraf hakkında temel bilgilerin yanı sıra istihdamın gerçekleştirileceği şirketin adı da verilerek takip edilmelidir.
#3. Şartları ve koşulları dahil edin
Federal, eyalet ve belediye hükümetleri tarafından sıklıkla ana hatları çizilen pozisyonun temel şartlarını ve koşullarını eklemelisiniz. Buna tatil tazminatı, kıdem tazminatı ve çalışma saatleri gibi kalemler dahildir. Tatil günleri, hastalık günleri, sosyal haklar, kıyafet kuralları vb. ile ilgili kurumsal politikaları da tartışmalısınız.
#4. İş görevlerinizi açıklayın
Her iki tarafta da sürprizlerden kaçınmak için, iş sözleşmeniz işin görev ve yükümlülüklerini açıkça belirtmelidir. Örneğin, bir barista arıyorsanız, işin müşteri katılımı, müşteri hizmetleri, kahve yapma, kahve istasyonlarını temizleme, internet siparişlerini yönetme vb. gerektirdiğini belirtebilirsiniz.
# 5. Tazminat bilgilerini verin
Sözleşmenizde, iş için ödenen ücreti açıkça ve doğrudan belirtmelisiniz. Çalışana nasıl ödeme yapılacağı (saatlik/haftalık/maaş veya komisyon) hakkında bilgi vermelisiniz. Fazla mesainin, çalışanın muafiyetli veya muafiyetsiz durumuna göre nasıl hesaplanacağına da açıklık getirmelisiniz. Ek ayrıntılar arasında tatil ücreti, ücretli izin, ödeme mekanizması, ikramiyeler vb. yer alabilir.
#6. Sözleşme şartlarını açıklayın
Sözleşmenize ek sözleşme koşulları eklemeyi düşünün. İstihdam etmeme, mahremiyet, deneme süresi, güvenli olmayan ve rekabet etmeme koşulları, iş sözleşmelerinde yaygındır. Talep etmeme hükmü, çalışanların müşteri almasını veya kuruluştan ayrılmasını yasaklar. Gizlilik maddesi, işveren tarafından verilen ekipman ve e-posta için gizlilik standartlarını belirler. Deneme süresi hükmü, işverene bir çalışanı belirli bir süre sonra sebepsiz yere işten çıkarma yetkisi verir. Arıza güvenliği maddesi, işverenin asgari ücretten daha azını sağlamayacağını garanti eder. Rekabet etmeme maddesi kapsamında çalışanların işverenleriyle belirli bir süre rekabet etmesi yasaktır.
#7. bir avukata başvurun
Tanımlanmış gereklilikleri yerine getirdiğinden emin olmak için iş sözleşmenizi göndermeden önce yerel, eyalet ve ulusal istihdam yasaları, hakları ve standartları hakkında bilgi sahibi olan bir iş avukatına danışmanız önerilir.
# 8. Çalışanınıza sözleşmeyi sağlayın
Çalışanınıza iş sözleşmenizi göndermelisiniz. Çalışan daha sonra sözleşmeyi okuyacak ve müzakere edecek veya imzalayarak yasal olarak bağlayıcı hale getirecektir.
İş Sözleşmesi Şablonu
İşte kendi taslaklarınızı oluşturmak için kullanabileceğiniz bir iş sözleşmesi şablonu:
Bu iş sözleşmesi, [Şehir, Eyalet]'in [İşletme Adı] ile [Çalışan Adı] arasında [yıl] yılında [gün] tarihinde akdedilmiştir. Bu belge, bu taraflar arasındaki bir iş sözleşmesidir ve [eyalet veya bölge] yasalarıyla düzenlenir.
TARAFLAR, BU İŞ SÖZLEŞMESİ İLE BAĞLANTILI OLARAK AŞAĞIDAKİ HÜKÜM VE KOŞULLARI KABUL ETMİŞLERDİR:
1. İşyeri
Çalışan, işbu sözleşmede ve görev tanımında belirtilen yükümlülük ve görevleri yerine getirmeyi taahhüt eder. Ayrıca çalışan, tüm kurumsal düzenleme ve prosedürlere uymayı taahhüt eder.
2. Yerleşim
Tüm önemli iş fonksiyonlarını ve yükümlülüklerini yerine getirmek [pozisyonun] sorumluluğundadır. [Şirket Adı], gerektiğinde çalışanın istihdamı kapsamında ek görevler ekleyebilir.
3. Geri Ödeme
İlgili vergilerden önce çalışana [dolar tutarı] [saat/yıllık] ödeme yapılacaktır.
4. Avantajları
İşveren aşağıdaki faydaları sağlar [diğer faydaları listeleyin]. Bu avantajlar [hemen/deneme süresinden sonra] mevcuttur.
5. Ücretli tatil
Deneme süresinden sonra [Çalışan adı]'na aşağıdaki tatil süresi verilir: [tatil süresinin uzunluğu], [hastalık süresinin uzunluğu] ve [ölüm süresi].
6. Sonlandırma
Yeterli yazılı bildirim ile taraflardan herhangi biri herhangi bir nedenle iş ortaklığımızı sonlandırabilir.
Çalışan Sözleşmesi Avukatı Kimdir?
Bir çalışan sözleşmesi avukatı, müşterilere bir iş sözleşmesinin oluşturulması, gözden geçirilmesi veya müzakere edilmesi konusunda yardımcı olan bir hukuk danışmanıdır. Yeni bir işi kabul ettiğinizde, bir iş sözleşmesi imzalamanız gerekebilir. Her zaman gerekli olmasa da, birçok işletme anlaşmalara ihtiyaç duyar.
İstihdam sözleşmeleri genellikle hastalık izni, sosyal yardımlar ve maaş için hükümler içerir. İşletmeler, yeni çalışanları çekmek için cazip istihdam şartlarını dahil etmek için iş sözleşmelerini kullanabilir. Sadakat ve uzun ömür sağlamak için, Kıdemli Direktörler ve CEO'lar gibi yüksek maaşlı iş unvanlarında da yaygındırlar.
Bir iş sözleşmesi imzalamanız gerekiyorsa, bir iş sözleşmesi avukatına danışmak her zaman iyi bir fikirdir. Bu anlaşmaların detayları karmaşık olabilir ve doğru tavsiyeyi almazsanız, istemediğiniz bir pozisyonda sıkışıp kalabilirsiniz.
Bir Çalışan Sözleşmesi Avukatının Rolü Nedir?
Bir iş sözleşmesi imzalamanızı gerektiren bir iş teklifi mektubu alırsanız, iş sözleşmesi avukatları size yardımcı olabilir. Bu sözleşmeler sizi, geliriniz ve ikramiyeleriniz gibi işinizin kritik yönlerini içeren anlaşmalara bağladığından, yardım istemek her zaman iyi bir fikirdir ve muhtemelen yatırımınızın geri dönüşünü sağlayacaktır.
İşte bazı iş sözleşmesi hükümleri örnekleri ve iş avukatlarının nasıl yardımcı olabileceği:
1 numara. ücretlendirme
Bir iş sözleşmesinin belki de en önemli yönü, maaşınızla ilgili bilgidir. Sözleşmenin bu bölümü size nasıl ve ne zaman ödeme yapılacağını belirtir.
Çoğu iş sözleşmesi sözleşmesinde, en yaygın iki tür tazminat vardır: saatlik ücret ve maaş ödemesi.
Saatlik ücret, adından da anlaşılacağı gibi, işe alım sırasında belirlenen oranda saat başına ödenir. Maaşlı ödeme, bir ödeme döneminde tamamlanan herhangi bir iş için size sabit, önceden belirlenmiş bir tutarın ödeneceği anlamına gelir.
Sözleşmenin bu bölümü, zamların ne kadar olduğu, nasıl hesaplandığı ve nasıl iletildiği ile ilgili ayrıntıları da içerebilir. Düzenli olarak zam almak istiyorsanız, sözleşmenin bu bölümünde gerekli bilgiler yer almalıdır.
Fazla mesai veya tatil ücreti almayı düşünüyorsanız, bu bilgiyi de verin.
İş sözleşmesi avukatları, sözleşmenizdeki ödeme maddelerinin sizi nasıl etkilediğini anlamanıza yardımcı olabilir. Ayrıca, daha iyi ücret ve sözleşmenizin tazminatının diğer yönlerini müzakere etmenize yardımcı olabilirler.
2 numara. Hastalık İzni ve Tatil
Tatil ve hastalık izni, mesleki ve kişisel yaşamınızın ne kadar iyi dengelendiğini tanımlayan istihdamın kritik bileşenleridir. Sağlıklı bir iş/yaşam dengesi için çabalarsanız, kişisel yaşamınızda ihtiyaç duyduğunuz enerjiye sahip olma olasılığınız daha yüksektir.
Hastalık süresi, hastalık nedeniyle işe gelemeyeceğiniz süreyi karşılamak için her yıl yeterli saatinizin olmasını sağlar.
Tatil zamanı, iyileşmek için zamana ihtiyacınız olduğunda, işe gelmediğiniz için maaşınızı kaybetmemenizi sağlar. Boş zaman, mesaideki zaman kadar önemlidir ve iş üretkenliği ve memnuniyeti üzerinde önemli bir etkiye sahiptir.
İş sözleşmeniz tatil veya hastalık izni için hükümler içermiyorsa, bir iş avukatı bunların dahil edilmesi için baskı yapmanıza yardımcı olabilir. Sunulan saat sayısı yetersizse, sizin için yılda daha fazla saat için de pazarlık yapabilirler.
#3. Faydalar
En iyi işyerleri çalışanlarını önemser ve onlarla ilgilenmek ister. Yan haklar, işverenlerin çalışanlarının sağlıklı olmasını sağlamanın harika bir yoludur.
Bir iş sözleşmesine dahil edilebilecek avantajlardan bazıları şunlardır:
- Sağlık kapsamı
- diş avantajları
- Göz koruması
- Daha fazla izin
- Ailevi sebeplerden dolayı ayrılmak
- Engellilik tazminatı
- İşçiler için tazminat
- Öğrenci kredisi ödemeleri
- Eğitim desteği
Sözleşme avukatları, bu alanları düzenleyen koşulların yasal ve müvekkilleri için faydalı olmasını sağlar. Gerekirse, bu alanlarda iyileştirilmiş koşulları da müzakere edebilirler.
#4. Fesih Sonrası Gereksinimler
İşverenler, işe son verildiğinde iş sözleşmesinde belirtilen eski çalışanlarından beklentileri olabilir. Bu fesih sonrası gereklilikler yasal olarak zorunludur, bu nedenle uyulmaması ciddi yasal sonuçlara yol açabilir.
Bir kıdem sözleşmesi, iş akdiniz feshedilirse toplu ödemeye hak kazanabileceğinizi belirtir. Bir işveren bir çalışanı kovmayı seçerse, bu, onları haksız fesih nedeniyle dava edilmekten korumak için tasarlanmıştır.
Sözleşmenizde bu tür bir dil varsa, haksız yere feshedildiğinize inanıyorsanız dava açamayacaksınız. Öte yandan, işverenler genellikle size nakit olarak geri ödeme yapacaktır.
Rekabet etmeme sözleşmesi, önceki sektörünüzdeki başka bir şirkette belirli bir süre çalışamayacağınızı belirtir.
Bu hükümlerin amacı, işletmelerin iyi personeli rakiplerine kaptırmasını önlemektir. Ayrıca önceki çalışanların bilgilerini rakiplerle paylaşmamalarını da sağlar.
İş Sözleşmesi ile Çalışan Sözleşmesi Arasındaki Fark Nedir?
Bir iş sözleşmesi ile bir sözleşme arasındaki temel fark, bir sözleşmenin yasal olarak uygulanabilir olması, ancak bir sözleşmenin her zaman uygulanabilir olmamasıdır.
4 Sözleşme Türü Nedir?
4 ana sözleşme türü, iş sözleşmeleri, satış sözleşmeleri, kiralama sözleşmeleri ve iş sözleşmeleridir.
4 Tür İş Sözleşmesi Nedir?
4 tür iş sözleşmesi şunlardır:
- Tam zamanlı iş sözleşmeleri.
- Yarı zamanlı iş sözleşmeleri.
- Belirli süreli sözleşmeler.
- Geçici sözleşmeler.
Bir Sözleşmenin 7 Gereksinimi Nelerdir?
Bir sözleşmenin 7 şartı teklif, kabul, değerlendirme, hukuki ilişki yaratmaya niyet, yetki ve ehliyet ve kesinliktir.
Sonuç olarak,
İstihdam sözleşmeleri hemen hemen her sektörde olağandır. Bir işveren olarak iş sözleşmesi, beklentilerinizi çalışan adaylarınıza doğru bir şekilde iletmenizi sağlar. Ayrıca size yasal koruma ve bir çalışanın şirketinize karşı dava açması durumunda başvurulacak bir belge sunar.
Sözleşmeler, çalışanların işlerinin doğasını tanımlamalarına yardımcı olur ve bu istihdamın şartları için bir referans noktası sağlar. Ayrıca, görevlerinin başlangıçta üzerinde anlaşmaya varılanın ötesine geçtiğine inanıyorlarsa, yardım için sözleşmeye başvurabilirler.
İlgili Makaleler
- İŞ İPTALİ NASIL YAPILIR: İzin Talebi
- ÜCRETLİ İZİN POLİTİKASI: En İyi Uygulamalar ve Örnekler
- SÖZLEŞMELİ İSTİHDAM: Tanım, Kılavuz, Esas ve Dezavantajlar
- PTO POLİTİKASI: PTO Oluşturmak için Adım Adım Kılavuz
- SINIRSIZ TATİL: Tanımı, Politikası ve Nasıl Çalışır?
- Ücretli Doğum İzni: Anlamı ve Nasıl Alınır?
Referanslar
